О делопроизводстве закон

Управление Федеральной антимонопольной службы по Хабаровскому краю по рассмотрению дела о нарушении антимонопольного законодательства в составе <…>

в присутствии представителей:

ФГУП «Почта России» УФПС Хабаровского края – филиал ФГУП «Почта России»– <…>

ООО «Даль-ЭКО» – уведомленное о дате, времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в заседание комиссии не обеспечил,

рассмотрев дело № 8-01/352 по признакам нарушения ФГУП «Почта России» УФПС Хабаровского края – филиал ФГУП «Почта России» части 1 статьи 17 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции» (далее – Закон о защите конкуренции),

УСТАНОВИЛА:

В Хабаровское УФАС России поступила жалоба ООО «Даль-ЭКО» на действия ФГУП «Почта России» УФПС Хабаровского края – филиал ФГУП «Почта России» при проведении открытого аукциона в электронной форме на оказание услуг по вывозу твердых бытовых отходов Владивостокского почтамта ФГУП «Почта России» (извещение №31705689673).

Из жалобы ООО «Даль-ЭКО» следует, что закупочная комиссия заказчика неправомерно отклонила заявку общества, так как обществом предоставлена лицензия с приложением в котором отмечен код ФККО 73321001724, что соответствует требованиям конкурсной документации.

ФГУП «Почта России» УФПС Хабаровского края – филиал ФГУП «Почта России» предоставлены письменные возражения, из которых следует, что в лицензии ООО «Даль-ЭКО» отражен код отходов ФККО 73321001724, который имеет обозначение- мусор и смет от уборки складских помещений малоопасный, однако, в соответствии с Приказом Росприроднадзора от 22.05.2017 №242 «Об утверждении Федерального каталога отходов», код отходов ФККО 73321001724 имеет обозначение – мусор и смет производственных помещений малоопасный, в связи с чем невозможно определить сбор и транспортирование каких видов отходов может осуществлять участник.

В заседании Комиссии представителем ФГУП «Почта России» УФПС Хабаровского края – филиал ФГУП «Почта России» поддержал доводы, изложенные в возражениях, а также дополнил, что в лицензии ООО «Даль—ЭКО» неверно указан код отходов ФККО. Согласно Приказа Росприроднадзора от 22.05.2017 №242 «Об утверждении Федерального каталога отходов», код отходов мусор и смет от уборки складских помещений малоопасный имеет обозначение 73322001724, однако в лицензии ООО «Даль—ЭКО» установлено не соответствие кодов отходов ФККО с наименованием кода отходов. В связи с этим заявка ООО «Даль—ЭКО» была отклонена.

Комиссия, рассмотрев материалы дела, заслушав пояснения лиц участвующих в деле, пришла к следующему выводу.

Общие принципы закупки товаров, работ, услуг и основные требования к закупке товаров, работ и услуг отдельными видами юридических лиц установлены Федеральным законом от 18.07.2011 » 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (далее- Закон №223-ФЗ).

В соответствии с частями 1,2 статьи 2 Закона № 223-ФЗ при закупке товаров, работ, услуг заказчики руководствуются Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также принятыми в соответствии с ними и утвержденными правовыми актами, регламентирующими правила закупки.

Положение о закупке является документом, который регламентирует закупочную деятельность заказчика и должен содержать требования к закупке, в том числе порядок подготовки и проведения процедур закупки (включая способы закупки) и условия из применения, порядок заключения и исполнения договоров, а также иные связанные с обеспечением закупки положения.

При закупке товаров, работ, услуг заказчики обязаны руководствоваться следующими принципами: 1) информационная открытость закупки; 2) равноправие, справедливость, отсутствие дискриминации и необоснованных ограничений конкуренции по отношению к участникам закупки; 3)целевое и экономически эффективное расходование денежных средств на приобретение товаров, работ, услуг (с учетом при необходимости стоимости жизненного цикла закупаемой продукции) и реализации мер, направленных на сокращение издержек заказчика; 4) отсутствие ограничения допуска к участию в закупке путем установления не измеряемых требований к участникам закупки (статья 3 Закона № 223-ФЗ).

При закупке на официальном сайте размещается информация о закупке, в том числе извещение о закупке, документация о закупке, проект договора о закупке, являющейся неотъемлемой частью извещения о закупке, проект договора о закупке, изменения, вносимые в такое извещение и такую документацию, разъяснения такой документации, протоколы, составляемые в ходе закупки, а также иная информация, размещение которой на официальном сайте предусмотрено Законом № 223-ФЗ (часть 4 статьи 4).

Согласно пунктам 1,5 части 10 статьи 4 Закона № 223-ФЗ в документации о закупке должны быть указаны сведения, определенные положением о закупке, в том числе: установленные заказчиком требования к качеству, техническим характеристикам товара, работы, услуги, к их безопасности, к функциональным характеристикам (потребительским свойствам) товара, к размерам, упаковке, отгрузке товара, к результатам работы и иные требования, связанные с определением соответствия поставляемого товара, выполняемой работы, оказываемой услуги потребностям заказчика, о начальной (максимальной) цене.

31.10.2017 ФГУП «Почта России» УФПС Хабаровского края – филиал ФГУП «Почта России» в единой информационной системе размещено извещение №31705689673 о проведении открытого аукциона в электронной форме на оказание услуг по вывозу твердых бытовых отходов Владивостокского почтамта ФГУП «Почта России». Дата окончания подачи заявок – 27.11.2017, дата рассмотрения заявок – 28.11.2017, дата подведения итогов – 01.12.2017. Начальная (максимальная) цена 2194523,88 рублей.

На участие в закупке поданы заявки: ООО «Даль-ЭКО»с ценовым предложением 418777,41 рублей, ООО «Золотарь» с ценовым предложением 429750,03 рублей, победителем проведенного аукциона признано ООО «Золотарь», заявка ООО «Даль-ЭКО» отклонена в связи с тем, что участник аукциона предоставляет лицензию от 12.09.2016 №00250 с видом деятельности сбор, транспортирование отходов IV класса опасности с приложением (перечнем отходов) разрешенных видов деятельности. Вид отходов ФККО 73322001724 — мусор и смет от уборки складских помещений малоопасный отсутствует в приложении. В лицензии отражен код отходов ФККО 73321001724, который имеет обозначение – мусор и смет от уборки складских помещений малоопасный, однако согласно Приказа Росприроднадзора от 22.05.2017 №242 «Об утверждении Федерального каталога отходов», код отходов ФККО 73321001724 имеет обозначение – мусор и смет производственных помещений малоопасный, в связи с чем невозможно определить какой вид отходов участник может осуществлять сбор и транспортирование (протокол подведения итогов № SBR035-170014478000149 127ОА/2017-2 от 04.12.2107).

Пунктами 3.1, 3.4.2 информационной карты документации о закупке установлено требование к участникам закупки о соответствии требованиям, установленным пунктом 30 части 1 статьи 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», наличие действующей лицензии на осуществление деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, размещению отходов I-IV классов опасности и предоставление такой лицензии наличием в приложении к лицензии разрешенных видов деятельности- сбор и транспортировка отходов IV классов опасности по видам отходов – код ФККО 73310001724 мусор от офисных и бытовых помещений организации несортированный (исключая крупногабаритный), код ФККО 73339001714 смет с территории предприятия малоопасный, код ФККО 73111001724 отходы из жилищ несортированные (исключая крупногабаритные), согласно приказа Росприроднадзора от 22.05.2017 «242 «Об утверждении Федерального каталога отходов».

В соответствии с приказом Росприроднадзора от 22.05.2017 №242 «Об утверждении Федерального каталога отходов», код отходов ФККО 73322001724 имеет обозначение – мусор и смет производственных помещений малоопасный, а в лицензии ООО «Даль-ЭКО» отражен код отходов ФККО 73321001724.

В соответствии с пунктом 8.2.1 документации открытого аукциона в электронной форме заявка на участие в аукционе признается не соответствующей требованием и отклоняется, в случае непредоставления документов, которые предусмотренный пунктом 3.1.4 документации, а именно: копия действующей лицензии на осуществление деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, размещению отходов I-IV классов опасности с наличием в приложении к лицензии разрешенных видов деятельности – сбор и транспортирование отходов I-IV класса опасности, виды отходов: код ФККО 73310001724 – мусор от офисных и бытовых помещений организации несортированный, код ФККО 73339001714 – смет с территории предприятия малоопасный, код ФККО 73322001724 – мусор и смет от уборки складских помещений малоопасный, код ФККО 73110001724 — отходы из жилищ несортированные.

Материалами дела установлено, что в лицензии ООО «Даль-ЭКО» отражен код отходов ФККО 73321001724, который имеет обозначение – мусор и смет от уборки складских помещений малоопасный, однако, в соответствии с приказом Росприроднадзора от 22.05.2017 №242 «Об утверждении Федерального каталога отходов», код отходов ФККО 73321001724 имеет обозначение – мусор и смет производственных помещений малоопасный, следовательно в лицензии указан не верный код отходов ФККО.

Таким образом, лицензия ООО «Даль-ЭКО» не соответствует требованиям закупочной документации, отклонение заявки ООО «Даль-ЭКО» не противоречат требованиям закупочной документации.

При таком положении Комиссия не усматривает в действиях ФГУП «Почта России» УФПС Хабаровского края – филиал ФГУП «Почта России» нарушения установленного статьей 17 Закона о защите конкуренции, в связи с чем рассмотрение дела подлежит прекращению на основании статьи 48 Закона о Защите конкуренции.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 23, частями 1 – 4 статьи 41, пунктом 1 части 1 статьи 48, частью 1 статьи 49 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции»,

РЕШИЛА:

Рассмотрение дела № 8-01/352 прекратить, в связи с отсутствием в действиях ФГУП «Почта России» УФПС Хабаровского края – филиал ФГУП «Почта России» признаков нарушения части 1 статьи 17 Федерального закона от 26.06.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции».

Архивное законодательсто и основные делопроизводительные акты нередко упускаются из виду уполномоченными сотрудниками организации. Для того чтобы не паниковать, когда настанет момент архивной обработки, предлагаем вам заранее ознакомиться с законодательной базой, знание которой необходимо для работы архивного отдела.

Грамотная обработка документации крайне важна для успешного развития современного предприятия. Любые операции с документами должны проводиться в соответствии с нормами архивного законодательства. Незнание нормативной базы и законов, регламентирующих архивное дело, на первый взгляд упрощает процесс обработки, хранения и уничтожения документации, но в то же время такой подход чреват негативными последствиями.

Нарушение архивного законодательства

Нарушение архивного законодательства влечет за собой гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (гл. 7, ст. 27 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»). Чтобы избежать проблем с законом и больших финансовых потерь, необходимо хорошо знать архивное законодательство.

В настоящее время делопроизводство и документооборот регулируются федеральным законом об архивном деле, законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами. Кроме того, существует инструкции, перечни, положения и правила, касающиеся делопроизводства в различных госструктурах.

Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» с изменениями от 13.05.2008 г.

Также закон регулирует управление архивным делом в РФ (гл. 3), в частности создание архивов (ст. 13). В тексте документа вы найдете информацию о хранении и учете архивных документов (гл. 4); комплектовании архивов архивными документами (гл.5); сроках хранения документов (гл.5, ст.22); доступе к архивным документам и их использовании (гл.6).

Стоит учитывать, что федеральный закон регламентирует работу только государственных архивов и не содержит положений об архивах организаций.

Вышеуказанный федеральный закон является основным среди других актов архивного законодательства. Иные законы и нормативные правовые акты РФ, субъектов РФ, муниципальные правовые акты об архивном деле не должны противоречить ему (гл. 1, ст. 2, п.2 ФЗ № 125 от 22.10.2004 г.).

Основные правила работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росархива 06.02.2002 г.)

Документ регламентирует работу ведомственных архивов. Правила содержат информацию о видах архивов, их основных задачах и функциях (гл. 1). Информация об экспертизе ценности документов изложена в главе 2. Из нее можно узнать, на основании чего и как проводится экспертиза ценности, посмотреть подробное описание задач и функций экспертизы ценности.

Правила также включают ряд приложений. Ниже приведены некоторые из них:

• форма годового раздела сводной описи дел постоянного хранения;
• форма годового раздела сводной описи дел временного (свыше 10 лет) хранения;
• форма годового раздела сводной описи дел по личному составу;
• форма акта о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению;
• форма номенклатуры дел организации;
• форма внутренней описи документов дела;
• форма акта о выдаче дел во временное пользование;
• форма журнала учета поступления и выбытия электронных документов;
• форма акта приема-передачи документов на государственное хранение;
• форма акта о необнаружении дел, пути розыска которых исчерпаны;
• форма акта о технических ошибках в учетных документах;
• форма журнала регистрации выданных копий, выписок, справок, тематических материалов;
• форма годового плана работы архива.

Государственный стандарт Российской Федерации «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (ГОСТ Р 51141-98)

В ГОСТе содержатся дефиниции, классифицированные по нескольким главам. Помимо стандартизированных терминов в ГОСТе дано точное определение всех понятий, связанных с делопроизводством документированием, организацией работы с документами, архивным делом, обеспечением сохранности документов, научно-информационной деятельностью архивов. Так, открыв данный документ, можно быстро найти определение нужного термина, например, узнать, что такое кинодокумент или гриф согласования.

Государственный стандарт Российской Федерации 7.50-2002 «Консервация документов»

ГОСТ «Консервация документов» включает информацию о режиме хранения документов, их стабилизации и реставрации, изготовлении копий документов.

В Приложении 1 (обязательном) указаны требования к помещениям для хранения документов, включая информацию о том, чем обязательно должны быть оборудованы архивохранилища и что, напротив, устанавливать в них нельзя. Также в Приложении 1 указано, как нужно размещать дела, какое расстояние должно быть между стеллажами и т.п.

В Приложении 2 излагаются средства измерения и регулирования температурно-влажностного режима хранения документов.

Приложение 3 заключает положения по борьбе с биофактором.

В Приложении 4 описаны виды повреждений документов и методы их устранения.

Приложение 5 включает в себя информацию о реставрационных материалах, средствах стабилизации и оформления документов.

Отраслевой стандарт ОСТ 55.6-85 «Документы на бумажных носителях. Правила государственного хранения. Технические требования»

Этот документ архивного законодательства регламентирует вопросы, касающиеся технической стороны хранения документации.

Глава 3 содержит информацию об обеспечении сохранности документов при их поступлении на хранение: что нужно сделать с делами, поступившими в архив, как правильно провести контрольно-профилактические мероприятия.

Обеспечение сохранности документов при их хранении регламентирует глава 4. Она также включает пункты, касающиеся температурно-влажностного (4.4.5), светового (4.5) и санитарно-гигиенического режимов (4.6).

Из главы 5 можно узнать о контроле физического состояния документов, в том числе, какие документы нужно выявить и как отреставрировать поврежденные документы.

Кроме этого, в ОСТе есть положения об обеспечении сохранности документов при их использовании (гл. 6), перемещении и транспортировании (гл. 7), а также обеспечении сохранности особо ценных документов (гл. 8).

Что касается персональных данных, принципов и условиях их обработки и передачи, то они регулируются Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Также существует Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», в частности ст. 11 «Документирование информации».

Информацию о документальном оформлении всех хозяйственных операций можно найти в Федеральном Законе от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», в частности, в Главе II «Основные требования к ведению бухгалтерского учета. Бухгалтерская документация и регистрация» и статье 17 данной главы «Хранение документов бухгалтерского учета».

Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты РФ
от 20 января 2015 г. N 23н

Примерная форма трудового договора,
заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации

Трудовой договор N ____ ___________________________ «___» ______________ г. (место заключения (город, (дата заключения) населенный пункт) ________________________________________________________________________, (полное наименование работодателя (судовладельца) именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ________________________________________________________________________, (сведения о представителе работодателя (судовладельца) — фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях) действующего на основании ______________________________________________, (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями — учредительные документы юридического лица (судовладельца) с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт, доверенность с указанием кем и когда выдана, другое) с одной стороны, и ______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, работника (моряка) ________________________________________________________________________, (дата и место рождения, работника (моряка)

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, совместно в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Конвенцией 2006 года о труде в морском судоходстве, ратифицированной Федеральным законом от 5 июня 2012 г. N 56-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 24, ст. 3073), Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2015, N 1, ст. 72), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, действующими у работодателя, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу по _________________________________________________________________________ (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации; ________________________________________________________________________, конкретный вид поручаемой работнику работы) а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Трудовая функция работника определяется ________________________________________________________________________. (должностная инструкция, локальный нормативный акт, иное) 2. Место работы: __________________________________________________. (тип или наименование судна, иное) 3. Настоящий трудовой договор заключается (нужное указать): 1)на неопределенный срок; 2)на срок ________ года (лет) _____ месяцев с «___» _________ ___ г. до «___» ________________________ ______ г. (указать дату истечения срока трудового договора либо событие, при наступлении которого трудовой договор прекращается) в соответствии с ________________________________________________________ ________________________________________________________________________; (указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом) 3) на один рейс с «______» ____________________________ _________ г. до «____»______________________ _________ г. (указать дату истечения срока трудового договора либо событие, при наступлении которого трудовой договор прекращается) в соответствии с ________________________________________________________ ________________________________________________________________________, (указать обстоятельства(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом) порт назначения _________________________________________________________ (указать порт назначения и время, которое должно истечь по прибытии в порт, прежде чем работник может быть списан с судна) 4. Дата начала работы: «___» _____________ 20___г.

II. Права и обязанности работника

5. Работник имеет право на:

1) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

2) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

4) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, в том числе об установленном классе (подклассе) условий труда на рабочем месте по результатам проведенной на судне специальной оценки условий труда;

5) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

6) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

7) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе рассмотрение жалоб на борту судна и на берегу;

9) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (в том числе ущерба, причиненного имуществу работника), и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

10) репатриацию к месту его найма, месту жительства или иному месту, определенному работником в качестве места репатриации, расходы на которую несет судовладелец, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (статья 58 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации), коллективным договором, соглашениями;

11) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

12) отдых в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

13) бесплатное питание на судне;

14) подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, коллективным договором, договором на обучение;

15) медицинское обслуживание на борту судна и на берегу в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором;

16) _______________________________________________________________; (указать иные права работника, устанавливаемые настоящим трудовым договором)

17) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями.

6. Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него в соответствии с пунктом 1 настоящего трудового договора;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

5) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

6) бережно относиться к имуществу работодателя;

7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

8) иметь в целях занятия должности члена экипажа судна дипломы и квалификационные свидетельства, а также свидетельства, удостоверяющие их годность к такой работе по состоянию здоровья (пункт 1 статьи 54 и статья 55 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 18, ст. 2207; 2011, N 25, ст. 3534; 2015, N 1, ст. 89), иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

9) ________________________________________________________________; (указать иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором в соответствии с трудовой функцией работника)

10) соблюдать иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и положениями о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями.

III. Права и обязанности работодателя

7. Работодатель имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации;

2) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

4) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

5) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

8. Работодатель обязан:

1) предоставлять работнику работу, предусмотренную пунктом 1 настоящего трудового договора;

2) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией, средствами индивидуальной защиты и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей;

3) обеспечивать работника надлежащими помещениями (каютами, столовыми, санитарными узлами, помещениями медицинского назначения и помещениями для отдыха), создавать условия для отдыха и оздоровления;

4) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором;

5) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

6) оплачивать сборы или иные издержки, связанные с наймом работника или предоставлением работы в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе:

оплату транспортных расходов при следовании работника на судно; ___________________________________________________________________; (указать иные издержки)

7) осуществлять расходы за счет собственных средств по проведению медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

8) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

9) организовать и осуществить за счет собственных средств репатриацию работника в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

10) страховать заработную плату и другие причитающиеся работнику суммы, в том числе расходы на репатриацию; жизнь и здоровье работника при исполнении им трудовых обязанностей;

11) обеспечивать работника на судне за счет собственных средств питанием и питьевой водой надлежащего качества не ниже норм, установленных законодательством;

12) обеспечивать объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение жалоб работника на борту судна. Запрещается преследование работника в связи с его жалобами;

13) обеспечивать информирование работника об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе об установленном классе (подклассе) условий труда на рабочем месте по результатам проведенной на судне специальной оценки условий труда, о риске повреждения здоровья, предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

14) принимать меры по обеспечению сохранности оставленного на борту судна имущества больного, травмированного или погибшего работника с целью передачи данного имущества работнику или его представителям. В случае гибели имущества работника или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном возмещать работнику причиненный ущерб в соответствии со статьей 59 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором;

15) предоставлять работнику экземпляр документа (локального нормативного акта работодателя), устанавливающего процедуры рассмотрения жалоб на борту судна (стандарт А5.1.5 Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве), а также копию нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы репатриации (статья 58 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации);

16) предоставлять доступ в разумных пределах к средствам телефонной связи (иным видам связи) между судном и берегом в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

17) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, соглашениями;

18) _______________________________________________________________; (указать иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором. Например: проводить на основании международных и национальных требований к подготовке работников плавсостава обучение и профессиональную подготовку и подготовку по вопросам личной безопасности на борту судна, для чего направлять работника на подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение вторым профессиям)

19) соблюдать иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

IV. Оплата труда работника и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

9. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая:

1) должностной оклад (тарифную ставку) в размере ___ рублей в месяц;

2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера):

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты
(указать сведения о всех доплатах и надбавках в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда — за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за переработку рабочего времени в пределах графика несения вахт (выполнения судовых работ), за работу сверх установленной графиком несения вахт (выполнения судовых работ) продолжительности рабочего времени, иные выплаты);

3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера):

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Периодичность	Размер выплаты
(указать сведения о всех выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, иные выплаты);

4) оплату дополнительных работ, не входящих в работу, предусмотренную пунктом 1 настоящего трудового договора, размер которой определяется дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору;

5) иные выплаты, установленные коллективным договором, соглашениями: ________________________________________________________________________. 10. Работнику устанавливается следующий размер выплаты иностранной валюты взамен суточных: ________________________________________________. (указать конкретный размер выплаты иностранной валюты взамен суточных, а также акт, в соответствии с которым эти выплаты установлены)

11. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится из расчета среднего заработка в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2014, N 14, ст. 1547; 2015, N 1, ст. 72). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.

12. Выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в день и в порядке, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а именно: ________________________________________________________________________. (указать конкретные дни выплаты заработной платы, а также акт, в соответствии с которым эти дни установлены)

13. По усмотрению работника заработная плата или ее часть переводится члену (членам) семьи либо имеющим на то право доверенным лицам посредством банковских переводов или аналогичным способом в дни и в порядке, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а именно:

________________________________________________________________________. (указать конкретных лиц, которым переводится по усмотрению работника заработная плата или ее часть, способ перевода, дни перевода, а также акт, в соответствии с которым этот порядок установлен)

V. Рабочее время и время отдыха работника

14. Работнику режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиком несения вахт (выполнения судовых работ) в соответствии с трудовым законодательством, особенностями режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, установленными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

15. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом _______________________________________________________. (указать продолжительность учетного периода)

16. Максимальная продолжительность работы работника на судне между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не может превышать ________ календарных дней.

17. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск из расчета 2,5 календарных дня за месяц работы.

18. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

1) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью ___________ календарных дней;

2) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где также установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью _________ календарных дней;

3) за ненормированный рабочий день продолжительностью ____________ календарных дней;

4) ________________________________________________________________. (указать другие виды дополнительных отпусков и их продолжительность, а также акт, в соответствии с которым они предоставляются)

19. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.

VI. Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

20. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: ________________________________________________________________________. (указать класс (подкласс) условий труда на рабочем мест, номер карты специальной оценки условий труда)

21. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, работнику устанавливаются следующие гарантии и компенсации:

________________________________________________________________________. (указать виды и размеры гарантий и компенсаций, кроме предусмотренных пунктами 9 и 18 настоящего трудового договора)

VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые работнику

22. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, установленном _______________________________________________. (указать виды дополнительного страхования, а также основания, в соответствии с которыми они предоставляются)

24. Работнику предоставляется медицинское обслуживание:

1) на борту судна

2) на берегу, в порту захода судна

________________________________________________________________________; (указать характер, объем и периодичность мероприятий медицинского обслуживания, а также акт, в соответствии с которым они предоставляются)

VIII. Иные условия трудового договора

25. Работник имеет характер работы — в пути.

26. Репатриация работника в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, осуществляется в __________________________________ ________________________________________________________________________. (указать по выбору работника: порт, в котором он был принят на работу на судно или который указан в коллективном договоре, либо любой другой пункт по согласованию между работником и работодателем) 27. _______________________________________________________________. (другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права)

IX. Изменение и прекращение трудового договора

28. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

29. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Сторон.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

По соглашению между работником и работодателем настоящий трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, в том числе в связи с семейными или иными причинами чрезвычайного характера.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, локальными нормативными актами, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

X. Ответственность Сторон трудового договора, разрешение споров и разногласий

30. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных Конвенцией 2006 года о труде в морском судоходстве, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

31. Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а при невозможности достижения согласия — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

XI. Заключительные положения

32. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

33. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

34. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: _________________________________________________________________________ Работник с содержанием трудового договора, в том числе о своих правах и обязанностях ознакомлен: _____________________________________________ (подпись работника, дата ознакомления) Работодатель: Работник: __________________________________ ___________________________________ (полное наименование) (фамилия, имя, отчество) Место нахождения: Адрес места жительства: __________________________________ ___________________________________ Идентификационный номер Документ, удостоверяющий личность: налогоплательщика:________________ ___________________________________ (вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи) Должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя, Страховое свидетельство обязатель- подписавшего трудовой договор ного пенсионного страхования: __________________________________ ___________________________________ __________________________________ __________________________________ ___________________________________ (подпись) (подпись) Экземпляр трудового договора на руки получил: _____________________________________________ (подпись работника, дата получения) Экземпляр документа, устанавливающего процедуры рассмотрения жалоб на борту судна, на руки получил: _____________________________________________ (подпись работника, дата получения) Копию нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы репатриации, на руки получил _____________________________________________ (подпись работника, дата получения)

_____________________________

* С учетом нормативных положений части 1 статьи 58 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 18, ст. 2207; 2015, N 1, ст. 89) члены экипажа судна имеют право на репатриацию в случае истечения за пределами Российской Федерации срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок или на определенный рейс.

** С учетом положений стандарта А4.1 Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве.