07 апреля 2016 г. в ГБОУ Школе № 2095 создана Комиссия по трудовым спорам (КТС). В состав КТС Школы вошли представители работников и работодателя.
Представители работников:
- Алимова К.В.
- Вдовина Т.Е.
- Липатова Т.Л.
- Обухов А.В.
(Протокол заседания Общего собрания работников ГБОУ Школы № 2095 от 07.04.2016 № 1)
Представители работодателя:
- Боруцкая О.Б.
- Исаев П.А.
- Силенок Ю.Г.
(Приказ ГБОУ Школы № 2095 от 01.03.2016 № 284.1)
Правовые основы деятельности КТС:
— Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Бесполезный гос. Орган в нашей стране, содержим который МЫ (простые граждане РФ, чьи налоги идут, в том числе, и на содержание этой бесполезной труд. Инспекции) у которого абсолютно нет никаких рычагов воздействия на недобросовестных работодателей!
Писали с коллегами по работе заявление о проверке недобросовестного работодателя, который задерживал з/п более чем на 2 мес, а после увольнения выдал труд. Книжку, а положенные выплаты и компенсации отказался выплатить сославшись на то, что в фирме нет денег.
В итоге заявления в трудовой инспекции приняли (м. Братиславская, ул. Верхние поля), инспектор поставил подпись и штамп и сказал, что ждите ответа в течении 1-го месяца. Прошло уже более 2-х месяцев, ни ответа ни привета от труд. Инспекции нет ни мне, ни моим коллегам, хотя на официальном сайте роструд. Ру написано, что порядок рассмотрения заявлений граждан составляет не более 30 дней, если не успевают провести проверку и дать ответ, то ПИСЬМЕННО (или на электронную почту) об этом уведомляют гражданина и продлевают срок проведения проверки работодателя, но не более, чем на 30 дней! Т. Е. Максимум «тянуть» с ответом могут 60 дней!
На форумах также жалуются на бездействие трудовой инспекции, и, даже если и получают ответ, то в 90% случаях он звучит так — «обращайтесь в суд»
Уважаемые граждане, совет всем тем, чьи права были нарушены недобросовестными работодателями — подавайте иск сразу в суд, так вы и время сэкономите и нервы, тем более, что на подачу искового заявления по трудовым спорам (на сегодняшний день) не взимается гос. Пошлина и, как правило, порядок рассмотрения трудовых споров очень быстрый.
Работник имеет право написать жалобу на своего работодателя, если тот нарушает трудовые права своих работников. Жалоба пишется в государственный орган, функцией которого является надзор за соблюдением трудовых прав. К таким органам относятся:
- Трудовая инспекция;
- Прокуратура;
- Суд.
Лучше подавать сначала жалобу в трудовую инспекцию. В эту организацию достаточно подать просто заявление о нарушении, не собирая никаких доказательств. Все факты должны быть изложены в обращении, а вот доказательства можно к ним не прикладывать. На обращение должны отреагировать. Для этого трудовым инспекторам дано 30 календарных дней. В течение этого времени они должны подготовить письменный ответ, и направить его работнику по указанному почтовому или электронному адресу.
Если ответ инспекторов будет положительный, то в нём будет содержаться дата внеплановой проверки. Если в ходе проверки будут обнаружены доказательства описываемых в обращении фактов, то инспекторы вынесут работодателю предписание с указанием всех нарушений и сроками их исправления. Если работодатель вовремя не исправит все выявленные нарушения, трудовая инспекция подготовит иск в суд.
В ст. 356 ТК РФ указано, что трудовая инспекция:
- Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав;
- Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений.
То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:
- Незаконно уволил сотрудника;
- Не выплатил ему заработную плату или другую компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством;
- Нарушает график рабочего времени и времени отдыха;
- Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск;
- Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, который официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве.
Подавать жалобу в трудовую инспекцию следует по месту нахождения работодателя или в вышестоящую инспекцию. Например, если работник работает в Москве, и его работодатель имеет государственную регистрацию также в Москве, то подавать жалобу можно в трудовую инспекцию г. Москвы.
Кроме того, далеко не в каждом районе столицы есть своё территориальное отделение инспекции. Трудовые инспекции объединены по округам столицы:
- Инспекция ЦАО;
- Инспекция САО;
- Инспекция СВАО;
- Инспекция СЗАО;
- Инспекция ЮАО;
- Инспекцию ЮВАО;
- Инспекция ЮЗАО;
- Инспекция ЗАО;
- Инспекция ВАО.
Кроме того, в состав московской трудовой инспекции «прикреплены» такие города Московской области, как:
- Зеленоград;
- Троицк;
- Щербинка.
Однако, все трудовые инспекции по кругам, расположены по одному адресу – адресу нахождения Государственной инспекции по труду г. Москва. Различаются только кабинеты.
Поэтому все работникам Москвы, чьи работодатели зарегистрированы также в Москве, следует обращаться в трудовую инспекцию г. Москва по адресу:
115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, к. 3.
Работники, которые осуществляют свою трудовую деятельность в Московской области, у работодателя, который также зарегистрирован в области, пишут жалобы на адрес московской инспекции по труду. Работник может лично привезти жалобу по вышеуказанному адресу, а может направить обращение почтой. Самый простой и лёгкий способ – воспользоваться сайтом Государственной инспекции труда по г. Москва.