График

Содержание

Чем режим работы отличается от графика работы?

В наше время часто можно встретить словосочетания «режим работы» и «график работы». Их можно увидеть почти повсеместно – начиная от придорожных кафешек и заканчивая торговыми центрами. На вывесках всегда красуется одна из этих фраз. Большинство не обращает внимания, а те, кто обращает, скорей всего не понимают разницы в этих двух понятиях. Так или иначе, режим работы и график работы имеют общие стороны и стороны различные. Попробуем разобраться, что это и с чем, как говорится, его едят.

Режим работы

Режимом работы в глобальном смысле принято называть строго установленный определенный порядок действий на каком-либо предприятии. Чаще всего под этим понятием подразумевается порядок работы и отдыха. Именно режиму работы сотрудники обязаны обеденным перерывом во время смены. Чаще всего он разрабатывается на предприятии при участии внутренней СОТ (службы охраны труда) с учетом специфики деятельности оного. Следует отметить, что наиболее часто встречающиеся режимы работы бывают следующих видов:

  1. Односменный режим, предполагающий, как видно из названия, одну дневную смену; при таком режиме всегда ведется учет рабочего времени. Он может быть поденным, недельным и суммированным – это зависит от специфики деятельности предприятия.
  2. Режим ненормированного рабочего дня, при котором помимо основной рабочей смены сотрудник может быть вызван на работу в любое время по необходимости. Ярким примером ненормированного рабочего дня на предприятии служит профессия инженера по безопасности любой сферы. При травме сотрудника он сразу же вызывается на место вне зависимости от того, где он находится, и который сейчас час. В кратчайшие сроки он прибывает для оформления необходимых документов и освидетельствования несчастного случая.
  3. Сменной работы, который является самым распространенным в большинстве стран мира. При таком режиме работы существует две, три или четыре смены – снова-таки, всё упирается в специфику деятельности предприятия. На промышленных предприятиях, занимающихся, например, сталелитейным производством или металлопрокатом, деятельность происходит непрерывно, поэтому там чаще всего практикуется данный режим работы. Смены могут быть по 6, 8 и 12 часов, в зависимости от их количества.

Другие виды режимов работы включают в себя вахтовый, гибкого рабочего времени и режим раздробленного рабочего дня, когда рабочее время делится на части.

Вахтовым режимом называется весьма специфический режим работы, при котором работники находятся вдали от дома и не имеют возможности по окончании рабочего дня ездить обратно. В этом случае для них строится так называемый вахтовый посёлок, где им обеспечиваются условия для отдыха и сна. При таком режиме работы полагается доплата, как при сверхурочной работе.

Режим раздробленного рабочего времени интересен тем, что при его введении интенсивность труда растет в часы пик, и постепенно снижается по мере их убывания. Это отчетливо видно на примере работы метро или городского транспорта. Если вы обращали внимание на расписание автобусов или поездов метро, то наверняка видели, что в час пик они движутся на порядок интенсивнее, их как будто становится больше. На самом же деле это предусмотрено спецификой времени суток (утро, вечер, при наличии крупных предприятий – начало или конец смены, около вокзалов – время прибытия пригородного электропоезда и т.д.)

Режим гибкого рабочего времени, в народе ещё часто называемый «скользящим графиком», используется сотрудниками, находящимися на определенных должностях на предприятии. Он позволяет им самостоятельно регулировать начало и конец рабочего дня, не выходя при этом за рамки установленного законодательством трудового дня. При таком режиме работы ведется учёт времени, отработанного каждым сотрудником во избежание недоработок или злоупотребления своим положением. Обычно этим занимается бригадир или мастер. Чаще всего делаются пометки в специальных карточках или журналах.

График работы

Графиком работы принято называть заранее прописанную последовательность выполнения работы каждым сотрудником на предприятии. Именно по нему определяется, кто за что отвечает и в какой промежуток времени. Например, передвижения уборщицы по супермаркету являются строго регламентированными, а не случайными, как иногда может показаться; то же самое можно сказать и про обходы охраняемых объектов службой охраны, закрепленной за ними или сторожем, находящимся непосредственно при них.

Что общего

  • Оба понятия регламентируют определенность и последовательность действий, которой необходимо подчиняться для достижения хороших результатов в своей деятельности.
  • Режим работы и график работы составляются уполномоченными для этого людьми. В противном случае коллапс предприятия неизбежен.

Что различного

  1. Режим работы в первую очередь является более глобальным и объемным, нежели график.
  2. График, в отличии от режима, позволяет более точно распределить время на выполнение определенных задач.
  3. График может быть индивидуальным в то время, как режим является обязательным для всех без исключения сотрудников предприятия.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Труд наëмных работников в разных сферах экономической деятельности предполагает абсолютно разнообразные графики их вовлечëнности в рабочий процесс. Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Для каждого сотрудника составляется график, который может включать и ночную работу, и смены, и «плавающие» выходные дни. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством.

Что такое режим труда, из каких элементов он состоит

Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты

Трудовой закон обязывает нанимателя вести строгий учëт рабочего времени по каждому сотруднику, ведь именно за время (за исключением довольно редких случаев сдельного труда) происходит проплата работы. Режим же труда — определëнные в первую очередь законом, а во вторую — нанимателем по согласию с профсоюзом и работником, правила распределения времени. ТК РФ содержит раздел, посвящëнный трудовому времени, отдельная глава которого (глава 16) регламентирует именно режим.

Время работы согласно ТК РФ может быть представлено несколькими разновидностями по своей продолжительности: нормальное, сокращëнное и неполное. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Основное различие между неполным и сокращëнным рабочим временем состоит в их проплате — первое обозначает оплату пропорционально отработанному, второе — независимо от отработанного. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.

Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося. В числе этих основных позиций ТК РФ называет:

  • длительность (количество трудовых дней) недели (к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т. д.);
  • наличие условия о ненормированном трудовом времени;
  • длительность ежедневного труда — количество часов трудового дня или смены с точным указанием их начала и завершения, временных рамок для перерывов;
  • количество смен в день;
  • правила чередования трудовых и свободных дней (к примеру, «два рабочих через два выходных» и т. д.).

Как и какими документами определяется трудовой режим

Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения. В целом же, по организации в разрезе структурных подразделений или должностей режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка.

ПВТР — локальный НПА организации, определяющий основные моменты отношений коллектива работников с нанимателем — правила приëма на работу и завершения трудовых правоотношений, правомочия и обязательства сторон трудового соглашения в процессе работы, общие условия относительно режима трудового времени и пр. ПВТР утверждаются нанимателем по согласию с профсоюзной организацией, с этим документом каждый работник при заключении трудового контракта должен быть ознакомлен письменно.

В ПВТР режим трудового времени организации может быть отражён путëм:

  • установления длительности трудовой недели и конкретных ежедневных временных рамок труда для одних групп должностей (например, «Для отделов: Руководство, Отдел по работе с персоналом, Юридическая служба, Бухгалтерия, Канцелярия — пятидневная трудовая неделя, начало трудового дня — 8:00, окончание трудового дня — 17:00, перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00»);
  • установления для отдельных должностей условия о ненормированном трудовом дне с указанием размера компенсации в виде дополнительных дней (не менее трëх) отпуска в соответствии со ст. 119 ТК РФ (например, «Для должностей: Директор, Заместитель директора, водитель — устанавливается ненормированный трудовой день с компенсацией в виде 4 дней дополнительного отпускного периода ежегодно»);
  • установления режима работы по графику для отдельных отделов и должностей (например, «Для отдела продаж устанавливается режим работы по графику с соблюдением нормы труда для пятидневной 40-часовой трудовой недели»);
  • установления суммированного учёта рабочего времени для отдельных должностей (например, «Для должности «Продавец» устанавливается суммированный учëт рабочего времени, учëтный период — квартал»);
  • установления гибкого графика работы, ночного (приравниваемого дневному) режима труда, сменного графика, разделения рабочего дня на части для отдельных категорий работников (например, «Для должности «Кассир» устанавливается сменный график работы, при котором третья смена, приходящаяся на ночные часы, приравнивается к дневному трудовому времени»).

В трудовом соглашении обязательно должен присутствовать раздел, посвящëнный режиму труда. Для сотрудников, должность которых предполагает работу по обычному графику пяти- или шестидневной трудовой недели, в соглашении указывается точное расписание труда. Для тех же, кто будет работать по графику, с суммированным учëтом, с ненормированным трудовым днëм, с неполным трудовым временем, с разделением дня на части и т. д. эти обстоятельства должны быть отражены в указанном соглашении. Случаи установления неоговоренного режима трудового времени незаконны, такое нарушение может повлечь для нанимателя ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ со всеми вытекающими отсюда последствиями (штрафы и другие санкции).

Раздел о режиме трудового времени обязательно включается в контракт

Как установить новые правила режима в организации: порядок и документы

Если с уже существующим режимом для отдельной должности работник знакомится при приëме на работу путëм подписания трудового соглашения и отметки о прочтении ПВТР, то с изменением действующего режима всë несколько сложнее.

Решение об изменении ПВТР может быть оформлено в виде приказа

Порядок проведения процедуры таков:

  1. Для начала руководитель должен принять обоснованное решение о том, для каких должностей или структурных подразделений вводятся новые правила.
  2. Затем по всем правилам изменения локального НПА соответствующие изменения вносятся в ПВТР (проект в пятидневный срок должен быть согласован с профсоюзом, затем подписан руководителем).
  3. На основании изменëнных ПВТР каждый работник, которого касаются изменения, предупреждается об изменении существенных условий работы (вручить уведомление под роспись следует не позднее чем за месяц до издания приказа). В случае отказа от продолжения трудовых правоотношений в изменëнных условиях сотрудник должен быть уволен по истечении срока предупреждения.
  4. В установленный срок (спустя месяц после оповещения сотрудников) издаëтся приказ по предприятию об изменении режима для конкретных работников (на этом этапе они должны быть перечислены поимëнно). С приказом каждый работник знакомится под роспись.
  5. В день издания распорядительного документа с каждым сотрудником заключается дополнительное соглашение к контракту, изменяющее условия по режиму трудового времени.
  6. С даты, определëнной в допсоглашении и приказе, начинает своë действие новый режим с новым его документальным оформлением (к примеру, с составлением графиков).

График работы как документ, ежедневно регламентирующий индивидуальный режим труда

График работы — один из важнейших документов для организации труда тех сотрудников, что трудятся не по общему (производственному) календарю. Так, график каждый день регламентирует время прихода на работу, ухода с работы, время перерывов и даже закреплëнное за сотрудником рабочее место.

График составляется, как правило, на один месяц, однако законодательно этот период не регламентирован. Поэтому в зависимости от обстоятельств и особенностей производственного процесса документ может быть составлен и на неделю, и на квартал, и на год.

График, как документ, может быть составлен:

  • одновременно на всех работников предприятия;
  • на работников одного структурного подразделения;
  • на определëнную группу работников из разных структурных подразделений;
  • отдельно на одного работника.

Форма и условные обозначения

В графике сменности достаточно указывать лишь обозначение смены

График выглядит как таблица, каждая строка которой присваивается отдельному работнику, столбцы же соответствуют календарным дням периода, избранного для определения трудового режима (например, календарного месяца).

Законодательство не обязывает нанимателей при составлении графика труда использовать какую-либо типовую унифицированную форму, придерживаться какой-либо единой системы условных обозначений. А это значит, что каждый работодатель вправе разработать собственные правила составления данного документа, учитывая специфику работы своей организации, руководствуясь максимальным удобством использования графика в работе.

В график можно включать любые сведения:

  • в график сменности, когда непосредственное расписание работы смены уже закреплено в каком-либо ЛНПА (например, в ПВТР), удобно включать лишь указание на номер смены для работника в конкретный день;
  • в скользящий же график неминуемо придëтся включить все возможные элементы трудового времени — время начала и завершения трудового дня, время перерывов, общее количество часов труда за день, сведения о закреплённом месте труда (если это необходимо).

Так как любой график является планом работы сотрудника в соответствии, прежде всего, с его индивидуальной нормой труда на учëтный период (месяц, квартал и т. д.), то итоговая колонка документа всегда отображает сумму запланированных часов. Если в качестве учётного периода выбран месяц — итоговая колонка будет одна — месячная норма. Если учëтный период — квартал — рекомендуется включать в форму две колонки — месячная норма и квартальная норма (последняя будет отображаться «с нарастающим итогом» на протяжении всего квартала).

При суммированном учёте в графике обязательно должны присутствовать колонки, отражающие сумму часов за месяц, за квартал (в зависимости от учётного периода)

Процесс составления и утверждения графика

Процедура составления и утверждения графика в организации может быть регламентирована либо локальным НПА, либо приказом руководителя. Лица, ответственные за ведение, визирование и утверждение документа, определяются путëм обозначения в этих документах и внесения соответствующего пункта в должностную инструкцию.

Как правило, график составляет лицо, ответственное за это в структурном подразделении (отделе, службе), визирует — начальник структурного подразделения, представитель отдела кадров и профсоюза, утверждает — руководитель предприятия или его заместитель, курирующий соответствующее направление деятельности.

График может составляться как вручную (посредством стандартных средств Office с выводом на бумажный носитель), так и в специализированных программных комплексах (например, «1С: кадры и зарплата», SAP и пр.).

Требования, предъявляемые к графику

Составляя график работы, наниматель находится в ситуации, когда необходимо соблюсти массу правил, требований и интересов. В первую очередь, это требования трудового законодательства, защищающего права, интересы и даже здоровье работника:

  1. Продолжительность ежедневного труда не должна превышать установленных ст. 94 ТК РФ лимитов (особенные границы установлены для несовершеннолетних сотрудников, инвалидов, трудящихся во вредных небезопасных условиях).
  2. Число трудовых часов в неделю не должно превышать норму по производственному календарю (40 часов — по общему правилу). Для тех, кому установлен суммированный учëт за учëтный период, обязательно соблюдать норму часов этого учётного периода (квартала, месяца и т. д.).
  3. Смены, преимущественно приходящиеся на ночное время, должны быть сокращены на 1 час.
  4. После смены, длившейся более 24 часов, предоставляется такой же или больший период отдыха.
  5. Если для работника не установлено условие о разделении трудового дня на части, его обеденный перерыв (или сумма нескольких в течение дня) не должен длиться более двух часов.
  6. Минимальный обеденный перерыв — 30 минут. Он обязателен для установления ежедневно, если для работника соглашением сторон и ПВТР не предусмотрено принятие пищи параллельно с работой. Обеденный перерыв не оплачивается.
  7. Запрещается труд в течение двух смен, следующих одна за другой.
  8. Часы, приходящиеся на период болезни или отпуска сотрудника, также учитываются в его месячную (квартальную) норму. Другими словами, дорабатывать до нормы фактически пропущенные часы сотрудник не обязан.
  9. Нельзя превышать лимиты, установленные ст. 99 ТК РФ для сверхурочных работ (не более четырёх часов в двухдневный трудовой период, не более ста двадцати часов в год) и пр.

Безусловно, при формировании графика учитывается и режим работы предприятия, и нормативы нагрузки, и интересы самого работника.

Ознакомление работников

С графиком труда наниматель обязан ознакомить работников не позднее одного месяца до дня вступления его в действие — это прямое требование ст. 103 ТК РФ. Нарушение этого срока грозит административной ответственностью.

Во избежание нарушения требований закона приступать к составлению графика следует не позднее полутора месяцев до начала учëтного периода. К примеру, график на декабрь следует составить до 15 октября, чтобы успеть вовремя его согласовать, утвердить и ознакомить всех работников (ведь некоторые из них на момент ознакомления могут находиться в отпуске или на больничном, однако это обстоятельство не является оправданием в случае нарушения сроков ознакомления).

Как изменить установленный график трудового времени

Так как график труда устанавливается по соглашению обеих сторон трудовых правоотношений, то и инициатором его изменения может стать любая из них. Изменение режима (как понятия более общего, постоянного) по инициативе нанимателя описано в разделе об установлении режима труда на предприятии. Изменение же графика, как разовое мероприятие или случай, касающийся одного работника, происходит:

  • либо путëм корректировки уже составленного графика (документа), если для сотрудника установлен режим работы по графику;
  • либо путëм внесения изменений в трудовое соглашение — если сотрудник работает по зафиксированному в этом документе режиму (то есть по обычному производственному календарю).

В первом случае составитель графика по заявлению работника или по собственной инициативе (обусловленной производственной необходимостью) составляет корректирующий график, визирует и утверждает его по обычной процедуре подготовки этого документа.

Изменить режим работы можно как группе сотрудников, так и одному из них (например, по его заявлению в связи с семейными обстоятельствами)

Во втором случае по заявлению работника готовится приказ об изменении режима работы — этого достаточно, если график меняется на срок до двух недель. Если период изменения режима труда более длителен — необходимо заключить дополнительное соглашение к контракту.

Если режим работы меняется более, чем на две недели, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору

Установление режима работы и составление графиков для работников — одна из первоочередных задач нанимателя в области организации трудового процесса. И дело это нелëгкое. График должен соответствовать не только производственным потребностям компании, но и условиям, определëнным законодателем. Кроме того, крайне важно вовремя ознакомить сотрудников с графиком, чтобы избежать возможных санкций со стороны государственных органов, осуществляющих контроль в сфере трудовых правоотношений.

>Режимы рабочего времени

Виды режимов рабочего времени и их регламентация

Трудовой кодекс РФ регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка:

  • обычный режим работы (односменный);
  • режим ненормированного рабочего дня;
  • режим гибкого рабочего времени;
  • режим сменной работы;
  • вахтовый режим работы;
  • режим раздробленного рабочего дня (рабочего времени, разделенного на части).

Обычный режим работы (односменный)

Обычный режим работы зависит от системы учета рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной пятидневной работе с двумя выходными днями, ежедневной шестидневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со ст. 104 ТК РФ — к суммированному учету рабочего времени.

График ежедневной работы на практике получил наименование односменный режим работы.

При поденном учете рабочего время любая работа сверх нормы есть сверхурочная работа (ст. 99 Т К РФ).

Суммированный учет — это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя. Он выполняет не только функцию измерения исполнения рабочего времени. Он, кроме того, своеобразная форма организации труда, форма режима рабочего времени. Минимальная продолжительность — месяц, а максимальная — год.

Суть суммированного учета состоит в том, чтобы продолжительность рабочего времени в течение дня за учетный период в среднем была бы равна норме рабочего дня.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и даже годовым. Такой способ учета применяется, например, при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и др. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода.

Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени законом не ограничена. На практике она обычно составляет 8-12 часов. Чаще всего такой учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Особенности рассматриваемого ненормированного режима работы заключаются в том, что работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня.

Следует обратить внимание, что к работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Более того, ст. 60 ТК РФ вообще запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ закрепляет, что ненормированный рабочий день устанавливается лишь для отдельных работников, включенных в специальный перечень (он прилагается к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации). Этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и других соглашениях. Ненормированный рабочий день может применяться:

  • для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;
  • для лиц, труд которых не поддается учету во времени;
  • для лиц, которые распределяют время по своему усмотрению;
  • для лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Следует обратить внимание на то, что, применяя правила ст. 101 ТК РФ, работодатель не должен получать согласия ни самого работника, ни представительного органа работников на привлечение (в дни производственной необходимости) работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Это право работодателя уже предусмотрено в условиях трудового договора. Работ- пик при этом не вправе отказаться от выполнения таких работ. В противном случае — налицо грубое нарушение трудовой дисциплины. Надо отмстить, что в данную статью было внесено изменение в определение ненормированного рабочего времени, предусмотрев, что в соответствии с этим режимом работы работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.

Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени может быть только эпизодическим.

Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Трудовой кодекс РФ, в качестве компенсации, предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такой отпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 ТК РФ).

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Режим гибкого рабочего времени

Этот вид режима рабочего времени был введен в 1980-х гг. сначала для женщин, имеющих детей, а потом и для других лиц.

Режим гибкого рабочего времени — это форма организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается, но в определенных пределах, саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода — рабочего дня, недели, месяца и других (ст. 102 ТК РФ).

Основным элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определенный срок, так и без указания срока. Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Использование режима гибкого времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам (бытовым, социальным и т. и.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда это обеспечивает более экономное использование рабочего времени, способствует более слаженной работе коллектива.

Нецелесообразно применение режима гибкого рабочего времени в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства.

Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при 5- и 6-дневной рабочих неделях, так и при других режимах работы. Применение режимов гибкого рабочего времени не изменяет условий нормирования и оплаты труда работников, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Следует иметь в виду, что необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся работниками отделов кадров организаций без упоминания о режиме работы.

Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:

  • гибкое время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
  • фиксированное время — время обязательного нахождения на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени. По значимости и продолжительности это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты.

Наряду с фиксированным наличие двух интервалов неременного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде:

  • перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части;
  • продолжительность учетного периода, определяющая календарное время (неделя, месяц и др.), в течение которого каждый должен отработать установленную законодательством норму рабочих часов.

Конкретная продолжительность составных элементов режима гибкого рабочего времени и учетного периода устанавливается организацией. Варианты построения графиков гибкого рабочего времени могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима, а также по условиям их применения в различных структурных подразделениях (сменах). При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня (в условиях 40-часовой рабочей недели) в отдельные дни не может превышать 10 часов. В исключительных случаях, определяемых условиями работы организации или иными обстоятельствами, максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов.

В зависимости от продолжительности учетного периода применяются следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени: а) учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность полностью отрабатывается в тот же день; б) учетный период, равный рабочей неделе, — когда его продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; в) учетный период, равный рабочему месяцу, — когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данный месяц.

В качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, другие варианты режима гибкого рабочего времени, которые удобны для организации и работников.

В случаях применения вышеуказанных режимов в условиях неполного рабочего времени его норма должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы.

Работающие по режиму гибкого рабочего времени могут привлекаться к сверхурочной работе только в порядке и по основаниям, указанным в ст. 99 ТК РФ.

Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.

Необходимо иметь в виду, что применение режима гибкого рабочего времени определяется рядом нормативных правовых актов. Так, например, приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 08.09.2003 г. № 112 утвержден Перечень работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

Режим сменной работы

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены в течение суток, например три смены по восемь часов. При этом работники организации в течение определенного периода времени, например месяц, работают в разные смены.

Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, например восемь часов при пятидневной рабочей неделе, которым определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. График сменности может быть как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору.

Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч до 6 ч утра), ночная смена сокращается на один час (ст. 96 ТК РФ).

Вахтовый режим работы — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый режим работы применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта либо реконструкции конкретных объектов производственного, социального назначения в отдаленных или необжитых районах. Кроме того, он может применяться в районах с особыми природными условиями.

Важной особенностью вахтового режима работы является то, что работники, привлеченные к таким работам, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, которые представляют собой комплекс зданий и специальных сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Работа выполняется сменяемым персоналом.

Законодатель устанавливает продолжительность вахты. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в данном вахтовом поселке. Рабочая смена может длиться ежедневно 12 ч подряд. Продолжительность вахты, включающая как рабочее время, так и время отдыха, не может превышать одного месяца.

В исключительных случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ). За работу вахтовым методом производится доплата.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных Трудовым кодексом РФ (ст. 300 ТК РФ).

Графики работ на вахте утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Они доводятся до сведения работников не позднее чем за два месяца.

На работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам, а также за весь учетный период.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Трудовое законодательство устанавливает ограничения на работу вахтовым метолом. К этой работе не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Режим раздробленного рабочего дня

Разделение рабочего дня на части регулируется ст. 105 ТК РФ. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения, например на городском пассажирском транспорте, в организациях связи, торговли. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Законодательством не определяется, на какое число частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

За отработанное при таком режиме время работнику производится доплата к его основному заработку (ст. 144 ТК РФ).

К вышеизложенному необходимо добавить, что Правительство РФ приняло постановление от 10.12.2002 г. № 877 «Об особенностях рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», которое устанавливает, что в соответствии со ст. 100 ТК РФ Правительство РФ постановляет установить, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития РФ и Министерством здравоохранения РФ.

На данный момент утверждены следующие существенные положения:

  • приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»;
  • приказ МПС РФ от 05.03.2004 г. № 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных сдвижением поездов»;
  • приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 г. № 10 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации»;
  • приказ Росгидромета от 30.12.2003 г. № 272 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы»;
  • приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 г. № 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»;
  • приказ Роскомрыболовства РФ от 08.08.2003 г. № 271 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственно- го комплекса, имеющих особый характер работы»;
  • приказ Минтранса РФ от 16.05.2003 г. № 133 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта»;
  • приказ Минобороны РФ от 16.05.2003 г. № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации»;
  • приказ Минфина РФ от 02.04.2003 г. № 29н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений»;
  • постановление Минтруда РФ от 12.07.1999 г. № 22 «Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов фажданской авиации».


МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Трудовое законодательство о режимах рабочего времени

Понятие «режим рабочего времени» законодательно установлено Главой 16 «Режим рабочего времени» Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом режим рабочего времени должен предусматривать (общие правила):

  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

  • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

  • продолжительность ежедневной работы (смены);

  • время начала и окончания работы;

  • время перерывов в работе;

  • число смен в сутки;

  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается:

  • коллективным договором или

  • правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

При этом режим рабочего времени должен учитывать особенности труда различных категорий работников:

  • для различных профессий, работ, условий труда устанавливаются соответствующие режимы рабочего времени.

Статья 100 «Режим рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Режимы рабочего времени

Глава 16 «Режим рабочего времени» Трудового кодекса регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка:

  • обычный режим рабочего времени (односменный режим);

  • режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем;

  • режим гибкого рабочего времени;

  • режим рабочего времени со сменным графиком работы;

  • режим суммированного учета рабочего времени;

  • режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части.

Для сравнения все эти, допускаемые трудовым законодательством, виды режимов рабочего времени сведены в следующую таблицу:

Виды режимов рабочего времени / Статья Трудового кодекса Характеристика режима рабочего времени
Обычный режим рабочего времени (односменный режим),
Статья 100 «Режим рабочего времени» и Статья 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени»
Фиксированное время прихода и ухода с работы.
Фиксированная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю или меньше если это установлено трудовым законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается дополнительно.
Работнику гарантировано время отдыха.
Установлена максимальная продолжительность рабочего времени в день — от 8 до 12 часов.
Рабочая неделя — с понедельника по пятницу.
Режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем,
Статья 101 «Ненормированный рабочий день»
Такой режим рабочего времени разрешен только для некоторых категорий работников.
Работника можно эпизодически привлекать к выполнению дополнительной работы в рамках трудового договора.
Работнику предусмотрены дополнительные льготы и компенсации.
Режим гибкого рабочего времени,
Статья 102 «Работа в режиме гибкого рабочего времени»
Работник в определенных пределах может варьировать время прихода и ухода с работы.
Режим рабочего времени со сменным графиком работы,
Статья 103 «Сменная работа»
Работник выполняет свои обязанности в рамках рабочей смены с определенной периодичностью в течение недели.
Для этого составляется график сменности.
Выделяются ночные смены.
Не все работники могут трудиться в режиме рабочего времени со сменным графиком работы.
Оплата труда зависит от количества отработанных часов (смен) за период.
Режим суммированного учета рабочего времени,
Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени»
Данный режим рабочего времени применяется, как правило, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части,
Статья 105 «Разделение рабочего дня на части»
В этом случае рабочий день разделяют на несколько частей.
Между частями определяют период времени на отдых.

Обычный режим рабочего времени (односменный режим)

В соответствии со Статьей 100 Трудового кодекса при организации трудового процесса организации вправе установить:

  • график с ежедневной пятидневной работой с двумя выходными днями,

  • график с ежедневной шестидневной работой с одним выходным днем,

  • рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

График ежедневной работы на практике получил наименование односменный режим работы. При поденном учете рабочего время любая работа сверх нормы есть сверхурочная работа.

Статья 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса РФ

Режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем

Следует отличать режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем от графика сверхурочной работы.

Режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем – это особый режим работы, в соответствии с которым:

  • отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников;

  • работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса РФ

Особенности режима рабочего времени с ненормированным рабочим днем:

  • работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня;

  • к работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Более того, статьей 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором» Трудового кодекса вообще запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;

  • ненормированный рабочий день устанавливается лишь для отдельных работников, включенных в специальный перечень, прилагаемый к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации. Этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и других соглашениях.

Режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем может применяться:

  • для работников административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;

  • для работников, труд которых не поддается учету во времени;

  • для работников, которые распределяют время по своему усмотрению;

  • для работников, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем предполагает, что работодатель не должен получать согласия ни самого работника, ни представительного органа работников на привлечение (в дни производственной необходимости) работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса

Данное право работодателя предусматривается в условиях трудового договора. Работник при этом не вправе отказаться от выполнения таких работ. В противном случае — это может быть рассмотрено как грубое нарушение трудовой дисциплины.

Установление режима рабочего времени с ненормированным рабочим днем не означает:

  • что на этих работников не распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха;

  • поэтому привлечение к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени может быть только эпизодическим;

  • поскольку режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Трудовой кодекс в качестве компенсации предусматривает, что таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

  • в случае, когда такой отпуск (не менее 3-х календарных дней) не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

Статья 119 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем» Трудового кодекса

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, для которых установлен режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем:

  • в организациях, финансируемых из федерального бюджета, — устанавливаются Правительством РФ,

  • в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ,

  • а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

При работе в режиме гибкого рабочего времени:

  • начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон;

  • работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 102 «Работа в режиме гибкого рабочего времени» Трудового кодекса

Впервые этот вид режима рабочего времени был введен в 1980-х гг. сначала для женщин, имеющих детей, а потом и для других категорий работников.

Режим гибкого рабочего времени — это форма организации труда, при которой:

  • для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается, но в определенных пределах, саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня;

  • при этом требуется полная отработка установленного трудовым законодательством суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода — рабочего дня, недели, месяца и других.

Статья 102 «Работа в режиме гибкого рабочего времени» Трудового кодекса

Основным элементом режима гибкого рабочего времени являются:

  • скользящие (гибкие) графики работы, которые устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности;

  • соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определенный срок, так и без указания срока;

  • установление гибкого рабочего времени оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Применение режимов гибкого рабочего времени:

  • не изменяет условий нормирования и оплаты труда работников;

  • не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах;

  • необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся работниками отделов кадров организаций без упоминания о режиме работы.

Варианты построения графиков гибкого рабочего времени могут различаться в зависимости:

  • от принятого учетного периода,

  • временных характеристик каждого из составных элементов режима,

  • а также по условиям их применения в различных структурных подразделениях (сменах).

Продолжительность рабочего дня при режиме гибкого рабочего времени:

  • максимально допустимая продолжительность рабочего дня (в условиях 40-часовой рабочей недели) в отдельные дни не может превышать 10 часов;

  • в исключительных случаях, определяемых условиями работы организации или иными обстоятельствами, максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов.

В зависимости от продолжительности учетного периода применяются следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени:

  • учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность полностью отрабатывается в тот же день;

  • учетный период, равный рабочей неделе, — когда его продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;

  • учетный период, равный рабочему месяцу, — когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данный месяц.

Работники, работающие по режиму гибкого рабочего времени, могут привлекаться к сверхурочной работе:

  • только в порядке и по основаниям, указанным в Статье 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса.

Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является:

  • обеспечение точного учета отработанного времени,

  • выполнения установленного производственного задания каждым работником и

  • действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.

Режим рабочего времени со сменным графиком работы

Режим рабочего времени со сменным графиком работы (работа в две, три или четыре смены) вводится в тех случаях, когда:

  • длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы,

  • а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе:

  • каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности;

  • при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов;

  • графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору;

  • графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие;

  • работа в течение 2-х смен подряд запрещается.

Статья 103 «Сменная работа» Трудового кодекса

Графики сменности должны отражать требование Трудового кодекса о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха:

  • продолжительностью не менее 42 часов;

  • ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Статья 110 «Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха» Трудового кодекса

При использовании сменной работы выделяются:

  • дневная,
  • вечерняя и
  • ночная смены.

Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч до 6 ч утра), ночная смена сокращается на один час.

Статья 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса

Режим суммированного учета рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ:

  • не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,

  • допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период при режиме суммированного учета рабочего времени не может превышать:

  • один год,
  • а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — 3 месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера:

  • для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

  • установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью 3 месяца,

  • отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до 1 года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется:

  • исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени;

  • для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса

Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо:

  • вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены),

  • рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы:

  • такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 105 «Разделение рабочего дня на части» Трудового кодекса

Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения, например на городском пассажирском транспорте, в организациях связи, торговли.

Трудовым законодательством не определяется, на какое число частей может быть разделен рабочий день:

  • на практике рабочий день делится на две части с перерывом не более 2-х часов;

  • возможно установление большего числа перерывов.

  • указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

За отработанное при режиме рабочего времени с разделением рабочего дня на части время работнику производится доплата к его основному заработку.

Статья 144 «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений» Трудового кодекса

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Тесты по менеджменту по специализации «Управление персоналом» на тему: «Карьера как стратегия трудовой жизни». Подходит для тестирования знаний студентов, обучающихся по гуманитарным специальностям.

> Карьера – это

  • +: процесс профессионального роста человека
  • -: отношения между предпринимателями
  • -: процесс труда
  • -: система общественного труда

Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

  • -: объективные и особенные
  • +: субъективные и объективные
  • -: особенные и специфические
  • -: специфические и субъективные

Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом

  • -: труд
  • +: карьера
  • -: работа
  • -: заработная плата

>По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?

  • +: Дж.Голланд
  • -: Дж.Локк
  • -: К.Маркс
  • -: М.Вебер

>Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:

  • -: общие
  • +: личностные
  • -: кризисные
  • -: кадровые

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?

  • -: социально-экономические
  • -: кризисные
  • +: общие
  • -: кадровые

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?

  • -: социально-экономические
  • +: кризисные
  • -: общие
  • -: кадровые

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?

  • -: социально-экономические
  • -: кризисные
  • -: общие
  • +: кадровые

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?

  • +: социально-экономические
  • -: кризисные
  • -: общие
  • -: кадровые

>Модели вариантов карьер (выберите лишнее)

  • -: трамплин
  • +: мост
  • -: лестница
  • -: змея

> Какого типа личности нет в системе Голланда?

  • -: реалистический
  • -: исследовательский
  • -: артистический
  • +: одухотворенный.

К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?

  • +: реалистический
  • -: исследовательский
  • -: артистический
  • -: социальный
  • -: предпринимательский
  • -: конвенциональный.

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?

  • -: реалистический
  • -: исследовательский
  • -: артистический
  • +: социальный
  • -: предпринимательский
  • -: конвенциональный.

К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?

  • -: реалистический
  • +: исследовательский
  • -: артистический
  • -: социальный
  • -: предпринимательский
  • -: конвенциональный.

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?

  • -: реалистический
  • -: исследовательский
  • -: артистический
  • -: социальный
  • +: предпринимательский
  • -: конвенциональный.

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?

  • -: реалистический
  • -: исследовательский
  • -: артистический
  • -: социальный
  • -: предпринимательский
  • +: конвенциональный.

К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?

  • -: реалистический
  • -: исследовательский
  • +: артистический
  • -: социальный
  • -: предпринимательский
  • -: конвенциональный.

> Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?

  • -: 2
  • -: 4
  • +: 6
  • -: 8

Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?

  • -: властная, квалификационная, профессиональная, реальная
  • -: статусная, властная, образовательная, перспективная
  • +: квалификационная, статусная, властная, монетарная
  • -: властная, монетарная, статусная, образовательная

По характеру протекания различают типы карьеры

  • -: прямолинейный и криволинейный
  • +: линейный и нелинейный
  • -: горизонтальный и вертикальный
  • -: продвигающийся и непродвигающийся

По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)

  • -: властная
  • -: статусная
  • -: монетарная
  • +: собственноручная

Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки

  • -: властная
  • +: квалификационная
  • -: статусная
  • -: монетарная

>Кто в организации составляет графики продвижения работников?

  • -: экономист
  • -: разработчик
  • +: специалист по планированию карьеры
  • -: программист

> Какого типа целей нет при планировании карьеры?

  • -: личные
  • +: общие
  • -: предметные
  • -: инструментальные

> Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?

  • -: временным
  • -: периодическим
  • +: постоянным

>Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?

  • -: уровень притязаний
  • -: самооценка
  • +: управление
  • -: локус контроля

К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?

  • -: мастер
  • -: иллюзионист
  • +: альпинист
  • -: муравей
  • -: коллекционер
  • -: узурпатор

К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?

  • -: мастер
  • -: иллюзионист
  • -: альпинист
  • +: муравей
  • -: коллекционер
  • -: узурпатор

К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?

  • -: мастер
  • -: иллюзионист
  • -: альпинист
  • -: муравей
  • -: коллекционер
  • +: узурпатор

По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?

  • -: последовательность должностей
  • -: перспективная ориентация
  • +: время года
  • -: скорость продвижения.

Управление деловой карьерой является

  • -: стимулом к труду
  • +: формой развития персонала
  • -: разновидностью кадрового планирования
  • -: всем перечисленным

Карьерограмма – это

  • -: требования к результатам труда руководителей и специалистов
  • +: типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом
  • -: описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов

Какие работники относятся к категории служащих?

  • +: преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда
  • -: выполняющие вспомогательные функции на производстве
  • -: непосредственно занятые производством товаров
  • -: нет правильного ответа.

ШПОРА Upravlenie_karyeroy_2015_080200_62_Ekzamen

+: уклонения работодателя от создания комиссии по решению проблем -: если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора -: если работодатель уклоняется от примирительных процедур

+: отказа от предоставления помещения для работы профсоюзной организации +: если деятельность руководства предприятия не приводит к достижению

целей социального развития трудового коллектива

S: Ограничениями на проведение забастовок являются (4 варианта ответа): -: организация является государственным учебным заведением +: периоды введения военного или чрезвычайного положения +: в органах государственной власти -: если предприятие по законодательству РФ признается малым предприятием

+: в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения

+: если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей -: кризисное состояние хозяйствующего субъекта

-: в организациях, где превалируют в общей численности работающих социально незащищенные группы населения (инвалиды, молодежь, пенсионеры и др.)

S: Виды препятствий к проведению забастовки (выбрать3 верных варианта ответа):

-: увольнение лидеров профсоюзного движения на предприятии +: не предоставление помещения для проведения собраний или конференций

+: физическое воспрепятствование (вызов охраны, блокировка входа и выхода)

-: продажа предприятия другим собственникам +: психологическое (угрозы, запугивание, шантаж)

-: информирование работающих на предприятии о результатах его деятельности -: проведение пассивной забастовки

-: увольнение активной части работников предприятия к проведению забастовки

S: Работники обязаны предупреждать работодателя о готовящейся забастовке (выбрать 2 Верных варианта ответа):

-: через переговоры, вывешивание транспарантов, плакатов и т.д +: в письменной форме, не позднее чем за три рабочих дня о начале часовой предупредительной забастовки

-: не позднее чем за десять календарных дней о предстоящей основной забастовке -: в письменной форме не позднее, чем за неделю о начале часовой

предупредительной забастовки +: не позднее, чем за десять рабочих дней о предстоящей основной забастовке

S: В соответствии с Трудовым кодексом РФ установлены временные рамки для проведения забастовки. Забастовка не может быть начата:

+: позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки -: позднее месяца со дня принятия решения об объявлении забастовки -: позднее трех месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки

-: позднее двух недель со дня принятия решения об объявлении забастовки

S: Отношения, основанные на добровольном соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором-это: +: трудовые отношения -: производственные отношения

-: социальное партнерство -: социальные отношения между работником и работодателем

S: Понятие «социальное партнерство» в современной России вошло в правовое употребление, когда в ноябре ______ года был издан Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)». Заполните пропуск.

-: 1995 год -: 1996 год +: 1991 год -: 1992 год -: 1990 год -: 2001 год

S: Социальное партнерство может быть (выбрать 2 Верных варианта ответа): +: двусторонним +: трехсторонним -: односторонним

-: четырехсторонним

S: В случаях, когда нужно согласовать интересы работников и работодателей на территориальном, региональном, отраслевом или общенациональном уровне с привлечением представителей государства в лице соответствующих органов, речь идет о:

-: двустороннем социальном партнерстве +: трехстороннем социальном партнерстве -: одностороннем социальном партнерстве

-: четырехстороннем социальном партнерстве

S: В первичном звене трудовых отношений и социального партнерства имеет место (может иметь место):

+: двустороннее социальное партнерство -: трехстороннее социальное партнерство -: одностороннее социальное партнерство

-: четырехстороннее социальное партнерство

S: Субъект социального партнерства, который определяет правовое положение социальных партнеров, является социальным партнером коллективного соглашения на федеральном уровне, контролирует соблюдение достигнутых трехсторонних договоренностей — это:

-: Президент Российской Федерации +: государство

-: общероссийское объединение работодателей -: общероссийское объединение профессиональных союзов -: трудовые коллективы

-: Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

S: Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений формируется на основе добровольного участия общероссийских объединений профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей в деятельности комиссии. Каждое общероссийское объединение профсоюзов, общероссийское объединение работодателей, зарегистрированное в установленном порядке, вправе направить одного своего представителя в состав соответствующей стороны комиссии. Представители сторон являются членами комиссии. Количество членов комиссии от каждой сторон не может превышать:

+: 30 человек -: 20 человек -: 40 человек -: 10 человек -: 15 человек

S: Письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключенное между предпринимателем (группой предпринимателей или одной (несколькими) организацией предпринимателей) и одной или несколькими представительными организациями трудящихся (при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству стороны) – это:

-: генеральное соглашение -: трудовой договор +: коллективный договор

-: коллективное соглашение

S: Некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления — это:

-: профсоюз работодателей +: объединение работодателей

-: первичная профсоюзная организация -: партнерство работодателей

S: Процесс, осуществляемый предпринимателем, группой предпринимателей

  • одной или несколькими организациями предпринимателей, одной или несколькими организациями трудящихся в целях определения условий труда

  • занятости, регулирования правоотношений между предпринимателями и трудящимися — это:

-: дебаты -: социальное партнерство

+: коллективные переговоры -: предзабастовочный этап переговоров

S: Способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия его сторон, субъектов в целях согласованного регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений — это:

-: регламент коллективных переговоров -: принципы реализации социального партнерства

-: процедуры осуществления социального партнерства +: формы социального партнерства

S: На сегодняшний день в России существуют два основных закона, закрепивших права профсоюзов:

+: Трудовой кодекс Российской Федерации -: Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11

марта 1992 г. № 2490-1

+: Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ -: Конституция РФ

-: Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 — 2007 годы» от 29.12.2004

S: Свою основную функцию и цель — представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов своих членов – профессиональный союз реализует и достигает посредством (выбрать 2 Верных варианта ответа):

-: участия в разработке Генерального соглашения +: заключения коллективного договора -: заключения отраслевого тарифного соглашения

+: контроля реализации коллективного договора -: проведения забастовок -: создания различных комитетов, комиссий

S: Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует:

-: его роль в процессе труда -: его положение в отношениях собственности -: его участие в бизнесе +: все ответы верны

S: Важнейшая экономическая роль человека – это: -: его участие в бизнесе; -: его положение в обществе;

+: его участие в процессе труда; -: его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта.

S: Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) определяют (уберите неправильный ответ):

-: субъекты и уровни СТО -: предметы СТО и их структура -: принципы и типы СТО +: объекты СТО

S: Субъектом социально-трудовых отношений может быть: -: организация -: юридическое лицо +: индивидуум

-: нет верного ответа

S: Предпринимательскую деятельность принято считать одной из важнейших форм участия человека в:

-: политических отношениях +: экономических отношениях -: социальных отношениях

-: психологических отношениях

S: Человек является участником отношений _______. Закончите предложение.

+: распределения и потребления -: распределения и продвижения -: потребления и продвижения -: нет верного ответа

S: Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется: -: рынок -: бизнес -: труд

+: рынок труда

S: Объективной характеристикой трудовой деятельности человека не является:

+: профессионализм; -: производительность; -: эффективность;

-: место в системе общественного разделения труда.

S: Оценка трудовой деятельности характеризуется степенью соответствия и определяется:

-: трудовой дисциплины -: квалификации -: договорной дисциплины

+: все ответы верны

S: Социально-трудовые отношения – это: -: отношения между трудом и обществом;

-: взаимозависимость субъектов в процессе труда; -: взаимодействие субъектов в процессе труда;

+: взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

S: Составляющая, которая в системе социально-трудовых отношений не является структурной – это:

+: разделение труда; -: субъекты и уровни социально-трудовых отношений;

-: принципы и типы социально-трудовых отношений; -: предметы социально-трудовых отношений.

S: Наемный работник является:

-: объектом социально-трудовых отношений; +: субъектом социально-трудовых отношений; -: предметом социально-трудовых отношений.

S: Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется:

-: патернализм -: дискриминация +: конфликт

-: субсидиарность

S: Предложение труда напрямую зависит от: +: уровня оплаты труда -: конкурентоспособности фирмы -: престижа фирмы -: характера работ

S: Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:

-: государство; +: работодатель;

-: наемный работник; -: бизнесмен.

S: Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни: -: индивидуальный -: групповой -: смешанный

+: все ответы верны

S: Социально-трудовые отношения не могут иметь: +: простой уровень; -: групповой уровень;

-: смешанный уровень; -: индивидуальный уровень.

S: Уровень, который описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством называется:

-: простой; -: групповой;

+: смешанный; -: индивидуальный.

S: Уровень, описывающий взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем принято называть:

-: простой; -: групповой;

-: смешанный; +: индивидуальный.

S: Уровень, позволяющий описать взаимосвязь между объединениями работников, называют:

-: простой; +: групповой;

-: смешанный; -: индивидуальный.

S: Блок, не являющийся предметом в социально-трудовых отношений — это: -: социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; +: социально-трудовые отношения безработицы;

-: социально-трудовые отношения занятости; -: социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.

S: Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях, формирующая особый тип социально-трудовых отношений – это:

-: солидарность; +: патернализм;

-: социальное партнерство; -: субсидиарность; -: дискриминация; -: конфликт.

S: Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагающий совместную ответственность людей — это:

+: солидарность; -: патернализм;

-: социальное партнерство; -: субсидиарность; -: дискриминация; -: конфликт.

S: Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:

-: солидарность; -: патернализм;

+: социальное партнерство; -: субсидиарность; -: дискриминация; -: конфликт.

S: Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество — это:

-: солидарность; -: патернализм;

-: социальное партнерство; +: субсидиарность; -: дискриминация; -: конфликт.

S: Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует:

-: солидарность; -: патернализм;

-: социальное партнерство; -: субсидиарность; -: дискриминация; +: конфликт.

S: Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:

-: солидарность; -: патернализм;

-: социальное партнерство; -: субсидиарность; +: дискриминация; -: конфликт.

S: Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется: -: рынком земли;

+: рынком труда; -: рынком капитала;

-: рынком ценных бумаг.

S: Предложение труда напрямую зависит от: -: цен на товары и услуги; -: банковского процента; +: уровня оплаты труда; -: стоимости земли.

V1: Модели построения карьеры

S: Карьера – это:

+: процесс профессионального роста человека -: отношения между предпринимателями -: процесс труда -: система общественного труда

S: К группе условий, которые влияют на формирование карьеры относятся: -: объективные и особенные +: субъективные и объективные -: особенные и специфические

-: специфические и субъективные

S: Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом-это: -: труд +: карьера -: работа

-: заработная плата

S: К объективным условиям формирования карьеры не относятся: -: общие +: личностные

-: кризисные -: кадровые

S: Объективными условиями формирования карьеры, связанными с особыми требованиями к профессии, являются:

-: социально-экономические -: кризисные +: общие -: кадровые

S: К моделям вариантов карьеры не относится: -: трамплин +: мост -: лестница -: змея

S: Тип личности, отсутствующий в системе Голланда-это: -: реалистический -: исследовательский -: артистический +: одухотворенный.

S: Виды карьеры, которые можно выделить в процессе карьерного движения — это:

-: властная, квалификационная, профессиональная, реальная -: статусная, властная, образовательная, перспективная +: квалификационная, статусная, властная, монетарная -: властная, монетарная, статусная, образовательная

S: По характеру протекания различают следующие типы карьеры: -: прямолинейный и криволинейный +: линейный и нелинейный -: горизонтальный и вертикальный

-: продвигающийся и непродвигающийся

S: По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее):

-: властная -: статусная

-: монетарная +: собственноручная

S: К виду карьеры, предполагающему профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки относится:

-: властная +: квалификационная -: статусная -: монетарная

S: График продвижения работников в организации составляет: -: экономист -: разработчик

+: специалист по планированию карьеры -: программист

S: Процесс формирования целей карьеры является: -: временным процессом -: периодическим процессом +: постоянным процессом

S: Характеристика, которая не входит в типологию построения карьеры — это: -: уровень притязаний -: самооценка +: управление

-: локус контроля

S: Показатель, по которому не осуществляется классификация управленческих карьер-это:

-: последовательность должностей -: перспективная ориентация +: время года -: скорость продвижения

S: Управление деловой карьерой является: -: стимулом к труду +: формой развития персонала

-: разновидностью кадрового планирования -: всем перечисленным

S: Карьерограмма – это:

-: требования к результатам труда руководителей и специалистов +: типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом

-: описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов

S: К категории служащих работников относят:

+: преимущественно умственного труда, обеспечивающих управление производством продуктов труда -: выполняющих вспомогательные функции на производстве

-: непосредственно занятых производством товаров -: нет правильного ответа.

V1: Технология планирования карьеры

S: Этап карьеры определяется:

-: временным периодом развития личности -: фазой развития профессионала -: периодом овладения деятельностью +: все ответы правильные

S: При планировании карьеры различают следующие типы целей: +: личные, предметные, индустриальные -: объективные, субъективные -: личные, общественные -: только личные

S: Человек, в ходе своего карьерного роста, проходит такие стадии, как: -: подготовительная, первая, вторая, третья -: первая, вторая, третья, заключительная

+: предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки -: стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительная

S: Этап, не входящий в базовые этапы карьеры — это: -: этап сохранения -: этап завершения -: этап становления

+: этап планирования

S: Типы целей, которые отсутствуют при планировании карьеры — это: -: личные

+: коллективные -: инструментальные -: предметные

S: Процесс подготовки к трудовой деятельности и выбор сферы деятельности принято относить к:

+: предварительному этапу, -: первоначальному этапу, -: стадии стабильной работы, -: стадии отставки

S: Освоение работы, а также развитие профессиональных навыков, относятся к этапу:

-: предварительному, +: первоначальному, -: стабильной работы, -: отставки

S: Профессиональное развитие относится к: -: предварительному этапу, -: первоначальному этапу,

+: стадии стабильной работы, -: стадии отставки

S: Длительность этапа карьеры от 25 до 30 лет- это: -: предварительный -: этап продвижения +: этап становления -: этап сохранения

S: Раздел, который не входит в личный жизненный план карьеры — это: -: оценка жизненной ситуации +: анализ внутренней среды предприятия

-: постановка личных конечных целей карьеры -: частные цели и планы деятельности

S: Преимущество, которое создает для работника развитие карьеры — это: +: возможность планировать профессиональный рост -: высокая лояльность сотрудников

-: сокращение текучести кадров -: нет правильного ответа

S: К преимуществам, которые создает для организации развитие карьеры относят:

-: возможность планировать профессиональный рост -: удовлетворенность трудом -: нет правильного ответа

+: сокращение текучести кадров

S: Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется: -: развитие персонала +: планирование карьеры -: развитие карьеры

-: планирование персонала

S: В процессе планирования карьеры не учитываются такие стороны, как: -: работник -: руководитель

-: отдел человеческих ресурсов +: государство

S: В управление планированием карьеры не включается этап: -: обучение нового сотрудника, -:разработка плана развития карьеры +: увольнение работника -: реализация плана развития карьеры

S: План развития карьеры не зависит от реализации_______. Закончите предложение.

-: профессионального и индивидуального развития -: эффективного партнерства с руководителем -: заметного положения в организации +: погодных условий

S: Под текучестью кадров понимается: -: уволившиеся работники -: число принятых работников

+: движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации -: нет правильного ответа.

S: Мероприятия по управлению деловой карьерой_______. Закончите предложение.

-: понижают преданность работника интересам организации +: повышают производительность труда -: увеличивают текучесть кадров -: не раскрывают способности человека.

S: Период, в котором идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице, называется:

-: этап становления +: этап продвижения -: этап сохранения

-: предварительный этап

S: Правила управления деловой карьерой представляют собой:

+: принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста -: принципы поведения индивида в обществе

-: принципы поведения индивида в организации -: нет правильного ответа.

S: Косвенный характер управленческого воздействия определяют

_____методы. Вставьте пропущенное слово. -: административные -: статистические +: экономические -: общие

V1: Способы поиска работы

S: Способы поиска работы включают: -: с помощью частных служб -: через знакомых

-: с помощью государственной службы трудоустройства +: все ответы верны.

S: В процессе поиска новой работы принято выделять такие фазы, как: -: первая и вторая -: начальная и заключительная

+: активная и пассивная -: основная и второстепенная.

S: Этап установления контакта с работодателем, преследует цель: +: получение приглашения на собеседование -: произвести выгодное впечатление на работодателя

-: получение приглашения на вакантную должность -: выбор из предложенных вакансий

S: Целью подготовки к собеседованию является: -: получение приглашения на собеседование

+: произвести выгодное впечатление на работодателя -: получение приглашения на вакантную должность -: выбор из предложенных вакансий

S: Целью прохождения собеседования является: -: получение приглашения на собеседование

-: произвести выгодное впечатление на работодателя +: получение приглашения на вакантную должность -: выбор из предложенных вакансий

S: Целью принятия решения является:

-: получение приглашения на собеседование -: произвести выгодное впечатление на работодателя

-: получение приглашения на вакантную должность +: выбор из предложенных вакансий

S: Сохранение контактов на случай нового обращения является этапом: -: принятия решения -: прохождения собеседования

+: обратной связи с руководителями других фирм -: подготовки к собеседованию.

S: Способом, которым следует воспользоваться соискателю для поиска работы, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно является: +: с помощью государственной службы -: с помощью частных служб трудоустройства -: с помощью газет и журналов -: с помощью знакомых.

S: Преимуществом скрытого рынка вакансий не будет являться случай, когда

_______. Закончите предложение. -: у вас меньше конкурентов +: у вас больше конкурентов

-: у вас больше шансов найти работу, соответствующую вам -: у вас есть возможность создать новую должность

S: Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить: +: перспективы карьерного роста -: численность предприятия -: свое физическое здоровье

-: количество конкурентов у предприятия

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них. Одна из особенностей современного рынка труда – множество вариантов организации рабочего времени.

Что о графике работы говорит закон

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет – как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата.

Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:

  • продолжительность рабочей недели. Здесь работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя;
  • если требуется – условия ненормированного рабочего дня для некоторых категорий;
  • при сменной работе – продолжительность смены или неполного рабочего дня, количество смен, время их начала и завершения;
  • время начала и завершения работы, а также количество и время перерывов в работе.

С учетом этих особенностей и формируется график работы. Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре.

Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:

  • обычная пяти- или шестидневная рабочая неделя, соответственно, с двумя или одним выходным днем;
  • работа по сменам;
  • работа по гибкому графику;
  • работа без заранее установленного графика – рабочее время суммируется по факту.

При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день. Это означает, что таких работников можно эпизодически привлекать к работе в нерабочее время. Кроме того, Трудовой кодекс допускает и неполный рабочий день. Эти параметры рабочего графика нужно оговаривать с работником заранее.

В любом из вариантов нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В отдельных случаях ТК разрешает работать и дольше, но только если в среднем за период (месяц, квартал или год) продолжительность рабочей недели не превысит 40 часов.

Отдельно ТК РФ оговаривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не меньше 42 часов.

Трудовой кодекс делает исключение из правил только для работников транспорта и связи. Например, рабочее время работников железной дороге было бы трудно организовать по «обычным» правилам, поэтому для них разработаны свои нормативы.

Какие графики работы применяются на практике

Пятидневка или шестидневка

Работа по графику «5 через 2» или «6 через 1» – одна из самых распространенных в российской практике. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем, а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно. Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник.

Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при шестидневной – четко не устанавливается, но на практике это обычно 5 дней по 7 часов, а в шестой день – 5 часов. Главное, чтобы в сумме длительность рабочей недели была не больше 40 часов.

При пятидневной или шестидневной рабочей неделе работники не обязаны выходить на работу в выходные. Но это иногда требуется работодателю. В этом случае работа в выходной возможна при соблюдении условий:

  • согласие работника (оформляется в письменной форме);
  • согласие профсоюза (в отдельных случаях);
  • наличие распоряжения работодателя в письменной форме.

За работу сверх установленного графика предусматривается повышенный размер оплаты труда, или дополнительный день отдыха.

Если для работника в трудовом или коллективном договоре оговаривается ненормированный рабочий день, он должен будет выйти на работу по распоряжению работодателя и в выходной, причем его согласие не требуется.

Сменный график

Сменный график работы предполагает, что человек работает в разное время в разные дни. Работа по сменам вводится, если:

  • требуется присутствие работника круглосуточно – охранная деятельность, медицина и т.д.;
  • нужно более эффективно использовать имеющиеся производственные фонды – круглосуточные магазины, предприятия сферы услуг, круглосуточная работа на промышленных предприятиях.

Чаще всего работают по сменам по таким графикам:

  • «2 через 2», «3 через 3», и т.д. Это обычно смены по 12 часов (в результате за неделю получается примерно 42 рабочих часа). Так работают в торговле, на транспорте, общепите и т.д.;
  • «сутки через трое». Это означает, что человек работает одну 24-часовую смену, после чего отдыхает 3 дня. Так часто работают в медицине или охране.

Несмотря на то, что смены устанавливаются определенной продолжительности, работодатель все равно должен определить время на отдых и прием пищи (от 30 минут до 2 часов).

Рабочее время каждого сотрудника, работающего по сменному графику, должно учитываться индивидуально. Более того, нужно раздельно вести учет отработанного времени в дневное и ночное время (за работу в ночное время полагаются доплаты).

Нельзя устанавливать 2 смены подряд. Кроме того, при планировании смен стоит учитывать минимальный еженедельный непрерывный отдых в 42 часа.

Плавающий, скользящий, гибкий

Гибкий, скользящий или свободный график работы – это такой график, при котором время работы согласовывается между работником и работодателем в индивидуальном порядке.

Согласовываются время начала и завершения работы, а также общая продолжительность рабочего дня. Работник не сможет после этого самостоятельно поменять график, не договорившись с работодателем (хоть график и называется свободным).

Законодательство выделяет 2 части гибкого графика:

  • фиксированное время – те часы, которые работник должен находиться на рабочем месте;
  • переменное время – часы, в которые работник может присутствовать на рабочем месте по своему усмотрению.

Главное – чтобы работник отработал оговоренное количество рабочего времени. Оплата труда рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени, или другими способами по согласованию.

Гибкий рабочий график можно установить только при согласии обеих сторон – и работодателя, и работника. Согласие работодателя не потребуется только в тех случаях, когда у работника есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид.

Для некоторых профессий гибкий график – обязательное условие (в частности, для ликвидаторов аварий на сетях связи).

Вахтовый метод

Работа вахтовым методом – это такой способ организации труда, когда работник после работы не возвращается на место своего жительства из-за того, что место работы находится далеко от дома. Чаще всего вахтовый метод имеет сезонную основу.

Работают вахтовым методом преимущественно в сферах добычи полезных ископаемых, лесозаготовках, строительстве, на морском транспорте и т.д.

Продолжительность вахты (то есть периода, когда работник живет вне дома) не может быть больше 1 месяца, однако закон разрешает продлевать этот период до 3 месяцев по согласованию с профсоюзами.

При работе вахтовым методом условия труда отличаются от обычных. Работают на вахте обычно по сменному графику, продолжительность одной смены не может быть дольше 12 часов.

Работники получают за такую работу оговоренную плату за отработанные часы, плюс специальную надбавку за вахтовый метод. Эта надбавка выплачивается за все дни нахождения на вахте, а также за дни, потраченные на проезд туда и обратно.

Если место работы по вахте находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним районах, то дополнительно работник получает надбавки за условия труда. Еще он имеет право на дополнительные дни к отпуску.

Удаленная работа

Удаленная работа – мечта многих, потому что можно не тратить время и деньги, чтобы добираться до рабочего места. Доступно это не всем, перенести на «удаленку» можно только некоторые виды деятельности (вроде работы программистов).

Формально прием на работу работника для удаленной занятости не отличается от приема на работу в офис. Работник должен предоставить такие же документы, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и заполняется личная карточка.

Основное отличие состоит в том, что работник при удаленной работе находится вне места расположения работодателя, либо вне стационарных рабочих мест и использует для работы Интернет.

График работы удаленного сотрудника обсуждается с ним индивидуально, но он должен соответствовать Трудовому кодексу. Как правило, работодатели согласовывают с работниками режим труда, когда работник должен присутствовать на рабочем месте (по месту своего нахождения) в определенные часы и в определенные дни.

Так как с точки зрения закона удаленная работа ничем не отличается от «обычной» работы в офисе, за работника перечисляются страховые взносы и НДФЛ, а он имеет право на такой же социальный пакет, что и остальные (отпуск, больничные, и т.д.).

Фрилансеры

Фрилансерами принято называть тех, кто не имеет постоянного места работы и обеспечивает себя работой самостоятельно. Чаще всего через фриланс работают специалисты IT-сектора, но фрилансерами можно назвать, например, строителей, которые самостоятельно ищут себе заказы.

Большая часть тех, кто называет себя фрилансерами, работает без официального оформления. Они не зарабатывают страховой стаж (потом будет труднее выйти на пенсию), не имеют оплаченных отпусков или больничных.

Если же рассматривать «официальных» фрилансеров, то в России им приходится регистрироваться как индивидуальные предприниматели (ИП). Сейчас в 4 регионах уже можно зарегистрироваться как самозанятый, это будет выгоднее.

В случае работы через регистрацию ИП никакие нормативные акты не оговаривают ни продолжительность рабочей недели, ни длительность рабочего времени в день. На практике большая часть фрилансеров работает столько времени, сколько пожелает (или в зависимости от наличия заказов и времени) – то есть, гораздо больше 40 часов в неделю.

Для того, чтобы оказывать услуги как фрилансер, через ИП или просто как физическое лицо, лучше всего заключать с заказчиком договор подряда или оказания услуг. Этот документ оговаривает содержание работы и сроки ее выполнения.

Лучше всего не «бегать» от закона, а работать с официальным оформлением. При работе как ИП достаточно будет заплатить 6% от доходов и страховые взносы (около 36 тысяч рублей за год).

Какой график работы лучше?

Сложно ответить на вопрос, какой график работы самый лучший. Обычно в каждой профессии складываются свои, особые условия, которые и определяют более предпочтительный график работы.

Однако попробуем выделить плюсы и минусы каждого из вариантов:

Вид Плюсы Минусы Где применяется
Пятидневка и шестидневка
  • четко закрепленные рабочие часы и выходные;
  • сокращенные рабочие часы в предпраздичные дни;
  • отсутствие переработок
  • при шестидневной неделе остается только 1 выходной;
  • отсутствие доплат (если не просят работать в выходные и
    праздники)
Офисная и административная работа; финансовый сектор
Сменный график
  • больше выходных;
  • при работе в ночные смены и в праздники повышенная оплата
    труда;
  • возможность подрабатывать в выходные
  • сложно выдержать длительные смены;
  • после суточной смены нужно долго восстанавливаться;
  • выходные постоянно смешаются
Медицина; торговля; охрана и правоохранительные органы;
транспорт; сфера услуг;
Гибкий график
  • возможность подбирать удобное время работы
  • обычно более низкая оплата труда (только за отработанные
    часы)
Торговля; общественное питание; сфера услуг
Вахтовый метод
  • более высокая зарплата;
  • полное обеспечение всем необходимым на вахте;
  • при работе в сложных условиях доплаты и дополнительный
    отпуск
  • долгое нахождение вне дома;
  • обычно физически тяжелая работа;
  • оусловия жизни могут оказаться не очень комфортными;
  • риск обмана
Нефтегазовый сектор; лесозаготовки; строительство;
транспорт
Удаленная работа
  • не нужно тратить время на дорогу в офис;
  • работа в комфортных условиях дома;
  • при официальном трудоустройстве – социальный пакет
  • оплата иногда может быть ниже. чем у коллег из офиса;
  • не все способны к самостоятельной мотивации к труду;
  • нужно оборудовать рабочее место дома
IT-специалисты; журналисты; сотрудники поддержки
Фриланс
  • можно устанавливать свой график работы;
  • работа из любого удобного места;
  • при оформлении как ИП можно платить меньше налогов
  • клиентов может быть мало;
  • риск мошенничества;
  • частые переработки приведут к проблемам со здоровьем;
  • не оплачиваются отпуска и больничные
IT-специалисты; журналисты; строители; транспорт и т.д.

Как видно, идеального графика работы не существует. В каждой профессии и для каждого человека есть наиболее подходящие варианты организации рабочего времени.

Стоит только помнить, что государство защищает права всех работников (за исключением фрилансеров), гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа непрерывного отдыха в неделю, ежегодные отпуска и оплату больничных.

Поэтому единственная рекомендация для всех – не гнаться за мнимой выгодой и не соглашаться на неофициальное трудоустройство с зарплатой в конверте. В конечном итоге «неофициальный» работник потеряет гораздо больше, чем выгадает.

Для тех же, кто избрал путь фриланса, рекомендация та же – официально зарегистрироваться как ИП (или как самозанятый при возможности), и заключать договоры со всеми заказчиками.

>Что такое скользящий график работы

Немного теории

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей – в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки. Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок (но не более 1 года). Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок. Чаще всего используется расписание 2 рабочих дня через 2 выходных. Регулируется такая система занятости статьями 100 — 105 ТК РФ и локальными нормативными актами организации. Она должна быть обязательно прописана в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР).

Что такое работа по графику

Чтобы ввести гибкую систему, работодатель должен утвердить учетный период, периодичность и продолжительность рабочего времени, и закрепить их во внутренних нормативных актах. В этом случае работа по графику по ТК РФ будет соответствовать нормам законодательства, и работодатель сможет установить скользящее расписание по системе:

  • 5/2 – при 8-часовой смене, два выходных могут скользить, перемещаясь с общепринятых дней на другие дни недели;

  • 2/2 – при таком режиме люди могут работать и по 12 часов в день;
  • 6/1 – когда один выходной переносится на любой день недели, в зависимости от производственной необходимости.

Как считать отработанное время

Учет отработанного времени в таком режиме – суммированный (по неделе, месяцу, кварталу или году). Он удобен, если норма трудового времени в неделю не выдерживается, но выравнивается, при подсчете по кварталам или месяцам. Основная задача учетчика в данном случае – выяснить, как распределить выходные при необходимой выработке времени за установленный период. Главное условие – в неделю у работника не может быть более 40 рабочих часов. В случае использования системы 2/2 при 12-часовой смене сотрудник вырабатывает 48 часов, что превышает недельную норму, это означает, что у него должен появиться еще один плавающий выходной.

Примеры

Чтобы проиллюстрировать работу по скользящему графику, приведем такой пример: сторож Иванов трудится по плавающему расписанию, а в организации принят поквартальный суммированный учет отработанного времени. Иванов выходил: 110 часов в январе, 100 часов в феврале и 237 часов в марте. На предприятии, котором трудится сторож, введена 40-часовая трудовая неделя, то есть норма за квартал составляет 447 часов. Из суммарных расчетов видно, что норма превышена не была.

Формулировки в трудовом договоре

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» обязательно надо указать, что «работнику устанавливается скользящий график работы, в соответствии с расписанием, утвержденным работодателем». При необходимости можно уточнить, что сотрудник принимается не только на дневное, но и на ночное время. Указывается продолжительность трудовой недели, суммарное количество часов и длительность одной смены, время ее начала и окончания, а также период обеденного перерыва.

ВАЖНО! В трудовом договоре кроме указанного обязательно прописывается суммарный вид подсчета отработанного времени. Если сотрудника необходимо перевести на плавающую систему, нужно заключить об этом дополнительное соглашение к существующему трудовому договору.

Табель учета

В табеле учет отработанного времени ведется по стандартным правилам, в соответствии с принятым планом работы. Предоставление выходных дней по скользящему графику осуществляется исходя из производственных потребностей организации и не ориентировано на общепринятые выходные дни.

Разберемся, как оплачиваются выходные в скользящем графике. Если рабочий день выпадает на государственный праздник, он должен быть оплачен по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ). Рассмотрим пример скользящего графика работы по ТК РФ:

Иногда скользящие будни могут выпадать на общие выходные или праздничные дни. Если рабочие дни выпадают по графику на субботу и воскресенье, то в табеле их учитывают, как обычные будни. Если рабочий день выпадает на государственный праздник, его оплачивают по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ).

Сменный, гибкий, скользящий

Поскольку существует еще несколько похожих терминологических понятий, поможем определиться, чем сменный график отличается от гибкого и скользящего графика, при помощи таблицы.

Скользящий

Гибкий

Сменный

Начало и конец рабочего дня

Согласно трудовому распорядку

Может переноситься по усмотрению сотрудника

По плану смен

Условия работы в дни государственных праздников

Обязательно по расписанию, оплачивается по двойному тарифу

По согласованию с сотрудником

Обязательно по расписанию смен, оплачивается по двойному тарифу или может компенсироваться дополнительным выходным

Учет рабочего времени

Суммарный – за отчетный период не должен превышать установленных государственных норм количества часов

Срок ознакомления с расписанием

Конкретных временных рамок нет

Согласовывается между работником и работодателем

Не менее чем за месяц

Можно ли отказаться от работы в определенный день

нет

да

нет

Одним из письменных заданий международного экзамена IELTS (Academiс) является описание графиков, таблиц, диаграмм, схем, карт. Описание графиков IELTS требует знания шаблона, согласно которому вы будете следовать, подставляя данные из заданной диаграммы или таблицы.

Однако без специфической лексики будет сложно заполнять какой бы то ни было образец-шаблон. Поэтому запаситесь терпением и, главное, желанием запомнить базовую лексику, полезные фразы и обороты, которыми необходимо будет оперировать при описании графиков IELTS. Итак, рассмотрим разные варианты графиков, которые встречаются на экзамене IELTS и ряд подготовительных упражнений, выполнив которые вы сможете сформировать навыки описания графиков IELTS.

Task 1. Learn useful vocabulary 1.

a paired bar chart — парная гистограмма, столбиковая диаграмма
a pie chart — круговая диаграмма
a stacked bar chart — составная столбиковая диаграмма
a diagram — диаграмма, график
a flow chart — блок-схема
a bar graph — столбиковая диаграмма
a bubble diagram — диаграмма состояний

Task 2. Name the kinds of charts you can see.

Answers:

1. 2. 3. 4.
a multiple line graph pie charts a bar chart a multiple line graph

Task 3.

* datum — singular form of DATA

Answers:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.
d a e f c b iv ii vi i vii v iii ix viii

Task 4. Learn useful vocabulary 2.

to level off = level out — выравнивать, делать ровным; выравниваться
to fluctuate (fluctuation — n) — колебаться (колебание)
to dip — падать, снижатьтся
to plunge — резко снижаться
to soar — стремительно расти
to surge — резко увеличиться
to plummet — резко уменьшаться

Task 5.

Answers:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
b d a e g f h c

Task 6.

Answers:

Task 7. Learn useful vocabulary 3.

gradual- постепенный
steep — крутой
moderate — умеренный

Task 8.

Answers

2. There was a sharp increase in income.
3. There was a slight decline in income.
4. There was a sharp fall in income.

Task 9. Learn useful vocabulary 4.

marginally — немного, едва
negligibly — весьма незначительно
remarkably — значительно
steadily — непрерывно
strikingly — поразительно

Task 10.

Answers:

Task 11.

Answers:

1. were
2. increased slightly
3. rising sharply
4. declined
5. a low point
6. sudden
7. doubled
8. from
9. recovered
10. remained
11. to

Task 12.

Answers:

1. 2. 3. 4. 5. 6.
c a d e b e

Task 13.

Answers:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.
at at until to by from to at between to at at

Task 14.

Answers:

Task 15.

Periodic — периодический, циклический
Temporarily — временно

Read the following model answer. Complete the answer by filling the gaps with a word from the box below.

periodic temporarily and steadily from
period remained steady by trend

Model answer

Hometask:

1. Learn new words
2. Describe the graph below

Model answer:

Материал, представленный в этой статье в виде занятия, нацеленного на формирование навыков описания графиков IELTS, скомбинирован из разных учебников (Collins, IELTS Advantage Writing Skills, PTE Academic Practice Tests) и образовательных сайтов по подготовке к IELTS преподавателем онлайн-школы English Voyage Марией.

Другие статьи Марии:

Как написать письмо на английском

Занятия по Skype с Марией

Вконтакте Facebook Twitter Google+ Одноклассники Описание графиков IELTS Также подпишитесь на новые статьи по e-mail или RSS:>Anglos.ru

Как правильно построить описание графика/таблицы/карты на IELTS Academic Writing 1

Нужна помощь профессионального репетитора по подготовке к тесту IELTS? – Обращайтесь СЮДА! Я реально помогу.

Привет, давайте рассмотрим, как правильно расположить логические части своего эссе при описании любой (ну почти любой:)) иллюстрации (или на английском VISUAL) на IELTS Academic Writing 1. Эта тема – очень важная для тысяч людей, которые собираются сдавать академический модуль теста IELTS. Прочитав немало учебников, пособий по подготовке к тесту IELTS, опробовав это все добро на своих верных учениках, а также руководствуясь здравым смыслом, я хочу порекомендовать вам следующее:

Во-первых, главное правило номер 1: мы помним о том что пишем АКАДЕМИЧЕСКОЕ ОПИСАНИЕ КАКОГО-ТО СЕРЬЕЗНОГО МАТЕРИАЛА, и значит тон всего нашего эссе должен быть академическим и серьезным! Проще всего представить себе следующую картину: представьте, что вы выступаете на научной конференции перед образованной аудиторией, и вам нужно с кафедры в устной форме описать график или таблицу таким образом, чтобы слушатели нарисовали в своем воображении этот график, не видя его. Именно так. Когда пишете на IELTS Academic Writing 1 – вспоминайте об этой картине: коллеги-ученые, вы на кафедре, ваше эссе и никаких иллюстраций на экране. Только слова. И вы помните, что ваша аудитория – занятиые люди, поэтому они ждут от вас суть – и самые важные факты, детали, и сравнения для облегчения представления, и вступление, и основное утверждение, и итоги (если нужны).

Ну вот, немного представили. Большинство авторов (которые к тому же много лет работали экзаменаторами и проверяющими на IELTS Speaking and Writing) советуют следующую структуру:

Вариант 1:

  1. Вступление – Introduction (обычно одно предложение)
  2. Главное обобщающее предложение – Topic Sentence (обычно одно предложение)
  3. Тело – Body (само описание – несколько предложений)

Вариант 2:

  1. Вступление – Introduction (обычно одно предложение)
  2. Тело – Body (само описание – несколько предложений)
  3. Вывод – Conclusion (одно-два предложения)

Вариант 3 (сочетание двух предыдущих):

  1. Вступление – Introduction (обычно одно предложение)
  2. Главное обобщающее предложение – Topic Sentence (обычно одно предложение)
  3. Тело – Body (само описание – несколько предложений)
  4. Вывод – Conclusion (одно-два предложения)

В случае с вариантом номер 3 важно не “переборщить” – то есть постараться не повторять один в один информацию в тематическом преложении и выводах – постарайтесь тогда включить в них различные, но “общие” факты – хотя это может быть и нелегко.

Давайте рассмотрим пару настоящих примеров описаний графиков на IELTS Academic Writing:

The graph below shows the regional household recycling rates in the UK, France and Germany from the years 2005-2015.

(Источник: blog.e2language.com)

Видно, что автор использовал 3 вариант – мы видим и вступление, и тематическое предложение (аж 2:)), и “тельце”, и заключительное предложение (опять аж 2) в качестве вывода. Мы сейчас не обсуждаем детально все аспекты этого эссе – я не в диком восторге от него, просто обратите внимание на структуру. В идеале можно было бы сильнее и красивее перефразировать вступление, ограничиться одним тематическим предложением и, возможно, обойтись без “вывода” – ведь основная идея уже была упомянута в тематическом предложении.

The charts below show the reasons why people travel to work by bicycle or by car.

Summarise the information by selecting and reporting the main features, and make comparisons where relevant.

Write at least 150 words.

(Источник: www.ielts-exam.net)

Здесь автор использует первый вариант: вступление – тело – выводы. Прекрасный язык – конечно, можно улучшить и этот вариант, но сейчас мы не об этом:))

You should spend about 20 minutes on this task.

Summarize the information by selecting and reporting the main features and make comparisons where relevant.

Write at least 150 words.

Map of Brandfield with two proposed sites for a shopping mall

Саму карту вы можете увидеть !

The map illustrates plans for two possible sites for a shopping mall in the city of Brandfield.

It can be seen that the two sites under consideration are in the north and the south east of the town.

Здесь автор использовал второй вариант: Вступление – тематическое предложение – тело. Все четко и грамотно.

Как я уже упоминал, подобные виды структуры рекомендуются большинством экспертов по подготовке к тесту IELTS. Следуйте этим схемам – и ваш балл на тесте непременно вырастет. Однако, хочу отметить, что я сотни раз встречал и описания, состоящие из одного “сплошного” абзаца – и они тоже получали максимальный (или очень высокий) балл на IELTS Academic Writing 1.

Я готовлю людей к тесту IELTS более 10 лет, и помог десяткам учеников получить высокий балл на IELTS. Если вам нужен настоящий эффективный репетитор – обращайтесь СЮДА!

Успехов вам на IELTS!

График

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *