Начнем с того, что отпуск воспитателю детского сада гарантирует Трудовой кодекс Российской Федерации. В ст. 115 ТК РФ говорится о том, что все трудящиеся в нашей стране ежегодно имеют право на оплачиваемый отдых в 28 календарных дней. Исключение составляют работники, которым по закону полагается другое количество отдыха: либо меньше (например, 18 суток для осужденных к исправительным работам), либо больше (вплоть до 56 суток). Ко второй категории относятся сотрудники детских дошкольных учреждений.
Итак, с правом воспитателя на отпуск разобрались. Теперь давайте выясним, сколько дней отпуска положено воспитателю детского сада. В ст. 334 ТК и в ст. 47 закона об образовании четко сказано, что всем педагогическим работникам руководство обязано предоставлять ежегодно оплачиваемый отдых, причем удлиненный. Такой ответ порадует сотрудников дошкольных образовательных учреждений: продолжительность отпуска у воспитателя детского сада составляет не 28 дней, как у большинства работающих россиян, а целых 42 дня. Именно столько продолжается отпуск у воспитателей детского сада. Итоговое количество дней зависит от того, когда состоялся отдых. Дело в том, что в зачет идут календарные сутки (с понедельника по воскресенье), а вот праздничные даты в число отпускных дней не входят. Это значит, что можно написать заявление на отдых сразу до/после/в период общегосударственных праздников. (Речь идет о нерабочих днях 23 февраля, 8 марта, 12 июня, 4 ноября, а также новогодних и майских праздниках.) Таким образом, ваш личный отдых станет на несколько дней длиннее. Этот вариант особенно удобен, если вы планируете куда-либо поехать отдыхать.
Но 42 – это количество дней, соответствующее обычному отпуску воспитателя. Между тем, кроме стандартного, существует еще и такой вариант, как удлиненный отпуск воспитателя. Он составляет 56 дней и полагается тем, кто работает в дошкольных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья или для детей, нуждающихся в продолжительном лечении, психолого-педагогической или медико-социальной помощи, а также в дошкольных санаторных группах. Эту информацию можно найти в приложении к 466-му постановлению правительства от 14 мая 2015 года об удлиненных оплачиваемых отпусках.
Иногда обстоятельства складываются так, что, несмотря на достаточно длительные отпускные периоды, у педагога возникает мысль: положен ли воспитателю дополнительный отпуск? И если да, то какова его продолжительность? Да, действительно, дополнительный отпуск воспитателям тоже полагается. Но не всем, а лишь сотрудникам детских садов, функционирующих в непростых условиях. В соответствии со ст. 321 ТК, если садик находится на Крайнем Севере, дополнительные «каникулы» для педработников равняются 24 дням; если дошкольное учреждение расположено не на Крайнем Севере, а в приравненных к нему регионах, то сотрудникам добавляют 16 дней отдыха; если же детсад действует в других северных районах, где тем не менее предусмотрены льготные коэффициенты, то педсостав имеет право получить к отдыху 8 календарных дней. Этот пункт отражен в ст. 14 закона о госгарантиях для работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах (документ № 4520-1 от 19 февраля 1993 года).
Институт новых технологий в образовании (ИНТехнО) предлагает воспитателям во время отпуска не терять время и пройти обучение по программам в соответствии ФГОС в любое удобное время. Получите диплом за 3 месяца. Обучение полностью дистанционное. Смотрите полный список программ проф.переподготовки и повышения квалификации ✅здесь
Содержание
Какой отпуск полагается младшему воспитателю
Отпуск младшего воспитателя в детском саду составляет 28 дней.
Почему 28, а не 42 дня? В 678-м постановлении правительства от 8 августа 2013 года, утверждающем номенклатуры должностей педработников, есть список сотрудников, имеющих право на удлиненный отдых. Должности младшего воспитателя, равно как и должности помощника воспитателя, в этом перечне, к сожалению, нет. Эти специалисты относятся к учебно-вспомогательному персоналу, если ориентироваться на приказ Минздравсоцразвития № 761н от 26 августа 2010 года об утверждении единого квалификационного справочника должностей (нужный список есть в разделе, посвященном характеристикам должностей в сфере образования).
Когда предоставляется отпуск
Воспитатель может взять очередной отпуск (он же календарный отпуск воспитателя) фактически в любое время, но при условии, что человек уже отработал в этом дошкольном учреждении как минимум шесть месяцев. Лишь тогда сотрудник имеет право на оплачиваемый отдых, говорится в ст. 122 ТК РФ.
Если педагоги общеобразовательных заведений могут взять законные «каникулы» только лишь летом (а иначе кто будет уроки проводить?), то работники дошкольных учреждений имеют в этом случае неоспоримое преимущество и могут отдыхать в любое время года. Единственное условие, которое должно соблюдаться при этом: пока идет отпуск у воспитателя, в саду его подменяет кто-нибудь из коллег. Для соблюдения этого правила и составляется график отпусков. Как правило, кадровик/бухгалтер готовит его в конце календарного года, не позднее чем за две недели до наступления нового года (и в соответствии с пожеланиями сотрудников, если есть такая возможность), а затем передает на утверждение руководству детского сада. Администрация может внести в документ определенные коррективы. С итоговым вариантом графика, где будет указано, когда начинается и сколько длится отпуск каждого воспитателя, должны быть ознакомлены все сотрудники дошкольного учреждения под подпись.
И здесь же следует уточнить, положен один отпуск воспитателю в год или нет. На самом деле по Трудовому кодексу все работающие люди имеют право на ежегодный отдых общей продолжительностью 28 суток. Но при этом сам работник волен делить этот срок на любое количество сколь угодно малых периодов. Главное, чтобы хотя бы один из них был не меньше 14 календарных дней. А вот оставшиеся две недели можно дробить хоть на 1–2-дневные кусочки. Если есть такая необходимость, конечно.
Есть ли льготы и как их оформить
Долгие «каникулы» сами по себе уже бонус. Однако у педагогов дошкольных учреждений есть и другие льготы в плане отдыха. О них мы сейчас расскажем.
Нетрудно посчитать, что максимальный отпускной период у работника детского сада составляет 80 дней (56 из них полагается за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья плюс 24 дня, если садик находится в сложных климатических условиях). Что делать, если вы не хотите брать не только 80, но даже 42 отпускных дня? В соответствии со ст. 126 ТК, человек может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период, а точнее, за ту его часть, которая превышает классические 28 дней. Для этого достаточно будет письменного заявления работника.
Выше было сказано, что получить трудовой отпуск воспитатель детского дошкольного учреждения может лишь спустя шесть месяцев работы. Однако в ст. 122 ТК упоминаются и исключения. Получить законный отдых без полугодовой отработки могут:
- женщины – перед декретом или сразу после него;
- несовершеннолетние сотрудники;
- те, кто усыновил ребенка (либо детей) младше трех месяцев.
В этих случаях отдых предоставляется по письменному заявлению работника и при наличии подтверждающих льготу документов.
У некоторых сотрудников существует возможность ежегодно брать дни отдыха за свой счет. Категории таких льготников и длительность перерыва в работе оговариваются в ст. 128 и ст. 263 ТК:
- работающие пенсионеры – 14 дней;
- работающие инвалиды – 60 дней;
- родители, супруги и вдовы военнослужащих, а также работников силовых структур – 14 дней;
- те, у кого произошло рождение ребенка либо регистрация брака, либо смерть близкого родственника, – 5 дней.
В этот же список попадают и некоторые другие категории (при условии, что данный пункт освещается в коллективном договоре). Всем им предоставляется по 14 дней:
- одиноким матерям либо отцам;
- многодетным матерям;
- работникам, имеющим 1 или 2 детей младше 14 лет;
- сотрудникам, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Для освобождения от работы на этот период нужно письменное заявление и подтверждающие льготу документы. А вот перенести такой вид отдыха на следующий рабочий год нельзя.
Раз в десять лет воспитатель может уйти на отдых длительностью целых двенадцать месяцев. Право на так называемый длительный отпуск оговаривается в ст. 335 ТК. Чтобы получить эту льготу, необходимо соблюсти условия, которые перечислены в 644-м приказе Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 года о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска. Для получения льготного отдыха достаточно письменного заявления и документов, подтверждающих десятилетний стаж педагогической деятельности. Стоит отметить, что в данный вид стажа входят и все декретные отпуска, в которых мама находилась, пока каждому ее ребенку/детям не исполнилось три года. На период годичного отпуска рабочее место за воспитателем сохраняется.
Документы, необходимые для оформления отпуска
Если сотрудник решил наконец отдохнуть (в соответствии с графиком, что важно), то его попросят написать заявление на отпуск. В детском саду воспитатель должен передать этот документ в отдел кадров либо в бухгалтерию. Желательно сделать это как минимум за неделю до начала отдыха, чтобы бухгалтерия успела начислить вам отпускные.
Как же написать заявление на отпуск воспитателю в детском саду? Образец документа в данном случае является стандартным. На листе формата А4 пишете от руки:
Однако все когда-нибудь заканчивается. Поэтому отпуск воспитателя детского сада – сколько бы дней он ни продолжался – тоже рано или поздно закончится.
Где проведет старший воспитатель дни отпуска и какой именно отпуск у младшего воспитателя в детском саду, не так уж и важно. Главное, чтобы заслуженный отдых принес педагогам радость и душевное спокойствие, обеспечив прилив моральных и физических сил, которых хватит еще на целых одиннадцать трудовых месяцев.
Сколько дней отпуска положено человеку, который работает в детском саду поваром? Может ли руководитель собственными внутренними документами ограничить это количество дней?
Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным ввиду недостаточности информации.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников составляет 28 календарных дней.
Ограничить это количество внутренними документами работодатель не вправе. Как и ограничить продолжительность дополнительных отпусков, которые должны предоставляться работнику в соответствии с трудовым законодательством в определенных случаях.
Дополнительный отпуск 6 рабочих дней на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск. Данный отпуск переводится в календарные дни в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т.е. составляет 7 календарных дней.
Предоставляется такой отпуск только по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (проводилась до 31.12.2013) или по результатам специальной оценки условий труда (проводится с 01.01.2014). Если ни одна из указанных процедур не проводилась в отношении рабочего места повара, то дополнительный отпуск за вредные условия труда ему не предоставляется.
Дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней предоставляется если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день.
Дополнительный отпуск также предоставляется лицам, работающим в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) или приравненных к ним местностях (16 календарных дней).
В иных случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, могут также предоставляться дополнительные отпуска работникам.
Правовое обоснование:
Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
В силу ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Повар, работающий у плиты, в соответствии с п. 117 раздела ХLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСВС от 25.10.1974 года N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день» имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.
Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.
КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 1997 года N 346
г. Киев
Об утверждении порядка предоставления ежегодного
основного отпуска продолжительностью до 56 календарных
дней руководителям, педагогическим, научно-педагогическим
работникам образования и научным работникам
Всоответствии с частью шестой статьи 6 Закона Украины «Об отпусках» Кабинет Министров Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам (прилагается).
2. Министерству труда совместно с Министерством образования и Министерством по делам науки и технологий давать разъяснения по применению настоящего постановления.
Премьер-министр Украины П.ЛАЗАРЕНКО
Утверждено
постановлением Кабинета Министров Украины
от 14 апреля 1997 года N 346
Порядок
предоставления ежегодного основного отпуска
продолжительностью 56 календарных дней руководящим,
педагогическим, научно-педагогическим работникам
образования и научным работникам
1. Право на ежегодный основной отпуск имеют руководящие, педагогические, научно-педагогические работники образования и научные работники, которые находятся в трудовых отношениях с учреждениями, организациями, предприятиями (далее — учреждения) независимо от форм собственности и их отраслевой принадлежности.
2. Право руководящих, педагогических, научно-педагогических (кроме тех, которые работают в заведениях образования) и научных работников на ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы в учреждении.
За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется согласно графикам, которые утверждаются владельцем учреждения или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзными или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Руководящим, педагогическим, научным и научно-педагогическим работникам заведений образования ежегодный основной отпуск полной продолжительности, определенной в приложении настоящего Порядка, в первый и последующие годы предоставляется в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу. График предоставления отпусков педагогическим работникам составляется с учетом возможности проведения регулярных консультаций для учащихся, сдачи экзаменов, которые перенесены на осень.
Руководящим, педагогическим, научным и научно-педагогическим работникам заведений образования в случае необходимости санаторно-курортного лечения ежегодный основной отпуск или его часть может предоставляться на протяжении учебного года, если это предусмотрено коллективным договором.
Лицам, которые работают в учреждении на условиях неполного рабочего времени, в том числе лицам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставляется ежегодный основной отпуск полной продолжительности.
3. Руководителям учреждений ежегодный основной отпуск предоставляется по согласованию с вышестоящим органом управления.
4. Перенесение ежегодного основного отпуска, раздел его на части и отзыв из отпуска проводится в соответствии с условиями, предусмотренными статьями 11 и 12 Закона Украины «Об отпусках». Педагогическим и научно-педагогическим работникам неиспользованная часть ежегодного основного отпуска, при условии его раздела, должна быть предоставлена, как правило, в период летних каникул, а в отдельных случаях, предусмотренных коллективным договором, — в иной каникулярный период.
5. По желанию руководящих, педагогических, научно-педагогических работников образования и научных работников часть ежегодного основного отпуска, если она предоставляется за 1996-1997 и следующие рабочие годы, заменяется денежной компенсацией при возможности обеспечения их в соответствующий период работой. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного основного отпуска не должна быть меньше 24 календарных дней.
6. В случае увольнения руководящих, педагогических, научно-педагогических работников образования и научных работников им выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного основного отпуска.
В случае увольнения руководящих, педагогических, научных и научно-педагогических работников заведений образования, которые до увольнения проработали не менее, чем 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодного основного отпуска из расчета полной его продолжительности, а лицам, которые до увольнения проработали менее, чем 10 месяцев, — пропорционально отработанному ими времени (из расчета продолжительности ежегодного основного отпуска за каждый отработанный месяц 5,6, 4,2 и 2,8 календарных дня при продолжительности ежегодного основного отпуска соответственно 56, 42 и 28 календарных дней).
Приложение
к Порядку предоставления ежегодного основного
отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим,
педагогическим, научно-педагогическим работникам образования
и научным работникам
Продолжительность
ежегодного основного отпуска
руководящим, педагогическим,
научно-педагогическим работникам
образования и научным работникам
Должность________________________________________________________________________________________________________
Продолжительность ежегодного основного отпуска, календарные дни
1. Дошкольные заведения образования
1.1. Детские ясли-садики, детские садики (в том числе интернатного типа), детские ясли
Учитель-дефектолог, учитель-логопед ……………………….. 56
1.2. Детские дома, дошкольные заведения компенсирующего типа для детей, которые требуют коррекции физического и психического развития
Директор…………………………………………………. 56
Заведующий (1) … ……………………………………….. 56
Заместитель директора по учебновоспитательной (воспитательной) работе ……………………… 56
Воспитатель (2) ………………………………………….. 56
Старший воспитатель ………………………………………. 56
Воспитатель-методист (1) ………………………………….. 56
Учителя (всех специальностей) ……………………………… 56
Инструктор по труду ………………………………………. 56
Инструктор слухового кабинета ……………………………… 56
Инструктор по физкультуре (1) ……………………………… 56
Руководитель кружка, студии, секции, иных форм кружковой работы (1)……………………………… 56
Музыкальный руководитель (1)…………….,………………… 56
Практический психолог (1)………………………………….. 56
Социальный педагог (1) ……………………………………. 56
(1) Ежегодный основной отпуск указанной продолжительности предоставляется соответствующей категории работников дошкольных заведений общего типа, если они обслуживают группы, в которых не меньше, чем 50 процентов детей, которые требуют коррекции физического и психического развития, если в этих заведениях укомплектовано не менее, чем 50 процентов таких групп.
(2) Ежегодный основной отпуск указанной продолжительности предоставляется воспитателям, которые работают полный рабочий день с группами детей, требующих коррекции физического и психического развития, в дошкольных заведениях, указанных в подпункте 1.1.
2. Внешкольные заведения образования
Директор ………………………………………………… 28
Заместитель директора по учебно-воспитательной (учебной, воспитательной) работе …………………………… 28
Аккомпаниатор ……………………………………………. 28
Воспитатель ……………………………………………… 28
Экскурсовод ……………………………………………… 28
Заведующий отделом, лабораторией, кабинетом …………………. 28
Руководитель кружка, студии, секции, иных форм кружковой работы ………………………………… 42
Концертмейстер……………………………………………. 28
Культорганизатор………………………………………….. 42
Методист…………………………………………………. 28
Педагог-организатор……………………………………….. 28
Практический психолог……………………………………… 42
Социальный педагог………………………………………… 42
Старший вожатый…………………………………………… 28
Художественный руководитель………………………………… 28
3. Средние заведения образования, заведения
образования граждан, требующих социальной
помощи и реабилитации
Директор (3) …………………….,……………………… 56
Заместитель директора по учебновоспитательной (учебной, воспитательной), учебно-производственной работе (3) …………………………. 56
Аккомпаниатор ……………………………………………. 28
Воспитатель (кроме воспитателей интернатов при школах) (3) ………………………………………….. 56
Воспитатель интерната при школе ……………………………. 42
Учителя (всех специальностей) ……………………………… 56
Инструктор слухового кабинета ……………………………… 56
Инструктор по труду ………………………………………. 56
Инструктор по физкультуре средних заведений образования …………………………………….. 28
Инструктор по физкультуре в заведениях образования для граждан, нуждающихся в социальной помощи и реабилитации …………………………………………… 56
Руководитель кружка, студии, секции, иных форм кружковой работы в средних заведениях образования ……………………………………………… 42
Мастер производственного обучения ………………………….. 28
Педагог-организатор ………………………………………. 28
Помощник директора по режиму ………………………………. 30
Практически и психолог (3) ………………………………… 56
Социальный педагог (3) ……………………………………. 56
Старший вожатый (3) ………………………………………. 56
Старший воспитатель (3)……………………………………. 56
Старший дежурный по режиму ………………………………… 30
Дежурный по режиму ……………………………………….. 30
(3) Ежегодный основной отпуск указанной продолжительности предоставляется также соответствующим категориям работников, преподавателям и концертмейстерам средних специальных художественных и музыкальных школ, школ эстетического воспитания детей.
4. Высшие заведения образования, заведения
последипломного образования, профессионально-
технические заведения образования
Аккомпаниатор ……………………………………………. 28
Преподаватель ……………………………………………. 56
Воспитатель ……………………………………………… 28
Заведующий (начальник) учебно-методическим (учебного) кабинетом, отделом, лабораторией …………………. 28
Заведующий (начальник) учебно-производственной (учебной) мастерской ……………………………………… 28
Руководитель кружка, студии, секции, иных форм кружковой работы …………………………………………. 42
Руководитель физического воспитания ………………………… 56
Концертмейстер …………………………………………… 56
Мастер производственного обучения ………………………….. 28
Методист ………………………………………………… 28
Научно-педагогический работник …………………………….. 56
Практический психолог …………………………………….. 56
Старший мастер …………………………………………… 28
5. Учебно-методические (методические) кабинеты
(центры)
Директор, заведующий, начальник ……………………………. 42
Заведующий лабораторией (кабинетом) ………………………… 42
Методист ………………………………………………… 42
6. Иные заведения образования
Заведующий логопедическим пунктом ………………………….. 42
Заведующий психолого-методике-педагогической консультацией…………………………………………….. 28
Консультант психолого-медико-педагогической консультации……………………………………………… 28
Заведующий интернатом при школе ……………………………. 28
Методист по составлению кинопрограмм фильмотеки……………………………………………….. 28
Заведующий фильмотекой, заочным отделением школы, учебно-консультативным пунктом ………………………. 28
7. Научно-исследовательские и иные научные учреждения и организации.
Научно-исследовательские
и научные подразделения учреждений,
организаций, предприятий
кандидата наук …………………………………………… 42
без ученой степени ……………………………………….. 28
Иные научные работники независимо от наличия ученой степени …………………………………………… 28
Руководитель, заместитель руководителя по научной работе, ученый секретарь, руководитель структурного научного подразделения, которые занимаются самостоятельно или в разнообразных организационных формах научноисследовательской и другой научной деятельностью, научный сотрудник иные научные работники отраслевых научноисследовательских и иных отраслевых научных учреждений и организаций, а также научноисследовательских и научных подразделений, учреждений, организаций, предприятий ……………………….. 28