Максимальное пособие по уходу

Новые размеры максимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году — расчет суммы, примеры, таблица

На новорожденного ребенка до достижения им возраста полутора лет положена социальная гарантия в виде пособия.

Выплачивается оно один раз в месяц и получить его могут абсолютно все родители — работающие, безработные, студенты, военнослужащие, уволенные. Отличаться будет только размер выплаты.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Получить максимальную сумму пособия могут только трудоустроенные родители. При этом в 2019 году данная выплата ограничена суммой 26 152,27 руб. за полный месяц декрета.

Размеры с 01.01.2019

Максимальная сумма, установленная для текущего года, ограничивает величину декретного пособия на ребенка до 1.5 лет.

Расчет максимума производится на основе установленных пределов для базы по страховым взносам на ВНиМ (материнство и нетрудоспособность).

Формула выглядит следующим образом:

Макс.пособие до 1.5 лет = (Предел.база для 1-го расчетного года + Предел.база для 2-го расчетного года) / 730 * 30.4 * 40%.

Предельные базы — это законодательно установленные суммы годовых доходов, в пределах которых уплачиваются взносы на материнство. С заработка, превышающего предельные базы, социальные отчисления не производятся.

То есть максимальный доход, который можно принять за каждый расчетный год при вычислении пособия по уходу за ребенком, это сумма, равная предельной базе для текущего года.

Данные показатели устанавливает ежегодно Правительство РФ.

При расчете пособия до 1.5 лет в 2019 году в качестве расчетного срока берутся два календарных года — 2017 и 2018. Значит, и предельные базы нужно смотреть для соответствующих лет.

Максимальное декретное пособие на ребенка в 2019 года можно рассчитать по такой формуле:

Мак.пособие до 1.5 лет в 2019 году = (Предел.база 2017 + Предел.база 2018) / 730 * 30.4 * 40%.

Предел для базы по взносам по годам:

• 2015 — 670000 руб.
• 2016 — 718000 руб.;
• 2017 — 755000 руб.;
• 2018 — 815000 руб.

Исчисление для 2019 года:

Макс.пособие до 1.5 лет 2019 = (755 000 + 815 000) / 730 * 30,4 * 40% = 26 152,27 руб.

Данная сумма представляет собой максимум для декретной выплаты за полный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет независимо от того, каким по счету он родился. На первого, второго, третьего и далее размер максимума пособия будет одинаков = 26 152,27 руб.

Читайте также о размере других детских пособий в 2019 году:

• максимальное по БиР;
• минимальное по БиР;
• единовременное при рождении ребенка.
• единовременное за раннюю постановку на учет.

Средний дневной заработок

Для расчета пособия большое значение имеет также размер максимального среднедневного заработка. С ним сравнивает средний заработок работника, исчисленный по его заработкам.

Если средний доход сотрудника за один день превышает максимум для среднедневного заработка, то пособие будет максимальным.

Ср.дн.зар. макс. = (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб. — для 2019 года.

Кому положен максимум декретной выплаты?

В общем случае для работающих декретные до 1.5 лет считается на основе полученных доходов за расчетные года.

Формула такая:

Пособие на ребенка = (Доход за 1-й год + Доход за 2-й год) / (730 (или 731) — исключаемые дни) * 30.4 * 40%.

Исходя из формулы можно сделать вывод, что максимальной выплата будет в случаях, когда:

• сумма доходов будет наибольшей — зарплата за год будет равна или больше предельной базы;
• знаменатель будет маленьким — много исключаемых дней, которые отнимаются от общего количества дней расчетного срока (декретные дни, нетрудоспособность).

В любом случае при расчете полученный по доходам дневной заработок нужно сравнить с максимально возможным для текущего года, при превышении декретные будут наибольшие.

Пример расчета

Пример 1:

Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком в 2019 году. Ее доход за 2017 год 920 000, за 2018 — 1 020 000. Исключаемых дней нет.

Так как для указанных лет зарплата сотрудницы больше пределов, то в расчет берутся максимально допустимые суммы доходов.

Декретные по уходу = (755 000 + 815 000) / 730 * 30.4 * 40% = 26 152,27.

Пример 2:

Работница в июне 2019 года оформляет выплату на ребенка до 1.5 лет. Суммарный доход за 2017 год — 580 000, за 2018 — 730 000. В 2017 женщина была в декрете с первым ребенком на протяжении 160 дней.

Для начала рассчитаем среднедневной заработок по доходам и сравним его с допустимым максимумом.

Ср.дн.зар. = (580 000 + 730 000) / (730 — 160) = 2298 — это больше максимально возможного значения = 2 150,68, значит, в расчет берется 2150,68.

Декретные по уходу = 2150,68 * 30.4 * 40% = 26 152,27.

Правила начисления и оплаты

Получить рассматриваемую декретную выплату можно только один человек (любой родитель, опекун, попечитель, усыновитель).

Работающим расчет производится на работе, исходя из доходов, при этом сумма к выплате за полный месяц не может быть больше максимального размера и меньше минимального. Ниже в таблице даны актуальные показатели ограничений на текущий год.

Документы для начисления предъявляются работодателю сразу по окончанию отпуска по беременности, в течение 10 дней работодатель начислит сумму к выплате, в день выдачи зарплаты ежемесячно деньги будут переводиться работнику.

Неработающие получают декретные в минимальном размере, который установлен на законодательном уровне. Для выплаты безработные обращаются в свой отдел по соцзащите. Предъявить нужно заявление, свидетельство о рождении, паспорт, справка о неназначении аналогичной выплаты второму родителю. Пособие также выплачивается ежемесячно.

Студенты также могут получать на ребенка до 1.5 лет декретные, для этого обратиться нужно по месту своей работы.

Уволенные при ликвидации вправе рассчитывать на выплату, рассчитанную исходя из их доходов. Начисление и выдачу средств производит ФСС.

Таблица для сравнения по годам

Ниже приведена таблица, где представлена размеры декретных по уходу за ребенком за последние 5 лет (предельная сумма среднего заработка и самого пособия):

Год	Максимальный среднедневной заработок, руб.	Максимальное пособие до 1.5 лет, руб.
2019	2 150,68	26 152,27
2018	2 017,81	24 536,57
2017	1 901,37	23 120,66
2016	1 772,60	21 554,82
2015	1 632,88	19855,82

Читайте также об индексации детских пособий с 01.02.2019.

Видео

Рекомендуем также посмотреть полезное видео по данной теме:

Выводы

На ребенка можно получить ежемесячное пособие, если ему не исполнилось 1.5 года. Выплата ограничена предельной суммой за каждый полный месяц.

Расчет максимума ведется ежегодно, исходя из размеров предельных баз по соцвзносам. В 2019 году максимально возможная величина декретных составляет 26 152,27 руб.

Получить ее могут лишь работающие граждане с высокими доходами.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Правительство утвердило новые пределы для начисления страховых взносов на 2020 год. Они влияют на максимальные размеры детских выплат: декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет.

Екатерина Мирошкина экономист

Если уйти в декрет в 2020 году, максимальная выплата при обычных родах составит 322 192 рубля. А максимальная сумма пособия по уходу — 27 985 Р в месяц. Известны даже размеры пособий на 2021 год. Вот что влияет на размер выплат и какие ограничения будут действовать для тех, кто планирует завести детей.

Новые размеры детских пособий в 2020 году

В 2020 году изменятся минимальные и максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Это повлияет на выплаты тем, у кого средний заработок меньше МРОТ или больше предельной базы для соцвзносов. Изменения коснутся отпусков, которые начнутся в 2020 году.

	Минимум	Максимум
Декретные	55 831 Р (+ 3912 Р)	322 192 Р (+ 21 097 Р)
По уходу	4852 Р (+340 Р)	27 985 Р (+ 1833 Р)

Декретные Минимум 55 831 Р (+ 3912 Р) Максимум 322 192 Р (+ 21 097 Р) По уходу Минимум 4852 Р (+340 Р) Максимум 27 985 Р (+ 1833 Р)

Пособие при рождении ребенка проиндексируют с 1 февраля 2020 года.

Для путинских выплат установлены свои правила расчета. Эти суммы не зависят от трудоустройства и зарплаты. Их можно получать одновременно с декретными и пособием по уходу.

Рассказать о новых размерах детских выплат:

Поделиться с теми, кто планирует или родил ребенка

О каких лимитах речь и как они влияют на выплаты?

Работодатели платят за работников страховые взносы на социальное страхование — по 2,9% от зарплаты. Они поступают в общий котел, а потом идут на выплату больничных, декретных и детских пособий.

Каждый год правительство устанавливает лимит для начисления этих взносов. Если годовая зарплата больше лимита, взносы на превышение не начисляют.

Предельная база для взносов влияет на суммы, которые получат работники, если наступит страховой случай. Например, если женщина уйдет в декрет или мужчина возьмет отпуск для ухода за ребенком до полутора лет. Для расчета выплат берут средний заработок за последние два года, но с учетом лимита при начислении взносов. То есть какой бы ни была зарплата за два года, декретные и пособия по уходу не могут быть больше максимальной суммы, которая зависит от лимита для взносов.

Например, в 2019 году декретные при обычных родах составляют максимум 301 095 Р за 140 дней. То есть соцстрах готов заплатить 2150,68 Р в день, хотя реальная зарплата женщины может составлять и 5 тысяч рублей в день. Но столько государство за каждый день декрета ей не компенсирует.

На выплаты в 2020 году влияют лимиты на 2019 и 2018 год. Они давно известны. Но теперь можно посчитать даже максимальные пособия за детей на 2021 год, потому что утвердили предельные суммы для 2020 года — их нужно будет учитывать при расчете среднего заработка.

Пособия по беременности и родам в 2020 и 2021 году

Пособия по беременности и родам еще называют декретными. Это деньги, которые получает женщина за период до и после родов. В это время она может не работать, а государство компенсирует неполученный доход.

Декретные платят из расчета среднего заработка за определенное количество дней. При обычных родах оплачивают 140 дней отпуска. Средний заработок считают исходя из зарплаты за последние два года. При этом есть минимальная и максимальная сумма декретных. Минимальная зависит от МРОТ, а максимальная — от лимита для начисления страховых взносов. Предел выплат определяют на тот день, когда начинается декретный отпуск.

Если женщина уходит в декрет в 2019 году, при расчете среднего заработка учтут лимиты в 2018 и 2017 годах. Если декрет начнется в 2020 году, нужно учитывать предельную базу для страховых взносов в 2019 и 2018 годах. А для декрета с 2021 года — лимиты на 2020 и 2019 годы. Все эти суммы уже известны. Если годовой доход женщины больше предельной базы для взносов, она уже сейчас может посчитать, сколько она получит от государства перед родами.

Минимальные суммы декретных

Когда начинается декрет	МРОТ	При каком среднем дневном заработке платят минимум	Декретные за 140 дней
2019	11 280 Р	≤ 370,85 Р	51 919 Р
2020	12 130 Р	≤ 398,79 Р	55 830,6 Р

Декрет начинается в 2019 году МРОТ 11 280 Р При каком среднем дневном заработке платят минимум ≤ 370,85 Р Декретные за 140 дней 51 919 Р Декрет начинается в 2020 году МРОТ 12 130 Р При каком среднем дневном заработке платят минимум ≤ 398,79 Р Декретные за 140 дней 55 830,6 Р

Максимальные суммы декретных

Когда начинается декрет	Лимит для взносов за два предыдущих года	При каком среднем дневном заработке платят максимум	Декретные за 140 дней
2019	1 570 000 Р	≥ 2150,68 Р	301 095,2 Р
2020	1 680 000 Р	≥ 2301,37 Р	322 191,8 Р
2021	1 777 000 Р	≥ 2430,62 Р	340 328, 83 Р

Декрет начинается в 2019 году Лимит для взносов за два предыдущих года 1 570 000 Р При каком среднем дневном заработке платят максимум ≥ 2150,68 Р Декретные за 140 дней 301 095,2 Р Декрет начинается в 2020 году Лимит для взносов за два предыдущих года 1 680 000 Р При каком среднем дневном заработке платят максимум ≥ 2301,37 Р Декретные за 140 дней 322 191,8 Р Декрет начинается в 2021 году Лимит для взносов за два предыдущих года 1 777 000 Р При каком среднем дневном заработке платят максимум ≥ 2430,62 Р Декретные за 140 дней 340 328, 83 Р

За декрет, который начнется в 2020 году, женщина получит из ФСС не меньше 55 830 и не больше 322 192 Р. Женщины, которые получают больше 70 тысяч рублей в месяц, из-за декрета потеряют в деньгах: государство не возместит им 100% обычного заработка. Если не хочется терять деньги, можно продолжать работать хоть до самых родов — и получать обычную зарплату вместо пособия. Но одновременно и зарплату, и декретные платить не будут.

Пособие по беременности и родам платят только женщинам. Мужчинам оно не положено. В декрет уходят те, кто рожает. А вот в отпуск по уходу за ребенком может уйти кто угодно: мама, папа и даже бабушка.

А можно еще проще? Да, мы готовим калькулятор детских пособий. Подпишитесь на нашу рассылку, и мы пришлем его вам сразу же, как он выйдет

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2020 и 2021 годах

Предельная база для расчета страховых взносов влияет и на размер пособий по уходу за ребенком до полутора лет: их тоже считают исходя из среднего заработка за два года с учетом лимитов.

Тот, кто сидит с ребенком, получит 40% от среднего заработка за месяц. А средний заработок в месяц считают так:

Средний дневной заработок за два года до года начала отпуска × 30,4

Максимальный средний заработок на каждый год известен заранее. Для его расчета учитывают лимиты по взносам за два предыдущих года. Поэтому уже сейчас ясно, сколько можно получить за месяц отпуска по уходу за ребенком, если он начнется в 2019, 2020 и даже 2021 году.

Минимальная сумма пособия для тех, кто работает, зависит от МРОТ:

МРОТ × 40%

Минимальные и максимальные суммы пособий по уходу за ребенком до полутора лет

Когда начинается отпуск по уходу	Минимальное пособие в месяц	Максимальное пособие в месяц
2019	4512 Р	26 152,24 Р
2020	4852 Р	27 984,66 Р
2021	пока неизвестно	29 519,56 Р

Отпуск по уходу начинается в 2019 году Минимальное пособие в месяц 4512 Р Максимальное пособие в месяц 26 152,24 Р Отпуск по уходу начинается в 2020 году Минимальное пособие в месяц 4852 Р Максимальное пособие в месяц 27 984,66 Р Отпуск по уходу начинается в 2021 году Минимальное пособие в месяц пока неизвестно Максимальное пособие в месяц 29 519,56 Р

Если у женщины зарплата 30 000 Р в месяц, в отпуске по уходу за ребенком с 2020 года она будет получать 40% от этой суммы — 12 000 Р. Эти деньги заплатит соцстрах — напрямую или через работодателя. При зарплате в 100 000 Р женщина получит максимум 27 984 Р, хотя это меньше 40% от ее зарплаты.

С учетом среднего заработка и максимальной выплаты в декрет может быть выгоднее уходить папе или бабушке. Тогда и пособие будут получать именно они. Или мама может работать на полставки — тогда она сохранит и часть зарплаты, и полную сумму пособия. По закону так можно, главное — не переборщить.

Кому платится минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет — актуальные размеры выплаты в 2019 году

Выплата, предоставляемая ежемесячно лицу, ухаживающему за малышом до 1.5 лет, ограничивается минимальным значением, ниже которого быть не может.

Устанавливается наименьшая граница Правительством РФ.

Ежегодно с 1 февраля текущего года индексируется текущая величина ежемесячной выплаты, размеры действуют до 31 января следующего года.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Назначение ежемесячной выплаты

Пособие по уходу за малолетним — это денежная социальная компенсация, выплачиваемая тем гражданам, в чьей семье родился ребенок. Малыш требует времени для ухода и воспитания, поэтому в первое время по крайней мере один член семьи должен находиться рядом с новорожденным. В этот период ухаживающее лицо не может выполнять трудовые функции и получать зарплату, поэтому вправе оформить отпуск по ходу до 3 лет.

Чтобы обеспечить минимальной денежной суммой на это время, предусмотрена выплата пособия, сохраняемая на первые полтора года ребенка. Выплата носит социальный характер и полностью компенсируется ФСС. Получить ее можно через своего работодателя, а при отсутствии такового в соцзащите.

Важно! Размер ежемесячного пособия для работающих рассчитывается по сумме фактического заработка, для безработных — всегда платится в минимальном значении.

Подробнее о назначении выплаты до 1.5 лет для безработных читайте в этой статье.

Законодательно выплата регулируется по минимальной и максимальной планке. Наименьшая величина пособия определяется на правительственном уровне ежегодно с учетом индексации, наибольшая — рассчитывается по предельным базам для социальных взносов.

Размер максимального пособия по уходу до 1.5 лет в 2018 году.

Кому положено?

Ежемесячная выплата на ребенка в минимальном значении положена:

1. Одному из родителей или опекунов при отсутствии официального рабочего места.
2. Матери, уволенной в связи с ликвидацией организации или прекращении деятельности ИП.
3. Матери, уволенной по причине истечения срока трудового договора (данный договор продляется только до момента рождения ребенка или до конца декрета при его оформлении).
4. Любому родителю или опекуну, обучающемуся на очной форме.
5. Иному безработному родственнику, если родные родители отказываются от новорожденного, не могут по состоянию здоровья осуществлять должный уход до 1.5 лет, находятся в тюрьме, умерли, безвестно отсутствуют, лишены или ограничены в правах на ребенка.

Данной категории лиц выдачу денежных средств каждый месяц производит УСЗН по месту прописке в срок до 26 числа текущего месяца.

Минимальное пособие до 1.5 лет применяется не только для определения положенного размера к выдаче безработным и социально не защищенным, но и для сравнения рассчитанной работодателем ежемесячной суммы.

Важно! Результат вычисления пособия на работе за полный месяц не должно быть меньше минимальной границы.

Если выявляется нарушение, то работник, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, получает каждый месяц пособие, равное МРОТ*40%. Об этом говорится в ст.11.2 Закона №255-ФЗ.

Размер суммы в 2019 году

Минимальное пособие на ребенка до 1.5 лет ежегодно индексируется Правительством РФ с учетом роста потребительских цен за прошедший год. Коэффициент индексации определяется один раз в год, начинает действовать с 1 февраля и распространяется на ближайшие 12 месяцев.

С 1 февраля 2018 года сумма минимальной выплаты ФСС по уходу до 1.5 лет устанавливалась Постановление Правительства РФ №74 от 26.01.2018. и составляла на первого ребенка — 3 142, 33 руб., на второго — 6 284, 65 руб.

Данные показатели действуют до конца января 2019 года.

С 1 февраля 2019 года наименьший размер пособия ФСС увеличивается с учетом фактической годовой инфляции за 2018 год. Размер инфляции составил 4,3%, соответственно коэффициент индексации для ежемесячной выплаты будет на уровне 1.043.

Минимальная сумма пособия до 1.5 лет ребенка с 1 февраля 2019 года для безработных составляет:

• на первого 3 277, 45 руб;
• на второго 6 554, 89 руб.

Согласно ст.15 Закона №81-ФЗ, при определении наименьшей границы для выплаты в регионах с установленным районным коэффициентом, необходимо утвержденные Правительством РФ значения умножить на действующий в регионе коэффициент.

Указанные значения платятся безработным гражданам. Работающие получают минимальное пособие на первого ребенка 40% от МРОТ, на второго минимальная сумма аналогична безработным.

Размер МРОТ с 1 января 2019 — 11 280 руб., поэтому минимальное пособие для работающих составляет:

• на первого 4512 руб. (40% от 11280);
• на второго 6 554, 89 руб.

Минимальный средний дневной заработок для работающих составляет 370, 85 руб. (11 280 * 24 / 730). Если по итогам расчетов среднедневной доход работника меньше минимального, то начисляется наименьшее пособие (4512 на 1-го или 6554,89 на 2-го).

Как платится пособие до 1.5 лет на ребенка?

О минимальных декретных выплатах в 2019 году читайте также в этой статье.

Таблица по годам

Год, когда начался уход до 1.5 лет	Для трудоустроенных, руб.		Для неработающих, руб.
	На 1-го	На 2-го	На 1-го	На 2-го
2019	4512 (с 01.01.19)	6554,89 (с 01.02.19)	3277,45 (с 01.02.19)	6554,89 (с 01.02.19)
2018	3795,60 (с 01.01.18 по 30.04.18) 4465,20 (с 01.05.18 по 31.01.18)	6 284,65 (с 01.02.18)	3142,33 (с 01.02.18)	6 284,65 (с 01.02.18)
2017	3000 (с 01.01.17 по 30.06.17) (с 01.07.17 по 31.12.18)	6131,37 (с 01.02.17)	3065,69 (с 01.02.17)	6131,37 (с 01.02.17)
2016	2908,62 (с 01.01.16 по 30.06.16) (с 01.07.16 по 31.12.16)	5817,24 (с 01.02.16)	2908,62 (с 01.02.16)	5817,24 (с 01.02.16)
2015	2718,34	5436,67	2718,34 (с 01.02.15)	5436,67 (с 01.02.15)

Читайте также: Индексация детских пособий с 1 февраля 2019 года.

Полезное видео

Рекомендуем также посмотреть видео ниже, где указано, как и в каком размере выплачивается минимальные декретные на ребенка:

Категории граждан, которые в силу каких-либо обстоятельств не подлежат обязательном соцстрахованию, могут также рассчитывать на отпуск по уходу за малышом с выплатой пособия в минимальном значении.

Сумму к выдаче определяет российское правительство с учетом фактической инфляции за прошлый год, обновление наименьшей границы проводится с 1 февраля каждого года.

За получением денежных средств лицу, ухаживающему за ребенком, нужно обращаться в орган соцзащиты, относящийся к месту проживания получателя.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Пособие на ребенка с 2019 года

Актуально на: 11 февраля 2019 г.

Каждую женщину, которая готовится стать матерью, интересует, какая материальная поддержка от государства ей положена. Так, на какие же выплаты может рассчитывать мама при рождении ребенка?

Пособия на детей в 2019 году

При рождении ребенка женщина может претендовать на:

• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Кроме того, с 2018 года семьи с определенным душевым доходом, в которых есть дети, имеют право и на иные пособия.

Пособие при рождении ребенка в 2019 году (единовременное пособие при рождении ребенка)

Вне зависимости от того, какой по счету у женщины родился малыш, ей положено единовременное пособие в фиксированном размере, которое ежегодно – 1 февраля – индексируется (ст. 4.2, ст. 12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, п. 6 ст. 1, ст. 4.2 Федерального закона от 06.04.2015 N 68-ФЗ).

Размер единовременной выплаты при рождении ребенка в 2019 году зависит от даты рождения ребенка. Размер пособия для женщин, родивших ребенка до 31.01.2019 включительно, — 16759,09 руб. (Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 № 74). Если же ребенок родился 01.02.2019 или позднее, то женщина получит пособие в размере 17 479,73 руб. Эта сумма определена с учетом коэффициента индексации на 2019 год в размере 1,043 (Постановление Правительства РФ от 24.01.2019 № 32).

Ежемесячные пособия на детей в 2019 году

По общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка лица, оформившего отпуск по уходу. При этом законодательством установлены минимальная и максимальная величины такого пособия (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

Каким по счету является ребенок	Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (до 01.02.2019)	Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (с 01.02.2019).	Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет
Первым	3142,33 руб. в месяц	3 277,45 руб. в месяц	26 152,27руб. в месяц ((815000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дн. х 30,4 х 40%)
Вторым и последующим	6284,65 руб. в месяц	6 554,89 руб. в месяц

Пособие на ребенка с 2019 года: что еще нужно знать

При расчете и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет работодателю важно знать:

1. Пособие работнице рассчитывается исходя из МРОТ, если размер среднего заработка сотрудницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода (2017-2018 гг. в общем случае) получается меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). С 01.01.2019 МРОТ составляет 11280 руб. (ст.1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ).
2. Если женщина одновременно ухаживает за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет, то выплачиваемые ей ежемесячные пособия по уходу суммируются. Но общий размер пособия не может превышать 100% среднего заработка работницы и не может быть меньше суммированного минимального пособия (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Рассчитать пособие по уходу за ребенком вам поможет Калькулятор.

Пособия на детей, выплачиваемые с 2018 года

С 01.01.2018 действует новый закон о ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей (Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ). В соответствии с этим законом женщине, родившей первого или второго ребенка, положена ежемесячная выплата при одновременном соблюдении некоторых условий. К таким условиям, в частности, относится:

• женщина является гражданкой РФ и постоянно проживает на территории России;
• ребенок родился 01.01.2018 и позднее;
• ребенок является гражданином РФ;
• размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением такой выплаты.

Размер ежемесячной выплаты определяется исходя из размера регионального прожиточного минимума для детей за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением этой выплаты.

Подробнее о том, кто еще может обратиться за новой ежемесячной выплатой, а также о том, как ее получить, можно ознакомиться в вышеназванном законе.

Расчет пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или собираются в такой отпуск, числятся практически в каждой организации.

По окончании декретного отпуска женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). До достижения ребенком 1,5 лет женщине положено пособие, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ.

Получать данное пособие может любой родственник, который фактически ухаживает за ребенком: мама, папа, бабушка, дедушка или опекун. Использование отпуска по уходу за ребенком возможно полностью или по частям (например, какой-то период с ребенком сидит мама, а затем папа).

От 1,5 лет до 3-х лет работница может претендовать на выплату компенсации в размере 50 руб. Согласно п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110, п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, организация обязана выплачивать работнику (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком) ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н утверждает порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

На компенсацию может рассчитывать сотрудник, который работает по трудовому договору, в том числе по совместительству, и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Важно, чтобы работник оформил заявление о назначении ему компенсации. Получив заявление, работодатель в течение 10 календарных дней назначает компенсацию приказом руководителя организации (п. п. 12, 14 Порядка).

Порядок выплаты пособия

Как указано в ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 80 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.

Пособие выплачивается по месту подачи гражданином заявления о его назначении: в организации, где он работает (служит, учится), или по месту жительства — в органе соцзащиты.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится организацией за счет средств ФСС РФ, в оставшейся части — за счет средств федерального бюджета. При выплате пособия до достижения ребенком 1,5 лет средства из федерального бюджета перечисляются в ФСС РФ.

Со дня достижения ребенком 1,5 лет и до достижения им 3-х лет пособие выплачивается полностью из федерального бюджета (ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, абз. 2, 4 п. 9 Правил.).

Как правило, после исполнения ребенку 1,5 года организации подают сведения о размере ежемесячного пособия в казначейство, которое в свою очередь перечисляет пособие работнице.

Суммы пособий не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами во внебюджетные фонды п. 1. пп. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: что изменилось в 2016 году

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.01.2016 № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 года размера индексации выплат, пособий и компенсаций» с 1 февраля 2016 года пособия проиндексированы на 7% (коэффициент 1,07).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	Размер до 01.02.2016	Размер с 01.02.2016
Минимальный размер (первый ребенок)	2 718,34 руб. в месяц	2 908,62 руб. (2 718,34 руб. х 1,07)
Минимальный размер (второй, третий и т. д. ребенок)	5 436,67 руб. в месяц	5 817,24 руб. (5 436,67 х 1,07)
Максимальный размер для работающих	19 855, 80 руб.	21 554,85 руб.

Если сотрудница до 01.02.2016 года получала минимальные суммы детских пособий, то их необходимо увеличить до минимальных значений, действующих с 01.02.2016 года.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Существует определенный порядок действий для назначения и выплаты пособия:

1. Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Данное заявление (в свободной форме) женщина пишет после окончания отпуска по беременности и родам и прилагает к нему копию свидетельства о рождении ребенка и справку о неиспользовании отпуска за ребенком вторым родителем (свидетельствует о том, что второй родитель не получает пособие).

Заявление передается в бухгалтерию.

2. Подготовка приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Работодатель издает приказ. Ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет.

3. Расчет для определения размера пособия

• Работодатель берет заработную плату за два календарных года до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если женщина уходит в отпуск в 2016 году, то необходимо учитывать 2014-2015 годы. Если же в данных периодах она тоже находилась в отпуске по беременности и родам, то их можно заменить на более ранний год.

• Начисленная зарплата делится на 730 дней (количество календарных дней за два года).

Внимание: из расчетного периода исключаются дни и зарплата, например, когда работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам. В результате получается среднедневной заработок, максимальный предел которого в 2016 году составляет 1 772,60 руб.

• Производится расчет среднемесячного заработка.

Среднедневной заработок нужно умножить на 30,4. Полученный среднемесячный заработок умножаем на 40%. В результате получаем ежемесячное пособие для выплаты работнице, которое не должно быть ниже минимума и выше максимума, установленного законодательством.

Рассчитывать зарплату, отпускные и пособия в веб-сервисе

Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

А. Сотрудница предприятия написала заявление, что уход за ребенком до 1,5 лет будет осуществлять отец ребенка.

Сумма заработка отца за 2014 и 2015 год составила 1 195 445 руб., в том числе:

2014 год — 645 105 руб., которая состоит:

• оклад — 409 224 руб.
• премия за производственные результаты — 175 381 руб.
• премия к профессиональному празднику — 30 000 руб.
• материальная помощь — 6 000 руб.
• пособие по временной нетрудоспособности — 24 500 руб. (14 дн.)

В расчет не войдут материальная помощь в размере 4 000 руб., так как на материальную помощь до 4 000 руб. не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, и пособие по временной нетрудоспособности в размере 24 500 руб. (ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Из расчетного периода 2014 года исключаются 14 дн. пособия по временной нетрудоспособности.

2015 год — 550 340 руб., которая состоит:

• оклад — 365 988 руб.
• премия за производственные результаты — 156 852 руб.
• компенсация за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб.
• премия к профессиональному празднику — 25 000 руб.

Из вышеуказанных начислений исключаем компенсацию за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб., так как она не облагается страховыми взносами (ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Фактически среднедневной заработок составит:

(645 105 + 550 340) – 4 000 — 24 500 — 2 500 = 1 164 445 руб.

1 164 445 руб./ (730 дн.-14 дн.) = 1 626,31 руб.

Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального: 1 626,31 руб. < 1 772,60 руб.

Рассчитаем размер ежемесячного пособия:

1 626,31 х 30,4 Х 40 % = 19 775,93 руб.

Рассчитанное пособие не превышает максимальный предел, установленный с 1 февраля 2016 года — 21 554,85 руб.

Следовательно, работнику полагается ежемесячное пособие в размере 19 775,93 руб. до достижения ребенку 1,5 года.

Б. Работнице предприятия с 14 апреля 2016 года установлено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заработная плата за 2014 и 2015 год составила 828 000 руб., в том числе:

2014 год — 338 000 руб., которая состоит:

• оклад — 286 000 руб.
• премия — 27 500 руб.
• отпуск оплачиваемый — 24 500 руб. (18 дн.)

2015 год — 490 000 руб., которая состоит:

• оклад — 371 654 руб.
• премия — 68 432 руб.
• отпуск без оплаты (15 дн.)
• отпуск оплачиваемый — 31 568 руб. (24 дн.)
• пособие по временной нетрудоспособности — 18 346 руб. (14 дн.)

Из расчетного периода исключается пособие по временной нетрудоспособности 18 346 руб. и кол-во дней, приходящихся на время болезни.

При этом следует отметить, что количество календарных дней, приходящихся на отпуск без оплаты, не исключается из расчетного периода.

Фактический среднедневной заработок составит:

338 000 руб. + (490 000 руб. – 18 346 руб.) = 809 654 руб.

809 654: (730 дн. – 14 дн.) = 1 130,80 руб.

Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального 1 130,80 руб. < 1 772,60 руб.

Рассчитаем размер ежемесячного пособия:

1 130,80 х 30,4 Х 40 % = 13 750,53 руб.

Рассчитанное пособие не превышает максимальный предел, установленный с 1 февраля 2016 года — 21 554,85 руб.

Следовательно, сотруднице полагается ежемесячное пособие в размере 13 750,53 руб. до достижения ребенку 1,5 лет.

Пособия по уходу за ребенком работникам, проживающим в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

В ряде регионов имеются территории, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Назначение пособия в этих регионах отличается от стандартного порядка.

В этом случае женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на ежемесячное пособие в двойном размере, если работает на условиях неполного рабочего времени или на дому либо продолжает обучение. Выплата пособия прекращается, когда женщина выходит на работу на условиях полного рабочего времени.

В «Правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» говорится, что пособие предоставляется гражданам, указанным в ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ: постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, с льготным социально-экономическим статусом, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

Пособие по уходу за ребенком предоставляется по день достижения ребенком возраста 3-х лет. Предоставление осуществляется по месту подачи гражданином заявления о назначении пособия: в организации по месту работы (службы) или по месту жительства — в органе соцзащиты.

Чтобы предоставить пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, организация должна составить список с указанием ФИО работника, получающего пособия; числа, месяца и года рождения ребенка; размера пособия; реквизитов организации по месту работы лица, получающего пособие, реквизитов организации федеральной почтовой связи по постоянному месту жительства лица, получающего пособие, или реквизитов счета, открытого по заявлению этого лица в кредитной организации.

Этот список подписывается руководителем организации, заверяется печатью и ежемесячно представляется в орган соцзащиты по месту работы того, кто получает пособие. Руководители организаций также представляют в органы соцзащиты заверенные печатью выписки из приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

ИЗМЕНЕНИИ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ С 1 ФЕВРАЛЯ 2019 ГОДА, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОТАЮЩИМ ГРАЖДАНАМ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.01.2019 № 32 с 01 февраля текущего года размер пособий увеличивается на 1,043%.

1.Повысятся выплаты за постановку на учет на ранних сроках беременности (до 12 недели). Компенсация оплачивает только работающим женщинам. Размер пособий с 1 февраля 2019 года составит 655 рублей 49 копеек. Денежные средства женщина получит вместе с пособием по беременности и родам.

2.Единовременное пособие при рождении ребенка. С 1 февраля 2019 года сумма вырастет до 17 479 рублей 73 копейки. Заявление на единовременное пособие при рождении пишет любой из родителей по месту своей работы.

3.Повышается размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 февраля 2019 минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет:

• на 1-го ребенка – 3277 рублей 45 копеек;

• на 2-го и последующих детей – 6554 рубля 89 копеек.

  К данным пособиям применяются районные коэффициенты, которые утверждены постановлениями Российской Федерации и действующие на территории Забайкальского края.Округление суммы размера пособий до полного рубля не предусмотрено.

  Таблица размеров пособий с районными коэффициентами

• Размеры государственных пособий с 01 февраля 2019 года.

  (коэффициента индексации пособий гражданам, имеющим детей 1,043)

  Виды пособия	Размер пособий (в рублях)		Размер пособия с применением коэффициента
  			1,2	1,3	1,4
  Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности	655,49		786,59	852,14	917,69
  Единовременное пособие при рождении ребенка	17479,73		20975,68	22723,65	24471,62
  Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию:
  За первым ребенком	3277,45		3932,94	4260,69	4588,43
  За вторым ребенком	6554,89		7865,87	8521,36	9176,85
  Социальное пособие на погребение	5946,47	7135,76		7730,41	8325,06

  Обратите внимание! Следует учитывать, что на основании п.23 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 №375 в связи с повышением МРОТ с 1 января 2019 года по случаям, наступившим с этой даты и позже этой даты, ежемесячное пособие за первым ребенком не может быть меньше 4 512,00 рублей (при условии работы застрахованного лица на полную ставку).Данное условие применяется в случаях, если застрахованное лицо в расчетном периоде (два года предшествующие наступлению страхового случая) не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (с 01.01.2019 составил 11280,00 рублей), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Обратите внимание!У пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет есть и верхняя граница. Она не индексируется и рассчитывается из предельной величины базы, установленной для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования. В 2019 году максимальный размер выплат составит 26 152 рублей 33 копейки.

Если Вам нужна консультация, Вы можете обращаться по вопросам начисления и выплату пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством по адресу: г.Чита, ул. Генерала Белика, 9, а/я 1165 или получить информацию по телефону: 3022 – 21-17-74, а также по месту жительства у уполномоченных в районах Забайкальского края.

Обратиться за консультацией можно на сайте регионального отделения www.r75.fss.ru в разделе «Обращение в ГУ-Забайкальское региональное отделение ФСС».

К списку «

>Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим (безработным) и студентам

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают выплату в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Пособие по уходу назначается при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период отпуска по уходу за ребенком по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком.

Дополнительно, со дня предоставления отпуска по уходу и до достижения ребенком трех лет, матери ребенка выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком). Эта выплата заявительная, то есть право на получение компенсации возникает только с момента обращения с соответствующим заявлением.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком выплата в 2019 году производится в минимальном размере.

Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2019 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

• за первым ребенком – 3142,33 руб;
• за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.

С 1 февраля 2019 г. коэффициент индексации для выплат, пособий и компенсаций составляет 1,043.

С 1 февраля 2019 года минимальные пособия по уходу, в соответствии с Постановлением Правительства РФ проиндексированы на коэффициент индексации 1,043 и теперь размер пособий увеличен:

Минимальное пособие по уходу c 1 февраля 2019 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

• за первым ребенком – 3277,45 руб;
• за вторым и последующими детьми – 6554,89 руб.

Минимальное пособие по уходу в 2019 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:

• за первым ребенком – 4512,00 р. (МРОТ 11280р. х 40%) с 1 января 2019 года;
• за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб до 1 февраля 2019 года и 6554,89 руб с 1 февраля 2019 года.

Если пособие по уходу было назначено до 1 января 2019 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.

Минимальные выплаты (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальные (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 26 152 рублей 27 копеек – (755 000+815 000)/730 х 30,4 х 40% = 26152,27 р.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2018 году составляло 24536,57 руб.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то оно является одинаковым на всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2018 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2019 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Онлайн калькулятор: Пособие по уходу до 1,5 лет

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2019 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2017 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного периода.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году:
СДЗ=(СЗ_2017 + СЗ_2018) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%,где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.

Если отпуск по уходу начинается в 2019 году, то в расчет войдут 2017 и 2018 годы. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние (непосредственно предшествующие) года, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

• за 2018 год – 815 000 рублей.
• за 2017 год – 755 000 рублей.
• за 2016 год – 718 000 рублей.
• за 2015 год – 670 000 рублей.
• за 2014 год – 624 000 рублей.
• за 2013 год – 568 000 рублей.
• за 2012 год – 512 000 рублей.
• за 2011 год – 463 000 рублей.
• за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2018 году не больше 2150,68 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2018 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации «из декрета в декрет») не может быть больше, чем 26152,27 р.

Расчет пособия по уходу при работе у нескольких работодателей

Онлайн калькулятор: Путинские выплаты

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Онлайн калькулятор: Компенсация за задержку зарплаты, отпускных, пособий

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении выплаты принимается территориальным органом страховщика (ФСС) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Такими причинами являются:

• длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
• переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
• повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
• иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.

Документы для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

• заявление;
• свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также свидетельства предыдущих детей и копии этих документов;
• справка с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие;
• при необходимости – заявление о замене лет на более ранние;
• при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления выплаты (понадобится, если в течение двух предыдущих лет заявитель менял место работы).

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы выплата не назначалась и не производилась.