Карта рабочего места

Содержание

J Builder

Карта организации труда — концентрированное изложение проекта организации труда, подготовленного для конкретного рабочего места.
В первый раздел карты «Исходные данные» вносятся: уточненная технология, номера чертежей, формы организации труда, системы его оплаты и конкретные показатели премирования. Эти исходные данные являются конечными результатами предварительной проверки и анализа, в процессе которых выявляются недостатки сложившихся форм разделения и кооперации труда, его организации и системы оплаты, разрабатываются и осуществляются меры по устранению этих недостатков.
Второй раздел карты «Трудовой процесс» включает рекомендации о содержании, последовательности работы и нормативном времени на каждый элемент. В одном случае это могут быть укрупненные элементы процесса труда — части работы или трудовые операции, в другом — комплексы приемов и движений. Помещается информация о рекомендуемых методах труда, оптимальной зоне и траектории движений, синхронизации работы правой и левой рук с соответствующим перераспределением нагрузки на каждую и проч.
При проектировании третьего раздела «Рабочее место» ставится задача найти оптимальные конструкции оргоснастки: рабочего стола, стула, подставок, инструментальных шкафчиков и т.д. Оснастка должна наиболее полно отвечать рациональному выполнению производственного задания, экономии затрат рабочего времени и сохранению работоспособности исполнителя. Предусматривается внешняя и внутренняя планировка рабочего места, расположение предметов в рабочей зоне с учетом антропометрических и физиологических данных человека.
В разделе «Обслуживание рабочего места» перечисляются функции обслуживания и исполнители, указываются периодичность и способ выполнения работы, ее объем и затраты времени на выполнение. Приводятся средства связи с функциональными службами цеха. При проектировании данного раздела предусматриваются наиболее рациональные решения по уплотнению рабочего дня за счет сокращения загрузки основного рабочего вспомогательными работами, а также соблюдение принципа непрерывности производственных процессов на основе своевременного обеспечения рабо¬чих мест всем необходимым.
При разработке раздела «Условия труда» ставится задача выявить влияние общецеховых, а также местных производственных условий на произво¬дительность труда рабочих на данном рабочем месте. В тех случаях, когда нет возможности устранить воздействие на человека неблагоприятных факторов, предусматриваются обязательные индивидуальные средства защиты: защитные очки, щиты, противошумы, специальная обувь, водяная завеса и др. Запроектированный в данном разделе оптимальный режим труда и отдыха основывается на тщательном исследовании психофизиологических сдвигов и изменений кривой работоспособности рабочего на протяжении рабочей смены. На основании этого определяют продолжительность перерывы на отдых, время передачи функциональной музыки, производственной гимнастики и др.
В разделе «Нормы труда» даются прогрессивные нормы времени, определяемые на основе принятой рациональной организации трудового процесса и новых условий производственной обстановки, предусмотренных кар¬той. Указываются технико-экономические показатели: уровень использования фонда времени оборудования и сменного фонда рабочего времени и др.
В разделе «Требования к исполнителю» указываются профессия и уровень квалификации исполнителя, формулируются специальные к нему требования, определяемые специфическими особенностями выполняемой работы: необходимые физические данные, оптимальный возраст, пол, требования к зрению, слуху, цветоразличению, вниманию, быстроте реакции, эмоциональной уравновешенности, чувствительности пальцев и т.д.
Для рабочих основного производства могут разрабатываться «.организа¬ционно-технологические карты». В результате применения этих карт запроектированный трудовой процесс приобретает такой же обязательный характер, как и технологический процесс, так как в едином документе узаконены эти процессы.
Могут разрабатываться карты организации труда для бригад, т.е. регламентирующие коллективный трудовой процесс. В них указываются маршрутная технология, содержание и четкий круг обязанностей членов
бригады, формы их взаимосвязей и взаимозаменяемости, комплексные нормы трудовых затрат и другие специфические особенности бригадной работы.

НОВОСТИ КНИГИ СПРАВОЧНИК КАРТА САЙТА

Организация рабочего места

Рабочее место — зона трудовой деятельности группы рабочих или одного рабочего, обеспеченная необходимыми для выполнения работы материально-техническими средствами (рис. 1).


Рис. 1. Рабочее место слесаря-ремонтника: 1 — стеллаж; 2 — тиски; 3 — стул; 4 — подставка; 5 — ящики верстака; 6 — инструкция; 7 — полка; 8 — шкаф; 9 — верстак; 10 — розетка; 11 — секционный ящик

Под организацией рабочего места понимают систему мероприятий по созданию на рабочем месте условий, необходимых для достижения высокой производительности труда при полном использовании технических возможностей оборудования; снижения утомляемости; сохранения здоровья человека.

Условиями рациональной организации рабочего места являются: определение состава работы и закрепление за исполнителями; необходимая профессиональная подготовка исполнителей; установление системы обслуживания рабочего места технической документацией, инструментом, материалами; определение комплекта необходимой организационно-технической оснастки для размещения и хранения на рабочем месте инструмента, приспособлений и приборов, заготовок; осуществление оптимальной планировки рабочего места, обеспечивающей рациональность трудового процесса и безопасность работы.

Типовой проект организации рабочих мест слесаря-ремонтника и электромонтера по обслуживанию электрооборудования включает состав работы (табл. 2), условия труда на рабочем месте, методы труда и рабочую позу; планировку рабочего места; документацию на рабочем месте, оснащенность рабочего места.


Таблица 2. Состав работы слесаря-ремонтника и электромонтера по обслуживанию электрооборудования

Условия труда на рабочем месте. Микроклимат на рабочем месте должен соответствовать утвержденным нормам метеорологических условий для производственных помещений. Он предусмотрен санитарными нормами проектирования промышленных предприятий СН 245 — 71.

Освещение. Для создания достаточной освещенности на рабочих местах используют комбинированное освещение — общее и местное.

Освещенность помещений должна соответствовать нормам в соответствии со СНиП 11.А-71. Естественное освещение регламентируется СНиП 1.А.8.72.

Режим труда и отдыха. Режим представлен в табл. 3. Дежурный персонал, осуществляющий межремонтное обслуживание оборудования производственных участков, работает в три смены по графикам работы производственных бригад.


Таблица 3. Рекомендуемый режим работы

Обеденный перерыв рекомендуется устанавливать в середине рабочей смены длительностью 40-60 мин. Режим труда в течение смены должен предусматривать правильное чередование работы с перерывом на отдых и на обед.

Цветоколористика рабочего места увязывается с общим цветовым решением интерьера производственного помещения и должна соответствовать «указаниям по проектированию цветовой отделки интерьеров производственных зданий промышленных предприятий» (СН-181-70). Один из вариантов окраски оборудования и мебели на рабочем месте слесаря-ремонтника приведен в Типовом проекте организации рабочих мест для рабочих, обслуживающих оборудование спиртового производства: солодовщика, слесаря-ремонтника, электромонтера по обслуживанию электрооборудования, утвержденном Упрспиртом МПП СССР 01.03.78 г.

Спецодежда должна обладать защитными гигиеническими и эстетическими качествами. Подробно требования к спецодежде для слесаря-ремонтника и электромонтера изложены в гл. 10.

Методы труда и рабочая поза. Рабочая поза, т. е. координированное положение корпуса, головы, рук, ног исполнителя относительно инструмента, обрабатываемой детали и используемого оборудования, является важным элементом обеспечения рациональных методов труда на рабочем месте слесаря-ремонтника или рабочего-станочника.

Зона оптимальной досягаемости рук при работе стоя (при фиксированном положении ног) для мужчины среднего роста имеет границы, мм: глубина — 600; высота — 1200; фронт для одной руки — 480; фронт для обеих рук — 1600; нижняя граница по высоте от пола — 700.

Угол наклона корпуса человека не должен превышать 15°. Рабочее место оснащается стулом для кратковременного отдыха во время перерывов в работе.

Планировка рабочего места. Планировка рабочего места является одним из важных элементов организации рациональной работы, обеспечения прогрессивных методов и приемов труда.

Планировка рабочего места должна давать рабочему необходимую свободу движения тела и его конечностей в положении сидя и стоя; исключать лишние движения; обеспечивать произвольную смену рабочей позы; использовать прогрессивный механизированный инструмент; обеспечивать необходимые санитарные условия труда и технику безопасности.

1) При проведении ремонтных работ в межмастерской индивидуальное рабочее место слесаря-ремонтника является частью группового. В этом случае планировка рабочих мест должна позволять доставить к каждому месту узлы и детали для разборки или ремонта. Тяжелые детали или узлы должны доставляться и устанавливаться на место разборки механизированным способом.

2) Групповое рабочее место позволяет иметь механизированные рабочие места для промывки деталей, сверлильных, сварочных, трубогибочных, опиловочно-заточных и др. работ, для выполнения разборки узлов могут быть применены специальные стенды, гидравлические приспособления.

Документация на рабочем месте. Перечень документов представлен в табл. 4.

Таблица 4. Рекомендуемый перечень документации на рабочем месте слесаря-ремонтника и электромонтера по обслуживанию электрооборудования

Оснащенность рабочего места. Оснащенность рабочего места представлена в табл. 5.

Таблица 5. Оснащенность рабочего места слесаря-ремонтника

Пример заполнения карты организации труда слесаря-ремонтника

Форма карты организации труда
II. Выполняемые работы Основные функции Дополнительные функции Периодический осмотр оборудования Получение задания Контроль состояния оборудования, Ведение журналов по учету состояния нагрузок, температур, качества оборудования и отказов в работе получаемых полупродуктов Подготовка необходимых запчастей, Выявление дефектов, подлежащих материалов. Подготовка устранению при плановом ремонте инструмента и приспособлений Смазка оборудования в начале и уборка их очистка мест смазки в конце смены слив отработанного масла из Уборка рабочего места в конце смены картеров и маслосистем, заполнение Передача смены слесарю-ремонтнику систем свежей смазкой другой смены контроль уровня смазки в Запись передачи смены в журнале механизмах, периодическое дополнение (долив) масла в картеры и масленки Сдача отработанного масла III. Организация рабочего места Оргоснастка Инструмент Приспособления Верстак однотумбовый Тиски стационарные Электрическая шлифовальная Решетки под ноги Молоток слесарный машинка Урна для мусора, Плоскогубцы комбинированные Электродрель совок, щетка, веник Выколотка медная Съемник для подшипников Ящик переносной с Ключ разводной Оправки для запрессовки инструментом. Ключи гаечные подшипников Прокладочный материал разных размеров Струбцины Тележка ручная Ключи торцовые Уровень Шкаф для одежды разных размеров Паяльник электрический Лестница-стремянка Чертилка, циркуль Паяльная лампа Шкаф для инструмента, Бородок Станок сверлильный приспособлений, Коловорот для сменных настольный запчастей и документации гаечных ключей-головок Станок заточный Тележка для масла и отверток Бокс и емкости для Лерковороток хранения горюче-смазочных Зубило материалов Кернер Телефон Отвертки Огнетушители Напильники, Стул надфили разные Штангенциркуль Щуп Наборы: сверл, метчиков, плашек Метр складной Линейка (l = 500 мм) Вороток для метчиков Крепежные изделия разные Круглогубцы Угольники Воронки Рулетка Комплект высечек Ножовка со сменными полотнами

Спецодежда и защитные средства

Полукомбинезон с курткой (в зимнее время — куртка ватная)

Ботинки кожаные

Рукавицы комбинированные

Защитные очки

Санитарно-гигиенические условия труда

Температура 18-23°С.

Относительная влажность воздуха 60-30 %.

Скорость движения воздуха до 0,5 м/с.

Освещенность на рабочем месте — по нормам.

Работа в спецодежде.

Поддержание чистоты на рабочем месте.

Средства связи

Телефонный аппарат.

Регламент обслуживания

Первый маршрут (ежесменно) — осмотр состояния крепежа, предохранительных оградительных устройств, сальников, манжет, уровня масла, долив и пополнение масла, контроль температур подшипников, нагрузок оборудования.

Второй маршрут (1 раз в 7-10 дней) — проверка натяжения и состояния транспортных лент цепей элеваторов, витков шнековых транспортеров, подшипниковых узлов, транспортных машин, насосов, редукторов. Замена или ремонт изношенных деталей машин, транспортеров, клиноременных передач.

Третий маршрут (1 раз в 15-30 дней) — проверка работы насосов, контроль состояния рабочих колес, клапанов, муфт насосов, контроль и регулирование приводных станций норий и транспортеров, осмотр и ремонт арматуры, предохранительных устройств, защитных гильз, установок разваривания, вакуум охлаждения, бродильных аппаратов и БРУ.

Четвертый маршрут — устранение неисправностей, обнаруженных во время работы по первому, второму и третьему маршрутам и не устраненных сразу же. Ремонт снятых неисправных деталей и узлов машин и аппаратов.

Техническая документация

Должностная инструкция.

Инструкция по технике безопасности.

График маршрутного осмотра и обслуживания.

Сменное задание.

Схемы смазки оборудования.

Технические паспорта обслуживаемого оборудования.

Журнал учета неисправностей и простоя оборудования.

http://tyumen.traktorodetal.ru/ высококачественная спецтехника

Карта аттестации рабочих мест

Одной из самых волнительных тем для любого сотрудника организации является собственная безопасность на рабочем месте. В мире множество профессий, огромное количество рабочих мест. Удовлетворить интересы двух сторон (работника и работодателя), как показывает практика, бывает порой довольно сложно. Результат небрежного отношения работодателя – несчастные случаи, профессиональные заболевания, полученные при осуществлении трудовой деятельности. Одно дело – несоблюдение техники безопасности самим работником, другое – условия, не удовлетворяющие нормам охраны труда. А далее – плачевная статистика. Вдумайтесь в эти цифры. Только за два квартала 2012 года Федеральной службой по труду и занятости населения было зарегистрировано 1097 несчастных случая с тяжелыми последствиями из-за неудовлетворительной организации работы. Поэтому аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.) продолжает оставаться одним из необходимых процессов в деятельности любого предприятия.

Предшествующие приказы, регулирующие проведение аттестации, недостаточно учитывали интересы работников. Чувствовалось лояльное отношение к работодателю. Большая часть работников предприятий даже не знали о проведении аттестации, о результатах – тем более. С выходом нового Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н ситуация немного изменилась: подчеркивается ведущая роль работника в производственном процессе.

АРМ подразумевает выявление вредных и опасных факторов (ВОПФ, – ред.), нормализацию условий труда, предупреждение возникновения риска несчастных случаев и профзаболеваний.

Проведение аттестации подтверждается с помощью пакета документов, который необходим для принятия решения о соответствии условий на предприятии законодательным нормативным требованиям охраны труда. Одним из наиболее существенных и важных в перечне документов является карта аттестации рабочего места по условиям труда (Карта, – ред.). В ней содержится фактическая и аналитическая информация по условиям труда, приводятся рекомендации, вносятся предложения по приведению условий труда в надлежащий вид, приводится обоснование установления льгот и компенсаций, установление досрочного отдыха. Карта – это свидетельство об аттестации конкретного рабочего места.

Наличие вредных факторов есть практически всюду. Весь вопрос в том, в каких концентрациях, в каких нормах он содержится вокруг человека и какую степень влияния они оказывают? Аттестация помогает контролировать трудовой процесс с точки зрения безопасности условий труда.

На предприятиях часто возникают ситуации, когда сотрудник прекрасно понимает из характера выполнения работ, что условия на его рабочем месте вредные. К примеру, в цехах уровень шума довольно высок, в воздухе может содержаться большое количество примесей. Но вот незадача – компенсации и льготы не назначаются. Что тогда? Идти к работодателю? Скорее всего, среди большинства из них, найдутся те, кто предложит в качестве единственного выхода – освободить рабочее место. Это ущемляет наши права, но ничего поделать с этим не можем, так как у большинства из нас нет уверенности в завтрашнем дне. Кажется, будто русский менталитет выстроен на трех китах – тяжесть трудового процесса, терпенье, деньги. Перефразировав цепочку по степени важности, получаем формулу: ради денег можно стерпеть тяжесть трудового процесса. Новый порядок направлен на то, чтобы искоренить столь халатное отношение работодателя. Каждый работник должен будет ознакомиться с результатами аттестации и завизировать карту своей подписью. Работодатель же, в свою очередь, должен незамедлительно принять меры, чтобы исключить неблагоприятное влияние факторов на сотрудника.

Карта – свидетельство подтверждения безопасных условий на рабочих местах. Она имеет важную весомость в последующей деятельности не только работника, но и работодателя. Благодаря ее наличию, наличию результатов аттестации, многие работодатели могут избежать уголовной ответственности при возникновении несчастных случаев в трудовом процессе, если конечно данное рабочее место было аттестовано, условия труда соответствуют государственным требованиям в области охраны труда.

К организационной составляющей можно отнести процесс заполнения карты в соответствии с требованиями существующего порядка. Основанием для заполнения карты являются данные протоколов измерений и оценок вредных и опасных факторов производственной среды (ВОПФ, – ред.). Протоколы заполняются специалистами по аттестации, которые проводят измерения производственных факторов, карты – членами аттестационной комиссии. Последовательные рекомендации по оформлению карты приводятся в Приложении № 3 Приказа. Каждой карте присваивается свой идентификационный номер, даются общие сведения о работодателе и его деятельности. Существенным пунктом в ней является непосредственная оценка условий труда по степени влияния ВОПФ. По наличию каждого фактора устанавливается класс условий труда. Если условия признаны вредными или опасными, работнику назначаются льготы и компенсации в виде дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня, прибавки к заработной плате, назначения лечебно-профилактического питания и выдачей молочных продуктов. Решение и обоснование об их назначении принимает аттестационная комиссия и официально утверждает его в карте.

В связи с подобной практикой и установлением нового порядка в Министерство труда и социальной защиты РФ стали поступать многочисленные запросы работников о размерах компенсаций, на которые они дают следующую информацию:

Цитата: ‘Работникам, чьи условия признаны вредными и опасными, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870’

Работодатель может устанавливать дополнительные или повышенные компенсации за работу в неблагоприятных условия труда самостоятельно. Размер определяется, исходя из финансово-экономического положения предприятия. Но хотелось бы отметить, что если условия приведены в надлежащий вид с помощью соответствующих мероприятий, выплата компенсаций работникам отменяется.

На аттестующую комиссию возлагается еще одна важная функция – приведение предложений по рационализации и оздоровлению условий труда. Рекомендации также заносятся в карту и являются «наглядным пособием» для работодателя, так как он должен будет не просто ознакомиться с ними, но и внедрить в трудовой процесс. При обнаружении опасных условий работодателю необходимо незамедлительно исправить всю возникшую ситуацию и, если уж не совсем исключить из трудового процесса, то хотя бы уменьшить в разы их влияние на человека.

Исходя из всех показателей, выносится комплексное решение об аттестации рабочего места согласно государственным нормативным требованиям с пометкой «соответствует» или «не соответствует».

Кстати, при приеме на работу нового сотрудника, карта является одним из обязательных документов, с которым должен ознакомиться кандидат. К сожалению, статистика в данном случае показывает, что даже если сотруднику показать, что данное рабочее место по результатам проведения последней аттестации не было аттестовано, вряд ли он откажется от него.

Мы уже упомянули о том, что аттестации подлежат все рабочие места. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте .» Так как рабочие места отличаются друг от друга технологическими процессами, нередко в представлении многих людей существует наличие нескольких видов карт. Скорее всего, в смятение приводят и разные профессии, специальности, выделение аналогичных рабочих мест. Карты аттестации не делятся на виды. Единственное отличие – содержание карты, зависящее от специфики оценки каждого рабочего места. К примеру, карта аттестации сварщика будет отличаться от карты бухгалтера с позиции влияния факторов, назначения льгот, компенсаций и по остальным позициям.

Аналогичные рабочие места выделяются на предварительном этапе, при организации АРМ. При этом происходит группировка рабочих мест с идентичным набором функций, факторов. На группу таких мест заполняется одна карта аттестации. Выделяются также и нестационарные рабочие места (места с территориально меняющимися зонами). Их аттестация проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с набором и величиной ВОПФ, дается их оценка. Время выполнения каждой операции определяется на основании нормативных локальных актов, с помощью опроса руководителей и работников организации. Подробнее с характеристиками аналогичных и нестационарных рабочих мест, Вы можете ознакомиться в материале «Какие рабочие места подлежат аттестации?».

Официальный документ, карта аттестации, находится в непрерывном действии даже после завершения аттестации. С 1 января 2012 г. вступил в силу новый порядок проведения медицинских осмотров в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н. Наличие карты для работников, чьи условия труда признаны вредными и опасными, является обязательной частью при прохождении медицинских осмотров. Это, как его называют во врачебной среде, «направление» поможет сразу же определить, какой именно специалист необходим для обследования, определения профпаталогий и предупреждения возникновения новых заболеваний (ранее медосмотры проводил только лишь лечащий врач с целью компенсировать причиненный вред, сейчас же акцент ставится на профилактику). Обязательные медицинские осмотры должны проходить даже те работники, чьи условия не признаны вредными. У нас не всегда есть время обратиться к специалисту в медицинское учреждение, а периодические проверки являются возможностью предупредить развитие многих заболеваний. Для работодателя это дополнительные траты, поэтому они не особо стараются применять данную идею на практике.

Карта аттестации рабочих мест оказывается важнейшим документом, в котором фиксируется реализация права работника на безопасные условия труда и определяется степень ответственности работодателя.

Профессиональные риски в охране труда: алгоритм оценки и готовые образцы

На каждого работодателя возложена обязанность по управлению профессиональными рисками в области охраны труда. Тем, кто в настоящее время ожидает плановые проверки инспекции Роструда, и кому грозят внеплановые проверки по любому из оснований, необходимо уже сегодня не только разработать порядок оценки этих рисков, но и реализовать план по минимизации риска. В статье мы расскажем, как провести оценку профрисков на конкретном предприятии.

Читайте в статье:

  • Система управления профессиональными рисками на предприятии: правовая основа
  • Организация проведения оценки профрисков и выбор правильной методики
  • Уровни рисков по охране труда: порядке выявления опасностей
  • Разработка плана по снижению уровней профессиональных рисков

Образцы документов от эксперта:
Приказ о создании комиссии по проведению оценки профрисков

Готовый протокол оценки профессиональных рисков

Система управления профессиональными рисками на предприятии: правовая основа

Для начала давайте разберемся, для чего нужна оценка профрисков на предприятии, по каким регламентам ее проводить, и можно ли избежать этой процедуры. Основной задачей внедрения и функционирования системы управления охраной труда является переход от реагирования на несчастные случае и профессиональные заболевания к системе оценки и управления профессиональными рисками в организации, а именно повреждения здоровья работников.

Принципами оценки риска являются следующие положения:

  1. Приоритет жизни и здоровья человека перед получением экономическими результатами.
  2. Управление профессиональными рисками учитывает опыт прошлого, управляет текущей деятельностью работодателя, и прогнозирует будущее.
  3. Все оцененные профессиональные риски подлежат учету, управлению и контролю.

Оценка профриска риска является частью системы управления охраной труда и позволяет ответить на следующие основные вопросы:

  • какие события могут произойти и их причина (идентификация опасных событий);
  • каковы последствия этих событий;
  • какова вероятность их возникновения;
  • какие факторы могут сократить неблагоприятные последствия или уменьшить вероятность возникновения опасных ситуаций.

Несмотря на то, что на сегодняшний день нет ни одного нормативного правового акта, прошедшего регистрацию в Минюсте России, регламентирующего процедуру оценки профрисков. В статьях 209 и 212 статьях Трудового кодекса Российской Федерации содержится базовое требование по проведению этих мероприятий, без практической конкретики и руководства к действию.

Статья 20 ТК РФ

Статья 212 ТК РФ

Таким образом, создался правовой вакуум, и возможно, что в ближайшие годы нормативные правовые акты по оценке рисков будут утверждены и зарегистрированы. Однако оштрафовать работодателя могут уже при ближайшей проверке! Поэтому работодатель должен внедрить порядок оценки рисков, но делать это нужно в рамках функционирования системы управления охраной труда, и не разрабатывать отдельные документы, не связанный с Положением о СУОТ. В противном случае возникает более чем явная угроза привлечения к ответственности по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Ответственность по данной статье возникает, если работодатели не выполняют требования трудового законодательства в области охраны труда.

Если Правительство и федеральные органы исполнительной власти в дальнейшем утвердят и введут в законную силу акты, прошедшие регистрацию в Минюсте, содержащие в себе требования к оценке рисков, никто не сможет наказать работодателя за то, что уже проведенная им оценка не соответствует государственным нормативным требованиям. Закон не имеет обратной силы. Ответственность за правонарушение назначается на основании закона, действовавшего во время совершения административного правонарушения (ст. 1.7 КоАП РФ).

Организация проведения оценки профрисков и выбор правильной методики

Итак, кто обязан проводить оценку рисков в организации, по какой методике это делать? Сколько денег придется потратить работодателю? Дадим ответы на наболевшие вопросы. Поскольку на законодательном уровне не утверждены инструменты для выявления опасностей, оценке уровня рисков, работодатель вправе использовать любой метод по своему усмотрению в зависимости от особенностей своей экономической деятельности и сложности производственных процессов. Можно применять также методические рекомендации по принципам и методам оценки, оформленные в форме национальных стандартов. Также работодатель должен сам определить для себя, кому поручить эту работу — доверить оценку профрисков экспертам сторонней организации, или самостоятельно выявить опасности и разработать мероприятия по их снижению.

Требования к организациям, которые проводят оценку профрисков

В Федеральном законе от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (ред. от 15.04.2019) оценка профессиональных рисков не указана. Также нет и такой области аккредитации в Приказе Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н (ред. от 14.11.2016) «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

Это означает, что оценку профессиональных рисков может проводить любой индивидуальный предприниматель или юридическое лицо — ведь запрета на это в законодательстве нет. Все, что не запрещено, можно применять.

Сколько стоит провести оценку профрисков

Цену договора за проведение экспертной оценки рисков определяют исключительно соглашением сторон, сложностью выполняемых исследований, применением математико-статистических моделей, квалификацией экспертов и т.п.

Что должен помнить работодатель об оценке профрисков

На основании того, что мы уже вам описали, можно сделать 3 важных вывода:

  1. Оценку профессиональных рисков необходимо проводить в отношении всех рабочих мест, созданных у индивидуального предпринимателя или юридического лица.
  2. Работодатель исключительно самостоятельно выбирает экспертную организацию, методику оценки рисков, а также способы снижения этих рисков, и никто не может ему в этом препятствовать, кроме закона.
  3. Работодатель может провести идентификацию и оценку рисков самостоятельно, также он может сам разработать для себя методику оценку, или использовать для этого наиболее подходящие ему стандарты, отраслевые документы и другие источники.

Не проведение оценки профриска для офисного сотрудника не может быть оправдано повышением внимания к производственному персоналу. Это дискриминационное проявление по отношению к работникам, и не должно допускаться. Каждый работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда, а, следовательно, и о связанных с этим трудом рисков (ст. 21 ТК РФ). В этой статье указано, что не только специальная оценка условий труда является источником информации об условиях труда на рабочих местах, но проведенная в ее рамках идентификация вредных и опасных факторов может быть применена и при оценке рисков.

Внимание! 21 марта 2019 года Роструд издал приказ от 21.03.2019 № 77, содержащий инструктивный материал для государственных инспекторов по труду по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда. Инспекторы получили руководящий документ, что конкретно нужно проверять у работодателя, и в какой последовательности нужно контролировать, как оцениваются профессиональные риски.

Мы рекомендуем тем работодателям, которые еще не составили план мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков, обязательно прочитать этот документ, а также типовое Положение о системе управления охраной труда», утв. Приказом Минтруда России № 438н от 19 августа 2016 года.

Уровни рисков по охране труда: порядке выявления опасностей

К мероприятиям по управлению профессиональными рисками относятся:

  • разработка порядка оценки рисков как одного из разделов Положения о СОУТ;
  • выявление опасностей;
  • оценка уровней профессиональных рисков;
  • снижение уровней профессиональных рисков

Алгоритм процедуры оценки рисков по шагам

Шаг 1. Составляем Порядок оценки рисков. Устанавливаем периодичность и основания для переоценки рисков

Документ оформляют в виде раздела Положения о СУОТ, а утверждение мероприятий по оценке оформляют в соответствии с принятой на предприятии системы документооборота. Порядок утверждает работодатель в виде локального нормативного акта (ст. 8 ТК РФ). В этом Порядке опишите состав комиссии по оценке рисков. Выявление опасностей, оценку рисков, разработку мероприятий по их снижению проводите одним составов комиссии, в этом случае сохранится вовлеченность участников оценки в этот сложный процесс.

Приказ о создании комиссии по проведению оценки профрисков

Скачайте готовый образец

Можно привлечь к работе в комиссии специалистов, обладающих экспертными знаниями в оценке опасностей. Такими специалистами могут быть как опытные производственники, так и научно-исследовательский состав. Утвердите состав комиссии приказом. Пропишите в этом разделе положения о СУОТ порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания выявленных опасностей, исходя из приоритета и первоочередности разработки мер по устранению или снижению уровней создаваемого ими риска. Оценка рисков должна быть оформлена в виде отчета с указанием установленных уровней риска. Одним из важнейших мероприятий в процедуре оценки рисков является составление перечня мер по снижению уровней рисков. Такой перечень будет оформлен на этапе завершения оценки рисков, но форму отчетного документа нужно привести в Порядке проведения оценки уровней профриска. А вот методику заранее прописывать не нужно — ведь на момент разработки порядка проведения оценки рисков работодатель не может знать наверняка, какие опасности будут им выявлены. Если же такая возможность у работодателя есть, то методы укажите также в Порядке. Если нет — не указывайте, в этом случае после идентификации опасности можно будет издать приказ об утверждении принятой работодателем методики оценки риска. Если в отношении конкретного риска все меры управления были предприняты, но все равно стал возможным НС или профзаболевание, это будет свидетельствовать о том, что эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками низкая, и риски подлежат срочной переоценке.

Внимание! Переоценка рисков потребуется и в случаях, указанных в части 1 статьи 17 Закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ, ведь почти все перечисленные в этой статье основания являются существенными для выявления новых рисков. Однако эти основания необходимо модифицировать под оценку рисков.

Например, основания для переоценки могут быть следующие:

  • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень риска для работающих;
  • изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень риска для работников;
  • изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровни профриска;
  • произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, при расследовании которых были выявлены недостатки в идентификации и оценке рисков.

Поэтому вы можете прописать в разделе «Положения о системе управления охраной труда», касающемся управления рисками, основания для переоценки рисков, а также установите периодичность ее проведения — это может быть и 1 раз в 5 лет, а может быть установлен и более короткий срок, на усмотрение работодателем. Как только Положение о СУОТ будет утверждено, все разделы в этом самом главном документе по охране труда станут обязательными для исполнения. Если опасность будет выявлена, а риск оценен, но не будут разработаны и реализованы (а это самое главное) меры по устранению, снижению уровня или контролю уровня риска, проверяющий инспектор отнесет данное правонарушение к не проведению оценки рисков. Поэтому в разделе Положения о СУОТ нужно будет прописать, как часто собирать фокус-группы или совещания у директора по контролю за управлением рисками.

Шаг 2. Проводим идентификацию опасностей на всех штатных рабочих местах, и составляем перечень (реестр) опасностей организации (п. 34 Типового положения о системе управления охраной труда № 438н). Если работодатель выступает заказчиком, то он должен оказать всяческое содействие работодателю подрядной организации по проведению на его территории оценки риска, и кроме этого может провести на таких рабочих местах оценку рисков за свой счет. Но в этом случае такая обязанность у работодателя-заказчика не возникает. Если работодатель примет решение о привлечении специализированной экспертной организации для оценки рисков, необходимо приказом назначить координатора со стороны заказчика. Если же оценка рисков будет проводиться самостоятельно на всех этапах, нужно избрать коллегиальный орган, состоящей из наиболее квалифицированных, опытных, инициативных, креативных представителей работников и работодателя.

Ответственные за оценку профриска должны знать:

  • область деятельности и цели организации;
  • уровень приемлемого риска и способы обработки неприемлемого риска;
  • методы оценки риска и способы их применения;
  • требуемые и доступные ресурсы для выполнения оценки риска;
  • уметь регистрировать и анализировать полученные данные.

Идентификацию рисков нужно проводить не только с учетом штатного производственного процесса, но и моделируя возможную аварийную ситуацию или инцидент, связанный с нарушением в работе ресурсоснабжающих организаций, а также экстренную эвакуацию из здания, или несчастный случай. Поэтому идентификацию должны проводить специалисты, которые хорошо знают производство, руководили работами по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, а не малоопытные сотрудники.

Внимание! Во время идентификации рисков обязательным условием является участие сотрудников, чьи рабочие места подлежат идентификации рисков.

Если представители работников не будут привлечены на этом этапе идентификации опасностей, в дальнейшем возможны негативные последствия — или работники будут обвинять работодателя в одностороннем подходе к оценке рисков, или возникнут вопросы у представительного органа работников или ГИТ. И опять же будет указано, что нарушена 21 статья Трудового Кодекса. Мы рекомендуем для работы комиссии применять бюллетени или чек-листы, с указанием рабочего места, при этом в каждом бюллетене необходимо отмечать все имеющиеся опасности характерные для этого места (на основе списка опасностей из п. 35 Типового положения, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н).

Отмечайте в квадратике все выявленные риски галочкой или другим знаком. Но не нужно для этого распечатывать весь пункт 35. составьте максимально приближенный к вашей организации перечень, который объединяет возможные для данного вида деятельности факторы профриска и соответствующие им опасности. Тогда, чтобы выявить опасности на конкретном рабочем месте, вам останется только выбрать из общего списка те, которые реально присутствуют на производственной площадке или в кабинете офисного сотрудника. Выбор факторов риска из готового перечня значительно проще, чем их разработка непосредственно в ходе обхода помещений и территорий. Чтобы выявить опасности, нужно установить все источники, ситуации, действия или их комбинации, которые могут стать причиной травмы или ухудшения состояния здоровья работников. Их называют факторами риска. Результатом идентификации опасностей является составление перечня опасностей. Даем пример составления реестра опасностей для электрогазосварщика.

Шаг 3. Изучение результатов выявления опасностей и подбор методики оценки рисков. Процедура оценки профрисков.

После того, как работодатель сформирует перечень (реестр) опасностей и утвердит его, нужно будет провести оценку уровней рисков, связанных с этими выявленными опасностями. Помните, что оценка риска — процесс, объединяющий идентификацию, анализ и сравнительную оценку риска.

Рисунок. Процесс оценки риска. ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010—2011 Менеджмент риска. Методы оценки риска

Риск может быть оценен для всей организации, ее подразделений, отдельных проектов, деятельности или конкретного опасного события. Поэтому в различных ситуациях могут быть применены различные методы оценки риска.

Оценку нужно проводить по утвержденной методике. Работодатель вправе выбрать любые методы идентификации опасностей в зависимости от специфики и структуры своей организации. Можно выбрать наиболее подходящий метод для конкретной организации или ИП, например, в стандарте ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 «Менеджмент риска. Методы оценки риска» (приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 01.12.2011 № 680-ст).

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков» — определяет порядок оценки рисков, связанных с ущербом здоровью и жизни работника в процессе его трудовой деятельности, и может быть использован на различных уровнях — национальном, в отрасли экономики и промышленности, в организации и на отдельном рабочем месте.

Если работодатель или специализированная организация выбрали метод оценки риска из национального или отраслевого стандарта, его необходимо утвердить приказом. При этом нужно помнить, что как только ГОСТ или любой другой руководящий документ рекомендательного добровольного характера будет утвержден в локальном акте работодателя, он становится обязательным к выполнению. Будьте готовы предъявить инспектору приказ об избрании методики (или методик) проведения оценки рисков.

После этого можно будет приступить и к процедуре оценки, а это — совокупность математически-статистических методов, например — метод Файна-Кинни. Он заключается в том, что для каждой выявленной опасности рассчитывают индекс профессионального риска (далее — ИПР).

Поэтому, если кто-то не силен в математике, лучше такой метод не применять. Поскольку выбор метода оценки за работодателем, и, если такая оценка проводится своими силами, подберите наиболее надежный, доступный для понимания и интерпретации метод, и с его помощью получите интегральную оценку профрисков. На основе полученного результатам, нужно составить план по исключению или снижению уровней профрисков. Образец плана смотрите ниже ▼▼▼
Таким образом, процесс управления профрисками включает в себя применение логических и системных методов мониторинга и анализа риска, фиксации полученных результатов, их интерпретации и составления отчетности. После завершения оценки риска принимают и выполняют одно или несколько решений об обработке риска, позволяющих изменить вероятность возникновения опасного события и/или его воздействие. Обработка риска обычно является адаптивным процессом проверки риска на его приемлемость и соответствие ранее установленным критериям для определения необходимости дальнейшей обработки риска.

Шаг 4. Составление плана мероприятий по исключению или снижению уровней профессиональных рисков

Исследовав результаты оценки рисков в виде проставленных степеней, можно составить план по исключению или снижению уровней рисков.

Образец плана мероприятий по снижению уровня профрисков для электрогазосварщика

Мероприятия в этом плане необходимо ранжировать:

  • По исключению опасной работы (процедуры) из технологического цикла.
  • По замене опасной работы на менее опасную.
  • По реализации инженерно-технических методов ограничения рисков воздействия на работников.
  • По ограничению времени опасного воздействия риска на работников.
  • По использованию средств индивидуальной и (или) коллективной защиты.

План нужно будет утвердить руководителем предприятия, и проводить планомерную работу по его выполнению. Если сроки, указанные в плане, не выдерживаются, необходимо выяснить причины, и, если эти причины уважительные, внести корректировки в план. Если же причины неуважительные, руководитель организации должен применить административные рычаги.

Остались вопросы? Эксперты нашего центра на них ответят по телефону +7 (499) 450-86-03. Специалисты помогут разработать и внедрить уникальную систему управления профессиональными рисками в вашей компании.

Обеспечение безопасности труда и устранение факторов, которые несут риск для жизни или здоровья работников — одно из главных обязательств каждого работодателя. Для достижения этой цели он должен периодически проводить проверки рабочих мест своих подчиненных и устранять все возможные риски.

Документ, который при этом составляется, носит название карты рабочего места. Его назначение, структуру и правила заполнения стоит рассмотреть более подробно.

Дмитрий Иванов. Юрист Дорогие читатели! Для получения консультации по вашей проблеме обратитесь к юристу через форму обратной связи или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

— Дмитрий Иванов. Юрист

Законодательство

Ранее проведение аттестации рабочего места (АРМ) было процедурой, от которой освобождались некоторые субъекты предпринимательской деятельности (в частности, представители малого бизнеса).

Но, с начала 2014 года данная процедура стала обязательной для всех работодателей без исключения, что установлено законом РФ от 2013 г. «О специальной оценке условий труда».

В соответствии с этим законом, понятие аттестации рабочего места заменяется специальной оценкой условий труда. Что касается документа, в который заносятся результаты процедуры (то есть карты АРМ), то ее форма также утверждена законодательно, при помощи Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Назначение документа

Карта АРМ составляется на каждое наименование рабочего места, то есть один ее экземпляр может оформляться сразу для нескольких аналогичных мест работы. Она представляет собой документ, который предназначен для отображения основных данных о таких условиях работы на предприятии:

  • организация и оснащенность рабочих участков;
  • аттестация рабочих мест;
  • материальное обеспечение сотрудников (материальная компенсация, средства индивидуальной защиты);
  • наличие льгот и специальных условий работы для персонала.

Ее составление необходимо для достижения таких целей:

  1. Выделение рабочих мест, которые не соответствуют установленным критериям. Если нормальные показатели и данные, полученные в результате измерений, имеют сильные отклонения от нормы, то дальнейшая работа на этом месте может оказаться под запретом. На работодателя же при этом будут наложены штрафные санкции.
  2. Разработка плана действий по улучшению условий труда. Это возможно в том случае, если выявленные на рабочем месте нарушения подлежат устранению и могут быть ликвидированы в течение определенного времени.
  3. Обоснование льгот и компенсаций, которые ежегодно предоставляются сотрудникам. Если в карте отмечено, что определенные условия рабочего места отличаются от нормальных, работнику могут быть установлены за это льготы, доплаты, компенсации. В том случае, если этого не происходит, подчиненный может обратиться за защитой своих интересов в суд или трудовую инспекцию.
  4. Ознакомление новых сотрудников с будущими условиями работы. Особенно это касается ситуаций, когда на рабочем месте присутствуют вредные или опасные факторы. С такой информацией подчиненный должен быть обязательно ознакомлен.

Карта может быть предназначена как для внешнего, так и для внутреннего использования. Документ необходимо содержать полностью заполненным и постоянно поддерживать его актуальность, поскольку он защищает интересы как работодателя, так и работника.

Какие пункты включены в карту?

Дмитрий Иванов. Юрист Важно! Для решения вашей проблемы обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

— Дмитрий Иванов. Юрист

Документ представлен в виде бланка с соответствующими графами, расположенными на нескольких листках. В самом начале указывается информация о работодателе, который проводит аттестацию, а именно его:

  • полное наименование;
  • адрес;
  • ФИО руководителя;
  • ИНН;
  • различные коды (ОКПО, ОКОГУ, ОКВЭД, ОКАТО).

Далее ставится номер карты и указываются данные о работнике (его профессия или должность). В документе также содержится информация по нескольким направлениям:

Комплексная оценка условий труда (УТ), которые присутствуют на конкретном рабочем месте (или в группе таких мест)

Для каждого из них существуют свои установленные критерии. В частности, оценке подлежат следующие факторы:

  • химический;
  • инфразвук;
  • биологический;
  • шум;
  • вибрация;
  • ультразвук;
  • тяжесть труда;
  • микроклимат;
  • напряженность труда;
  • световая среда;
  • ионизирующие излучения.

Для каждого фактора указывается его предельно допустимый уровень (или концентрация), фактический уровень и продолжительность воздействия.

Оценка травмобезопасности

Данный пункт в документе должен присутствовать обязательно, потому что главной целью его составления как раз и является защита работника от различных вредных и опасных факторов.

Установление дополнительных льгот и компенсаций

В частности, предусмотрены следующие их виды:

  • повышенная величина оплаты труда;
  • предоставление ежегодного дополнительного отпуска;
  • установление сокращенной длительности рабочего времени;
  • предоставление молока или других равноценных продуктов;
  • предоставление лечебно-профилактического питания.

Для каждого вида компенсации указывается ее фактическое наличие, а также необходимость и основание для установления.

Также в документе отмечается наличие у подчиненного права на досрочный выход на пенсию, необходимость в проведении плановых медосмотров и рекомендации по дальнейшему улучшению условий трудовой деятельности.

Правила заполнения

Подробная инструкция и рекомендации по заполнению документа содержатся в Приложении № 3 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Данные рекомендации даны для каждой строки карты.

Обязанность по ее заполнению возлагается на специально созданную аттестационную комиссию, в состав которой входят:

  1. Начальники отделов или подразделений компании. Данная категория сотрудников относится к руководящему звену, поэтому их главной обязанностью является проверка и оптимальная организация рабочих мест.
  2. Юристы. Данные специалисты необходимы для того, чтобы процедуры аттестации и оформления карты АРМ проходили максимально правильно с точки зрения законодательства.
  3. Работники кадровой службы. Они могут помочь в правильной организации рабочих мест с точки зрения их территориального размещения. Также они выполняют организаторскую функцию: составляют перечень рабочих мест, правильных наименований должностей и профессий и т. п.
  4. Специалисты по труду и заработной плате, бухгалтера. С их помощью можно наиболее точно рассчитать возможные доплаты и компенсационные надбавки для работников.
  5. Медицинские работники. Их целью является сохранение здоровья сотрудников и минимизация негативного влияния, которое оказывается на них факторами рабочей среды.
  6. Специалисты по охране труда. Данные категории работников отвечают за составление документации, связанной со своей сферой: инструкции по охране труда, графики проведения аттестации и т. п.
  7. Представители профсоюза. Они защищают интересы работника и проводят надзор за соблюдением правил и требований охраны труда.
  8. Представители аттестующей организации. Данная организация имеет форму юридического лица и привлекается к участию в процедуре на независимых условиях. Присутствие ее представителя в составе комиссии является обязательным.

После проведения аттестации все члены комиссии ставят свои подписи в заполненном бланке аттестационной карты.

Образец бланка карты аттестации рабочего места можно скачатьздесь. Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу является обязательным в ряде профессий.
Заболели в отпуске? Хотите оформить больничный? Читайте , как это правильно оформить.
Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в нашей статье.

Особенности заполнения карты для некоторых профессий

Порядок заполнения документа и его содержание во многом зависит от того, к какому именно виду деятельности относится конкретное рабочее место.

Например, представители интеллектуальных профессий меньше подвержены влиянию различных вредных факторов, их работа считается более безопасной и малоподвижной. Поэтому при заполнении карты для таких рабочих мест комиссии не нужно будет производить множество измерений производственных факторов, ведь большинство из них будут отсутствовать. То же самое касается и льгот или компенсаций — в таких условиях они вряд ли будут назначены. Примером такого документа может быть карта АРМ для бухгалтера.Пример заполнения карты аттестации рабочего места бухгалтера можно посмотреть вдокументе(Приложение 16).

Что касается представителей производственных профессий, то их работа более подвержена опасным факторам, поэтому и проверка в этом случае должна проводиться более тщательно. В качестве примера приведена карта электрогазосварщика.

Пример заполнения карты аттестации рабочего места электрогазосварщика можно скачатьздесь.

Карта аттестации рабочего места заполняется по результатам специальной проверки условий работы для представителей различных должностей и профессий на предприятии. Ее наличие необходимо для каждого такого рабочего места и для компаний всех видов и форм деятельности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для получения бесплатной консультации обращайтесь через форму обратной связи или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

Приложение 4. Порядок заполнения Карты аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда

6. В соответствующих строках проставляются номер карты, наименование профессии и должности работников. Коды профессий и должностей работников заполняются в соответствии с «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» ОК 016-94, утвержденным и введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.

Наименования и коды производства, цеха (отдела), участков (бюро, сектора), рабочего места заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой кодирования. Указывается количество аналогичных рабочих мест с идентичными условиями труда и их коды. Каждому рабочему месту присваивается, при необходимости, номер в виде одиннадцатизначного кода:

хх ххх ххх ххх, где:

первая группа цифр — номер рабочего места на участке;

вторая — номер бригад (первая цифра номер участка);

третья — номер цеха;

четвертая — номер производства, филиала.

Раздел 1. «Общие сведения о рабочих(ем) местах(те)»

Строка 010 — выпуск ЕТКС — код выпуска ЕТКС заполняется в соответствии с ОК 016-94.

Строка 011 — наименования раздела и параграфа заполняются в соответствии с выпуском ЕТКС.

Строка 020 — категория персонала — заполняется по ОК 016-94 /——————————————————————\ | Наименование | Код | |————————————-+—————————-| |Руководители | 1 | |————————————-+—————————-| |Специалисты | 2 | |————————————-+—————————-| |Другие служащие | 3 | |————————————-+—————————-| |Рабочие | 4 | \——————————————————————/

Возможно использование кодирования персонала по системе, принятой в организации, при этом соответствующий код проставляется в скобках.

Строки 030, 040 — проставляется численность работающих по штатному расписанию (в скобках — фактическая численность за месяц, предшествовавший заполнению Карты).

Строка 050 — «Форма организации труда» указывается одна из форм организации труда (индивидуальная, бригадная и т.д.).

«Форма организации производства» — единичное, серийное, поточное, конвейер и т.д.

«Оборудование», «Операция» — указываются наименование и код оборудования, наименование и вес детали (и наименование выполняемой операции). В случаях, если на рабочем месте обрабатываются две и более детали, то записывается наименование одной из них (основной) и указывается их количество. Если выполняется несколько операций, то указывается наименование одной из них (основной) и заносятся номера всех операций, выполняемых рабочим, а в аппаратурных процессах — наименование технологического процесса.

«Используемые материалы и сырье» — указываются наименование, марки сырья и материалов, используемые при выполнении операции.

Раздел 2. «Фактическое состояние условий труда на рабочих местах и его количественная оценка»

При аттестации рабочих мест измерению и оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы: химические, физические, биологические, психофизиологические (приложение N 5 к настоящему Положению).

Перечень опасных и вредных факторов определяется в соответствии с государственным стандартом ГОСТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» и отраслевыми особенностями производства.

Строка 060 заполняется на основе результатов, положенных при оценке рабочего места по показателям, приведенным в приложении N 5 к настоящему Положению, и по травмобезопасности.

Графа «Наименование производственного фактора» — приводятся из приложения N 5 к настоящему Положению факторы, свойственные данному рабочему месту.

Графа «ПДК, ПДУ, допустимый уровень» — приводятся значения гигиенических нормативов условий труда.

При оценке травмобезопасности указываются применяемые нормативные правовые акты по охране труда.

Графа «Фактическое значение фактора» — указываются значения зафиксированных на рабочем месте фактических величин вредных и опасных производственных факторов.

Графа «Величина отклонения» — указываются величины превышения значений нормативов вредных и опасных производственных факторов.

Графа «Класс, степень вредности и опасности» — определяется и обозначается цифрами, соответствующими классу условий труда, степени вредности и опасности по каждому фактору, исходя из таблиц 1 — 9 «Гигиенических критериев оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (далее — «Гигиенические критерии»).

Графа «Продолжительность воздействия» — указывается фактическое время воздействия фактора, полученное путем хронометражных наблюдений.

Продолжительность воздействия указывается для всех оцениваемых факторов.

При этом при расчете эквивалентных корректированных уровней шума, локальной и общей вибрации, инфразвука, ультразвука, среднесменных концентраций химических веществ и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия время воздействия на работающих в течение смены уже учтено.

В строке 060 результатов оценки травмобезопасности заполняются на отдельном листе следующие графы:

«Наименование производственного фактора»: вносится запись «Травмобезопасность»;

«ПДК, ПДУ, допустимый уровень»: «Нормативные правовые акты по охране труда»;

«Фактическое значение фактора»: Первые три вывода из протокола аттестации рабочего места по травмобезопасности о (не) соответствии оборудования, приспособления и инструмента требованиям безопасности, о выполнении средств обучения и инструктажа (не) в соответствии с нормативными требованиями;

В графе «Класс, степень вредности и опасности» указывается класс опасности условий труда по травмобезопасности, определяемый в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

Строка 061 — указываются общая оценка условий труда — класс и степень вредности, установленные по таблице 11 «Гигиенических критериев», и оценка травмобезопасности рабочего места — класс опасности.

Строка 070 — указывается фактическое наличие спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, закрепленных за работником на данном рабочем месте для предохранения работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Дается оценка соответствия выданных средств индивидуальной защиты требованиям документов, регламентирующих нормы выдачи и требования к средствам защиты.

Строка 080 — приводится общая оценка условий труда на данном рабочем месте и соответствующий ей размер доплат (% к тарифной ставке, окладу).

Строка 090 — приводятся сведения о фактическом обеспечении работника лечебно-профилактическим питанием или молоком.

Строка 100 — заполняется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Строка 110 — приводятся сведения по льготному пенсионному обеспечению в соответствии со Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

Строка 120 — 130 — указываются рекомендации по режиму труда, отдыха, по подбору рабочих с учетом пола возраста и другие требования применительно к конкретному (данному) рабочему месту.

Строка 140 — заполняется на основании согласованного с центрами госсанэпиднадзора списка должностей и профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам.

Строки 070 — 130 — заполняются руководителями соответствующих служб и подразделений организации на основании утвержденных норм, положений и действующего законодательства.

Строка 150 — дается заключение комиссии по аттестации о соответствии установленных льгот и компенсаций фактическим условиям труда, рекомендации по отмене действующих льгот и компенсаций или установлении дополнительных (в порядке, определенном действующим законодательством). Вносится перечень мероприятий, разработанных комиссией по аттестации и направленных на улучшение условий труда и сохранение здоровья работающих. Карта подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, а также работниками, чьи рабочие места подлежали аттестации.

Строка 151 — проводится заключение аттестационной комиссии по результатам аттестации данного рабочего места:

«Рабочее место аттестовано»;

«Рабочее место условно аттестовано»;

«Рабочее место не аттестовано».

Карта специальной оценки условий труда рабочего места

Непринятие мер по охране труда может повлечь для работодателя:

  • штраф в размере до 200 000 рублей;
  • административную приостановку деятельности производства на срок до 90 дней;
  • лишение свободы сроком до 5 лет.

Для чего нужна карта СОУТ

Лист спецоценки рабочего места необходим для:

  • сотрудников, потому что в этом документе изложены все вредные и опасные производственные факторы, которые могут оказать влияние на их здоровье;
  • работодателя, потому что ему необходимо понимать, какие меры принимать по обеспечению законодательства в сфере охраны труда;
  • контролирующих органов, потому что они осуществляют надзор за соблюдением прав работников и обязанностей работодателей.

Образец заполнения карты специальной оценки условий труда

Обязательно нужно указать:

  • наименование структурного подразделения и должности;
  • численность сотрудников и их СНИЛС;
  • используемое оборудование;
  • классификацию вредных и опасных факторов;
  • средства индивидуальной защиты;
  • рекомендации по итогам проведенных мероприятий.

Заполнение пошаговое, образец заполнения приведен ниже.

В качестве методического документа, который облегчит заполнение карты, необходимо использовать Инструкцию (Приложение № 4 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н).

Шаг 1. Заполняем шапку

Указываем полное наименование работодателя, адрес местонахождения, Ф.И.О. руководителя, электронную почту и иные сведения согласно наименованиям ячеек.

Шаг 2. Присваиваем номер и заносим сведения о количестве работников и выполняемой ими работе

Номер присваивается порядковый, должность и наименование структурного подразделения указываются в соответствии со штатным расписанием, количество и номера аналогичных рабочих мест указываются при их наличии (если отсутствуют, ничего писать не надо; если такие места есть, сведения о них можно взять из Раздела II отчета по итогам СОУТ).

Выпуск ЕТКС, ЕКС — это реквизиты единых тарифно-квалификационных справочников, на основании которых было составлено штатное расписание. Просто указываем их реквизиты.

Численность работающих заносится в таблицу по факту, в том числе по аналогичным рабочим местам.

Шаг 3. Вписываем СНИЛС работников

Здесь записываются номера страховых свидетельств действующих сотрудников, которые трудятся в настоящий момент на этом месте. Потом сюда будут вписываться данные СНИЛС всех вновь принятых.

Шаг 4. Заполняем поле об используемом оборудовании

Если это фрезерный станок, то пишем, что это фрезер, модель такая-то, номер такой-то (как в документах на его эксплуатацию). Используемое сырье — металл, СОЖ.

Если это офисный ксерокс, то так и пишем, копировальная машина, модель и номер. Используемое сырье — бумага и красящий порошок. Опасные и вредные факторы здесь не указываются, они пишутся ниже.

Шаг 5. Заполняем сведения о вредных и опасных факторах

Вообще отчет по итогам СОУТ заполняет эксперт организации, которая ее непосредственно проводила. Но если вам посчастливилось заполнять отчет самостоятельно, то все необходимые сведения о вредных и опасных факторах необходимо взять из заключения по их замерам, которое должна была подготовить соответствующая лаборатория. Из головы ничего брать в этот раздел не надо, все только из документов.

Здесь же указываются сведения об оценке эффективности СИЗ (информация берется из Раздела IV отчета).

Шаг 6. Заполняем сведения о гарантиях и компенсациях

В этом разделе указываются гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством об охране труда. Если по определенной должности что-то положено: сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко за вредность и т. п. — все это указывается в этом разделе с указанием на нормативный документ.

Шаг 7. Пишем рекомендации по улучшению условий труда

Сюда вписываем сведения, которые комиссия по СОУТ рекомендует с целью минимизации вредных и опасных производственных факторов на организм сотрудника. Полный перечень мероприятий по улучшению условий труда содержится в Разделе VI отчета.

Если рекомендации отсутствуют, так и пишем — нет.

Шаг 8. Подписываем у членов комиссии по СОУТ

Все члены комиссии должны расписаться в карте.

Шаг 9. Знакомим работников

Все сотрудники, которые заняты на этом рабочем месте, даже если они один раз в день приходят для выполнения разовой операции (сделать копию на ксероксе, например), должны быть ознакомлены с результатами СОУТ по этому рабочему месту.

Пример заполнения карты специальной оценки условий труда

Ознакомление с картами специальной оценки условий труда, как и внесение СНИЛС работников в этот документ, необходимо рассмотреть отдельно, потому что именно эти разделы вызывают наибольшее количество вопросов при заполнении.

Внесение СНИЛС в карту СОУТ

Согласно Приложению № 4 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н (Инструкция по заполнению формы отчета по результатам СОУТ), в строке 021 карты указывается информация о СНИЛС работников. И больше в Инструкции по поводу внесения СНИЛС в карты СОУТ ничего не разъясняется.

Стандартно формой предусмотрено 4 строки под СНИЛС работников. Но в реальности работников на этом рабочем месте может трудиться намного больше. Кроме того, одни люди приходят, другие уходят. А как форму заполнять, нигде не написано. Поэтому вписывайте СНИЛС всех сотрудников, которые заняты на данном месте. Если строк не хватит, сделайте дополнение (по аналогии с отпусками в личных карточках Т-2).

Ознакомление с картой СОУТ

Ознакомление сотрудников с картами специальной оценки условий труда проводится по завершению всех замеров и исследований. Все сотрудники, занятые на этом месте, должны быть ознакомлены под подпись. Если места не хватает, сделайте дополнительный лист.

Где хранится карта СОУТ

Место или структурное подразделение, где хранятся документы по итогам специальной оценки, работодатель определяет самостоятельно своим нормативным актом. Если в организации есть отдельная должность или служба по охране труда, то указанные документы будут храниться там. Если соответствующего специалиста в организации нет, значит, карты СОУТ будут храниться либо в кадрах, либо в бухгалтерии (по принципу — кто непосредственно организовывал, тот и хранит).

Карта аттестации рабочего места по условиям труда (пример)

Карта аттестации

рабочего места по условиям труда N 1

уборщицы производственных и служебных помещений ————————————————————————— (профессия, должность работника)
ООО «Мираж» Наименование организации: ——————————————— Российская Федерация, г. Москва, ул. Адмирала Адрес организации: —————————————————- Макарова, д. 2 ————————————————————————— персонал уборщиц Наименование подразделения: ——————————————- лаборатория, санузлы Наименование участка (бюро, сектор): ———————————- 1 Количество и номера аналогичных рабочих мест (РМ) ——————— 01 Строка 010. Выпуск ЕТКС, КС ——————————————- Строка 020. Количество работающих: 1 на одном РМ ———————————————————— — на аналогичных РМ —————————————————— 1 из них женщин ——————————————————— Строка 030. Оценка условий труда: по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды ————————————————————————— и трудового процесса —————————————————————————
————————————————-T————————¬ ¦ Наименование факторов производственной ¦ Класс условий труда ¦ ¦ среды и трудового процесса ¦ ¦ +————————————————+————————+ ¦Химический ¦ 2 ¦ +————————————————+————————+ ¦Биологический ¦ — ¦ +————————————————+————————+ ¦АПФД ¦ 2 ¦ +———————T—————————+————————+ ¦Акустические ¦Шум ¦ 2 ¦ ¦ +—————————+————————+ ¦ ¦Инфразвук ¦ — ¦ ¦ +—————————+————————+ ¦ ¦Ультразвук воздушный ¦ — ¦ ¦ +—————————+————————+ ¦ ¦Ультразвук контактный ¦ — ¦ +———————+—————————+————————+ ¦Вибрация общая ¦ — ¦ +————————————————+————————+ ¦Вибрация локальная ¦ — ¦ +————————————————+————————+ ¦Неионизирующие излучения ¦ — ¦ +————————————————+————————+ ¦Ионизирующие излучения ¦ — ¦ +————————————————+————————+ ¦Микроклимат ¦ 2 ¦ +————————————————+————————+ ¦Освещение ¦ 2 ¦ +————————————————+————————+ ¦Тяжесть труда ¦ 2 ¦ +————————————————+————————+ ¦Напряженность труда ¦ 2 ¦ +————————————————+————————+ ¦Аэроионный состав воздуха ¦ — ¦ +————————————————+————————+ ¦Общая оценка условий труда ¦ 2 ¦ L————————————————+————————-
1 класс — по травмобезопасности ———————————————— (класс условий труда по травмобезопасности) соответствует — по обеспеченности СИЗ ———————————————— (рабочее место соответствует (не соответствует) требованиям обеспеченности СИЗ, СИЗ не предусмотрены)

Фактическое состояние условий труда по факторам

производственной среды и трудового процесса

—-T——————T———-T————T—————-T——————T——-¬ ¦ ¦ Наименование ¦ ¦ ¦ Фактический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фактора ¦ ¦ ¦ уровень фактора¦ ¦ ¦ ¦ N ¦ производственной¦ Дата ¦ ПДК, ПДУ, ¦производственной¦Продолжительность¦ Класс ¦ ¦п/п¦ среды ¦проведения¦ допустимый ¦ среды ¦ воздействия ¦условий¦ ¦ ¦ и трудового ¦ измерения¦ уровень ¦ и трудового ¦ (часы/%) ¦ труда ¦ ¦ ¦ процесса, ¦ ¦ ¦ процесса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ед. измерения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————+———-+————+—————-+——————+——-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +—+——————+———-+————+—————-+——————+——-+ ¦ 1 ¦ Температура ¦ февраль ¦ 17 — 23/ ¦ 22/24 ¦ 480 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ воздуха, °C ¦ ¦ 18 — 27 ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————+———-+————+—————-+——————+——-+ ¦ 2 ¦ Скорость ¦ апрель ¦ 0,1 — 0,4 ¦ 0 ¦ 480 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ движения ¦ 2009 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ воздуха, м/с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————+———-+————+—————-+——————+——-+ ¦ 3 ¦ Влажность ¦ — ¦ 15 — 75 ¦ 47/52 ¦ 480 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ воздуха, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————+———-+————+—————-+——————+——-+ ¦ 4 ¦ Естественное ¦ — ¦Отсутствует/¦ Отсутствует/0,6¦ 480 ¦ — ¦ ¦ ¦освещение, КЕО, %¦ ¦ 0,6 ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————+———-+————+—————-+——————+——-+ ¦ 5 ¦ Освещенность, лк¦ — ¦ 75 ¦ 100 — 180 ¦ 480 ¦ 2 ¦ +—+——————+———-+————+—————-+——————+——-+ ¦ 6 ¦ Шум, дБА ¦ — ¦ 60 ¦ 50 — 55 ¦ 480 ¦ 2 ¦ +—+——————+———-+————+—————-+——————+——-+ ¦ 7 ¦ Хлор, мг/куб. м ¦ — ¦ 1,0 ¦ Нет предела ¦ 480 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обнаружений ¦ ¦ ¦ +—+——————+———-+————+—————-+——————+——-+ ¦ 8 ¦ Аммиак, мг/ ¦ — ¦ 20,0 ¦ Нет предела ¦ 480 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ куб. м ¦ ¦ ¦ обнаружений ¦ ¦ ¦ +—+——————+———-+————+—————-+——————+——-+ ¦ 9 ¦ Пыль ¦ — ¦ 4,0 — 6,0 ¦ 3,0 — 4,0 ¦ 480 ¦ 2 ¦ ¦ ¦производственная,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мг/куб. м ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————+———-+————+—————-+——————+——-+ ¦ Тяжесть трудового процесса ¦ +—T——————T———-T————T—————-T——————T——-+ ¦ 10¦ Подъем ¦ — ¦ до 10 ¦ До 10 ¦ 480 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ и перемещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тяжести ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при чередовании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с другой работой,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————+———-+————+—————-+——————+——-+ ¦ 11¦ Наклоны корпуса,¦ — ¦ 51 — 100 ¦ До 50 ¦ 480 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ кол-во за смену ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————+———-+————+—————-+——————+——-+ ¦ 12¦ Напряженность ¦ — ¦ 6 ¦ 1 ¦ 480 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ процесса, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ показат. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————+———-+————+—————-+——————+——-+ ¦(работа по серии инструкций) ¦ +—T——————T———-T————T—————-T——————T——-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L—+——————+———-+————+—————-+——————+———

Строка 040. Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

—-T—————————T————T—————————-¬ ¦ ¦ ¦ Фактические¦ По результатам оценки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ условий труда ¦ ¦ N ¦ Вид гарантий и компенсаций+————+—————T————-+ ¦п/п¦ ¦ наличие ¦ необходимость¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и размер ¦ и размер ¦ основание ¦ ¦ ¦ ¦ компенсаций¦ компенсаций ¦ ¦ +—+—————————+————+—————+————-+ ¦ 1 ¦Размер повышения оплаты ¦ — ¦ — ¦ ¦ ¦ ¦труда работников в % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(факторы, его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обусловливающие) ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—————————+————+—————+————-+ ¦ 2 ¦Дополнительный отпуск ¦ — ¦ — ¦ ¦ ¦ ¦(рабочих дней) ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—————————+————+—————+————-+ ¦ 3 ¦Продолжительность рабочей ¦ 40 ¦ 40 ¦ст. 91 ТК РФ,¦ ¦ ¦недели (час) ¦ ¦ ¦ (Федеральный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ закон ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ N 197-ФЗ) ¦ +—+—————————+————+—————+————-+ ¦ 4 ¦Молоко или другие ¦ — ¦ — ¦ ¦ ¦ ¦равноценные пищевые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукты ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—————————+————+—————+————-+ ¦ 5 ¦Лечебно-профилактическое ¦ — ¦ — ¦ ¦ ¦ ¦питание ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—————————+————+—————+————-+ ¦ 6 ¦Досрочное назначение ¦ нет ¦ — ¦ ¦ ¦ ¦трудовой пенсии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по старости ¦ ¦ ¦ ¦ L—+—————————+————+—————+—————

Строка 050. Периодичность медицинских осмотров:

———————————T——————————————¬ ¦ Фактическая ¦ Рекомендуемая по результатам оценки ¦ ¦ ¦ условий труда ¦ +————-T——————+——————-T———————+ ¦периодичность¦ основание ¦ периодичность ¦ основание ¦ +————-+——————+——————-+———————+ ¦ 1 раз ¦Список должностей¦ При поступлении ¦ ст. 213 ТК РФ ¦ ¦ в 2 года ¦ и профессий, ¦ на работу 1 раз ¦ (Федеральный закон ¦ ¦ ¦ подлежащих ¦ в 2 года ¦ от 30.12.2001 ¦ ¦ ¦ предварительным ¦ ¦ N 197-ФЗ), Приказ ¦ ¦ ¦ и периодическим ¦ ¦ Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ медосмотрам ¦ ¦ России от 16.08.2004¦ ¦ ¦ от «__» _______ ¦ ¦ N 83 ¦ ¦ ¦ 200_ г. ¦ ¦ ¦ L————-+——————+——————-+———————-
Строка 060. Рекомендуемые режимы труда и отдыха: а) регламентируемые перерывы (количество, продолжительность) согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ________________________ нет б) другие рекомендации ———————————————— Строка 070. Рекомендации по подбору работников: возможность применения труда: да а) женщин ————————————————————- кроме работ по уборке санузлов б) лиц в возрасте до 18 лет ——————————————- нет в) другие рекомендации ———————————————— Строка 080. Рекомендации по улучшению условий труда, необходимость дополнительных исследований: — ————————————————————————— Строка 090. Заключение аттестационной комиссии. Рабочее место аттестовано: 2 класс по факторам производственной среды и трудового процесса ————— (1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4) 1 класс по травмобезопасности ————————————————- (1, 2, 3) соответствует по обеспеченности СИЗ ————————————————- (соответствует (не соответствует) требованиям обеспеченности СИЗ, СИЗ не предусмотрены)

Председатель аттестационной комиссии Пирогов В.А. зам. директора _____________ ———— ————— ___________ (подпись) (Ф.И.О.) (должность) (дата)
Члены аттестационной комиссии Ступин В.А. главный инженер _____________ ———— ———————— ___________ (подпись) (Ф.И.О.) (должность) (дата) Волков Н.И. инженер по охране труда _____________ ———— ———————— ___________ (подпись) (Ф.И.О.) (должность) (дата) Пылаев А.В. заведующий лаб. АРМ _____________ ————- ———————— ___________ (подпись) (Ф.И.О.) (должность) (дата) Шпанков С.С. специалист лаб. АРМ _____________ ————- ———————— ___________ (подпись) (Ф.И.О.) (должность) (дата) Морозова О.П. начальник отдела кадров _____________ ————- ———————— ___________ (подпись) (Ф.И.О.) (должность) (дата)
>Карта рабочего места по условиям труда

Карта аттестации рабочего места по условиям труда рабочего

  • Если на предприятии появилось новое рабочее место.
  • Если работодатель сам желает выяснить условия труда для их дальнейшего улучшения с целью повышения качества работ и доходности бизнеса.
  • Если на производстве был зарегистрирован несчастный случай или профессиональное заболевание.
  • Если была проведена замена оборудования, средств индивидуальной защиты, изменена технология производства при условии, что это может повлиять на уровень воздействия опасных веществ.
  • Они могут отказаться от процедуры при условии, если при ее выполнении есть вероятность возникновения угрозы жизни и здоровью экспертов.
  • При возникновении у руководителя вопросов по поводу полученной оценки специалисты должны давать разъяснения и обоснования.
  • Если руководитель предприятия не предоставляет необходимые для проверки сведения, отказывается обеспечивать необходимые для них условия и давать на изучение внутреннюю документацию, эксперты проверяющей организации вправе отказаться от проведения спецоценки.

Для чего нужна и как выглядит карта аттестации рабочего места

Обеспечение безопасности труда и устранение факторов, которые несут риск для жизни или здоровья работников — одно из главных обязательств каждого работодателя. Для достижения этой цели он должен периодически проводить проверки рабочих мест своих подчиненных и устранять все возможные риски.

Поэтому при заполнении карты для таких рабочих мест комиссии не нужно будет производить множество измерений производственных факторов, ведь большинство из них будут отсутствовать. То же самое касается и льгот или компенсаций — в таких условиях они вряд ли будут назначены. Примером такого документа может быть карта АРМ для бухгалтера.

Проведение специальной оценки по условиям труда обязательно для всех видов предприятий любой специфики деятельности. Однако возникают вопросы о проведении этой процедуры в офисе, ведь вредных факторов тут вроде нет. Что из условий учитывается и как проходит спецоценка у офисного персонала? Как ее организовать и как оформить все необходимые документы? В этой статье приводится примерный вариант пошаговых действий.

С 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда рабочих мест, которая введена вместо существующей ранее аттестации рабочих мест для определения на них вредных и опасных факторов, воздействующих на работников. Какова же судебная практика по этому вопросу?

Карта аттестации рабочих мест по условиям труда

Размер доплат (процент к тарифной ставке, окладу) определяют в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22 –78. Используют внесенные в Карту данные инструментальных замеров уровней вредных производственных факторов – сравнивают результаты полученных измерений с ПДУ физических параметров и ПДК вредных веществ, которые установлены санитарными нормами и правилами.

Каждая Карта имеет свой номер. В ней записывают наименование профессии и должности работника. Коды профессий и должностей работников указывают в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016 –94 (утвержден постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367, с изменениями и дополнениями 2000 г.).

Что такое карта аттестации рабочего места

Итак, что такое карта аттестации рабочего места? Карта аттестации рабочего места – свидетельство того, качественно ли проходила аттестация в организации, какие недостатки, несоответствия были выявлены по условиям труда в отношении рабочих мест, а также, какие меры были предложены по устранению всех препятствующих работе факторов. Она нужна для того, чтобы отражать результаты комплексной оценки существующих условий труда на рабочем месте.

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена на новую процедуру – специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. Карта рабочего места стала содержать более полные сведения о работнике и его рабочем месте. К примеру, обязательным теперь стало указание СНИЛС сотрудника. Узнать, какие еще изменения были внесены, Вы можете здесь.

КАРТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

В строке 060 — приводятся рекомендации по режиму труда и отдыха применительно к конкретному рабочему месту на основании действующих нормативных правовых актов и иных документов, содержащих требования или рекомендации по режиму труда и отдыха, с указанием соответствующих разделов, глав, статей, пунктов.

в п. 1 приводится фактический и рассчитанный по результатам оценки условий труда размер повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах во вредных или опасных условиях труда, %, в скобках указываются факторы производственной среды и трудового процесса, обусловливающие необходимость компенсации их вредного воздействия путем повышения размера оплаты труда. В графе «Основание» приводятся соответствующие нормативные правовые акты со ссылкой на разделы, главы, статьи или пункты;

Карта условий труда на рабочем месте №___

Число баллов по каждому значимому фактору проставляется в «Карте условий труда». При оценке влияния данного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его действия в течение смены. Баллы, установленные по степени вредности факторов и тяжести работ Хст, корректируются по формуле Хфакт=ХстТ, где Т — отношение времени действия данного фактора к продолжительности смены. Если время действия данного фактора составляет более 90% рабочей смены, то Т=1.

Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ Хст оценивают в баллах по критериям, приведенным в табл.2 в соответствии с “Гигиеническими критериями оценки условий труда” (№ Р 2.2.013-94). При этом условия труда делятся на три класса: I — оптимальные, II — допустимые и III — вредные.

Карта аттестации работника в 2020 году

  • Приказ о проведении аттестации.
  • Перечень рабочих мест, которые необходимо проверить.
  • Дубликаты документов комиссии, которые дают право на проведение аттестации.
  • Карта аттестации рабочего места.
  • Протокол оценки травмобезопасности.
  • Протокол оценки рабочего места спецодеждой.
  • Ведомости рабочих мест.
  • План по улучшению.
  • Протокол заседания комиссии про завершение аттестации.
  • Приказ о завершении проверки.
  • Законодательство РФ определяет, что право на досрочную пенсию имеют те, кто отработал определённое время в тяжёлых условиях.
  • Иногда в трудовой книжке (про выписку из трудовой читайте тут) отображаются не все сведения относительно рабочего места и его организации. В этом случае ПФ может отказать в оформлении досрочной пенсии.
  • Чтобы доказать вредные условия труда рабочий может представить сотрудникам ПФ карту аттестации рабочего места.

Составление Карты аттестации рабочего места по условиям труда

___________________________________________________________________
Код критерия оценки ______ Список № ______, вид производства _________
вид работ ______________________________, местонахождение профессии,
должности (код по Списку) _________________________________________
9. Рекомендуемые режимы труда и отдыха ________________________
___________________________________________________________________
а) регламентируемые перерывы (количество, продолжительность, перерывы)
___________________________________________________________________
б) необходимые перемещения с одной операции на другую (да, нег) ________
___________________________________________________________________
в) другие рекомендации_______________________________________________
___________________________________________________________________

1. Карта аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда (далее – Карта) является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах работникам и соответствии их действующему законодательству, нормах выдачи спецодежды и защитных средств, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест и, в случае необходимости, предложения об отмене льгот и компенсаций или введении новых.

Карта рабочего места

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *