Работа в 53 года женщине

истории 08:00, 22 января 2018

Российские рекрутеры признаются, что работодатели предпочитают нанимать сотрудников в возрасте до 35, в лучшем случае до 40 лет. Люди старше 45 лет — а особенно те, кому до пенсии осталось два-три года, — самые «неудобные» кандидаты, чьи резюме рассматривают в последнюю очередь (или не рассматривают вовсе). Специально для «Медузы» Анна Вальцева поговорила с людьми, которые по разным причинам оказались без работы после 50 лет — и попытались найти новую.

Если уйду, то никуда не устроюсь

Наталье (она попросила не указывать ее фамилию) 52 года, она живет в небольшом городе в центральной части России. Два года назад она попала под сокращение штата — отработав 20 лет в банковской сфере, в том числе на руководящих должностях. Наталья говорит, что на бывшего работодателя не в обиде — все к этому шло, увеличивались нагрузки, и она сама подумывала об уходе. Останавливало только понимание, что новую работу в этом возрасте найти будет непросто. Опыт ровесников и даже ее собственного мужа — бывшего военного, долго искавшего работу после ухода со службы — оптимизма не добавлял. Рассчитывать приходилось либо на знакомства, либо соглашаться с понижением статуса и дохода, выбирая из профессий «попроще». С другой стороны, Наталья знала: чем дольше будет сидеть без работы, тем сложнее будет ее найти.

Реклама

Расстаться с работодателем удалось полюбовно. Наталья получила хорошее выходное пособие, которое позволило несколько месяцев не думать о деньгах. И все равно было сложно: страх, неуверенность в будущем — и в итоге полное опустошение. «То ты работала, у тебя непрерывно звонили два телефона, а то — полная тишина», — говорит Наталья.

Женщина постоянно просматривала вакансии на сайтах, расспрашивала знакомых, ходила на собеседования. «Цеплялась за любую соломинку, — вспоминает она. — Но все было безрезультатно. Меня никуда не брали. Где-то даже не приглашали на собеседования. От отчаяния я попыталась устроиться заместителем руководителя почтового отделения, хотя чувствовала, что это вообще не мое. Но решила, что пробовать буду все. Прочитала кучу статей в интернете о том, как правильно устраиваться на работу. Но, в конце концов, ты звонишь, и тебе говорят: «вакансии нет»; «давайте через месяц, два, три»; «мы вам перезвоним»».

По словам Натальи, в ее небольшом городе вакансий в принципе немного — а на те, что есть, работодатели предпочитают искать людей помоложе. «Хотя это и запрещено, но в объявлениях часто указывают, что нужен человек до 40-45 лет, — рассказывает Наталья. — В некоторых случаях и так было понятно, что вакансия не для моего возраста. Например, по своему опыту работы в банковской сфере я знала, что на должности финансовых аналитиков часто хотят видеть молодых и красивых».

HR-консультант Ксения Чачина говорит, что, по ее наблюдениям, граница между «молодыми» и «не молодыми» сотрудниками в России до сих пор часто проходит по возрасту 35 лет. Она вспоминает, что когда начинала работать в рекрутинге 15 лет назад, стандартным требованием к соискателю был возраст 20-30 лет. Сегодня, по ее словам, эти рамки понемногу двигаются в сторону 40-45. Заявки на подбор сотрудника чаще всего содержат диапазон 27-40 лет. В некоторых отраслях, например в IT, а также в западных компаниях говорят, что «возраст не помеха» и рассматривают кандидатов до 50 лет. Причем, по мнению Чачиной, это не осознанная борьба с эйджизмом: в этих сферах работодатели понимают, что люди старше 40 более ответственны, умеют решать сложные задачи, а также не требуют от компании обеспечить им быстрый карьерный и финансовый рост.

Гендерный исследователь и социолог Ирина Костерина считает, что наибольшие сложности начинаются после 45 лет, а критический возраст для соискателей наступает за два-три года до пенсии. «Это «красный сигнал» для эйчара, что нет — не берем, — объясняет Костерина. — Именно по этой причине люди на своей последней работе перед пенсией стараются сидеть до последнего, потому что понимают — если уйдут, то никуда не устроятся».

Согласно исследованию HeadHunter, из всех сотрудников, нанятых в 2016 году участвовавшими в опросе российскими компаниями, лишь 2% было 41-45 лет. Старше 45 лет не было никого. За год до этого сотрудников старше 41-45 лет наняли на 3 процентных пункта больше, хотя самих компаний, участвовавших в опросе, было меньше. Большинство нанятых в 2016 году сотрудников — 78% — были в возрасте от 25 до 35 лет.

С возрастом снижаются не только шансы быть трудоустроенными, но и доходы. Потери россиян достигают 20%, в то время как в США — только 2,5%. Причем результаты исследования ФОМ 2013 года говорят о том, что 53% российских пенсионеров прекращают работать против своего желания. Многие из них говорят, что после выхода на пенсию их жизнь изменилась в худшую сторону. 32% назвали главной проблемой материальные трудности, 13% — скуку и недостаток общения.

Ярмарка вакансий в Санкт-Петербурге. Март 2017 года

Сергей Коньков / ТАСС

Вредные стереотипы

Основные предубеждения против «возрастных» сотрудников — то, что они менее активны, обучаемы и продуктивны. Но это не подтверждается исследованиями, говорит консультант по корпоративному управлению и этике бизнеса, соавтор курса «Этика бизнеса» для российских вузов и бизнес-школ Полина Кальницкая. Плохое здоровье и недостаточная квалификация, по ее мнению, тоже мифы: «Сегодняшние пенсионеры часто более здоровы и образованы, чем 20-летние. И учатся гораздо лучше». Она ссылается на исследования международной консалтинговой компании McKinsey, которые доказывают — чем разнообразнее трудовой коллектив по полу, возрасту и происхождению, тем устойчивее бизнес.

Это подтверждает основательница проекта Women&Tech, бывший HR-директор Lamoda Татьяна Архарова. По ее мнению, чем разнообразнее команда, тем большим сегментам может быть адресован ее продукт, а это выгодно для бизнеса. «Женщины за 50 прошли в нашей стране 1990-е и много кризисов, это часто очень закаленные люди, среди них есть те, кто могут и хотят работать. У людей 35-45 очень крутой опыт, в них многое вложили компании, когда инвестиционный климат в России был хорошим. Новому поколению нужно учиться взаимодействовать с ними, это будет удачное сочетание. Компании должны учиться смешивать их между собой».

В западных компаниях, например, в Google, с которым Архарова и ее коллеги сотрудничали в различных проектах, в управлении персоналом действует принцип многообразия, для чего создают специальные отделы и программы развития. Для сотрудников HR-отделов есть отдельные инструменты — слепые анкеты и чек-листы, которые позволяют снижать влияние субъективных факторов и стереотипов при приеме сотрудников, а также при решении об оплате труда. Эти инструменты есть в открытом доступе — любая компания может их скачать и использовать, чтобы понять, как они оценивают сотрудников. «Допустим, я начальник, мне 25 лет, я собеседую 40-летнюю женщину. Точно ли я объективна? Не ассоциирую ее ни с кем? — рассуждает Архарова. — В политике больших западных компаний эйджизм недопустим, а действия руководителей, которые принимают решения, могут проверить. Но в российской компании за это, скорее всего, ничего не будет».

Новую работу Наталья в итоге нашла в другом банке, неподалеку от дома. Когда вакансия появилась на рынке, женщине пришлось приложить усилия, чтобы ее рассмотрели. Сотрудников близкого к ней возраста в коллективе вообще не было, и кадровика пришлось убеждать. Компания искала человека в активные продажи для продвижения продуктов банка для пенсионеров, и Наталья смогла объяснить, что ей будет легче, чем другим кандидатам — так как работать предстояло с клиентами близкого возраста. Это сработало: по итогам первого тура собеседования Наталья оказалась лучшей.

Новая работа кажется женщине простой в сравнении с ее прежней, но оплата хорошая. За год она возглавила рейтинги сотрудников в своем отделении, была даже лучшей по области. Занимала высокие места на внутрикорпоративных конкурсах, и по результатам одного из последних смогла повысить категорию и оклад. На стажировку к ней просятся другие, более молодые, сотрудники.

«Я не собес и не бюро помощи»

Тема возрастной дискриминации остается сложной для обсуждения. Полина Кальницкая рассказывает, что не раз встречала сопротивление аудитории, когда затрагивала эту тему во время бизнес-тренингов. «Встают и прямо говорят: «Не хочу этого слушать! Я пришел узнать как вести бизнес, я не собес и не бюро помощи». Кейс-то важный, но у нас в стране вопросы этики бизнеса в зачаточном состоянии. Многие компании написали кодексы, куда включили общие правила о запрете дискриминации, и делают вид, что вопрос решен. Но это не мешает работодателям «, — говорит Кальницкая.

Она убеждена, что и в советские годы в профессиональной среде встречались и ксенофобия, и антисемитизм, и гендерная дискриминация, и эйджизм. Но многие привыкли этого не замечать и считать, что живут в государстве, где все равны. «Поэтому многие до сих пор не видят всего этого. Какой эйджизм? Просто «старые люди не должны работать». Бизнесмены не понимают, что это и есть дискриминация», — объясняет Кальницкая.

Лучше всего, по ее наблюдениям, разговоры о дискриминации «заходят» в аудитории, где есть мужчины среднеазиатского происхождения, кавказцы, выходцы из национальных республик Сибири. Как говорит Кальницкая, они не стесняются и не молчат о том, что их коснулись предубеждения. «Другие мужчины — белые, успешные, средних лет, удивляются: «Никогда бы не подумал! Ты же такой классный!» Эти мужчины не предполагают, что сами могут оказаться в дискриминируемой группе. Я спрашиваю: «А когда вам будет 50?» Часто слышу в ответ: «Я уникален, меня это не коснется».

Анатолий — бывший военнослужащий и муж Натальи — после увольнения с высокого поста столкнулся именно с такой проблемой и пережил сложный период поиска себя. Две работы удалось найти только благодаря знакомствам, но они не подходили ему по квалификации, и удовольствия не приносили. Обе фирмы быстро закрылись, после чего мужчина попытался открыть свое дело — он умеет выполнять работы по дереву. Зарабатывать не получалось: не хватало знаний для продвижения услуг. Однажды его жена увидела в интернете вакансию столяра в мастерской и уговорила мужа откликнуться. Сделал он это без особого желания, но его резюме рассмотрели и пригласили. Сейчас Анатолий считает, что сделал правильный выбор: ему удается и зарабатывать, и получать удовольствие — работа творческая. Дома тоже появилось много мебели, сделанной его руками. Наталье особенно нравится дубовый шкафчик, где супруги хранят картофель.

Ярмарка вакансий в Санкт-Петербурге. Март 2017 года

Евгений Степанов / Интерпресс / ТАСС

Колоссальные масштабы дискриминации

Случай Анатолия — нетипичный: военнослужащие могут выйти на пенсию уже после 20 лет службы, когда у них еще много энергии. Пенсионный возраст для мужчин большинства других профессий в России — 60 лет, а для женщин — на пять лет меньше. Ирина Костерина отмечает, что это противоречит демографическим тенденциям: «Мужчины умирают раньше, а на пенсию выходят позже, и многие до нее просто не доживают».

По словам Костериной, существуют исследования о том, что женщинам после 50 лет легче устроиться на работу, чем мужчинам, потому что есть больше вакансий в сфере услуг и ухода за домом, пожилыми людьми и маленькими детьми. Женщины также легче соглашаются на работу с сильным понижением социального статуса (из учителей в уборщицы, из врачей в сиделки), а мужчинам такой дауншифтинг психологически не комфортен.

Есть и противоположное мнение, что работодатель охотнее возьмет на работу мужчину: многим кажется, что пожилые женщины целиком сосредоточены на доме и внуках, а у мужчин есть еще необходимый энтузиазм. Как считает Костерина, трудно в точности сказать, кому после определенного возраста приходится тяжелее — женщинам или мужчинам: возрастная дискриминация не щадит всех.

Полина Кальницкая уверена, что женщинам старшего возраста все же сложнее найти работу, и ссылается на исследование университета Калифорнии, опубликованное в Harvard Business Review в марте 2016 года. Ученые проанализировали отзывы на 40 тысяч придуманных резюме в трех возрастных категориях — 29-31 года, 49-51 год и 64-66 лет — и выяснили, что женщин выбирают реже начиная со среднего возраста. А вот реакция на мужские резюме «молодых» и «средневозрастных» сотрудников одинакова.

Старший научный сотрудник Института социологии РАН и эксперт Impact Hub Moscow в программе «Больше, чем трудоустройство», посвященной проблемам людей старшего возраста, Дмитрий Рогозин считает, что масштабы дискриминации по возрасту в России колоссальные. «Беда в том, что эйджизм давно стал повседневным, внедрился в язык на уровне бытовых разговоров, — утверждает Рогозин. — «Она не выглядит на свой возраст», «такой подвижный и не скажешь, сколько ему лет» — все это воспринимается как комплименты, а на деле, это маркеры эйджизма, который всегда начинается с бегства от старения, отождествлением старости с дряхлостью». По его мнению, последствия подобных стереотипов — нежелание иметь дело со стариками, ограничение их социальных и трудовых прав.

Рогозин также считает, что женщины в этой ситуации более уязвимы — и связывает это с патриархальным устройством общества. По его словам, к профессиональной оценке примешивается и негативное отношение к стареющему женскому телу. «Требования к внешности женщин становится в один ряд с профессиональными навыками. Мужчинам при этом достаточно быть опрятно одетыми», — поддерживает Полина Кальницкая.

Кроме того, общественное устройство одобряет для матерей и жен роль домохозяйки, и при этом осуждает аналогичные сценарии для мужчин. Это приводит к тому, что на рынок труда женщины порой выходят после больших перерывов. По словам HR-консультанта Ксении Чачиной, меньше всего шансов именно у тех, кто после 45 лет начинает с нуля.

Сила фейсбука

Москвичка Лилия занялась поиском работы после двадцатилетнего перерыва, когда ей было 49 лет. В 1997 году она родила вторую дочь и еще три года была в декрете. До этого женщина работала в Кунцевском ЗАГСе Москвы инспектором-регистратором с невысокой зарплатой. Лилия с мужем-предпринимателем решили, что ради выхода на ее прежнюю работу нет смысла нанимать няню. А потом ребенок оказался «несадовским» — то есть неспособным приспособиться к детскому саду. Так Лилия задержалась дома.

Когда ее младшая дочь окончила школу, женщина задумалась о выходе на работу — но поняла, что после такого перерыва найти место будет непросто, и прекратила попытки. «Приготовилась дожидаться внуков, но случилось то, чего никогда не ждешь, — мужа не стало».

Пришлось срочно искать работу. «Говорят, что даже после трех лет в декрете сложно выходить, а представляете — 20 лет просидеть! Образование, опыт, полученные когда-то, уже не имели значения. Социализация не та: тяжело контактировать с людьми на встречах, все кажется трудным. Быстро становится страшно, что ты никому не нужна, особенно после многократных отказов», — рассказывает Лилия.

В службе занятости ей предложили вакансии уборщицы, посудомойки. На курсах «Антирабства», куда ей посоветовала пойти подруга дочери, по словам Лилии, от ее ситуации пришли в ужас и сказали, что случай трудный. Лилия вспоминает, что ей советовали соглашаться на все: например, идти оператором в колл-центр или няней. «Но мне хотелось найти что-то близкое к моей давней работе, то, с чем я могла бы справиться. Звонила добросовестно по всем подходящим вакансиям, но меня даже на собеседования никто не звал. Спрашивали: «Сколько вам лет? Какой у вас опыт? До свидания!» Дальше толком не расспрашивали».

Одна из дочерей Лилии рассказала о ситуации своей подруге Асе Репревой, маркетологу Mail.ru Group. У девушки активная страница в фейсбуке с большим количеством подписчиков, и она решила помочь. Большой пост о проблеме Лилии собрал 763 лайка, почти полторы тысячи репостов и вызвал большую дискуссию в комментариях. Из нее стало ясно, что это не единичная ситуация.

Развернуть

Более того, оказалось, что есть должности, на которых наниматели предпочитают видеть человека старшего возраста — и не страшно, что без опыта. «После поста Аси я почувствовала совершенно другое отношение, люди сразу приглашали на собеседования, — говорит Лилия. — В течение недели я отвечала на звонки и ездила на встречи. При собеседовании, когда видишь человека, а он видит тебя, легче наладить контакт. Все были готовы взять меня на работу. В итоге я выбрала место делопроизводителя в юридическом отделе в агентстве по страхованию вкладов. Нагрузки небольшие, моих навыков пока достаточно. В отделе десять юристов, все, конечно, моложе, меня, в районе 30 лет. Встретили спокойно — им не до разговоров, в течение дня они почти не отвлекаются от работы. Удивительно, что сначала я вообще не могла найти работу, а потом все, с кем я общалась, говорили, что им бы лучше человека возрастного. Молодежь приходит, но не задерживается».

Ася Репрева вспоминает, что весь процесс — подготовка поста к публикации и последующий поиск работы — заняли около двух месяцев. «Сейчас многие готовы помогать, — говорит она. — По крайней мере в фейсбуке все уже дошли до такого возраста, когда сами успели пережить серьезные жизненные проблемы. Можно и нужно искренне обращаться к этим людям. Это работает». Она говорит, что перед публикацией поста о Лилии неделю целенаправленно повышала активность своей страницы. Теперь у нее есть целая инструкция, что нужно делать для продвижения подобных постов: в каких группах публиковать, с какими словами, с какой картинкой.

После этого случая Ася помогала искать работу и другим людям. Например, маме своего друга Рене Аскеровой — 57-летней москвичке, которая стала искать работу после трехлетнего перерыва. У Рены историческое образование: в 1984 году она окончила университет в Баку, училась на родном языке, а после вуза работала в школе учителем истории.

В 1996 году Рена с мужем и тремя детьми переехали из Азербайджана в Москву. На новом месте выбирать было не из чего, а нужно было кормить детей и давать им образование. Поэтому пара согласилась пойти управляющими в новом продуктовом магазине, который открыли неподалеку от их дома в Печатниках. «Я тогда думала: где больше платят, там и должна быть», — вспоминает Рена. Аскеровы проработали в магазине в общей сложности 33 года — Рена 18 лет, а ее муж — 15. Работали посменно, это было удобно — кто-то один всегда мог находиться с детьми.

В 2015 году их магазин снесли. Единственное место, куда Рену готовы были взять — кассиром в супермаркет «Пятерочка». Но в последние годы женщина серьезно увлеклась йогой, и решила искать место администратора в йога-студии. «Не скажу, что ненавижу торговлю, я благодарна той работе, которая у меня была, но сейчас хотелось бы чего-то по душе». Ася Репрева помогла своему другу написать пост про маму, и он разместил его в популярной группе в фейсбуке, посвященной поиску работы. Пока это не помогло, но молодой человек надеется, что сейчас, после зимних каникул, предложения все же появятся. Октай, муж Рены, потерявший работу вместе с ней, искать новую даже не пытался. Он на десять лет старше жены, и супруги уверены, что это безнадежно.

Опыт, связи, имя

Начинать с нуля, возможно, вскоре придется и тем, кто еще вчера уверенно стоял на ногах, опираясь на свой уникальный экспертный опыт. Российские кадровики и рекрутеры говорят, что в ближайшее время в банковской сфере и во многих других отраслях, где сейчас внедряют современное программное обеспечение, позволяющее автоматизировать многие процессы, продолжатся массовые сокращения рабочих мест.

Москвичка Марианна Мелихова, опытный специалист в сфере распространения журнальных изданий, ушла с работы осенью 2017 года из-за проблем в отрасли: она объясняет, что «рынок печатной прессы сейчас загибается». Компания, в которой она работала, несмотря на кризис, до последнего удерживала ключевых сотрудников — но пришлось сильно урезать им зарплату, и женщина приняла решение уходить. Мелихова говорит, что ей повезло: несмотря на то, что ей 54 года, новую работу удалось найти буквально через неделю.

Сначала она пыталась искать подходящие вакансии и рассылать резюме: «Я написала в пять-семь фирм, где запросы совпадали с моими навыками, но мне везде отказали. Как мне показалось, отпугивал именно мой возраст». Тогда Мелихова обратилась к своим бывшим клиентам и партнерам по работе — и один из них предложил ей должность. Сильно менять сферу деятельности не пришлось: теперь женщина занимается дистрибуцией в книжном издательстве. Она довольна, что нашла применение своему опыту, но опасается, что и эта работа не навсегда.

Ее расстраивает, что молодежь часто не представляет, что люди после 50 могут активно пользоваться интернетом или мобильными приложениями, а о ее ровесниках часто думают: «Да они даже кнопочку нажать не могут!». Она считает, что в первую очередь от стереотипов должны избавиться рекрутеры. Именно они чаще всего отсекают возможность кандидата встретиться с представителями компании, разместившей вакансию. Как считает Мелихова, при личном общении на собеседовании куда легче понять, что возраст — это не главное.

HR-консультант Ксения Чачина подтверждает, что остаться востребованным даже в «сложном» для рынка труда возрасте можно в основном благодаря известному в сфере имени, связям и высокому экспертному уровню. В некоторых профессиях (например, педагога, психолога, врача) влияние возрастных стереотипов меньше, а в политической или чиновничьей сферах возраст даже можно считать преимуществом. В других сферах на дату рождения закрывают глаза, если речь о вакансии с заработной платой ниже рыночной, говорит Чачина. Работодатель понимает, что для молодого специалиста эта работа станет «перевалочным пунктом», а человек старше 50 с большей вероятностью будет работать на ней долго — так как выбирать ему не из чего.

Ярмарка вакансий в Санкт-Петербурге. Март 2017 года

Сергей Коньков / ТАСС

Планка трудоспособного возраста

Защитить свои права, если человек становится жертвой возрастной дискриминации, в России не так просто. С одной стороны, в Трудовом кодексе прописана норма о запрете дискриминации, в том числе не допускающая разную оплату за труд равной ценности. Кроме этого, закон о занятости и кодекс об административных правонарушениях запрещают указывать возрастные требования в объявлениях о приеме на работу. С другой стороны, как подчеркивает директор Центра социально-трудовых прав и доцент ВШЭ Елена Герасимова, эти законы не позволяют однозначно определить, что является дискриминацией, а что — нет.

Герасимова объясняет, что в странах, где есть эффективная защита от дискриминации, не сам человек должен доказывать, что он ей подвергся, а работодатель — что ее не было. Кроме того, в российских судах не допускаются многие средства доказывания, необходимые в такой ситуации. «Чтобы определить, была ли дискриминация, часто нужно сравнить отношение работодателя к одному человеку с отношением к другим людям, например, коллегам. Наши суды считают это «доказательствами, не относимыми к делу», — объясняет Герасимова. — Они будут сравнивать то, что написано в локальных нормативных актах с тем, как относились к человеку. Это серьезное процессуальное препятствие».

Снизить влияние стереотипов (в том числе эйджистских), по словам Герасимовой, удается, когда на рынке труда предложение больше, чем спрос — или они равны. В этом случае работодатели перестают смотреть на признаки, которые не важны для выполнения работы, и на первый план выходит необходимость найти сотрудника. Но пока что бизнес предпочитает считать, что мир принадлежит молодым.

Реклама

Несмотря на то, что уровень безработицы в России с 1991 года сократился более чем вдвое и в ноябре 2017 года составил 5,1% (то есть примерно столько же, сколько и в США), среди работающих людей по-прежнему мало тех, кому больше 55 лет. Кроме того, по данным российского пенсионного фонда, в 2012 году число пожилых людей в стране превысило число молодежи до 16 лет — и оно продолжает расти. По данным Росстата, доля россиян старше «трудоспособного возраста» (то есть женщин от 55 и мужчин от 60 лет) в период с 2006 по 2015 годы росла значительно быстрее всего населения страны. Сейчас она составляет 25%, а к 2030 году по прогнозам увеличится до 28%. И эти люди хотят работать дольше: за последние 20 лет экономическая активность россиян в первые десять лет после выхода на пенсию выросла почти вдвое.

Полина Кальницкая говорит, что средний возраст работников будет расти (старение населения — это общемировая тенденция), и рынку труда придется приспосабливаться. «Молодежи будет не хватать. Серьезный международный бизнес понимает, как меняется рынок, и пытается извлечь из этого выгоду. Есть надежда, что и у нас все изменится», — считает Кальницкая. Вопрос только в том, для какого поколения — для тех, кому сейчас 45, или для тех, кто идет за ними.

Анна Вальцева

Общество безжалостно к людям старшего возраста.
Их часто увольняют и редко берут на работу — такие сотрудники всегда находятся в зоне риска. Часто выходит, что человек, который всю жизнь трудился, был востребованным и нужным, вдруг оказывается за бортом.

Это может быть для него большим ударом. Немолодые люди, оставшиеся без дела, чувствуют себя потерянными, впадают в депрессию, чаще болеют и выпадают из общественной жизни.
Даже самая высокая пенсия и материальная поддержка от детей не могут заменить ощущение уверенности и собственной значимости, которое так нужно старшему поколению.
Пожалуйста, научите ваших родителей искать и находить правильную работу!
Это гораздо проще, чем кажется. Вакансий, которые подходят для кандидатов старшего возраста, сейчас много.
Проблема не в отстутствии подходящей работы, а в неумении её искать.

Люди, которым сейчас 50 и больше, прожили всю свою жизнь в другом мире. Они могут быть замечательными специалистами, но они не знакомы с современными способами искать работу.
Важно научить их проходить все этапы трудоустройства — не просто находить вакансии, а составлять резюме и проходить собеседование.

Как искать работу человеку старше 50:

1. Продавайте свой опыт и достижения, а не стаж (= возраст).

К нам пришла женщина, которая 27 лет проработала в одной компании бухгалтером. После закрытия компании она
полтора года не могла устроиться на нормальную работу, несмотря на весь свой потрясающий опыт — она куда-то выходила, потом увольнялась или её увольняли.

Когда мы стали обсуждать опыт этой женщины, обнаружилось, что за время её работы компания прошла 17 генеральных налоговых проверок без единого нарушения.

Достаточно было указать эту информацию в первой строчке резюме, и на следующий же день посыпались предложения от хороших работодателей.

2. Не указывайте зарплату в резюме.
Придется демпинговать — каким бы вы ни были хорошим специалистом, при прочих равных на работу возьмут тридцатилетнего.
Надо научиться определять свою стоимость и обсуждать зарплату на собеседовании.
3. Не скрывайте свой возраст.
Это бессмысленно, потому что возраст кандидата легко вычислить по образованию и стажу. Не забывайте, что прежде всего надо продавать свой опыт и профессионализм.
4. Не претендуйте на постоянную работу в штате.
Люди старшего поколения привыкли, что работать надо каждый день с 8 до 17, и по привычке ищут только постоянную работу на полный день. Это ошибка.
Скажем «да» проектной занятости!

Например, многим компаниям не нужен бухгалтер на постоянной основе, но нужно подготовиться к налоговой проверке. В такой ситуации идеально подойдёт опытный специалист с большим стажем.

Не забывайте об этих возможностях.
5. Будьте готовы объяснить, почему надо взять именно вас.
Нужно научиться рассказывать о своём успешном опыте, о том, что именно вы можете принести компании.
Чаще всего эйчар опасается, что сотрудник старше 50 будет часто болеть, медленно обучаться и не сможет работать у начальника значительно моложе себя. Надо убедить, что это не так, и что польза от вашего пребывания в компании превысит возможные риски. </span>
Продемонстрируйте, что вы бодры телом и духом, что вы можете адаптироваться к разным коллективам и условиям. Расскажите об опыте работы у молодого руководителя.
Покажите сертификаты с недавно пройдённых курсов или программ повышения квалификации, подтверждающие, что вы можете учиться и усваивать новое.

Быть человеком в возрасте не значит быть несовременным.
Можно сделать замечательную карьеру после 50, если научиться правильно подавать свой опыт, отвечать на неудобные вопросы на собеседовании и рассматривать новые виды вакансий.
Я уверена, что работа после 50 — это, в первую очередь, не вопрос денег.
Когда вы просто даёте родителям деньги, вы их даёте на таблетки и сборники кроссвордов.
А возможность самостоятельно устроиться на хорошую работу, применить свои знания и опыт делает людей старшего поколения гораздо увереннее и счастливее, чем материальная поддержка.
Мы в Антирабстве запустили новый большой курс, посвящённый карьере после 50.
Он состоит из пяти лекций, двух заданий и скайп-собеседования.
Подарите его вашим родителям, пройдите его сами.
Если вы не знаете, подходит ли вам этот курс, посоветуйтесь с нами: contact@antirabstvo.ru

«Синдром безработного» хоть и не включён в официальные медицинские справочники психотерапевтов, но характеризуется совершенно чётким механизмом формирования и совокупностью симптомов. Синдром является достаточно распространённым явлением, которому подвергаются люди обоих полов, любых возрастных групп, различного уровня благосостояния и самых разных профессий. Внезапная потеря работы и тщетные попытки найти новую проводят человека по нескольким этапам деградации эмоциональной, волевой, духовной и морально-нравственной сферы. От отчаяния некоторые люди уходят в алкоголизм, а порой и в сферу криминала. Эти тенденции могут привести к кардинальной трансформации личности и коренному изменению жизни, развитие которой пойдёт по самому неблагоприятному сценарию.

Но, к счастью, некоторые безработные, оказавшиеся под воздействием синдрома, в какой-то момент приходят к пониманию, что с их жизнью происходит что-то не то и начинают искать помощи окружающих в выходе из ситуации. Людям с синдромом безработного, в первую очередь, нужно проработать свои страхи, иррациональные установки, восстановить внутренние силы. И после этого приступать к новому поиску работы.

Выйти из депрессии, характерной хроническому безработному, может помочь психолог или психотерапевт. Специалист выведет из состояния депрессии, поможет снять основные симптомы и отыскать внутренние ресурсы для преодоления трудностей.

Можно попробовать и самому справиться со своим состоянием, если депрессия охватила вас не столь глубоко, и есть ещё какие-то внутренние силы. Но, прежде чем рассмотреть методы самопомощи выходу их «синдрома безработного», давайте сначала рассмотрим механизм его формирования.

Этапы формирования синдрома безработного

1 этап охватывает первые полгода поиска работы. Потеря работы, тем более по причинам, не зависящим от воли человека, переживается как стресс. У пессимистично настроенных людей, а также у людей, склонных глубоко погружаться в переживания стресса, может возникнуть ощущение беспомощности перед обстоятельствами жизни (фрустрации) и сформироваться установка относительно неспособности установить контроль над своей жизнью. Начинает проявлять чувство вины за отсутствие достатка в семье. Начинает снижаться самооценка. Появляются первые признаки депрессии, человека охватывает апатия. Каждый очередной отказ в приёме на работу добавляет чувство неуверенности и усиливает чувство отчаяния. Появляется чувство вины перед собой и своими близкими за неспособность найти работу и вносить материальный вклад в бюджет семьи. Начинают формироваться иррациональные установки относительно возможности трудоустроиться.

2 этап длится тоже примерно полгода. Если в течение первого полугода человеку не удаётся найти работу, у него начинает теряться вера в свои силы и энтузиазм в осуществления новых попыток найти работу. Сужается круг его общения и количество социальных связей, которые могли бы помочь в поиске работы. Его прежний жизненный уклад меняется: нарушается режим дня, сна и бодрствования, меняются привычки, нарастает пассивность и пессимизм. Обычно безработные допоздна засиживаются по ночам и просыпаются к обеду. Каждый очередной отказ в приёме на работу добавляет чувство неуверенности и усиливает чувство отчаяния. Его всё больше охватывают ощущение потерянности, внутренней опустошённости, утраты жизненных ориентиров, выключенности из ритма жизни, утрата интереса к жизни, целеустремлённости, мотивации к достижению успеха. Хроническим безработным характерно духовное и моральное уничижение себя.

3 этап может длиться неопределённое время. В течение следующего времени безуспешного поиска работы, у человека начинает резко снижаться самооценка, пропадает вера в свои силы, наблюдается дисфория. Повышается самокритичность и чувство неудовлетворённости самим собой. Происходят изменения в психике человека, начинает разрушаться его личность. Страх перед отказами работодателей, пассивность, апатия и депрессивность плотно входят в жизнь безработного, формируя в его сознании установку — избегать очередных попыток найти работу, чтобы защитить психику от новых травмирующих ситуаций. В след за этим формируется страх перед возвращением в активную, насыщенную событиями жизнь, работу в активном режиме. Иными словами, у безработного формируется страх выйти из состояния пассивности. Человек перестаёт искать работу с постоянной занятостью. Работа в режиме полного рабочего дня по установленному режиму для него становится внутренне чуждой. Он становится склонен перебиваться мелкими случайными заработками, чтобы обеспечить себе минимальный достаток для выживания.

Всё описанное выше и составляет симптомы синдром безработного. Самопомощь при выходе из синдрома будет нацелена на устранение описанных выше симптомов и будет включать несколько этапов. Если с каким-то этапом справиться своими силами всё же не удаётся, постарайтесь обратиться за квалифицированной помощью специалиста. И так, давайте рассмотрим этапы самопомощи при выведении себя из «синдрома безработного».

1 этап. Его задача — справиться с иррациональными установками относительно безысходности и тщетности продолжения поиска.

На этом этапе нужно выявить и проработать негативные установки относительно поиска работы, которые мешают вам двигаться вперёд. Чаще всего они надуманы и не имеют под собой объективных оснований. Помочь выявить такие установки может следующая техника. Нужно взять лист бумаги и максимально подробно расписать ответ на вопрос «Почему я столько времени не могу найти работу? Я не могу найти работу потому что…». Далее все перечисленные причины нужно последовательно проработать на предмет их объективности.

Самыми распространёнными установками, мешающими найти работу, бывают следующие.

1.Нет вакансий. Нет работы. Вакансии в дефиците.

Если посмотреть на картину рынка труда объективно, то вы заметите, что вакансии появляются каждый день. С завидной регулярностью открываются новые организации, объявляя набор штата сотрудников. Работодатели, наоборот, часто говорят о том, что испытывают дефицит кадров. Так что вакансии есть. И, возможно, самая лучшая для вас появилась прямо сейчас, пока вы читаете эту статью.

2.Я не подхожу по опыту работы (уровню образования, возрасту и пр.). Много молодых, образованных, с опытом, тех, кто лучше меня.

Внедрение новых технологий, безусловно, требует новых навыков от работников. Да и у работодателей есть тенденция отдавать предпочтение тем кандидатам на вакансии, которые многое умеют и знают. Однако, быть специалистом широкого профиля, уметь много, но поверхностно, не обладая настоящим мастерством, тоже не самый лучший вариант профессионального развития. Многие работодатели предпочитают принимать на работу «узкого» специалиста, способного выполнять всего один вид работы, но, зато, на высочайшем уровне. В любом случае, вам ничто не мешает расширять спектр своих профессиональных знаний и компетенций прямо сейчас. А также повышать своё мастерство в единственной вашей профессии. Что касается возраста и образования, то это тоже всего лишь ваши предубеждения. На некоторые виды работ берут людей и без опыта работы, и без профильного образования. Руководители таких предприятий исходят из убеждения, что перспективного, но неопытного работника легче научить «с нуля», чем пытаться переучивать опытного работника с неправильным подходом к работе.

3.На нормальную работу можно устроиться только по блату. Человека с улицы на хорошую работу не возьмут.

Действительно, на хорошие вакансии в солидные фирмы предпочитают брать кандидатов по рекомендациям. Однако это явление вовсе не носит повсеместный характер. Кроме того, и вас тоже кто-то может рекомендовать. Постарайтесь найти в кругу своих бывших коллег по работе и руководства с прежних мест работы тех людей, кто мог бы дать вам рекомендации. И, опять же. Не упускайте возможности попросить всех, кто может вам помочь в трудоустройстве, «замолвить за вас словечко», если подвернётся какая-нибудь стоящая вакансия. Тем не менее, на хорошую работу можно устроиться и без личных связей. Просто не нужно отчаиваться и опускать руки.

4.Все работодатели обманывают работников, обещая «золотые горы».

И такое явление имеет место на современном рынке труда. Действительно, многие работодатели сейчас не отличаются добросовестностью. И, всё же, не только работодатель выбирает работника из числа кандидатов, но и кандидат выбирает организации, отказываясь от работы на фирму с сомнительной репутацией. В интернете вы всегда можете постараться поискать отзывы о том или ином нанимателе. А потом уже принять решение, согласны вы на него работать или нет. В любом случае отзывы в интернете более адекватно отражают условия работы, чем обещания работодателей или ваши непроверенные домыслы.

5.Мне всё равно откажут, какой смысл пробовать ещё раз.

Смысл есть в любом случае. Действительно, вы можете ещё не раз столкнуться с отказами в приёме на работу. Однако, чем больше вы реагируете на вакансии, тем больше шанса найти ту, по которой вы окажетесь подходящим вариантом. Чего точно не произойдёт в вашей жизни, так это того, чтобы работа сама пришла за вами. Такое, в определённом смысле может и случиться, но если вы сами приложите все усилия к тому, чтобы произвести как можно большее число действий, направленных на активный поиск работы. Не стоит болезненно реагировать на отказы. Нужно понимать, что не вы один предлагаете свою кандидатуру. Есть и другие соискатели. И, вполне возможно, кто-то из них оказался на этот раз более подходящим. В другой раз таким наиболее подходящим можете оказаться вы.

2 этап. Его задача: снять страх неизвестного, который возникает перед прохождением собеседований.

Некоторые практические рекомендации о том, как проходить собеседование с большим успехом, приведены ниже. Сейчас же мне хочется сказать вам, что бояться встречи с работодателем лицом к лицу в действительности не так страшно. Конечно, приходя в роли просящего, всегда чувствуешь себя дискомфортно. Поэтому оставьте позицию просящего, займите позицию предлагающего. Предлагающего свои знания, накопленный опыт, квалификацию, профессиональные компетенции. Никто не знает и не может знать заранее, результативным будет очередное собеседование или нет. Ни у кого нет хрустального шара, в котором можно увидеть будущее. Да и нужен ли этот хрустальный шар, чтобы его увидеть. Свой собственный опыт покажет будущее лучше всего. Только не надо бояться в него заглянуть и приблизить. Будет так, как будет. Однако, приложив определённые усилия, вы можете сделать это будущее более удачливым.

Не бойтесь работодателей и их представителей в отделах по найму. Там сидят самые обычные люди. Такие же люди, как и вы. Они ходят с вами по одним улицам, покупают продукты в тех же магазинах. Как и вы, они каждое утро пьют чай или кофе, умываются, идут в туалет, кушают и т.д. По ту сторону стола на собеседовании сидит самый обычный человек. Просто у него такая работа – проводить собеседования. Не бойтесь смотреть ему в глаза и разговаривать как с равным. Не ставьте сами себя в позицию «снизу».

Даже если вам откажут в приёме на работу, в этом нет ничего критичного. В конце концов, это была не единственная вакансия. И, что вполне возможно, вы и сами откажете очередному работодателю в поступлении к нему на работу.

3 этап. Его задача: настроиться на позитив.

Имея пессимистичный настрой, вы, сами того не замечая, транслируете его и работодателям, снижая этим вероятность быть приглашённым на работу. Наверняка в вашей жизни бывали трудные моменты. И, может быть, даже казалось, что мир рухнул. Но мир не рухнул. Всё со временем наладилось. Наладится и в этот раз. Вы же справились с теми неприятностями, преодолели те трудности. И с этими тоже справитесь. Вспомните, кто или что помогло вам выйти из прежних затруднительных ситуаций в жизни. Откуда вы черпали энергию. Что придавало вам сил. Верьте в себя. Верьте в свою способность преодолеть трудности. То, что происходит в вашей жизни сейчас – всего лишь очередной этап. Всего лишь «чёрная полоса», за которой обязательно последует «белая». Это всего лишь временные трудности и они закончатся. Соберите волю в кулак. Действуйте. Не сидите на месте. Погружаясь в размышления о своём бедственном положении, вы точно не улучшите свою жизнь. А вот размышления о том, как исправить ситуацию – могут. Сосредоточьтесь на мыслях о путях выхода из критической ситуации и приступайте к действиям.

4 этап. Его задача: отсеять мыслей о неприятностях.

Находясь длительное время без работы, человек сталкивается неизбежно с тем, что его кошелёк начинает пустеть. У кого-то начинают копиться долги. Но даже если это и так, всё же у вас есть крыша над головой и кусок хлеба. Есть те, кто поможет и поддержит в трудную минуту: друзья, родственники… Как бы там ни было, ваша жизнь продолжается. И то, какой она будет, зависит целиком и полностью от вас самого. Вспомните ещё раз о том, что трудности и раньше встречались на вашем жизненном пути. Вы их преодолели, хотя, может быть, казалось, что уже ничего наладиться не может. Но ваша жизнь показала совсем иное. Так будет и на этот раз.

5 этап. Его задача: сформировать план действий по поиску работы и воплотить его в жизнь.

Составьте список всех доступных источников информации о вакансиях: сайты с вакансиями, сайт Центра занятости, сайты организаций, в которых вы хотели бы работать. Не все кампании размещают объявления о вакансиях на специальных сайтах и в Центре занятости.

Подумайте, какими социальными связями можно воспользоваться: друзья, знакомые, бывшие коллеги и пр. Обратитесь к ним за помощью. Не стоит стесняться говорить посторонним о том, что вы ищите работу. В такой ситуации может оказаться каждый. Из-за чрезмерной скрытности и застенчивости, необоснованная стеснительности и стыдливости, вполне возможно, вы упустите возможность найти как раз ту самую работу, которую так хотите получить. В конце концов, какая разница, кто и что о вас подумает. Пусть думают, что хотят. Что вам важнее на данный момент времени: сохранить образ успешного человека или найти работу и стать успешным?

Составьте новое, оптимально эффективное резюме или несколько, ориентированных на разные профессии. В резюме нужно подробно описать свои профессиональные навыки, компетенции, умения, достижения. Полезно будет поискать в интернете рекомендации HR-специалистов о том, как составить выигрышное резюме.

Подготовьтесь к процедуре прохождения собеседования. Продумайте, что на нём целесообразнее говорить о себе, как презентовать себя работодателям. Можно почитать в интернете рекомендации по успешному прохождению собеседования от специалистов по найму.

Кроме того, вы можете воспользоваться помощью, которую предоставляет безработным государство. В Центре занятости есть специальные курсы для безработных, на которых научат грамотно составлять резюме, подготовят к процедуре эффективного прохождения собеседования.

В Центре занятости также можно пройти и курсы переподготовки на другие специальности, которые помогут найти работу по другой специальности, если по прежней объективно с вакансиями всё удручающе. Если вы в течение длительного времени не можете найти работу по своей специальности, а также работу с достойным заработком, то, наверное, пора уже согласиться на работу с более-менее удовлетворительными условиями. По крайней мере, вы войдёте в режим активности, уйдёт депрессивное состояние, появятся силы для поиска другой, наиболее желательной работы.

В общем и целом, составляя резюме и готовясь к собеседованию, ответьте для себя самого на такой вопрос: чем я лучше других кандидатов, почему на работу должны взять именно меня? Сосредоточьтесь на своих положительных качествах, знаниях, квалификации, профессиональных достижениях, умениях. Демонстрируйте работодателям именно их, а не свой возраст, места прежней работы и учебное заведение, которое заканчивали несколько лет назад. По сути, предлагая свою кандидатуру на вакансию, вы предлагаете работодателю не себя, как человека, а свою услугу по выполнению для работодателя определённой трудовой функции. Покажите ему, что эту функцию выполните лучше всех именно вы.

Поверьте в свои силы и в самого себя. Не опускайте руки. Помните о том, что: Просящему даётся. Под лежачий камень вода не течёт. Кто успел, тот и съел. Кто рано встаёт, тому Бог подаёт. Не бьёшься – не добьёшься. Лучше синица в руках, чем журавль в небе. — Без труда не выловишь и рыбку из пруда. — Волков бояться – в лес не ходить. — Без труда не вытянешь и рыбку из пруда.

Удачи вам в поиске работы! И помните, что я в вас верю. Хотя бы потому, что если вы прочитали эту статью, значит вас не устраивает положение безработицы, и вы ищите способы решить проблему.

Ну а пока вы работаете над собой, я подскажу вам, где можно перебиться лёгкими заработками не выходя из дома. Социологические онлайн-опросы за вознаграждение – этот заработок доступен всем и каждому. Пусть таким способом вы и не заработаете миллионов, по крайней мере, сможете как-то поддерживать себя материально. Ссылку на сайты смотрите в комментарии под статьёй.

P.S. Если под действием «синдрома безработного» оказался ваш близкий человек, ознакомьтесь с моей статьёй по ссылке https://www.b17.ru/article/122353/

Хоть она и адресована жёнам, чьи мужья перестали искать работу, впав в депрессию безработного, вы легко можете её основные рекомендации адаптировать к своей ситуации.

Бонусом к этой статье – резюме реального человека (конечно, его персональные данные изменены), в котором даже простой рабочий с небольшим стажем работы выглядит как ценный специалист. Когда-то, составляя это резюме, я не приписала ему несуществующие навыки и качества. Дело – в подаче информации. Иванов Иван Иванович Контактные данные: тел. 8-970….. , эл. почта …… Цель: работа по профессии наладчик-оператор станков с ЧПУ Требования к работе: желаемый размер зарплаты — от 30 тыс . р., трудоустройство по ТК РФ Сведения о себе: 39 лет, разведен, сын 5 лет, проживаю в ….. районе г…… Квалификация, профессиональные навыки: написание программ с помощью визуального программирования, ведение процесса обработки с пульта управления сложных деталей, обслуживание токарных станков с ЧПУ, установка инструмента в инструментальные блоки, подбор, установка, замена и калибровкой инструмента, подналадка узлов и механизмов в процессе работы, чтение чертежей и технологических карт, корректировку режимов резания по результатам работы станка, устройство и правила пользования контрольно-измерительными инструментами и приборами, способы установки приспособлений и их регулировки; приемы, обеспечивающие заданную точность изготовления деталей, механическая обработка металла на токарно-винторезных станках 16К20, заточка режущих инструментов станков, нарезание резьб на винторезных станках. Опыт работы: С 05.2018 по настоящее время: работа по трудовому договору в ПАО «….» по профессии оператор-наладчик станков с ЧПУ. С 02.1999 по 09.1999: ОАО ….., работа по профессии водитель электрокара. С 02.1995 по 01.1999, с 03.2001 по 09.2001, с 04.2008 по11.2008, с 05.2016 по10.2016: работа на предприятиях г. ….. по профессии токаря 3 разряда. Образование: Профессиональное обучение без отрыва от производства на предприятиях: «…..» по профессии токаря, завод «….» по профессии токаря. Дополнительная информация: Алкоголем не злоупотребляю, аккуратный, исполнительный, ответственный.

Если вам нужна моя помощь в данном вопросе, обращайтесь. Буду рада помочь. Записаться на мою консультацию можно по ссылке https://www.b17.ru/svetlana-komarova/#contact

Или в личных сообщениях на моих страницах в соцетях.

🔴 Смотрите видео версию —
📢 Слушайте аудио версию —

Введение

Найти работу после 50-ти или 60-ти — невероятно сложная задача (знаю по своим родителям). Работодатели часто не хотят нанимать людей после 50-ти, и большой проблемой становится не получить работу, а получить хотя бы приглашение на собеседование.

К этому добавляются другие сложности, такие как: отсутствие актуального, современного опыта; проблемы со здоровьем; семейные проблемы; отсутствие знаний в технологиях (например, умение работать на компьютере) и т.д.

Однако, для многих поиск работы — вопрос жизненно важный потому, что:

✔ жить по-человечески на пенсию просто невозможно
✔ нужно доработать хотя бы до такой пенсии
✔ необходимо поддерживать хозяйство, для этого нужны деньги
✔ неработающий супруг
✔ потеря супруга (смерть, развод)
✔ необходимо помогать детям
✔ болезнь и медицинские расходы, на которые нужны деньги
✔ нежелание «сидеть” дома
✔ желание быть в тонусе, в движении
✔ желание заниматься (наконец) тем, чем хотел заниматься всю жизнь

Как правило, на поиск работы людей двигает комбинация этих и других факторов.

😎 Всем привет! С Вами Тимур Мазаев, он же MoneyPapa — эксперт по семейным финансам.

Личная история

Мне 40. Я пока не в «шкуре” тех, кому за 50 или 60. Но я нанимал сотни людей за свою карьеру, в том числе и людей за 40-50. К тому же, мои родители — пенсионеры, не раз теряли работу и при этом никогда не опускали руки и всегда находили новую, в том числе после 50 лет. Поэтому, я возьму на себя смелость давать советы о том, «как найти работу, если вам за…”.

К тому же, как вы увидите дальше, большая часть советов — универсальна и применима к любому возрасту.

Цитата по теме

«Я не думаю, что есть какое-либо другое столь существенное для любого вида успеха качество , как настойчивость” — Джон Рокфеллер.

Слабые (для работодателя) стороны людей за 50

• возможные проблемы со здоровьем;
• часто на «вы” с технологиями;
• часто (из-за отсутствия обучения и развития) устаревшие взгляды на жизнь и профессию;
• уровень энергии ниже, чем у молодых;
• стереотипы работодателей (люди после 50 не могут / не хотят работать сверхурочно, не энергичны, пассивны, их невозможно переучить, они сложнее встраиваются в культуру новой компании т.д.).

Преимущества людей за 50

Несмотря на все сложности с поиском работы и нежелание работодателей связываться с людьми за 50, у этих людей существует ряд преимуществ перед молодыми:

• стабильность и надежность; нежелание и невозможность прыгать с места на место;
• более дешевая стоимость труда;
• готовность заниматься такой работой, которая не интересна молодым;
• опыт! опыт и опыт! И профессиональный (если он не устарел) и жизненный!
• время! если вы пенсионер и не обременены существенными проблемами (здоровье ваше и близких людей и т.д.) — у вас есть время! А значит вы можете начинать пробовать новые идеи (новую профессию, мини-бизнес, фриланс и т.д.)
• взрослые дети;
• на некоторых позициях возраст и наличие бооооольшого опыта дают необходимый авторитет в коллективе и среди клиентов (примеры: главный инженер на заводе, врач, адвокат, инженер-технолог, конструктор и пр.);
• Связи. У специалистов, проработавших в той или иной сфере 20 — 30 лет, есть неоценимое преимущество — личные связи в профессиональной среде.

Как использовать эти преимущества и обходить недостатки для поиска работы?

Как использовать свои преимущества, учитывая свои ограничения (здоровье, семейные проблемы и пр.) — вопрос непростой не только для тех, кому за 60, но и для всех остальных людей. Большая часть людей проживает всю жизнь, так и не задействовав свои таланты, способности, преимущества, навыки и хобби. Такова реальность.

Но это не значит, что не нужно пытаться. «Работать” — это не обязательно значит «ходить на работу”, «ходить в офис”, «работать с 9 до 6” и т.д. С развитием интернета, для людей, в том числе тех, кому за 60, открываются совсем другие возможности. В интернете всем плевать на то, сколько вам лет!

Возможно, именно сейчас пришло время начать заниматься тем, чем вы хотели заниматься всю жизнь!

Поэтому, искать работу можно (и нужно) не только в реальном мире, но и в виртуальном.

«Если удача не стучится к вам в дверь, создайте эту дверь!”

Идеи работы (в реальном мире и в виртуальном) для тех, кому за 50-60

Я составил список идей, которые подойдут для людей после 50-60-ти. Это не значит, что они подойдут всем. Какие то не подойдут, для каких то придется подучиться, какие-то потребуют помощи детей/внуков/знакомых/друзей/экспертов. Вы найдете ссылку на Список в конце данной статьи.

До того как начать поиск

До того как начать поиск, задайте себе несколько важных вопросов и распишите ответы на них на бумаге. Не поленитесь, сделайте это и сделайте это обязательно на бумаге, а не у себя в голове или на компьютере.

• что мне нравится делать? что я бы мог делать (в теории) бесплатно и все равно при этом получать удовольствие?
• какие у меня есть врожденные и приобретенные таланты, навыки, умения, опыт, связи, хобби?
• в каких предметах и областях я блистал или был лучше других в школе, в молодости, на разных работах?
• Сколько денег я бы хотел (реально) зарабатывать через 3-6 месяцев и через 1-2-3 года? Для поиска работы возьмите первую цифру (она, как правило более реальная) — это будет ваша первая цель.
• какие у меня ограничивающие факторы? Здоровье, больные родственники, привязанность к месту, отсутствие опыта, транспорта, компьютера и пр.
• как долго я хочу еще работать?

«Один из наиболее важных ключей к успеху — это уверенность в себе. Один из наиболее важных ключей к этой уверенности — это подготовка” – Arthur Ashe

Далее начинайте «рыть” идеи

которые хоть как-то бы вписывались в то, что вы написали на бумаге — т.е. которые бы задействовали ваши таланты, навыки и способности и укладывались в ограничения.

Я приведу список идей и работ, который, по моему мнению, согласованному с родителями-пенсионерами :), могли бы подойти человеку старше 50-60 лет и которые либо не требуют высокой квалификации, либо используют то, что ему удалось наработать за жизнь.

Параллельно с поиском

Если в процессе поиска работы вы понимаете, что вам недостает каких-то знаний, например, умения работать с компьютером, не теряйте время — на ютубе миллион бесплатных, обучающих видео по этому (и абсолютно любому другому) предмету. Учитесь, пока есть время (особенно, если вы не работаете сейчас), чтобы вы были готовы к тому моменту, когда придет действительно интересное предложение.

А сейчас поговорим про конкретные способы и советы по поиску работы.

Повторюсь, под работой я буду подразумевать «занятие”, которое будет приносить деньги. Это не всегд работа на «дядю”.

Сарафанное радио

Расскажите друзьям, знакомым, родным, бывшим коллегам о том, что вы ищите работу, в т.ч. на частичную занятость. Как правило, лучшие предложения находят через контакты.

Соцсети

Попросите детей и внуков или других членов семьи поделиться информацией о вас со своими «друзьями” (т.е. контактами) в соц. сетях. Найти достойных, честных, надежных людей крайне сложно и все это знают. Рекомендация со стороны ваших родных может быть «гарантией качества” для уважающих их «друзей/контактов” в соцсетях.

Опубликуйте резюме на сайтах по поиску работы

В России это могут быть avito.ru, hh.ru, superjob.ru и др. «Опубликовать резюме” — значит заполнить определенные поля (имя, возраст, опыт работы, образование и пр.) и опубликовать его, т.е. сделать его публичным и видимым в интернете (иначе говоря нажать на кнопку «Опубликовать” или что-то вроде того). Резюме не должно быть слишком подробным. Идеально, чтобы оно умещалось на одну печатную страницу. Делайте фокус не на возвраст, а на опыт, неконфликтность, активный образ жизни и т.д.

🔵 Чтобы облегчить вам задачу, я составил и заполнил образец резюме. Скачайте его .

Скрывать или не скрывать возраст?

Точно не скрывать, но и не акцентировать на нем внимание. В резюме не нужно указывать ваш опыт за последние 30 лет, большая часть из него может быть неактуальной (для работодателя). Укажите 2-3 последних места работы, а само резюме организуйте не по местам работы, а по функционалу.

Например: «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность», «Работа с клиентами” и пр. Укажите в каждом таком разделе, что вы делали и каких успехов достигли. Это позволит работодателю увидеть сильные стороны соискателя, не акцентируя внимание на длительности рабочего стажа, а значит, на возрасте. Курсы повышения квалификации за последние годы тоже должны быть указаны.

Напишите на бумаге и проговорите вслух ответы на часто задаваемые вопросы

Не поленитесь это сделать. На интервью часто бывает, что кандидаты забывают, куда пришли, что хотели сказать, голова становится пустой «как чайник», начинают нести какую-то ахинею. Поэтому репетиция крайне важна. Не надейтесь на память. Просто порепетируйте.

🔵 Список самых часто задаваемых на собеседовании вопросов с вариантами ответов можно скачать .

Интегрируйте в ваши ответы, сильные стороны людей за 50 (читай выше), а именно: стабильность и надежность, нежелание и невозможность прыгать с места на место, большой опыт, взрослые дети, возможность работать удаленно и не на полную занятость, возможность делать ту работу, на которой молодые долго не работают и пр.

Откликайтесь на все вакансии

Первое время ходите на все, без исключения, собеседования, даже если работа для вас не совсем подходит, например, по местоположению и зарплате. Во-первых, это поможет преодолеть страхи и научит проходить собеседования. Во-вторых, на собеседовании, увидев вас лично, вам могут предложить другую, более желанную для вас работу.

Никогда не опаздывайте на собеседование

Детские оправдания вроде «я парковался”, или «попал в пробку” звучат очень глупо. Лично я, в 9 случаев из 10, отменял собеседование, если кандидат опаздывал. Если человек не может организовать себя, чтобы быть вовремя на такой важной встрече, как собеседование, значит он не уважает мое время и не сможет организовывать себя в работе.

Одевайтесь поприличнее

«Поприличнее» не значит нарядно. Просто вы должны выглядеть опрятно, чисто и соответствовать стилю позиции (и компании), на которую вы идете собеседоваться. На какую бы позицию вы не шли, исключите яркие цвета, спортивную одежду и обувь, яркие носки и обувь, футболки, кепки, привлекающие внимание украшения (мужские и женские), парфюм и т.д.

Возьмите с собой 2-3 копии вашего резюме

Не поленитесь, захватите с собой пару лишних копий, на случай, если у человека или нескольких людей, которые будут вас собеседовать, вашего резюме не будет. К тому же, до собеседования, вы сможете повторить основные тезисы из вашего резюме, используя его как шпаргалку. Во время собеседования, никогда не смотрите на свое резюме, не читайте с него и не тыкайте туда ручкой или пальцем. И никогда не говорите фразу «Я там указывал в резюме” или «у меня там написано”. Это «поцелуй смерти» для кандидата.

Смотрите в глаза

Человек, который смотрит в сторону, в пол или в стол (или в свое резюме) выглядит неуверенным. Всегда смотрите в глаза, когда разговариваете с человеком или людьми, которые вас собеседуют, нравится ли вам это или нет.

Улыбайтесь!

Даже если с вами разговаривают серьезно, напряженно, пренебрежительно — улыбайтесь! 🙂 Улыбка — это признак силы. Она покажет вашу уверенность и позитивность как личности. Улыбаться, конечно, нужно в меру и в уместные моменты. Так, вы можете улыбаться, когда вам задают личные вопросы (вроде «расскажите про ваши хобби, семью, сильные качества” и пр.). И не стоит излишне улыбаться, если вам задают серьезный вопрос, требующий реально серьезных ответов, например, «расскажите про самое серьезное испытание или провал на прошлой работе и как вы с ним справились”. Здесь можно сделать лицо посерьезней:)

Никогда не считайте вопросы, которые вам задают «тупыми”, «неуместными”, «личными” и пр.

Опытные руководители или HR-щики задают те вопросы, которые считают нужными, чтобы максимально оценить кандидата не только с профессиональной точки зрения, но и с личной. На подобные вопросы кандидаты часто делают (недоумевающее, иногда недовольное) выражение лица, вроде «что за тупой вопрос ты мне задаешь и почему я должен на него отвечать”. Это выражение оооооочень заметно и является «черной меткой». На собеседовании не бывает неуместных вопросов, кроме ну слишком личных.

Мой бывший шеф, выпускник Гарварда, любил спрашивать кандидатов: «Как вы думаете, сколько в Санкт-Петербурге канализационных люков?” 🙂 При этом, ответа он сам, конечно, не знал. Ему было интересно посмотреть, как человек ответит на этот непонятный, сумасбродный, неожиданный вопрос, какова будет его логика, как он будет думать в нестандартной ситуации, что и как он будет говорить. Ответ на подобный вопрос мог стоить 10 других ответов вместе взятых!

Всегда говорите правду

Но делать это нужно с умом. Во-первых, не нужно говорить того, что не нужно, если вас напрямую об этом не спрашивают. Например, не нужно рассказывать о конфликте на прошлом месте работы, если у вас этого не спрашивают напрямую.

Во-вторых. Любую правду можно сказать в негативном ключе, а можно в позитивном. На собеседовании вы, естественно, должны говорить позитивно о любом вашем опыте. (Кстати, это нужно делать и по жизни тоже 🙂 ).

Например, у вас спрашивают, почему вы ушли с предыдущей работы (и при этом вас уволили). Вместо «меня сократили”, скажите правду, но упакованную по-другому, что-то вроде: «у компании дела пошли не очень и работодатель был вынужден сокращать штат. При этом ключевых сотрудников увольняли последними и я как раз таки попал в последнюю волну. А до этого я активно помогал работодателю завершать дела и решать проблемы. А после, поскольку у меня появилось время, я занялся изучением того-то”!

Попробуйте встать на биржу труда

По закону, биржа труда предоставляет помощь в поиске работы для трудоспособного населения, включая пенсионеров. Здесь предоставляют информацию о вакантных местах, подходящих для работы, выдаются направления на собеседования, возможно также обучение и переквалификация.

Поэтому наряду с самостоятельными поисками, неработающим гражданам смогут помочь найти новую работу и в центре занятости. Сделайте это хотя бы для опыта.

После собеседования

Будьте готовы к тому, что собеседований может быть десятки. При этом, очень часто, работодатель говорит что-то вроде «Мы вам перезвоним” и не перезванивает. Это нормально. Вы всегда можете позвонить и уточнить статус по вашей кандидатуре. И самое главное — запомните: то, что вас не взяли на работу после 1-2-3-10-20-50-ти собеседований — не повод сомневаться в себе и депрессовать. Воспринимайте эти встречи как бесценный опыт, учитесь, корректируйте свои (честные) ответы и продолжайте искать!

«Успех — это движение от неудачи к неудаче без потери энтузиазма” — Уинстон Черчилль

Что если звонков от работодателей нет?

Может быть и другая ситуация — что звонков не будет совсем! Вот просто ноль! Как было у моего отца, когда он искал работу в 68 лет. Я против обмана и того, чтобы скрывать свой возраст в резюме. Возраст кандидата легко вычислить по образованию и стажу. Поэтому, если предложения не идут к вам, ищите их сами — как я говорил, через «сарафанное радио”, через соцстеи, связи (друзья, знакомые, дети, внуки и пр.), сами откликайтесь на объявления о работе — засылайте резюме, звоните и пр.).

50+ лучших идей работы для тех, кому за 50

🔵 А теперь, как я и обещад, посмотрите список идей для поиска работы и дохода для тех, кому за 50 — .

Отработав всю жизнь, люди после 50 могут оказаться никому ненужными на рынке труда. Препятствиями могут быть проблемы со здоровьем, нежелание соискателей подстраиваться под новые модели бизнеса, отсутствие навыков, а также стереотипы работодателей и возрастная дискриминация. Насколько бы тяжелым не был поиск работы — найти работу можно. Она может быть неидеальной (вне штата, меньшая зарплата, чем у молодых, без гарантий и белой зарплаты, которая может быть нужна для пенсии и пр.). Но, для многих людей, учитывая жизненные ситуации, неидеальная работа лучше, чем ее отсутствие.

А может вам повезет и вы найдете работу в замечательной компании, где уважают и ценят людей всех возрастов. Но, везение не падает на голову. Чтобы его поймать, нужно «широко раскинуть сети”, нужно быть готовым к этому.

Поэтому, важно не опускать руки и пробовать!

Чтобы вы поверили в свои силы

Обязательно посмотрите 33 вдохновляющие истории успеха людей за 50, 60 и старше! Читать всем, кто думает, что начинать что-то уже поздно!

Призыв к действию

Я хочу, чтобы вы сделали следующие 3 вещи в ближайшие 24 часа:

1️⃣ зарегистрируйтесь на сайтах avito.ru, hh.ru, superjob.ru (если вы из России) или на похожих сайтах в вашей стране;

2️⃣ создайте свое резюме и опубликуйте его. Не знаете как это сделать — введите в поисковой строке, на ютубе, фразу, вроде «как создать резюме на hh.ru” и посмотрите обучающее видео.

3️⃣ загрузите 10 самых часто задаваемых на собеседовании вопросов с примерами ответов , ответьте на них письменно и многократно проговорите ответы вслух, перед зеркалом или перед супругом/другом/знакомым.

И далее — ходите на все собеседования, куда вас позовут, даже если вакансия вам не интересна!

Если приглашений нет, действуйте другими способами, которые я описывал выше.

И самое главное — не падайте духом, не вешайте нос!

Будет полезным

Загрузите Образец Резюме + PDF Шпаргалку
«10 Самых Часто Задаваемых на Собеседовании Вопросов» с примерами ответов .

🔴 Видеоверсия подкаста

🔴 Смотрите это и другие видео на YouTube —
📢 Слушайте аудио версию —

======================

👍 Если Вам понравился данный подкаст, то, пожалуйста, поддержите проект MoneyPapa и сделайте один или несколько следующих шагов:

1️⃣ подпишитесь на мои новости
2️⃣ подпишитесь на меня в фейсбуке, на ютубе и в инстаграм
3️⃣ поставьте лайк, сделайте репост и напишите свой честный комментарий

Так я буду знать, что Вам нравится то, что я делаю, и я буду создавать полезные материалы еще! Заранее большое спасибо!

Список всех подкастов .
Спасибо, что смотрите, читаете и слушаете MoneyPapa!

👋 А я желаю Вам благополучия в финансах, семье и по жизни!
С Вами был Тимур Мазаев, он же MoneyPapa.