Пробелы трудового законодательства

Перейти в Гид. Пробелы в трудовом праве и исправление ошибок в кадровых документах
Пробелы и противоречия норм в трудовом праве. Практика применения (видеосеминар по кадрам)

— сроки выдачи трудовой книжки при предоставлении отпуска с последующим увольнением
— изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Что за другие причины?
— включается ли время переодевания в спецодежду в рабочее время?
— компенсация за работу в выходной день
— продление срочного трудового договора
— продление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, находящемуся на экзаменационной сессии
— продолжительность непрерывной части ежегодного отпуска, может ли быть меньше 14 календарных дней?
— предоставление женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, оплачиваемого отпуска
— увольнять или нет совместителя для оформления его на работу на постоянной основе?
— предоставление совместителям дополнительного отпуска за работу на Севере
— сколько раз можно увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и не отрабатывать две недели?
К сожалению, трудовое законодательство несовершенно и в нем есть пробелы.
Пробелы в трудовом законодательстве — это неурегулированные трудовым законодательством вопросы (ситуации).
Отсутствие четкой и ясной правовой нормы для решения той или иной сложившейся ситуации вынуждает работодателя самостоятельно искать пути, способы выхода в решении проблемы.
Отсутствие нормы права, которая бы четко регулировала ответ на вопрос, может привести к конфликтным ситуациям между работником и работодателем.
Более того, в связи с отсутствием в законодательстве РФ четкой нормы права по тому или иному вопросу специалисты имеют разные точки зрения в решении сложившихся ситуаций, что еще более запутывает специалистов по кадрам и усложняет им процесс принятия решений.
В справке приведены наиболее распространенные в трудовой практике ситуации, с которыми сталкиваются работодатели и кадровые сотрудники, а также способы решения той или иной проблемы в связи с отсутствием в законодательстве четкого регламента регулирования данного вопроса.

Пробелы трудового законодательства

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *