Трудовой договор и контракт

Сходства и различия трудового договора и контракта

Контракт и трудовой договор имеют своей целью регулировать трудовые отношения.

Контракт и трудовой договор осуществляют индивидуальное регулирование условий труда. Действующая Примерная форма трудового договора (контракта) дает примерный перечень условий, которые работодатель и работник должны согласовать при оформлении трудового договора (контракта) приложение. К ним отнесены: профессия, должность, квалификация работника; вид договора и срок его действия; отсутствие или наличие испытания; основные обязанности работника и работодателя; особенности режима рабочего времени; форма и размеры оплаты труда; продолжительность ежегодного отпуска. Названные условия договора также включаются в контракт.

Контракт и трудовой договор имеют одинаковый субъектный состав -работник и работодатель, разница в том, что в контракте в качестве работодателя может выступать орган государственного управления (например, Правительство РБ, если речь идет о государственной собственности).

Работа по контракту, аналогично работе по трудовому договору, включается в общий трудовой стаж.

Контракт и трудовой договор обязателен при приеме на работу. Не заключение контракта, как и трудового договора, является нарушением трудового законодательства.

Отличие контракта от трудового договора: контракт заключается не со всеми, а только с определенной категорией работников. Эти работники выполняют общие управленческие, административно — хозяйственные функции.

В контракт включается повышенная ответственность сторон, вопреки тому, что это является нарушением трудового законодательства, если говорить о повышении ответственности работника. Думается, что правомерным будет лишь повышенная ответственность работодателя за невыполнение своих обязательств. Например, уплата неустойки за задержку заработной платы. Трудно представить себе модель, в которой работодатель будет добровольно повышать свою ответственность.

Наряду с повышенной ответственностью контракт допускает дополнительные основания прекращения трудовых отношений, т.е. по существу дополнительные основания расторжения контракта по инициативе работодателя, поскольку работник всегда может уволиться по собственному желанию, кроме увольнения по срочному трудовому договору.

В отличие от трудового договора контракт в большинстве случаев в качестве особой группы условий предусматривает решение социально-бытовых вопросов, основным из которых является предоставление жилья или улучшение жилищных условий. Вместе с тем решение вопроса о предоставлении жилья через контракт, так же, как и других социально-бытовых вопросов, имеет ряд сложностей, поскольку их регулирование осуществляется самостоятельно иными отраслями права: порядок получения жилья и право на жилье — жилищным законодательством; образование и здравоохранение — административным законодательством; выделение земельного участка — законодательством о земле.

В отличие от трудового договора в контракте стороной, осуществляющей наем работника, не всегда является предприятие или работодатель. Принятие на работу в качестве руководителя предприятия осуществляет непосредственно собственник предприятия, а для государственных или муниципальных предприятий стороной, назначающей на должность руководителя предприятия, соответственно выступает государственный или муниципальный орган управления.

А теперь перейдем непосредственно к вопросу соотношения трудового договора и контракта.

В юридической литературе выделяется три основных направления по вопросу соотношения, трудового договора и контракта.

Первое — между контрактом и трудовым договором нет различия, эти понятия синонимичны. В нормативных источниках они употребляются как равнозначные понятия. Л.А. Сыроватская, считает, что правовых оснований для выделения контракта нет .

Второе — трудовой договор и контракт — это не одно и то же. Но между трудовым договором и контрактом можно провести как различие, так и найти сходство.

Третье направление, проводит существенное отличие между трудовым договором и контрактом. Авторы такого подхода дают общую характеристику контракта, раскрывают его отличие от трудового договора. «В этом направлении, в свою очередь, можно выделить «цивилистический» уклон понятия контракта и его содержания и «трудовой». Таким образом, контракт относится к сфере трудового права, либо к сфере гражданского права, либо к межотраслевому виду договора. Гражданско-правовую трактовку контракта Т.В. Кашанина и А.Б. Кашанин. «Контракт, — утверждают они, — это коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования, обычно заключается с работником, обладающим уникальными, особенными способностями к выполнению определенной работы» .

Какое же из направлений предпочтительнее? Чтобы ответить на этот вопрос, думаю, что надо рассмотреть возникновение в законодательстве термина «трудовой контракт».

Контракт приобрел популярность в 1990-1991 г.г. из-за туманности своего положения в трудовом законодательстве. Тогда бытовало мнение о безусловной срочности трудового контракта, и работодатель стал переходить на заключение трудовых контрактов, » «которые, по сути, являлись теми же трудовыми договорами, но потерявшими свою трудовую защищенность, ибо при заключении контракта работник, как правило, никаких дополнительных гарантий, заложенных в теории, не приобретал». Была попытка дать определение коyтракта. Контракт — «соглашение, заключаемое на определенный срок между собственником предприятия и работником, по которому последний обязуется выполнить определенную работу по определенной специальности, квалификации или на определенной должности с подчинением уставу предприятия, внутреннему трудовому распорядку и условиям контракта, а собственник обязуется оплачивать труд работника, обеспечивать условия труда и иные условия по действующему законодательству». Теперь становится понятно, откуда взялось мнение о безусловной срочности трудового контракта.

Дальнейшее обособление трудового договора и контракта остановил Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», введя в трудовое законодательство спаренное название «трудовой договор (контракт)». Трудовой контракт возник не для обслуживания каких-то специфических трудовых отношений, следовательно, это вид трудового договора .

Подведем итог третьему разделу.

Контракт и трудовой договор имеют своей целью регулировать трудовые отношения.

Контракт и трудовой договор осуществляют индивидуальное регулирование условий труда. Действующая Примерная форма трудового договора (контракта) дает примерный перечень условий, которые работодатель и работник должны согласовать при оформлении трудового договора (контракта) приложение. К ним отнесены: профессия, должность, квалификация работника; вид договора и срок его действия; отсутствие или наличие испытания; основные обязанности работника и работодателя; особенности режима рабочего времени; форма и размеры оплаты труда; продолжительность ежегодного отпуска. Названные условия договора также включаются в контракт.

Контракт и трудовой договор имеют одинаковый субъектный состав -работник и работодатель, разница в том, что в контракте в качестве работодателя может выступать орган государственного управления (например, Правительство РБ, если речь идет о государственной собственности).

Работа по контракту, аналогично работе по трудовому договору, включается в общий трудовой стаж.

Контракт и трудовой договор обязателен при приеме на работу. Не заключение контракта, как и трудового договора, является нарушением трудового законодательства.

Отличие контракта от трудового договора: контракт заключается не со всеми, а только с определенной категорией работников. Эти работники выполняют общие управленческие, административно — хозяйственные функции.

Срок трудового договора. Трудовой контракт

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК РБ. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 ТК РБ.

Контрактпредставляет собой трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Указанными особенностями являются, например:

· ограничение контракта по минимальному сроку заключения – не менее 1 года;

· проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

· невозможность увольнения по собственному желанию;

· обязательное наличие дополнительных мер стимулирования труда.

Отличия контракта от обычного трудового договора и их общие черты представим в следующей таблице.

Отличия	Общие черты
1. Срок контракта:срочный характер контракта снижает уровень правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору: · невозможность увольнения по собственному желанию; · усиление ответственности за нарушение законодательства о труде (особые случаи депремирования работников, возможность понижения в классе); · включение дополнительных оснований расторжения контракта по инициативе нанимателя.	1. И контракт, и любой другой трудовой договор является юридическим фактом, на основании которого возникает конкретное трудовое правоотношение между работником и нанимателем. Поскольку контракт и трудовой договор являются центральными категориями сферы трудовых правоотношений, у них одно назначение – регулирование труда наемного работника. Работа по контракту, аналогично работе по трудовому договору, включается в общий трудовой стаж.
2. В каждом контракте должны содержаться дополнительные меры материального стимулирования: · увеличение тарифной ставки – не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством; · предоставление поощрительного отпуска до 5 календарных дней (соответственно – и уменьшение работнику отпуска на число дней прогула в соответствующем году). Данные условия должны улучшать правовое положение работника по сравнению с общим действующим законодательством, но, к сожалению, приведенные нормы не всегда соблюдаются.	2. Работник и наниматель приобретают взаимные права и обязанности. В контракте, как и в трудовом договоре, должны быть определены основные права и обязанности работника и нанимателя, предусмотренные трудовым законодательством.
3. Порядок увольнения работника.Не позднее чем за 2 недели до истечения срока контракта наниматель (а также и работник) обязан предварительно уведомить о прекращении контракта без сообщения причин, по которым трудовые отношения не могут быть продлены.	3. Работники, работающие у нанимателя как по контракту, так и по любому трудовому договору, обязаны подчиняться установленному трудовому распорядку и надлежащим образом выполнять свои обязанности.
4. Дополнительные основания расторжения контракта по инициативе нанимателя. При этом основания прекращения, предусмотренные контрактом, должны соответствовать законодательным актам. В случае нарушения трудового законодательства наниматель и его уполномоченное должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности.	4. Контракт и обычный трудовой договор заключаются только в письменной форме. Оформление приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя не приравнивается к письменной форме трудового договора (контракта). Заключенный письменный контракт (трудовой договор) является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.
5. В отличие от трудового договора в контракте стороной, осуществляющей наем работника, не всегда является предприятие или работодатель. Принятие на работу в качестве руководителя предприятия осуществляет непосредственно собственник предприятия, а для республиканских или коммунальных предприятий стороной, назначающей на должность руководителя предприятия, соответственно выступает государственный или муниципальный орган управления.	5. Как в контракт, так и в любой трудовой договор включают предусмотренные законодательством обязательные условия и сведения. Основные нормативные правовые акты в сфере трудовых правоотношений – ТК РБ и Декрет Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26 июля 1999 г. № 29.Далее – Декрет № 29.

Подпункт 2.10 п. 2 Декрета № 29 предусматривает следующие дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

неоднократное* (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное* (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

В заключение данного вопроса отметим, что Декретом № 29 закреплено право, а не обязанность нанимателей заключать контракты с работниками. Контракты могут заключаться как с вновь принимаемыми работниками, так и с работниками, уже работающими по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок. На практике контракты заключаются фактически со всеми категориями работников.

Соотношение терминов контракт и трудовой договор

До принятия Трудового Кодекса Российской Федерации 2001 года. В действующем на то время КЗоТе (Кодекс законов о труде) термин «контракт» сопоставлялся с термином «трудовой договор». Как упоминается в комментариях К.Я. Ананьевой к статье 56 Трудового кодекса, ТКРФ использует только один термин – «трудовой договор». А контракты в свою очередь получили широкое распространение в сфере гражданско-правовых, а также административно-правовых отношений (контракты, заключаемые с военнослужащими, лицами, проходящими службу в органах внутренних дел и др.). Кроме того, несмотря на то, что в трудовом законодательстве термины «трудовой договор» и «контракт» применялись как равнозначные понятия, как синонимы, на практике и в теории контрактом обозначался особый вид трудового договора, который заключался с руководящими работниками, с работниками принимаемыми на работу на определенный срок и др. При этом нередко контракты содержали условия, ухудшающие положения работника.

Таким образом, полностью исчезнув из трудового законодательства, термин «контракт» обособился и стал применяться в сферах административно-правовых и гражданско-правовых отношений.

В своей работе я хотел бы подробней рассмотреть служебный контракт, применяемый на государственной службе.

Определение «служебного контракта» дается в ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Согласно части 1 статьи 23 данного Федерального закона, служебный контракт — соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

Содержание служебного контракта имеет сходства с содержанием трудового договора. В нем также содержатся реквизиты и условия.
В служебный контракт включаются:

1. права и обязанности сторон;

2. фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего и наименование государственного органа (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя);

3. существенные условия служебного контракта:

— наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;

— дата начала исполнения должностных обязанностей;

— права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;

— виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;

— права и обязанности представителя нанимателя;

— условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

— режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа);

— условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью.

4. могут предусматриваться такие условия как:

— испытание при поступлении на гражданскую службу;

— неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;

— обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в образовательном учреждении профессионального образования не менее установленного договором на обучение срока, если обучение осуществлялось за счет средств соответствующего бюджета;

— показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты его труда;

— иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего по сравнению с положением, установленным настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если заключен срочный служебный контракт, то в нем указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта. Как и в случае со срочным трудовым договором, срочный служебный контракт заключается на срок от одного года до пяти лет. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле.

При несомненной схожести служебного контракта с трудовым договором имеет смысл выделить наиболее существенные их отличия. Как пишет С.Е. Чанов: характерными чертами трудового договора, как известно, выступают следующие признаки:

предметом трудового договора выступает соглашение об осуществлении работником определенной трудовой функции;

трудовой договор выступает в качестве основания возникновения трудовых правоотношений;

трудовой договор носит личный характер;

условия трудового договора вырабатываются сторонами;

автономия воли сторон трудового договора;

формально-юридическое равноправие договаривающихся сторон;

стороны трудового договора взаимно ответственны друг перед другом за его нарушения.

Не все из этих признаков применимы к контрактам с государственными служащими. Они также носят личный характер, для них характерна определенная автономия воли сторон при формально-юридическом равенстве и наступлении ответственности за нарушение условий. Отличия состоят в следующем:

— контрактом с государственным служащим определяется нетрудовая функция, а должностные обязанности служащего. Особенностью контракта с военнослужащими является то, что он устанавливает лишь общее обязательство прохождения военной службы;

— контракт о прохождении государственной службы не является основанием возникновения государственно-служебных отношений. Таким основанием является акт о назначении служащего на должность, сам же контракт имеет второстепенное значение. На определенных этапах государственно-служебные отношения могут существовать и не будучи урегулированными контрактом;

— условия контракта о прохождении государственной службы не вырабатываются сторонами, а определены в законодательном порядке. В принципе стороны могут определить в контракте отдельные условия осуществления профессиональной служебной деятельности, однако на практике их волеизъявление сильно ограничено.

Исходя, из всего написанного выше можно представить служебный контракт как административно-правовой договор. По моему мнению, служебный контракт является положительным моментом правового регулирования государственной службы в Российской Федерации. Благодаря служебному контракту можно отделить трудовую деятельность от государственной службы. Что позволяет конкретизировать и обособить правоотношения, возникающие по поводу гражданской государственной службы. Но в тоже время схожесть контракта с трудовым договором позволяет применить нормы трудового законодательства к государственной службе в случаях юридических коллизий либо возникновениях отношений не урегулированных в Федеральном законе №79-ФЗ.

Тема 6: Служебный контракт на гс, трудовой договор на мс.

1. понятие и значение. Отличие контракта от договора

СК – соглашение между нанимателем и гражданином, поступающим на службу или ГС, проходящим службу о прохождении ГС и замещении соответствующей должности ГС.

Заключается как с впервые поступающими, так и уже с тем, кто состоит на ГС.

Т/Д – соглашение м/у работником и работодателем

Критерии:	Служебный контракт	Трудовой договор
1. круг лиц	Гос. служащие	Наемные работники
2. вид деятельности	ГС	Трудовая деятельность и МС
3. источник регулирования	ФЗ о ГГС и специальные законы + ТК	ТЗ и особенности трудовых отношений установленные в ФЗ
4.основание начала деятельности	Акт о назначении затем контракт	Т/Д затем акт о приеме
5. форма	Письменная 2 экземпляра	Также
6. срок	Неопределенный либо от 1 года до 5ти	Также
7. оплата		Заработная плата
8. права субъектов	Устанавливаются и ограничиваются законом	Общегражданские, но для МС ограничены законом
9. отношения	Служебные (властные основанные на законе)	Трудовые, субъекты равноправны
10.правосубъектность	П-О установлены законом	П-О установлены в Т/Д, ФЗ
11. режим рабочего времени	Общий режим при 40часовой служебной неделе	Различные режимы
12. ответственность	Повышенная	Обычная трудовая
13. гарантии	Общие и дополнительные, ПВЛ дополнительно к трудовой пенсии	Общесоциальные гарантии Для МС может быть установлена ПВЛ
14.обеспечение принуждением	Государственное	Государственное и частное
15. прекращение	Сложный состав: прекращение контракта освобождение от должности и потом увольнение со службы	Только увольнение

1. переводы перемещения служащих, временное замещение, изменение существенных условий контракта и договора.

Перевод в другую местность вместе с ГО, перевод, связанный с существенными изменениями служебного контракта и требует письменного согласия служащего. Перевод без существенных изменений не требует согласия.

Замещение временно отсутствующего:

1. по соглашению сторон, срок устанавливается в соглашении

2. для предотвращения и ликвидации ч/с без согласия служащего, не более 1 месяца в течение года

изменение с/у происходит по инициативе нанимателя и связано организационно штатными мероприятиями.

ПП ВС №2

>Тема 7: Происхождение гмс

1. Понятие и основные этапы прохождения

Прохождение ГМС –изменение служебного правового положения служащего, обусловленное определенными фактами (явлениями событиями) в период исполнения ГМС.

Понятие прохождения следует рассматривать в 2х аспектах:

• временной аспект – прохождение службы охватывает период начинающихся со дня оформления на службе и продолжающийся все время исполнения полномочий на должности, заканчивающийся прекращением служебных отношений, т.е. оставлением должности

• содержательный аспект — какими юридически значимыми действиями заполняется прохождение службы: поступлении на службу продвижение должностной и профессиональный рост иные действия, вплоть до прекращения служебных отношений.

По средствам прохождения ГМС реализуется право граждан:

• право на управление делами государства, субъекта, МО

• право на реализацию своих способностей к труду

В свою очередь государство гарантирует служащему занятие должности, перемещение по службе, повышение профессиональной квалификации, социальные гарантии (основные и дополнительные) как своеобразную компенсации за установленные ограничения запреты на ГМС.

Основные условия прохождения службы регулируется служебным контрактом, трудовым договором.

Предметом регулирования С/К Т/Д является обязательство РФ субъекта и МО и государственного служащего, принимаемые на себя данными субъектами.

Вопросы прохождения ГМС – глава 9 79-ФЗ

Прохождение ГМС включает в себя:

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия

Обновление: 20 апреля 2017 г.

В практике часто встречаются термины, которые используются для обозначения соглашения между сторонами. Например, трудовой контракт и трудовой договор. Отличия этих терминов на первый взгляд незначительны. Но для правового значения суть этих терминов огромна, так как для сторон этих соглашений каждый из документов влечёт различные правовые последствия.

По словарю Ожегова контракт — это письменный договор. К нему также применяется термин «соглашение». В этом документе, как указывает Ожегов, закреплены взаимные обязательства между сторонами, его заключившими. В словарях синонимов русского языка слова «договор» и «контракт» относят к синонимам. На практике, да и в некоторых законодательных актах, эти понятия часто смешиваются. Трудовое законодательство ранее использовало также оба термина. Но в нынешнем Трудовом кодексе термин «трудовой контракт» исключен с 2002 года.

Понятие этого термина приведено в ст. 23 Закона о государственной гражданской службе (от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ). Служебный контракт заключается между лицом, которое поступает на гражданскую службу, и представителем нанимателя. В нём отражены условия соглашения о замещении должности гражданской службы и о том, как эта служба будет проходить. Здесь также закреплены права и обязанности сторон.

Отличие служебного контракта от трудового договора

Эти два вида договора отличаются законодательством, регулирующим их положения. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. На служебные же контракты трудовое законодательство не распространяется. Его условия определяет законодательство, которое регулирует положения о прохождении государственной службы.

Контракт с работником

Когда говорят о контракте с работником, чаще всего имеют в виду договор гражданско-правового характера, заключаемый с исполнителем, особенно когда трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми. С лицами заключается договор, который называют трудовым контрактом, но который по содержанию является гражданско-правовым. Это является нарушением, которое может повлечь административную ответственность в виде штрафа до 100 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Трудовой договор или контракт: в чём разница

Основные отличия	Употребляемые термины
	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор (контракт с работником)	Служебный контракт
Законодательство	Трудовое законодательство (Трудовой кодекс и др.)	Гражданское законодательство (Гражданский кодекс и др.)	Законодательство о прохождении государственной службы
Стороны	Работник и работодатель	Заказчик и Исполнитель	Наниматель и госслужащий
Государственные социальные гарантии	Предусмотрены трудовым законодательством	Не предусмотрены	Предусмотрены законодательством о госслужбе
Предмет регулирования	Трудовая деятельность	Оказываемые услуги	Государственная служба

>Служебный контракт и трудовой договор: сходства и различия

ВВЕДЕНИЕ

Право граждан на труд является для человечества жизненно важным достижением, именно способы реализации этого право в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Международными актами закреплены основные права человека, в частности положениям Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Руководствуясь международными актами в статье 37 Конституции РФ, закреплено положение о свободе труда: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со ст. 23 этого документа: каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

В процессе реализации человеком права на труд, признанного и закрепленного на международном уровне как права каждого зарабатывать себе на жизнь собственным трудом, можно выделить несколько этапов. Один из них – это поиск и свободный выбор работы, а также совершение определенных действий, направленных на заключение с потенциальным работодателем трудового договора. В российском законодательстве отправной точкой начала регулирования взаимоотношений работника и работодателя является заключение трудового договора. Однако практика показывает, что необходимо усиление гарантий права на труд на стадии, предшествующей его заключению, юридически это не гарантировано.

Современное трудовое законодательство предоставляет массу возможностей для лиц различного возраста и положения, с различными уровнями образования и квалификации, а также опытом работы для успешного трудоустройства и возможности дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Однако проблемой в отношениях между потенциальным работником и работодателем на стадии трудоустройства является нарушение порядка заключения трудового договора, установленного трудовым законодательством.

Трудовой договор является одним из главных институтов отрасли и науки трудового права. Трудовой договор — одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Только с заключением трудового договора определяется правовое положение гражданина в качестве работника данного трудового коллектива, он становиться членом коллектива данной организации и этот статус обязывает его подчиняется внутреннему трудовому распорядку и режиму труда данной организации.