70 алиментов

По данным статистики, Россия входит в десятку стран с наибольшим количеством разводов. В нашей стране расторгается половина заключенных браков. В ситуациях, когда разводятся пары с детьми, одному из родителей приходится платить алименты. Но это не единственный случай, когда граждане платят алименты. Такая дань иногда возлагается на детей в отношении их престарелых родителей. Обязанность по расчету и удержанию алиментов ложится на плечи бухгалтера организации, в которой трудится алиментщик.

В Семейном кодексе алиментам посвящен раздел V. Так, согласно ст. 80 СК РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Это может осуществляться путем соглашения о содержании детей (соглашение об уплате алиментов). Оно оформляется по правилам главы 16 СК РФ. Если же родители не предоставляют средства на обеспечение своих детей, алименты взыскиваются в судебном порядке.

Иногда обязанность родителей по содержанию детей не заканчивается с достижением совершеннолетия последними. Если в семье есть нетрудоспособный ребенок, нуждающийся в помощи, родители должны его обеспечивать и после совершеннолетия (ст. 85 СК РФ). Оформляется это соглашением об уплате алиментов, либо алименты присуждает суд.

Также Семейный кодекс предусматривает уплату алиментов и для трудоспособных совершеннолетних детей на содержание их родителей, которые нуждаются в помощи. Здесь также заключается соглашение об уплате алиментов, или же их присуждает суд (ст. 87 СК РФ).

Содержание

По каким основаниям удерживаются алименты

Кроме Семейного кодекса, порядок удержания с работника алиментов регулируется:

— Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ);

— Методическими рекомендациями по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденными ФССП России от 19.06.2012 № 01-16 (далее — Методические рекомендации).

Если алименты уплачиваются в добровольном порядке, основанием для их удержания является соглашение об уплате алиментов, которое в обязательном порядке заверяется нотариально (ст. 100, 109 СК РФ). Такое удостоверение соглашения придает ему силу исполнительного листа (ст. 100 СК РФ). Также в бухгалтерию может быть предъявлена нотариально заверенная копия соглашения (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ, п. 2.2 раздела II Методических рекомендаций).

В том случае, когда алименты взыскиваются через суд, в бухгалтерию поступает исполнительный лист, выданный на основании судебного решения (ст. 109 СК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ).

Документом на взыскание алиментов в некоторых случаях может быть судебный приказ (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ). Он выносится судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм (ч. 1 ст. 121 ГПК РФ).

Если же алименты взыскиваются в принудительном порядке через судебных приставов, в бухгалтерию поступит постановление судебного пристава — исполнителя (ч. 1 ст. 6, п. 7 ч. 1 ст. 12, п. 1 ч. 1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

После получения документов на взыскание алиментов бухгалтерия должна проверить, соответствуют ли они требованиям, установленным для их оформления.

Так, соглашение об уплате алиментов должно быть составлено в порядке, предусмотренном ст. 100 СК РФ. А судебные исполнительные документы должны отвечать требованиям, установленным ч. 1 ст. 13, ч. 2 ст. 14 Закона № 229-ФЗ, ст. 127 ГПК РФ. Если в документах будет обнаружена какая-то неточность, ошибка или нечитабельность отдельных строк, такие документы не могут являться основанием для удержания алиментов. Бухгалтерия их не должна принимать.

Обратите внимание!

Бухгалтерия не имеет права удерживать алименты на основании копии исполнительного документа (кроме нотариально удостоверенной копии соглашения об уплате алиментов). Если оригинал такого документа утерян, основанием для исполнения является его дубликат, выдаваемый в установленном порядке судом, другим органом или должностным лицом, принявшим соответствующий акт (ч. 2 ст. 12 Закона № 229-ФЗ, п. 2.2 раздела II Методических рекомендаций).

Отметим, что копия и дубликат не тождественные понятия. Копия — это экземпляр документа, полностью воспроизводящий информацию подлинника, а дубликат — повторный экземпляр подлинника документа (подп. 22, 23, п. 3.1 раздела 3 ГОСТ Р 7.0.8—2013 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утв. приказом Росстандарта от 17.10.2013 № 1185-ст).

Компания, получившая документ на удержание алиментов, должна немедленно приступить к его исполнению. При этом ни заявление работника-алиментщика, ни издание соответствующего приказа не требуются. Единственное, что нужно сделать, — это ознакомить работника под подпись с исполнительным документом (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ).

Кроме того, в день поступления в компанию исполнительного документа, выданного судебными приставами, необходимо отправить приставу-исполнителю уведомление о получении документов (приложение № 1 к Методическим рекомендациям).

Источники для взыскания алиментов

После того как все формальности с документооборотом закончены, бухгалтеру нужно определиться, с каких выплат в пользу работника удерживаются алименты, а с каких нет. Список таких доходов содержится в постановлении Правительства РФ от 18.07.96 № 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (далее — постановление № 841). Отметим, что приведенные в постановлении № 841 доходы учитываются и при удержании алиментов на родителей, которые присуждены совершеннолетним детям (письма Минтруда России от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816, от 27.07.2017 № 11-1/ООГ-1534).

Постановление № 841 следует применять с оглядкой на перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание (ст. 101 Закона № 229-ФЗ).

По общему правилу удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с выплат как по основной работе, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме (п. 1 постановления № 841).

Рассмотрим наиболее распространенные выплаты работникам.

Зарплата и премии

Алименты нужно удержать со всех видов заработной платы. В частности, начисленной за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг). При этом учитывается и заработная плата, выданная в неденежной форме (подп. «а» п. 1 постановления № 841).

Если в компании установлены надбавки и доплаты, они также войдут в доход для удержания алиментов. В подпункте «д» п. 1 постановления № 841 названы, например, надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой.

Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, также попали в перечень доходов, с которых удерживаются алименты (подп. «и» п. 1 постановления № 841). Понятно, что с премий производственного характера однозначно нужно удержать алименты. А как быть с поощрениями непроизводственного характера?

На наш взгляд, и с таких выплат придется удержать алименты. Дело в том, что единовременные премии, например к праздникам и юбилейным датам, не упомянуты в ст. 101 Закона № 229-ФЗ. Нет их и в числе исключений, предусмотренных постановлением № 841.

Компенсации за условия труда

В доходы, с которых взыскиваются алименты, включаются и выплаты, связанные с условиями труда. К ним подп. «е» п. 1 постановления № 841 относит:

— выплаты в виде районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате;

— повышенную оплату труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

— выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы.

А вот стоимость лечебно-профилактического питания исключена из перечня доходов, с которых удерживаются алименты (подп. «п» п. 2 постановления № 841).

Средний заработок

Согласно подп. «к» п. 1 постановления № 841 в «алиментные» доходы включены суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска. Как видите, с отпускных алименты бесспорно удерживаются. На наш взгляд, это правило работает и применительно к выплатам за неиспользованный отпуск, так как никаких исключений для этого случая не предусмотрено.

А нужно ли взыскивать алименты с выплат за командировку? Напомним, что за время нахождения работника в служебной поездке ему выплачивается средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Также компания возмещает сотруднику расходы на проезд и проживание, суточные и другие расходы, произведенные с ведома и разрешения работодателя (ст. 168 ТК РФ).

Так как оплата командировки осуществляется исходя из среднего заработка, с такой выплаты алименты нужно удержать. Но с компенсации командировочных расходов алименты не взыскиваются. Это прямо следует из подп. «п» п. 2 постановления № 841.

Кроме того, подп. «а» п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ предусмотрено, что взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты в связи с командировками, переводом, приемом или направлением в другую местность.

Одним из случаев выплаты работнику среднего заработка является период его трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата (ст. 178 ТК РФ). Согласно подп. «е» п. 2 постановления № 841 из этих выплат также удерживаются алименты.

Пособия

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию. Среди исключений к этой норме названы пособия по временной нетрудоспособности. При этом в подп. «в» п. 2 постановления № 841 уточняется, что с суммы оплаты больничного листа алименты удерживаются только по решению суда и судебному приказу либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.

Обратите внимание!

С ежемесячного пособия по уходу за ребенком алименты не удерживаются. Во-первых, такой вид дохода не поименован в постановлении № 841.

Во-вторых, пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, отнесены к доходам, на которые не может быть обращено взыскание (п. 12 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ).

Материальная помощь

В общем случае с суммы материальной помощи алименты удерживаются. Но есть исключение — это единовременная материальная помощь, выплачиваемая за счет бюджетных средств всех уровней, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами:

— в связи с террористическим актом;

— в связи со смертью члена семьи;

— в виде гуманитарной помощи;

— за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений.

Такие выплаты прямо предусмотрены в подп. 14 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ и подп. «л» п. 2 постановления № 841.

Компенсация за использование авто

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Также работнику возмещаются расходы, связанные с их использованием (ст. 188 ТК РФ).

Согласно подп. «и» п. 2 постановления № 841 удержание алиментов производится с выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику. В письме от 03.08.2011 № 13-1/355166-41 специалисты Минздравсоцразвития России отметили, что инструмент и транспорт являются самостоятельными видами личного имущества, за использование которого в служебных целях работнику выплачивается компенсация. Поскольку компенсация за использование личного транспорта не поименована в качестве дохода, на который не может быть обращено взыскание, с суммы компенсации за использование личного автомобиля следует удерживать алименты.

Порядок удержания алиментов

Взыскание алиментов с сумм зарплаты и иных выплат, причитающихся алиментщику, производится после удержания (уплаты) из его доходов налогов в соответствии с налоговым законодательством (п. 4 постановления № 841). Таким образом, сначала бухгалтер должен удержать НДФЛ и уже после этого — алименты.

Важно!

Родитель, который уплачивает алименты на своих несовершеннолетних детей, имеет право на детский вычет по НДФЛ. Одним из условий для получения стандартного вычета на детей является факт нахождения ребенка на обеспечении родителей или супруга (супруги) родителя (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Уплата алиментов как раз и подтверждает выполнение этого условия. С такой позицией согласны специалисты Минфина России (см., например, письма от 10.08.2016 № 03-04-05/46762, от 18.03.2015 № 03-04-05/14392).

Организация обязана ежемесячно удерживать алименты из доходов работника и не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты и (или) иного дохода перечислить алименты получателю. Такой порядок предусмотрен ст. 109 СК РФ.

Максимальный размер удержаний из зарплаты работников определен в ст. 138 ТК РФ. Согласно этой норме в случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей размер удержаний не может превышать 70% дохода работника (ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Согласно ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (то есть в середине месяца выплачивается аванс, а по окончании месяца осуществляется расчет зарплаты и ее выплата с учетом ранее выданных сумм аванса). Возникает вопрос: нужно ли удерживать алименты и перечислять их получателю с выданных авансов?

На наш взгляд, с авансов по зарплате алименты удерживать не надо. Дело в том, что узнать сумму, с которой бухгалтер должен взыскать алименты, можно только после удержания из зарплаты НДФЛ. С авансов НДФЛ не исчисляется и не удерживается. Это подтверждают и финансисты.

Так, в письме от 12.09.2017 № 03-04-06/58501 специалисты Минфина России указали, что удержание у работника исчисленной по окончании месяца суммы НДФЛ производится организацией — налоговым агентом из доходов работника при их выплате по завершении месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности. Ведь согласно п. 2 ст. 223 НКРФ датой фактического получения физическим лицом дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который ему была начислена зарплата в соответствии с трудовым договором.

На практике может возникнуть ситуация, когда выплаченной суммы зарплаты (с учетом ранее выданного аванса) может не хватить на удержание алиментов. Как в этом случае удержать алименты? Рассмотрим эту ситуацию на числовом примере.

Пример

Зарплата в компании выплачивается два раза в месяц: 20-го числа выдается аванс в размере 50% зарплаты, а 7-го числа следующего месяца производится окончательный расчет с работниками за отработанное время. Оклад работника, с которого взыскиваются алименты, составляет 50 000 руб. Сумма алиментов на содержание несовершеннолетних детей по исполнительному листу составляет 22 000 руб.

1. 20-го числа работник получит аванс в размере 25 000 руб. (50 000 руб. х 50%). С этой суммы НДФЛ не удерживается, алименты не взыскиваются.

2. Сумма зарплаты за отработанный месяц 7-го числа следующего месяца с учетом НДФЛ и ранее выданного аванса составит 18 руб. (50 000 руб. – 25 000 руб. – 50 000 руб. х 13%).

3. Доход работника для удержания алиментов составит 43 500 руб. (50 000 руб. – 50 000 руб. х 13%). Максимальный размер удержаний алиментов будет равен 30 450 руб. (43 500 руб. х 70%). Сумма алиментов (22 000 руб.) укладывается в данный лимит.

Однако причитающаяся сумма заработной платы (18 500 руб.) оказалась меньше суммы алиментов (22 000 руб.). Поэтому бухгалтер при выплате зарплаты за вторую часть месяца может удержать алименты в размере 18 500 руб. Оставшаяся задолженность по алиментам будет равна 3500 руб. Есть три пути решения этой проблемы.

Первый: удержать долг из следующего аванса за первую половину месяца.

Второй: попросить работника внести в кассу недостающую сумму алиментов.

Но самый оптимальный, на наш взгляд, третий вариант: пересмотреть в трудовом договоре с работником сумму причитающегося ему аванса и установить ее в таком размере, чтобы при окончательном расчете с работником по итогам месяца выплачиваемой ему зарплаты хватало на удержание полной суммы алиментов.

Обратите внимание!

А нужно ли взыскивать алименты с отпускных? Да, нужно. Объясняется это следующим образом.

По общему правилу оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При этом НДФЛ удерживается на дату выплаты отпускных. Дело в том, что датой фактического получения работником дохода будет являться день его выплаты, в том числе перечисления дохода на счета работника в банках либо по его поручению на счета третьих лиц (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Правомерность данного подхода подтвердили специалисты Минфина России в письме от 17.01.2017 № 03-04-06/1618. Они указали, что НДФЛ с отпускных сумм налоговый агент обязан исчислить и удержать при их фактической выплате.

Таким образом, на момент выплаты отпускных бухгалтер уже удержал НДФЛ. Поэтому с оставшейся суммы необходимо взыскать алименты.

Перечисление алиментов

Как уже говорилось, алименты перечисляются не позднее трех дней со дня выплаты зарплаты алиментщику. В статье 109 СК РФ сказано, что уплата алиментов осуществляется за счет лица, обязанного платить алименты.

Таким образом, расходы на перечисление алиментов (почтовые услуги или банковские комиссии) удерживаются из доходов работника (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ).

Важно!

В максимальную сумму удержаний для алиментов на несовершеннолетних детей (70% дохода работника), предусмотренную ст. 138 ТК РФ, не включаются расходы на перечисление алиментов. Данное ограничение действует только в отношении суммы алиментов.

Алименты в долях от дохода являются основным способом взыскания средств на несовершеннолетнего ребенка. Вопрос условий их начисления волнует как получателей, так и плательщиков материальной помощи.

Размеры уплачиваемых долей зависят от количества детей у плательщика. Оформить выплату алиментов можно как в добровольном, так и в судебном порядке. В случае изменения семейного или материального положения каждая из сторон может поменять размер и способ удержания алиментных выплат.

Условия начисления

Если родители ребенка самостоятельно договорились о размере выплат на несовершеннолетнего ребенка, то они могут заключить нотариальное соглашение об алиментах, в котором будут прописаны все условия, связанные с перечислением материальной помощи.

Если же один из родителей уклоняется от обязанности содержать несовершеннолетних детей, то второй родитель, осуществляющий уход за ними, вправе обратиться в суд для установления алиментов.

Алименты в процентах от зарплаты начисляются, если:

  1. Родитель имеет стабильный заработок.
  2. Плательщик получает доход в российских рублях, в денежном выражении (не в натуральном виде).
  3. Выплата алиментов в долях от дохода не нарушает интересы ни одной из сторон.

Если данные условия не выполняются, суд может назначить фиксированный размер алиментов, подлежащих уплате ежемесячно (см. ст. 83 СК РФ).

Для назначения выплаты не имеет значения семейное положение родителей общего ребенка. В независимости от того, заключен между ними брак, либо они находятся в разводе, они обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Даже если родители проживали в гражданском браке (т. е. не регистрировали официально свои отношения), мать (отец) ребенка, фактически осуществляющая за ним уход, вправе требовать уплаты алиментов на общего отпрыска.

Узнать подробности взыскания алиментов на ребенка, рожденного вне официальном браке, можно в нашей статье

→ Алименты вне брака ←

Размеры долей

Полный перечень доходов, с которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, содержится в Постановлении Правительства РФ № 841 от 18.07.1996 г.

Проценты от дохода родителей, которые могут начисляться в качестве алиментов на несовершеннолетних детей, установлены в ст. 81 Семейного кодекса (СК) РФ. В соответствии с ней, суд, рассматривая вопрос о взыскании, может назначить алименты 25% от заработка на одного несовершеннолетнего ребенка. Если общих малышей у родителей двое, то возможны алименты 33% (1/3) от заработка и всех доходов родителя.

На трех и более детей алименты взыскиваются судом в размере 50% доходов родителя.

  • Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

1 Ваш пол Выберите свой пол. Женщина Мужчина Ваш прогресс ответов

При рассмотрении исков о взыскании алиментов суд нередко назначает размер выплат смешанным способом: в долях от дохода и твердом денежном выражении.

Пример. Иван К. устроен в юридической фирме «Пегас» и получает официальную зарплату размером 15 000 рублей. Мужчина должен был уплачивать 25% дохода на содержание своего несовершеннолетнего сына. В итоге ребенок получал бы 3 750 руб. (25% от 15 000 руб.). Однако Иван дополнительно оказывает юридические услуги частным лицам. Этот доход непостоянный, а суммы зависят от объема и сложности дел, при этом имеются официальные документы, подтверждающие данный вид заработка. Суд назначил алименты 25% от официального постоянного заработка и в размере 2 500 руб. в твердой денежной сумме, принимая во внимание тот факт, что определить точный помесячный размер дополнительных доходов Ивана невозможно.

Как правило, удержания с заработка работника не могут превышать 50 процентов. Но выплаты на содержание несовершеннолетних детей являются исключением из этого правила. Поэтому возможны варианты, когда общая сумма алиментов 70% от заработка является вполне законной. Чаще всего возникает это в случае возникновения алиментной задолженности.

Обращаясь в суд за алиментами, необходимо учитывать, что в содержании ребенка обязаны участвовать оба родителя. И суд, назначая размер уплаты, обязательно учитывает материальное и семейное положение обоих родителей ребенка.

Кроме установленного судебного порядка, размеры долей с доходов, в соответствии с Семейным кодексом РФ, могут быть определены в соглашении по выплате алиментов, которое могут заключить родители. В нем они имеют право установить любые суммы и порядок их выплат. Но главным условием такого соглашения является гарантия прав ребенка, предусмотренных законом. То есть, размер взыскиваемых алиментов не должен быть меньше того, который бы был назначен судом (см. ст. 81 СК РФ).

При соблюдении нотариальной формы данное соглашение является обязательным для исполнения на всей территории России.

Оформление алиментов

Для того, чтобы оформить алименты на несовершеннолетнего ребенка необходимо подготовить следующий пакет документов:

  1. Копия паспорта.
  2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  3. Копия свидетельства о браке (о расторжении брака).
  4. Справка с места жительства ответчика.
  5. Расчет суммы алиментов.
  6. Обоснование затрат на содержание.

Если родители собираются заключить соглашение по выплате алиментов, то расчет их суммы и обоснование затрат не нужны. Понадобится справка о доходах плательщика алиментов за последние три месяца, чтобы определить, отвечает ли сумма материальной помощи, прописанная в документе, интересам ребенка. Заключив соглашение и зарегистрировав его у нотариуса, каждый из родителей получает по одному экземпляру этого документа, юридическая сила которого равна силе исполнительного листа.

Если же соглашения составлено не было, для оформления алиментов один из супругов может обратиться в мировой суд.

Если сложностей при оформлении не предвидится, и второй родитель не препятствует назначению алиментов, то имеет смысл обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на выплату. Такие заявления рассматриваются в особом упрощенном порядке, без открытых заседаний и приглашения второй стороны. Суд изучает приложенный к заявлению пакет документов, определяет доли от дохода родителя, уплачиваемые на ребенка, и издает судебный приказ.

В спорных ситуациях, когда родители не согласны с размером и порядком выплат, а также если место работы алиментообязанного лица неизвестно, необходимо обращаться в мировой суд с исковым заявлением. Это соревновательный процесс, где каждая из сторон будет в заседаниях выступать со своей позицией, поэтому необходимо подготовить серьезные обоснования размера алиментов, особенно если требуемая величина больше, чем положенные по закону доли. В итоге рассмотрения гражданского дела судья выносит решение, на основании которого издается исполнительный лист.

Родитель, обращающийся в суд за оформлением алиментов, сам выбирает, какой суд будет рассматривать это дело, либо по местонахождению истца, либо по месту жительства ответчика. При этом он освобождается от уплаты госпошлины (п. 2 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Получив на руки нотариальное соглашение, судебный приказ либо исполнительный лист о взыскании алиментов, необходимо обращаться в службу судебных исполнителей, которая обеспечит дальнейшее взыскание средств со второго родителя.

Получить подробную информацию о процессе оформления алиментов можно в нашей следующей статье

→ Как оформить алименты? ←

Изменение размера долей алиментов

Если доли определены в соответствии с соглашением, то родители вправе в любой момент внести в него изменения относительно их размеров. Главное, чтобы эти изменения были заверены нотариально, и обе стороны были согласны с новыми условиями.

В случае, если размер алиментов установлен судом, а в какой-то момент изменилось семейное или материальное положение родителей, любой из них, в соответствии со ст. 119 СК РФ может обратиться в суд с иском об изменении размера.

Порядок такого обращения точно такой же, как и первичное обращение в суд за установлением алиментов.

Для изменения размера алиментов важно наличие веских оснований, особенно если речь идет о снижении выплат на ребенка, ведь дети находятся под особой опекой государства, и суд в первую очередь учитывает их интересы. Появление в новой семье плательщика ребенка не является безусловным основанием для изменения размера алиментов. Однако в случае, если у алиментообязанного лица появляются новые несовершеннолетние иждивенцы, на которых должны уплачиваться алименты, суд снизит размер выплат на первого ребенка.

Пример. Сергей А. выплачивал 25% своего дохода на ребенка от первого брака. От второй жены у него родилась дочь, а вскоре после этого брак распался. Женщина подала на алименты. Так как Сергей имеет двоих несовершеннолетних детей, нуждающихся в его материальной поддержке, то на их содержание должна взыскиваться треть (около 33,3%) зарплаты мужчины. Таким образом, Сергей имеет право обратиться в суд с целью пересмотра размера алиментных выплат. После того, как иск будет удовлетворен, каждый ребенок будет получать по 1/6 дохода отца, что равно 16,65%.

Преимущества и недостатки этого вида начисления

Простота определения размера алиментов является неоспоримым преимуществом данного вида их начисления. Если родитель, на которого обращено взыскание, имеет стабильный и высокий доход, то именно такая процедура назначения алиментов является самой удобной и выгодной для ребенка. Ведь вычислить определенный процент от конкретной суммы дохода плательщика совсем несложно. Главное, чтобы трудоустройство и доходы были официальными и постоянными.

Преимуществом также является разнообразие способов, которыми можно оформить алименты в долях от дохода. В зависимости от ситуации, можно заключить соглашение о выплате, обратиться в суд за судебным приказом, который издается по упрощенной процедуре, либо добиться уплаты в рамках искового производства, которое применяется в сложных спорных ситуациях.

Однако взыскание алиментов в долях от дохода существенно нарушает интересы ребенка, если официальная зарплата плательщика маленькая, а он получает серый доход «в конверте». Кроме того, в случае смены места трудоустройства плательщики зачастую не уведомляют новых работодателей о своих алиментных обязательствах, в результате чего выплаты прекращаются, и начинается накопление задолженностей.

Что делать в случае, если официальный доход алиментщика маленький, вы можете узнать, прочитав нашу статью

→ Алименты с маленькой официальной зарплаты ←

Многофункциональный юридический центр г. Москва, ул. Наметкина 15

  • работодатель плательщика, на которого закон возлагает обязанность удерживать алиментные средства и выплачивать их получателю;
  • судебного пристава;
  • То есть, если человек сменил место работы, то лучше всего направить об этом получателю и лицу, занимающему должность в ФССП, соответствующее письменное уведомление. Его необходимо направлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением почтовым, которое, в случае чего, будет являться доказательством исполнения плательщиком обязанности, предусмотренных вышеуказанной статьей.

  • в трехдневный срок он должен сообщить приставу и получателю денег о том, что работник-алиментщик увольняется и переходит на новую работу;
  • если то, куда устраивается работник, неизвестно, то принимать меры по его установлению не требуется.
  • Что еще должен делать работодатель в описываемой ситуации? Нужно переслать исполнительный лист и все иные необходимые документы приставу, чтобы последний мог принять меры по дальнейшему бесперебойному исполнению судебного акта.

    Задолженность напрямую будет зависеть от среднего уровня зарплаты по стране, если алименты взыскиваются в долях. Может быть и такая ситуация, что придется осуществлять изменение размера задолженности, если будет установлено, что должник работал, но место работы скрывал.

  • путем обжалования действий и решений сотрудников ФССП;
  • Самое же главное, что ст. 115 СК РФ предусматривает и гражданско-правовую ответственность в тех случаях, когда возникает задолженность по алиментам. Можно просить в судебном порядке взыскания неустойки. Она рассчитывается по следующему правилу: уплачивается 0,5% за каждый день просрочки исполнения обязательства.

    Алименты при смене работы: как платить?

    Давно прошли те времена, когда люди работали в одной организации десятками лет. Конечно, и сейчас существуют граждане, которые не хотят менять место работы. Зачем это делать, если все устраивает? Но большинство увольняется и устраивается в другую организацию довольно часто. И получателей алиментных средств, и самих алиментщиков очень волнует вопрос о том, как уплачиваются алименты при смене работы плательщиком. Остановимся на данном вопросе подробно.

    • человек, обязанный платить алименты;
    • получатель средств – взыскатель по исполнительному делу;
    • Действия плательщика

    • получателя средств.
    • У работодателя, который до недавнего времени осуществлял выплату алиментов, имеется обязанность, аналогичная обязанности плательщика. А именно:

    • если новое рабочее место известно, то нужно проинформировать и о нем;
    • Плательщик средств поменял место работы, но не сообщил о нем приставам, то сотруднику ФССП нужно будет начислять задолженность по выплатам.

      Если пристав исполняет свои обязанности вполне добросовестно, то получателю средств не нужно предпринимать каких-то действий, которые, наверняка, будут лишними. Если же пристав работать не хочет, то придется самостоятельно добиваться осуществления выплат следующими способами:

    • путем самостоятельного установления нового места работы должника.
    • Таким образом, если все указанные участники алиментных правоотношений делают именно то, что от них требуется, алименты при смене плательщиком места работы будут выплачиваться без пауз. Другое дело, что может измениться их размер, если произойдет увеличение или уменьшение зарплаты, но пауз в осуществлении выплат быть не должно.

      Закон дает право получателю средств требовать компенсации всех остальных убытков, которые не покрываются неустойкой.

      Совет для плательщика: если нет желания нажить лишних проблем, то лучше информировать всех указанных в законе лиц о смене места работы. Иначе, будет накапливаться задолженность. Причем исчислять её будут, основываясь на показателе средней зарплаты по стране. Кроме того, можно нарваться и на штраф.

      Действия лиц, заинтересованных в вопросе

      Можно отметить, что в правоотношениях тем или иным образом принимают участие 4 лица:

    • судебный пристав-исполнитель, обязанный контролировать порядок исполнения судебного акта и принятие необходимых мер принудительного воздействия.
    • Ст. 111 СК РФ устанавливает следующее: если плательщик перешел на другую работу, то ему дается 3 дня, чтобы проинформировать об этом:

      Действия работодателя

      Действия судебного пристава

      Как уже отмечено, судебный пристав обязан сделать так, чтобы выплата алиментов при смене работы плательщиком не прекращалась. А для этого нужно, всего лишь, передать исполнительный лист новому работодателю. Если же новое место работы неизвестно, то придется принять меры по его установлению.

    Какая ответственность может быть применима к работодателю или плательщику алиментов, который не сообщил необходимых сведений приставу и получателю денег на ребенка?

    Начнем с работодателя. Он может быть привлечен к административной ответственности, установленной ст. 17.14 КоАП РФ, как лицо, которое препятствует нормальному ходу исполнения судебного решения. Для должностных и юридических лиц предусмотрены существенные штрафы. Вплоть до 100 тыс. рублей.

    Сам алиментщик тоже может быть привлечен к административной ответственности, но штраф может быть установлен уже более скромный – до 2,5 тыс. рублей.

    Учитывая все вышеизложенное, можно дать ценные советы как получателю денег на нужды ребенка, так и их плательщику.

    Совет для получателя: не стоит ждать, пока приставы начнут действовать. Спасение утопающих – это, сами знаете, дело чьих рук. Если стало известно, что плательщик сменил работу, нужно проинформировать об этом пристава незамедлительно, чтобы тот осуществил все необходимые действия по обеспечению непрерывности взыскания. Впрочем, иногда выгоднее ждать, пока накопится существенная задолженность по выплатам. Деньги, рано или поздно, взыскать удастся, но можно будет еще потребовать выплаты неустойки. Да и расчет долга возможно будет произведен исходя из средней зарплаты, а она часто выше реальной.

    Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты

    При установлении алиментных отношений между сторонами необходимо учитывать множество факторов и нюансов.

    При установлении алиментных отношений между сторонами необходимо учитывать множество факторов и нюансов. В частности, речь идет о финансовых возможностях плательщика алиментов, а также условий договоренностей, в соответственно с которыми определяется способ и размер алиментных платежей.

    В соответствии с действующим законодательством плательщик алиментов должен строго следовать всем законодательным нормам и исполнять возложенные на него обязательства в полном объеме. В частности, при смене места работы он обязан уведомить об этом и суд, и получателя алиментов.

    Обязанность работодателя алиментоплательщика сообщать о смене его места работы

    Согласно законодательству, алиментные платежи исчисляются из общего дохода плательщика в процентном отношении или же в твердой фиксированной сумме в зависимости от договоренностей. Начисление алиментов производится бухгалтерией той организации, в которой официально трудится плательщик.

    В последнее время встречаются ситуации, когда алиментоплательщик для того, чтобы укрыться от исполнения своих обязательств в соответствии с алиментными соглашениями, меняет место своей работы. Как итог, выплаты перестают поступать, поскольку бухгалтерия нового работодателя не имеет никаких данных относительно алиментных отчислений.

    Чтобы отрегулировать данную проблему, в законодательные нормативные акты были включены специальные догмы, которые занимаются регулированием данной проблемы и установлением условий, при которых плательщик имеет право сменить место работы с учетом возложенных на него финансовых обязательств.

    Причем меры ответственности предусмотрены не только для нарушителя, который перестает выплачивать материальную помощь, а и для организации, в которой он работал ранее. В соответствии с действующим законодательством и положениями ст.111 СК РФ, обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты лежит на его бывшем работодателе.

    Администрация организации, в которой ранее работал алиментоплательщик, обязана в течении 3-х дней уведомить судебного исполнителя и получателя платежей об увольнении алиментоплательщика с занимаемой должности.

    Кроме того, бывший работодатель перед увольнением должен уточнить новое место работы своего бывшего сотрудника и при уведомлении приставов указать данную информацию. Если же данное положение не будет исполнено, то в таком случае администрация организации может быть привлечена к административной ответственности.

    Обязанность алиментоплательщика сообщать о смене места работы

    Алиментные отношения возникают на основании судебных предписаний или же добровольного соглашения, заключенного между плательщиком и получателем. В соответствии с договоренностями, алименты могут быть начислены исходя из процентного соотношения дохода плательщика, или же в твердой фиксированной сумме, которая подлежит изменению исключительно с учетом индексации при перерасчете минимального прожиточного минимума.

    В любом случае, каковыми бы ни были договоренности, оплата алиментов должна осуществляться в четко указанном порядке и тем способом, который был определен как ключевой.

    В соответствии с действительной правовой базой нашей страны, отчисление алиментов происходит при активном участии бухгалтерии организации, в которой работает плательщик. После того, как выдается судебное предписание о выплате алиментов, или же подписывается мирное соглашение, документация передается администрации фирмы, которая при начислении заработной платы учитывает алиментные платежи своего работника и перечисляет установленные суммы алиментов в адрес получателя.

    В действующих законодательных нормативах указано, что в случае перемены места работы новому работодателю должны быть направлены документы относительно алиментных платежей, возложенных на плательщика. При отсутствии данной документации, алименты не будут выплачиваться, а это серьезное правонарушение, которое ведет к ответственности, в том числе и в уголовной.

    В ст.111 СК РФ указано, что обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты, возложена на плательщика алиментов (и его бывшего работодателя). Установлен срок в 3 дня, в течении которого судебный пристав и получатель алиментов должны быть уведомлены о произошедших переменах. Кроме того, новому работодателю необходимо будет направить судебные постановления о взыскании алиментов, чтобы при начислении заработной платы данная информация была учтена, и платежи совершались в соответствии с подписанными ранее соглашениями или предписаниями.

    Если алименты начисляются на несовершеннолетнего ребенка, то плательщик также должен уведомить о наличии дополнительного дохода. Совокупный доход плательщика будет учтен при определении суммы алиментов.

    Если же данное положение не будет применено на практике и будет нарушено, то в таком случае на плательщика будет ожидать ответственность, исходя из текущих законодательных норм.

    Ответственность за нарушение данных обязанностей

    Учитывая низкую юридическую грамотность большинства населения нашей страны, а также попытки алиментоплательщиков уклониться от возложенных на них обязательств, нередко можно столкнуться с ситуацией, когда по незнанию или умышленно нарушается действующее законодательство, и алиментные платежи перестают начисляться.

    Данное обстоятельство определяется как серьезное правонарушение, и при его наличии против нарушителя могут быть применены разнообразные санкции, в том числе и финансовые.

    Стоит заметить, что если новый работодатель не уведомлен относительно алиментных обязательств сотрудника, на его бывшего работодателя и на самого должника будут возложены штрафные санкции, а именно:

  • От 1 до 2,5 тыс. рублей плательщику алиментов;
  • От 10 до 20 тыс. рублей должностным лицам, которые были обязаны уведомить о перемене места работы или жительства;
  • От 30 до 100 тыс. рублей бывшему работодателю, который был обязан уведомить приставов о смене места работы сотрудника.
  • Данная система штрафов предусмотрена для тех случаев, когда имеет место быть нарушение по срокам уведомления. В ст. 111 СК РФ указано, что в течении 3-х дней с момента увольнения бывший работодатель и сотрудник обязаны направить официальные уведомления о переменах судебным исполнителям и получателю платежей. Если это не было сделано, то в таком случае накладывается административная ответственность в виде денежных штрафов.

    Если же имеет место злостное уклонение от уплаты алиментов или же нарушения в сфере исполнительного производства по отношению к алиментным взаимоотношениям, то в таком случае виновные могут быть привлечены к уголовной ответственности.

    В ст.157 УК РФ указано, что за злостное нарушение исполнительного производства по алиментным отношениям, на нарушителя могут быть возложены следующие меры ответственности:

  • Обязательные социально-трудовые работы на срок от 120 до 180 часов;
  • Исправительные работы на 1 год;
  • Лишение свободы на срок до 3-х месяцев.
  • Если же нарушение повторное, то в таком случае наказание за него будет усилено.

    Оплата алиментов при смене места работы

    Добрый день. Узнала, что бывший муж сменил место работы (ранее алименты уже взыскивались через ИЛ), как теперь будут начисляться алименты по новому месту работы? Почти уверена, что сам оповещать служебных приставов о новом месте работы он не станет. Заранее благодарю.

    Ответы юристов ( 2 )

    Добрый день! Видимо, Вам необходимо самой проследить за тем, чтобы судебный пристав-исполнитель направил исполнительный лист по новому месту работы должника.

    Благодарю за ответ, но думаю, что именно от меня будет скрыто новое место работы, т.к. он занимает очень высокую позицию в коммерческой структуре, и если вдруг зарплата окажется «белая», алименты будут достаточно высокие.

    Добрый день! В данной ситуации необходимо руководствоваться ст.111 СК РФ:

    Статья 111. Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты

    1. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

    2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.

    3. В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

    Статья 115. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов

    1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.

    2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2008 N 106-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

    Алексей СОЛОВЬЁВ: «Алименты выплатить придется – рано или поздно»

    Разыгрывать спектакли помогают жены

    — Алексей Витальевич, сколько на данный момент у вас производств по уплате алиментов детям?

    — На исполнении у наших при­ставов их порядка 7 тысяч. Али­менты – это примерно 4,5 про­цента от общего числа документов, находящихся на исполнении. Мы занимаемся также взысканием штрафов, долгов по налогам, на услуги ЖКХ и так далее. Нюанс в том, что исполнительный доку­мент на взыскание штрафа посту­пает один раз. А на одного долж­ника по алиментам в течение года исполнительный лист может при­ходить несколько раз. Например, ему на работу отправляем испол­нительный лист, а человек сразу увольняется, уходит на другое ме­сто работы, и лист возвращается к нам. Это, кстати, один из способов ухода от ответственности.
    Около 50% алиментщиков имеют немалую задолженность. В этом слу­чае, когда мы устанавливаем место работы, размер удержания в месяц может достигать 70% от зарплаты. Таким образом, если должник, на­пример, получает 15 тысяч рублей в месяц, остается всего 4500 рублей на жизнь. Многие считают, что так ра­ботать невыгодно, и тут же переходят на другое место работы. Посколь­ку у одного пристава одновременно на исполнении находится порядка 300 производств, быстро установить, что человек сменил работу и, глав­ное, куда ушел, невозможно. Конеч­но, в законе прописано, что работо­датель должен направлять приставам информацию об увольнении лица в трехдневный срок. Однако большая часть работодателей – это предпри­ниматели, и часть из них, надо при­знать, безответственны. Более бла­гоприятная для работы приставов ситуация на крупных предприятиях, где есть хорошие кадровые, правовые отделы.

    — Можно ли привлечь к ответствен­ности фирмы, не уведомляющие при­ставов об увольнении должника?

    — Да, Кодексом об администра­тивных правонарушениях пред­усмотрены штрафы: для долж­ностных лиц – от 15 до 20 тысяч рублей, для юридических лиц – до 100 тысяч. И нарушителям штрафы регулярно выписываем. Недавно главный бухгалтер одного совхоза несвоевременно направил нам ис­полнительный лист и был оштра­фован на 15 тысяч.

    — Какие еще способы ухода от от­ветственности придумывают долж­ники?

    — Оформляют имущество на дру­гих лиц. Например, новая машина якобы принадлежит маме должни­ка, но купил ее и ездит на ней он. При этом можно через суд доказать, что фактическим владельцем явля­ется должник, и признать сделку фиктивной, хоть это и хлопотно. Так как должник ездит на машине, он вполне может получать штра­фы, и административная практи­ка составляется на него. Достаточ­но сделать запрос в ГИБДД, чтобы это подтвердить. Так, в Пучежском районе у мужчины, задолжавшего 200 тысяч алиментных рублей, су­дебные приставы арестовали ма­шину. Он быстро переписал ее на тестя. Но в судебном порядке сдел­ка была признана мнимой.
    Во время второго брака оформ­ляют имущество на супругу. Однако имущество, нажитое в браке, явля­ется совместной собственностью. Поэтому можно в суде иницииро­вать процедуру раздела имущества. Суд выделяет долю, которая идет на взыскание алиментов. Это не со­всем применимо к недвижимости, больше к машинам и прочему иму­ществу, потому что часто квартира у должника в собственности одна. В этом случае по закону ее арестовать нельзя.
    Любят должники устраиваться туда, где официальная зарплата ми­нимальна и большую часть суммы выдают в конвертах. Встречают­ся и те, у кого в действительности зарплата 50 тысяч рублей и боль­ше. Они специально не заключают трудовой договор. В этом случае за­долженность по алиментам исчис­ляется, исходя из размера средне­российской заработной платы. Она у нас порядка 30 тысяч рублей. То есть должник обязан выплачивать, если не предоставит справки о зара­ботке, всего 7500 рублей.
    Часть должников, которые же­нились во второй раз, разыгрывают настоящий спектакль, и их супруги принимают в нем активное участие. Размер удержания на одного ребен­ка составляет четверть заработка. Во втором браке у должника рожда­ется еще один ребенок.
    По закону, даже если люди состоят в браке, жена вправе взыскивать алименты. И вот вторая жена подает на мужа в суд, жалуется, что муж пьет, денег не дает и тоже взыски­вает свою четверть. Выходит, что с должника удерживают уже половину заработка. А по Семейному кодексу плата на двоих детей не может превы­шать одной трети от дохода. Поэтому должник идет в суд, чтобы уменьшить до 1/6 удер­жание как на первого, так и на второго ребенка. Результат: он платит бывшей жене вместо 25 процентов 16,5.

    Любой должник назван на сайте

    — Какая сейчас самая большая задолженность по алиментам?

    — Как правило, большие за­долженности у тех людей, которые относятся к жизни безразлично: у бомжей, пья­ниц, алкоголиков. Их ничто не пугает – даже уголовная ответственность за неуплату алиментов. Как мы уже гово­рили, если человек не работа­ет, в месяц ему начисляют по 7 500 рублей алиментов. В год набегает солидная сумма – 90 тысяч. Когда ребенку ис­полнится 18 лет, у родителя бу­дет задолженность – 1,6 мил­лиона. Как вы уже догадались, есть у нас в документах и мил­лионные задолженности.
    У одного мужчины долг бо­лее 4 миллионов рублей. Дело в том, что помимо исполни­тельных листов действуют нотариально заверенные со­глашения об уплате алимен­тов. Мать и отец заключили в начале 2000-х годов согла­шение, что отец будет платить алименты в твердой денежной сумме (тогда 500 рублей – до­статочно большие деньги), и эта сумма станет увеличи­ваться в соответствии с про­житочным минимумом. Со временем размер алиментов увеличился до 33000 рублей ежемесячно. Образовалась задолженность – 800 тысяч. Взыскательница воспользо­валась правом на выплату не­устойки. Мало кто знает, что по Семейному кодексу за каж­дый день просрочки уплаты алиментов должники обяза­ны выплачивать полпроцен­та, это 182 процента годовых. Срок исковой давности при исчислении неустоек – 3 года. Женщина обратилась в суд, и 800 тысяч превратились в 4 миллиона.

    — Какие меры для взыскания, которые используют приставы в работе, наиболее действенны?

    — Ограничение выезда за рубеж. В прошлом году с по­мощью этого способа мы взы­скали с неплательщиков али­ментов порядка 6,5 миллиона рублей.
    Некоторых пугает перспек­тива быть привлеченным к уголовной ответственности за злостное уклонение от упла­ты алиментов. В этом случае должнику может быть назна­чено наказание в виде испра­вительных, принудительных работ, ареста либо лишения свободы сроком на год. Как только мы доводим материалы до уголовного дела, они сразу находят бывших жен, и те от­зывают свои заявления.
    Иногда сами взыскатели не хотят, чтобы должника при­влекли к уголовной ответ­ственности, ведь в дальней­шем их дети могут поступать на госслужбу или на другую работу, где щепетильно отно­сятся к сотрудникам и про­сят заполнить анкету. Там есть вопрос – были ли ваши род­ственники судимы.
    Ряд матерей не хотят взыскивать алименты, потому что ставший в старости нетрудо­способным должник будет сам вправе взыскивать алименты с ребенка: он может принести в суд бумагу, в которой указано, что отец платил ребенку али­менты. «Пусть теперь мне пла­тит», – скажет мужчина, и за­кон будет на его стороне.

    — С каждым годом произ­водств по алиментам больше или меньше?

    — Меньше, примерно на ты­сячу-полторы каждый год. Очень хотелось бы надеяться, что это заслуга судебных при­ставов. В течение прошлого года мы привлекли к уголов­ной ответственности около 600 человек. Появился банк данных исполнительных про­изводств. Можно в Интернете на сайте r37.fssprus.ru набрать имя и фамилию любого чело­века и узнать, не должен ли кому потенциальный муж или деловой партнер.
    Думаю, дело еще и в воспри­ятии. В 90-е годы круто было, что ты должен миллион рублей и не отдаешь, потому что ни­чего не боишься. Сейчас иметь долги стыдно. Истории злост­ных нарушителей муссируют­ся в обществе.

    — Бывает ли, что алименты за­ставляют платить мать, а ребен­ка растит отец?

    — Да, такие случаи есть. Как правило, это случается, когда женщины выпивают. В Пестя­ках ребенок был рожден вне брака, совместная жизнь роди­телей не сложилась. Отец уехал в другую деревню, мать стала пить. Ребенка хотели отдать в детский дом, потому что в графе «отец» стоял прочерк. У мужчины взыграли отцовские чувства, он тут же оформил от­цовство, стал платить матери алименты. Но мать продолжа­ла пить. Ситуация дошла до того, что отец забрал ребенка к себе. Подал в суд, алименты с него сняли, соответственно мать стала должницей. Но это очень редкие случаи.

    Горе-папаши прячутся от приставов под диванами

    — В Госдуме предлагают по­высить срок выдачи алиментов до 23 лет – для детей, которые учатся в вузах. Наверняка это добавит работы судебным при­ставам.

    — Да, производств будет больше. Сейчас иницииру­ет взыскание алиментов ро­дитель, потому что ребенок несовершеннолетний. Как правило, это женщина. Мно­гие из гордости не подают на алименты, не хотят получать деньги от бывшего мужа: «Ни­чего не надо от этого козла». А с 18 лет взыскать деньги смо­жет сам ребенок.
    Сейчас, несмотря на то что ребенку исполняется 18 лет, мы продолжаем взы­скивать алименты до погаше­ния всех долгов. Взыскиваем и из пенсий. А это делать намно­го проще, чем если человек работает у предпринимателя, потому что пенсии перечис­ляет государство. Так что рано или поздно алименты придет­ся отдать. Даже в случае смер­ти должника задолженность переходит на наследников. Например, должник жил со второй семьей в квартире, ко­торую не могли арестовать, по­тому что это единственное ме­сто, где может жить должник. Когда он умрет, наследство примет жена, которая будет обязана принять долги вместе с имуществом.

    — Вспомните какой-нибудь случай курьезного поведения должника.

    — Приставы приходят к должнику домой. У него вто­рая семья, еще один ребенок. Дверь открывает жена, кото­рая утверждает, что мужа нет дома. И тут в прихожую вы­бегает маленькая девочка, которая кричит: «Папа дома, в прятки играет, он – под ди­ваном»…

    Перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092 (далее — Постановление № 1092).

    Постановлением № 1092 установлено, что взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится:

    • с сумм заработка и (или) иного дохода, причитающегося лицу, уплачивающему алименты, – после удержания (уплаты) из этого заработка и (или) иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь;
    • с индивидуальных предпринимателей (ИП), нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро (далее – нотариусы), адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально (далее – адвокаты), являющихся плательщиками подоходного налога, – с доходов, уменьшенных на сумму уплаченного из этих доходов подоходного налога и документально подтвержденных расходов, связанных с осуществлением ИП, нотариусами, адвокатами предпринимательской, нотариальной, адвокатской деятельности;
    • с ИП, нотариусов, адвокатов, являющихся плательщиками налога при упрощенной системе налогообложения, – с выручки, уменьшенной на сумму уплаченного налога при упрощенной системе налогообложения и документально подтвержденных расходов, связанных с осуществлением ИП, нотариусами, адвокатами предпринимательской, нотариальной, адвокатской деятельности;
    • с ИП, являющихся плательщиками единого налога, – с выручки, уменьшенной на сумму уплаченного единого налога и документально подтвержденных расходов, связанных с осуществлением ИП предпринимательской деятельности.

    ПЕРЕЧНЕМ видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей,утвержденным Постановлением № 1092, установлено, что:

    1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у ИП, в денежной и натуральной форме, в том числе:

    1.1. с суммы, начисленной по тарифным ставкам (тарифным окладам), окладам, должностным окладам, по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п.;

    1.2. со всех видов повышений, надбавок, доплат к тарифным ставкам (тарифным окладам), окладам, должностным окладам:

    1.2.1. при временном переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу, за совмещение профессий рабочего (должностей служащего), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой, доплат при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и т.п.;

    1.2.2. за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) и т.п.;

    1.2.3. за работу в ночное время, в режиме разделения рабочего дня на части, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работы, выполняемые на территории радиоактивного загрязнения, при вахтовом методе организации работ и т.п.;

    1.2.4. ИСКЛЮЧЕН;

    1.2.5. за особые условия (характер) службы;

    1.2.6. с ежемесячной доплаты к заработной плате, выплачиваемой работнику на основании п. 1.2 Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»;

    1.3. с процентного или комиссионного вознаграждения независимо от того, выплачивается оно дополнительно к тарифной ставке (тарифному окладу), окладу, должностному окладу или является основной оплатой;

    1.4. с имеющих регулярный или периодический характер премий (вознаграждений), предусмотренных системами оплаты труда, и других поощрительных выплат, а также по итогам работы за год;

    1.5. с пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемых по социальному страхованию, только по судебному постановлению о взыскании алиментов;

    1.6. с единовременных пособий, денежных вознаграждений (в том числе за окончание учреждений образования, осуществляющих подготовку кадров по специальностям военного профиля, с отличием или с отличием и вручением золотой медали, за непрерывную службу на должностях, связанных с совершением прыжков с парашютом, за продолжительное пребывание на водолазных работах и за розыск, подрыв и подъем взрывоопасных предметов) и иных выплат единовременного характера (кроме компенсационных выплат, предусмотренных законодательством);

    1.7. с оплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

    1.8. с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей, медицинского осмотра или медицинского освидетельствования в организации здравоохранения, за период обучения работников, направленных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации, и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде;

    1.9. с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков, получаемой при увольнении компенсации за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также с сумм, выплачиваемых работнику при замене отпуска денежной компенсацией (за исключением выплачиваемой при увольнении работника);

    1.10. с выходного пособия, если размер пособия превышает среднемесячный заработок лица, обязанного уплачивать алименты;

    1.11. с суммы материальной помощи, кроме материальной помощи, предоставляемой на санаторно-курортное лечение и (или) оздоровление несовершеннолетнего ребенка, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, регистрацией брака, с болезнью или со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников;

    1.12. с выплат денежных сумм в размере откорректированного заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты трудоспособности вследствие увечья, осуществляемых в связи с возмещением вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанного с исполнением им трудовых обязанностей;

    1.13. с дополнительных выплат, установленных нанимателем сверх сумм, начисленных при предоставлении трудового отпуска в соответствии с законодательством;

    1.14. с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания (кроме лечебно-профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде) за счет собственных средств нанимателем работнику, обязанному уплачивать алименты;

    1.15. с суммы, равной стоимости оплачиваемого проезда транспортом общего пользования к месту работы и обратно;

    1.16. с гонорара работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

    1.17. с сумм индексации заработной платы и денежного довольствия в связи с повышением цен на товары и услуги;

    1.18. ИСКЛЮЧЕН;

    1.19. с оплаты выполнения работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством;

    1.20. с суммы ежемесячного денежного содержания, выплачиваемого гражданам, проходящим альтернативную службу.

    2. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с доходов от выполняемой работы, которая не считается совместительством:

    2.1. с авторского вознаграждения, выплачиваемого в соответствии с законодательством об авторском праве;

    2.2. от проведения всех видов экспертиз с разовой оплатой труда;

    2.3. от педагогической деятельности с почасовой оплатой труда;

    2.4. от руководства аспирантами, адъюнктами, докторантами и соискателями в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, педагогическими работниками;

    2.5. ИСКЛЮЧЕН;

    2.6. от проведения консультаций в организациях здравоохранения научными работниками научных организаций, научными и педагогическими работниками учреждений высшего образования, государственного учреждения образования «Белорусская медицинская академия последипломного образования» и институтов (факультетов) повышения квалификации и переподготовки врачей, а также руководителями и специалистами организаций (органов государственного управления) здравоохранения;

    2.7. за аудиторские услуги специалистов в области финансов, маркетинга, менеджмента с разовой оплатой труда;

    2.8. от работы без занятия штатной должности в той же организации (педагогическая деятельность в части реализации содержания образовательных программ, осуществляемая руководителями (их заместителями) учреждений образования (их структурных подразделений) в рабочее время, работа по руководству практикой, производственным обучением учащихся и студентов и другое);

    2.9. от работы по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также по сопровождению туристических групп в системе туристско-экскурсионных учреждений;

    2.10. от доходов от деятельности во временных научных коллективах;

    2.11. от выплат спортивным судьям за обслуживание спортивных соревнований;

    2.12. оплата услуг (гонорар) работников, не состоящих в трудовых отношениях с организацией, за чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати, не являющиеся объектами авторского права, и другие работы.

    3. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с других видов дохода:

    3.1. со всех видов пенсий, назначенных родителям (усыновителям), и установленных законодательством надбавок, повышений и доплат к пенсиям (кроме надбавки на уход);

    3.2. со стипендий независимо от источника их выплаты и установленных законодательством надбавок к стипендиям;

    3.3. с пособий по безработице;

    3.31. с пособий по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста;

    3.4. с доходов от занятия предпринимательской деятельностью;

    3.5. с доходов от передачи в аренду имущества;

    3.6. с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);

    3.7. с процентов и выигрышей по всем видам вкладов в учреждениях банков и по государственным казначейским обязательствам;

    3.8. с персональных надбавок за выдающийся вклад в развитие отраслей экономики, устанавливаемых Президентом Республики Беларусь;

    3.9. с выплат за почетные звания;

    3.10. с доплат за ученые звания и степени;

    3.11. с сумм возмещения морального вреда;

    3.12. с доходов от крестьянских (фермерских) хозяйств;

    3.13. ИСКЛЮЧЕН;

    3.14. с сумм денежной компенсации взамен вещевого имущества, выплачиваемых по действующим нормам в случаях, установленных законодательством;

    3.15. с доходов от ремесленной деятельности;

    3.16. с доходов от осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;

    3.17. с оплаты труда адвоката;

    3.18. с доходов от осуществления нотариальной деятельности.

    При назначении алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка родителя-взыскателя в первую очередь волнует вопрос — на какую ежемесячную сумму средств можно будет рассчитывать и из чего она складывается? Однозначного ответа на этот вопрос дать нельзя, поскольку алиментная величина — это явление индивидуальное для каждой отдельной семьи, зависящее от степени нуждаемости взыскателя и уровня обеспеченности плательщика.

    Если алименты назначаются судом в твердой денежной сумме (ТДС) по регламенту ст. 83 СК РФ, их размер будет зависеть от величины прожиточного минимума на ребенка в регионе проживания семьи, а если таковой не установлен — по прожиточному минимуму на ребенка для РФ в целом.

    Также на основании ст. 117 СК РФ взысканные в ТДС алименты впоследствии подлежат индексации, которая обязана производиться ежеквартально — пропорционально повышению прожиточного минимума.

    Если же алименты взыскиваются в долях от дохода ответчика по правилу ст. 81 Семейного кодекса (СК) РФ, их размер напрямую будет зависеть от уровня дохода плательщика после налогообложения и составлять:

    • 1/4 доли от заработка на содержание одного ребенка;
    • 1/3 доли — на содержание двоих детей;
    • 1/2 (50%) от дохода — на троих и более детей.

    Более того, несмотря на нуждаемость лица, которому необходимы алименты, платежеспособность алиментообязанного лица должна учитываться не меньше, поскольку алиментное производство основано в том числе и на соблюдении баланса интереса сторон.

    Что такое прожиточный минимум и как он связан с алиментами?

    Прожиточным минимумом (ПМ) является минимальная сумма денежных средств по каждой конкретной социально-демографической группе населения (работающие граждане, пенсионеры, дети), необходимая для обеспечения первоочередных потребностей жизнедеятельности.

    Первоочередные потребности человека в разном возрасте, естественно, отличаются, поэтому и сумма ПМ распределена по группам: например, детям помимо обеспечения продуктами питания необходима также постоянная покупка одежды и обуви в связи с ростом, средства на их обучение и дополнительное образование и развитие, организацию летнего отдыха и т.д.

    Поскольку алименты — это средства на содержание ребенка, выплачиваемые для поддержания его нормального уровня обеспечения жизни и развития, а не средства неосновательного обогащения, размер алиментов на ребенка логично связан с прожиточным минимумом, так как ПМ — та затратная величина, которая как раз отображает необходимый минимум ежемесячных средств, нужных несовершеннолетнему для нормального развития и жизни.

    Зависят ли алименты от прожиточного минимума?

    Размер ПМ при установлении ежемесячных выплат на содержание ребенка учитывается судом всегда, однако:

    • в случае назначения алиментов в долях от дохода — косвенно (поскольку размер выплат будет напрямую зависеть от зарплаты);
    • в случае взыскания средств в твердой денежной сумме — прямо, поскольку за единицу размера необходимых средств на ребенка в месяц будет браться именно величина ПМ в регионе проживания несовершеннолетнего.

    Также именно размер прожиточного минимума должен учитываться при проведении индексации алиментов, взысканных в твердой сумме (ст. 117 СК РФ).

    • Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

    1 Ваш пол Выберите свой пол. Женщина Мужчина Ваш прогресс ответов

    Индексация — это средство защиты ежемесячных платежей на несовершеннолетнего от роста потребительских цен на товары и услуги (если увеличивается ПМ, увеличиваются и алименты). Индексацию платежей обязаны производить судебные приставы-исполнители и работодатель алиментообязанного лица.

    Алименты, взысканные в долях от дохода ответчика, индексации не подлежат, поскольку в данном случае выплаты будут увеличиваться за счет индексирования заработной платы работника.

    Соотношение размера алиментов и величины прожиточного минимума

    В большинстве случаев при вынесении решений суды придерживаются нормы ст. 61 СК РФ, наделяющей родителей равными правами и обязанностями, в том числе и по содержанию детей, ввиду чего денежное содержание на ребенка, необходимое ему ежемесячно, разделяется между родителями поровну.

    Расчет алиментов по прожиточному минимуму проводится, если они назначаются в твердой денежной сумме. Размер этой суммы, как правило, представляет собой прожиточный минимум на ребенка, разделенный в равных долях между его родителями.

    Формула алиментов в ТДС такова:

    Ежемесячные алименты = ПМ на ребенка / 2,

    где ПМ — прожиточный минимум в регионе проживания семьи на несовершеннолетнего;

    2 — оба родителя, обязанные в равной мере содержать своих детей.

    Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.08.2020 № 542н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за 2 квартал 2020 года», ПМ на ребенка составляет 11423 рубля.

    Следовательно, при назначении алиментов в ТДС с каждого из родителей для обеспечения нормального уровня жизни ребенка требуется половина от этой суммы, т.е. 4 975 руб.

    Необходимо также учитывать, что в каждом конкретном субъекте РФ показатель ПМ может быть выше или ниже среднероссийского показателя и регулируется правовым актом такого субъекта.

    Каждый случай установления алиментов — частный, и взыскатель имеет право потребовать большую сумму, нежели половина величины ПМ, в зависимости от особенностей своей семьи, состояния здоровья ребенка, нюансов его обучения и развития. Главное, чтобы размер ТДС был подробно обоснован взыскателем, и сумма алиментов не называлась «с потолка».

    Что делать, если алименты меньше прожиточного минимума?

    Поскольку алименты являются долгосрочными выплатами, их ранее установленный размер даже с учетом индексации бывает достаточно низким и не отвечает первоочередным потребностям растущего ребенка.

    Получатель алиментов должен помнить о том, что назначенный судом размер выплат и в долях, и в ТДС можно изменять неограниченное количество раз путем повторного обращения в суд в связи с возникновением веских на это оснований (ст. 119 СК РФ).

    Повторно обратившись в суд, можно изменить:

    • способ взыскания алиментов (с долей на твердую сумму, и наоборот);
    • размер твердой суммы (увеличить или уменьшить его);
    • размер удерживаемых долей (применяется, как правило, при появлении иных нуждающихся в алиментах детей).

    Основаниями для увеличения или уменьшения алиментов могут быть изменения социального, семейного положения сторон, серьезные проблемы со здоровьем плательщика или получателя, обстоятельства непреодолимой силы.

    Пример. Екатерина М. (жительница Твери) являлась получателем алиментов в долях от дохода бывшего супруга Эдуарда, заработная плата Эдуарда составляла 15 000 руб., следовательно, алименты на одного ребенка выплачивались в сумме 3 750 руб. Учитывая, что данная сумма не отвечала ежемесячным потребностям ребенка и была ниже половины необходимого прожиточного минимума на него, Екатерина повторно обратилась в суд в порядке ст. 119 СК РФ с иском об изменении способа взыскания алиментов с долей на твердую денежную сумму. В иске Екатерина просила утвердить алименты в ТДС в размере 5 000 руб. (что составляет половину ПМ на несовершеннолетнего в Тверской области), обосновала ежемесячные затраты на ребенка. Судом исковое заявление было удовлетворено.

    Вопрос-ответ

    Могут ли алименты быть ниже прожиточного минимума?

    Однозначный ответ на данный вопрос дать нельзя, поскольку суды наравне с показателем прожиточного минимума берут во внимание и степень нуждаемости взыскателя, и платежеспособность будущего плательщика. Большинством судебных решений к уплате алиментов устанавливается сумма в размере половины величины прожиточного минимума на ребенка, встречаются случаи присуждения и более низкого размера выплат.

    Пример. Ольга Л. подала на алименты с бывшего супруга Игоря Л. на содержание дочери в твердой денежной сумме в размере 5 000 руб., поскольку Игорь является безработным. На судебном заседании выяснилось, что после развода с Ольгой Игорь повторно женился на женщине с ребенком, усыновил его и в новом браке у него родилась двойня, семья ведет домашнее хозяйство, занимается продажей домашней продукции, оба супруга официально не трудоустроены. В процессе рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что алименты в сумме 5 000 руб. ущемят права трех несовершеннолетних детей Игоря на содержание, и их размер на первого ребенка был сокращен до 3 500 руб. ежемесячно с учетом индексации.

    Многофункциональный юридический центр г. Москва, ул. Наметкина 15

    70 алиментов

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *