Социальная помощь одиноким матерям

Меры социальной поддержки и льготы матерям-одиночкам в 2020 году

Меры социальной поддержки матерей-одиночек подразделяются на те, что получают все мамы на общих основаниях, и на специальные, связанные с тем, что мама имеет статус матери-одиночки.

Как известно, статус “матери-одиночки” имеют мамы, у ребенка которой в документах в графе об отце стоит прочерк. Документом, подтверждающим статус “матери-одиночки”, является справка по форме №25, выдаваемая органами ЗАГСа.

Пособия матерям-одиночкам на федеральном уровне стандартные, как и для всех женщин:

• Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• Пособие по беременности и родам;
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

и другие пособия на детей, а также ежемесячные выплаты на детей, введенные с 1 января 2018 года, при рождении первого или второго ребенка для малоимущих граждан.

Каких-то «cпециальных» мер социальной поддержки для матерей-одиночек на федеральном уровне законодательно не установлено, но можно ориентироваться на другие льготные категории граждан, под которую мать-одиночка может подходить, например: семьи с детьми, малоимущие семьи, одинокие родители и другие.

Трудовые льготы матерям-одиночкам

Предоставление трудовых льгот – прерогатива Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), а ТК РФ не имеет нормы «мать-одиночка», в том понимании как его трактуют органы ЗАГСа. Однако льготы, установленные для одиноких мам вполне применимы. Так работодатель:

• не имеет права отказать в приёме на работу одинокой матери по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ);
• должен установить для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ);
• не может привлечь одинокую мать, воспитывающую детей в возрасте до 5 лет, без ее согласия к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
• не может расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по своей инициативе (Ст. 261 ТК РФ) за исключением увольнения по следующим основаниям:
  • ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
  • неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);
  • совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя;
• должен предоставить одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время по письменному заявлению, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям, причем этот отпуск нельзя перенести на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ).

Налоговые льготы матерям-одиночкам

Также как и Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ (НК РФ) не содержит понятия «мать-одиночка», но налоговые льготы, установленные для одиноких родителей, также применимы и для матери-одиночки.

Так, в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 218 НК РФ предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 1400 рублей за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка (первого или второго) для работающих пап и мам. На третьего и каждого последующего ребенка стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 3000 рублей. Это налоговая льгота по уплате налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Для одиноких родителей данный вычет предоставляется в двойном размере. Таким образом, мать-одиночка имеет право на получение двойного налогового вычета до достижения ребенком возраста до 18 лет, а также учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Если у одинокой матери несколько детей, то такой вычет предоставляется на каждого ребенка. Но если одинокая мама вступает в брак, то право на налоговый вычет в двойном размере она теряет с месяца вступления в брак, но имеет право продолжать получать его в однократном размере.

Региональные льготы матерям-одиночкам

В соответствии со статьей 17.3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» субъекты РФ могут устанавливать повышенные размеры ежемесячных региональных пособий на ребёнка для матерей-одиночек.

Так, в Белгородской области статьей 27 Социального Кодекса Белгородской области от 28 декабря 2004 г. N 165 размер пособия на детей одиноких матерей составляет 480 рублей (то есть, в двойном размере, поскольку полным семьям пособие выплачивается ежемесячно на каждого ребенка в размере 240 рублей), а на детей-инвалидов одиноких матерей — 4865 рублей и подлежат ежегодной индексации.

На региональном уровне могут устанавливаться и другие льготы для матерей-одиночек, например, бесплатные комплекты белья для новорожденных, бесплатные обеды для детей школьного возраста, льготы при оплате за обучение в художественных, спортивных или музыкальных школах.

В «Моей карьере» пройдут тренинги для мам с детьми

В специализированном центре занятости «Моя карьера» реализуется программа «Мама работает». Она рассчитана на женщин, готовых строить карьеру во время декретного отпуска или после выхода из него.

Основная задача программы — помочь женщинам, воспитывающим детей, найти любимую работу или запустить собственный бизнес-проект, который позволит иметь стабильный доход без отрыва от заботы о семье. Наши специалисты помогают мамам восстановить компетенции или получить новые, определиться с дальнейшими направлениями развития карьеры и обрести уверенность в своих силах.

Время, которое мама проводит в декрете, можно провести с пользой не только для семьи, но и для себя, сделать что-то для собственного личностного развития и будущей профессиональной самореализации. Например, посетить специальные тренинги и мастер-классы от программы «Мама работает», на которых вы сможете более четко сформулировать свои ценности и приоритеты, выбрать сферу, в которой хотелось бы профессионально развиваться, наметить вектор будущей успешной карьеры.

Расписание ближайших тренингов для мам

Групповая карьерная консультация «Баланс между материнством и карьерой».
21 января, 10:00 — 13:00

Когда женщина становится мамой, ее приоритеты и ритм жизни сильно меняются. Как теперь вписать работу в новую жизнь? Как работать без чувства вины перед семьей? И что делать, если важны и самореализация, и возможность проводить достаточно времени с ребенком?

На консультации слушательницы узнают, как расставить приоритеты таким образом, чтобы для всего нашлось время. Используя коучинговые инструменты и техники, они вместе с ведущим наметят для себя конкретные шаги для достижения баланса между материнством и самореализацией.
Зарегистрироваться на консультацию

Тренинг «Видеовизитка».
23 января, 10:00-13:00

При трудоустройстве в некоторые компании вместо обычного резюме просят предоставить видео с самопрезентацией. Такой вид презентации является сравнительно новым. Для того, чтобы видео получилось качественным и «продаваемым» специалисты центра «Моя карьера» разработали мастер-класс «Видеовизитка». На нем тренеры вместе с участниками рассмотрят основные этапы создания видео-резюме, алгоритм написания текста для него, а также запишут собственный видеопрезентационный ролик.

Наличие у каждого участника смартфона обязательно.
Зарегистрироваться на тренинг

Тренинг «Мама. Перезагрузка».
24 января, 10:00-13:00

Как адаптироваться после декретного отпуска? Как понять направление своего профессионального развития? Что делать, если требования к специальности увеличились, а навыки остались на прежнем уровне? Ответы на эти и другие вопросы можно найти на одном из самых популярных тренингов центра «Моя карьера». На тренинге с помощью опытных консультантов можно будет разобраться в себе, понять, чего действительно хочет мама добиться в профессиональной среде и как этого достичь. Индивидуальная постановка конкретной цели и проработка траектории дальнейшего профессионального развития помогут женщинам с детьми адаптироваться на современном рынке труда.
Зарегистрироваться на тренинг

Тренинг «Проблемы детской социализации. Мама и папа выходят на работу».
24 января, 13:00-15:00

Ребенок часто находится в стрессовом состоянии? Ему трудно найти общий язык со своими сверстниками? Разногласия с детьми не позволяют устроиться на работу? На тренинге ведущие помогут разобраться в основных проблемах детской социализации и найти пути их решения. В результате взаимодействие с ребенком перестанет быть проблемой, а трудоустройство на работу мечты станет реальностью.
Зарегистрироваться на тренинг

В центре «Моя карьера» для горожан доступно более 100 уникальных тренингов, работают свыше 80 квалифицированных специалистов, в числе которых тренеры, карьерные консультанты и психологи. Продолжительность одного тренинга — три часа, среднее количество участников — 20 человек. Все занятия бесплатные, количество посещений не ограничено.

Выбрать занятие и записаться на него можно на сайте центра «Моя карьера» в разделе Афиша или по телефону: +7 (495) 870 44 44. Адрес: ул. Сергия Радонежского, д. 1, с. 1.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

>Социальные меры, обеспечивающие права матери и детей

Размещено на http://www.allbest.ru/

>3. Проблемы и перспективы защиты матери и детей, стимуляция рождаемости >Список использованной литературы >Данная контрольная работа посвящена теме: «Социальные меры, обеспечивающие права матери и детей». >При написании работы, мы использовали комплексный подход, поэтому сжато рассмотрели суть и особенности социальной защиты различных категорий российского населения. >Исходя из этого, в структуре социальной защиты населения можно выделить: социальное обеспечение, социальные гарантии, социальную помощь и социальное страхование. >- пенсионеров — Законы РФ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», «О накопительной пенсии», «О страховых пенсиях», «О трудовых пенсиях в РФ» и др.; >- пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС — Закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; >- временно нетрудоспособных граждан — Налоговый и Гражданский Кодекс, Закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; >2. Социальная защита матери и детей в России >Социальные меры, обеспечивающие права матери и детей, а также семей с детьми, одиноких матерей и отцов, семей, семей, усыновивших детей сводятся к трём основным направлениям:

Семьям, усыновляющим ребёнка, положено единовременное пособие (ст. 12 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»), размер которого в случае усыновления ребёнка инвалида составляет 100000 рублей.

Дети в возрасте до трех лет, а также дети до шести лет из многодетных семей, дети больные ВИЧ, туберкулезом и др. социально значимыми заболеваниями, бесплатно обеспечиваются лекарственными препаратами и медицинскими средствами.

3. Проблемы и перспективы защиты матери и детей, стимуляция рождаемости

Как мы убедилась ранее, многие социальные меры обеспечения прав матерей и детей направлены также на стимуляцию рождаемости и преодоление демографического кризиса в РФ. Важным этапом на этом пути социальной политики нашего государства стала программа материнского капитала. Однако, по словам некоторых экспертов она не решила кардинальным образом проблему низкой рождаемости в России. Главными проблемами остаются низкий уровень доходов населения, бедность, недостаточная социальная защищенность, коренные социальные перестройки в обществе, такие как эмансипация женщин, их ориентация на труд, а не построение семьи. Недостаточно защищены на сегодняшний день дети-сироты и дети из неблагополучных семей. Зверева Н.В. Рождаемость и развитие населения // Уровень жизни населения регионов России. 2011. № 8. С. 17-35.

Многие проблемы продиктованы современными экономическими реалиями. Так женщины, имеющие право на декретный отпуск нередко не пользуются им, боясь потерять рабочее место, которое досталось им в непростой конкурентной борьбе. При этом в декретный отпуск уходят женщины, работающие на низкооплачиваемых должностях. Этот страх женщин потерять работу свидетельствует о несовершенстве реализации социальных гарантий для матерей на практике. Однако, этот недостаток характерен не только для РФ. Западные страны также прошли сложный путь выработки стратегии стимуляции рождаемости. В результате оказалось, что стимуляция лишь материальными выплатами и обеспечением декретного отпуска не достаточно эффективны. Более эффективным направлением является повышение рождаемости за счет создания условия для одновременного воспитания ребенка и карьерного роста женщины. Главными методами являются развитие социальной инфраструктуры, построение детских садов и яслей, в т.ч. на предприятиях, усовершенствование бизнес-процессов и производственных технологий для частичной занятости женщин, бесплатное обучение и переобучение родителей, предоставление бесплатного санаторно-курортного обслуживания для беременных женщин с целью снятия психологического стресса.

Помимо этого можно рекомендовать создание специального совета опеки для детей-сирот и детей из неблагополучных семей, также перевести на бесплатную основу многие услуги для женщин и детей (в сфере образования и медицины, детского творчества, спорта и физкультуры), создание центров помощи, в т.ч. психологической, семьям с детьми и планирующих иметь детей. Целесообразной видится коррекция и продление программы предоставления материнского капитала. При этом важно обеспечить защиту от мошенничества, например незаконное получение капитала, обман семей со стороны посреднических компаний.

Сегодня необходима разработка новых адресных социальных программ, например социального обеспечения детей-инвалидов, лиц, создающих детские дома семейного типа, многодетных семей и пр. Возможно внедрение дополнительных жилищно-коммунальных льгот для молодых семей, особенно в слаборазвитых экономических регионах. Программы социально-экономического стимулирования желательно сочетать с моральным стимулированием, например вручение званий и наград многодетным родителям, приобщение их к социальной жизни, участия в общественных выступлениях, слушаниях, конкурсах и т.д. Следует обратить внимание и на защиту одиноких отцов, которых в России достаточно много. Долгинцев В.И. Демографическая политика как неотъемлемая часть социально-экономической политики // Российская академия медицинских наук. Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья. 2010. № 2. С. 69-71.

Можно также с уверенность сказать, что стимуляция рождаемости не зависит исключительно от социальных мер, необходим комплексный социально-экономический, культурный подход. Для этого нужно стимулировать развитие экономики и инвестиционной привлекательности регионов РФ, решать проблемы безработицы, совершенствовать систему образования и здравоохранения нашей страны, воспитывать у молодежи уважение к семейным ценностям, вырабатывать ориентацию на полную большую семью, бороться с негативными социальными явлениями: алкоголизмом, наркоманией, девиантным поведением подростков.

Можно предложить использование методов долгосрочного кредитования молодых семей на приобретение жилья и потребительских товаров, включать в стаж родителей периоды ухода за ребенком, предоставлять налоговые льготы, предприятиям, обслуживающим детей, многодетные семьи, детские приюты, разрабатывать экономические механизмы заинтересованности работодателей в улучшении условий труда для беременных женщин и матерей. Не менее важными являются элементарное увеличение размера социальных пособий для семей, одиноких матерей и отцов. В некоторых странах бывшего СССР пособия выплачиваются не до полутора, а до трех и более лет для всех детей, предоставляются одноразовые пособия значительного размера при рождении второго и третьего ребёнка без столь строгих ограничений, как в случае с материнским капиталом. Игебаева Ф.А., Волкова Л.Ф. К вопросу о демографической политике: задачи и перспективы // Актуальные вопросы развития социально-экономических систем в современном обществе Материалы международной научно-практической конференции, опубликовано в «Экономика и социум». 2013. С. 125-126.

При комплексном подходе косвенная стимуляция рождаемости может достигаться за счет охраны окружающей среды и борьбы с экологическими загрязнениями.

А центры занятости должны обращать особе внимание на работу с беременными женщинами, семьями и одинокими родителями, воспитывающими несовершеннолетних детей и детей-инвалидов.

Вместе с тем важно решить наболевшие социально-правовые проблемы, например законодательное регулирование суррогатного материнства в России. На сегодняшний день окончательно на решен вопрос разрешения суррогатного материнства для одиноких женщин и мужчин.

Следовательно, перед российскими законодателями и учёными стоит ряд важных заданий.

Заключение

Заканчивая данную контрольную работу, мы можем прийти к выводу, что социальные меры, обеспечивающие права матери и детей в РФ является частью общей системы социальной защиты населения. Но при этом защите материнства и детства уделяется особое внимание, так как они определяют будущее государства.

На сегодняшний день социальная защита матерей и детей осуществляется по трём основным направлениям. Это предоставление социальной помощи в виде выплаты социальных пособий (одноразовых и ежемесячных); социальные компенсации и социальное страхование, а также предоставление социального обеспечения в виде дополнительных мер (выплата материнского капитала, социальная защита беременных женщин, в т.ч. при помощи инструментов трудового права, поддержка семей с детьми, одиноких матерей и отцов).

Наиболее важными законодательными актами, регулирующими социальную защиту матерей и семей с детьми в России, являются Конституция РФ, Трудовой и Налоговый Кодексы, Федеральные Законы РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», «О занятости населения в Российской Федерации», «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», «О государственной социальной помощи» и др., местные нормативно-правые акты. Все это говорит о комплексности социальной защите материнства и детства.

Все эти меры помимо обеспечения благополучия населения ставят своей целью стимулирование рождаемости в РФ. Наиболее важным шагом стало внедрение с 2007 года крупных одноразовых социальных выплат семьям с детьми, именуемых материнским или семейным капиталом. Однако, этого не достаточно для преодоления демографического кризиса. Поэтому необходимо дальнейшее совершенствование социальных мер защиты прав семей и детей.

> Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесённых Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ). — М.: Эксмо, 2014. — 64 с.

4. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014). — М.: Омега, 2013. — 16 с.

>8. Федеральный закон от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». — М.: Омега-Л. 2013. — 16 с. >10. Бороздина Е.А., Здравомыслова Е.А., Темкина А.А.. Как распорядиться материнским капиталом или граждане в семейной политике // Социологические исследования. 2012. № 7. С. 108-118. >12. Гуслова М.М. Организация и содержание работы по социальной защите женщин, детей и семьи. — М.: Академия, 2012. — 272 с. >14. Зверева Н.В. Рождаемость и развитие населения // Уровень жизни населения регионов России. 2011. № 8. С. 17-35.

16. Социальная работа. Социальная защита. Конспект лекций. — М.: А-Приор, 2012. — 144 с.

Размещено на Allbest.ru