Как уволиться с контракта

Как уволиться до окончания контракта

В Беларуси штатные сотрудники предприятий и организаций могут работать по бессрочному трудовому договору или по контракту. Массовым является второй вариант, имеющий следующие особенности:

• четкое определение периода трудовых отношений (может варьироваться от 1 до 5 лет);
• предоставление дополнительных гарантий со стороны нанимателя (в частности, выплату минимальной компенсации даже при невыполнении условий контракта);
• наличие мер стимулирования (продление отпуска, увеличение тарифной ставки).

Контракт является невыгодной формой найма для работника, поскольку значительно ограничивает его правовые возможности. Однако большинство нанимателей предпочитает именно такой способ оформления трудовых отношений.

Главные недостатки – высокая зависимость работника от нанимателя, выражающаяся в следующем:

1. Сотрудник не вправе уволиться по личному желанию (ст. 40 ТК) до окончания действия контракта.
2. Руководство может не продлить контракт без объяснения причин.

Тем не менее, есть ситуации, при которых действующее законодательство позволяет уволиться с работы, если подписан контракт.

По соглашению сторон

Вариант предусмотрен статьей 37 ТК, и позволяет мирно уволиться до истечения контракта. Рекомендуется заранее обговорить данную возможность с руководством, и при достижении консенсуса – написать соответствующее заявление. В этом случае дату увольнения стороны определяют самостоятельно. Если обсудить данный вопрос с руководством не удалось, можно сразу написать заявление на увольнение по соглашению сторон, указав в нем желаемую дату. Подать его можно в секретариат, кадровую службу, вручить уполномоченному специалисту (например, непосредственному начальнику), либо отправить по почте в виде заказного письма. Если работодатель не против, он подпишет заявление и произведет расчет.

По уважительным причинам

Ситуации, при которых работник вправе уволиться с работы досрочно, если подписан контракт, определены статьей 41 ТК:

• неисполнение нанимателем своих обязанностей;
• болезнь или инвалидность, препятствующие работе.

В статье 41 ТК упоминаются и «иные уважительные причины», к которым согласно Постановлению №4 Пленума Верховного суда РБ можно отнести:

• пенсионный возраст;
• изменение места проживания;
• необходимость ухаживать за нетрудоспособными родственниками;
• перевод супруга/супруги в другую область (регион), и пр.

Во многих случаях степень уважительности причины определяется нанимателем, поскольку законодательно данный вопрос урегулирован не до конца.

По причине неисполнения обязанностей нанимателем

Если руководство не желает досрочно увольнять сотрудника, можно найти факты неисполнения им своих обязательств. К ним относятся:

• несвоевременная выплата зарплаты;
• несоблюдение правил предоставления отпусков, отгулов;
• нарушение законодательства в сфере сверхурочных работ, выходов в выходные и праздники;
• непредоставление спецодежды, и др.

Если такие факты обнаружены, для ускорения процесса увольнения можно пригрозить нанимателю жалобой в инспекцию по труду или иной уполномоченный орган. Как правило, руководители предприятий стремятся избежать лишних проверок и прочих проблем с контролирующими организациями.

Что делать в безвыходной ситуации

Если договориться не удалось, а уволиться необходимо, можно пойти на крайние меры, которые вынудят работодателя расторгнуть контакт досрочно. В их числе – прогул, систематическое неисполнение обязанностей и иные проступки (они перечислены в ст. 42 ТК), дающие основания для увольнения в приказном порядке.

Следует помнить, что в данной ситуации в трудовую книжку может быть внесена запись, дискредитирующая репутацию работника. Многие наниматели не желают брать на работу людей, уволенных за прогул или служебное несоответствие.

Более высокая зарплата, ближе к дому, интересная должность, хороший соцпакет — есть десятки причин сменить работу. Как сделать так, чтобы все было по закону и желательно без конфликтов? Об этом «Комсомолка» поговорила с Елизаветой Ярмош, адвокатом, партнером адвокатского бюро «Хмылко, Ярмош и партнеры».

Контракт: чтобы распрощаться, нужны уважительные причины

Чаще всего с работающими белорусами заключают контракты. В них прописана конкретная дата, по истечении которой наниматель может либо предложить новый контракт, либо нет — и тогда придется искать другое место. Но как быть, если на вакансию мечты вас берут уже сейчас, а контракт заканчивается еще нескоро?

— Увольнение до истечения срока действия контракта по инициативе работника возможно в двух случаях. Если наниматель согласен расторгнуть контракт — по соглашению сторон, если не согласен — по требованию работника, — комментирует Елизавета Ярмош. — Такое требование работник может заявить либо при наличии уважительных причин (болезнь, инвалидность, переезд на постоянное место жительство в другую местность и так далее), либо при нарушении нанимателем законодательства о труде. Это может быть, к примеру, задержка выплаты зарплаты.

Так что если наниматель отпускать вас не хочет, а нарушений с его стороны или какой-то уважительной причины у вас нет, то придется отработать контракт до конца.

— Если работник перестанет выходить на работу, наниматель сможет уволить его за прогул, — добавляет Елизавета Ярмош.

У этой медали есть и обратная сторона: если вы заключили с работодателем контракт, то и он не сможет просто так вас уволить. В трудовом законодательстве прописаны причины, по которым можно это сделать.

— К ним относятся, во-первых, виновные действия работника: несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, систематическое неисполнение обязанностей, прогул, распитие на работе спиртных напитков и так далее. А во-вторых, не зависящие от работника причины: ликвидация организации, сокращение численности либо штата, — перечисляет Елизавета Ярмош. — Если работник не согласен с увольнением, он может обжаловать его в судебном порядке, особенно в случае несогласия с увольнением «по статье».

Эксперт обращает внимание на важный момент: процедура увольнения должна полностью соответствовать закону. Если в ней будут нарушения, то работник может потребовать восстановления его на работе и выплаты зарплаты за все время вынужденного прогула.

Бессрочный договор: уволиться можно, ничего никому не объясняя

В отличие от контракта, у бессрочного договора нет даты его завершения. В этом случае работнику проще уволиться, а работодателю — уволить.

— При наличии бессрочного трудового договора работник может в любое время без обоснования причин написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое заявление надо подать за один месяц до увольнения. По соглашению с нанимателем или при наличии уважительных причин можно подать заявление за меньший срок, — говорит Елизавета Ярмош (подробнее о таких увольнениях см. КСТАТИ). — В остальном процедура такая, как и в случае заключенного контракта: необходимо заявление работника, приказ нанимателя, в последний рабочий день с работником должны произвести полный расчет и передать ему трудовую книжку.

Договор подряда: сообщите нанимателю — и можно больше не работать

Такой договор — не редкость. Его специфика в том, что это гражданско-правовой договор, и законодательство о труде на него не распространяется. Поэтому даже слово «увольнение» использовать в этом случае не совсем правильно, больше подойдет словосочетание «расторжение договора».

— Оно возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе одной из сторон. Несмотря на то, что в народе используется название «договор подряда», чаще всего стороны заключают договор оказания услуг. Его в любой момент можно расторгнуть в одностороннем порядке, направив второй стороне уведомление, — объясняет Елизавета Ярмош. — Но в любом случае необходимо помнить, что в случае так называемого договора подряда работник находится в менее защищенном положении по сравнению с трудовым договором.

ЕСТЬ ВОПРОС

Если работодатель не хочет продлевать контракт, когда он должен предупредить об этом?

— Такое предупреждение делается за месяц до окончания срока действия контракта. Причем предупреждение совершается обеими сторонами, — отвечает Елизавета Ярмош.

Так что если с работы хотите уйти вы, то тоже должны сообщить об этом нанимателю за месяц до указанной в контракте даты.

Меня хотят сократить. Какая компенсация мне положена?

— Работник должен быть письменно уведомлен о сокращении за два месяца до увольнения. В период пребывания в отпуске или временной нетрудоспособности работника сократить не могут. Также в этом случае положена компенсация в размере не менее трехмесячного среднего заработка, — рассказывает Елизавета Ярмош. — Если наниматель при сокращении не выполнил какое-либо из этих условий, такое нарушение можно оспорить в судебном порядке.

Так что если начальник объявил, что сокращает вас с завтрашнего дня, вы через суд можете добиться восстановления на прежнем месте и отработать положенные два месяца. А если заплатил меньше положенного — то доплаты до нужной суммы.

КСТАТИ

Получится ли найти новую работу, если уволили по статье?

В Трудовом кодексе прописан список нарушений, за которые работодатель может расторгнуть заключенный с вами договор. Таких нарушений довольно много. Это может быть, к примеру, систематическое неисполнение обязанностей, прогул без уважительной причины (три часа отсутствия на рабочем месте в течение дня тоже считаются прогулом), появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении. Уволить по статье могут и в том случае, если работник предал огласке коммерческую тайну компании. А еще — если провел на больничном больше четырех месяцев подряд (отпуск по беременности и родам не в счет).

В трудовой книжке будет отмечено, по какой статье вас уволили. И потенциальный наниматель сразу увидит: с прошлого места вам пришлось уйти потому, что вы далеко не всегда были примерным работником. Будет ли из-за этого сложнее искать новую работу?

— В этом случае при последующем трудоустройстве нет предусмотренных законодательством неприятных последствий. Но нужно помнить, что наниматель может негативно отнестись к работнику, ранее уволенному по статье, — подтверждает Елизавета Ярмош.

Так что до такого увольнения лучше не доходить. Даже если вы допустили какое-то нарушение, постарайтесь помириться с работодателем и уйти по соглашению сторон.

Любой человек желающий отслужить в армии рано или поздно может столкнуться с тем, что ему придется уволиться с работы для подписания контракта с ВС РФ или МВД РФ и прохождения дальнейшей службы.

В нашей статье мы ответим на самые важные вопросы, которые могут возникнуть у наших читателей, и подробно опишем процесс увольнения при дальнейшем устройстве на военную службу по контракту.

Дмитрий Иванов. Юрист Дорогие читатели! Для получения консультации по вашей проблеме обратитесь к юристу через форму обратной связи или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

— Дмитрий Иванов. Юрист

Законодательство

Перед увольнением и дальнейшим прохождением воинской службы вам нужно будет ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также с Конституцией РФ (статьи, посвященные военной службе).

Основанием для увольнения с работы является восьмидесятая статья ТК РФ, т.е. по собственной инициативе работника, также рекомендуем вам указать, что причиной для увольнения является дальнейшее прохождение воинской службы по контракту в ВС РФ или же в МВД РФ.

Важно знать, что 83 ТК РФ применима лишь в тех случаях, когда человек увольняется с работы по независимым от него обстоятельствам, например для прохождения срочной службы. В таких случаях как причина будет указываться повестка из военкомата. Данная статья неприменима для будущих военнослужащих по контракту, так как прохождение военной службы по контракту в вооруженных силах или внутренних войсках является добровольным решением каждого человека.

Процедура увольнения и порядок действий

За две недели до увольнения и дальнейшего подписания контракта с армией или МВД работник должен предупредить своего работодателя о желании уволиться, чтобы дать время начальнику ему соответствующую замену.

• Следующим этапом является написание будущим военным заявления об увольнении. В нем вы указываете дату увольнения, а также основания о которых мы писали выше, ФИО, ФИО начальника, реквизиты предприятия или организации и дату написания заявления. Данный документ должен быть заверен подписью увольняющегося работника.
• Если причину увольнения просят подтвердить документально, вы можете запросить специальную справку в воинской части для подтверждения факта дальнейшего устройства на службу.
• После передачи заполненного заявления об увольнении в кадровый отдел организации оформляется приказ об увольнении работника. Чаще всего используется унифицированная форма № Т-8. В приказе указываются реквизиты компании, номер документа и дата оформления, дата прекращения трудового договора и увольнения работника, ФИО увольняющегося, его должность и отдел, где он работал, а также основания или причина для увольнения. Далее указывается ФИО начальства и его подпись. С приказом об увольнении должен ознакомиться увольняющийся сотрудник и подставить там свою подпись.
• В случаях, когда работник по той или другой причине не может поставить подпись в приказе и тем самым подтвердить, что он с ним ознакомился ставиться специальная отметка о том, что работник или отказался или не смог подписать документ.
• После этого работодатель заполняет трудовую книжку и выдает сотруднику все положенные выплаты.

Образец приказа формы Т-8 можно скачатьздесь. Интересно, что работник перед увольнением может не отрабатывать положенные две недели, а потратить их на прохождение военно-медицинской комиссии и сбора нужных документов для дальнейшего прохождения службы по контракту.

Для этого он может взять отпуск или больничный, этого времени обычно хватает для того, чтобы успеть подписать контракт и уволиться с работы без отработки.

Выплаты увольняющемуся сотруднику

Дмитрий Иванов. Юрист Важно! Для решения вашей проблемы обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

— Дмитрий Иванов. Юрист

В последний день работы, который указан в заявлении об увольнении, происходит расчет между организацией и увольняющимся работником. В перечень выплат входит заработная плата, а также отпускные, если они не были использованы и другие выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Как рассчитать средний дневной заработок, вы узнаете в этой статье.
Вам не платят пособие по безработице в этом году? Узнайте в чем причина!
Прочтите о полагающихся выплатах и льготах для ветерана труда по .

Сохраняется ли рабочее место за сотрудником, который устраивается на контракт?

Исходя из действующего законодательства РФ, военная служба по контракту в вооруженных силах или МВД является добровольным решением человека, соответственно работодатель не должен сохранять рабочее место за человеком, который ушел служить по контракту.

Подбивая итоги нужно сказать, что часто происходит путаница между увольнением для дальнейшего прохождения срочной службы (статья 83 ТК РФ) и контрактной. В первом случае обстоятельства не зависят от человека, ведь его призывают на воинскую службу по повестке, во втором случае работник сам изъявляет желание добровольно проходить контрактную службу, а значит, работодатель не сохраняет за ним рабочее место, а основанием для увольнения является собственная инициатива работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для получения бесплатной консультации обращайтесь через форму обратной связи или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

Увольнение с работы при призыве по контракту

Опубликовано25 мая 2019 в 15:01

Здравствуйте!

Согласно действующего законодательства РФ, Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или попробуйте договориться с работодателем и увольняйтесь по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Хочу уволиться со службы по контракту любыми средствами и способами

Здравствуйте, Дмитрий,

Все основания увольнения с военной службы перечислены в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ,

Подробный перечень приведен в решении данной проблемы:

Какие причины являются основанием для прекращения действия военного контракта?

Если Вы уволитесь с военной службы на основании положений пп. в п.2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», то это считается увольнением по отрицательным мотивам. В случаях увольнения по отрицательным мотивам, вернуться на службу можно не ранее чем через 3 года.

Честно говоря, я бы Вам не советовала увольняться из части по отрицательным мотивам, потому что в некоторых частях командование говорит о том, что меры, которые оно принимает ( выговоры с занесением в личное дело за проступки, которых военнослужащий не совершал), необходимы для увольнения сотрудника по ОМ, а в итоге дело передается в военную прокуратуру и военнослужащему грозит не увольнение, а тюремное заключение.

В таких случаях лучше добиваться увольнения по собственному желанию или же оформить увольнение с военной службы в связи с переводом на службу в ОВД, ФСИН и т.д.

Так согласно пп.б п.2. ст. 51 Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

так что может быть Вам попробовать перевестись в другое ведомство?

советую для скорейшего рассмотрения Вашего рапорта ( об увольнении по собственному или по , поставить в его шапке в копию военную прокуратуру ( не лишним будет и отослать им один экземпляр рапорта), тогда часть не будет затягивать сроки. также напоминаю о необходимости указать в рапорте причины увольнения и приложить подтверждающие документы.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами по данной теме:

Увольнение с контрактной службы http://taktaktak.org/problem/9838

Не обеспечили вещевым, денежным и продовольственным довольствием при увольнении из армии. Как составить исковое заявление в суд? http://taktaktak.org/problem/6980

Как военнослужащему контрактной службы уволиться из армии? http://taktaktak.org/problem/10372

Как уволиться с контракта

Здравствуйте, Аркадий!

Основания для увольнения указаны в законе «О воинской обязанности и военной службе»

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
а) по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
в) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;
д) в связи с лишением его воинского звания;
д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:
непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;
вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами;
д.2) в связи с утратой доверия к военнослужащему, являющемуся командиром (начальником), со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, также в случае непринятия военнослужащим, являющимся командиром (начальником), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему военнослужащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов;
е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;
е.1) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;
ж) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования;
з) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;
и) в связи с избранием военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования или главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе;
к) в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления;
л) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в органах, или военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, либо проходящего военную службу по призыву;
м) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в органах, гражданства (подданства) иностранного государства.
2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;
в) в связи с невыполнением им условий контракта;
г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;
д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;
е) как не выдержавший испытание;
е.1) в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
е.2) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;
ж) в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;
з) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;
и) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, гражданства (подданства) иностранного государства.
2.1. Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3 статьи 38 настоящего Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с указанными подпунктами, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом «е.1» пункта 1, подпунктами «в», «д» и «е» пункта 2 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. При наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, указанные лица имеют право отказаться от направления для прохождения военной службы по призыву и досрочно увольняются с военной службы.
2.2. Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 2 настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до погашения либо снятия судимости или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.
3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:
а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте «г» пункта 1 настоящей статьи);
в) по семейным обстоятельствам:
в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации;
д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.
3.1. На военнослужащих при увольнении с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «г» и «д» пункта 3 настоящей статьи, и граждан, уволенных с военной службы по данным основаниям, распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации о статусе военнослужащих для военнослужащих при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и граждан, уволенных с военной службы по данному основанию.
4. Военнослужащий, не имеющий воинского звания офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при наличии у него обстоятельств, предусмотренных подпунктом «б» пункта 2 статьи 23 и подпунктами «б», «б.1», «в», «г» и «д» пункта 1 статьи 24 настоящего Федерального закона.
5. Утратил силу.
6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Наиболее удобный и без последствий это п.6, но для этого необходимо договориться с командованием.

При этом, то что у Вас ошибка в цифре года окончания контракта, не очень важно, если в самом контракте указано, о том, что контракт заключен на 3 года.

Удачи Вам!

Уход из армии по собственному желанию: как уволиться из контрактнику без статьи?

Увольнение военнослужащего по собственному желанию регулируется статьей 51 ФЗ «О воинской обязанности». В отличие от гражданских лиц, которые вправе прекратить трудовую деятельность без объяснения причин, военнослужащие Вооруженных сил России должны иметь веские основания.

Уважительные причины для увольнения с контрактной службы

Процесс увольнения гражданина, осуществляющего военную деятельность по контракту, трудоемкий и сложный. Дело передается на рассмотрение аттестационной комиссии, которая может принять или отклонить заявление.

Состоит она из командира, его заместителей, офицеров воинской части, военного врача и юристов. Просто уволиться, имея только одно желание, невозможно. Нужно иметь уважительные причины.

Основания для увольнения военнослужащего по собственному желанию до окончания контракта:

• достижение возраста, установленного законом (в России он составляет 45 лет);
• выслуга лет;
• окончание срока действия заключенного контракта;
• осуждение и лишение свободы военнослужащего;
• проблемы со здоровьем, которые ухудшают или препятствуют дальнейшей службе (беременность, инвалидность, инфекционные заболевания и другие при наличии военно-медицинского заключения);
• лишение гражданства в стране, где проходит служба;
• если имеются основания для лишения звания;
• избрание в депутаты;
• занятие предпринимательской деятельностью;
• личные обстоятельства (опекунство над детьми, уход за тяжелобольным родственником);
• нарушение условий контракта;
• небольшой размер денежных выплат, не позволяющий обеспечивать семью или оплачивать жилье, взятое в ипотеку.

Полный перечень уважительных причин предусмотрен ФЗ РФ. Повод для увольнения нужно подкрепить доказательствами, предъявив документы.

Окончательное решение о расторжении контракта принимает командир на основании заключения комиссии. Отклонить или подписать рапорт может только он. Если в рапорте причина для ухода не указана, с гражданином могут официально расторгнуть контракт за невыполнение его условий.

Как военному уволиться быстро и без статьи?

Как уволиться из армии контрактнику по собственному желанию без статьи? Для этого должен быть соблюден установленный порядок:

1. командиру направляется письменное уведомление от военнослужащего о желании расторгнуть контракт. Для этого в двух экземплярах составляется рапорт. Один экземпляр остается у контрактного служащего, второй – в воинской части;
2. подробно описать в рапорте причины, которые мешают дальнейшей службе на занимаемой должности;
3. документ направляется в аттестационную комиссию для рассмотрения и изучения просьбы увольняющегося;
4. заключение комиссии. При положительном ответе военнослужащий покидает службу.

Если заявление отклонено, офицер может обратиться с заявлением в суд или прокуратуру для обжалования действий. На рассмотрение рапорта отводится 7 дней, но в некоторых случаях он может быть увеличен. При необходимости дополнительной проверки срок может быть продлен до 30 дней.

Конкретный срок, в течение которого нужно подписать указ об увольнении, российским законодательством не предусмотрен. Если срок проверки увеличивается, военнослужащего об этом уведомляют в письменном виде. В случае превышения определенных сроков рассмотрения заявления контрактник может обратиться в суд.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Командующий частью не может не принять рапорт. Это грубое нарушение.

Как правильно написать рапорт?

Желание прекратить службу в ВС РФ по законодательству должно оформляться в виде рапорта в письменной форме. Подается он офицеру или командиру, который занимается вопросами кадрового делопроизводства.

Рапорт является аналогом заявления, которое подают гражданские лица при желании уволиться с места трудоустройства. Дисциплинарный Устав ВС РФ (статья 106) содержит требования оформления рапорта.

Документ имеет произвольную форму, какого-то определенного шаблона не предусмотрено, но он должен содержать следующую информацию:

• личные данные об увольняющемся;
• сведения об офицере или командире воинской части, которые занимаются кадровыми вопросами;
• просьбу досрочно уволить;
• причины, на основании которых прекращается военная служба (желательно указать два обстоятельства);
• просьбу рассмотреть рапорт комиссией;
• просьбу о прохождении медицинского освидетельствования либо отказ от него;
• просьбу передать личное дело в военкомат;
• список необходимых документов;
• дату и подпись.

Один экземпляр должен оставаться у военнослужащего. В дальнейшем он может послужить доказательством, если командир откажется передавать рапорт комиссии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!

Какие положены выплаты?

При увольнении военнослужащего по личной инициативе предусмотрены определенные выплаты, которые назначаются в зависимости от ведомства и причин расторжения контракта.

Офицер после расторжения контракта может рассчитывать на следующие выплаты:

• разовое пособие, на размер которого влияет срок службы. Если гражданин отработал более 20 лет — в размере семи ежемесячных окладов, менее 20 лет — два оклада. Если имеются государственные награды, предусмотрены дополнительные выплаты;
• премия. При исполнении служебных обязанностей без нарушения полагается премия в размере 25% от оклада;
• материальная помощь. Выплата приравнивается одному окладу.

На размер выплат влияют следующие показатели:

• место прохождения воинской службы;
• звание и занимаемая должность;
• ведомство, к которому относится контрактный военнослужащий.

Если расторжение контракта произошло по выслуге лет, то военнослужащему полагается военная пенсия.

Есть ли льготы при увольнении из Вооруженных сил РФ?

На военнослужащих, вынужденно ушедших в запас, распространяется ряд льгот. Они могут рассчитывать на денежную надбавку к пенсионным выплатам за выслугу лет или заслуги перед государством.

Бывшим военнослужащим предоставляется земельный участок под строительство дома или готовая недвижимость, на площадь которых влияет число членов семьи.

Жилищный вопрос решается индивидуально на основе положений действующей программы. В случае одобрения часть имущественного налога уплачивается из госбюджета.

При непрерывном стаже более 20 лет бывшие офицеры могут рассчитывать на медицинские льготы. Если причиной увольнения стало плохое состояние здоровья, бывшему контрактному служащему выплачивается страховая выплата в определенном размере (инвалидам: I группы — 1,5 млн. руб., II группы — 1 млн. руб., III группы — 500 тыс. руб.).

Если присвоена рабочая группа инвалидности, военнослужащим выделяются вакансии для дальнейшего трудоустройства.

Согласно действующему законодательству, находящийся на военной службе гражданин может расторгнуть контракт по личной инициативе. Но для этого комиссии нужно предоставить объективные причины. Отставка сотрудника должна проходить в установленной последовательности и не нарушать нормы закона.

Принимая решение о службе в вооруженных силах на контрактной основе, люди редко задумываются о том, что жизненная ситуация может измениться настолько, что придется решать, как досрочно уволиться из армии, если до окончания текущего контракта осталось несколько лет. На обучение военных специалистов государство тратит бюджетные средства, Министерство обороны заинтересовано в длительной службе каждого человека, поэтому увольнение военнослужащего по собственному желанию законодательством не предусмотрено. Чтобы уйти из ВС РФ, требуются веские основания.

Увольнение армейца по собственному желанию

Особый статус военных влечет ограничение их некоторых прав. Федеральное законодательство, регламентирующее порядок поступления на службу и ее прекращение, не предусматривает формулировку «увольнение по собственному желанию», но возможность окончить службу в вооруженных силах досрочно все же есть. Законодательная база изложена в ст.51 ФЗ №53 от 28.03.1998, ст.23 ФЗ №76 от 27.05.1998, в Указе Президента РФ № 1237 от 16.09.1999.

Законные основания для увольнения

Собираясь инициировать процесс увольнения с военной службы, ознакомьтесь с причинами, по которым возможно досрочное прекращение контракта с сохранением заслуженных льгот и положенных выплат:

1. В случае ухудшения здоровья, повлекшего негодность к воинской службе на основании заключения ВВК.
2. По причине перехода в ОВД, войска нацгвардии, уголовно-исполнительную систему, противопожарную или таможенную службу.
3. При проведении в воинской части оргштатных мероприятий.
4. В случае доказанного систематического или существенного нарушения законных прав военного, допущенных Минобороны.
5. По причине назначения в качестве высшего должностного лица одного из субъектов РФ.
6. В связи с избранием депутатом Госдумы, законодательных или представительных органов муниципального уровня либо главой городского образования.

При увольнении по причинам, указанным в п.п.4-6, военному будут предоставлены соцгарантии и льготы, аналогичные тем, которые обеспечиваются военнослужащим, уволенным на основании оргштатных мероприятий.

Внимание! При первом заключении контракта для новичка предусмотрен 3-месячный испытательный срок.

Не нужно думать, что по истечении 3-х месяцев военный может написать рапорт на увольнение. Уволить его, как не выдержавшего испытание, возможно только по инициативе командования части.

Как расторгнуть контракт в армии по причинам семейного характера

Законом предусмотрено досрочное увольнение военнослужащего по причине сложных семейных обстоятельств:

• в связи с невозможностью нахождения кого-то из членов семьи в климатической зоне, где военный несет службу, и если его перевод в благоприятную местность невозможен;
• в случае перевода к другому месту службы супруга, если он тоже является военнослужащим;
• при возникновении надобности постоянного ухода за близкими родственниками, в их число входят и усыновители, если есть заключение медэкспертизы о необходимости такого ухода, в случае отсутствия других людей, кого закон обязывает содержать беспомощных или больных родственников;
• в случае необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком, и для него военнослужащий является единственным родителем;
• при исполнении опекунских или попечительских обязанностей в отношении несовершеннолетних братьев и сестер, если нет иных лиц, в связи с чем закон обязывает к содержанию этих детей.

Закон предусматривает наличие иных уважительных причин для досрочного прекращения контракта. Основания для его расторжения должны быть вынесены на заседание аттестационной комиссии. Если она признает мотивы увольнения уважительными, в протоколе заседания делается соответствующая запись, и рапорт подлежит удовлетворению.

Расторгаем военный контракт без НУК

Если назрела необходимость увольнения, а законных причин расторгнуть контракт не находится, не нужно провоцировать вышестоящих военачальников, и становиться злостным нарушителем в надежде на увольнение по отрицательным мотивам. Все взыскания отражаются в личном деле, в трудовой книжке будет сделана запись об увольнении в связи с нарушениями условий контракта. Жизненные обстоятельства могут привести человека к необходимости вернуться в армию, или поступить на службу в другие силовые структуры. Наличие отрицательных мотивов увольнения усложнит процесс устройства в госорганы и на гражданские предприятия с высокими требованиями к соблюдению дисциплины. Если срок контракта заканчивается, и служить осталось всего несколько месяцев, лучше дождаться законных оснований, и соблюсти порядок увольнения.

Важно! В случае увольнения по НУК военный теряет право на льготы и выплаты по увольнению.

Досрочное увольнение по дискредитирующим обстоятельствам лишает военнослужащего права на получение материальных компенсаций и участие в ипотечной программе.

Как правильно расторгнуть военный контракт

Если принято обдуманное решение о досрочном окончании службы в армии, и военный нашел причины, которые позволят уволиться без неприятных последствий, необходимо подать рапорт вышестоящему командиру с просьбой ходатайствовать по его существу. Укажите обстоятельства, способствующие досрочному разрыву контракта, приложите подтверждающие справки, если такие имеются, и будьте готовы отстаивать свою позицию.

Последствия досрочного расторжения контракта

Когда досрочное увольнение произошло по уважительным причинам и на законных основаниях, негативных последствий для военнослужащего не будет. Минобороны обязано выплатить все причитающиеся ему премии и компенсации, предоставить льготы, предусмотренные для военнослужащих, в зависимости от срока службы и причин увольнения. В случае досрочного разрыва контракта интересы самого военного и его командиров противоположны, поэтому не исключена вероятность затягивания сроков прохождения рапорта по команде. Отслеживайте сроки, и при их нарушении подавайте жалобы в установленном законом порядке.

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы — это последовательность действий, установленная в законодательстве, итогом которой является освобождение гражданина от несения воинской службы. Опишем основные этапы этой процедуры и правила оформления рапорта. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ

Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией. Несущий службу гражданин не располагает теми же правами, что и трудящийся на предприятии в соответствии с трудовым законодательством. В одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок военнослужащий не вправе. И законодатель идет по пути постоянного ужесточения законодательства: так, недавно принята поправка, в соответствии с которой, если военнослужащий подлежит увольнению с военной службы за виновные действия (несоблюдение условий, нарушение запретов и т. д.), он не вправе выбрать основание прекращения взаимоотношений, даже если у него они есть (достижение предельного возраста, например).

Контракт заключается на определенный срок, не менее двух лет, и досрочное его расторжение по-прежнему вызывает большие вопросы в правоприменительной практике.

Законодательная основа увольнения военнослужащего

ФЗ № 53 «О воинской обязанности в военной службе», принятый еще в 1998 году, устанавливает общие положения несения этой обязанности гражданами. Понятие «увольнение» может быть отнесено не только к контрактникам, осуществляющим ее на основании отдельного документа, заключенного между сторонами. Этот же термин действует и в отношении срочников, однако обычно вопросы вызывает именно расторжение соглашения с контрактниками.

По ст. 50 ФЗ № 53, военнослужащие увольняются:

• в запас (если они достигли определенного возраста — могут быть в будущем призваны на военные сборы);
• в отставку (достигли предельного возраста запаса или имеют серьезные проблемы со здоровьем и признаны негодными к службе).

Порядок увольнения офицеров до звания полковника или капитана 1 ранга определен Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

В ст. 51 ФЗ 53 указаны основания увольнения военнослужащих с военной службы, их можно поделить на три основные группы:

• по не зависящим от сторон причинам (истечение срока, достижение предельного возраста, состояние здоровья);
• по волеизъявлению командования (за виновные действия, при утрате доверия);
• по инициативе служащего.

Таким образом, не существует отдельной статьи увольнения с военной службы по контракту, все основания прекращения контракта перечислены в одной статье ФЗ 53. Досрочное увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию гражданина возможно при наличии уважительных причин.

Кроме того, взаимоотношения сторон регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента № 1237 в 1999 году.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ № 8, принятым в 2014 году и обобщающим судебную практику по вопросам расторжения контрактов с военными, уважительными признаются причины, обстоятельства, не позволяющие полностью выполнять гражданину возложенные на него обязанности.

Исходя из практики, таковыми являются:

• состояние здоровья;
• переезд жены или детей;
• необходимость присмотра за родственниками;
• перевод на новое место с понижением;
• невыполнение командованием условий контракта, существенное и периодическое;
• несоответствие должности образованию.

Порядок действий для контрактников

Как уволиться с военной службы по контракту? Гражданину необходимо совершить следующие действия в соответствии с законодательством:

• подготовить доказательства уважительных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон (например медзаключение);
• составить рапорт и передать командованию.

Дальнейшее будет происходить лишь при пассивном участии военнослужащего. Алгоритм будет следующим:

1. Командир проводит беседу и выясняет возможности продолжения службы с учетом полученной информации.
2. Командир собирает пакет документов (рапорт, лист беседы, личное дело) и направляет их в аттестационную комиссию, которая не решает вопрос о прекращении контракта (это прерогатива командира), но дает ему рекомендации.
3. Комиссия рассмотрит рапорт, оформит решение протоколом и донесет суть решения до гражданина.

На завершающей стадии происходит оформление расторжения контракта, составление приказа, выплата компенсаций.

Заявитель вправе обжаловать решение комиссии при несогласии с ним.

Таков порядок увольнения военнослужащего с военной службы, при этом нужно понимать, что увольнение, кроме тех, с кем расстались по состоянию здоровья, происходит в запас.

Для прекращения взаимоотношений с контрактниками законодателем предусмотрены дополнительные основания, перечисленные в ч. 2 ст. 51 ФЗ 53, в числе которых невыполнение условий, нарушение запретов, требований, ограничений и т. д. Кроме того, контрактники имеют право на обеспечение жильем при определенных условиях, выплаты и т. д.

Как срочнику уволиться досрочно

Уволиться досрочно с военной службы можно, лишь имея на то веские причины:

• ухудшение состояния здоровья военнослужащего (подтвержденное заключением военно-врачебной комиссии);
• близкие родственники нуждаются в уходе (об этом имеется заключение медико-санитарной экспертизы);
• есть опекаемые до 18 лет;
• является отцом-одиночкой или отцом 2 и более детей, или отцом ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет;
• переходит на должность военного судьи или стал депутатом.

Процедура будет соответствовать описанной выше. Для подтверждения обстоятельств, вызвавших необходимость досрочного прекращения службы, могут использоваться медицинские заключения, справки из органов опеки и тому подобные документы.

Составление рапорта

Документы при увольнении с военной службы, составляемые самим заявителем, — это рапорт. Он составляется в свободной форме на имя командира. В рапорте нужно указать данные о служащем и обязательно сослаться на причины расторжения соглашения. Подтверждающие документы и справки нужно приложить к рапорту в копиях или оригиналах и обязательно перечислить в приложениях, чтобы была отметка об их получении. Кроме того, стоит упомянуть, каким образом заявитель намерен решить вопрос об обеспечении жильем.

>Образцы рапортов

По семейным обстоятельствам

Выплаты военнослужащему

Вопросы выплат регулирует ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих…». Кроме того, в соответствии с Приказом Минобороны № 2700, при досрочном расторжении соглашения по собственному желанию заявителя положены следующие выплаты:

• единовременное пособие, размер которого зависит от срока исполнения соответствующих обязанностей;
• премия, до 25% от оклада;
• материальная помощь (в размере до одного оклада).

Окончательная сумма зависит от срока и звания на момент прекращения взаимоотношений.

Если при выполнении воинских обязанностей военнослужащий получил военную травму, ему полагаются выплаты:

• контрактнику — 2 000 000 рублей;
• срочнику или призванному на военные сборы — 1 000 000 рублей.

Для получения выплат также нужно составить рапорт.