Как оспорить судебную экспертизу по ДТП?

Все виды исследований можно условно поделить на две категории:

• Судебные. Проводятся по запросу инстанции или правоохранительных органов.
• Частные. Осуществляются по заявке физического лица.

Можно ли оспорить судебную экспертизу? Любое исследование удается поставить под сомнение. Но важно уточнить ответственность специалиста при его выполнении.

Если процедура проводится по запросу суда, то предоставление заведомо недостоверных данных является уголовным преступлением. На практике серьезные обвинения специалистам предъявляют редко, возбуждается дело по статье «Халатность».

Когда исследование проводится в частном порядке, сотрудник отвечает только именем компании. В случае предоставления заведомо недостоверных данных организация понесет репутационный ущерб. Но никаких реальных санкций к специалисту применить нельзя, кроме увольнения.

Как оспорить заключение судебно-медицинской экспертизы

На сегодня нет точного порядка для отмены первичных результатов по судебно-медицинской экспертизе. Обычно процедура проводится по следующей схеме:

• Нужно предоставить весомые доказательства. Суды крайне редко признают недостоверными заключения по данному типу исследований.
• Обосновать недостоверность предоставленной информации.
• Только затем назначается повторная процедура.

По этой схеме можно понять, как оспорить судебно-психиатрическую экспертизу. Результаты не так просто отменить, без рецензии судья не станет долго рассматривать ходатайство и вынесет отказ.

Как оспорить проведенную почерковедческую экспертизу подписи

Интересует, как оспорить заключение судебной почерковедческой экспертизы? Сделать это значительно проще. Достаточно предоставить специалисту нашей компании документы и образец почерка, первичное заключение.

Профессионал проведет исследование и составит рецензию. Он подтвердит или опровергнет результаты, укажет на основания для вынесения решения. В дальнейшем с документами нужно обращаться в суд.

Можно ли оспорить результаты независимой экспертизы ДТП?

Многих клиентов интересует, как оспорить независимую экспертизу по ДТП при повороте налево и в других случаях. Для анализа заключения нам потребуется от вас:

• Все собранные материалы. Это протокол о ДТП, данные о сопутствующих обстоятельствах, показания свидетелей.
• Первичное заключение.
• Дополнительная информация, которая может быть полезна специалистам.

Сотрудники изучат отчет и данные, которые выступали в качестве обоснования. Они проверят правильность заключения, наличие ошибок в нем.

Схема процедуры оспаривания экспертизы

В целом схема, как можно оспорить земельную экспертизу, другие исследования в рамках судебного процесса, похожа. Процедура проводится в несколько этапов:

• Изначально нужно собрать доказательства, подготовить рецензию.
• После формирования документов подать ходатайство.
• Обосновать необходимость отмены первичного отчета.
• Если доводы будут признаны существенными, то заключение аннулируется.
• Назначается повторное исследование, передаются материалы в другую компанию.

Как оспорить проведенную экспертизу в гражданском процессе? В целом, процедура проходит по схожему плану по различным делам. Меняются детали, а основные этапы уже обозначены выше.

Как оспорить техническую экспертизу или иное исследование, какие основания необходимы?

• Не были учтены все данные при проведении.
• Специалист заинтересован в получении конкретных результатов.
• Допущены ошибки.
• Намеренно искажены данные.
• Компания связана с одной из сторон.
• Оспорить судебную трасологическую экспертизу можно при некомпетентности специалистов в конкретной области.
• Не были выполнены все правила назначения и проведения исследования.
• Вскрылись новые обстоятельства, нужна дополнительная процедура.

Действительно ли нужна рецензия?

Один из важных нюансов в процессе выполнения отмены результатов – нужно доказать наличие оснований для этой процедуры. Конечно, вы можете выразить недоверие и сослаться на определенные факты.

Но судьи не заинтересованы в затягивании процесса. В ответ вам поступит ряд доводов:

• Специалист имеет комплекс необходимых знаний.
• Он был предупрежден об уголовной ответственности.
• Нет оснований не доверять ему.

Оспорить судебную автотехническую экспертизу и другие исследования фактически невозможно без серьезных доказательств. В качестве обоснования выступает рецензия, в которой указаны ошибки и подтверждается их влияние на результаты.

Только если ходатайство подкреплено документами, удается добиться отмены. Наша компания готова выполнить рецензирование экспертиз и предоставить объективные данные.

При выполнении в частном порядке

Часто проводятся исследования по запросу клиента. Как оспорить результаты экспертизы в суде? Предусмотрен стандартный порядок для выполнения данной процедуры:

• Первоначально надо выявить основания. Тут вам снова потребуется рецензирование для сбора доказательств.
• В течение месяца после передачи отчета можно обратиться с претензией в компанию, которая занималась процессом.
• Если решение не удовлетворяет ожиданиям, то нужно подавать запрос в Федеральное бюро.
• Когда ФБ отказывает в пересмотре, надо обращаться в суд для обжалования.

Обычно отменить недостоверные результаты удается в Федеральном бюро. Если оно признало заключение правильным, но у вас есть доказательства его недостоверности, то остается инициировать судебное обжалование.

Как оспорить эксперта, проводившего экспертизу?

Можно поставить результаты под сомнение, если есть доказательства предвзятости специалиста. Среди них:

• Фиксация факта передачи взятки.
• Наличие каких-то связей со второй стороной.
• При рецензировании выявлено намеренное искажение данных.

Но на деле доказать предвзятость специалиста не так просто. Поэтому в большинстве случаев осуществляется обжалование полученных результатов.

Если приговор вынесен

Как оспорить судебную экспертизу после решения суда? Для этого нужно:

• Обратиться в нашу компанию для рецензирования.
• Получить отчет от специалистов.
• Заручиться поддержкой юриста. У нас предлагаются адвокатские услуги.
• Подать кассационную жалобу, обратиться в надзорную инстанцию.
• Указать на появление новых обстоятельств, которые способны оказать существенное влияние на решение.
• Рецензия подвергается изучению. При наличии оснований процесс возобновляется.

Как оспорить результаты судебной экспертизы с нашей помощью

Наша компания способна подготовить рецензию. Для этого нужно:

• Обратиться в фирму.
• Заключить соглашение.
• Специалисты возьмут на себя последующее выполнение процедуры.
• Предоставляются важные материалы и первичное заключение.
• Сотрудники проводят тщательное изучение.
• Находят ошибки, недочеты, искажения данных, проверяют расчеты, определяют соответствие результатов. Процедура занимает у профессионалов некоторое время.
• Составляется рецензия.
• В документе указываются все найденные недочеты и их обоснование. Специалисты доказывают наличие недостоверных данных.

На этом наша работа не заканчивается. Вы можете заказать юридическое сопровождение при последующем обжаловании результатов. Компания предоставит адвоката, который будет работать по вашему вопросу.

Юрист ознакомиться с особенностями дела, полученной рецензией. Он подготовит правильную стратегию. В дальнейшем специалист займется обжалованием в суде и докажет необходимость назначения повторной процедуры.

Даже если приговор уже вынесен, адвокат обратится в надзор или подаст кассацию. Он подтвердит наличие оснований для возобновления срока обжалования в связи с появлением новых весомых обстоятельств. Обратитесь к нам, компания предоставляет комплексную поддержку.

Почему стоит воспользоваться юридической помощью после составления рецензии?

• Адвокат знает обо всех нюансах обжалования.
• Сможет выработать правовую позицию и доказать необходимость выполнения повторного изучения.
• Готов справиться с особенно сложными ситуациями.

Обращение в нашу фирму

Можно ли оспорить экспертизу, назначенную судом? Наши специалисты помогут! Мы не только самостоятельно проводим независимые экспертизы, но и осуществляем рецензирование. В штате компании есть опытные сотрудники по различным направлениям.

Почему клиенты выбирают нас?

• В компании трудятся исключительно профессионалы.
• Уделяется внимание всем нюансам.
• Рецензия составляется в соответствии с правилами.
• Наши документы принимаются судами.
• Предоставляются юристы, которые помогут выполнить обжалование на основании полученных бумаг.
• Процедура изучения заключений занимает не так много времени.
• Мы гарантируем точность данных и обосновываем объективное мнение.

Продолжение. Начало в «Абакане» №№ … за … 2019 года.

Распространено мнение, что пациентам «бесполезно» отстаивать свои права в конфликтах с представителями медицины. Однако даже региональная судебная практика показывает, что это — заблуждение. Да, судиться хлопотно и долго (тяжбы могут длиться месяцами и даже годами). Но пострадавшие нередко выигрывают споры, если их права действительно были нарушены. Такие примеры — конкретные подтверждения того, что не надо бояться обращаться в суд. Также выигранные иски дают представление, как действовать в подобных случаях.

Корреспондент «Абакана» выбрал примеры судебных дел, которые рассматривались в Хакасии, для иллюстрации алгоритмов действий пациентов в различных ситуациях. Во время подготовки статьи велась работа с материалами из архивов Верховного суда РХ и Абаканского городского суда.

УРОК 5: что делать, если после комиссии вас отстранили от работы?

У многих работа связана с регулярным прохождением медкомиссий и заключениями врачей. О том, что можно в одночасье ее потерять по медицинским показаниям, люди предпочитают не задумываться. Им кажется, что в любом состоянии (даже не в лучшей физической и моральной форме) они «обречены» год за годом успешно проходить привычные обследования.

Увы, судебная практика показывает, что даже сотрудников со стажем отстраняют от работы из-за заключения врачей (которые тоже могут ошибаться). Поэтому их «вердикт» — не приговор! Местные примеры подсказывают, что действовать придется через суд. Причем, если нет доверия местным специалистам, можно настаивать на экспертизах и обследованиях за пределами региона.

Приведу пример абаканского судебного дела, завершившегося в пользу не прошедшего комиссию работника. Он начал отстаивать свои права в 2017 году, и разбирательства продолжались более года. Итог: врачи-психиатры комиссии поставили диагноз ошибочно.

Но работнику было что терять! Он трудился рядовым электромехаником, но в крупной компании, где условия работы и жалованье были достойными. Эта стабильность одномоментно рухнула после плановой медкомиссии. Причина — «спорное заключение комиссии врачей-психиатров», которым обследуемому был поставлен диагноз, ставший «противопоказанием к работе». В итоге человек был отстранен от нее без сохранения заработной платы. А работодатель уведомил его, что о том, что «он не может быть допущен для работы в занимаемой им должности…» И далее «В случае отсутствия у работодателя работы, соответствующей его медицинскому заключению, он подлежит увольнению в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Отстраненный работник решил бороться за свое место. Нормальная реация, если учесть, что с подобным диагнозом психиатров о поиске работы по его специальности (да и по другим, где учитываются врачебные заключения) можно забыть. К тому же, раньше психических расстройств у него не диагностировалось. Служил в армии, получил высшее техническое образование, из служебной характеристики ясно, что «с должностными обязанностями справляется». Хотя, работу «в опасных условиях» легкой не назовешь.

Гражданин обратился в Абаканский городской суд с иском об оспаривании заключения комиссии врачей-психиатров по результатам его освидетельствования. Помимо этого, отдельным заявлением просил суд принять меры по обеспечению иска: возложить на своего работодателя «обязанность воздержаться от его увольнения до вступления в законную силу решения суда по настоящему делу».

Говоря простым языком, на время судебных разбирательств он решил «подстраховаться» и сохранить рабочее место, что вполне разумно. Ведь в противном случае, деже при выигрыше дела, ему пришлось бы восстанавливаться на работе.

Однако судом первой инстанции в этом ему было отказано. В разъяснениях (помимо прочего) находим, что в заявлении указан один ответчик — «Республиканская клиническая психиатрическая больница» (врачи-психиатры комиссии были из этого учреждения), а не работодатель. Между тем, «ответчиком в исковом производстве является лицо, к которому истцом предъявляются требования материально-правового характера о нарушении его прав». Кроме того, «… меры по обеспечению выносятся только на основе достоверно установленных, свидетельствующих о недобросовестном поведении ответчиком при условии их доказанности истцом», а доказательств этого представлено не было. Верховным судом РХ определение суда первой инстанции было оставлено без изменения, а частная жалоба истца — без удовлетворения.

Но это не помешало работнику продолжить оспаривание диагноза и пройти в рамках судебного разбирательства судебно-психиатрические комиссии экспертов в соседнем Красноярском крае. Для проверки правильности выводов оспариваемой экспертизы определением суда была назначена другая экспертиза.

В заключении врачей судебно-психиатрического стационарного отделения для лиц, не находящихся под стражей Красноярского краевого психоневрологического диспансера говорилось о том, что «в связи с неясностью клинической картины и особой диагностической сложностью данного случая, решить диагностические и экспертные вопросы в условиях настоящего обследования не представляется возможным». В итоге, цитата: «для окончательного решения диагностических и экспертных вопросов, а также определения степени выраженности психических нарушений (обследуемый — «Абакан») нуждается в направлении на комплексную стационарную судебную психолого-психиатрическую экспертизу в ФГБУ «Федеральный медицинский исследовательский центр психиатрии и наркологии им. В. П. Сербского» Министерства здравоохранения РФ».

Так как эксперты не ответили на все поставленные судом вопросы, определением суда была назначена дополнительная комплексная стационарная судебная психолого-психиатрическая экспертиза. Позже она была проведена упомянутым выше красноярским диспансером.

В конечном итоге комиссия опытных врачей-психиатров пришла к выводу, что отстраненный работник «психическим расстройством не страдает», а «оценка научности, обоснованности, мотивированности вывода комиссии психиатров ГБУЗ «Республиканская клиническая психиатрическая больница»… не входит в компетенцию судебно-психиатрической экспертизы».

В решении отмечено, что «у суда нет оснований не доверять данному заключению экспертизы, так как экспертиза проведена экспертами, имеющими высшее медицинское образование, большой стаж работы, эксперты длительное время наблюдали … (Личные данные истца опускаем. — Прим. авт.). в условиях стационара, эксперты предупреждены об уголовной ответственности за заведомо ложное заключение».

В результате суд встал на сторону отстраненного работника и принял решение в его пользу: «Признать незаконным и отменить заключение комиссии психиатров ГБУЗ «Республиканская клиническая психиатрическая больница»». Ответчик пытался обжаловать решение в Верховном суде РХ, однако судебная коллегия по гражданским делам определила решение Абаканского городского суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу — без удовлетворения. Кроме этого, истец (также через суд) взыскал с больницы судебные расходы (услуги адвоката и стоимость проезда к месту проведения экспертизы в Красноярске — в общей сложности, около 50 тысяч рублей).

Удачи в отстаивании прав!

Татьяна ЗЫКОВА.

Фото из открытых источников.

Окончание следует.

газета «Абакан»№ 39

Ольга Диденко консультант

Документы статьи

• Закон Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения» от 24.02.94 г. № 4004-ХII, с изменениями и дополнениями.

• Закон Украины «О защите населения от инфекционных заболеваний» от 06.04.2000 г. № 1645-III, с измене­ниями и дополнениями.

• Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г., с изменениями и дополнениями.

• Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII, с изменениями и дополнениями.

• Постановление КМУ «Об утверждении перечня профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, порядка проведения этих осмотров и выдачи личных медицинских книжек» от 23.05.2001 г. № 559, с изменениями и дополнениями.

• Приказ Министерства здравоохранения Украины «Об организации проведения обязательных профилакти­ческих медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных заболева­ний» от 23.07.2002 г. № 280.

• Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украиныот 21.05.2007 г. № 246.

• Приказ Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении Гигиенической классификации труда по показателям вредности и небезопасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» от 27.12.2001 г. № 528.

• Перечень работ, где есть необходимость профессионального отбора, утвержденный приказом Министер­ства здравоохранения Украины, Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 23.09.94 г. № 263/121.

• Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X, с изменениями и допол­нениями.

Необходимость в медосмотре работников

В ряде случаев частные пред­приниматели могут допустить к выполнению трудовых обязанно­стей своих работников только после того, как они пройдут меди­цинский осмотр.

В частности, этого требуют нормы:

1) санитарного законодатель­ства, если работники связаны с обслуживанием населения (За­кон № 4004, Закон № 1645);

2) трудового законодательства в рамках охраны труда самих ра­ботников, если условия труда отличаются от стандартных или их возраст не достиг 21 года (КЗоТ, Закон об охране труда, Закон №4004).

Заметим, что существуют и про­чие нюансы, вызванные специфи­кой определенных профессий или условий, когда необходимо меди­цинское обследование работни­ков, что закреплено в специаль­ных нормативных актах.

Прежде чем приступить к под­робному рассмотрению особен­ностей каждого из видов медос­мотров, поговорим о сопутствую­щих нюансах, о которых необхо­димо знать предпринимателям-работодателям.

Медицинские осмотры делятся на предварительные (до приня­тия на работу) и периодические. За их организацию, своевремен­ность их прохождения работника­ми, допуск работников к работе без наличия необходимого меди­цинского заключения ответствен­ность несет работодатель.

В обоих перечисленных выше случаях работодатель обязан обеспечить проведение медосмотров за свой счет (оплатить услуги медучреждений), а также придерживаться норм КЗоТ.

В статье 123 КЗоТ сказано, что за время пребывания в медицин­ском заведении на обследовании за работниками, обязанными про­ходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы. Хотя в данном случае идет ссылка на медосмотр, осуществляемый согласно ста­тьям 169, 191 КЗоТ (статье 17 Закона об охране труда), это спра­ведливо и в отношении профос­мотра, проводимого в рамках Закона № 1645. Ведь в данном случае отлучка работника связана с медосмотром, который он обя­зан пройти согласно законода­тельству, чтобы приступить к ра­боте.

В свою очередь предпринима­тель имеет право отстранить ра­ботника от выполнения трудовых обязанностей за отказ или укло­нение от обязательных меди­цинских осмотров, причем без сохранения заработной платы — статья 46 КЗоТ.

Далее рассмотрим порядок про­ведения каждого медосмотра и участие в этом предпринимателя-работодателя более детально.

Медосмотр профессий, работники которых контактируют с населением

Итак, статья 21 Закона № 1645 устанавливает обязательность медосмотров работников отдель­ных профессий, производств и организаций, деятельность ко­торых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней.

В этой же статье сказано, что данные о результатах обяза­тельных профосмотров зано­сятся в личные медицинские книжки работников и другие ме­дицинские документы и подлежат учету в соответствующих учреж­дениях государственной санитарно-эпидемиологической службы.

Что касается других «деталей», то найти их мы можем в докумен­тах, утвержденных постановлением КМУ от 23.05.2001 г. № 559:

— в Перечне профессий, про­изводств и организаций, работни­ки которых подлежат обязатель­ным профилактическим медицин­ским осмотрам;

— в Порядке проведения обя­зательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек.

Как видим, чтобы определить, кого нужно отправить на медос­мотр, достаточно заглянуть в пе­речень и найти задействованные профессии либо, наоборот, удо­стовериться, что в своей деятель­ности предприниматель обходится без таковых.

Подготовка к медосмотру

Для проведения обязательного медицинского осмотра работода­тель составляет по согласованию с соответствующим главным госу­дарственным санитарным врачом список работников, которые долж­ны пройти этот осмотр.

Копия списка передается в за­ведение или учреждение здраво­охранения, где будет проводиться этот осмотр. В случае проведения предварительного (до приема на работу) обязательного меди­цинского осмотра работодатель направляет заведению или учреж­дению здравоохранения соответ­ствующее письмо.

К примеру: «Направляются для прохождения обязательного меди­цинского осмотра согласно поста­новлению КМУ от 23.05.2001 г. № 559 лица (согласно прилагае­мому списку), которые будут при­няты на соответствующие долж­ности ФЛ-П Петренко П. П.

Приложение: список Ф.И.О. работников и предполагаемые должности на 1 листе».

Периодичность проведения обязательных медицинских осмо­тров, а также перечень необходи­мых обследований, врачей-специалистов, видов клинических, лабораторных и других исследо­ваний утверждены приказом МОЗ № 280.

Работодатель осуществляет контроль за прохождением ра­ботниками в установленные сроки обязательных медицинских осмо­тров и несет за это ответствен­ность.

Личные книжки

Для прохождения медосмотров работникам нужно за свой счет приобрести личные меди­цинские книжки (ЛМК).

Их выдачу или реализацию могут осуществлять:

— организации, уполномочен­ные реализовывать бланки стро­гой отчетности;

— заведения и учреждения здравоохранения, которые будут проводить обязательные меди­цинские осмотры.

Далее ЛМК хранится у работо­дателя. Она может выдаваться работнику только для прохожде­ния медицинского осмотра, после чего подлежит возврату работо­дателю. В отдельных случаях, когда хранение личной медицин­ской книжки у работодателя явля­ется нецелесообразным или не­возможным, допускается ее хра­нение у работника.

В случае увольнения работника личная медицинская книжка вы­дается ему под расписку.

Кроме того, работодатель дол­жен обеспечить ведение журнала регистрации личных медицинских книжек, где указываются номер, серия, дата выдачи книжки, фами­лия, имя и отчество ее владельца.

Медосмотры в рамках охраны труда

Кому нужно проходить медосмотр

Другие виды медосмотров обу­словлены нормами статей 169 и 191 КЗоТ, а также статьи 17 За­кона об охране труда, а их про­ведение и организация происхо­дят в соответствии с Порядком № 246.

Положения этого документа рас­пространяются в том числе и на фи­зических лиц — предпринимате­лей, использующих наемный труд (работодателей), а также лиц, ко­торые обеспечивают себя работой самостоятельно (подпункт 1.2 пун­кта 1 Порядка № 246).

Таким образом, предпринима­тели сами (лично) также должны проходить медицинский осмотр, если подпадают под критерии По­рядка № 246. Однако нельзя ска­зать, что они будут делать это в силу предписаний трудового за­конодательства. Вероятнее всего, на основании подпункта 1.2 пун­кта 1 Порядка № 246 предприни­матели смогут лично пройти медосмотр по собственному желанию, если будут заняты на «вредных» работах.

Теперь скажем о том, кого нуж­но отправить на медосмотр предпринимателю-работодателю. Это:

1) работники, занятые на тяже­лых работах;

2) работники, занятые на рабо­тах с вредными или опасными условиями труда;

3) работники, занятые на рабо­тах, где существует потребность в профессиональном отборе;

4) лица в возрасте до 21 года.

Первый раз для работника та­кой медосмотр проводится перед приемом на работу (предвари­тельный осмотр). Далее в отно­шении лиц, не достигших 21 года, — ежегодно, а для остальных периодичность ука­зана в Порядке № 246 (не реже одного раза в течение двух лет). Разумеется, тут могут возникнуть вопросы относительно критериев, по которым определяется необхо­димость медосмотров.

Здесь дадим некоторые разъ­яснения. Сведениями о том, что производство связано с какими-либо вредными условиями, дол­жен обладать непосредственно работодатель.

Так, на основании подпункта 3.1 пункта 3 Порядка № 246 работодатель должен организо­вывать лабораторные исследо­вания условий труда с определе­нием вредных и опасных факто­ров производственной среды и трудового процесса на конкрет­ных рабочих местах работников. При этом руководствоваться нуж­но Гигиенической классификаци­ей труда.

В результате такого исследова­ния работодатель определяет категории работников, которые подлежат предварительному (пе­риодическим) медицинскому осмотру, и подает эти данные соответствующей санитарно-эпидемиологической станции.

Понятно, что проводить такие исследования также будут спе­циалисты санстанции. Классифи­кация опасных факторов доста­точно обширна — это химические, биологические и прочие факторы. Исходя из полученных показате­лей определяется степень вред­ности, опасности или допустимо­сти условий труда.

Конечно же, необходимо рас­полагать соответствующими дан­ными о любом небезопасном производстве как работодателю, так и его работникам. Тогда вред­ные факторы либо устраняются, либо, если это невозможно в силу особенностей производственного процесса, работникам предостав­ляются льготы в виде дополни­тельных отпусков, бесплатного питания и т. д. Отметим, что этот нюанс также не должен оставать­ся без внимания предпринимате­лей: согласно статье 29 КЗоТ пе­ред началом работы (принятием) работник должен быть проинфор­мирован (под расписку) как о на­личии вредных и прочих факто­ров, так и о правах на льготы за работу в таких условиях.

Что же касается медосмотра работников, подпадающих под «вредные» категории, то тут все основывается на перечнях из при­ложений 4 и 5 к Порядку № 246:

• Перечень вредных и опасных факторов производственной сре­ды и трудового процесса, при работе с которыми обязателен предварительный (периодиче­ские) медицинский осмотр работ­ников;

• Перечень работ, для выпол­нения которых является обяза­тельным предварительный (пе­риодические) медицинский осмотр работников.

Фактически по ним определя­ются лица, которые подпадают под первые две указанные выше категории. Что касается работ, требующих профессионального отбора, то по ним учрежден перечень, кото­рый можно найти в приказе № 263.

Определение работников, которым необходимо пройти медосмотр

После того как будут изучены условия труда и появятся основа­ния для проведения медосмотров, предпринимателю нужно среди собственных работников опреде­лить те категории, которые должны его пройти (по критериям выпол­няемых работ, должностей и т. д.). Делается это совместно с заведе­нием государственной санитарно-эпидемиологической службы.

Для этого предприниматель еже­годно подает заявление, на осно­вании которого и определяются категории среди его работников, которые подлежат предваритель­ному (периодическим) медицинско­му осмотру. Соответствующая ин­формация до 1 декабря заносится в Акт определения категорий ра­ботников, которые подлежат пред­варительному (периодическим) медицинскому осмотру (приложе­ние 1 к Порядку № 246).

В течение месяца на основании Акта работодатель на бумажном и электронном носителях состав­ляет в четырех экземплярах поименные списки работников, которые подлежат периодиче­ским медицинским осмотрам (форма приведена в приложении 2 к Порядку № 246); затем согласовывает их с санитарно-эпидемиологической станцией.

Один экземпляр списка остает­ся у работодателя, второй отсыла­ется в лечебно-профилактическое заведение (ЛПЗ), в котором и бу­дет проходить медосмотр, тре­тий — заведению государствен­ной санитарно-эпидемиологической службы, четвертый — в рабочий орган исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случа­ев на производстве и профессио­нальных заболеваний Украины.

Напомним, что работники, с ко­торыми предприниматель только собирается заключить договор, также направляются на медос­мотр (предварительный), если их планируемые трудовые обязан­ности подпадают под соответ­ствующую категорию.

Прохождение медосмотра

Медосмотры, о которых идет речь, проводятся специальными ЛПЗ, перечень которых определя­ется профильными ведомствами.

Для проведения предваритель­ного (периодических) медицинско­го осмотра работников работода­тель должен заключить или своевременно возобновить до­говор с ЛПЗ и предоставить ему список работников, которые под­лежат предварительному (перио­дическим) медицинскому осмо­тру.

На основании списка работни­ков, которые подлежат периоди­ческим медосмотрам, ЛПЗ со­ставляет план-график их про­ведения, согласовывает его с ра­ботодателем и заведением госу­дарственной санитарно-эпидемиологической службы.

В плане-графике указываются сроки проведения медосмотров, лабораторные, функциональные и другие исследования и врачи, привлекаемые к их проведению. Медосмотр проводится врачами только при наличии результатов отмеченных исследований.

Медосмотры проводятся специальной комиссией. Перед их прохождением работник предъ­являет паспорт или другой доку­мент, удостоверяющий личность и Медицинскую карту амбулатор­ного больного.

Если работник проходит пред­варительный медосмотр (впер­вые перед заключением трудо­вого договора), то предъявляет направление, выданное работо­дателем (форма приведена в при­ложении 3 к Порядку № 246).

Также нужно обратить внима­ние, что в определенных случаях работникам нужно проходить и другие специфические предва­рительные медосмотры: нарколо­гический, психиатрический. При этом сведения об их прохождении должны предъявляться в течение данного медосмотра.

Кроме того, работники, занятые на работах, где необходим про­фессиональный отбор, должны предоставить заключение психо­физиологической экспертизы.

Оформление результатов медосмотра

После того как медосмотр будет пройден, комиссия оформляет результаты о состоянии здоровья работника. Результаты медосмо­тра заносятся в Карточку работ­ника (форма приведена в Прило­жении 7 к Порядку № 246), кото­рый подлежит предварительному (периодическим) медицинскому осмотру, и в Медицинскую карту амбулаторного больного (форма 025/о).

В Карточке работника отмеча­ются жалобы работника на со­стояние здоровья, анамнез, ре­зультаты медицинского осмотра, лабораторных, функциональных и других исследований, диагноз, вывод о профессиональной при­годности работника.

Информация, которая содер­жится в Карточке работника, кон­фиденциальна, поэтому Порядком № 246 предусмотрено, что она должна храниться у штатного медработника или в отделе кадров, однако их вряд ли можно встре­тить у частного предпринимателя. Следовательно, ему придется держать Карточку у себя.

На основании Карточки работ­ника комиссией работнику вы­дается медицинская справка о прохождении предварительного (периодических) медицинского осмотра (форма приведена в при­ложении № 8 к Порядку № 246).

В случае смены места работы Карточка работника выдается ему под роспись для предъявления на новом месте работы (предусмо­трено, что каждая страница Карточ­ки работника должна заверяться печатью отдела кадров, но в случае с предпринимателем это может быть его печать или просто подпись — при отсутствии печати).

Копия Карточки работника хра­нится у работодателя (по основному месту работы) на протяжении 15 лет после увольнения работника.

Кроме того, работодателю в те­чение месяца после окончания медосмотра комиссия передает Заключительный акт.

Результаты медосмотра могут быть обжалованы работодателем или гражданином в ЛПЗ высшего уровня или в судебном порядке.

Ответственность

Теперь коснемся ответствен­ности, которая может грозить за непрохождение обязательного медосмотра.

Если работодатель допускает к выполнению обязанностей ра­ботника, обслуживающего насе­ление, без профосмотра ЛМК, то получается, что он нарушил сани­тарное законодательство, как и его работник.

За это предусмотрен штраф статьей 46 Закона № 4004 и ста­тьей 42 КоАПдокумент10 на:

• граждан (наемных работни­ков, на предпринимателя) — в раз­мере от 1 до 12 ннмдг (от 17 до 204 грн.);­

• должностных лиц (формаль­но предприниматель должност­ным лицом не является) — в раз­мере от 6справка2 до 25 ннмдг (от 102 до 425 грн.).

Когда же дело касается другой разновидности медосмотров, обу­словленных КЗоТ и статьей 17 Закона об охране труда, то здесь размеры налагаемых штрафов можно увидеть в части второй статьи 41 КоАП на:

• работников — от 2 до 5 ннмдг (от 34 до 85 грн.);

• должностных лиц предприя­тий, учреждений, организаций и граждан-предпринимателей от 5 до 10 ннмдг (от 85 до 170 грн.).

Как видим, по этой статье КоАП могут быть оштрафованы как на­емный работник, так и предприниматель-работодатель.

Дела об административных правонарушениях, подпадающих под эту статью, рассматривают представители органов, учрежде­ний и заведений государственной санитарно-эпидемиологической службы (статья 236 КоАП).

Выводы

Обязанность работодателей организовать медицинский осмотр работников определенных профессий (категорий) закреплена санитарным законодательством и нормами по охране труда.

Для медосмотра работников, связанных с обслуживанием населения («санитарного» медосмотра), и работников, задействованных на работах с вредными, тяжелыми условиями, а также же лиц до 21 года разработаны отдельные порядки прохождения и перечни, по которым соответствующие лица направля­ются на медосмотры.

Обязательные медосмотры проводятся за счет предпринимателя-работодателя.

У работодателя должны храниться личные медицинские книжки или карточки работника, где отра­жаются результаты медосмотров.

Для организации медосмотров предпринимателю нужно провести ряд мероприятий, в частности за­ключить договоры с ЛПЗ, составить и согласовать списки направляемых.

За время пребывания в медицинском заведении на обследовании за работниками, обязанными про­ходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Предприниматель имеет право отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей за отказ или уклонение от обязательных медицинских осмотров.

Подобное обжалование может быть вызвано разными причинами, например, неправильной установкой группы инвалидности. Однако обжалованию подлежат не все случаи. Согласно бытующему мнению, достаточно часто заключительная документация не соответствует законодательству РФ. Профессионалы считают, что это вызвано далеко не совершенной системой судмедэкспертизы.

Процедура обжалования

Если заказчик суд. мед. экспертизы считает, что заключительная документация эксперта является несоответствующей реальности, он может воспользоваться правом обращения в соответствующий гос. орган. Представитель закона внимательно выслушает претензии заинтересованной стороны и посоветует, как поступить в дальнейшем. Прежде всего он должен посетить организацию, выполнившую экспертизу и обжаловать заключение. Он также может потребовать включение в дело независимого эксперта, который выполнил бы исследования заново. Однако подобный шаг допустим только если заинтересованная сторона не имеет дела с прокуратурой или же судом.

Воспользоваться возможностью обжалования судмедэкспертизы смогут лица, недовольные работой медиков конкретной клиники, в которой они прошли курс лечения. А вот лечащиеся самостоятельно пациенты, подобной возможности не имеют. Чтобы обжаловать экспертную заключительную документацию, заинтересованный пациент должен иметь на руках все назначения лечащего врача, которые были внесены в его медицинскую карту. Для начала процесса, необходимо обратиться в бюро, где было проведено исследование и доказать экспертной комиссии, что отчетная документация не соответствует реальности. Чтобы сделать это, следует заранее собрать все справки, доказывающие, что показатель жизнедеятельности гражданина после некачественного лечения ухудшился.

В экспертную организацию сначала подается заявление, после чего эксперты не позже, чем через тридцать дней должны повторно провести судмедэкспертизу и предоставить заинтересованной стороне соответствующую заключительную документацию. В случае недовольства заинтересованной стороной и результатами повторной экспертизы, можно выполнить процедуру заново. В подобной обстановке исполнитель выбирает других экспертов, которым и поручается выполнение исследовательских работ. Сроком проведения подобной экспертизы опять же считается тридцать дней, как только поступит заявление гражданина.

В любом из перечисленных случаев заинтересованное лицо должно позаботиться о сборе неопровержимых данных, чтобы исследования принесли желаемый результат. Для ускорения процесса обжалования лучше заранее поговорить со специалистом данной сферы права или же представителя общественности, работающего в области прав инвалидов. Любой из таких специалистов подскажет наиболее оптимальные пути и способы решения данной проблемы. Высококвалифицированная команда Межрегионального центра экспертизы и оценки занимается судебно-медицинской экспертизой на протяжении десяти лет. За пройденные годы нам удалось накопить огромный опыт, помогающий решать любую проблематику по проведению или же обжалованию судмедэкспертизы.

Судебная медэкспертиза

Назначаются медицинские исследования в судебном порядке при следующих случаях:

• насильственного умерщвления;
• нанесения телесных повреждений;
• выяснения метода убийства.

Для выполнения судебно-медицинской экспертизы необходимо соответствующее предписание суда, следственных органов или же прокуратуры. А выполняются исследования профильными медиками, имеющими соответствующий научный статус. Полученное в результате экспертизы заключение является строго конфиденциальным. Поэтому его распространение или же передача третьим лицам воспрещается.

Наиболее частыми причинами выполнения исследований медицинского характера является выяснение времени или же причин смерти. Если же подобная экспертиза требуется после ДТП, специалисты выполняют свою работу непосредственно на местах. В случае необходимости обжалования любых подобных работ заинтересованная сторона получает все необходимые правовые инструменты для дальнейших действий.

Оформление заключений

В процессе проведения судмедэкспертизы особое внимание уделяется составлению заключительного акта. Относится он к категории строгой отчетности. Следует отметить, что действующее законодательство четко регулирует его содержание. Содержит акт три части:

• вступительную;
• исследовательскую;
• заключительную.

В первом разделе приводятся точные данные о времени и обстоятельствах проведения исследовательских работ. При этом указваются температурные показатели, уровень влажности или же специфические моменты. Также здесь эксперт детально описывает объект исследования и участников исследовательских работ. В завершении приводятся вопросы, требующие ответов, которые должны быть получены в результате судмедэкспертизы.

Второй раздел детально описывает все проводимые исследования. Он содержит информацию о внешнем виде объекта, его одежде или же нанесенных повреждениях. Нередко экспертами в это части описывают особые приметы убитого, такие как родимые пятна или же шрамы. В финальном разделе заключительной документации профессиональные медики приводят выводы, сделанные в результате исследований. Его называют наиболее ценной частью акта, в котором должна содержаться исчерпывающая информация по вопросам, упомянутым в начальной части. Особое внимание уделяется точности и скрупулезности приведенных здесь материалов.

В случае неудовлетворения одной из сторон судебного разбирательства подобным актом, она может обратиться к председательствующему об обжаловании подобного акта. Суд обязан удовлетворить подобное требование и назначить повторную или же дополнительную судмедэкспертизу. Регулируется данный вопрос соответствующим актом действующего федерального законодательства под номером 87. Однако для этого заинтересованная сторона должна иметь неоспоримую аргументацию. Среди подобной аргументации можно выделить неясность первичной исследовательской работы или же противоречивость доказательств с реальным делом. Нередко эксперты приводят в заключительной документации субъективные суждения или же используются сомнительные данные. В любом из перечисленных случаев гражданин может воспользоваться правом обжалования экспертного акта.

В случае отказа судом в проведении дополнительных исследований по каким-либо причинам, стороны получают возможность воспользоваться услугами независимого эксперта. При этом они могут потребовать замену одного специалиста другим. В подобных случаях выполняется отвод эксперта. Такая необходимость возникает, когда профильный специалист лично заинтересован в исходе судебного разбирательства. Это происходит если участник процесса является родственником или же другом эксперта. Заинтересованная сторона должна подготовить процесс обжалования или же отвода эксперта очень тщательно, без каких-либо неточностей. Только правильно оформленная жалоба может принести заинтересованной стороне желаемый результат.

Следует также учесть, что в каждом конкретном случае имеются свои нюансы. Поэтому прежде чем писать жалобу, лучше пройти профессиональную консультацию в МЦЭО, внимательно выслушать опытного эксперта и выбрать наиболее оптимальные правовые решения, в соответствии с которыми заинтересованная сторона в дальнейшем будет действовать. Необходимо помнить, что грамотно составленный экспертный акт СМЭ предопределяет исход любого судебного разбирательства. На его основании судебный совет выносит приговор. Поэтому даже малейшие ошибки, допущенные специалистами при его составлении могут вызвать непоправимые последствия. В подобных обстоятельствах, эксперт привлекается к уголовной ответственности. Поэтому если один из участников судебного разбирательства считает составленный акт ошибочным, он непременно должен воспользоваться возможностью обжалования документации и защитить собственные интересы.

Часто подобные случаи происходят по причине неквалицированности эксперта, не способного вынести объективное заключение. Поэтому доверить данную работу необходимо профессиональным кадрам, имеющим не только соответствующие теоретические знания, но и многолетний практический опыт. Услуги именно таких специалистов предлагает МЦЭО, экспертная организация, занимающаяся выполнением судмедэкспертизы на протяжении многих лет. Наши мед-эксперты работают очень скрупулезно, оперативно и качественно.

При этом мы всегда учитываем нормы действующего федерального законодательства, выдавая заинтересованным сторонам грамотно составленные заключительные акты, с помощью которых они смогут добиться желаемой результативности на любом судебном разбирательстве.