Трудовая ответственность

>Трудовая юридическая ответственность

Содержание

Общая характеристика трудовой юридической ответственности

Замечание 1

Меры юридической ответственности являются эффективным средством обеспечения трудовой дисциплины и применяться к работникам, не соблюдающим правила внутреннего трудового распорядка.

Принадлежность юридической ответственности к трудовому праву обусловлена субъектным составом и характером правонарушения. Трудовая юридическая ответственность заключается в обязанностях субъектов трудовых правоотношений нести ответственность за несоблюдение трудовой дисциплины. Субъектом трудовой юридической ответственности является в основном работник. В то же время существуют основания и порядок применения мер ответственности к работодателю.

Трудовое правонарушение является основанием применения юридической ответственности в трудовом праве. От других отраслевых правонарушений трудовое правонарушение отличается содержанием и субъектами.

Субъективную сторону правонарушения в трудовом праве характеризует чувство вины у лица к собственным противоправным действиям и их негативных результатов. Вина – это обязательное условие привлечения к дисциплинарной ответственности. Трудовая юридическая ответственность наступает независимо от умысла работника или по неосторожности.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Объектом трудового правонарушения выступают общественные отношения, представляющие содержание трудовых обязанностей. Неправомерность деяния проявляется в неисполнении обязанностей, представляющих содержание трудовой функции, нарушении норм трудового права (прогул, нетрезвое состояние на работе и др.). Не считаются противоправными деяния, ведущие к неисполнению трудовых обязанностей, если они обусловлены недостаточной квалификацией работника, состоянием его здоровья и др.

Трудовая юридическая ответственность может быть двух видов: дисциплинарная и материальная.

Основанием применения трудовой юридической ответственности не могут выступать невыполнение общественных поручений, этических, моральных правил поведения, не связанных с осуществлением трудовой функции.

Дисциплинарная трудовая ответственность

Замечание 2

Дисциплинарная трудовая ответственность наступает в случаях совершения работником или сотрудником предприятия (организации или учреждения) дисциплинарного проступка (ненадлежащее исполнение или неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей).

Дисциплинарной ответственности могут подлежать только лица, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору. К ответственности работника привлекает работодатель (другая сторона трудового договора) в лице руководителя или другого уполномоченного должностного лица. Работодатель решает самостоятельно, привлекать или нет работника к дисциплинарной ответственности, определяет вид взыскания. При вынесении санкций за правонарушение должен соблюдаться принцип соразмерности: тяжесть взыскания должна полностью соответствовать тяжести нарушения.

В рамках дисциплинарной ответственности могут налагаться дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • увольнение;
  • соответствующее основаниям.

Трудовой кодекс устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, положениями и уставами не допускаются к применению. Отказ работника дать объяснение по поводу нарушения трудовых взаимоотношений нельзя рассматривать препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ работодателя о дисциплинарном взыскании должно быть объявлено работнику в течение трех дней со дня его издания под расписку.

Дисциплинарное взыскание погашается, если на протяжении года с момента привлечения к дисциплинарной ответственности не возникло новых дисциплинарных взысканий в отношении данного работника. По усмотрению работодателя, взыскание может быть снято досрочно. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.

Материальная трудовая ответственность

Замечание 3

Материальная трудовая ответственность определяет обязанность одной из сторон трудового договора возместить ущерб, который она причинила другой стороне договора ненадлежащим исполнением или неисполнением возложенных на нее обязанностей. Может возлагаться в равной степени и на работодателя, и на работника.

Основанием материальной трудовой ответственности выступает дисциплинарный проступок, повлекший к имущественному ущербу.

Работник привлекается к материальной ответственности после установления следующих условий материальной ответственности:

  • противоправность действий/ бездействий;
  • ущерб;
  • наличие причинно-следственной связи между действием и ущербом;
  • установленная вина работника.

Чаще всего работник несет ограниченную материальную ответственность (возмещает ущерб, исходя из среднемесячного дохода). Если размер материального ущерба превышает размер среднего заработка нарушителя, ущерб возмещается частично.

Полная материальная ответственность наступает в ситуациях, предусмотренных федеральными законами: при умышленном нанесении ущерба; причинении ущерба в состоянии опьянения; в следствие уголовного преступления или административного правонарушения.

Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, вследствие которого работник незаконно лишился возможности трудиться. Работодатель возмещает работнику заработок, которого последний был лишен в результате вынужденного бездействия (при переводе на другую работу, при незаконном увольнении, при задержке выдачи трудовой книжки и др.).

Материальная ответственность может быть единоличной или коллективной (бригадной). Бригадная материальная ответственность наступает в ситуациях, когда разграничить ответственность каждого работника невозможно и ответственность несет вся группа. Коллективная ответственность применяется в сфера, связанных с обработкой, хранением, продажей, перевозкой, использованием переданных ценностей.

Ответственность

Ответственность в трудовом праве – это обязанность субъектов трудовых отношений нести наказание за совершенные противоправные действия в отношении друг друга и норм действующего законодательства. Вид наказания зависит от тяжести проступка и области права, которая была нарушена.

Цели и виды юридической ответственности

Целями юридической ответственности в трудовом праве являются:

  • предотвращение правонарушений в сфере труда;
  • защита права на труд;
  • защита социально незащищенных слоев населения;
  • соблюдение концепции социального государства;
  • предотвращение развития теневых схем на рынке труда;
  • ликвидация последствий материального и иного ущерба, причиненного сторонам трудовых отношений.

Предотвращение нарушений со стороны работника и работодателя реализуется путем неотвратимости наказания за доказанный проступок. Меры воздействия могут быть предупредительными (выговор или замечания), финансовыми (штраф, лишение премии) и более серьезными, применяемыми при серьезных проступках или преступлениях (увольнение, арест, принудительные работы).

Защита права на труд социально незащищенных слоев населения реализуется через ответственность работодателя за незаконное увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу.

Таким образом, главной функцией юридической ответственности в трудовой сфере является регулирование отношений между работником и работодателем в целях повышения производительности труда, среднего заработка и развития цивилизованного предпринимательства.

К основным видам ответственности в трудовом праве относятся (ст. 419 ТК РФ):

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • уголовная.

К ответственности может привлекаться каждая сторона трудового договора по инициативе пострадавшей стороны, правоохранительных и надзорных органов и других заинтересованных лиц.

Дисциплинарная

Дисциплинарная ответственность регулируется гл. 30 Трудового кодекса и включает в себя меры воздействия на лиц, нарушивших трудовые нормы и распорядок, принятые в конкретной фирме. Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность предусматривает взыскания за нарушение трудовой дисциплины (например, прогулы) или некачественное выполнение работы. В качестве взысканий применяются:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Перед применением каждого вида взыскания с сотрудника спрашивается письменное объяснение проступка. Наложенное взыскание (кроме увольнения) подлежит снятию через год или раньше – по инициативе работодателя.

Специальная ответственность применяется к лицам отдельных профессий – военных, чиновников, судей, а также лиц, имеющих доступ к гостайне. Список взысканий при специальной ответственности расширен каждым отдельным ведомством и может включать строгий выговор, лишение увольнительной, арест и т. д.

Материальная

Данный вид ответственности подразумевает обязанность стороны трудового договора возместить другой стороне нанесенный материальный ущерб.

Для работников существует ограниченная и полная материальная ответственность: в первом случае работник возмещает ущерб в пределах месячной зарплаты, во втором случае (полная ответственность) отвечает за ущерб всем своим имуществом. Полная ответственность наступает при заключении отдельного соглашения, обычно оно заключается с работниками, имеющими доступ к значительным материальным ресурсам работодателя – кассирами, банковскими работниками и т. д.

Без заключения специального соглашения полная материальная ответственность вменяется сотрудникам, причинившим фирме ущерб:

  • умышленно;
  • в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • в составе преступного деяния.

У работодателя материальная ответственность наступает в случаях:

  • незаконного отстранения сотрудников от работы, препятствования труду;
  • отказа выполнять решение комиссии по трудовым спорам, оспорившей увольнение;
  • несвоевременного возврата трудовой книжки или внесения в нее неверных сведений.

Также работодатель несет финансовую ответственность при причинении ущерба имуществу своих работников.

Условие применения материальной ответственности – доказанность факта причиненного ущерба вследствие противоправного действия конкретного лица.

1.Понятие и виды ответственности по трудовому праву.

Введение…………………………………………………………………………….

1.Понятие и виды ответственности по трудовому праву…………………………

2.Понятие и виды материальной ответственности……………………………….

3.Особенности имущественной ответственности организаций перед работником………………………………………………………………………….

Заключение………………………………………………………………………….

Список использованной литературы………………………………………………

Введение

В статье 419 Трудового Кодекса РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

«Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».

В Трудовом Кодексе РФ дается понятие дисциплины труда, которая включает такие подинституты, как поощрение добросовестных работников, дисциплинарная и материальная ответственность нарушителей дисциплины труда. С одной стороны, дисциплина труда — это один из эффективнейших инструментов повышения производительности и качества труда, с другой — карательный инструмент в руках работодателя .

Понятие ответственности.

Неисполнение обязанностей либо нарушение запретов квалифицируется как правонарушение и поэтому влечет неблагоприятные последствия для нарушителя.

Ответственность за совершение правонарушений установлена федеральными законами. Уголовный кодекс Российской Федерации содержит свод запретов, нарушение которых является наиболее тяжким видом правонарушений, и как следствие, предусматривает наиболее тяжкие виды наказаний. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает основания ответственности за менее тяжкие правонарушения. Кроме того, основания привлечения к ответственности содержатся и в других законах: Налоговом кодексе Российской Федерации, Таможенном кодексе Российской Федерации, Гражданском кодексе Российской Федерации, Трудовом Кодексе российской Федерации.

Каждый должен представлять, что за одно и то же противоправное действие (бездействие), будь то нарушение трудовых отношений или нарушение в сфере хозяйственных, налоговых или иных отношений, может повлечь ответственность в любых ее проявлениях (дисциплинарную, материальную, гражданскую, административную или уголовную). Квалификация ответственности зависит от сопутствующих нарушению обстоятельств, наличия (отсутствия) умысла и вины, а также от степени опасности (тяжести) последствий, явившихся результатом этого нарушения.

Квалифицируют противоправные действия как административное или налоговое нарушение, а равно как уголовное деяние (преступление) и определяют меру наказания органы государственной власти, имеющие на то специальные, законодательно установленные полномочия (суд, прокуратура, полиция; органы экономического, финансового, налогового и иного государственного контроля) Ответственность должностных лиц организации: понятие, виды, субъекты.

Что касается квалификации дисциплинарных проступков, то она базируется на нормах трудового права, являющегося руководством для работодателя. А вопросы материальной ответственности должностных лиц организаций могут регулироваться как трудовым, так и гражданским законодательством.

В российском законодательстве отсутствует легальное определение понятия «ответственность», поэтому приходится обращаться к науке. Теория права выработала огромное количество определений ответственности, но, как и по многим юридическим вопросам, единой точки зрения нет, что опять-таки связано с отсутствием легального определения данного понятия.

Как правило, под юридической ответственностью понимают:

  • наказание за совершенное правонарушение;

  • реализацию санкции нормы права;

  • меру государственного принуждения, которая выражается в отрицательных последствиях для правонарушителя;

  • обязанность претерпевать определенные лишения личного или имущественного характера;

  • порицание как совершенного правонарушения, так и правонарушителя;

  • особое правоотношение, возникающее в связи с совершенным правонарушением.

Каждое из определений имеет право на существование.

Таким образом, под ответственностью понимается предусмотренная нормами права обязанность субъекта правонарушения претерпевать неблагоприятные последствия вследствие совершенного им правонарушения.

Виды юридической ответственности обычно классифицируют в зависимости от отрасли права: гражданская, налоговая, дисциплинарная, административная, уголовная и т.д.

Следует отметить, что юридическая ответственность является видом социальной ответственности наряду с моральной и этической.

Что касается ответственности, вытекающей из норм трудового законодательства, то в своей деятельности работник и работодатель обязаны руководствоваться законодательством Российской Федерации, а также трудовым договором, заключаемым при приеме на работу. Помимо трудового договора полномочия указываются в должностной инструкции. Должностная инструкция является достаточно важным внутренним документом, который регламентирует реализацию функциональных обязанностей по выполнению условий трудового договора и содержит ряд требований к работникам, занимающим эти должности.

В должностной инструкции помимо всего прочего должны содержаться положения об ответственности.

Кроме того, законодатель предоставляет работодателю возможность при заключении трудового договора с работником (назначаемым на должность главного бухгалтера либо заместителя руководителя) установить условия о материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю (часть 2 статьи 243 ТК РФ).

Из всего сказанного выше следует вывод:

1. Работники как граждане могут нести ответственность гражданскую в соответствии с нормами гражданского законодательства, уголовную ответственность за преступления, кроме должностных, предусмотренные УК РФ, административную, предусмотренную КоАП РФ.

2. Как работники они могут нести дисциплинарную или материальную ответственность, предусмотренную трудовым законодательством (ТК РФ), и уголовную — за преступные действия (бездействие) в сфере трудовых отношений, предусмотренные УК РФ.

Виды ответственности по трудовому праву как материальная и дисциплинарная ответственность, где субъектом выступает работник.

Дисциплинарная ответственность возникает при неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей; материальная ответственность — за ущерб, причиненный предприятию работником.

В виде исключения может возникнуть административная ответственность, однако такая ответственность предусмотрена только для работодателя, когда он выступает в качестве стороны коллективного договора, а не трудового договора с работником, а также когда у работодателя возникают отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда с органом, осуществляющим такой надзор и контроль. Примером административной ответственности является ответственность по Закону РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. в редакции Федерального закона “О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях” от 24 ноября 1995 г.

И наконец, административная ответственность возникает за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. За такой проступок виновные лица подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

Рассмотрим подробнее основные виды ответственности по трудовому праву: дисциплинарную и материальную ответственность,

Дисциплинарная ответственность — это ответственность работников, состоящих в трудовых правоотношениях с предприятием, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей. К нарушителям трудовой дисциплины применяются дисциплинарные санкции: дисциплинарные взыскания и иные меры правового воздействия. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности возможно при наличии трех условий. Первое из них — необходимо доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок. Второе — совершенный работником дисциплинарный проступок должен быть противоправным. Например, не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника выполнить распоряжение администрации о переводе его на другую постоянную работу, поскольку такой перевод, согласно законодательству о труде, может осуществляться только с согласия работника. Следовательно, противоправный поступок — это поступок, совершенный с нарушением закона или иного нормативного акта. Третье условие — дисциплинарное взыскание может применяться, если в действии работника есть вина.

К лицам, нарушающим трудовую дисциплину, применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (п. 3, 4, 7, 8 ст. 33 и п. 1 ст. 254 КЗоТ).

Согласно ст. 135 КЗоТ законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. На железнодорожном транспорте применяется, например, такое взыскание, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом на срок до трех месяцев, а в некоторых случаях — и до года с переводом на другую работу на тот же срок. Практически такой вид взыскания можно отнести к переводу на нижеоплачиваемую работу, который отменен в качестве общей нормы, но применяется в соответствии со специальным законодательством в тех случаях, когда нельзя оставлять работника на прежней работе во избежание тяжких последствий.

Основополагающим правилом дисциплинарной ответственности является указание в КЗоТ о том, что за один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. На практике нередко возникают конфликты, в которых работник настаивает на неправомерном применении к нему двух, по его мнению, взысканий в виде выговора и лишения премии. Вместе с тем лишение премии не является дисциплинарным взысканием, и если оно применено правильно, в соответствии с действующими нормативными актами, то нет оснований для удовлетворения жалобы работника.

Все дисциплинарные взыскания применяются с соблюдением установленного порядка. Этот порядок предусматривает круг лиц, пользующихся правом применения дисциплинарных взысканий, процедуру предварительных действий администрации для выяснения обстоятельств, при которых был совершен дисциплинарный проступок, сроки применения дисциплинарных взысканий, гласность дисциплинарного наказания и порядок снятия взысканий. Его нарушение — основание для отмены наложенного дисциплинарного взыскания.

Право применения дисциплинарных взысканий в полном объеме принадлежит руководителю предприятия. Иные должностные лица (начальники цехов, руководители иных структурных подразделений) могут применять дисциплинарные взыскания, если такие полномочия им были предоставлены надлежаще оформленным приказом руководителя предприятия. В соответствии с ч. 3 ст. 135 КЗоТ при наложении дисциплинарного взыскания администрация должна учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующую работу и поведение работника. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности предусматривает обязанность администрации до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для наложения взыскания. Администрация обязана применять дисциплинарное взыскание непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Следует иметь в виду, что днем обнаружения проступка, от которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, является день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, вправе или нет непосредственный руководитель работника применять дисциплинарные взыскания.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 22 декабря 1992 г. № 16 подчеркнул, что, поскольку увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями является мерой дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать сроки, установленные для применения такого взыскания.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

Поскольку дисциплинарное взыскание имеет целью не только наказание нарушителя, но и предупреждение нарушений со стороны других членов коллектива, приказ (распоряжение) о взыскании, как правило, доводится до сведения работников данного предприятия. Законодательство предусматривает и порядок снятия взыскания, наложенного за нарушение трудовой дисциплины. Работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, если в течение года со дня его наложения не получил нового дисциплинарного взыскания. Взыскание может быть снято и досрочно (до истечения года), если работник не допустил нового нарушения дисциплины и при этом проявил себя как добросовестный работник. В законе дан и ответ на вопрос, от кого может исходить просьба о снятии дисциплинарного взыскания и кто вправе ее удовлетворить. Согласно ст. 137 КЗоТ дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива.

Помимо дисциплинарных взысканий к нарушителям трудовой дисциплины применяются и иные меры правового воздействия. Эти дополнительные меры используются в основном в борьбе с прогулами и другими грубыми нарушениями трудовой дисциплины. К лицам, совершившим прогул без уважительных причин, применяются такие меры правового воздействия, как снижение в пределах, установленных действующими положениями, размера единовременного вознаграждения за выслугу лет или лишение права на получение надбавки за выслугу лет на срок до трех месяцев на предприятиях, где установлена выплата единовременного вознаграждения, или процентных надбавок к заработной плате за выслугу лет; лишение премии полностью или частично, уменьшение размера вознаграждения по итогам годовой работы предприятия или невыплата этого вознаграждения в полном размере. Данные правовые санкции применяются и к тем, кто отсутствовал на работе более грех часов в течение рабочего дня.

В положениях о премировании предусматривается лишение премий или снижение их размера за распитие спиртных напитков на рабочем месте и за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Такие нарушения трудовой дисциплины являются основанием для непредоставления льготных путевок в санатории и дома отдыха, для изменения времени предоставления очередного отпуска.

Лишение премии или снижение ее размера возможно и за нарушения трудовой дисциплины, носящие характер производственных упущений. Под производственным упущением понимается такой проступок, который непосредственно влияет на результаты производства (нарушение технологического процесса, изготовление недоброкачественной продукции, нарушение производственных инструкций). Перечень производственных упущений устанавливается каждым предприятием самостоятельно. В отличие от лишения премии (или снижения ее размера) за прогул, которое является обязанностью администрации, лишение отдельных работников премии или снижение ее размера за производственные упущения — право администрации.

На предприятиях встречаются факты, когда работники, недавно пришедшие на предприятия и поэтому не выработавшие в себе привычки строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, совершают нарушения трудовой дисциплины, которые не являются ни прогулом, ни производственным упущением. Тем не менее в этих случаях их лишают премии или снижают ее размер. Такое депремирование создает у работников впечатление, что им выносят дисциплинарные взыскания в виде лишения премии или снижения ее размера. Такое депремирование должно быть исключено из практики предприятия по укреплению трудовой дисциплины.

При применении п. 3 ст. 33 КЗоТ нередки случаи, когда до увольнения работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей он имел только общественное взыскание. В настоящее время такое взыскание накладывается трудовым коллективом. До Закона от 25 сентября 1992 г. КЗоТ предусматривал, что такое право принадлежит также общественным организациям, товарищескому суду. Сужение круга субъектов, применяющих общественные взыскания, связано с тем, что одни общественные организации (партийные, комсомольские) прекратили свое существование, другие коренным образом, изменили свои функции (доминирующее значение в деятельности профсоюзных организаций занимает защита интересов работников, а вопросы укрепления трудовой дисциплины решаются работодателем). Практически повсеместно самоликвидировались товарищеские суды.

Эти изменения нашли отражение в новой редакции ст. 138 КЗоТ, из текста которой были исключены слова “товарищеского суда или общественной организации”. Согласно данной статье администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Если в результате такой передачи трудовой коллектив применил меру общественного воздействия, администрация предприятия, как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г., не вправе за тот же проступок подвергнуть нарушителя дисциплинарному взысканию, поскольку она не воспользовалась предоставленным ей правом привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Материальная ответственность по трудовому праву — это ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию. Данный вид ответственности регулируется ст. 118—123 КЗоТ Российской Федерации, которые направлены на защиту имущества предприятия, предотвращение ущерба и его возмещение, если он возникает. Нормы трудового законодательства о материальной ответственности применяются в тех случаях, когда работник причиняет ущерб тому предприятию, с которым он состоит в трудовых правоотношениях. Если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, наступает ответственность по нормам гражданского законодательства. Поскольку ущерб, причиненный предприятию, возмещается из заработной платы работника, которая является основным источником его существования, законодательство о материальной ответственности предусматривает особый порядок; удержания и — главное — ограничивает, как правило, пределы возмещения ущерба. Материальная ответственность работников — самостоятельный вид юридической ответственности. Поэтому возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию.

Законодательство предусматривает и возмещение ущерба без принудительного взыскания. Согласно ст. 1181 КЗоТ работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Если работник хочет возместить ущерб не деньгами, а равноценным имуществом или исправить поврежденное, то такое возмещение также возможно. Однако для этого необходимо получить согласие администрации предприятия.

Для привлечения работников к материальной ответственности необходимо наличие следующих условий: действительный ущерб, причиненный предприятию; противоправное поведение (действие пли бездействие) работника; причинная связь между противоправным поведением и ущербом; вина работника.

Статья 118 КЗоТ подчеркивает, что возмещение ущерба производится, если работник причинил предприятию прямой действительный ущерб. Неполученные доходы не учитываются. Поэтому для правильного применения законодательства о материальной ответственности важно видеть различие между прямым действительным ущербом и неполученными доходами. Прямым действительным ущербом являются утрата или понижение ценности имущества, которые требуют от предприятия затрат на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо на дополнительные выплаты. Неполученные доходы — это неполученная прибыль, которая могла бы быть, если бы работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. Так, в связи с прогулом работника простаивала закрепленная за ним автомашина. Убытки, вызванные простоем автомашины, относятся к неполученным доходам и не могут быть взысканы с работника.

Противоправное поведение — это любое действие, бездействие, связанное с нарушением трудовых обязанностей, в результате которых предприятию причинен ущерб. Для решения вопроса о противоправности действия необходимо выяснить, какие нормы были нарушены работником, поскольку его поведение во время груда с использованием материальных ценностей регламентируется соответствующими правилами (технологическими правилами, нормами расхода сырья, материалов, топлива, электроэнергии), бездействие признается противоправным, если работник не совершил действия, которое он обязан был совершить в силу предписания норм права, должностных и технических инструкций.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности в тех случаях, когда ущерб причинен при обстоятельствах, исключающих противоправность, а следовательно, и ответственность. В соответствии с трудовым законодательством недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Такой риск имеется, например, при испытании и внедрении новой техники, когда сознательно допускается возможность порчи или гибели имущества. Этот риск признается нормальным и допустимым, если рискованные действия направлены на достижение полезного результата, совершаются с разрешения администрации или других компетентных органов, с соблюдением установленных правил.

Своевременное и точное исполнение распоряжений администрации — одна из основных обязанностей работников. Поэтому не могут быть признаны противоправными действия (бездействие) работников, причинившие ущерб в связи с исполнением распоряжений администрации, если такое распоряжение не было явно противозаконным, и работник, предвидевший возможность причинения ущерба в случае исполнения распоряжения администрации, сообщил ей об этом и принял все зависящие от него меры по предотвращению или уменьшению ущерба.

Причинная связь как условие материальной ответственности заключается в том, что ущерб является непосредственным результатом противоправного поведения работника. Если такая связь не обнаруживается, то на работника нельзя возлагать материальную ответственность по возмещению ущерба.

Основным видом является ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Это означает, что работник должен полностью возместить ущерб, стоимость которого не превышает его среднемесячного заработка. Если же стоимость ущерба превышает такой заработок, работник возмещает лишь часть его стоимости, равную среднемесячному заработку. Остальная часть списывается в убыток. Ограниченную материальную ответственность работники несут во всех случаях, кроме тех, для которых установлен иной вид ответственности. В частности, такая ответственность возлагается на руководителей предприятий, структурных подразделений и их заместителей, если ущерб причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей.

К ограниченной материальной ответственности относится и ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе на другую работу за ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выплатой разницы в заработной плате. Размер возмещения ущерба в этом случае не может превышать трех месячных окладов должностного лица. Такая ответственность применяется, если увольнение или перевод — результат явного нарушения закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе. Судебная практика выработала примерный перечень случаев, относящихся к явному нарушению закона. К ним относятся: увольнение работника по основаниям, не предусмотренным законом; увольнение члена совета трудового коллектива без согласия этого совета; увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, когда администрации было известно о наличии этих обстоятельств, исключающих возможность увольнения; перевод на другую постоянную работу без согласия работника..

Понятие материальной ответственности

Согласно Конституции к основам конституционного строя относят охрану труда и здоровья людей (статья 7), признание и защиту всех форм собственности (статья 8). К основным правам и свободам человека и гражданина в соответствии с Конституцией относится право личности на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены (статья 37).

В трудовом законодательстве развиваются перечисленные положения Конституции. Согласно статье 21 Трудового Кодекса у каждого работника имеется право на рабочее место, оборудованное согласно правилам госстандарта организации и безопасности труда и коллективному договору; на компенсацию ущерба, причиненного в процессе исполнения трудовых обязанностей; на возмещение морального вреда. В трудовом законодательстве также прописывается обязанность работника бережливо относиться к имуществу своего работодателя, а также других работников. Данное положение глубже развивается в следующих статьях Трудового Кодекса.

Пример 1

Например, определяется ответственность работника за вред, нанесенный работодателю и возникший при возмещении ущерба иным лицам (статья 238 Трудового Кодекса), а также ответственность работодателя за вред, причиненный сотруднику.

За нарушение данных обязанностей, повлекших причинение вреда, предусматривается материальная ответственность, которая по аналогии с дисциплинарной, выступает одной из разновидностей юридической ответственности. По этой причине материальная ответственность сторон трудового договора имеет признаки:

  1. свойственные всем разновидностям юридической ответственности;
  2. присущие только типам ответственности с возместительным характером. Например, ответственность за нарушение обязательств, определенных в гражданском законодательстве (глава 25 Гражданского Кодекса);
  3. свойственные исключительно данному типу ответственности.

Виды материальной ответственности

Определение 1

Согласно статье 232 Трудового Кодекса материальная ответственность в соответствии с трудовым договором заключается в том, что один из участников трудового соглашения (работник или работодатель) обязан возместить вред, причиненный другому участнику трудовых отношений.

В связи с чем материальная ответственность делится на 2 вида:

  1. материальная ответственность работодателя перед сотрудником;
  2. материальная ответственность сотрудника перед работодателем.

Признаки материальной ответственности участников трудового соглашения:

  • образование 2-сторонней материальной ответственности обусловливается заключением трудового соглашения;
  • в качестве субъектов выступают стороны трудового договора;
  • ответственность появляется при нарушении обязанностей по трудовому соглашению;
  • каждый субъект несет материальную ответственность лишь за виновные нарушения собственных обязанностей в случае, если это нанесло вред другому участнику;
  • существует возможность добровольной компенсации вреда.

Но данные общие признаки материальной ответственности субъектов трудовых отношений не исключают их разделения и относительной самостоятельности, что связано с тем, что один участник трудового соглашения, выступающий физическим лицом, – это сотрудник, а второй в качестве юридического лица – работодатель. Выходит, указанные субъекты не равны между собой по экономическим и другим возможностям: работодатель имеет властно-организационные полномочия по отношению к работникам.

Замечание 1

Данные факторы устанавливают отличия материальной ответственности участников трудового соглашения: если сотрудники по единому правилу подчиняются ограниченной материальной ответственности, то работодатели – полной.

Материальная ответственность участников трудового соглашения может предусматриваться не только законодательством, но и трудовым договором либо дополнительным соглашением. Причем часть 2 статьи 232 Трудового Кодекса определяет гарантии для договорной ответственности участников. Ответственность работодателя перед сотрудником не может быть ниже, а сотрудника перед работодателем – выше, чем предусматривается Трудовым Кодексом либо прочими федеральными законами.

Замечание 2

Как правило, взаимные права и обязанности участников трудового контракта осуществляются лишь на время его действия.

Материальная ответственность участников трудового контракта – это исключение из общего правила, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 232 Трудового Кодекса разрыв трудового контракта после причинения вреда не освобождает его участников от материальной ответственности в случае, если основания для нее появились во время действия контракта.

Условия возникновения материальной ответственности

Материальная ответственность участников трудового соглашения возникает при следующих условиях:

  • существует факт реального вреда;
  • неправомерное поведение (действие/бездействие) причинителя вреда;
  • причинно-следственная связь между неправомерным действием/бездействием и нанесенным вредом;
  • вина причинителя вреда.

В соответствии с трудовым правом при установлении величины компенсации вреда недополученные доходы (упущенная выгода) не принимаются во внимание (статья 238 Трудового Кодекса) и взысканию не подлежат.

Определение 2

В соответствии со сложившейся практикой прямой действительный ущерб – это уменьшение наличного имущества фирмы в связи с утратой, ухудшением либо понижением его ценности, а также необходимостью оплатить восстановление, приобретение имущества либо других ценностей или осуществить излишние выплаты.

Пример 2

Таким ущербом, к примеру, может выступать недостача и порча ценностей, затраты на ремонт деформированного имущества. Излишними денежными выплатами являются суммы взысканных штрафов, зарплаты, выданной уволенному сотруднику из-за задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки и пр. Согласно статье 233 Трудового Кодекса каждый из участников трудового контракта обязан доказать величину причиненного ему ущерба.

В гражданском законодательстве прямой действительный ущерб трактуется по-другому.

Определение 3

Под прямым действительным ущербом понимается убыток, выражающийся в денежной форме.

В статье 15 Гражданского Кодекса есть определение убытков, под которыми понимается следующее.

Определение 4

Убытками являются расходы, которые субъект трудовых отношений, чье право было нарушено, произвел или должен будет произвести с целью восстановления нарушенного права; потеря либо повреждение имущества (реальный ущерб); неполученная прибыль, которую данный субъект получил бы при обыкновенных условиях гражданского оборота в случае, если бы его право не нарушили (упущенная выгода).

Причем вред, нанесенный личности либо имуществу гражданина и имуществу юр. лица, должно полностью возместить лицо, причинившее вред (статья 1064 Гражданского Кодекса).

Действие/бездействие считается противоправным поведением в случае, если оно нарушает какие-либо обязанности, возлагаемые на участника трудового контракта определенными нормами права.

Замечание 3

Главные обязанности работника, установленные Трудовым Кодексом, возлагаются на него согласно правилам внутреннего распорядка, трудовому договору, указаний работодателя. В Трудовом Кодексе также определяются и обязанности работодателя.

Причинно-следственная связь между действиями одного из участников и причиненным ущербом подразумевает, что ущерб наступил не случайным образом, а является следствием осуществления конкретных действий (либо бездействия).

Вина различается по умыслу и неосторожности. Независимо от своей формы вины достаточно для возложения ответственности, однако, на величину возмещаемого ущерба, как правило, влияет то, является ли вина совершенной умышленно или неосторожно. В трудовом законодательстве отсутствует общая формулировка признания участника трудовых отношений невиновным. Подобная формулировка по отношению к исполнению гражданско правовых обязательств есть в пункте 1 статьи 401 Гражданского Кодекса и может применяться к трудовым отношениям: лицо (сотрудник либо работодатель) считается невиновным в случае, если при всей заботливости и осмотрительности, какая требовалась по обязательству, оно предприняло все действия для надлежащего выполнения обязательства и недопущения вреда.

Замечание 4

Для того чтоб наступила материальная ответственность один из участников трудового контракта за вред, причиненный другому участнику, требуется одновременное наличие всех перечисленных условий. Если отсутствует хотя бы одно из этих условий, материальная ответственность исключается.

Одновременно с этим, являясь более сильным участником трудовых отношений, работодатель в отдельно взятых случаях может понести материальную ответственность и без вины. Данное положение обуславливается статьей 136 Трудового Кодекса, в соответствии с которой обязанность выплаты финансовой компенсации рабочему за задержку зарплаты возникает вне зависимости от наличия вины со стороны работодателя.

Актуальные вопросы трудоправовой ответственности руководителя организации Текст научной статьи по специальности «Право»

УДК 349.2 ББК 67.405.1

Актуальные вопросы трудоправовой ответственности руководителя организации

В.Г. Глебов1,2, О.Л. Казанцева3

‘Новосибирский государственный технический университет (Новосибирск, Россия)

2Новосибирский государственный университет (Новосибирск, Россия) 3Алтайский государственный университет (Барнаул, Россия)

Revelant Issues of the Labor Legal Responsibility of the Head of the Organization

V.G. Glebov1,2, O.L. Kazantseva3

Вопросы трудоправовой ответственности руководителя организации являются достаточно сложными и дискуссионными. Ответственность по нормам российского законодательства призвана обеспечить правопорядок в сфере применения наемного труда, стимулировать субъектов трудовых отношений к надлежащему исполнению возложенных на них обязанностей и заключается в необходимости претерпеть субъектами соответствующих отношений неблагоприятные последствия в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения юридических обязанностей.

Проанализированы актуальные вопросы привлечения к трудоправовой ответственности особого субъекта трудовых правоотношений — руководителя организации, освещаются законодательные, правоприменительные проблемы, связанные с его двойственным статусом. Руководителю организации предоставлено много прав, а также на него же возложено большое количество обязанностей. Кроме того, он является работником организации. Следовательно, правовой статус руководителя организации имеет ряд особенностей. На основе анализа отличительных черт трудовой функции руководителя организации, а также норм действующего российского законодательства и судебной практики авторами делается вывод о наличии коллизий в законодательстве, формулируются предложения по их устранению.

Ключевые слова: ответственность руководителя, разумность, добросовестность, правонарушения.

DOI 10.14258/izvasu(2018)3-24

Keywords: responsibility of the head, reasonableness, conscientiousness, offenses.

Выбор темы исследования обусловлен ее актуальностью. В гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определяются особенности регулирования труда руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за некоторыми исключениями.

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Особенности правового статуса руководителя организации отразились и на привлечении к трудопра-вовой ответственности.

При подготовке статьи использовались научные труды таких авторов, как Н.Г. Александрова, С.С. Алексеева, М.И. Байтина, С.В. Изосимова, A.B. Малько, Н.И. Матузова, а также фундаментальные отраслевые разработки Л.Ю. Бугрова, К.Н. Гусова, С.Ю. Головиной, И.Я. Киселева,

A.M. Куренного, Б.М. Лазарева, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, М.В. Лушниковой, A.M. Лушникова, С.П. Маврина, Ю.П. Орловского, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, А.И. Ставцевой, В.Н. Скобелкина,

B.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, А.И. Шебановой и др. Проблемы привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности поднимались в работах Т.С. Ивановой, И.Ю. Рогалевой, Ю.А. Хачатуряна , однако комплексного исследования трудоправовой ответственности в научных трудах не проводилось. Трудоправовому статусу руководителя организации, в том числе вопросам ответственности, уделяется внимание и в работах зарубежных авторов. О применении мер дисциплинарной ответственности писал Collins Hugh в своей работе Employment Law , а также эти вопросы затрагивал T. True .

Методологической основой исследования является общенаучный диалектический метод познания и связанные с ним специальные методы, присущие юридической науке: анализ и синтез, формально-логический, сравнительно-правовой, структурно-системный, си-нергетический и другие методы, эффективное применение которых позволило прийти к аргументированным выводам по итогам исследования.

В трудовом праве существует два вида юридической ответственности: дисциплинарная и материальная. Если дисциплинарную ответственность несут только работники, то к материальной ответственно-

сти могут быть привлечены обе стороны трудового договора. При этом в науке трудового права дисциплинарную ответственность подразделяют на общую и специальную, а материальную ответственность работников — на ограниченную и полную. Вид применяемой ответственности зависит от правового положения субъекта трудовых отношений.

Правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия . Действием (бездействием) руководителя может быть причинен организации и работодателю более значительный ущерб, чем рядовым работником, поэтому оправданным представляется установление нормами трудового права повышенной ответственности руководящих работников.

Руководитель может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Руководитель несет дисциплинарную ответственность по основаниям, указанным в п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, ТК РФ содержит специальные основания дисциплинарной ответственности руководителя, к которым относятся правонарушения, перечисленные в п. 9 и 10 ст. 81 ТК РФ, а также в ст. 195 ТК РФ. Таким образом, руководитель несет ответственность на общих основаниях за совершение дисциплинарных проступков, не нарушающих напрямую права других работников. Исключение составляет такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение. Помимо общих оснований увольнения за нарушение трудовых обязанностей руководитель организации может быть уволен и по дополнительным основаниям, предусмотренным в п. 9 и 10 ст. 81 ТК РФ. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя определен в ст. 192-194 ТК РФ. Привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя может работодатель — собственник имущества, органы юридического лица (общее собрание или совет директоров) или лица, уполномоченные органами управления юридического лица. Двойственность природы дисциплинарной ответственности руководителя проявляется в обязанности работодателя наложить в определенных ситуациях дисциплинарное взыскание.

По общему правилу применение дисциплинарного взыскания в отношении руководителя при совершении им дисциплинарного проступка осуществляется по усмотрению работодателя. Однако согласно ст. 195 ТК РФ работодатель обязан применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения в случае, если подтвердились факты нарушений, указанные в заявлении

представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения.

Еще одно основание увольнения руководителя организации (филиала, представительства) закреплено в п. 9 ст. 81 ТК РФ, а именно за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Понятие «необоснованное решение» является оценочным. В этой связи необходимо обратиться к п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , где дается следующее разъяснение: решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия (нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации) именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 ст. 81 ТК РФ, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

Увольнение руководителя организации на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой юридической ответственности руководителя за совершение им виновных действий. Такое увольнение не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, о наличии неблагоприятных последствий и причинно-следственной связи между ними и принятием руководителем решения (Определение Конституционного Суда РФ от 23 апреля 2015 г. № 779-О) .

Отметим, что в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ речь идет о принятии руководителем организации необоснованного решения, в то время как в судебной практике употребляются термины «недобросовестность действий» и «неразумность действий». Недобросовестность и неразумность действий руководителя организации раскрывается в Постановлении Пленума ВАС РФ от 30 июля 2013 г. № 62 .

П. 10 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение руководителя организации за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, однако толкование термина «однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей» законодательство не содержит и не раз-

граничивает данное основание от «однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей» (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

В этой связи необходимо обратиться к п. 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2, где указано, что вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Исходя из содержания п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подп. «а»-«д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.

Отметим, что при привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя бремя доказывания вины работника по этой категории дел лежит на работодателе. Следовательно, с целью ознакомления данной категории работников со своими должностными обязанностями и во избежание сложностей при увольнении рекомендуется закреплять перечень правонарушений, которые квалифицировались бы как «грубое нарушение» трудовых обязанностей и «необоснованное решение» в трудовом договоре либо подробно регламентировать их в должностной инструкции. Безусловно, отсутствие в законодательстве четкого определения понятий «однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей» и «необоснованного решения» дает возможность широко трактовать понятие виновных действий (бездействия) руководителя организации, что может приводить к незаконным увольнениям в нарушение ст. 3 ТК РФ.

Трудоправовую ответственность руководителей невозможно рассматривать саму по себе, в отрыве от норм гражданского законодательства. Руководитель организации, причинивший ущерб этой организации, возмещает его по правилам не только ТК РФ, но и иных федеральных законов, в т.ч. ГК РФ. В силу заключенного трудового догово-

ра руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в т.ч. полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации. Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (п. 3 ст. 53 ГК РФ) . От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации . В случае нарушения этой обязанности директор по требованию юридического лица и (или) его учредителей (участников), которым законом предоставлено право на предъявление соответствующего требования, должен возместить убытки, причиненные юридическому лицу таким нарушением .

В соответствии со ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Согласно п. 2 ст. 71 ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — ФЗ об АО) единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Аналогичное правило об ответственности руководителя общества с ограниченной ответственностью установлено п. 2 ст. 44 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — ФЗ об ООО) .

При привлечении руководителя организации к материальной ответственности должны соблюдаться общие гарантии, установленные ст. 247 и 248 ТК РФ. До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин

его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов в области бухгалтерского учета, оценки имущества и других. Ст. 138 ТК РФ устанавливает, что общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Обязательным является истребование от руководителя объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба и виновности руководителя. При отказе от дачи объяснения составляется соответствующий акт. Руководитель (его представитель) вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их. Кроме того, согласно п. 3 ст. 71 ФЗ об АО и п. 3 ст. 44 ФЗ об ООО: при определении оснований и размера ответственности единоличного исполнительного органа общества должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с руководителя суммы причиненного ущерба, не превышающего его среднего месячного заработка, производится по решению уполномоченного органа из заработной платы руководителя. Решение должно быть принято не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба. Если размер ущерба превышает средний месячный заработок руководителя, а также в случаях, когда истек месячный срок для принятия решения о взыскании с виновного суммы причиненного ущерба, взыскание осуществляется в судебном порядке.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. В отдельных специальных законодательных актах, посвященных отдельным видам юридических лиц, называются субъекты, уполномоченные привлекать к материальной ответственности руководителей организаций. Так, например, иск о возмещении убытков, причиненных унитарному предприятию, к руководителю унитарного предприятия вправе предъявить собственник имущества унитарного предприятия (п. 3 ст. 25 ФЗ от 14.11. 2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» ). Правом обратиться в суд с иском к единоличному исполнительному органу акционерного общества (директору, генеральному директору) о возмещении убытков, причиненных обществу, обладают как само общество, так и акционер (акционеры), владеющий в совокупности не менее чем 1% размещенных обыкновенных акций общества (п. 5 ст. 71 ФЗ об АО). С иском о возмещении убытков, причиненных обществу с ограниченной ответственностью едино-

личным исполнительным органом общества, вправе обратиться в суд само общество или его участники (п. 5 ст. 44 ФЗ об ООО).

Анализ нормативных правовых актов, научной литературы, судебной практики позволяет сделать вывод о том, что в отличие от любой иной категории работников руководитель организации в трудовых отношениях действительно наделен особым правовым статусом, и его правовое положение влечет за собой необходимость особого подхода к содержанию заключаемого с ним трудового договора, где рекомендуется закреплять перечень правонарушений, которые квалифицировались бы как «грубое нарушение» трудовых обязанностей и «необоснован-

ное решение». Неопределенность юридического содержания оснований увольнения руководителя организации порождает произвольное их толкование, что приводит к нарушению трудовых прав граждан. В свою очередь, материальная ответственность руководителя организации представляет собой ответственность исполнительного органа юридического лица, следовательно, и процедуры привлечения к ответственности тяготеют к гражданско-правовым правилам. Резюмируя, следует еще раз подчеркнуть необходимость повышенного внимания законодателя к регулированию порядка и оснований привлечения руководителей организации к трудо-правовой ответственности.

Библиографический список

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — №1 (ч. 1). — Ст. 3.

2. Иванова Т.С. Правовые проблемы привлечения к материальной ответственности руководителя организации и лиц, действующих в его интересах // Трудовое право. — 2010. — № 9.

3. Рогалева И.Ю. Особенности привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей и других должностных лиц // Трудовое право. — 2009. — № 4.

4. Хачатурян Ю.А. Проблемы привлечения руководителей организации к дисциплинарной ответственности // Трудовое право. — 2010. — № 5.

5. Collins Hugh. Employment Law. — Oxford University Press. — 2003.

6. True T. Italy // International Enciclopedia for Labour Law and Industrial Relations, ed. R. Blanpain. Deventer. Boston, 1998.

7. Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 № 779-О // СПС КонсультантПлюс.

8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (с изм. и доп.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2004. — № 6.

9. Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 № 779-О . — URL: http://www.consultant.ru. (дата обращения: 20.03.2018).

10. О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица : Постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62 . — URL: http://www.consultant.ru. (дата обращения: 20.03.2018).

11. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) // Собрание законодательства РФ. — 1994. — № 32. — Ст. 3301.

12. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П // Собрание законодательства РФ. — 2005. — № 13. — Ст. 1209.

13. О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица : постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62 . — URL: http://www.consultant.ru. (дата обращения: 20.03.2018).

14. Об акционерных обществах : Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 07.03.2018) // Собрание законодательства РФ. — 1996. — № 1. — Ст. 1.

15. Об обществах с ограниченной ответственностью : Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2018) // Собрание законодательства РФ. — 1998. — № 7. — Ст. 785

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

16. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях : Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ (ред. от 29.12.2017) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 48. — Ст. 4746.

ТРУДОПРАВОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: ОПЫТ КОМПЛЕКСНОГО ИССЛЕДОВАНИ

Понятие юридической ответственности. Общие проблемы юридической ответственности как в общетеоретическом, так и в отраслевом аспекте, в частности в трудоправовом, неоднократно являлись предметом специального исследования. Более того, массив литературы по данной проблематике постоянно растет, но аргументация точек зрения авторов приводится одна и та же, уже даже не по второму, а по третьему кругу. Между тем большой, на первый взгляд, разброс мнений ученых не так уж велик. Многое упирается в отраслевую принадлежность самих исследователей, несовершенство терминологии, в стремлении к излишней авторской оригинальности. В этой связи П.Р.Стависский призывал акцентировать внимание на том, «что объединяет авторов и может оказать помощь в выработке наиболее общего подхода, значительно уменьшить количество взаимоисключающих решений». Без определения общих подходов к понятию юридической ответственности невозможно рассмотрение отраслевой ответственности.
Одной из основных причин разногласий в исследованиях юридической ответственности является неодинаковый методологический подход ученых к этой проблеме. Между тем, ее концептуальное осмысление требует выделения, по меньшей мере, двух аспектов проблемы: социологического и конкретно-правового, что не исключает многообразия подходов к феномену юридической ответственности. Социологический аспект реализуется через широкий социально-философский анализ оснований, сущности и функций юридической ответственности. В этом аспекте она должна рассматриваться как разновидность социальной ответственности, как необходимое средство согласования и упорядочения действий социальных субъектов в определенных исторических условиях. Конкретно- правовой аспект, в свою очередь, имеет две составляющие: системную и логическую. Системность выражается через определение общих признаков, характерных для всех видов юридической ответственности, с одной стороны, и особенностей, присущих отдельным ее видам — с другой. Логическая составляющая реализуется через последовательное разграничение понятия юридической ответственности со смежными, но не тождественными правовыми понятиями, такими как мера государственного принуждения, мера юридической ответственности, санкция правовой нормы, мера защиты. Только после этого мы можем перейти к определению родовых признаков и видов трудоправовой ответственности. Если в комплексе не рассмотреть все вышеназванные проблемы, то юридическая ответственность теряет значение категории, отражающей универсальное явление правовой реальности. Юридическая ответственность в целом, как и трудоправовая ответственность в частности, являются сложными, комплексными, многогранными понятиями. В этой связи создание единой, внутренне непротиворечивой теории крайне затруднительно, если вообще возможно. В то же время, определение общих концептуальных подходов не только возможно, но и необходимо.
Социологический аспект юридической ответственности. В литературе по социологии и философии традиционно выделяют два вида ответственности: проспективную (перспективную, позитивную) и ретроспективную (негативную, охранительную). Сущность трудо- правовой ответственности проявляется, «развертывается» в ее содержании, т. е. в совокупности присущих ей свойств и сторон. Возникновение трудового правоотношения одновременно означает и возложение на его субъектов позитивной трудоправовой ответственности, существующей в потенциале наряду с правами и обязанностями. В этом выражается диалектическое единство должного и сущего, нормативных требований, обращенных к лицу и их фактического исполнения. Социологический подход позволяет объединить субъективную сторону трудоправовой ответственности через осознание субъектом правоотношения или его представителем предъявляемых к нему требований (интеллектуальный момент), подчинение поведения данному требованию (волевой момент), чувство ответственности, т. е. совокупность переживаний по поводу своего положения (эмоциональный момент). Позитивная ответственность остается своеобразной «вещью в себе» до совершения правонарушения. В рамках социологического подхода можно предположить, что субъект трудового правоотношения, причинивший материальный ущерб и добровольно возместивший его остается в рамках позитивной ответственности. Только любая принудительная форма реализация ответственности, в рамках этого подхода, будет означать переход в плоскость негативной ответственности. Таким образом, позитивной ответственности соответствует добровольная, а негативной (охранительной) — государственно-принудительная форма реализации. Очевидно, что уголовная и административная ответственность могут быть только негативными, гражданско- правовая — негативной и позитивной, а в трудовом праве ситуация двоякая: материальная ответственность может быть негативной, и позитивной, а дисциплинарная — только негативной. В рамках социологического подхода такое деление возможно. Оно позволяет глубже изучить юридическую ответственность как вид социальной ответственности.
В то же время данная конструкция неприменима в конкретной правоприменительной практике. Достаточно сказать, что признание позитивной ответственности наряду с негативной приведет к тому, что у нас окажется два вида мер трудоправовой ответственности. При негативной ответственности это будут неблагоприятные последствия личного, организационного или имущественного характера, которые обязан претерпеть правонарушитель. При позитивной ответственности это будет граница круга обязанностей субъекта трудового правоотношения, которыми он обладает в этом правоотношении. В числе этих обязанностей окажется добровольное возмещение причиненного вреда другому субъекту правоотношения, а также исполнение других обязанностей, вытекающих из закона и договоров. Иначе говоря, пересечение этой образной «границы» ответственности будет переводить ее в иное качество.
В конечном счете позитивная ответственность означает требование должного исполнения своих юридических обязанностей и воздержание от нарушения субъективных прав других лиц. И то и другое можно отнести к статусным обязанностям как работников (ст. 21 ТК РФ), так и работодателей. Последние обязаны «соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров» (ст. 22 ТК РФ). В этой связи введение нового понятия представляется в рассматриваемом нами аспекте излишним, дублирующим названные статусные обязанности.
Идея позитивной ответственности в трудовом праве в прикладном ключе порождала в советский период рассуждения о том, что ответственность плохого работника выражается в объявлении ему выговора, а ответственность хорошего работника— в объявлении благодарности. В.Н.Смирнов исходил из того, что правомерное поведение в трудовых отношениях можно разграничить на нормальное и образцовое, последнее из которых обладает непосредственной связью с позитивной ответственностью. Это позволило ему вывести конструкцию позитивной ответственности поощряемых за трудовые заслуги и награждаемых за трудовой подвиг работников. С точки зрения действующего ТК РФ мы имеем дело с дисциплинарным взысканием и поощрением за труд. Последнее является противоположным взысканию и не может рассматриваться как однопорядко- вое с ответственностью явление. С.А.Иванов и Р.З.Лившиц определили, что негативная (ретроспективная) ответственность является правовой категорией, а позитивная ответственность относится к категории морали и связана с чувством долга, осознанием своей обязанности по отношению к другому человеку и т.д. С этим можно согласиться. В дальнейшем мы будем рассматривать только негативную ответственность. Очевидно, что ответственность нельзя определить однозначно только как обязанность, правоотношение, санкцию, как это иногда делалось ранее. Но весь правовой инструментарий позволяет конструировать юридическую ответственность, в том числе трудоправовую, не прибегая к помощи достаточно неопределенного понятия позитивной ответственности.
Конкретно-правовой аспект юридической ответственности. Начнем с понятия и видов юридической ответственности. Основные разногласия сводятся к тому, что одни авторы считают ответственностью меры государственного принуждения, применяемые к пра-
вонарушителю , другие— санкцией за правонарушение , или
рассматривают ее как реализацию, применение санкции , третьи — исполнением нарушенной обязанности под воздействием государственного принуждения. Отметим, что эти определения в полной мере не характеризуют трудоправовую ответственность. Так, дисциплинарная ответственность, а в отдельных случаях и материальная осуществляются без участия государства, государственного принуждения. Это как раз тот случай, когда, по мнению С.С.Алексеева, государственное принуждение носит скрытый, латентный характер. В дисциплинарной ответственности не прописаны составы правонарушений и отсутствуют санкции как структурные элементы правовых норм, хотя виды дисциплинарной ответственности определяются, по общему правилу, закрытым перечнем (ст. 192 ТК РФ). Дисциплинарную ответственность нельзя свести к исполнению нарушенной обязанности. К тому же исполнение нарушенной обязанности без дополнительного обременения нарушителя в принципе нельзя признать ответственностью. Цель ответственности (общая и частная превенция) достигается с помощью различных мер ответственности, выражающихся не только в лишении, умалении прав нарушителя, но и просто во властном осуждении его поведения (выговор, замечание). Во всех случаях речь идет не о принуждении к исполнению обязанностей, существовавших до правонарушения, а о новых дополнительных обременениях, возникающих в его результате. Н.С.Малеин обоснованно утверждал, что отождествление ответственности и охраняемой ею обязанности приводит к упразднению ответственности, так как разница сохраняется исключительно в форме исполнения (принудительное или добровольное), но отсутствует в их содержании. Возражение Л.А.Сыроватской, считавшей, что само применение государственного принуждения к исполнению нарушенных обязательств является известным лишением, неблагоприятными последствиями, принять нельзя. Исполнение договорных обязательств вообще нельзя признать в каком-либо аспекте «неблагоприятными последствиями», ибо они принимаются стороной добровольно. К обязанностям, вытекающим из положительного права, понятие «неблагоприятности» неприменимо в принципе, ибо это в любом случае юридическая обязанность вне субъективного отношения к ней обязанного лица. Стоит также согласиться с мнением О.Э.Лейста о том, что обязательность права не тождественна его принудительности, а принуждение не занимает в механизме правового регулирования ведущего месс-
та
Мы присоединяемся к мнению исследователей, которые определяют юридическую ответственность, как обязанность правонарушителя претерпеть юридически неблагоприятные последствия. О.С.Иоффе относил к юридической ответственности только отрицательные последствия правонарушения, выражавшиеся либо в замене неисполненной обязанности новой обязанностью, либо в присоединении к нарушенной обязанности дополнительной обязанности, либо в лишении права, из которого вытекала нарушенная обязанность. Поскольку это суждение относилось только к гражданско- правовой ответственности, то она и определялась только через санкции, связанные с лишением личного или имущественного характера.
Ограниченность такого подхода в общеправовом контексте очевидна. Например, О.Э.Лейст относил замечание, выговор и другие дисциплинарные меры к властному осуждению нарушителя без ограничения его прав или наложения на него дополнительных обязанностей. Отсюда выводится «состояние наказанности», явно неблагоприятное для правонарушителя. С.С.Алексеев наиболее важной отличительной чертой юридической ответственности считал претерпевание санкций, имеющих преимущественно штрафной характер, выступающих в виде лишений не только личного и имущественного порядка, но и организационного и применяемых в ответ за совершенное виновное противоправное деяние.
Термин «претерпевать» нельзя считать удачным, так как неблагоприятные последствия могут выражаться в ограничении субъективных прав, возложении дополнительных обязанностей, властном осуждении правонарушителя и др. В этой связи «претерпевание» не тождественно аналогичному понятию в римском праве и включает в себя все возможные варианты неблагоприятных последствий противоправного поведения. Сущность ответственности, как подчеркивал Н.С.Малеин, заключается в наказании, каре правонарушителя, т. е. в претерпевании (несении, осуществлении) им неблагоприятных, отрицательных для него последствий, выражающихся в лишении (ограничении) его определенного блага. Применение каждой меры ответственности любой отрасли права (от лишения свободы до выговора) есть умаление личного блага правонарушителя— его чести и достоинства. Это не что иное, как социальное и юридическое осуждение его поведения, его личности, общее для всего института ответственности. Л.А.Сыроватская определила юридическую ответственность, в том числе в трудовом праве как обязанность лица, нарушившего норму права, ответить перед коллективом, предприятием (учреждением) или государством и претер- петь те неблагоприятные последствия, которые содержатся в санк-
циях правовых норм

Общие правила

Преимущества ответственности

  • Ответственность даёт уверенность – в себе и своих силах.
  • Ответственность даёт уважение – как самоуважение, так и уважение со стороны окружающих.
  • Ответственность даёт возможности – для самоконтроля и контроля над внешней ситуацией.
  • Ответственность даёт свободу – от мизантропии; ответственный человек не осуждает ошибок и не впадает в депрессию при виде неадекватного поведения кого-либо; он просто констатирует, что на данного человека в данной ситуации полагаться не рационально.

Проявления ответственности в повседневной жизни

  • Родительство. Родители всегда ответственны за своих детей.
  • Трудовая деятельность. Руководитель компании всегда возлагает на себя ответственность за деятельность подчинённых; чем более ответственным человеком он является, тем более работоспособный и дружный коллектив способен создать.
  • Конфликтные ситуации. Ответственный человек при возникновении конфликтных ситуаций способен самостоятельно (ответственно) принять решение за всех участников ситуации и, тем самым, поставить ситуацию под контроль.
  • Военная служба. Командир воинского подразделения всегда отвечает за жизнь и поступки подчинённых.
  • Выполнение обязательств. Ответственный человек любое дело старается закончить точно в срок и наилучшим образом.

Как развить в себе ответственность

  • Самоконтроль и работа над собой. Внимательное отношение к себе, к своим словам, обещаниям и поступкам помогают человеку стать более ответственным. Главное – не отступать, видя, что не всё удается сразу, так как работа над собой – процесс длительный.
  • Письменные «поручения» самому себе. Один из вариантов, психологически помогающих нести ответственность за свои обещания и всегда выполнять их – записывать на листе бумаги задачу, которую ставит человек перед собой, и сроки её выполнения.
  • Организационная работа. Работа с людьми, организация их скоординированных действий – большое подспорье в развитии собственной ответственности.
  • Отношения с детьми. Общаясь со своими детьми, человек оказывается в ситуации, когда он не может не нести за них ответственность. При отсутствии выбора человек мобилизуется и становится в дальнейшем более ответственным.

Золотая середина

Безответственность | полное отсутствие готовности нести ответственность. Ответственность Гиперопека | избыточная ответственность за кого-либо.

Крылатые выражения об ответственности

Свобода – это ответственность. Вот почему все её так боятся. — Бернард Шоу — Чтобы быть, нужно сначала принять на себя ответственность. — Антуан де Сент-Экзюпери — Быть личностью трудно. Быть свободным – значит взять на себя бремя ответственности. — Николай Бердяев — Два смысла в жизни – внутренний и внешний
У внешнего – семья, дела, успех;
А внутренний — неясный и нездешний –
В ответственности каждого за всех. — Игорь Губерман — Ответственность – это та цена, которую мы платим за власть. — Уинстон Черчилль —

Что почитать?

Андрей Курпатов / 12 нетривиальных решений обрести мир в своей душе Книга Андрея Курпатова посвящена воспитанию чувства ответственности. Именно мы ответственны за все, что происходит в нашей жизни, считает известный психолог. Автор рассматривает этот вопрос через призму теории разумного эгоизма. Корпоративная социальная ответственность. Управленческий аспект Книга посвящена проблемам социально ответственного поведения в бизнесе. Как имидж, деловая репутация влияют на эффективность его развития.

Ответственность

В последнее время стало модно говорить и писать об ответственности. Все подряд, начиная c психологов и заканчивая коучами МЛМ-компаний, твердят о том, как важно взять на себя ответственность за свою жизнь. Но очень мало кто объясняет, что это значит на практике; мало кто преподносит эту идею в простом и доступном виде, не скатываясь при этом в примитивизацию. В результате можно наблюдать огромное количество людей, которые рассуждают об ответственности, ни черта не понимая, что это такое.

В лучшем случае такие разговоры оказываются просто бесполезны, а в худшем — вредны. Не далее как сегодня я видел пост, автор которого утверждал, что ответственный человек должен принимать на свой счёт вину за всё, что с ним происходит. Другие путают ответственность с возможностью действовать. Кто-то вообще думает, что ответственность — это такая форма общественной нагрузки.

Все эти убеждения — хороший способ довести себя до невроза или депрессии. (Вы наверняка пробовали.)

А ответственность не имеет ко всему этому никакого отношения. И я очень хочу рассказать о том, чем же она является, потому что это действительно важно. Не для того, чтобы чего-то достигать (я, к счастью, не хренов коуч). И даже не для того, чтобы изменить свою жизнь. Просто для того, чтобы жить. По-настоящему жить.

Вина — это противоположность ответственности

В сознании многих людей ответственность и вина — если и не синонимы, то близкие понятия. Именно поэтому люди восклицают: «Ну я же в этом не виноват!» — и думают, что такая «невиновность» — повод отказаться от ответственности. Это заблуждение.

Вина — это искусственное понятие, используемое одними людьми для того, чтобы манипулировать другими. Это противная природе человека и глубоко извращённая идея, возникающая в тех случаях, когда ошибки считают чем-то плохим. Если ошибка — это точка роста, то вина не может существовать. Но если ошибка — это что-то плохое, то вы всегда будете виноваты, потому что вы всегда будете ошибаться.

Ваши родители, воспитатели и учителя старательно внушали вам эту идею и основанное на ней чувство вины для того, чтобы контролировать вас. Чтобы заставить вас подчиняться в ущерб вашим собственным желаниям. Чтобы вы были послушны и сами себя наказывали, постоянно и бесконечно.

Им удалось. И — заметьте — вы в этом не виноваты. Но это ваша ответственность. Понимаете?

Вина и ответственность противоположны друг другу. Испытывая чувство вины сами, вы всегда будете искать виноватых вокруг. Вы будете обвинять других людей и обстоятельства (ведь вы же в предыдущем абзаце подумали, что виноваты «они», правда?). Чувство вины или работает в обе стороны, или не работает вообще.

Так вот, ответственность — это когда чувство вины не работает вообще.

Ответственность — это понимание того, что виноватых нет, потому что вины не существует. Вина — это абстракция. Ответственность — это выбор: искать виноватых или принять вещи такими, какие они есть. Принять себя, таким/такой, какой/какая вы есть. И начать жить, исходя из этого, а не из фантазий и абстрактных конструкций на тему того, кто в чём виноват.

Ответственность не означает деятельность

Когда вы обвиняете в своих проблемах что-то или кого-то, вы автоматически отдаёте им пульт управления своей жизнью. Взять же ответственность на себя и перестать искать виноватых буквально означает взять жизнь в свои руки.

Это кажется таким сложным потому, что вы путаете ответственность с деятельностью.

Вы думаете, что, если вы берёте ответственность за своё здоровье, то вам нужно срочно записаться в спортзал, перестать лазить ночью в холодильник, бегать по утрам пятикилометровый кросс и делать зелёные смузи. Или вы видите в соцсетях пост очередного адепта сетевого маркетинга, который «взял на себя ответственность» и «построил независимый бизнес», но вам как-то не хочется натужно впаривать друзьям всякий хлам, а других возможностей для своего дела особо не видно.

Расслабьтесь. Не нужно предпринимать никаких надуманных действий. Вы ставите телегу впереди лошади. Ответственность — это выбор того, как вы взаимодействуете с миром. Когда вы выбираете ответственность, ваши действия перестают быть неосознанной реакцией и становятся осознанным ответом. Поэтому вы автоматически начинаете действовать иначе.

Вы подобны человеку, который мучительно размышляет о том, как переместить несколько тонн металла на расстояние километра. Ему это кажется сложным и почти невыполнимым, потому что человек не понимает, что эти несколько тонн металла — автомобиль, способный легко и с комфортом переместить его за сотни и тысячи километров, в абсолютно новые, неизведанные и восхитительные места.

Ответственность даёт ключ к такому пониманию.

Но давайте, наконец, поговорим о том, что же она из себя представляет.

Ответственность — это способность отвечать

Во всех известных мне языках слово «ответственность» происходит от слова «ответ», и именно в этом и заключается его смысл. Ответственность — это способность отвечать. Это внутреннее качество. Это то, как вы внутри относитесь к тому, что происходит вокруг. Это сочувствие и отзывчивость. Это искренность.

И это то, зачем вы вообще здесь находитесь. Это то, ради чего вы пришли в этот мир. Весь смысл вашего существования в том, чтобы отвечать и отзываться.

Отвечать небу над головой и земле под ногами; детям, умирающим от голода, и дельфинам, беспечно резвящимся в океанах; сиянию звёзд и мусорным кучам. Вы можете отвечать запаху хвои в загородном лесу, улыбке ребёнка и боли в глазах бездомных собак; вы можете отзываться на звон колоколов, щебет птиц, шум машин и стон умирающих. Вы можете плакать вместе с дождём, дрожать вместе с землетрясением, грохотать вместе с грозой и освещать всё вокруг вместе с солнцем.

Это — жизнь. В каждом её мгновении невероятная красота, но вы отказываетесь от неё вместе с ответственностью.

Вы ходите по самой великолепной галерее на земле и бурчите, что вы не виноваты в том, что какой-то дурак-художник нарисовал бомжа, шлюху, политика или преступника. Вы находитесь посреди самого впечатляющего парка развлечений, превосходящего любые фантазии, и жалуетесь, что здесь всё как-то дерьмово устроено, а у вас нет возможности всё переделать и изменить. Вы закрываетесь и говорите, что это не ваша ответственность.

И вместе с ответственностью вы лишаете себя самой жизни.

Вы превращаете своё сердце в кусок окаменевшего дерьма динозавров. Вы боитесь боли и живёте в состоянии вечной эмоциональной анестезии. Кажется, ваши надпочечники уже вырабатывают транквилизаторы вместо адреналина. А когда становится совсем уныло, вы заменяете жизнь суррогатной жвачкой в виде бесконечного просмотра сериалов и порнографии — потому что в них не нужно нести ответственность, достаточно просто реагировать. Так проще. Так легче.

Так мертвее.

Ответственность — это природа жизни. И, поскольку вы ещё в какой-то степени живы, это и ваша природа. Это ваша сущность.

Теперь вы понимаете, что означает «нести ответственность за свои решения»? Это означает принимать решения, которые отвечают реальности, а не вашим смешным убеждениям о том, что она должна из себя представлять. «Нести ответственность за своих близких» означает быть чутким и внимательным, и видеть своих близких такими, какие они есть, а не какими вам удобно их видеть. «Нести ответственность за свою жизнь» означает открыться существованию и быть осознанным участником этой самой грандиозной игры во Вселенной, которая и называется «жизнь».

Как научиться ответственности?

Точно так, как и всему остальному. Ежедневной осознанностью. Ежедневным выбором действий.

Внимательно наблюдайте за собой. Отлавливайте моменты, когда вы начинаете думать в категориях вины. Только очень вас прошу — не начинайте считать себя виноватыми, если вам это не будет удаваться! Конечно, сначала не будет. Смотрите внимательно; осознавайте, что здесь нет ни вашей, ни чьей-либо ещё вины. Осознавайте свою ответственность.

Отзывайтесь на всё. Это не значит, что вам нужно стать эмоционально нестабильной личностью; это не значит, что вам нужно отыметь себе мозги, пытаясь решить в уме глобальные проблемы человечества. Просто отзывайтесь тем естественным ответом, который возникает у вас внутри; просто не подавляйте его.

Вы начнёте замечать, что вслед за вашим отношением начинают меняться ваши действия, люди вокруг вас и события, которые с вами происходят.

Так будет, потому что вы — часть жизни. Вам не нужно с ней бороться. Вы можете находиться в гармонии с ней. Но для этого вам нужно отвечать ей, и эти ответы должны быть искренними.

Это и означает быть ответственным. Это и означает быть человеком. Это и означает жить.

Отве́тственность — объективная обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия.

Отве́тственность — определенный уровень негативных последствий для субъекта в случае нарушения им установленных требований. По характеру санкций за совершаемые действия выделяют следующие виды ответственности: юридическую, материальную, моральную, политическую.

Отве́тственность — личностная характеристика человека, описывающая его способность обстоятельно анализировать ситуацию, заранее прогнозировать последствия (весь комплекс следствий) своих действий или бездействий в данной ситуации и делать выбор формы своих поступков с готовностью принять последствия выбора, как неизбежные свершившиеся факты.

Ответственность — необходимость терпеть ущерб, в случае невыполнения взятых на себя обязательств. Ущерб может быть физическим, моральным или материальным. Ответственность как понятие, часто в смысловом значении путается с психиатрическим понятием «невменяемость». Ответственность невозможна без свободы.

> В праве Основная статья: Юридическая ответственность

В этике

Ответственность — это определённость, надёжность, честность в отношении себя и других; это осознание и готовность признать, что результат(реакции), который ты получаешь в ходе твоих поступков и действий, и есть следствие твоих поступков(действий). Ответственность — это не вина, это уверенность. Ответственность, скорее, включает в себя личную подотчетность и способность действовать в рамках этических норм на благо себя и окружающих. Ответственность — это умение объяснить и показать, как ты добился этого результата.

Классификация

По субъекту ответственность делят на индивидуальную и коллективную, граждан и юридических лиц и т. д. Ответственность в научной литературе в большинстве случаев трактуется лишь как подотчетность (accountability) и вменяемость (immutability). В юридической науке феномен ответственности изучается, главным образом, в плане наказуемости (punishability) :12. Такое одностороннее понимание ответственности и её реализации на практике приводит к существенным деформациям в сфере регуляции социальных взаимодействий. В зарубежной теории и практике, наряду с отмеченными смыслами, феномен ответственности (responsibility) включает в себя значительно больше значений — положенность к ответу (liability), отвечаемость (answerability), разумность (reasonability), точность, определенность (precision), зависимость (dependability) и другие . Термин «ответственность» впервые ввел в научный оборот Альфред Бэн, трактовавший её в плане «наказуемости» . Долгое время проблема ответственности была преимущественно предметом внимания правоведов именно в этом аспекте. В современной теории права ответственность подразделяется на два вида — позитивную и негативную. Позитивная ответственность возникает из обязанности совершать положительные, полезные для общества функции и реализуется в регулятивных правоотношениях, в которых обязанная сторона находится в положении подотчетности и подконтрольности, а негативная ответственность — в связи с совершением правонарушения правонарушителем, который подвергается за содеянное соответствующим правовым санкциям, неблагоприятным для него . Это позволило выделить в правовой ответственности две её стороны: проспективную — за совершаемую или предполагаемую активную, инициативную деятельность в соответствии со статусом (предоставленными правами и юридическими обязанностями) в интересах достижения той или иной цели, результата и ретроспективную — за правонарушение. Заслуживает внимания высказанная правоведами мысль о том, что оба аспекта ответственности требуют комплексного изучения ; под общ. ред. А. И. Ореховского. — Новосибирск: СибГУТИ, 2005.- 186 с.
2. Йонас Г. Принцип ответственности. Опыт этики для технологической цивилизации. / Перевод с нем., предисловие, примечания И. И. Маханькова. — М.: Айрис-пресс, 2004. — 480 с.
3. Назаров Б. Л. Ответственность юридическая// Юридический энциклопедический словарь. — М.: Советская энциклопедия, 1984—415 с.
4. McKeon R. The development and the significance of the concept of responsibility // Revue Internationale de Philosophic — Bruxelles, 1957. — An 11 n. 39 — P. 3.

5. К.Муздыбаев «Психология ответственности» Ленинград «Наука», 1983. — 240 с.

Примечания

  1. Введение в философию ответственности. Монография / А. И. Ореховский ; под общ. ред. А. И. Ореховского. — Новосибирск: СибГУТИ, 2005.- 186 с.

Что такое ответственность? Понятие ответственности в законе

Права, обязанности и ответственность установлены в Конституции. Они предусмотрены для всех людей, проживающих на территории страны.

Закон и ответственность

Получая те или иные возможности, субъект должен следовать определенным моделям поведения. За нарушение каких-либо предписаний предусмотрена ответственность граждан и организаций. Она представляет собой особое отношение, формирующееся между намерениями, поступками людей, отдельного человека или институтов, оценками совершенных действий другими субъектами либо обществом в целом. Понятие ответственности в юридической литературе предполагает наличие сознательной физической и интеллектуальной готовности лица к воздержанию либо реализации комплекса действий. Она может потребоваться вследствие исполнения или уклонения от выполнения других поведенческих актов. Говоря о том, что такое ответственность, необходимо упомянуть о негативных последствиях для субъекта при нарушении им установленных требований. Ее уровень может быть разным. Он зависит от тяжести совершенного поступка, последствий, которые возникли вследствие действия/бездействия.

Другие определения

Понятие ответственности тесно связано с личностью субъекта. Эта характеристика описывает способность лица обстоятельно анализировать ту или иную ситуацию, предполагать последствия своего поведения. При этом личность выбирает форму своих поступков и должна быть готова к принятию результатов выбора как неизбежно свершившихся фактов. Ряд авторов, разъясняя, что такое ответственность, говорят о стремлении субъекта оценить последствия действий, которые он планирует совершить.

Трактовка в этике

Что такое ответственность в этическом смысле? Она представляет собой надежность, честность по отношению к себе и другим субъектам. Она выражает готовность и осознание признать, что итог (реакция), который индивид получает от своих поступков, и есть следствие этих действий. В данном случае ответственность — это не вина, а уверенность. Она включает в себя индивидуальную подотчетность и способность совершать поведенческие акты в пределах этических норм в свою пользу и во благо окружающих в рамках установленной системы.

Специфика

Исследователи, разъясняя, что такое ответственность, в научных изданиях чаще всего используют такие термины, как вменяемость и подотчетность. В юридической литературе этот феномен рассматривается преимущественно с позиции наказуемости. На практике, по мнению ряда авторов, такое одностороннее изучение ответственности приводит к значительным деформациям в области регулирования общественных отношений. Зарубежная теория и практика, кроме указанных трактовок, предусматривают больше значений. Среди них, в частности, точность, положенность к ответу, зависимость, определенность и так далее.

Классификация

Впервые термин был введен Альфредом Бэном. Он трактовал понятие в плане наказуемости. В течение продолжительного периода эта проблема являлась предметом дискуссий правоведов исключительно в данном аспекте. Современная теория права подразделяет ответственность на позитивную и негативную. Первая формируется из положительной модели поведения. Она предполагает полезные функции для общества. Ее реализация имеет место в регулятивных отношениях. В них обязанный субъект пребывает в положении подконтрольности и подотчетности. Негативная ответственность возникает вследствие нарушений предписаний. В этом случае субъект подвергается определенным санкциям, возникают неблагополучные для виновного последствия. Такая классификация позволила выделить две стороны правовой ответственности:

  1. Проспективную. Она наступает за предполагаемую либо совершаемую инициативную, активную деятельность согласно статусу для достижения определенных целей.
  2. Ретроспективную. Такая ответственность возникает вследствие нарушений.

Имущественная ответственность

Она разделяется на общую и специальную. Первая предусматривается в ГК, вторая — в ТК, уставах предприятий и прочих нормативных актах. Материальная (специальная) ответственность служащих и работников, выступая в качестве компенсационного правового института, может использоваться вместе с прочими видами наказания. Применение санкций допускается при соблюдении 4 условий:

1. Наличие возникшего документально доказанного ущерба, который подлежит возмещению:

— утрата ценностей;

— дополнительные расходы, оплата работ по устранению каких-либо неблагоприятных последствий;

— неполученный доход вследствие виновного поведения.

2. Противоправные действия/бездействия.

3. Наличие причинной связи между незаконным поведением и возникшими последствиями.

4. Виновность субъекта, действиями/бездействиями которого причинен ущерб.

Особенности взыскания

Во всех указанных случаях имущественная ответственность может применяться в «щадящем» режиме. Например, судебный орган способен уменьшить величину компенсации за причиненный вред в зависимости от материального положения виновного. При взыскании сам истец может снизить стоимость иска либо вовсе от него отказаться. Так он освобождает от ответственности виновное лицо. Немаловажное значение имеет и семейное положение ответчика. Особенно актуально это для случаев взыскания ущерба с работника предприятия.

Административные наказания

В действующих кодексах предусматриваются разные санкции за те или иные нарушения. Самой строгой считается уголовная ответственность. КоАП устанавливает наказания для субъектов, совершивших административные проступки. В качестве них признаются виновное поведение организации или физлица, за которое в кодексе предусмотрены санкции. Основными признаками административного проступка выступают:

  1. Деяние. Оно представляет собой акт осознанного, волевого поведения. Оно выражается в форме действия (например, курение в неположенном месте) или бездействия (к примеру, неявка в судебное заседание для исполнения обязанности присяжного).
  2. Антиобщественный характер. Он выражается в посягательстве на интересы гражданина, общества, государства. Обобщенный список приведен в ст. 1.2 кодекса.
  3. Виновность — конструкция, аналогичная уголовному праву. В нее входит умысел и неосторожность.
  4. Противоправность. Она выражается в ситуации, в рамках которой объект посягательства представляет конкретную ценность для общества, индивида и государства и находится под охраной закона.

При рассмотрении административного проступка важность приобретает понятие наказуемости. При ее наличии санкция выступает в качестве установленной государственной меры ответственности за содеянное.

Виды наказаний

Перечень взысканий устанавливается ст. 3.2 КоАП. К виновному лицу могут применяться:

  1. Предупреждение. Оно представляет собой официальное порицание, выносимое в письменной форме, предусмотренной в законодательстве.
  2. Штраф. Эта санкция выражается в денежной сумме, величина которой определяется по конкретной статье, в которой установлена ответственность за конкретное нарушение.
  3. Конфискация орудия или предмета. Принудительно отбираемая вещь, которая была использована при совершении проступка или стала предметом посягательства.
  4. Лишение специальных прав, предоставляемых физлицу (к примеру, на управление транспортом, охоту и так далее).
  5. Арест. В рамках КоАП эта мера предусматривает содержание виновного в условиях изоляции в течение 15 суток. В случае нарушения режима ЧП или режима в зоне проведения контртеррористической операции — до 30 суток.
  6. Выдворение за пределы РФ лица без гражданства либо иностранца.
  7. Дисквалификация. Она представляет собой лишение виновного права пребывать на определенных должностях (быть в составе совета директоров, исполнять деятельность по управлению организацией и пр.).
  8. Запрет на посещение официальных спортивных мероприятий в дни проведения.
  9. Приостановление деятельности.

Трудовая ответственность

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *