Сайт Университета Paris Ouest Nanterre
Сайт Гуманитарного Университета
Сайт диполоматический отношений Франции
 


Трудовое право (Le droit du travail)

Выражение «трудовое право» имеет три смысла. В правовой системе, представленной Конституцией с целью определения компетенции органов публичной власти как разделённой на отрасли, трудовое право является отраслью права. В этом   первом смысле, оно является подгруппой государственного права.

Но трудовое право не является исключительно творением Государства. Существуют транснациональные источники трудового права. Существуют также профессиональные источники, как коллективный договор, односторонняя регламентация предприятия, обычай. Если желают подчеркнуть множественность источников, число которых не ограничивается государственными, говорят о втором смысле, что трудовое право регулирует правопорядок (lordonnancement juridique) трудовых отношений.

В третьем смысле трудовое право означает не совокупность правил, а совокупность знаний, система которых является его объектом, то есть рассматривается как дисциплина. Эти знания различны, начиная с описания и систематизации правил и заканчивая анализом и размышлениями о причине существования правил и об их последствиях.

Рассматриваемое как отрасль (в 1-м смысле) или правопорядок (во 2-м смысле), трудовое право является совокупностью правил, разграничение которых предлагается дисциплиной (в 3 смысле). В действительности, не существует определения трудового права, данного законом или другими правовыми источниками. Определение, допускаемое как основное, отсылает нас к объекту этих правил: речь идёт о правилах, которые следовали из трудовых отношений в широком смысле, то есть из трудовых отношений и профессиональных отношений.

 

Выражение трудовые отношения является обычным, даже если оно не является недвусмысленным. Трудовое право, в действительности, касается только трудовых отношений подчинённости, что исключает независимую и автономную работу. После конца XIX века был, в действительности, изолирован тип трудовых отношений, который обосновывает существование трудового права, определённого как отдельная отрасль государственного права (в 1-м смысле) или как подлинное предписание (во 2-м смысле): объединяет эти трудовые отношения субординация, в которой находится тот, кто работает (именуемый во Франции наёмный работник - salarié), в отношении того, кто получает результат работы и оплачивает её (работодатель). Трудовое право также объединяет совокупность правил, которые составляют трудовые отношения подчинённости после их возникновения, и правил, которых того требует (особенно обучение или юридические формы получения работы, или приём на работу), до прекращения этих отношений и их последствий (таких как безработица и выплата пособий по безработице). Но объект правил, составляющих трудовое право, не ограничивается трудовыми отношениями. Он включает профессиональные отношения, то есть отношения, какими бы они ни были, по сотрудничеству, переговорам, контролю, а также конфликтам, которые завязываются между подчинёнными работниками и их объединениями, с одной стороны, и работодателями и их объединениями, с другой стороны. Трудовое право на этом основании объединяет правила, которые возникли из участия работников, профессиональных союзов и их деятельности, из коллективных переговоров и трудовых конфликтов. Вместо профессиональных отношений иногда используют другое выражение – коллективные отношения. В некоторых европейских странах, трудовое право объединяет совокупность правил, которые возникли из профессиональных отношений под названием право профессиональных союзов или также коллективное право: два последних выражения, следовательно, рассматриваются большинством стран как синонимы.

Литература

- J. Pelissier, A. Supiot, A. Jeammaud, Droit du travail, Dalloz 22e édition 2006

 

- G. Couturier, Droit du travail, Puf, Droit fondamental, 2 tomes

 

- A. Mazeaud, Droit du travail, Montchretien, 2007

 

- J. Le Goff, Droit du travail et société, Presses Universitaires de Renne, 2 volumes, 2001

 
Conception: e-Toile Graphic Ресурсы о французском языке Контакты