По независящим обстоятельствам

Содержание

Поиск ответа

Всего найдено: 13

Вопрос № 296039

«По независящим от администрации причинам…» Почему «независящим» — слитно? Разве это не причастие с зависимым словом? «Не нашлись что сказать». Почему не нужна запятая перед «что»?

Ответ справочной службы русского языка

1. См. вопрос 265674. 2. См. вопрос 203414.

Вопрос № 280287

правильно ли звучит фраза? » В связи с независящими от нас причинами»

Ответ справочной службы русского языка

Обычно употребляют предлог по: по независящим от кого-либо причинам.

Вопрос № 277528

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, слово «независящий» в качестве причастия всегда ли пишется слитно? Везде приводится пример: «по независящим от редакции обстоятельствам» — слитное написание. А если переформулировать: «по обстоятельствам, не(?)зависящим от редакции» — в этом случае как будет корректно? И например: «по не(?)зависящим от подрядчика обстоятельствам» — тоже слитное написание? И «по обстоятельстам, не(?)зависящим от подрядчика»? «По независящим от нас причинам»? «По причинам, не зависящим от нас»?
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

При перемене местами определения и определяемого слова мы бы выбрали раздельное написание.

Вопрос № 265674

Вы везде рекомендуете писать «по независящим от меня причинам» слитно, но нигде не обосновываете это слитное написание. Пожалуйста, объясните, каким правилом вы руководствуетесь. Ведь подобный вопрос задавался здесь уже не раз, и все без исключения считают, что речь идет о причастии с зависимыми словами. Заранее спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Причастие употребляется здесь в значении прилагательного, вот в чём дело. Если причастие употребляется в значении прилагательного, то и при наличии пояснительных слов не пишется слитно. Ср.: рефлексы, не зависящие от воли человека (причастный оборот) – по независящим от кого-либо причинам / обстоятельствам (фразеологический оборот с именем прилагательным).

Это правило можно найти в «Справочнике по русскому языку: правописание, произношение, литературное редактирование» Д. Э. Розенталя, Е. В. Джанджаковой, Н. П. Кабановой (М., 2010); слитное написание по независящим от кого-н. обстоятельствам, причинам дает также «Русский орфографический словарь» РАН под ред. В. В. Лопатина.

Вопрос № 254036

Добрый день. Вы спрашиваете, где советуете писать раздельно по независящим….. Смотрите Вопрос № 192716 и Вопрос № 172997

Ответ справочной службы русского языка

Спасибо, эти ответы нам нужно исправить.

Вопрос № 254029

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как пишется: по НЕзависящим от меня обстоятельствам? Слитно или раздельно? У вас в справке встречается оба варианта ответа. Заранее спасибо

Ответ справочной службы русского языка

Принято слитное написание. Где мы рекомендуем писать раздельно?

Вопрос № 238065

По независящим от вас причинам. Слитно ли пишется «не» в данном случае? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

В данном случае корректно слитное написание.

Вопрос № 236856

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться:
1. Нужно ли в указанном предложении обособлять оборот «по не зависящим от Исполнителя причинам», а также ставится ли запятая после слова «нового», и почему:
Принимая во внимание, что по не зависящим от Исполнителя причинам работы по шефмонтажу, шефналадке …нового поставленного ОАО «РиК» оборудования выполнены не в полном объёме, Стороны согласовали продление срока выполнения этих работ.
2. Нужна ли запятая перед «исходя» в обоих случаях и почему:
Цена работ по Дополнению включает в себя цену работ, выполненных до 31.12.2007, составляющую 5 рублей, исходя из фактически отработанного времени и ставки возмещения, и цену работ, выполняемых в 2008 году, составляющую 10 рублей и определенную исходя из Графика командирования и ставки возмещения.

Ответ справочной службы русского языка

1. Обособление не требуется. Правильно: по независящим от Исполнителя причинам (здесь требуется слитное написание).

2. Обороты с предлогом исходя из обычно выделяются запятыми. Запятые не требуются, если оборот с предлогом исходя из тесно связан по смыслу с относящимися к нему предшествующими словами. Ваш вариант расстановки знаков препинания корректен.

Вопрос № 205717

Есть устойчивое выражение По независящим от кого-нибудь обстоятельствам, а как пишется не в такой конструкции По обстоятельствам, незасисящим от кого-нибудь. Большое спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Возможно как слитное, так и раздельное написание.

Вопрос № 204595

В программе возможны изменения по независящим от редакции причинам — «не» слитно или раздельно в данном случае? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: _по независящим от редакции причинам_.

Вопрос № 204541

(Не) зависящие от меня причины

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: _независящие от меня причины_.

Вопрос № 192716

«По (не) зависящим от администрации причинам». «Не» ведь пишется раздельно (причастие с зависимым словом)?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _По независящим от администрации причинам_.

Вопрос № 172997

Можно ли сказать Я НЕ СМОГЛА К ВАМ ПРИЕХАТЬ ОТ НЕ ЗАВИСЯЩИХ ОТ МЕНЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ?

Ответ справочной службы русского языка

Лучше: _я не смогла к вам приехать по независящим от меня обстоятельствам_.

По независящим от меня обстоятельствам

Несколько раз подряд мой мозг спотыкался на этой фразе. Будучи по натуре довольно рассеянным, я все равно не мог не обратить внимание на такое настойчивое желание именно этой последовательности слов хотя бы ненадолго получить фокус моего внимания. И вот, на одной из последних пробежек, когда дыхание мое уже вошло в привычный цикл вдохов и выдохов, я-таки заставил себя хорошенько поразмыслить на эту тему. Минуты две.

Какие, действительно, обстоятельства не зависят от моих действий или, в некоторых случаях, моего бездействия? Как я вообще здесь оказался? Кто я?

Оставив пока в стороне два последних вопроса, ввиду их исключительной важности, я попробовал для себя дать ответ на первый. После здравого размышления оказалось, что, в общем-то, почти все зависит от меня, за исключением редких случаев взрыва сверхновой в соседней звездной системе или внезапного изменения постоянной Планка. Хотя и здесь я сомневаюсь в своей непричастности.

Базируясь на этом постулате можно разложить эту ситуацию до состояния, когда так называемые внешние обстоятельства, на которые принято пенять с той или иной силой, в зависимости от фантазии пеняющего, не имеют никакой точки приложения силы без наличия внутренних обстоятельств. Основываясь на некоторых физических предположениях, открытых еще Ньютоном, и конкретно на его третьем законе, применяя ее к субъекту воздействия, то есть ко мне, можно сказать, что внешним обстоятельствам всегда есть равные и противоположные по направлению внутренние обстоятельства.

Славно, да? Никогда бы не подумал, что во время ритмичного переставления конечностей я способен генерировать такую бессмысленную последовательность символов.

Не углубляясь в ту часть размышлений, которая приведет к поиску внутренних причин, вызвавших то или иное внешнее воздействие, можно сказать, что нет таких внешних обстоятельств, которые не были бы созданы нашими собственными действиями или собственным бездействием. Иными словами, и более по-простому, сам я во всем виноват. Так сразу стало как-то понятнее, да? А раз сам виноват, то и поиск причины того или иного внешнего воздействия, в первую очередь, имеет смысл искать исключительно внутри. Определить -почему это вообще произошло и как именно к этому относиться.

Осознание этого факта помогло мне определить свое отношение к некоторым событиям, которые мне не давали покоя и вызывали определенные циклы размышлений на разные темы, связанные со вторыми двумя вопросами, которые я написал в начале поста. А вопросы эти — ой какие не простые и мало кто из моих знакомых могут вот так прямо на них ответить. Каюсь, я порой и сам в них сомневаюсь и приходится еще раз их себе задавать и искать правильный ответ.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Воздействие внешних факторов и третьих лиц на все сферы и области жизни человека велико. Для его правового контроля в области трудовых отношений в российском законодательстве появились специальные нормы. В том числе существуют отдельные положения, устанавливающие правила увольнения без учета волеизъявления сторон служебных правоотношений.

Нормативное регулирование

Увольнение по причинам, которые возникли без волеизъявления сторон, производится согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ней указаны случаи, когда поводом служит внешний фактор. Представленный список оснований исчерпывающий, другие обстоятельства не могут быть признаны независящими от воли сторон служебных отношений.

В случае недопуска к государственной тайне текст кодекса уточняется Законом от 21.07.1993 г. № 5485-1, который содержит случаи, в которых служащий не будет допущен к тайне.

Увольнение при призыве на военную службу

Для окончания правоотношений п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ работник предъявляет в отдел кадров по повестку. Она должна соответствовать форме, которая предусмотрена приказом Министра обороны РФ от 2.10.2007 г. № 400, подписана военным комиссаром.

Повестка будет правомерна, если в пункте «причины вызова» будет указан один из вариантов:

  • для отправки к месту прохождения службы;
  • для направления на альтернативную службу.

Другие причины не ведут к прекращению служебных правоотношений.

К сведению В Трудовом кодексе не указаны конкретные сроки прекращения договора. Какой именно день будет последним, стоит установить по соглашению сторон. Но не позднее дня, указанного в повестке.

Увольнение из-за восстановления на работе прежнего сотрудника по решению суда или трудовой инспекции

После получения решения о восстановлении уволенного рабочего руководитель предприятия обязан вернуть его на ту же должность. Гражданину, принятому на его место, руководитель обязан предложить другую вакансию, в том числе нижеоплачиваемую. Процедура увольнения может начаться только после отказа сотрудника от перевода.

Важно Категории работников, имеющие особый приоритет для оставления на работе, не предусмотрены.

Уволить можно беременных, инвалидов, не достигших совершеннолетия. Это возможно потому, что расторжение служебных отношений происходит не по желанию руководства организации, а в соответствии с судебным актом.

Увольнение вследствие неизбрания на должность

Оно регулируется п.3 ч. 1 ст.83 ТК РФ, используется только для работников, принятых по итогам выборов или конкурса на конкретный срок.

К сведению С увольняемым должен действовать срочный трудовой договор, конкурс или избрание проводятся для продолжения правоотношений.

Если специалист отказался от участия в конкурсе правоотношения прекращаются после того, как срок договора истечет.

Важно Факт неизбрания должен быть документально подтвержден. При этом проведение процедуры отбора должно соответствовать законным правилам. Несоблюдение обязательных требований впоследствии станет причиной восстановления на работе.

Увольнение из-за лишения свободы по судебному приговору

П.4 ч.1 ст.83 ТК РФ поводом для увольнения называет осуждение рабочего к наказанию, применение которого делает невозможной дальнейшую работу. Лишенный свободы сотрудник объективно не может продолжить трудиться.

Для увольнения по указанной причине обязательно соблюдение 2-х условий:

  1. Приговор суда на момент издания приказа вступил в законную силу.
  2. В приговоре конкретно указано наказание в виде заключения.

Важно Если обвинение будет снято, руководство обязано восстановить рабочего на прежнем месте работы с возвращением прежних условий труда. Принятый вместо него гражданин увольняется по п.2 ч.1 ст.83 ТК.

Увольнение вследствие нетрудоспособности по медицинским показаниям

В соответствии с п.5 ч.1 ст.83 признание гражданина неспособным к любому труду будет основанием для расторжения служебного контракта или договора. Нетрудоспособность подтверждается медицинским заключением.

Важно Если работающий будет признан ограниченно трудоспособным, уволить его по указанному основанию нельзя. К сведению Важно помнить, что если человек при приеме на работу не сообщил о заболевании или инвалидности, зная, что данная служебная деятельность ему противопоказана, уволить его необходимо по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Увольнение из-за смерти одной из сторон трудового договора или признание безвестно пропавшим

П.6 ч.1 ст.83 ТК РФ признает смерть или установление факта безвестного отсутствия сотрудника или работодателя — физического лица основанием для прекращения служебных правоотношений.

Важно Для издания приказа должно быть предъявлено свидетельство о смерти, выданное ЗАГСом.

Если человек признан умершим или пропавшим, договор расторгается после того, как соответствующий судебный акт начинает действовать.

Увольнение из-за чрезвычайного обстоятельства

П.7 ч.1 ст. 83 ТК РФ называет чрезвычайными, например, военные действия или стихийные бедствия.

Обстоятельство становится легальным поводом для увольнения после признания таковым Правительством РФ или органом власти субъекта РФ. Перечень, указанный в ст. 83 не полный, и дополняется другими правовыми актами, например, ФКЗ от 30.05.2001 № 3-ФКЗ.

Для начала процедуры необходимы следующие условия:

  1. ЧС, касающаяся большинства жителей России или ее субъекта.
  2. Признание органом власти обстоятельства чрезвычайным.
  3. Невозможность продолжать служебные отношения.

Увольнение из-за административного наказания (дисквалификации), мешающего дальнейшей работе

Административное наказание может повлечь установление на человека определенных ограничений. Если они не дают рабочему исполнять свои функции, согласно п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ служебные отношения можно расторгнуть.

Основанием является дисквалификация, то есть запрет занимать указанные в пункте должности.

При наличии вакансий предприятие обязано предложить увольняемому сотруднику перевод на другую работу, даже если она нижестоящая с меньшей заработной платой.

Увольнение из-за истечения срока, приостановки или прекращение специального права

Для прекращения трудовых правоотношений по п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ требуются несколько условий:

  1. У сотрудника нет специального права, обязательного для осуществления работы.
  2. Утрата права должна произойти в соответствии с актами федерального уровня. Если это произошло на основании законов или постановлений субъектов, уволить по указанной статье нельзя.
  3. Отсутствие возможности перевести рабочего на другую работу.

Информация К специальному праву относятся лицензии, водительские права, разрешение на ношение оружия.

Увольнение из-за недопуска к государственной тайне, если он необходим для работы

Завершение допуска к тайне становится причиной прекращения служебных отношений в соответствии с п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ, если доступ необходим для выполнения функции, предусмотренной должностной инструкцией. Ситуации, когда допуск прекращается, установлены Законом от 21.07.1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне».

В данном случае обязательным является требование о переводе. Для того, чтобы увольнение по п. 10 было законным, у работодателя должны отсутствовать вакансии.

Увольнение из-за отмены решения о восстановлении работника

Восстановленный работник может быть уволен по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ, если прекращает действие решение суда или инспекции по труду о восстановлении.

У организации есть право обжаловать решение соответствующего органа, если руководство не согласно с ним.

К сведению В ситуации, когда вышестоящей инстанцией восстановление признано незаконным, применяется указанный пункт статьи 83.

Работодатель не может уволить рабочего по данному основанию, если суд в порядке кассации или надзора принимает решение о новом рассмотрении дела, так как отмена решения о восстановлении возможна после того, как оно вступит в законную силу.

Порядок увольнения

В ч.2 ст. 83 ТК РФ прописаны случаи, когда организация обязана предложить увольняемому другую работу:

  • восстановление уволенного рабочего;
  • административное наказание или дисквалификация;
  • прекращение специального права;
  • недопуск к государственной тайне;
  • возникновение ограничений на занятие некоторыми видами работы.

Документ, содержащий информацию о вакансиях, предоставляется сотруднику под подпись. В предложении указываются не только должности, соответствующие нынешней по зарплате и квалификации, но и нижестоящие с меньшей заработной платой.

Издание приказа об увольнении

Приказ создается по форме Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В каждом случае в графе «Основание» должны быть указаны реквизиты определенного документа.

Основание

Подтверждающий документ

Призыв на службу

Повестка из военкомата

Восстановление прежнего работника

Перед началом процедуры издается приказ о восстановлении уволенного рабочего. Этот документ будет основанием.

Неизбрание на должность

Возможно указание документа, не имеющего прямого отношения к увольняемому. Например, содержащий информацию об итогах выборов или результатах конкурса. Если в протоколе об итогах отсутствуют данные об увольняемом, в качестве основания нужно указать реквизиты документа, из которого очевиден факт его участия.

Лишение свободы по приговору суда

Вступивший в силу судебный приговор.

Нетрудоспособность по медицинским показаниям

Медицинское заключение.

Смерть одной из сторон правоотношений

Свидетельство о смерти, выданное ЗАГСом.

Чрезвычайные обстоятельства

Решение Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ, согласно которому официально установлен статус чрезвычайного.

Административное наказание, дисквалификация

Перед составлением приказа издается акт высшего органа управления юридическим лицом. Он указывается в качестве основания после реквизитов постановления судьи о дисквалификации.

Прекращение специального права

Документ, на основании которого приостановлено специальное право или сотрудник его лишен. Если срок права истек, указывается документ, позволяющий установить период действия.

Недопуск к государственной тайне

Документ, свидетельствующий об окончании допуска.

Отмена решения о восстановлении

Решение, постановление или акт, которое восстановление рабочего.

После приказа заполняется записка-расчет, в которой указываются причитающиеся работнику выплаты.

Ознакомление с приказом

Важно Работодатель обязан ознакомить увольняемого с текстом приказа о прекращении служебных отношений под подпись.

В случае если работник отказывается подписать документ или ознакомить невозможно, на приказе проставляется соответствующая отметка. Она обязательно проставляется сразу после печати приказа в случае смерти рабочего или его осуждения к лишению свободы. В данной ситуации поставить подпись объективно невозможно.

Оформление личной карточки Т-2

В личную карточку вносится запись о прекращении трудовой деятельности на предприятии. С этой записью обязательно нужно ознакомить работника под подпись. Если ознакомление невозможно или сотрудник отказывается поставить подпись, в карточке проставляется отметка, подтверждающая данный факт.

Трудовая книжка

Организация вносит в нее запись о расторжении договора.

К сведению Если умер работодатель — физическое лицо, запись вносится органом местного самоуправления, зарегистрировавшего трудовой договор.

На руки выдача трудовой книжки производится в последний день работы. Если это невозможно сделать, сотруднику направляется заказное письмо о необходимости получить ее. По желанию бывшего работника она может быть направлена ему по почте.

К сведению В случае если рабочий осужден к лишению свободы, нужно направить письмо о необходимости забрать на домашний адрес уволенного, а при его письменном обращении, отправить ее почтой по указанному адресу. К сведению Трудовую книжку умершего работодатель обязан вернуть обратившемуся члену семьи.

Выплаты

Рабочему полагается выплатить заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Выдаче также подлежат другие обязательные выплаты, например, оплата больничного листа.

По общему правилу выплаты производятся в последний день.

К сведению В случае смерти указанные суммы выплачиваются члену семьи, если он обратился до окончания четырехмесячного срока. К сведению Работнику, который приговорен к лишению свободы, зарплата может быть выплачена безналичным способом.

Если заработная плата в организации выдается через кассу, выплата осуществляется после предъявления бывшим рабочим соответствующего требования.

Помимо обязательных сумм в некоторых случаях предприятие обязано выплатить рабочему выходное пособие в сумме средней зарплаты за 2 недели при увольнении:

  • из-за восстановления уволенного рабочего по судебному решению или акту инспекции по труду,
  • из-за призыва на срочную или альтернативную службу,
  • в связи с признанием рабочего полностью неспособным к любой работе.

В случае смерти рабочего члену семьи, взявшему на себя расходы на погребение, организацией возмещаются потраченные суммы в размере, установленном Законом № 8-ФЗ от 12.01.1996 г.

Запись в трудовой книжке

В соответствии с пунктами 14 и 17 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» запись о причинах расторжения служебного контракта или договора вносится в точной формулировке конкретного пункта в Трудовом кодексе.

Пример Запись должна быть написана в следующем виде: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи (точная формулировка пункта статьи), номер пункта части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обычно в качестве даты увольнения указывается последний день на работе. Однако в случае окончания доступа к тайне, признанной законом государственной, указывается последний день допуска.

К сведению Если сотрудник умер, указывается день смерти или день вступления в силу акта о признании умершим либо безвестно пропавшим, если он не определен в тексте самого решения.

Прекращение служебных правоотношений по обстоятельствам, на которые не влияет воля сторон, требуют особого внимания как со стороны руководителя, так и со стороны рабочего. Для начала процедуры увольнения требуется определенный документ, подтверждающий воздействие постороннего фактора.

Зачастую именно эта первая бумага является самой важной, а остальная процедура проводится в соответствии с общими правилами.

По независящим обстоятельствам

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *