Единовременное

За пять лет рождаемость в крае снизилась на 10 тысяч детей — более 41 тысячи детей, против 30,1 тыс. в 2019 году. Об этом рассказали в Краевом перинатальном центре, где состоялась встреча представителей краевых органов исполнительной власти, федеральных ведомств и кредитных организаций с будущими и уже состоявшимися мамами, представителями территориальных отделений всероссийских общественных организаций «Матери России» и «Союз женщин России», а также студентами медицинского университета, сообщает пресс-служба краевого правительства.

В целях стимулирования рождаемости в рамках реализации национального проекта «Демография» в крае семьям с детьми оказываются как федеральные, так и региональные меры поддержки семей с детьми.

«В Красноярском крае семьям с детьми предусмотрено около 30 видов пособий и компенсаций. В 2019 году на эти цели из краевого бюджета было направлено более 5 млрд рублей, в 2020 году эта сумма возрастет до 8,6 млрд рублей. Большинство жителей края интересуются ежемесячным пособием на детей от 3 до 7 лет. Мы начнем прием документов на новую выплату, как только будет принят соответствующий законопроект на федеральном уровне. Начисляться они будут не с момента обращения, а с 1 января 2020 года», – сообщила министр социальной политики Красноярского края Ирина Пастухова.

Представитель агентства труда и занятости сообщил участникам встречи, что в рамках нацпроекта «Демография» с 2020 года расширение профессиональных знаний и навыков за счет государства будет доступно не только женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также мамам, имеющим детей дошкольного возраста и не состоящим в трудовых отношениях.

«Молодые мамы могут получить в службе занятости образовательный сертификат и самостоятельно выбрать место и направление обучения. Максимальный срок подготовки – 6 месяцев, а максимальная стоимость – 46,3 тыс. рублей», – рассказал заместитель руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин.

Стоит отметить, что для удобства женщин предусмотрена дистанционная форма обучения. Если молодая мама планирует прохождение курсов в другой местности она может рассчитывать на оплату проезда к месту учебы и обратно, суточные и компенсацию аренды жилья. Кроме того, для незанятых мам предусмотрена стипендия в размере минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.

«Это позволит повысить конкурентоспособность молодых мам и сократит период их адаптации на рабочем месте после длительного отсутствия. Мы прогнозируем, что в 2020 году около тысячи женщин воспользуются такой поддержкой», – добавил Сергей Селюнин.

Заместитель управляющего отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю Елена Лапко подробно дала разъяснение по величине, механизму получения и вариантам использования федерального материнского капитала.

При рождении ребенка семья может сократить или приостановить выплаты по кредиту на срок до полугода. Представители банковской сферы рассказали участникам встречи об ипотечных каникулах. А семьи же, в которых с 2018 года были рождены вторые или последующие дети могут оформить снижение ставки по ипотеке. Если же в семье после 1 января 2019 года родился третий или последующий ребенок, то она может воспользоваться государственной поддержкой в размере 450 тыс. рублей на погашение ипотечного кредитования.

Также представитель управления Федеральной налоговой службы по Красноярскому краю рассказала о всех видах налоговых вычетов, которыми может воспользоваться семья с детьми.

Отметим, что сегодня Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон о расширении программы материнского капитала, согласно которому размер выплат будет увеличен и деньги можно получить уже на первого ребенка. На первого ребенка, родившегося или усыновленного с 1 января 2020 года, будут выплачивать 466,6 тыс. рублей. При рождении в такой семье второго ребенка маткапитал увеличится на 150 тыс. и составит 616,6 тыс. рублей.

Если второй ребенок или последующие дети родились начиная с 2020-го, выплата также составит 616,6 тыс., если до 31 декабря 2019 года — 466,6 тыс. рублей.

Срок действия программы материнского капитала продлевается на пять лет до 31 декабря 2026 года.

Facebook, подпишитесь прямо сейчас всего в один клик!

© 14.03.2014 Иван Петренко, эксперт по трудовым отношениям

Вопрос, которым обычно всего несколько раз в жизни интересуются работники, но гораздо чаще вынуждены интересоваться кадровики: обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника? Или в связи с рождением ребёнка? Сколько выходных положено работнику в этом случае? Каков порядок их предоставления? И какие здесь есть нюансы и особенности? Именно этой теме посвящена данная статья.

Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. И, как в случае с любым отпуском, существуют определённые правила, на основании которых он предоставляется. Многие полагают, что предоставление выходных на свадьбу или в связи с рождением у работника ребёнка зависит исключительно от «доброй воли» работодателя. На самом деле это не так. Права работника получить такой отпуск чётко прописаны в законодательстве.

Это означает, что организация имеет в связи с этими событиями (свадьба и рождение ребёнка) определённые обязательства по отношению к работнику. И по законодательству «отделаться» поздравлением от коллег и фирмы не удастся.

Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Кроме этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи.

Помимо обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией. Так, дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективных договорах или в выпускаемых организацией-работодателем локальных нормативных актах.

Рассмотрим подробнее, сколько именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребёнка, и какие ещё гарантии даёт работнику закон в этом случае.

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней.

Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно обратить внимание:

  1. По закону отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

  2. Отпуск предоставляется не автоматически: работник должен подать письменное заявление.

  3. Работодатель не вправе отказать работнику в таком отпуске. В дальнейшем подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба или родился ребенок, будет служить представленная работником копия свидетельства о заключении брака либо свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, нужно помнить, что выходные на свадьбу и в связи с рождением ребёнка предоставляются вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина. То есть на право работника получить, например, очередной отпуск предоставленные ему в связи со свадьбой выходные никак не влияют.

Если говорить в целом, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой или рождением ребёнка, кадровик должен подготовить приказ об отпуске. Он готовится по форме Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Помимо этого сведения об отпуске нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Как учесть предоставленные работнику выходные на свадьбу в табеле учёта рабочего времени? Такой отпуск следует отметить буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (Постановление N 1 — название Постановления см. выше).

Кстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Как уже отмечалось в начале статьи, помимо обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника (или в связи с рождением ребёнка), организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в этом вопросе. Т. е. работодатель может предоставить работнику дополнительные гарантии. Они могут быть прописаны в коллективном договоре.

Гарантии в соответствии с коллективным договором

Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это право организации зафиксировано в статье 116 Трудового Кодекса РФ.

Так, например, в коллективном договоре может быть прописан не только отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но и отдых, предоставляемый в день бракосочетания его детей. (Напомним, что ТК не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск). Важно, что такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Это тоже зависит от позиции организации-работодателя.

Например, в коллективном договоре может быть зафиксировано, что работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

а) в случае собственной свадьбы работника — 2 рабочих дня;

б) отцу в случае рождения ребенка — 1 рабочий день (в день выписки ребенка из роддома);

в) в случае свадьбы детей работника — 1 рабочий день.

Это лишь пример, количество дней, естественно, зависит от позиции компании.

Под словосочетанием «дополнительный оплачиваемый отпуск» имеется в виду, что такие отпуска предоставляются сверх тех отпусков, которые положены работнику в этом случае по закону.

Для получения такого дополнительного отпуска работник также должен заранее подать письменное заявление (например, не позднее, чем за 7 дней до предполагаемого отпуска).

Затем — как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Следует отметить, что дополнительные выходные в связи со значимыми для работника жизненными событиями, могут использоваться как один из факторов мотивации сотрудников.

Такие важные события как свадьба и рождение ребёнка случаются у работников, как правило, нечасто. Поэтому предоставление организацией дополнительных отпусков и материальной помощи не станет для организации непомерным финансовым грузом. Однако такие инициативы работодателя всегда встречают благодарный отклик у работников, хорошо сказываются на общей лояльности сотрудников по отношении к работодателю.

Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы или рождения ребёнка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы имеет смысл сделать одинаковыми, независимо от стажа работы и занимаемой работником позиции в организации.

Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать:

а) при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка. В случае если оба родителя являются работниками общества, имеет смысл не «делить лояльность пополам», и выплатить материальную помощь каждому из них;

б) в случае свадьбы работника. Точно также, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.

Естественно, что именно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи — работодатель выбирает и определяет самостоятельно, так как закон не налагает на него в этом плане никаких обязательств. В гораздо большей степени это зависит от принятой в компании системы мотивации и типа взаимоотношений между работодателем и работниками.

Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка. Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в плане отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).

Рассмотрение отраслевых соглашений в связи с предоставлением отпуска на свадьбу работника в тему нашей статьи не входит. Однако найти и проанализировать отраслевые соглашения по вашей отрасли (если такие имеются) обычно не представляет сложности.

В целом же можно заключить следующее:

  1. На основании ТК РФ предоставление отпуска в связи со свадьбой работника (либо в связи с рождением ребёнка) является обязанностью работодателя. Отказать в таком отпуске работодатель не вправе.

  2. Помимо обязательных гарантий, установленных ТК РФ в таком случае, работодатель может предоставить работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак или рождением ребёнка. Они должны быть зафиксированы в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах организации-работодателя. Такие дополнительные гарантии можно использовать как дополнительный мотивационный фактор, повышающий лояльность работников.

  3. Некоторые дополнительные гарантии для работников, вступающих в брак (а также в связи с рождением ребёнка) предусмотрены отраслевыми соглашениями. Организации следует их придерживаться, если она является участником этих соглашений.

условия копирования

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун).

В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка данное пособие не выплачивается.

Работающим гражданам пособие выплачивается напрямую от Фонда социального страхования Российской Федерации, неработающим, обучающихся по очной форме обучения в профессиональных образовательных учреждениях – органами социальной защиты населения по месту жительства – за счет средств федерального бюджета.

Порядок выплаты и размеры данного пособия установлены:

1. Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

2. Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Бухгалтеру на заметку:

Сумма пособия при рождении ребенка налогами не облагается и не учитывается в доходах для налогообложения.

Отчисления на социальное страхование с сумм пособий действующим законодательством не предусмотрено.

Одни, чтобы отдохнуть от дел, спешат уйти в отпуск,
другие — вернуться из отпуска.
Александр Климов
Отпуск представляет собой некоторое число свободных от работы календарных дней (помимо нерабочих праздничных дней), которые предоставляются работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности; при этом сохраняются место работы (должности) и средний заработок.
В соответствии со ст. 100 Трудового Кодекса РК существуют следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на 24 календарных дня с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за 2 недели до начала трудового отпуска.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части (ст. 105 ТК РК).
2) дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются (cт. 102 ТК РК):
-работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;
-инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее 15 календарных дней.
-иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.
Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
3) социальные отпуска — освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей:
— отпуск без сохранения заработной платы (ст. 111 ТК РК);
Может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Помните!
На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
— учебный отпуск (ст. 112 ТК РК);
Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).
Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.
— отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ст.113 ТК РК).
1) отпуск по беременности и родам;
Отпуск по беременности и родам предоставляется:
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей —70) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.
2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка.
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:
1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;
2) родителю — одному воспитывающему ребенка;
3) бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Единовременное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *