Дополнительный отпуск если ребенок инвалид

Чтобы получить дополнительные оплачиваемые выходные родитель должен предоставить работодателю справку из бюро медико-социальной экспертизы, подтверждающую инвалидность ребенка, документы о месте жительстве ребенка-инвалида, его свидетельство о рождении, а также справку с места работы другого родителя. Если один из родителей не работает, то его работающий супруг или супруга должны предоставить работодателю документы, подтверждающие этот факт (например, справку из центра занятости о признании гражданина безработным).

В ФСС разобрали случаи, когда родители детей-инвалидов сталкиваются с трудностями при получении дополнительных выходных.

Вопрос. Я – мать ребенка-инвалида и хочу взять четыре дополнительных выходных дня для ухода за ним. Работодатель требует от меня справку с места работы отца ребенка. Я с мужем в разводе (есть свидетельство), в воспитании и уходе за ребенком он не участвует, мы не общаемся, поэтому место его работы мне не известно. Как мне действовать в данной ситуации?​

— Согласно правилам предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, при обращении за дополнительными выходными днями родитель предоставляет справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Такая справка не требуется в случаях, если документально подтверждено, что другой родитель умер, признан пропавшим без вести, лишен или ограничен в родительских правах, находится в местах лишения свободы, пребывает в служебной командировке свыше одного календарного месяца или при других обстоятельствах, свидетельствующих о невозможности родителя осуществлять уход за ребенком-инвалидом. В случае если между родителями ребенка брак расторгнут, а у матери отсутствует информация об отце ребенка и возможность с ним связаться, то нужно сообщить об этом работодателю. В заявлении о предоставлении дополнительного отпуска нужно указать обстоятельства, свидетельствующие о том, что отец ребенка не осуществляет уход за ним и уклоняется от его воспитания. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о расторжении брака. При этом родитель несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Вопрос. Я проживаю с 16-летним сыном-инвалидом в частном доме. Для получения дополнительных выходных дней необходим документ, подтверждающий место его жительства. Управляющей компании у нас сейчас нет. Что делать?

— Документ о месте жительства (пребывания) ребенка-инвалида в случае отсутствия изменений места проживания ребенка, работник должен представить только один раз.

В качестве документа со сведениями о месте жительства можно предоставить паспорт ребенка с отметкой о регистрации по месту жительства, а для детей до 14-летнего возраста — свидетельство о регистрации по месту жительства.

В Фонде соцстраха напомнили, что детям-инвалидам положены технические средства реабилитации (ТСР). Узнать о них можно с помощью СоцПИНа (социальный персональный информационный навигатор для детей-инвалидов). Цель проекта «Социальный ПИН» — предварительное уведомление представителей детей-инвалидов о праве на обеспечение техническими средствами реабилитации. В рамках реализации проекта каждому ребенку-инвалиду назначается куратор, который разрабатывает индивидуальный план обеспечения ТСР и ПОИ. Этот проект ФСС реализует с 2016 года, а с 2020 года работает уже во всех регионах страны и помогает улучшить обмен информацией между семьями с детьми-инвалидами и Фондом. В начале года родителям и законным представителям детей-инвалидов направляется уведомление, какими техническими средствами реабилитации (ТСР) их ребёнок должен быть обеспечен в текущем году. Сообщается, какие виды ТСР положены до конца года, где и как их получить, а также адреса и телефоны регионального отделения и ответственного работника Фонда. По выбору родителей или законных представителей детей-инвалидов информация может быть предоставлена по электронной почте, письмом по почте, СМС или по телефону (домашнему или мобильному). Возможен и вариант через личный кабинет родителя на портале госуслуги.ру. Например, если есть информация, что в мае ребёнку полагается ортопедическая обувь, а чуть позже кресло-коляска, родитель может решить, когда удобнее получить то или иное изделие, прийти за каждым или получить чуть позже всё сразу. В уведомлении будут указаны и даты получения средств реабилитации. Также можно выбрать способ получения – например, заказать инвалидную коляску в Фонде и забрать ее в удобном пункте выдаче или купить изделие самостоятельно и получить компенсацию.

Ирина Мочалова

×

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Может ли работница, находящаяся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, прерывать отпуск, а затем опять его оформлять? Когда работодатель не имеет права уволить по собственной инициативе работницу, имеющую ребенка в возрасте до шести лет? Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия?

Согласно части третьей статьи 24 Конституции Украины равенство прав женщины и мужчины обеспечивается:

  • предоставлением женщинам равных с мужчинами возможностей в общественно-политической и культурной деятельности, в получении образования и профессиональной подготовке, в труде и вознаграждении за него;
  • специальными мерами по охране труда и здоровья женщин, установлением пенсионных льгот;
  • созданием условий, дающих женщинам возможность совмещать труд с материнством;
  • правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям.

Несмотря на то, что на женщин, работающих по трудовому договору, в полном объеме распространяется законодательство о труде, в то же время нормами специального правового института трудового права Украины предусмотрены особенности правового регулирования труда этой категории работников. Учитывая физиологичные особенности женского организма, с целью охраны материнства и детства трудовым законодательством Украины предусмотрены для женщин-работниц определенные льготы, преимущества и дополнительные гарантии как при заключении трудового договора и его выполнении, так и при увольнении.

Большинство женщин можно уволить с работы по тем же основаниям, что и других работников. В то же время частью третьей статьи 184 КЗоТ Украины при определенных условиях предусмотрено запрещение увольнения по инициативе работодателя (кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие), когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством) определенных категорий женщин, к которым относятся:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а если ребенок нуждается в домашнем уходе в соответствии с медицинским заключением — до шести лет;
  • одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Министерство труда и социальной политики Украины в письме от 23 января 2007 года № 13/13/116-07 (далее — Письмо № 13/13/116-07) разъясняет: «Названные категории женщин не могут быть уволены не только по основаниям, предусмотренным ст. 40 и 41 КЗоТ, но и по другим основаниям, которые квалифицируются как увольнение (расторжение трудового договора по инициативе собственника)».

В соответствии со статьей 1861 КЗоТ гарантии, установленные статьей 184 данного Кодекса, распространяются также на отцов, которые воспитывают детей без матери (в частности, в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей), приемных родителей.

Правовой статус беременной женщины

Беременность женщины должна быть подтверждена медицинским заключением, которое выдает врач акушер-гинеколог женской консультации (акушерско-гинекологического кабинета) медицинского учреждения, под наблюдением которого находится беременная.

Обратить внимание. Срок беременности для приобретения женщиной льгот и гарантий, предусмотренных статьей184 КЗоТ, значения не имеет.

Особенности увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Такой статус женщины подтверждается свидетельством о рождении детей. Копии свидетельств должны храниться в отделе кадров.

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, может фактически и дальше работать на этом предприятии или же в соответствии со статьей 179 КЗоТ использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Обратить внимание. Если ребенок находится на государственном иждивении, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не предоставляется.

По желанию женщины в период пребывания ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 184 КЗоТ, сохраняются за женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, независимо от того, работает ли она фактически, или находится в отпуске.

Обратить внимание. Частью четвертой статьи 179 КЗоТ предусмотрено, что предприятия за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности, чем до достижения ребенком трехлетнего возраста. Но тогда гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 184 КЗоТ, будут сохраняться за женщиной лишь до достижения ее ребенком трехлетнего возраста.

Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей, которые нуждаются в домашнем уходе до достижения шестилетнего возраста

В части третьей статьи 184 КЗоТ указывается (со ссылкой на часть шестую ст. 179 КЗоТ) и о другой категории женщин, в частности тех, которые имеют детей в возрасте до шести лет. Как разъясняет Пленум Верховного Суда в пункте 9 постановления «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 года № 9 (далее — Постановление № 9), к этой категории относятся женщины, имеющие ребенка в возрасте свыше трех лет, но не более чем до шести лет, если ребенок по медицинскому заключению в этот период нуждается в домашнем уходе. При этом не важно, работает ли такая женщина фактически, или находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.

В соответствии с частью шестой статьи 179 КЗоТ если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в справке о потребности ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе, форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения Украины от 11 июня 2012 года № 430 (далее — Справка; приложение 1), но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Приложение 1

Образец заполнения справки о потребности ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе

На практике Справку предоставляют, как правило, сроком до шести месяцев, иногда — до одного года, в зависимости от состояния здоровья ребенка. В дальнейшем, если нужно продолжить уход, выдают новую Справку. То есть именно врач, учитывая состояние здоровья ребенка должен определять, до достижения какого возраста этот ребенок нуждается в домашнем уходе. До достижения ребенком этого возраста определяют и продолжительность социального отпуска без сохранения заработной платы по уходу за этим ребенком.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста предоставляют с даты, отмеченной в заявлении (приложение 2), но в пределах периода, определенного Справкой, и оформляют приказом работодателя (приложение 3). Если после истечения срока отпуска, указанного в приказе, работница представляет новую Справку о потребности продолжить домашний уход за ребенком, оформляют приказ о продлении отпуска.

Приложение 2

ЗАЯВА
про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку


Скачать

Приложение 3

НАКАЗ
про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку


Скачать

Обратить внимание. Работница, которая находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, может неоднократно перерывать отпуск, а затем опять его оформлять в пределах срока, определенного справкой.

Такой отпуск в соответствии с частью седьмой статьи 179 КЗоТ может использовать полностью или частями также отец ребенка, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающие за ребенком.

Кроме того, в соответствии с частью восьмой статьи 179 КЗоТ работница или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком в период пребывания их в отпуске по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. В Письме № 13/13/116-07 разъясняется: «Закон не определяет, где именно женщина или другое указанное лицо имеет право работать на условиях неполного рабочего дня — на предприятии, с которым она состоит в трудовых отношениях, или на другом предприятии. Следовательно, женщина или другое указанное лицо имеет право работать и на том же, и на другом предприятии». Однако в любом случае независимо от того, находится ли работница в социальном отпуске и не работает, или работает на условиях неполного рабочего дня на том же или на другом предприятии, работодатель не имеет права увольнять ее по собственной инициативе до окончания срока, определенного в Справке, в течение которого она имеет право на социальный отпуск по уходу за ребенком, который нуждается в домашнем уходе.

В соответствии со статьей 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) матери или другим лицам, фактически ухаживающим за ребенком, больным сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), по желанию работника предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы по уходу за этим ребенком продолжительностью, определенной в Справке, но не более чем до достижения ребенком 16-летнего возраста, а если ребенку установлено категорию «ребенок-инвалид подгруппы А» — до достижения ребенком 18-летнего возраста.

Если отпуск по уходу за больным ребенком использует лично мать, ее в соответствии с частью третьей статьи 40 КЗоТ нельзя уволить по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, кроме случая полной ликвидации предприятия.

Особенности правового статуса одинокой матери и условия предоставления ей гарантий, предусмотренных статьей 184 КЗоТ

Понятие «одинокая мать» определяется законодательством Украины по-разному и применяется в зависимости от того, на какие правоотношения оно распространяется. Так, определенное в статье 181 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21 ноября 1992 года № 2811-XII понятие «одинокая мать» применяется лишь для назначения государственного пособия на детей одиноким матерям в соответствии с нормами данного Закона.

Для применения норм части третьей статьи 184 КЗоТ определение понятия «одинокой матери» содержится в Постановлении № 9. Согласно пункту 9 данного постановления одинокой матерью следует считать:

  • женщину, не состоящую в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;
  • вдову;
  • другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка одна.

По этому определению для признания «другой женщины» одинокой нужны два признака: она сама, т. е. без отца ребенка, и воспитывает ребенка, и сама его содержит. Следовательно, на одинокую мать, которая получает от бывшего мужа алименты на содержание ребенка, не распространяются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 184 КЗоТ. Хотя для предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством относительно отпусков, факт содержания (алименты) значения не имеет, поскольку в пункте 5 части тринадцатой статьи 10 Закона № 504 определена одинокая мать как такая, которая без отца ребенка лишь воспитывает.

Отца только тогда можно признать принимающим участие в воспитании ребенка, если он или проживает вместе с ребенком, или есть другие доказательства ежедневного участия отца в воспитании ребенка.

В подтверждение факта, что мать сама воспитывает ребенка, могут служить, например, следующие документы:

  • решение суда о лишении ответчика родительских прав;
  • постановление суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов;
  • акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией, или любой другой комиссией, созданной на предприятии, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписи в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка;
  • справка со школы о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не принимает участия в родительских собраниях);
  • решение органов опеки и попечения или суда относительно воспитания отцом ребенка и т. д.

Для того чтобы подтвердить факт, что мать сама (т. е. без материальной поддержки отца) содержит ребенка, могут служить документы о том, что ее бывший муж не выплачивает алименты на ребенка или является должником по их уплате. Факт предоставления материальной помощи на содержание ребенка от других лиц, кроме отца ребенка, значения не имеет.

Еще одним условием предоставления одинокой матери льгот и гарантий, предусмотренных частью третьей статьи 184 КЗоТ, является наличие у нее ребенка в возрасте до 14 лет. Возраст ребенка подтверждается свидетельством о рождении. Количество детей, их физическое состояние и статус значения не имеют.

В то же время, если одинокая мать имеет ребенка, который в установленном порядке признан инвалидом, на нее распространяются указанные в статье 184 КЗоТ гарантии до наступления этим ребенком совершеннолетия.

Ребенок-инвалид — лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетие) со стойким расстройством функций организма, что при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению его жизнедеятельности, в результате чего государство обязано создать условия для реализации им прав наравне с другими гражданами и обеспечить его социальную защиту (ст. 1 Закона Украины «О реабилитации инвалидов в Украине» от 6 октября 2005 года № 2961-IV).

Обязательное трудоустройство при увольнении женщин, имеющих льготы, в случае ликвидации предприятия и окончания договора

Увольнение работниц, имеющих льготы, по инициативе работодателя в случае полной ликвидации предприятия

Частью третьей статьи 184 КЗоТ допускается увольнение указанных в этой статье работниц по инициативе работодателя в случае полной ликвидации предприятия, но только при условии обязательного их трудоустройства.

Ликвидация предприятия — это прекращение его деятельности, при котором права и обязанности предприятия не переходят к другим лицам. Поэтому на практике возникают определенные сложности относительно трудоустройства таких работниц при условии отсутствия правопреемников предприятия, прекратившего свою деятельность. На ликвидационную комиссию или другой орган, который проводит ликвидацию, тогда возлагается обязанность подыскать рабочие места по специальности для трудоустройства указанных работниц у других работодателей.

Законодательством не урегулирован вопрос относительно сроков трудоустройства, правовых последствий в случае невозможности трудоустройства при условии отсутствия работы по специальности или отказа работника.

По мнению специалистов, формулировка «увольнение с обязательным трудоустройством» означает, что разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в этом случае не допускается. То есть работницу в установленном порядке в определенный день увольняют согласно пункту 1 статьи 40 КЗоТ с ликвидируемого предприятия, а на следующий день ее должны принять на работу к другому работодателю. Если работница отказалась от трудоустройства без уважительных причин, обязанность работодателя по ее трудоустройству можно признать выполненной.

Если работодатель не в состоянии подыскать другую работу или работница отказывается от трудоустройства на другую работу по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья), то работодатель может предложить такой работнице увольнение ее по другим основаниям, с учетом ее интересов, например, по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).

Увольнение женщин, имеющих льготы, в случае окончания трудового договора

Обязательное трудоустройство указанных в части третьей статьи 184 КЗоТ женщин осуществляется также в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ). Работодатель обязан трудоустроить такую женщину на этом или другом предприятии в соответствии с ее профессией.

Окончание срока трудового договора фактически не дает права собственнику уволить женщину. Он должен лишь предупредить ее, что по окончании срочного трудового договора ее к работе не допустят, что она на период поиска работы может находиться дома, что она должна будет появиться на предприятии, когда найдут возможность ее трудоустроить, для продолжения работы или получения трудовой книжки и расчета по заработной плате (при трудоустройстве на другом предприятии).

Обратить внимание. Если женщина откажется от трудоустройства по профессии без уважительных причин, ее можно уволить с работы на основании пункта 2 статьи 36 КЗоТ, даже если после окончания срока трудового договора прошло два, три или и более месяцев.

Министерство социальной политики Украины в письме «Относительно порядка увольнения женщин, указанных в части третьей статьи 184 КЗоТ Украины, в связи с окончанием срока трудового договора» от 15 апреля 2011 года № 3961/0/14-11/10 разъясняет: «Считать при этом трудовой договор продленным на неопределенный срок, что исключало бы применение пункта 2 статьи 36 КЗоТ Украины, невозможно, поскольку по окончании срока трудового договора имело место требование прекращения трудового договора (статья 39 КЗоТ Украины)».

Нельзя признать, что работодатель выполнил обязанность по трудоустройству, если работнице не предоставили на том же или на другом предприятии другую работу или предложили работу, от которой она отказалась по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья) (п. 9 Постановления № 9).

На период трудоустройства по окончании срочного трудового договора за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Законодательством не установлен максимальный срок, в течение которого работодатель должен трудоустроить работницу по окончании срока трудового договора. То есть он может длиться и более трех месяцев, но уже без сохранения за работницей среднего заработка, однако разрыв во времени между увольнением и трудоустройством также не допускается. Следовательно, день трудоустройства должен быть следующим после дня увольнения работницы с работы на основании пункта 2 статьи 36 КЗоТ, независимо от того, когда срок договора формально закончился. Если срок трудоустройства будет длиться более трех месяцев и это не выгодно работнице, она может подать письменное заявление (приложение 4) об отказе от трудоустройства и с ней должны прекратить трудовые правоотношения на основании пункта 2 статьи 36 КЗоТ в день представления этого заявления. Об этом издают соответствующий приказ (приложение 5).

Приложение 4

ЗАЯВА
про відмову в працевлаштуванні


Скачать

Приложение 5

НАКАЗ
про звільнення жінки у зв’язку з її відмовою від працевлаштування


Скачать

Предусмотренные частью третьей статьи 184 КЗоТ гарантии распространяются и на случаи увольнения в связи с окончанием срока договора указанных в этой норме работников, если их приняли на сезонные работы.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала

Государство гарантирует особый правовой статус для граждан, воспитывающих детей-инвалидов. Это сделано в целях поддержки таких категорий лиц, предоставлении им возможности уделять нужное внимание для поддержки и адаптации детей, страдающих серьезными заболеваниями и отклонениями.
Согласно ст. 1 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ребенок-инвалид это человек, имеющий серьезные нарушения жизненных функций организма, вследствие перенесенных травм, заболеваний или от самого рождения, в связи с чем, деятельность этого лица ограничена и выражается в неспособности себя обслуживать и контролировать свое поведение, невозможности самостоятельно передвигаться, ориентироваться в пространстве и обучаться.
Лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид».
Работающие родители детей-инвалидов имеют ряд льготных условий, которые позволят им уделять больше внимания ребенку и, в тоже время, не прекращать трудовую деятельность.
Подобные условия сформулированы в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), который, в частности предусматривает следующие льготы:
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. При этом, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по его письменному заявлению. Женщинам, работающим в сельской местности, также может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ), а воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).
Родителям детей-инвалидов в возрасте до 18 лет может предоставляться
(в случае отражения в коллективном договоре) неоплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, который они могут использовать в любое удобное для них время (ст. 263 ТК РФ).
Родитель ребенка-инвалида может быть привлечен к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направлен в служебную командировку только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от таких видов деятельности (ст.ст. 96, 259 ТК РФ).
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Исключением из данного правила будет:
— ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— установлением комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);
— совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
— непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
— совершение, работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
— однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
— представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 261 ТК РФ).

Дополнительный отпуск если ребенок инвалид

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *