Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК). (Это периоды: приема пищи на рабочем месте, перерывы для кормления ребенка, дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ.)
Зарплата как правовая категория раскрывается в следующих основных признаках:
— является элементом трудового правоотношения и условием ТД;
— начисление производится за выполнение трудовой функции, обусловленной ТД;
— определяется на основании заранее установленных законодательством критериев (количественные и качественные характеристики труда), норм, расценок;
— гарантированность оплаты труда (минимальной), при условии выполнения норм труда, а также при отклонении условий труда от тех, на которые рассчитаны тарифы;
— наличие комплекса правовых и организационных мер, создающих режим особой правовой охраны заработной платы.
Составными элементами определения размера оплаты труда являются: используемые формы оплаты труда, системы оплаты труда и нормы труда.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда — Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Заработная плата подразделяется: а) на причитающуюся работнику за его труд (начисленную); б) полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других платежей).
Заработная плата отличается от вознаграждения, предусмотренного рядом гражданских правовых договоров (подряда, поручения). Главные отличия состоят в том, что по гражданским договорам, связанным с трудом:
– труд оплачивается за его результат разово, а не систематически;
– нет заранее установленных показателей повышения или снижения размера оплаты;
– нет установленного государством минимума в оплате труда;
– отсутствует определенная правовая организация оплаты труда;
– отсутствуют надбавки, доплаты, премии.
От других видов доходов граждан заработная плата отличается своей правовой организацией, налогообложением.
Методы правового регулирования заработной платы
Правовое регулирование заработной платы осуществляется с помощью 2 методов:
государственного (централизованного); договорного (локального, децентрализованного).
Государственное регулирование включает прямое и косвенное регулирование заработной платы. При прямом государственном регулировании в централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы, минимальный месячный размер оплаты труда, минимальные размеры оплаты труда при отклонении от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифы, гарантии в области оплаты труда и т.д. Косвенное государственное регулирование заработной платы осуществляется через налоговые механизмы: налоги на доходы предприятия и на доходы работника.
Договорное регулирование заработной платы основано на общих и отраслевых нормах оплаты труда работников, призвано отразить специфику организации производства данной отрасли, организации и особенности условий труда работников, занятых в них.
Договорное регулирование включает два уровня: коллективный и индивидуальный. Коллективный уровень имеет две правовые формы (социально-партнерские соглашения и коллективный договор). Индивидуальный уровень осуществляется между работником и нанимателем на основании трудовых договоров (контрактов).
Содержание
В каких случаях правовое регулирование правил оплаты труда работников бывает необходимо
Обладать информацией о понятии и методах правового регулирования оплаты труда должен любой работодатель, принимающий гражданина на работу. Правовое регулирование оплаты труда необходимо, если в компании существует штат наемных работников, которые выполняют какую-либо деятельность и нуждаются в ее своевременной оплате.
Выделяют несколько методов, которые позволяют создать в организации успешно функционирующую систему оплаты труда, отвечающую требованиям законодательных актов и гарантирующую соблюдение интересов трудящихся. Рассмотрим далее, какие методы регулирования применяются на практике и как они характеризуются.
Методы правового регулирования оплаты труда
Во всех организациях используются следующие методы регулирования заработной платы:
- Государственный. Предусматривает разработку и внедрение законодательных актов, определяющих порядок и правила начисления зарплаты гражданам, трудящимся в различных условиях.
- Коллективно-договорной. Заключается в разработке и принятии руководством предприятия внутренних корпоративных документов. Их положения могут определять дополнительные правила, но не могут при этом нарушать прав работника, определенных действующим федеральным законодательством.
- Индивидуально-договорной. В этом случае в трудовом соглашении указывается точная сумма заработка трудящегося. Положения этого документа также не должны противоречить требованиям действующего законодательства и ущемлять права гражданина.
Государственное регулирование оплаты труда
Все вопросы, связанные с заработной платой, регулирует Трудовой кодекс РФ. К гарантиям, определенным главой 21 ТК РФ, относятся:
- Установление МРОТ, меньше которого не может быть месячная зарплата трудящегося, отработавшего заданную норму времени (ст. 133).
- Установление максимально возможной суммы удержаний из заработка (ст. 137).
- Сроки осуществления расчетов по зарплате с уволившимся гражданином (ст. 140).
- Ответственность работодателя, нарушившего правила выплаты зарплаты работникам (ст. 142).
- Оплата труда по тарифной системе (ст. 143).
- Оплата труда при работе:
- в условиях воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 147),
- особых климатических условиях (ст. 148),
- иных условиях, не соответствующих нормальным (ст. 149),
- сверхурочное время (ст. 152), в выходные и праздники (ст. 153) или ночью (ст. 154).
- Особенности оплаты труда при изготовлении бракованной продукции (ст. 156) и простоях (ст. 157).
Указанные статьи Трудового кодекса являются базисом, на основании которого производится разработка положений локальных нормативных актов, внедряемых на предприятии, а также трудового соглашения, заключаемого непосредственно с каждым работником при его трудоустройстве в штат компании.
Коллективно-договорное регулирование оплаты труда
В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор представляет собой документ, который регулирует правоотношения, возникающие между работодателем и работником в процессе осуществления последним трудовой деятельности. Порядок разработки и внедрения такого соглашения устанавливается главой 7 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 41 Трудового кодекса, указанным договором могут быть определены:
- система оплаты труда, сумма заработка и форма его выдачи;
- порядок исчисления и выдачи компенсационных выплат и пособий;
- изменение размера заработка в зависимости от внешних факторов (например, инфляции), а также достижения сотрудниками плановых показателей, установленных руководством предприятия;
- некоторые другие условия, определенные совместным решением работодателя и представителями трудового коллектива.
Индивидуально-договорное регулирование оплаты труда
Индивидуально-договорное регулирование производится путем заключения трудового договора. Содержание и порядок его составления определяются ст. 57 Трудового кодекса РФ. В документе указывается размер оклада или тарифа, на основе которого будет рассчитываться сумма заработка работника, и назначаемых ему дополнительных выплат.
В трудовом договоре могут быть прописаны индивидуальные выплаты сотруднику, также здесь возможно установить индивидуальные компенсационные и стимулирующие доплаты. Впрочем, возможно закрепление таких выплат и в допсоглашении к трудовому договору. Составляется договор в 2 экземплярах, подписывается и работником, и работодателем.
Итак, правовое регулирование начисления и выплаты зарплаты осуществляется как со стороны государства, так и со стороны работодателей. При этом работодатель обязан соблюдать установленные законом требования в части начисления и выплаты заработной платы.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Зарплата».