Сколько может работать совместитель

Свыше половины ставки сотрудник по внутреннему совмещению оформить не сможет. Работать по закону он должен не больше, чем четыре часа за один рабочий день. При этом следует отметить, что имеется возможность трудиться в рамках одного предприятия на нескольких ставках, если данный вариант будет одобрен руководством. Важно иметь в виду, что общая продолжительность ставок должна соответствовать четырем часам. Оплата ставок при совместительстве Оплата, согласно ТК РФ, начисляется исходя из следующих вариантов:

  • Количества часов, в течение которых подчиненный осуществлял рабочие функции;
  • На основании выполненного объема работы, независимо от продолжительности времени.

В большинстве случаев работодатель для совместителя выбирает первый вариант оплаты труда и определяет размер заработка на основании формулы: количество времени умножается на размер ставки.

Внимание

К сведению Особенности взаимодействия работника и работодателя содержит глава 44 ТК РФ. Увеличение общего объема нагрузки по совместительству не должно мешать выполнению деятельности на основном месте. Закон не устанавливает лимит на количество ставок, которые лицо имеет право посвящать дополнительной должности.

Важно

Однако в статье 284 ТК РФ отражен промежуток времени, которое сотрудник может трудиться без ущерба основной деятельности. Период составляет половину стандартного рабочего дня — 4 часа. Закон не запрещает работать больше, если человек свободен от основной деятельности.

Так, во время выходного гражданин имеет право отработать полный день. На сколько ставок можно работать по совместительству в одной организации?

Содержание

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Внутренним совместительством признается работа на нескольких должностях в рамках одной организации. Подобное возможно, если в компании имеются свободные места.

Дело в том, что человек имеет право трудиться всего 2 часа в день, если он выполняет обязанности уборщика, например. Количество ставок Стоит отметить, что законодательство никаким образом не регулирует количество вакансий у одного человека по совместительству, и их может быть две и более. Законодательно запрещается работать дополнительно более 4 часов в сутки. Исходя из этого ограничения, можно устроиться на четыре дополнительные должности по 1 часу.

О количестве ставок у одного человека по совместительству

Не редки случаи, когда работу по совместительству предлагает сам наниматель, если он видит, что его работник справится и с еще одной должностью. Например, педагог в школе может по совместительству устроиться еще и на ведение факультативов после основных занятий. При этом время, которое он тратит на дополнительные занятия, не может превышать ½ от времени на основной работе.

Получается, что ставка равна, максимум, 0,5 ставки или меньше. Больший объем труда противоречит законодательству. Не стоит путать такие понятия, как совместительство и совмещение. При совмещении человек не трудится большее количество часов, чем ему положено. То есть, он выполняет дополнительную работу параллельно с основной. Часто это происходит по той причине, что какой-то работник находится на больничном, и его нужно временно заменить.

Количество ставок при работе по совместительству

ИнфоВопрос, который возникает при оформлении внешнего или внутреннего совместительства: сколько ставок можно иметь при дополнительном месте службы. Опираясь на положения Трудового кодекса: работник может оформить столько рабочих мест, на сколько у него хватит сил и времени. Какие есть нюансы при реализации данного процесса имеются и какая будет оплата, узнать можно в представленной статье.

  • 1 Работа по совместительству по ТК РФ
  • 1.1 На сколько ставок можно работать по совместительству в разных организациях?
  • 1.2 На сколько ставок можно работать по внутреннему совместительству?
  • 2 Оплата ставок при совместительстве
  • 2.1 Сколько составляет часов в неделю работа по совместительству?
  • Работа по совместительству по ТК РФ Сколько можно совмещать ставок по совместительству по ТК РФ? Опираясь на материал ст.

    Сколько можно занимать ставок по совместительству?

    О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

    • Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
    • Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
    • Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

    Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе. Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше. что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком).

    Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

    Возможны следующие ситуации:

    • установят гибкий график;
    • будет установлен скользящий график;
    • лицо будет обязано выполнять возложенные обязанности не каждый день.

    Возможно изменение момента начала и завершения деятельности. Стандартный график с 9 до 18 ч. устанавливается редко. Начало и завершение деятельности обычно зависит от графика основной работы. Особый режим отражается в трудовом договоре. Правило закрепляет статья 100 ТК РФ. В соглашении должна быть отражена следующая информация:

    1. Момент прихода человека на рабочее место и момент ухода. Зафиксировать необходимо, в какое время и какие дни гражданин обязан выполнять деятельность.
    2. Продолжительность рабочего времени.

    Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

    Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве. Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени.

    Сколько должностей можно совмещать по внутреннему совместительству

    Правила устанавливаются для того, чтобы дополнительная работа не ущемляла интересы основного работодателя. К сведению Человек имеет право осуществлять деятельность в любом количестве организаций. Положенные 4 часа разрешается разделить. Например, работник может выполнять трудовые задачи 2 часа на одной должности по совместительству, 1 час на второй и 1 час на третьей в разных организациях. Точная продолжительность зависит от достигнутой договоренности. Осуществляются взятые обязательства в свободное время. Ограничения во времени Ограничение по времени ставок по совместительству фиксирует Трудовой кодекс РФ. Стандартная продолжительность рабочего дня составляет 8 ч. Если осуществляется совместительство, положенный промежуток продлевается до 12 ч. Больше этого времени за одни сутки работать запрещается. Это значит, что на ставки по неосновной должности должно приходиться не больше 4 ч.

    В некоторых случая на такую работу требуется согласие работодателя по первой работе.После оформления и установления срока совместительства, приступаете к работе.

    Если предусмотрен на предприятии испытательный срок для сотрудников, то и совместителю его придется пройти. Законно заключить договор на полную ставку при дополнительной работе не возможно, но вот получать оплату по полной ставке – вполне.

    Инфо

    Это согласуется только между сторонами. Ограничения по заключению второго трудового договора есть, если производство с вредными условиями труда. Такая работа у человека может быть только одна. Или по основному месту работы, или по дополнительному. В российском законодательстве, регулирующем трудовые отношения нет безупречной позиции в отношении к совмещению, хоть норма и обозначена.

    Максимально допустимый объем работы, и количество должностей не установлен.

    Внутреннее совместительство: оформляем без ошибок

    И их надо учитывать в практической работе. Подробно об особенностях труда по внутреннему совместительству можно прочитать здесь. Сколько должностей можно совмещать? На практике, когда речь идет об оформлении дополнительной работы, часто встает вопрос о том, сколько же должностей может замещать один работник. Вот пример конкретной ситуации: Кассир в организации совмещает должности кадровика и секретаря.

    первая ст. 60.2 ТК РФ). Установлено, что с учетом согласия сотрудника ему можно поручить дополнительный труд (ч. первая ст. 151 ТК РФ).

    Итак, внутренне совместительство это дополнительная работа по отдельному трудовому договору в той же организации, где сотрудник уже трудится (ст.60.1 ТК РФ). Справка Важными признаками совместительства являются следующие факторы:

    1. необходимо заключение отдельного трудового договора;
    2. работа выполняется в свободное от основного труда время;
    3. сотрудник оформляется по общим правилам с учетом особенностей для совместителей;
    4. сотруднику присваивается отдельный табельный номер;
    5. учет рабочего времени производится отдельно по основному и дополнительному месту работы;
    6. сотруднику выплачивается заработная плата как по основному месту работы, так и по совместительству.

    Итак, внутренний совместитель это работник организации, который дополнительно к основному заключил еще один трудовой договор на работу по совместительству.

    Работа по внутреннему совместительству

    Важно

    Законность такого механизма закреплена в ст.60.1 Трудового Кодекса России (далее – ТК РФ), а также может регулироваться по некоторым вопросам целой 44-й главой ТК РФ. В отношении некоторых профессий еще второстепенные трудовые отношения нанимателя с нанятым работником могут регулироваться также отдельными законами. Например, для педагогов выпускаются специальные правительственные Постановления.

    Каждая организация, предприятие или учреждение должны быть готовы к тому, чтобы иметь право осуществлять данный механизм. А такое право будет давать им, прежде всего, условия коллективного договора, предусматривающие внедрение внутреннего совместительства кадров. Если же этого не было изначально предусмотрено в коллективном соглашении, тогда каждый отдельный случай совместительства, следует оформлять специальным актом.

    Тогда не будет никакой ошибки в глазах проверяющих органов.

    Внутреннее совместительство: как оформить

    При этом одна вакантная должность может быть занята несколькими совместителями. Таким образом, работодатель попросту распределяет обязанности между несколькими сотрудниками, согласившимися подработать. Этот метод позволяет снизить нагрузку на одного совместителя, а значит, эффективность выполнения трудовых обязанностей лицами с нормальной загруженностью, не уменьшить эффективность и производительность их труда. Обычно так поступают те работодатели, которым качество работы важнее выполнения ее по срокам – скорости. Сколько ставок можно У некоторых трудоспособных граждан может возникнуть вопрос о том, сколько же можно по закону совмещать в разное рабочее время должностей. На это трудовое законодательство дает свои нормативы, прописанные в положениях главы 44 ТК РФ. Законом не определено какое-то конкретнее количество совместительств.

    Поэтому оплата в выходные дни при внутреннем совместительстве будет производиться так, если бы начисления рассчитывались бы в обычные рабочие дни. При этом здесь также должна будет учитываться форма оплаты труда – сдельная или повременная. Увольнение На основании ст.288 ТК РФ трудовое соглашение, заключенное ранее с совместителем, может прекращаться по общим основаниям.

    Эти основания подробно описаны в ст.77 Кодекса о труде в России. А уже в вышеупомянутой статье расписываются подробно дополнительные основания, которые дают право сторонам прекратить действие трудового договора по совместительству. Часто совместители просто заполняют нишу – пустующую должность, обязанности которой нужно кому-то выполнять.

    Договор с ним для этого и заключается, а значит, в нем будет прописываться причина, по которой возникла необходимость дать дополнительную нагрузку подчиненному.

    Сколько должностей можно совмещать

    Вместе с тем, в такой ситуации, помимо внутреннего совместительства имеются и иные способы оформления выполнения такой работы. Подробно о том, какой способ лучше выбрать вы можете прочитать в нашей статье. Справка Мы остановимся на основных принципах. Итак, временно отсутствующего работника можно несколькими способами:

    1. путем совмещения должностей;
    2. внутреннего совместительства;
    3. временного перевода.

    Важно! Для дополнительной работы всегда в обязательном порядке требуется согласие самого работника.

    Поручить сотруднику дополнительные обязанности в одностороннем порядке работодатель не может. У работодателя имеется право выбора между этими тремя вариантами. И каждая организация выбирает с учетом конкретных обстоятельств.

    Какой из указанных способов предпочтительнее, однозначно ответить нельзя.

    Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством (ст. 282 ТК РФ).

    Общие сведения Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы.

    Внимание

    Это работа у того же работодателя, только по другой специальности при наличии у него свободных должностей. Любая работа по совместительству требует оформления дополнительного трудового договора, в котором отражаются те нормы, права и обязанности, которые возложены на сотрудника. Инициатором работы по совместительству всегда выступает сам работник, который узнает о свободной вакансии и решает для себя, возможен ли вариант дополнительной работы.

    Пример: Человек работает в школе учителем и помимо основных занятий берет еще и факультатив. Само собой, вести факультативные занятия он имеет право только в свободное от главной работы время, причем согласно внутреннего Приказа о вступлении в должность, здесь будет прием на 0,5 ставки или меньше (но не больше), поскольку продолжительность ведения факультатива не может превышать время, затрачиваемое на ведение основных занятий в школе.

    На врачей и иных сотрудников отрасли действуют иные правила, регламентирующие максимально допустимую продолжительность выполнения рабочих задач. Период может разниться. Он зависит от:

    • занимаемой должности;
    • выполняемой деятельности;
    • иных особенностей сложившейся ситуации.

    Внимание Максимальная продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы. Она исчисляется на основе продолжительности рабочей недели.

    Так, если медсестра работает 30 ч., больше 16 дополнительных часов в неделю она трудиться дополнительно не может. Ставка будет полуторной. Однако разрешена переработка. Правило распространяется на врачей и медицинский персонал, который работает в населённых пунктах, испытывающих нехватку медицинских сотрудников.

    Возможны следующие ситуации:

    • установят гибкий график;
    • будет установлен скользящий график;
    • лицо будет обязано выполнять возложенные обязанности не каждый день.

    Возможно изменение момента начала и завершения деятельности. Стандартный график с 9 до 18 ч. устанавливается редко. Начало и завершение деятельности обычно зависит от графика основной работы.

    Особый режим отражается в трудовом договоре. Правило закрепляет статья 100 ТК РФ. В соглашении должна быть отражена следующая информация:

    1. Момент прихода человека на рабочее место и момент ухода. Зафиксировать необходимо, в какое время и какие дни гражданин обязан выполнять деятельность.
    2. Продолжительность рабочего времени.

    Category: Новости

    Виды совмещения

    Совмещение довольно часто можно встретить в трудовых отношениях. Оно заключается в выполнении нескольких различных должностных функций одним сотрудником. Как правило, эти функции являются достаточно схожими, однако принадлежат они разным должностным категориям.

    Работник может работать в режиме совмещения как сразу в нескольких организациях, так и в одной.

    Последний вариант предполагает установление определенной доплаты.

    Точка зрения действующего законодательства

    Несмотря на схожесть понятий, совмещение и совместительство, все же, имеют разные смысловые нагрузки. Совместительство может включать в себя дополнительную работу в свободное время, а совмещение происходит непосредственно в течение одного рабочего процесса, путем увеличения нагрузки и ускорения выполнения поставленных задач.

    Особенности осуществления работы по совмещению устанавливаются и изменяются положениями действующего ТК РФ, в частности, ст. 60, 151, 149 и 60.2. Именно данные статьи осуществляют регулирование процедуры оформления совмещения, устанавливают порядок назначения необходимой доплаты и т.д.

    Помимо этого, процедура совмещения может регулироваться и некоторыми внутренними документами компании, например, коллективным договором, дополнительным соглашением и т.д. Однако следует помнить о том, что самостоятельно введенные нормы не должны противоречить основному порядку, а также ущемлять права и законные интересы сотрудников.

    Важным документом, имеющим прямое отношение к совмещению, является инструкция Минфина «О порядке и условиях совмещения должностей». Именно в ней идет речь о таких важных понятиях, как совмещение нескольких профессий, порядок освобождения от выполнения определенных обязанностей и т.д.

    По каким основаниям может быть осуществлено совмещение?

    Совмещение нескольких профессий или должностей

    Данное понятие предполагает выполнение сотрудником нескольких видов обязанностей, каждый их которых относится к определенной должности. При этом должны быть соблюдены два основных условия:

    • оба вида работ должны осуществляться сотрудником у одного руководителя – то есть в одной организации либо компании;
    • все виды обязанностей выполняются в течение одного рабочего времени, то есть одной смены либо дня.

    Понятие «профессия», как правило, применяется к сотрудникам, трудящимся на рабочих специальностях, в то время как понятие «должность» используется в отношении административных специалистов, государственных служащих и т.д.

    Примером совмещения должностей может быть выполнение главным бухгалтером обязанностей юрисконсульта.

    Расширение зоны обслуживания, либо увеличение объема производимой работы

    Данные понятия предполагают увеличение объема работы без принятия обязанностей, связанных с иной профессией. Фактически, сотрудник просто берет на себя обязательства по выполнению большего объема работ, которые входят в его непосредственные должностные обязанности.

    Например, инженер по обслуживанию одного участка на производстве соглашается принять на себя дополнительные обязанности по обслуживанию нового участка. Таким образом, объем его регулярных работ увеличивается.

    Принятие дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника

    Если работник отсутствует в течение достаточно длительного периода времени, другой сотрудник может временно взять на себя обязанности по исполнению его рабочих функций. При этом отсутствие сотрудника может быть вызвано как его болезнью, так и нахождением в служебной командировке либо в отпуске по графику.

    Например, помощник бухгалтера нередко берет на себя функции главного бухгалтера на тот период, пока последний будет находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом действующие нормы не ставят абсолютно никаких ограничений относительно должностей, которые могут предполагать совместительство.

    Единственным нюансом здесь станет обязательное наличие согласия самого сотрудника на принятие дополнительных трудовых обязанностей. Это согласие должно быть оформлено в письменной форме.

    Помимо этого, у сотрудника всегда имеется право на отказ от дополнительных обязанностей. Если он больше не желает выполнять оформленные ранее трудовые задачи, он может в любой момент написать соответствующее заявление и подать его работодателю.

    Нюансы расчетов

    Существующие правовые нормы не устанавливают точной формулы либо ограничений в максимальном размере доплаты за исполнение дополнительных функций. Следовательно, этот вопрос работодатель и сотрудник могут решить вместе, придя к оптимальной схеме оплаты.

    Установление доплаты за выполнение дополнительных профессиональных задач может быть осуществлено следующими способами:

    • путем определения основной суммы доплаты за весь период дополнительных работ. Например, работодатель и работник могут принять решение о том, что за один месяц совмещения должностей последнему будет начислена сумма, равная 15000 рублей;
    • путем установления определенного процентного соотношения от размера основного ежемесячного оклада работника;
    • путем установления процентного соотношения от размера регулярного оклада того сотрудника, чьи обязанности берет на себя работник;
    • на основании точного количества продукции, которая была изготовлена работником.

    В большинстве случаев применяется метод процентного соотношения от оклада или ставки сотрудника. Это объясняется его достаточным удобством и простотой применения.

    Помимо этого следует учитывать, что установление определенной доплаты осуществляется на основании фактически отработанного времени. Например, если сотрудник совмещал обязанности несколько недель, то и оплата будет касаться только этого периода.

    В каких случаях возможно совмещение без дополнительной оплаты?

    В большинстве случаев, оформление дополнительных обязанностей в отношении сотрудника влекут за собой и обязательное установление соответствующей доплаты. Единственным исключением здесь будут являться те ситуации, при которых совмещение обязанностей заранее было оговорено в трудовом договоре.

    Например, если во время трудоустройства в документе было указано условие о том, что работник обязуется заменять отсутствующих сотрудников без дополнительной платы. В таком случае работодатель имеет право не оплачивать совмещение.

    Еще одним исключением могут стать и такие ситуации, при которых сам факт совмещения вообще не был зафиксирован сторонами трудовых отношений документально. Например, если работодатель устно попросил подменить отсутствующего работника.

    Оформление официального совмещения осуществляется на основании следующих документов:

    • внутреннего приказа организации;
    • дополнительного соглашения;
    • служебной записки

    Если работодатель не представляет сотруднику вышеуказанных документов, последний будет иметь полноценное право на отказ от принятия дополнительных трудовых обязанностей.

    Этапы снятия ранее установленной доплаты

    В зависимости от конкретных особенностей, оформленное совмещение может быть как временным, так и постоянным. Первый вариант предполагает указание точных сроков совмещения. Второй заключается в оформлении совмещения без указания срока действия. При этом отмена такой работы может быть осуществлена абсолютно в любой момент, по желанию одной либо обеих сторон.

    Отмена совмещения также предполагает проведение официальной процедуры. Она включает в себя издание соответствующего приказа работодателем, а также составление дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.

    Приказ составляется в общем порядке, с обязательным указанием соответствующей причины. После формирования документа, работник должен быть с ним ознакомлен под личную подпись.

    Следующим этапом станет выплата непосредственной доплаты за весь период, в который сотрудник работал в режиме совмещения.

    Право на получение доплаты исчезает у сотрудника в первый день работы в обычном режиме, без совмещения.

    Совмещение должностей давно зарекомендовало себя как достаточно эффективная форма работы, которая нередко «выручает» обе стороны правоотношений. Работодателю в таком случае не приходится искать нового исполнителя, а работник получает дополнительный доход.

    Главное, чтобы факт установления совмещения обязательно был оформлен документально, иначе сотрудник может лишиться причитающейся выплаты.

    Сколько должностей можно совмещать

    Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику?

    При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантии, выплаты и льготы (если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан).

    Дмитрий Иванов. Юрист Дорогие читатели! Для получения консультации по вашей проблеме обратитесь к юристу через форму обратной связи или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
    • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

    — Дмитрий Иванов. Юрист

    Что говорит закон?

    Возможность совместительства, то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена 282-й статьёй Трудового кодекса.

    Дополнительную работу человек получает на постоянной основе с установленной и отображённой в договоре заработной платой.

    При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время (после основной работы или в выходные, праздничные дни).

    Основные условия совместительства перечислены в 44-й статье ТК:

    1. У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится. В отдельных случаях работники скрывают факт увольнения, так как работодатель не вправе требовать трудовую книгу на дополнительном месте трудовой деятельности. Такая ситуация не несёт никаких правовых последствий как для работника, так и для работодателя.
    2. Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом ежедневная занятость на дополнительном месте не может превышать четырёх часов.
    3. Трудоустройство обязательно сопровождается подписанием отдельного договора. Это основное отличие работы по совмещению от трудоустройства в качестве совместителя.
    4. Дополнительная трудовая деятельность, оформленная официально, является полноценной. Работник получает все гарантии и выплаты, установленные трудовым законодательством и локальными документами, действующими на предприятии или в организации.
    5. Размер оклада у такого работника полностью зависит от времени, которое он фактически отработал. Половина ставки устанавливается для работников, ежедневно трудящихся не менее четырёх часов. Также работник может трудиться два или три часа, но при этом ему начислят меньший оклад.
    6. Человек, являющийся совместителем, имеет право оформить ежегодный отпуск, получить оплату больничных листов, а также начисленные премии или другие поощрительные выплаты наравне с остальными сотрудниками предприятия, организации или учреждения.

    Сколько ставок допускается?

    В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест.

    Каждый работающий гражданин ориентируется исключительно на свои физические возможности и свободное от основной работы время.

    Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки. Таким образом, человек может работать одновременно на четырёх дополнительных рабочих местах. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом (всего не больше 4 часов!).

    Согласно 284-й статье Трудового кодекса в свободные дни сотрудник может выполнять работу на дополнительном месте в полном объёме (отрабатывать 8 часов, например) и получать полную ставку.

    Ещё одно ограничение касается нормы рабочего времени, установленной для основного места работы. Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы.

    Существует два вида дополнительной трудовой деятельности (согласно статье ТК под номером 60.1), каждый из которых имеет свои характерные особенности:

    1. Совместительство внутреннего типа подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.
    2. Совместительство внешнего типа подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу.

    Для лиц, занятых внешним совместительством, может быть установлена как половинная ставка, так и ставка в меньшем размере.

    Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.

    Порядок оплаты

    Дмитрий Иванов. Юрист Важно! Для решения вашей проблемы обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
    • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

    — Дмитрий Иванов. Юрист

    В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки.

    Размеры оплаты фиксируются в договоре, при этом работодатель учитывает ограничения по времени (не больше четырёх часов ежедневно и не более 20 часов каждую неделю). Может быть установлено два порядка оплаты:

    • за фактически отработанные часы;
    • за количество выработанной продукции или товара (так называемая сдельная оплата).

    Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон. Основанием для начисления оклада служит табель, в котором отображены фактически отработанные часы.

    Начисление средств производится путём умножения отработанных часов на установленную согласно договору ставку. Затем к полученному результату прибавляются все положенные надбавки. Например, доплата (надбавка) положена за труд в ночное время. Ночные часы умножаются на установленный коэффициент доплаты.

    А труд в праздники и выходные дни должен быть оплачен в двойном объёме, то есть ставка удваивается, а затем на неё умножаются часы работы в выходные дни или праздники.

    Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы подробно описана в нашей статье.

    У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты описаны в нашей статье.

    В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

    Ставки для педагогов и медработников

    Для медицинских работников установлена норма в половину рабочего времени, назначенного по основному месту работы (согласно Постановлению Министерства труда под номером 41). Например, медсестра, работающая 30 часов, может дополнительно трудиться не больше 16 часов в неделю. То есть, ставка будет полуторной. При этом переработка разрешена врачам и другому медицинскому персоналу в населённых пунктах, где не хватает медицинских работников.

    Согласно упомянутому Постановлению педагоги могут рассчитывать также на половину ставки. А согласно 333-й статье ТК их полная недельная занятость не может превышать 36 часов.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Для получения бесплатной консультации обращайтесь через форму обратной связи или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
    • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

    Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

    О возможности официального труда на двух работах на полных ставках

    Учитывая нынешнюю величину зарплаты, нередко возникает вопрос, может ли человек работать одновременно на двух работах официально на полных ставках. Потому как одного места трудоустройства бывает недостаточно, чтобы поддерживать достойный уровень жизни. Людям приходится работать в двух местах, а то и устраиваться на три должности сразу. Но стоит знать, что законодательство говорит по поводу труда на полных ставках, а также как должен оформляться человек при устройстве в ещё одну компанию.

    Основные моменты

    Сразу разберёмся, на сколько ставок можно устраиваться в 2019 году. По закону человека не ограничивают в количестве мест, где он имеет право трудиться. Однако оформляться на полную ставку можно только в одном месте, а в других уже можно устраиваться по совместительству. Подобное положение обосновывается, как минимум, тем, что человек физически не может полноценно работать в двух местах. Ведь, большинство организаций предусматривают минимум 8-часовой рабочий день, при этом трудиться нужно около 5 дней в неделю. Следовательно, гражданин не сможет в таком режиме где-то ещё выполнять обязанности.

    Важно! Человек может работать в качестве совместителя, причём устроиться можно и в своей компании, и в посторонней организации. Закон подобное не запрещает, поэтому официально может быть 2 должности и более.

    Уже говорилось, сколько ставок можно совмещать, и человек может самостоятельно решать данный вопрос. Самое главное, чтобы хватало времени и сил на выполнение всех обязанностей. Потому как совмещение значительно увеличивает количество трудовых часов. Конечно, если основная работа позволяет, то тогда можно нагрузить себя и другими обязанностями.

    Отметим, что выполнять дополнительные задачи можно, исключительно, в свободное время. Поэтому можно ходить на дополнительную работу в выходные и праздничные дни. Если время позволяет, то тогда можно исполнять обязанности и непосредственно после трудового дня.

    Также стоит учесть следующие моменты:

    1. Чтобы работник устроился по совместительству, ему нужно иметь основную работу.
    2. Ежедневная дополнительная занятость не может быть дольше 4 часов.
    3. Придётся подписывать отдельный трудовой договор, где будет сказано, что человек выступает совместителем.
    4. Лицо имеет права на все гарантии и выплаты, которые предусмотрены в конкретной организации. Потому как дополнительная деятельность считается официальной и должна быть оформлена.
    5. Оклад начисляется в зависимости от того, сколько часов человек отработал. Поэтому личность может посвящать данным задачам меньше 4 часов, но тогда зарплата будет меньше.
    6. Совместитель может претендовать на отпуск по графику, на оплату больничного листа, а также на премии и иные положенные выплаты. Следовательно, такой рабочий идёт наравне с другими людьми, с которыми трудится в одной организации.

    Каждый человек может лично с начальством согласовывать, когда и сколько он будет трудиться. Некоторые дополнительно работают всего один день в неделю, а другие ходят каждый день. По поводу минимального количества никаких ограничений в законодательстве нет. Главное, чтобы человек не трудился свыше допустимого, иначе это будет считаться нарушением трудового кодекса. Подобное приводит к проблемам, и, в первую очередь, придётся ответить работодателю перед законом.

    Виды совместительства

    Дополнительная трудовая деятельность делится на два вида. Каждая имеет свои особенности, которые нужно иметь в виду. Многие люди выбирают совместительство внутреннего типа, и в этом случае приходится работать на 1 начальника. Как правило, инициатором подобных деловых отношений выступает сам человек, который просит принять на свободное место в роли совместителя. В подобной ситуации действуют все те же правила, то есть, дополнительная работа не должна быть дольше 4 часов в день. Также отметим, что ставка не может быть выше, чем половина оклада.

    Существует совместительство внешнего типа, то есть, человек работает минимум на две разные организации. Опять же, человек сам подыскивает себе компанию, которая заинтересована в совместительстве. Чаще всего можно устроиться на половинную ставку, но она может быть и меньше в зависимости от ситуации.

    Отметим, что человек может работать в выходные и праздничные дни больше 4 часов. Следовательно, начнут начислять полную ставку, но только за эти сутки. Поэтому могут возникнуть вопросы по поводу начисления заработной платы, так как человек будет разное количество времени трудиться.

    Подсчётами занимается бухгалтерия, но нередко появляется желание самостоятельно определить размер зарплаты. Человек может захотеть проконтролировать начисление, либо заранее узнать, сколько денег получит. Расчёты несложно провести, если знать, как их сделать.

    Об оплате

    Размер заработной платы фиксируется в трудовом договоре, даже если человек выступает совместителем. Однако нужно учитывать, что личность не может работать дольше 4 часов в день и 20 часов в неделю. От этого и придётся отталкиваться в начислении денег.

    Оплачивать могут следующим образом:

    1. За фактически отработанные часы.
    2. За количество сделанного товара или продукции. В этом случае применяется сдельная оплата.

    В большинстве случаев используется первый вариант, потому как он более понятный и лёгкий. Для того чтобы потом было легко провести подсчёты, используется специальный табель. В нём отображается, когда человек приходит в компанию и когда уходит. Из этого можно сделать вывод, сколько часов он отработал.

    Для начисления заработной платы нужно будет количество отработанных часов умножить на установленную ставку. Также нужно будет прибавить все надбавки, если таковые есть. Ими может выступить труд в ночное время, и в этом случае доплатить должны 20% от оклада. Что касается праздников и выходных дней, то за них деньги начисляют в двойном размере.

    В качестве примера используем следующий расчёт. Человек отработал за месяц 54 часа, а его ставка составляет 100 рублей за час. При этом он трудился ещё 16 часов в праздничные дни.

    • 54 х 100 = 5 400 рублей – деньги за обычные часы.
    • (16 х 100) х 2 = 3 200 рублей – деньги за праздники.

    Следовательно, за месяц гражданин получил 8 600 рублей. Именно такой будет его дополнительная зарплата без учёта премий и других поощрений. По данным расчётам можно будет определить, какая сумма будет положена сотруднику за прошедший месяц при совместительстве.

    Как устроиться на 2 (2.5) ставки в одной организации?

    Трудовой кодекс РФ трактует совместительство как «выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» (ст. 282).

    Внутреннее совместительствопредусматривает работу на двух должностях в одной компании, причем за пределами основного рабочего времени и обязательно по другой специальности. То есть не получится работать по совместительству, например, на двух бухгалтерских должностях с 9.00 до 18.00.

    Совмещать две одинаковые должности в разное рабочее время — при внутреннем совместительстве тоже нельзя. Это называется переработка и должно оплачиваться совсем по-другому.

    Также не является совместительством выполнение разных функций параллельно в течение всего рабочего дня. В этом случает трудовой договор заключается на двойную должность: слесарь-сантехник, редактор-переводчик и т.п.

    А вот работать с 9.00 до 18.00 менеджером по кадрам, а с 18.00 до 20.00 заниматься уборкой офиса — это и есть внутреннее совместительство. На каждую из должностей заключается отдельный трудовой договор.

    Как видно из ТК РФ, работа по внутреннему совместительству более чем на 0,5 ставки не допускается.

    Однако можно рассмотреть вариант, как внутреннее совмещение

    В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работнику “может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)”.

    Правомерно ли оформлять работника на 1,5 ставки?

    Цитата:Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
    Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
    При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
    Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
    Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
    В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
    Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
    Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    Работа на полторы ставки

    Добрый день, Евгений! Совместительство и совмещение должностей — это разные вещи, регулируются разными статьями ТК РФ и по разному оформляются. Совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Совмещение оформляется доп соглашением к уже действующему трудовому договору. Разница между совмещением и совместительством простая. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Поэтому коллега Ахмадиев в той ссылке, которую Вы выложили, писал про еще 4 часа работы. Работа при совмещении должностей выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (то есть без дополнительных часов работы).

    Просто понимаете Вы в заголовке вопроса написали про 1,5 ставки. Этот термин применяется как раз при совместительстве. А ниже пишете:

    На что сослаться, то что совмещаемая работа выполняется одновременно с основной

    А это уже относится к совмещению должностей.

    Если я вас правильно понял, Вам все-таки нужно оформить выполнение дополнительной работы в течение своего привычного рабочего дня, а не в дополнительные часы работы. Если так, то совместительство мы отметаем.

    Теперь подробнее к совмещению. В Вашем конкретном случае это не совсем корректный термин, хотя направление верное. Просто совмещение должностей оформляется когда работник основную работу выполняет по одной должности, а дополнительную работу — по другой должности. Поэтому это и называется «совмещением должностей». У Вас и основная и дополнительная работа выполняются по одной должности, поэтому собственно «совмещения» тут не будет. Дело в том, что совмещение должностей — это далеко не единственный вариант дополнительной работы в течение своего рабочего дня. Этой же статьей 60.2. предусмотрены и другие варианты:

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Я так понял Вы выполняете обязанности временно отсутствующего работника (вы упомянули про замещение). Вам об этом и надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    В этом доп соглашении пропишите, что в связи с необходимостью выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, Вам поручается дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего времени. Желательно там же в соглашении как-то обозначить объем дополнительной работы, которую Вы будете выполнять, и содержание такой работы. Плюс указывается срок действия соглашения и размер доплаты за дополнительную работу. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

    Согласно ст. 151 ТК РФ:

    При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

    По поводу Вашего вопроса: «на что сослаться?» — Вам не надо ни на что ссылаться. Вы договорились с работодателем, значит можете заключать доп соглашение к трудовому Договору. Примерную формулировку я Вам уже выше писал:

    в связи с необходимостью выполнения обязанностей временно отсутствующего работника

    Если речь не про замещение, можете написать: «в связи с необходимостью выполнение дополнительного объема работ».

    С уважением!

    Может ли учитель работать на 2 ставки? (36 учебных часов)

    Добрый день! Может

    ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

    «»С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

    «»Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    «»Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    «»Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей «редакции)»

    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ

    «»При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

    «»Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

    а половина от нормы за учетный период это все же по каждому договору совместительства или в сумме по всем договорам? А то прокуратура настаивает на том, что это в сумме по всем.
    по каждому. пусть настаивает.
    Вопрос: В государственном образовательном учреждении, занимающемся дополнительным образованием детей, один из сотрудников в качестве основного работника занимает должность педагога дополнительного образования с нагрузкой 18 часов в неделю, а помимо этого он работает на условиях совмещения заведующим отделом (1 ставка) и выполняет обязанности методиста (0,5 ставки) по совместительству. Должность заведующего отделом не относится к должностям педагогических работников, не связана с выполнением учебной нагрузки, и норма рабочего времени для этой должности составляет 40 часов в неделю. По должности методиста педагог работает 18 часов в неделю. При составлении расписания работы данного педагога получается, что данный работник должен отработать 58 часов в неделю.
    Какую максимальную продолжительность рабочего дня можно установить данному работнику? Возможна ли работа свыше 8 часов в день у одного и того же работодателя? Необходимо ли производить при этом какие-либо доплаты? Возможна ли работа у одного работодателя более чем на 2 ставках?
    Ответ: В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. То есть по смыслу данной нормы время осуществления дополнительной работы не должно выходить за рамки рабочего времени, установленного по основной должности.
    Согласно ст. 92, а также ст. 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю. Кроме того, в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее — Приказ N 2075).
    Пунктом 2 Приложения к данному Приказу педагогу дополнительного образования устанавливается норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы в объеме 18 часов в неделю. Однако это не означает, что продолжительность рабочего времени для такого педагога ограничивается указанным пределом. Это говорит лишь о том, что для того, чтобы получить полную ставку заработной платы, педагог должен выполнить указанную преподавательскую нагрузку. Иную педагогическую работу, не связанную непосредственно с преподаванием, он осуществляет в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (п. 2.1 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69).
    Иными словами, рабочее время педагога дополнительного образования делится на две части: нормированную в объеме 18 часов преподавательской работы и ненормированную, в течение которой выполняется иная педагогическая работа. При этом обе эти части в совокупности не могут превышать 36 часов в неделю — установленной продолжительности рабочего времени для всех педагогических работников.
    Таким образом, продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования, работающего на условиях совмещения также и заведующим отделом, не увеличивается в результате такого совмещения и в любом случае не может превышать 36 часов в неделю. При этом, несмотря на то, что норма рабочего времени для заведующего отделом составляет 40 часов в неделю, такому работнику может быть установлена доплата за совмещение должностей и в размере 100% от ставки заведующего, поскольку размер такой доплаты не ограничивается законодателем каким-либо максимальным пределом и определяется по соглашению работника и работодателя (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ).
    Педагогические работники также вправе осуществлять работу по совместительству, то есть выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность работы по совместительству данных работников в течение месяца по одному трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ, п. 1 постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41)).
    Для методистов образовательных учреждений продолжительность рабочего времени установлена в объеме 36 часов в неделю (п. 1 приложения к Приказу N 2075). Следовательно, месячная норма рабочего времени для работника, выполняющего обязанности методиста по совместительству, должна исчисляться исходя из 18-часовой продолжительности рабочей недели. В рассматриваемом случае указанная норма соблюдается.
    Таким образом, при условии, что работник в течение каждой недели будет полностью отрабатывать норму рабочего времени как по основному месту работы, так и по совместительству, продолжительность его рабочего времени в течение одной недели не может составлять более 54 часов.
    При этом следует отметить, что продолжительность одного рабочего дня для данного сотрудника по основному месту работы определяется на основе правил внутреннего трудового распорядка, поскольку законодательство регламентирует длительность рабочего дня (смены) только для отдельных категорий работников, к которым педагоги дополнительного образования не относятся. Для работы же по совместительству установленная продолжительность работы в течение одного дня определяется по общим правилам и не может составлять более четырех часов; в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (часть первая ст. 284 ТК РФ).
    Иными словами, в рассматриваемом случае продолжительность рабочего дня работника складывается из продолжительности рабочего дня (смены) по основному месту работы и продолжительности рабочего времени по совместительству, которое начинает исчисляться после окончания рабочего дня по основному месту работы. Следовательно, рабочий день сотрудника в данной ситуации может составлять более 8 часов при условии соблюдения еженедельной нормы рабочего времени по основному месту работы и половины месячной нормы рабочего времени для работы по совместительству. Осуществления каких-либо доплат в данном случае не требуется.
    В заключение следует отметить, что трудовое законодательство не определяет такого понятия, как ставка. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.
    Из вышеизложенного следует, что педагогические работники могут работать как на условиях совмещения, выполняя в течение одного периода рабочего времени трудовые обязанности по нескольким должностям, предусмотренным штатным расписанием, так и на условиях совместительства. При этом в первом случае количество совмещаемых должностей (а следовательно, и ставок) законодательством не ограничено (ст. 60.2 ТК РФ). Однако следует помнить, что выполнение обязанностей по какой-либо должности на условиях совмещения не означает, что эта должность занята работником. Она продолжает оставаться вакантной, а «работа на дополнительную ставку» означает доплату работнику за выполнение им дополнительных обязанностей, изначально не предусмотренных трудовым договором.
    В случае же совместительства педагог дополнительного образования может работать не более, чем на 0,5 ставки по каждому трудовому договору. Вместе с тем, количество трудовых договоров, заключаемых с одним работодателем, законодательством также не ограничивается. Поэтому такой работник может заключить несколько трудовых договоров на работу по внутреннему совместительству, по каждому из которых будет занимать соответствующую должность не более, чем на 0,5 ставки.
    Таким образом, теоретически работник может работать у одного работодателя более, чем на две ставки.
    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Широков Сергей
    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Прибыткова Мария
    28 февраля 2013 г.
    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
    » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с)

    На сколько ставок можно работать по совместительству, если работнику представилась такая возможность? Вопрос действительно интересный, ведь никто не откажется от дополнительного заработка, даже если придется трудиться немного больше, чем обычно. Дело в том, что во многих отраслях достаточно маленькие заработные платы, на которые невозможно жить. Именно поэтому в головы многих людей приходит идея потрудиться дополнительно.

    Законодательство

    В статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что же понимается под совместительством. Так вот, совместительство – это дополнительная работа, которая проходит в свободное время от основной. При этом дополнительная деятельность выполняется на одном и том же предприятии или же на другом. Всё это является законным и оформляется официально, что, конечно же, является плюсом, как для работников, так и для руководителей предприятий.

    В ТК РФ четко указаны все нюансы труда.

    • Для работы также требуется подписывать дополнительный договор, так как оплата за такую деятельность производится отдельно.
    • Время, которое сотрудник посвящает дополнительному заработку, не должно пересекаться со временем, которое он проводит на основной работе.
    • Дополнительную должность могут иметь только те люди, которые уже имеют постоянное место работы.

    Важно! Сотрудник, работающий по совместительству, выполняет те же обязанности, а значит, может рассчитывать на такие же привилегии и льготы, что и на основном месте работы. То есть, дополнительная должность ничем не отличается от основной деятельности по своим главным условиям. Единственное отличие – время работы.

    Трудиться дополнительно можно на 0,5 ставки или же меньше. Заработная плата напрямую зависит от того, сколько именно времени человек посвящает свой деятельность и какой объем труда выполняет. Дело в том, что человек имеет право трудиться всего 2 часа в день, если он выполняет обязанности уборщика, например.

    Количество ставок

    Стоит отметить, что законодательство никаким образом не регулирует количество вакансий у одного человека по совместительству, и их может быть две и более. Законодательно запрещается работать дополнительно более 4 часов в сутки. Исходя из этого ограничения, можно устроиться на четыре дополнительные должности по 1 часу. Правда, в свой официальный выходной сотрудник имеет право работать на другом предприятии на полную ставку, и это никак не может быть ограничено законодательством. Здесь еще нужно помнить, что в общей сложности за один месяц количество часов не можно занимать слишком много времени, не более ½ нормы на основной работе.

    Даже если сотрудник трудится всего 30 минут в день по совместительству, на него необходимо заводить личную карточку и оформлять трудовой договор. Получается, что прием на работу в данном случае не становится проще. Кроме того, все данные заносятся еще в трудовую книжку.

    Внешнее

    Устроиться на неполную ставку можно и на другое предприятие, если там есть свободная вакансия. При этом необходимо представить руководителю документы, которые подтверждают факт наличия основной работы. Здесь оформляется новый трудовой договор, и обговариваются все нюансы. Сотрудник попадает в штат точно так же, как и все остальные, только работает неполный рабочий день.

    Количество часов

    Теперь следует разобраться с тем, сколько часов в неделю и сутки может работать сотрудник. Норма – не более четырех часов в сутки и не более 20 – в неделю, то есть половина от нормы на основном месте работы. Оплата труда зависит от времени, проведенного в компании, или же объема работы. Например, на некоторых предприятиях оплачивается каждый час. Также оплата может производиться за объем выполненной работы, вне зависимости от потраченного времени. Так как деятельность при совместительстве не должна превышать четырех часов, большинство работодателей выбирают почасовой вариант оплаты, так как это намного удобней. Здесь нельзя самостоятельно решить, сколько может человек работать, так как есть ограничения.

    Выводы

    Любой сотрудник может устроиться в еще одну фирму, если это ему необходимо. При этом он может рассчитывать на льготы и все привилегии, которые подразумевает его должность. Он имеет полное право на полноценный отпуск, согласно законодательству, и больничный, если имеется справка. По совместительству можно устроиться на насколько работ сразу, если общее время деятельности не превышает 20 часов в неделю и 4 часов в сутки. То есть, сотрудник подписывает трудовой договор, например, с пятью организациями, и это не будет являться незаконным. Единственное, что руководителям этих организаций необходимо быть внимательными при оформлении документов, чтобы не нарушить Трудовой кодекс. Рабочие часы по дополнительной занятости не должны занять у совместителя больше половины времени от основной деятельности.

    Плата начисляется точно так же, как и обычно, только учитывается проделанный объем работы. Например, если кассир за полный рабочий восьмичасовой день получается 15 000 в месяц, то кассир, который работает на половину ставки по совместительству, будет получать 7 500 рублей – 50 процентов от полной ставки. При этом у этих двух кассиров будут иметься одинаковые права и обязанности, несмотря на такую разницу в рабочих часах и заработной плате.

    Все нюансы фиксируются в трудовом договоре, и там же указывается, что человек работает по совместительству. Это необходимо для того, чтобы в дальнейшем не возникло спорных ситуациях. Дело в том, что увольнения и сокращения таких работников производятся несколько по другой схеме, а отпуск должен совпадать с основным местом работы.

    Вопрос, который возникает при оформлении внешнего или внутреннего совместительства: сколько ставок можно иметь при дополнительном месте службы. Опираясь на положения Трудового кодекса: работник может оформить столько рабочих мест, на сколько у него хватит сил и времени. Какие есть нюансы при реализации данного процесса имеются и какая будет оплата, узнать можно в представленной статье.

    Работа по совместительству по ТК РФ

    Сколько можно совмещать ставок по совместительству по ТК РФ? Опираясь на материал ст. 282 ТК РФ, совместительство — дополнительный вариант заработка, который сотрудники, как правило, оформляют при невысоком уровне зарплаты. Отмечается, что деятельность совместителя может иметь место в свободное от основного труда время. Устанавливать внешнее или внутреннее совместительство труда в организации можно на основании статьи 44 Трудового Кодекса с учетом некоторых правил:

    • При оформлении составляется отдельное дополнительное соглашение к договору. Данный вариант возможен при осуществлении трудовой деятельности в рамках одной организации;
    • Учитывается только то время для неосновной деятельности, которое не пересекается с распорядком основной должности;
    • Отмечается, что работа человека на полставки в организации должна существовать с учетом таких же прав и привилегий, которые имеются у работников на основных должностях. Обязанность работодателя предоставлять оплату совместителю, оформлять отпуск и, в случае заболевания, разрешать заключать больничный;
    • Согласно установкам законодательства РФ, ограничения по поводу заключения дополнительных мест заработка нет. Сотрудник на законной основе имеет право принимать и оформлять деятельность на 0,5, на 0,3, 0,2 и даже 0,1 ставки. Необходимо помнить, что количество трудового времени для возможности работать на дополнительном месте — ограничено. По закону смена должна длиться не больше четырех часов в сутки;
    • Общее количество времени за неделю или месяц на не главном месте службы не должно превышать половины трудовых часов на основной должности.

    На сколько ставок можно работать по совместительству в разных организациях?

    Сколько ставок можно совмещать по внешнему совместительству? Основываясь на положениях статьи 284 ТК РФ, работник может оформить несколько дополнительных рабочих мест причем отмечается ограниченная продолжительность службы по ставке. Некоторые трудящиеся задаются вопросом сколько часов можно работать при внешнем совместительстве на полставки?Максимальное время, которое предоставляется работнику по закону, составляет четыре часа и 20 часов в неделю.

    Однако, при сокращенном рабочем дне или выходном на основной должности, специалист по внешнему совместительству в организации может работать на полную ставку в течение восьмичасового режима. Главное, чтобы общее количество часов совмещенной работы не превышало половину времени основной деятельности, согласно части 1 статьи 284 ТК РФ.

    На сколько ставок можно работать по внутреннему совместительству?

    По закону внутреннее совмещение деятельности представляет собой реализацию рабочих функций на двух и более должностях внутри одной организации. На основном месте труда сотрудник должен работать восемь часов, а на дополнительном — четыре и меньше. Свыше половины ставки сотрудник по внутреннему совмещению оформить не сможет.

    Работать по закону он должен не больше, чем четыре часа за один рабочий день. При этом следует отметить, что имеется возможность трудиться в рамках одного предприятия на нескольких ставках, если данный вариант будет одобрен руководством. Важно иметь в виду, что общая продолжительность ставок должна соответствовать четырем часам.

    Оплата ставок при совместительстве

    Оплата, согласно ТК РФ, начисляется исходя из следующих вариантов:

    • Количества часов, в течение которых подчиненный осуществлял рабочие функции;
    • На основании выполненного объема работы, независимо от продолжительности времени.

    В большинстве случаев работодатель для совместителя выбирает первый вариант оплаты труда и определяет размер заработка на основании формулы: количество времени умножается на размер ставки. К полученному результату добавляются премиальные и надбавки, которые работодатель по своему желанию может предоставить подчиненному за высокий профессионализм. Однако, необходимо обратить внимание, что данный нюанс должен быть изначально оговорен сторонами.

    Сколько составляет часов в неделю работа по совместительству?

    Трудовая норма при службе по совместительству составляет половину от времени на основной должности. Совместитель в течение дня может выполнять рабочие задания руководителя максимум четыре часа. Соответственно, общая продолжительность трудового времени за неделю, с 40 часовым режимом работы по основной деятельности, составляет 20 часов. Данный вариант является актуальным для совместителя, трудящегося на полставки.

    При заключении трудовых отношений важным условием является следование законодательным нормам. Поэтому при устройстве на дополнительное место труда необходимо учитывать особенности реализации рабочих функций на новой должности.

    Сколько может работать совместитель

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *