Многодетная мать

Женщины, занимающиеся воспитанием троих и более детей, успевающие к тому же работать по найму, пользуются особой защитой Трудового законодательства. Им предоставляется широкий ряд льгот, в том числе по месту работы. В данной статье мы расскажем о том, какие предусмотрены льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ, кто попадает под категорию многодетных матерей, как воспользоваться своим правом на льготы, в каких случаях предоставляется дополнительный отпуск, можно ли досрочно выйти на пенсию, какие женщины получают преимущества при трудоустройстве.

Что подразумевается под льготами по Трудовому Кодексу РФ

Льготы по ТК РФ (Трудовому Кодексу) или трудовые льготы – это набор гарантий, предоставляемых государством официально работающим (с внесением записей в трудовую книжку, с заключением трудового договора и совершением страховых отчислений в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования) гражданам.

Все льготы, о которых идет речь при упоминании особых категорий граждан (в данном случае – многодетных родителей, матери ребенка-инвалида, матери несовершеннолетних детей младше 14 лет), регламентируются положениями Трудового Кодекса.

Кто попадает под категорию многодетных матерей

Важно! Как таковых льгот, предусмотренных именно для многодетных матерей, не много, и касаются они в основном пенсионного обеспечения. Но мать, воспитывающая 3 и более детей, может рассчитывать на льготы для родителей малолетних детей до 3 или 14 лет. Также им доступны привилегии матерей-одиночек и родителей ребенка-инвалида, если имеются основания для оформления подобных преференций.

Четкого понятия многодетной семьи в федеральных законодательных актах не установлено. Президент России уполномочил региональные власти на определение оснований для получения государственных и местных мер поддержки. Власти наделяют семьи статусом многодетных, опираясь на следующие данные:

• показатель рождаемости на территории конкретного субъекта РФ;
• общее число родных и усыновленных детей в семье;
• возраст детей (обычно принимаются во внимание дети не старше 16 и 18 лет).

В большинстве регионов многодетной признается семья, в которой:

• родители проживают совместно с тремя и более детьми, содержат их и воспитывают;
• имеются как родные, так и приемные дети, пасынки, падчерицы;
• трое и более детей не достигли возраста 16 лет, или 18 лет при условии обучения в школе;
• учитываются также дети до 23 лет, проходящие обучение по очной форме в ССУЗе или ВУЗе.

Чтобы многодетная семья могла воспользоваться своим правом на льготы, выплаты и иные привилегии, они обращаются в органы социальной защиты населения за удостоверением многодетной семьи – документ выдается один на всех, в него вклеиваются фото каждого члена семьи. Но в столице России удостоверение выдается на мать и отца по отдельности.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ в 2020 году

Важно! Если компания полностью ликвидируется (или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность), уволить работодатель может любого сотрудника – и многодетную мать, и мать-одиночку, и мать с ребенком-инвалидом.

Наибольшее число льгот предоставляется многодетной матери, если имеется еще какое-либо основание для оформления трудовых привилегий. К примеру, если женщина воспитывает ребенка-инвалида, ей полагается дополнительный выходной, она имеет право на больничный в любое время года, она вправе отказаться от работы в ночное, сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни, ее нельзя направить в служебную поездку без письменного на то согласия. Если женщина является многодетной матерью-одиночкой, ее нельзя уволить по инициативе работодателя при условии, что она воспитывает как минимум троих детей младше 14 лет, одному из которых не более 3 лет.

Многодетная мать может претендовать и на льготы, положенные всем сотрудницам-матерям с детьми малолетних детей:

• право на отказ от ночной и сверхурочной работы без последствий и взысканий (если ребенку еще нет 3 лет);
• право на работу в течение неполного рабочего дня (если ребенку нет 14 лет, или если имеется ребенок-инвалид младше 18 лет);
• отсутствие испытательного срока при приеме на работу (если ребенку менее 1,5 лет).

Факт многодетности дает право лишь на четыре трудовые льготы, среди которых:

• освобождение от уплаты госпошлины за оформление индивидуального предпринимательства;
• возможность трудиться по гибкому графику на условиях сокращенной рабочей недели;
• возможность ухода в дополнительный отпуск;
• право на досрочную льготную пенсию.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ при трудоустройстве

Если многодетная женщина обращается в Центр занятости населения для получения содействия в трудоустройстве, ей будут предоставлены следующие льготы:

Льгота при поиске работы	Особенности
Право на бесплатное прохождение обучающих курсов с целью освоения новой профессии; право на трудоустройство прежде всех остальных безработных.	При условии, что многодетный родитель был уволен, встал на учет в службе занятости, согласен на участие в региональной программе по трудоустройству граждан.
Оперативный подбор работодателей для трудоустройства.	С учетом мнения, предпочтений, состояния здоровья многодетного родителя.
Предоставление права выбора формы занятости.	Удаленная работа, работа на условиях неполного рабочего дня, работа по совместительству, полная занятость.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ – досрочный выход на пенсию

Правом на досрочную пенсию в 50 лет вместо 55 обладают матери детей, которые (должно выполняться хотя бы одно условие из перечисленных ниже):

• Занимаются воспитанием как минимум 5 родных или усыновленных детей до исполнения каждому из них 8 лет.
• Женщина с 3 и более детьми обладает страховым стажем, равным 15 и более годам.
• Мать двоих и более несовершеннолетних детей работает в условиях Крайнего Севера как минимум 12 лет.
• Мама 2 и более детей трудилась на протяжении как минимум 17 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу.
• Женщина работала на производстве, признанном вредным или опасным для здоровья, и при выполнении таких работ полагается ранний выход на пенсию.

Читайте также статью ⇒ “Награды многодетным матерям в 2020 году”.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ – дополнительный отпуск

Если женщина воспитывает как минимум 2 детей, не достигших возраста 14 лет, наниматель обязан отпустить сотрудницу в дополнительный недоплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен единожды в год. Однако, данная льгота должна быть непременно прописана в коллективном договоре предприятия, в противном случае, реализовать свое право будет вряд ли возможно – работодатель вправе отказать в оформлении дополнительных дней отпуска.

Важно! Основания для оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска у женщины могут быть любые.

При оформлении дополнительного отпуска необходимо помнить о следующих моментах, регламентируемых законом:

• длительность отпуска может составить не более 2 недель;
• дополнительный отпуск можно «отгулять» сразу весь или разделить его на части;
• дополнительные дни отпуска могут быть присоединены к ежегодному отпуску с содержанием;
• если женщина не воспользовалась правом на дополнительный отпуск в текущем году, она не может перенести его (ни частично, ни полностью) на будущий год.

Читайте также статью ⇒ “Трудовые льготы многодетным семьям в 2020 году”.

Экспертное мнение к вопросу о том, каков полный перечень льгот и выплат для многодетных матерей

Помимо льгот, регламентируемых Трудовым Кодексом, многодетным родителям (как гражданам, помогающим в улучшении демографической ситуации в регионе проживания и в стране в целом) на федеральном и региональном уровне предоставляется широкий ряд льгот, среди которых:

• бесплатный земельный участок под ИЖС (индивидуальное жилищное строительство) или около 15 соток в садово-огородном товариществе;
• выплата в 100 тысяч рублей при награждении орденом Родительской славы за воспитание 7 и более детей;
• учет при расчете страхового стажа периодов ухода за детьми (по 1,5 года за каждого ребенка, воспитываемого до 8 лет);
• сохранение за многодетной матерью пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, по присмотру за детьми-инвалидами;
• компенсация стоимости школьной формы (или школьная и спортивная форма в натуральной форме);
• бесплатное горячее питание в школьной столовой;
• бесплатный проезд в городском и пригородном общественном транспорте в период обучения в школе, ССУЗе или ВУЗе;
• право приема в детские сады в порядке первой очереди;
• бесплатные билета на культурные мероприятия (в театры, в музеи, на выставки);
• скидки по оплате счетов от коммунальных служб (от 30 до 100%, в зависимости от количества детей);
• освобождение от уплаты имущественного налога;
• скидки по уплате налога на земельный участок;
• скидки по налогу на транспорт.

Список льгот и выплат может быть дополнен особыми мерами поддержки многодетных семей, принятыми по решению региональных властей отдельных субъектов РФ. Чаще всего многодетным родителям предоставляется право на получение бесплатных медикаментов для каждого из детей в возрасте до 6 лет, а также на бесплатные услуги стоматолога.

Законодательные акты по теме

ст. 93 ТК РФ	О предоставлении многодетной матери возможности трудиться неполный рабочий день
ст. 261 ТК РФ	Увольнение многодетной матери
ст. 263 ТК РФ	О дополнительном отпуске многодетной матери
ст. 332 ТК РФ	О приеме на работу многодетной матери без конкурса
Федеральный закон от 1992. № 431-ФЗ	О мерах социальной поддержки многодетных семей
Федеральный закон от 1995 № 81-ФЗ	О пособиях гражданам, имеющим детей
Федеральный закон от 2013 № 400-ФЗ	О страховых пенсиях

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель требует от сотрудницы, воспитывающей 3 детей, удостоверение многодетной матери для оформления трудовых льгот.

Комментарий: Закон не требует от многодетных матерей предоставления работодателю удостоверения многодетной семьи – достаточно копий свидетельства о рождении каждого ребенка.

Ошибка: Многодетная мать с малолетними детьми претендует на два дополнительных отпуска по 30 дней каждый по причине слабого здоровья детей.

Комментарий: Дополнительный отпуск предоставляется матерям малолетних детей лишь единожды в год, и продолжительность его не может превышать 14 дней.

Ответы на распространенные вопросы о том, какие предоставляются льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ

Вопрос №1: Я должна сопровождать своего несовершеннолетнего сына в другой регион, поскольку он был зачислен в ВУЗ, ему было предоставлено место в общежитии. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении дополнительного отпуска за свой счет?

Ответ: Нет, в данном случае наниматель не имеет права отказать матери ребенка в предоставлении неоплачиваемого дополнительного отпуска.

Вопрос №2: Может ли многодетная мать претендовать на должность в бюджетном учреждении без прохождения конкурса?

Ответ: Такая возможность неоднократно обсуждалась в Правительства, однако, конкретных указаний так и не было внесено в федеральное законодательство.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

После рождения третьего ребенка сотрудница организации становится многодетной матерью, а значит, приобретает соответствующие права и предусмотренные законодательством гарантии. Рассмотрим правовые и налоговые последствия данной практической ситуации.

Определение понятия «многодетная семья» закреплено в законах субъектов РФ (Указ Президента РФ от 05.05.1992 № 431; Закон г. Москвы от 23.11.2005 № 60; Закон Московской области от 12.01.2006 № 1/2006-ОЗ). В большинстве российских регионов многодетной считается семья, имеющая в своем составе трех и более несовершеннолетних детей. Для отношений «работник — работодатель» наибольшее значение имеют предоставляемые многодетным льготы в сфере налоговых, трудовых правоотношений и правоотношений, связанных с исчислением и выплатой социальных пособий.

НДФЛ

Порядок исчисления НДФЛ по доходам многодетных матерей, в общем, не отличается от стандартных ситуаций, связанных с расчетом этого налога. Налогоплательщик, который получает доходы, облагаемые по ставке 13 процентов (и является налоговым резидентом для целей исчисления НДФЛ), может претендовать на применение налоговых вычетов, в частности стандартного «детского» вычета (п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 224, подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ):

• на первого и второго ребенка — 1400 рублей;
• на третьего и каждого последующего ребенка — 3000 рублей;
• на каждого ребенка-инвалида до 18 лет, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы — 12 000 рублей родителям и усыновителям (6000 руб. — опекунам и попечителям).

Первый ребенок — это самый старший ребенок в семье. То, каким для родителя является ребенок (первым, вторым, третьим и т. д.), определяют по дате рождения детей (письма Минфина России от 08.11.2012 № 03-04-05/8-1257, от 15.03.2012 № 03-04-05/8-302).

Не имеет значения, предоставляются ли вычеты на всех детей, или нет. Если, скажем, двое старших детей являются совершеннолетними и на них вычеты не предоставляются, но третьему ребенку менее 18 лет, то он все равно будет считаться третьим ребенком и на него положен вычет в размере 3000 рублей. Таким образом, после рождения третьего ребенка женщина вправе получать вычет в увеличенном размере.

«Детский» вычет предоставляют до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13 процентов и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 рублей. Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму (абз. 16, 17 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Для получения вычета на ребенка работник должен представить в бухгалтерию работодателя заявление и документы, подтверждающие право на вычет (копию свидетельства о рождении ребенка) (п. 3 ст. 218 НК РФ; письмо Минфина России от 22.08.2012 № 03-04-05/8-991). Уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенка (детей), о чем прямо сказано в Налоговом кодексе (абз. 16, 17 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Дополним, что в некоторых случаях размер вычета может быть увеличен. Вычет в удвоенном размере предоставляется единственному родителю ребенка, если второй родитель умер, признан безвестно отсутствующим и т. д. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ; письмо Минфина России от 03.07.2013 № 03-04-05/25442) При этом нахождение родителей в разводе, неуплата алиментов не подразумевает отсутствие у ребенка второго родителя и не является основанием для получения удвоенного налогового вычета по НДФЛ.

Пособия

Женщина имеет право на ряд пособий, связанных с беременностью, родами и рождением ребенка, в частности:

• за постановку на учет в ранние сроки беременности;
• по беременности и родам;
• при рождении ребенка;
• по уходу за ребенком.

При рождении третьего ребенка указанные пособия начисляют и выплачивают в общем порядке. Исключение составляет пособие по уходу за ребенком, размеры которого зависят от числа детей у женщины.

По общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивают работающим гражданам по месту работы в размере 40 процентов среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Если работница в двух годах, предшествовавших году наступления страхового случая, не имела заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимают равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом опять же пособие не может быть меньше минимального размера.

Минимальный же размер пособия зависит от того, начисляется оно на первого или на последующих детей.

С 1 февраля 2017 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет установлен в следующих размерах (ст. 15, 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ); пост. Правительства РФ от 26.01.2017 № 88):

• при уходе за первым ребенком — 3065,69 рубля;
• при уходе за вторым и последующими детьми — 6131,37 рубля.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитывают предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет пособия суммируются. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов размера указанного заработка и быть менее суммированного минимального размера этого пособия (ч. 2, 3 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ; ч. 3, 4 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Следует отметить, что некоторым категориям семей, которые относятся к многодетным и нуждаются в дополнительной социальной поддержке, нормами соответствующих региональных нормативных правовых актов могут устанавливаться дополнительные пособия и компенсации.

Однако данные виды пособий и компенсаций выплачиваются не работодателями, а региональными органами (например, органом соцзащиты).

Льготы

Часто многодетные матери предполагают, что с приобретением данного статуса у них возникает достаточно большой объем прав в сфере трудовых правоотношений.

Действительно, многодетным матерям предоставлены некоторые льготы. Однако большинство из предусмотренных Трудовым кодексом компенсаций относятся к родителям, воспитывающим малолетних детей (без указания на наличие трех и более детей).

Так, например, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Единственная статья Трудового кодекса, в которой имеется указание на число детей, — это статья 263 «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми».

В ней сказано, что работник, имеющий двух или более детей в возрасте до 14 лет, может претендовать на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней. Однако право требовать предоставления указанного отпуска возникнет, только если данная компенсация будет предусмотрена коллективным договором.

В противном случае действует общий порядок предоставления отпусков без сохранения зарплаты. Продолжительность отпуска «за свой счет» определяют по соглашению между работником и работодателем, и предоставление данного отпуска по общему правилу является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 128 ТК РФ; апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 18.02.2015 № 33-615/2015; определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.07.2011 № 33-20218).

Увольнение

Прямого запрета на увольнение многодетных в законодательстве нет, однако есть некоторые гарантии при сокращении. Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ).

Ключевыми в данном случае являются слова «при равной производительности и квалификации». Поэтому абсолютных гарантий от сокращения у многодетных нет.

Напомним также, что согласно статье 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют только некоторые случаи (пп. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ), к которым, в частности, относятся:

• полная ликвидация организации;
• неисполнение возложенных трудовых обязанностей более одного раза;
• грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка: прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического либо алкогольного), разглашение государственной либо коммерческой тайны, хищение, растрата;
• предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2013 г. № 434-О

<…> если мать в многодетной семье, имеющей в том числе ребенка в возрасте до трех лет, не состоит в трудовых отношениях, гарантия, предусмотренная частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, должна быть предоставлена отцу, являющемуся в этой семье единственным кормильцем. Если же в трудовых отношениях состоят оба родителя, то <…> данная гарантия предоставляется женщине.

Жители любой страны имеют право на жизнь – это неотъемлемое право закреплено в Конституции РФ и нормах международного права. Для того, чтобы жить, многим гражданам требуются лекарства в связи с наличием какого-либо заболевания. А потому людям предоставляются лекарства и медицинская помощь без оплаты в рамках установленных социальных норм и прочие льготы по медицинскому обслуживанию.

Льготы по медицинскому обслуживанию для ветеранов труда

Данная категория граждан получает дополнительные пособия, в которые включена стоимость следующих медицинских услуг:

• путевки в санаторно-курортные учреждения по направлению врача;
• бесплатные медикаменты по рецептам наблюдающего врача;
• дополнительная помощь медицинского характера.

Читайте также статью ⇒ “Льготы ветеранам труда федерального значения в 2020 году”.

Льготы по медицинскому обслуживанию для инвалидов, ставших таковыми из-за профессионального заболевания, полученной травмы и по иным причинам

Если инвалидная группа была присвоена человеку после намеренного нанесения себе увечий или после других противоправных действий, льготы не предоставляются.

• бесплатное ежегодное диспансерное обследование;
• обслуживание в поликлиниках и прочих федеральных учреждениях здравоохранения.

Читайте также статью ⇒ “Выплаты и компенсации при переломе на производстве в 2020 году”.

Льготы по медицинскому обслуживанию для инвалидов войны и других категорий граждан

На дополнительные льготы могут рассчитывать следующие категории граждан, отличившиеся внесением большого вклада в развитие и обеспечение обороны страны:

• инвалиды войны;
• ветераны боевых действий;
• труженики объектов противовоздушной обороны в период ВОВ;
• труженики строительных работ при возведении оборонительных сооружений;
• работники аэродромов, военно-морских баз, прочих военных значимых объектов в рамках тыла действующих фронтов;
• труженики операционных зон действующих флотов;
• работники прифронтовых участков автомобильных и ж/д дорог.

Все указанные выше категории граждан имеют право на следующие льготы:

• бесплатные ортопедические изделия, протезы (не зубные);
• сохранение права на обследования и лечебные процедуры в клиниках и иных учреждениях здравоохранения, к которым они были прикреплены до того, как им была назначена пенсия;
• бесплатное лечение без ожидания очереди (включая ежегодное диспансерное обследование) в федеральных больницах (включая госпитали для ветеранов войны).

Льготы по медицинскому обслуживанию для матерей пятерых и более детей

Мать, посвятившая себя воспитанию пятерых и более детей, вправе рассчитывать на следующие льготы в области здравоохранения:

• изготовление (ремонт) зубных протезов без оплаты в гос. учреждениях (не могут быть изготовлены и отремонтированы изделия из фарфора, металлокерамики, драгоценных камней);
• бесплатные медикаменты в случае прохождения амбулаторного лечения (при наличии выписанного рецепта).

Льготы по медицинскому обслуживанию для многодетных матерей

Многодетные семьи всегда были на особом счету у государства из-за плохой демографической ситуации в стране. Многодетная мать имеет право на:

• бесплатные лекарства по рецепту врача на всех несовершеннолетних детей (родных и усыновленных);
• бесплатные молочные продукты для детского рациона, включая молочные смеси для искусственного и смешанного вскармливания (по рецепту врача) на всех детей от 0 до 7 лет.

Читайте также статью ⇒ “Льготы для многодетного отца в 2020 году”.

Льготы по медицинскому обслуживанию для детей-инвалидов

Родители ребенка-инвалида вправе обратиться за:

• бесплатной вело-коляской, кресло-коляской;
• бесплатными протезами и ортопедическими приспособлениями (выпускаются компаниями Минтрудсоцразвития);
• бесплатными медикаментами, изделиями медицинского назначения (по закрытому перечню).

Льготы по медицинскому обслуживанию для детей до 3 лет

Ознакомиться с актуальным списком бесплатных лекарств можно у заведующей детской поликлиники.

Для данной категории получателей льгот полагаются:

• комплекты белья, выдаваемые в роддомах при выписки женщины и ребенка;
• детям 0-2 лет аптечные пункты обязаны выдавать бесплатные молочные продукты, включая специальные молочные смеси для искусственного и смешанного вскармливания, при предъявлении рецепта от педиатра;
• детям 0-3 лет в аптеках выдаются бесплатные медикаменты (при регистрации малыша в детской поликлинике регистратура заводит на него историю развития, в которой будут прописаны выписанные лекарства в количестве, необходимом для выздоровления ребенка).

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ	О социальной защите инвалидов в РФ
Постановление Правительства от 20.02.2006 № 95	О критериях инвалидности

Ошибка: Пациент не стал обращаться за новым рецептом, поскольку получил большое количество бесплатных медикаментов за текущий месяц.

Комментарий: Количество бесплатных лекарств или их общая стоимость не регламентированы, а потому можно получать столько медикаментов, сколько выписывает врач вплоть до выздоровления больного.

Ошибка: Пациент требует предоставить ему рецепт на дорогое импортное лекарство, которого нет в списке бесплатных медикаментов.

Комментарий: Врач может выписать рецепт только на те медикаменты, которые указаны в закрытом перечне лекарств, выдаваемых аптеками без оплаты.

Ответы на распространенные вопросы про льготы по медицинскому обслуживанию

Вопрос №1: Если лекарства, на которое у льготника есть рецепт, не будет на аптечном складе, будет ли выдан другой медикамент?

Ответ: Да, в такой ситуации провизор аптечного пункта обязан предоставить другое лекарство с аналогичными фармакологическими свойствами.

Вопрос №2: Кто имеет право на получение бесплатных медикаментов в аптечном пункте?

Ответ: Льготные категории граждан, при наличии рецепта от врача, вправе обратиться за лекарствами лично или попросить сходить за медикаментами любого человека, передав ему рецепт.

Вопрос №3: Все ли аптечные пункты выдают лекарства по льготам?

Ответ: Выдачей бесплатных лекарственных средств занимаются специализированные социальные аптеки, перечень которых обязан выдать врач.

Вопрос №4: Нужно ли предъявлять какие-либо иные документы, помимо выписанного рецепта, чтобы получить бесплатные лекарства?

Ответ: Нет, рецепта достаточно.

Вопрос №5: Пациент потерял выписанный ему рецепт на бесплатное лекарство, что делать?

Ответ: Необходимо как можно скорее сообщить об этом врачу, выписавшему рецепт – он аннулирует предыдущий рецепт, направив сведения в фармацевтическую компанию, и выдаст пациенту другой документ.

? Видео-советы. Какие Ваши права по бесплатному медицинскому обслуживанию?

В видео раскрывается информация о том, какие есть права по бесплатному медицинскому обслуживанию⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Профессия врача (медицинского работника) не только почетна и уважаема. Согласно действующим федеральным и региональным законодательным нормам врачи и медработники вправе получать различные льготы и субсидии, в том числе заслуженные врачи и работники медучреждений в сельской местности.

Привилегии для медработников в РФ

Привилегии, которыми пользуются российские врачи, изложены в основополагающем документе: Ф͏едеральном законе № 323 от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Ф͏едерации».

Согласно этому закону все медицинские работники вправе получать:

1. Достойные условия труда на рабочих местах.
2. Регулярную профессиональную переподготовку и повышение квалификационного уровня за счет работодателя.
3. Регулярное повышение оплаты труда по результатам аттестации.
4. Страхование рисков профессиональной деятельности.

Скачать для просмотра и печати

Ф͏едеральный закон № 323 от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в РФ͏»

Виды льгот, положенных медработникам

Всего законодательство предусматривает две большие категории социальных льгот для врачей, медработников и фармацевтов: общие и по оплате ЖКХ, а также пенсионные льготы и стимулирующие выплаты и доплаты.

Общие льготы

Полагаются каждому медработнику, который работает:

• С лазерными, радиоактивными, ультразвуковыми и другими вредными для здоровья излучениями;
• С медпрепаратами биологической или химической природы;
• В режиме высоких физических нагрузок;
• В зонах с особым статусом (Крайний Север и др.);
• В спасательных отрядах и службах.

В состав льгот врачам входит:

1. Медобслуживание по месту трудоустройства за счет работодателя.
2. Спецпитание для сотрудников хирургических, реанимационных и рентгенологических отделений.
3. Рабочий день, укороченный до 24, 30, 33 или 36 часов в неделю (по категориям специалистов).
4. Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску:

• 14 дней — сотрудникам отделений по лечению СПИДа и тубдиспансеров;
• 21 день — рентгенологам;
• 35 дней — работникам психоневрологических диспансеров.

Помимо этого, предусмотрены различные доплаты для работников среднего и высшего звена, но их размер и состав утверждаются руководством медучреждения.

Жилищные и коммунальные льготы

Помощь по оплате ЖКХ врачам и младшему медицинскому персоналу предоставляется в следующих случаях:

1. Когда он относится к любой из категорий, кому положены общие льготы.
2. Место работы — госучреждение.
3. Сумма заработка относительно прожиточного минимума в данной местности — не выше определенного уровня.
4. Занятость в медучреждении не менее, чем на 0,75 ставки.

Для получения дотации необходимо собрать документы и подать их в местный муниципалитет.

Врачу, в особенности в сельской местности, будет предоставлено отапливаемое жилье, коммунальные платежи за которое будет оплачивать местный бюджет. Проработав 10 лет в данном населенном пункте, можно и дальше на законных основаниях использовать это жилье, даже после выхода на пенсию.

Пенсионные льготы

За стаж продолжительностью 30 лет (в городе) и 25 лет (на селе) медработники оформляют трудовую пенсию досрочно.

Данное правило действительно не только в отношении медработников государственных медучреждений, но и частных.

Расчет производится в каждом случае индивидуально.

Например, в сельском населенном пункте один трудовой год засчитывается за 15 месяцев стажа, а специалистам вузов и научно-исследовательских институтов 18 месяцев стажа приравниваются к 12 месяцам фактической работы.

Стимулирующие выплаты и доплаты

Обучение на различных курсах повышения квалификации, на основании которых медицинский работник получает новую более высокую категорию, влекут для него также увеличение оклада на рабочем месте.

Размеры доплат, а также премирование за работу находятся в ведении того учреждения, где трудится специалист.

Льготы медработникам, работающим в городах

Городские медработники вправе рассчитывать на льготный минимум:

1. Обеспечение благоустроенной служебной жилплощадью.
2. Предоставление земельного участка под ИЖС.
3. Компенсацию затрат на ЖКХ.
4. Субсидирование выплаты процентов по ипотеке.
5. Соципотеку.

Стать участником соципотеки можно молодым специалистам бюджетных медучреждений, состоящим в очереди на квартиру. Срок такой ипотеки — до 30 лет, процентная ставка — до 7%, а минимальный размер первоначального взноса — 10%.

Льготы сельским медицинским работникам

Наряду с городскими, льготы медицинским работникам на селе также предоставляются: общие льготы, пенсионные и по оплате коммунальных услуг и ЖКХ. Но не только это сегодня становится стимулом для молодых выпускников выбрать сельскую больницу вместо городской.

Государственная программа «Земский доктор» направлена на привлечение врачей и младшего звена к работе в сельских районах.

Невысокий уровень заработка на селе, в сравнении с городскими больницами, компенсируется возможностью стать собственником жилья. Чтобы принять участие в госпрограмме, необходимо выполнять определенный ряд условий.

Социальные льготы для медицинских работников в сельской местности

Общий перечень льгот врачам выглядит следующим образом:

1. Компенсация расходов на оплату коммунальных услуг в виде выплаты по факту.
2. Зачет в стаж не только стандартных надбавок за профессиональные риски и нагрузки, но и за работу в сельской местности (например, врач-хирург на селе за 1 год работы получает 2 года стажа).
3. Бесплатное лечение в том же медучреждении.
4. Доплаты в зависимости от категории и специальности.
5. Возможность стать участником программы «Земский доктор» и получить субсидию на приобретение жилья — 1 млн. руб.

Льготы заслуженным врачам

Заслуженные врачи РФ вправе стать Ветеранами Труда до достижения ими пенсионного возраста и получить полагающиеся для этого звания социальные привилегии.

В частности, к 50% дотации на оплату услуг ЖКХ добавляется на право бесплатного проезда в общественном транспорте по ветеранскому удостоверению.

Условия получения льгот

Получателем госдотации может стать каждый медработник, достаточно предоставить для этого соответствующий пакет документов.

Так, молодым специалистам они предоставляются только при условии получения ими диплома государственного образца и трудоустройства не позднее 1 года по окончании учебного заведения.

По месту трудоустройства точный льготный перечень предоставляется медработникам государственных медучреждений.

Как предоставляются льготы для медиков по коммунальным услугам

Льготы в виде компенсации оплаты ЖКУ для медработников на федеральном уровне до сих пор так и не предусмотрены. Несмотря на тот факт, что с предложением о внесении соответствующих изменений в ФЗ-323 выступали депутаты ГД еще в 2017 г. Однако дальше правовой инициативы дело не продвинулось.

Оплату коммунальных квитанций медработники осуществляют за свой счет, а затем в зависимости от правовых условий в данном конкретном сельском поселении получают субсидию в размере 50% или 100% от этих расходов.

Размер доплаты примерно равен 1800 руб., и зависит от того, работает ли медработник или уже находится на пенсии.

Субсидия выделяется из расчета погашения стоимости 33 кВт электроэнергии в месяц, от 3 до 9 кубометров газа на отопление 1 кв.м. площади жилья, а также на закупку до 1,5 куб.м. древесного топлива или 2 т угольного.

Какие документы надо представить

Конкретный список документов для получения той или иной дотации необходимо уточнять по месту жительства в собесе.

Стандартный перечень для получения льготы медицинским работникам выглядит так:

1. Заявление.
2. Паспорт.
3. Диплом.
4. ИНН.
5. Трудовая книжка.
6. Военное удостоверение.
7. Свидетельство о браке.
8. Выписка с места трудоустройства за 3 месяца или за полгода.
9. Свидетельства о рождении детей.

Срок рассмотрения документов — 1 месяц, после чего должны быть назначены все полагающиеся привилегии, либо выдан письменный мотивированный отказ.

Последние изменения

В 2018 г. педиатры и терапевты Московской области получили губернаторские надбавки в размере 32.000 р.

Претендовать на выплаты могли только специалисты, отвечающие следующим требованиям:

• ставка — не более 1,25,
• работа на 1 участке с закрепленным числом взрослого населения — 1700, детского — 800,
• высокие показатели эффективности труда — низкая смертность на участке, выполнение 100% нормы по диспансеризации, отсутствие нареканий и жалоб.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Льготы на оплату услуг ЖКХ сельским медработникам