Какого типа отпусков не существует

Содержание

Какие бывают отпуска по Трудовому Кодексу и какого типа отпусков не существует

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

Трудовой кодекс (ТК РФ) предусматривает следующие виды отпусков:

1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

  • инвалидам (30 дней),
  • работникам образовательных учреждений (42 дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),
  • работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,
  • гражданским и муниципальным служащим (30 дней),
  • спасателям (в зависимости от стажа работы — 30,40 дней),
  • сотрудникам судьей и прокуратуры (от 30 до 48 дней),
  • докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),
  • работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и
  • некоторым другим категориям сотрудников.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается.

Дополнительный оплачиваемый(неоплачиваемый) отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение.

2.1. Учебный отпуск

1. Случаи, когда работнику за период отпуска выплачивается средний заработок

Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 173 ТК РФ)
  • по 40 календарных дней — прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах
  • по 50 календарных дней — на каждом из последующих курсов
  • четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 174 ТК РФ)
  • по 30 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
  • по 40 календарных дней — на каждом из последующих курсах
  • два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, успешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования (статья 175 ТК РФ)
  • 30 календарных дней в течение одного года — для сдачи экзаменов
Работники, обучающиеся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях — училищах (статья 176 ТК РФ)
  • 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе
  • 22 календарных дня — в XI (XII) классе

2. Случаи, когда средний заработок не выплачивается
(отпуск без сохранения заработной платы)

Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 173 ТК РФ)
  • 15 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации
  • четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов

Работники, обучающиеся учебных заведениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 174 ТК РФ)
  • 10 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации
  • два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых экзаменов
Работники, сдающие вступительные экзамены в образовательные учреждения, имеющих гос аккредитацию (статьи 173, 174 ТК РФ)
  • 15 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы
  • 15 календарных дней — работникам — слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов
  • 10 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования
3. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.
4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

Продолжительность отпуска составляет:

  • 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);
  • 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);
  • 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).

При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере

5. Отпуск по уходу за ребенком

Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Решили воспользоваться правом на отдых. А какие бывают виды отпусков?

Каждый работник имеет право на отдых.

Для этого законодательство предусматривает разные виды отпусков.

Одни положены абсолютно всем сотрудникам, другие даются при определенных условиях, о которых важно знать как работнику, так и руководителю.

В данной статье мы рассмотрим основные виды оплачиваемых отпусков и их продолжительность.



Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Общая информация

Виды трудовых отпусков это некоторое число календарных дней (без учета праздничных), которые даются работнику, чтобы он отдохнул и восстановил трудоспособность. В данный период за сотрудником предприятия сохраняется его должность и средний заработок.

Отпуск оформляется на основе трудового договора, как и отпускные. При «белой» зарплате их размер соответствует законной норме, при «серой» — рассчитывается из официальной части заработка.

Всех, кто работает по договору, предприятие обязано отправлять в оплачиваемые отпуска.

Они бывают основными и дополнительными (за особые условия работы).

Они предназначены не для восстановления трудоспособности, но тоже регулируются законом.

Какие бывают виды отпусков? В ТК предусмотрены разные виды отпусков, но их максимальные сроки законом не ограничиваются и зависят только от решения руководства.

Социальный

Подразумевает добавку дней к основному оплачиваемому отпуску за выполнение не трудовых, а социальных действий. Его предоставление не зависит от стажа в компании и формы занятости. Кроме того, социальный отпуск не заменяет трудового.

Административный

Административный отпуск предоставляется по заявлению при указании веских причин.

Срок данного устанавливается по соглашению сторон, об это подробнее вы узнаете в следующей статье, но для некоторых людей она закреплена в ТК:

  • ветеранам — 35 дней;
  • пенсионерам — 14;
  • супругам и родителям погибших военных — 14;
  • инвалидам — 60;
  • при рождении ребенка, свадьбе, смерти близких — 5.

Творческий

Оформляется на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Начинается с того что работник пишет заявление на учебный отпуск.

В главе 26 ТК РФ установлены максимальные сроки:

  • студенты ВУЗов — от 15 дней для сдачи промежуточной аттестации до 4 месяцев для подготовки к выпуску;
  • студенты СУЗов — от 10 дней до 2 месяцев;
  • студенты техникумов — 1 месяц;
  • студенты училищ — от 9 до 22 дней.

Для студентов заочных и очно-заочных форм обучения сохраняется средний заработок.

Очникам для сдачи экзаменов придется брать дни за свой счет. Более подробная информация об оплате учебного отпуска представлена в данной статье.

По беременности и родам

Правила заполнения больничного листа подробно изложены в этой статье.

По уходу за ребенком

Согласно ст. 256 ТК РФ, предоставляется женщине по ее заявлению после выхода из декрета и до трехлетнего возраста ребенка. В течение всего периода выплачивается пособие. О том, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, читайте далее.

Дополнительный

Некоторым положен дополнительный отпуск за счет организации. Он прибавляется к основному и подразумевает выплату денежной суммы.

Работникам Крайнего Севера

Согласно ст. 321 ТК РФ, лицам, отпуск трудящимся на Крайнем Севере, составляет 24 оплачиваемых дня в добавление к основному отпуску. Люди, которые работают в регионах, приравненных к районам Крайнего Севера, имеют право на 16 дней.

Чернобыльцам

Люди, пострадавшие от взрыва на ЧАЭС, могут обратиться к работодателю с заявлением, потребовав добавку к основному отпуску.

Отпуск Чернобыльцам І и ІІ категорий составляет 7-14 дней с сохранением зарплаты, III и IV категорий — 2 неоплачиваемые недели.

Инвалидам

В трудовом кодексе нет указаний о дополнительных днях освобождения от работы для инвалидов.

Однако эта категория работников имеет право на удлиненный основной отпуск не менее 30 дней.

За вредность

За ненормированный рабочий день

При ненормированном графике человеку положено минимум на 3 дня в качестве добавки к оплачиваемому отпуску. В ст. 119 ТК РФ, что это право сотрудников должно быть закреплено во внутренних документах компании и трудовом договоре.

Правила предоставления дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим рабочим днем, подробно изложены в следующей статье.

Ежегодный оплачиваемый

И в заключении рассмотрим последний из видов — ежегодный отпуск. Через 6 месяцев работы в компании каждый сотрудник вправе взять отпуск длительностью 28 дней с сохранением своей должности и средней зарплаты.

Согласно ст. 115 ТК РФ, предоставляется ежегодно на основании письменного заявления и приказа, подготовленного в соответствии с графиком отпусков. Исходя из официальной зарплаты, сотруднику начисляются отпускные.

Отпуск — это освобождение сотрудника компании от работы для восстановления трудоспособности. Всем работникам положен ежегодный отпуск за счет организации на 28 дней.

Однако некоторые лица имеют право на дополнительные дни, обусловленные выполнением неких социальных действий (роды, свадьба, похороны родственников) или особыми условиями труда. Всегда за работником остается его должность и средний заработок. Как происходит расчет для выплат отпускных читайте далее.

Полезное видео

О том, какие бывают виды отпусков, кому они положены и какова их продолжительность, вы узнаете в представленном видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Какие виды отпусков указаны в Трудовом кодексе

У работающего гражданина, чьи отношения с работодателем закреплены трудовым договором, есть законодательно гарантированные права, прописанные в ТК РФ и в Конституции. Одним из фундаментальных гарантий государства для официально трудоустроенных является право на отдых.

Это право реализуется в форме предоставления отпусков – свободного от функциональной занятости времени в будние дни, предоставленного на определенный срок. Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько разновидностей этой формы отдыха, каждая из которых обладает своими особенностями в предоставлении, оформлении и оплате. О них мы и поговорим в этой статье.

3 основных вида отпусков по Трудовому кодексу

Российское законодательство предусматривает несколько возможностей временного освобождения от обязанности работать в течение того или иного срока. Виды отпусков классифицируются по периодичности, цели предоставления и нюансам оплаты:

  1. Ежегодные отпуски:
    • основной;
    • дополнительный.
  2. Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных случаях отпуски:
    • за свой счет;
    • учебный;
    • с последующим увольнением.
  3. Отпуски, связанные с материнством:
    • по беременности и родам;
    • по уходу за ребенком.

Рассмотрим каждый вид подробнее.

Ежегодная гарантия отдыха

В течение рабочего года, исчисляемого не с 1 января, а с даты заключения трудового договора, сотрудники могут уйти в отпуск – основной и/или, при определенных условиях, дополнительный.

Основной оплачиваемый отпуск

П. 5 ст. 37 Основного закона Российской Федерации гарантирует гражданам, заключившим с работодателем трудовые договора, право на ежегодный оплачиваемый отдых – так называемый основной отпуск.

На отпуск один раз в год с сохранением должности и полной оплатой времени имеют право абсолютно все сотрудники. Минимальная его продолжительность – 28 календарных дней, некоторым категориям положен более долгий отпуск:

  • работникам-инвалидам – 30 дней;
  • педагогическим работникам – 42 или 56 дней;
  • несовершеннолетним трудоустроенным – 31 день;
  • служащим муниципалитета – 30 дней;
  • другим категориям.

Право на предоставление такого отпуска в первый год работы наступает после 6-месячной занятости, но по согласованию между руководством и работником можно получить отдых и авансом.

Этот вид отдыха не предоставляется спонтанно: в начале года утверждается график отпусков, в котором каждый сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении. На основании этого документа руководитель издает Приказ об отпуске.

ВНИМАНИЕ! Некоторым категориям работающих отпуск должны давать не по графику, а в любое удобное для них время. Иногда, если руководство не против, время отпуска в графике можно передвинуть.

По просьбе сотрудника основной отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых не должна быть короче двух полных недель.

Оплата основного ежегодного отпуска производится на основании вычисленного среднего заработка. Если отпуск не был использован, а работник увольняется, за «неотгулянные» дни ему положена денежная компенсация. Пропускать отпуск более двух лет подряд запрещено.

Дополнительный ежегодный отпуск

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В колдоговоре или других внутренних нормативных актах организация может сама предусматривать порядок предоставления дополнительных отпусков, даже если в законодательстве это не предусмотрено. В таких случаях оплата допотпусков производится за счет самой фирмы и не влияет на базу налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Отпуск, в котором не отдыхают, а учатся

Государство всячески приветствует повышение уровня образования граждан, в том числе и работающих, поэтому законодательно созданы условия для тех, кто продолжает учится без отрыва от основной деятельности (глава 27 ТК РФ).

В большинстве случаев для прохождения учебных сессий в образовательных учреждениях работникам полагаются оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, если они удовлетворяют одновременно четырем требованиям:

  • производится заочное или вечернее обучение;
  • учреждение аккредитовано государством;
  • работник получает первое образование такого уровня;
  • учеба идет успешно.

К СВЕДЕНИЮ! Если обучение проходит на других условиях, порядок предоставления отпуска и оплаты может быть установлен путем согласования между работником и работодателем и закреплен в колдоговоре.

Для каждого вида учебной деятельности (поступления, сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т.д.) предусмотрено определенное сохранение содержания и установленная продолжительность допустимого отсутствия на рабочем месте.

Если сотрудник настолько активен, что получает образование одновременно с работой сразу в нескольких образовательных учреждениях, то законно отпустят его только в одно из них.

Отдых без предоставления финансов

«За свой счет», «без предоставления оплаты», «без сохранения содержания», «административный отпуск» – так принято называть время, которое предоставляется сотруднику в особых ситуациях по согласию работодателя.

Некоторые из ситуаций предусмотрены законом, например, пополнение в семействе позволяет законно отсутствовать до 5 дней, работник-инвалид может отдыхать за свой счет в течение двух месяцев каждый год и т.п. В не предусмотренных законом случаях продолжительность и время ухода в такой отпуск решается в зависимости от конкретной ситуации.

Поскольку предусмотрено согласование, для предоставления этого вида отпуска необходимо письменное заявление сотрудника, по возможности подкрепленное подтверждающими документами. На основании заявления и издается приказ об отпуске.

Декретный отпуск

Этот вид освобождения от работы, связанный с рождением в семье ребенка, состоит из двух частей:

  • пребывания на больничном в связи с беременностью и родами;
  • отпуска, предоставляемого по уходу за маленьким ребенком до 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Если первый вид по понятным причинам положен только непосредственно матерям, то уход за ребенком может осуществляться и другим членом семьи, например, отцом или бабушкой ребенка. В этом случае мать должна предоставить на место работы родственника, уходящего в декрет, справку о том, что ей такой отпуск не предоставляется. Закон разрешает делить такой отпуск на части, причем каждую часть могут использовать разные родственники.
И ещё:

  • Пока родитель или родственник находится в таком отпуске, он имеет право на государственное социально обеспечение в установленных размерах, зависящих от его средней заработной платы.
  • Если ухаживающий за малышом выразит желание в виде заявления, он может сохранить гособеспечение, работая неполный рабочий день или дистанционно.
  • Этот вид отпуска полностью засчитывается в рабочий стаж, а также гарантирует сотруднику сохранение рабочего места и должности.

Отпуск, из которого не возвращаются на работу

Сотрудник может уйти в отпуск, уже зная, что он будет увольняться с этой работы. В таком случае все необходимые приготовления к увольнению, включая расчет и выдачу трудовой книжки, будут произведены в последний день присутствия на работе, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Вид отпуска, после которого наступает увольнение, может быть любым.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Права уйти в такой отпуск лишены работники, увольняемые за противозаконные действия.

Следующая ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день Отличная статья 0

Понятие и виды отпусков: правила выхода в отпуск, оплата

Warning: Use of undefined constant WPLANG — assumed ‘WPLANG’ (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/yr-expert.com/data/www/yr-expert.com/wp-content/plugins/wp-creator-calculator/wp-creator-calculator.php on line 2585
Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /var/www/yr-expert.com/data/www/yr-expert.com/wp-content/plugins/wp-creator-calculator/wp-creator-calculator.php on line 1807
Warning: Use of undefined constant WPLANG — assumed ‘WPLANG’ (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/yr-expert.com/data/www/yr-expert.com/wp-content/plugins/wp-creator-calculator/wp-creator-calculator.php on line 2585
Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /var/www/yr-expert.com/data/www/yr-expert.com/wp-content/plugins/wp-creator-calculator/wp-creator-calculator.php on line 1807
Warning: Use of undefined constant WPLANG — assumed ‘WPLANG’ (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/yr-expert.com/data/www/yr-expert.com/wp-content/plugins/wp-creator-calculator/wp-creator-calculator.php on line 2585
Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /var/www/yr-expert.com/data/www/yr-expert.com/wp-content/plugins/wp-creator-calculator/wp-creator-calculator.php on line 1807

Напряженный ритм современной жизни нередко приводит к переутомлениям, потере работоспособности. Человеку необходимо периодически отдыхать, организму требуется время на восстановление. Права каждого российского гражданина на отдых, ежегодный отпуск защищены Конституцией РФ (ст.37, п.5).

Нередки случаи, когда различные компании, особенно частные, разные коммерческие предприятия затягивают или вовсе отказывают в предоставлении отпусков своим сотрудникам, сокращают его продолжительность, не в полной мере или совсем не оплачивают время отдыха. Такие действия работодателей грубо нарушают законодательство.

Понятие и виды отпусков

Трудовой кодекс, Федеральные законы, регулирующие профессиональную деятельность в различных сферах, правительственные постановления четко определяют условия предоставления отпусков, их сроки, нормы отпускных выплат независимо от организационно-правовых форм собственности предприятий. Знание таких правил позволит отстоять свои законные права на отдых, справедливую оплату таких периодов в соответствии с законодательством.

Определение отпуска, его разновидности

Согласно общему определению, отпусками являются временные перерывы трудовой деятельности с целью проведения отдыха или других действий социального характера. При этом за работниками сохраняются место работы, должности, зарплаты. Закон обязует работодателей выплачивать сотрудникам отпускные за исключением отдельных случаев.

ТК установлены такие разновидности отпусков:

  • ежегодные основные;
  • учебные – оплачиваемые или неоплачиваемые;
  • дополнительные;
  • отпуска за свой счет – предоставляются по просьбе, не оплачиваются;
  • декретные – на период БиР;
  • в связи с необходимостью ухода за детьми, не достигшими трехлетнего возраста;
  • сотрудникам, которые усыновили детей.

Выделяют разные виды отпусков

Директора обязаны предоставлять по заранее составленному графику сезонные отпуска всем своим сотрудникам, включая таких лиц:

  • сотрудников, трудящихся в организации по совместительству;
  • сезонных рабочих;
  • лиц, которые работают по ТД, заключенных сроком до 2-х месяцев;
  • сотрудников, которые работают на дому;
  • лиц, работающих в дистанционном режиме.

В части предоставления отпускных периодов трудовое законодательство не распространяется на представителей таки групп:

  • лиц, которые сотрудничают на основе гражданско-правовых соглашений;
  • военнослужащих, которые исполняют обязанности военной службы;
  • членов наблюдательных советов различных компаний, организаций, если с ними при этом не заключались трудовые договора;
  • граждане других категорий, определяемых отдельными законами.

На каждом предприятии должен быть график отпусков, согласно которому сотрудники уходят на заслуженный отдых

Важно! В течение отпускного периода организации не имеют права увольнять, снимать с должностей, лишать среднемесячного заработка отдыхающих сотрудников. При этом работодатели вправе не пропускать на территории своих предприятий, организаций пребывающих в отпусках работников.

Установленные законом сроки основных отпусков

Сроки основного отпуска на каждый рабочий год устанавливаются Конституцией, Трудовым кодексом РФ, законами о различных видах профессиональной деятельности. В целом продолжительность такого отдыха должна составлять минимум 28 календарных дней. В целях сохранения работоспособности предприятий периоды сезонного отдыха распределяются между сотрудниками по заранее составленному графику.

Определенным категориям граждан, представителям некоторых профессий предоставляются исключения в связи с особыми условиями труда, службы или высокой значимостью работы. Таким лицам даются права на более длительные сроки основных отпусков. На удлиненные периоды сезонного отдыха могут рассчитывать такие лица:

  • сотрудники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста – 31 календарный день;
  • инвалиды – не меньше 30 суток;
  • гражданским госслужащим дается 30 дней сезонного отдыха кроме высших должностных лиц, которые имеют право на 35 дней;
  • для педагогических работников – 42 или 56 суток (зависит от вида учебного учреждения, особенностей деятельности, занимаемых должностей);
  • 49 или 56 дней для лиц, которые заняты на работах с химическими видами вооружений (с учетом условий, групп и разновидностей работ);
  • кандидаты наук, занимающие соответствующие должности в учреждениях научной сферы, которые финансируются федеральным бюджетом, вправе претендовать на 36 суток отдыха;
  • 48 суток отдыха предоставляются докторам наук с условием, что научные сотрудники занимают должности соответственно ученым степеням;
  • для служащих таможен – 30 суток (этот срок не включает время, затрачиваемое на дорогу к месту отдыха и на обратный путь);
  • не менее 30 дней – для судей, прокуроров, педагогов и научных сотрудников системы прокуратуры, работников Следственного комитета;
  • 30-40 дней для сотрудников частей профессиональных аварийно-спасательных служб.

Статьи 115, 116 ТК РФ

Важно! На каждый рабочий месяц приходится определенное количество отпускных календарных дней. Этот показатель вычисляется путем деления положенных 28 суток отпускного периода на 12 месяцев и составляет 2,33 дня, которые лежат в основе накопления отпускного стажа.

Исчисление первого рабочего года сотрудников начинается с момента официального приема и оформления. Подсчет каждого последующего рабочего года берет начало с даты, которая следует сразу по истечении предыдущих 12 трудовых месяцев. Например, если человек принят на работу 01.02.2015г., то окончанием его первого рабочего года станет 31.01.2016, началом второго – 01.02.2016г., который окончится 31.01.2017 г.

На каждый рабочий месяц приходится определенное количество дней отдыха

Начало и конец рабочего года могут сдвинуться. Происходит это в случаях, когда из отпускного стажа исключены такие периоды:

  • прогулы – время отсутствия на месте работы без уважительной причины;
  • время официальных отстранений от работы, например, если сотрудник не прошел медосмотр, необходимый курс обучения, не сдал проверку на профпригодность или из-за появления в алкогольном, наркотическом опьянении на рабочем месте;
  • сроки отпусков за свой счет, которые в течение рабочего года превысили 14 суток;
  • период отпуска, взятого с целью ухода за детьми.

Важно! Продолжительность названых ситуаций не включаются в расчетные периоды, за которые начисляются отпускные оплаты.

В стаж работы, от которого зависит получение основного отпуска, включаются следующие нерабочие периоды:

  • срок фактической работы;
  • праздники, выходные, отгулы, периоды пребываний в различных оплачиваемых отпусках;
  • прогулы, которые были признаны вынужденными из-за незаконных действий руководства по отстранениям или увольнениям сотрудников, с последовавшим затем восстановлением на прежних местах работы;
  • время отстранений от исполнения обязанностей работников, которые по уважительным причинам не имели возможностей пройти обязательный медосмотр;
  • неоплачиваемые отпускные периоды при условии, что таковые не превышают в общей сложности 14 суток на протяжении одного рабочего года.

Некоторые периоды не учитываются при вычислении отпускных дней

При начислении стажа, необходимого для предоставления оплачиваемых отпусков, в расчет не берутся установленные работодателем дневные или недельные нормы рабочих часов. Сотрудники, работающие на часть ставки или на должностях в режимах неполных рабочих дней, обладают теми же правами в части основных отпусков, что и остальные работники.

Важно! Независимо от форм собственности законодательство обязует организации вести отчетность по рабочему стажу, отпускным периодам своих сотрудников. Такие данные должны отображаться в личных карточках, лицевых счетах работников, приказах о предоставлениях отпусков, составленных в соответствии с определенными формами.

Приказ о предоставлении отпуска

Особенности расчетов

Расчеты отпускных выплат производятся на основе показателей СДЗ. Это значение вычисляется следующим способом: общую сумму, начисленную за срок последнего календарного года, нужно поделить на 12, а потом на 29,3 – количество среднемесячных календарных суток.

Для начислений тем сотрудникам, которые трудятся еще меньше 12 месяцев, используется другая формула. При этом учитываются только полные месяцы, отработанные уходящим в отпуск работником. Это количество умножают на 29,3, к полученному числу прибавляют количество дней, которые были фактически отработаны работником в течение неполных месяцев. Полученное значение делят на общую сумму дохода, который был начислен за отработанный срок.

Важно! Такие расчеты обычно применяются, когда сотруднику предоставляют отпуск через полгода после трудоустройства на новой работе.

Размер отпускных зависит от среднедневного заработка

При вычислениях необходимо также учитывать полученные работником в течение отработанного времени месячные премии. Сумму годовых премиальных учитывают лишь ту, которая была начислена за прошлый год.

Не берутся в расчеты выплаты, пособия, которые выплачивались в следующих случаях:

  • при временной потере работоспособности по болезни;
  • в течение декретного отпуска;
  • за вынужденные простои из-за вины работодателя, а также не зависящим от него объективным причинам;
  • по причинам проведения забастовок независимо от участия в них сотрудника.

Важно! Не учитываются также суммы различных соцвыплат, которые не относятся к зарплате, например, оплата стоимости проезда, учебных курсов, питания, санаторного отдыха, мат. помощь.

Выплаты по больничным не учитываются при расчете отпускных

Первый основной отпуск

Взять свой первый основной отпуск на новом месте работы можно после шести непрерывно отработанных месяцев с момента оформления в отделе кадров. Поскольку работник за этот период набрал лишь половину необходимого стажа, недостающее рабочее время ему начисляется и оплачивается авансом. При этом до основного отпуска работник может взять отпуска, продолжительность которых будет засчитана в его общий отпускной стаж:

  • по беременности, родам;
  • за свой счет, но не больше 14 суток в году;
  • на время учебы;
  • усыновление ребенка.

Уйти в очередной отпуск можно минимум через 6 месяцев работы на предприятии

Важно! Сроки таких отпусков включаются в рабочий стаж, не сокращая длительность рабочего года сотрудника.

По истечении первого полугодия сотрудник может в любое время реализовать свое право на отдых. Для этого ему следует согласовать с руководством сроки, написать заявление. При необходимости работник может взять отпуск до окончания первых шести месяцев работы, например, во время прохождения испытательного срока или сразу после него. Для этого в обязательном порядке потребуется согласие работодателя, иначе отсутствие на работе будет засчитано, как прогул.

Нужно согласовать с работодателем уход в отпуск в определенные периоды

Исчисление отпускного стажа с неоплачиваемыми отпусками за свой счет

Нередки ситуации, когда при особой необходимости сотрудники берут неоплачиваемые отпуска за свой счет. Необходимо учесть, что в таких случаях в рабочий год будут включены только те периоды, которые в сумме не превысили две календарные недели. Соответственно, окончание рабочего года сдвинется на количество отпускных дней свыше установленного предела в 14 дней.

Рассмотрим такой пример. Работник трудоустроился на новом месте работы, был оформлен 23 мая 2017 года. Два раза ему пришлось брать неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Первый отпускной период продлился с 1 до 11 сентября 2017 года, второй отпуск – с 13 по 19 февраля 2018 года. В общей сложности их продолжительность составила 18 суток, из которых 4 дня не будут учтены при исчислении рабочего года. Соответственно, его окончание сдвинется на дату 26 мая 2018 года.

Важно! Отсчет нового рабочего периода, за который будут начисляться основной отпуск и его оплата, начнется со следующего дня.

Сотрудники имеют право брать и неоплачиваемые отпуска

Калькулятор расчета отпускных

Калькулятор ниже поможет вам рассчитать размер отпускных.

Расчет отпускного стажа с учетом декретных отпусков, ухода за детьми

Периоды, предоставленные для присмотра за не достигшими трехлетнего возраста детьми, в отпускные стажи не включаются. Часто такие отпуска берутся сотрудницами сразу после декретного отпускного срока, который, наоборот, в стаж включается. Все это несколько усложняет подсчеты. На реальном случае разберемся в вычислении сдвигов рабочего года, особенностей начисления компенсационных выплат.

Имеем такие данные.

  1. Молодая сотрудница устроилась работать в компании, начиная с 01.02.2015г. Ежегодный отпуск она не брала.
  2. В период с 22 июля до 8 декабря того же года девушка в связи с беременностью пребывала в декретном отпуске.
  3. На следующий день после декретного срока 9 декабря она воспользовалась правом взять время отпуска по присмотру за младенцем.
  4. В следующем 2016 году, сотрудница вышла из отпуска в первый день марта, проработала неполный рабочий день.
  5. Из компании девушка уволилась 31.05.2016г.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и (или) 3 лет не включается в отпускной стаж

На основе этой информации необходимо высчитать число дней неиспользованного сотрудницей ежегодного отдыха, за которые теперь ей должны выплатить денежную компенсацию.

Первый рабочий год девушки был период с 01.02.2015 по 31.01.2016 г. За этот срок ей полагается основной отпуск. Однако в ее отпускном стаже не будет периода, когда она сидела дома с ребенком с 09.12.2015 до 29.02.2016 года, общей длительностью 83 дня. Из этого срока 54 дня придутся на первый рабочий год – с 09.12.2015 по 31.01.2016 г. В результате окончание первого рабочего года девушки сдвигается на 25.03.2016 г. из-за времени, когда она следила за младенцем. При этом остальные 29 дней (83-54=29) присмотра за ребенком послужили сдвигом начала второго рабочего года на 24.04.2016г.

В течение второго года девушка до своего увольнения из организации проработает один целый месяц – с 24.04 до 23.05.2016 г., а с 24.05 по 31.05.2016 г. – 8 календарных дней. Эти 8 дней в расчет браться не будут, поскольку этот срок меньше половины месяца.

Отпуск по БиР засчитывается в стаж

Теперь подсчитываем количество неиспользованных отпускных дней, за которые работнице следует начислить денежную компенсацию:

  1. Первый рабочий год – 28÷12×12=28 дней.
  2. Второй год – 2,33 дня за один целый отработанный месяц.

Путем сложения этих значений получаем 30,33 неиспользованных отпускных дня, за которые девушке необходимо выплатить положенную оплату.

Калькулятор расчета выплат по больничному по беременности и родам

Калькулятор ниже поможет вам рассчитать размер выплат по больничному по беременности и родам.

Калькулятор расчета декретных выплат

С помощью калькулятора ниже можно рассчитать размер ежемесячных выплат — отпускных по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Расчеты стажа отпуска при неполном рабочем времени молодых мам

Если женщина вышла на место работы, отработала неполный день, написала заявление на отпуск по присмотру за детьми, это время будет учтено в ее отпускном стаже.

Рассмотрим следующую ситуацию. Например, молодая мама вернулась на работу из отпуска по присмотру за ребенком, затем сразу ушла в декрет. При этом она еще не брала ежегодный отпуск, захотела оформить его в перерыве между декретом и отпускным периодом присмотра за ребенком.

Важно! Однако из-за продолжительности отпусков ее рабочий год, за который положен основной отпуск, еще не начат, прав на него у работницы нет.

Молодые матери могут работать неполный рабочий день

Когда сотрудник, который, находясь в отпуске по присмотру за детьми, продолжает работать в режиме неполных рабочих дней, его имя должно быть включено в отпускной график. Работа при неполном рабочем времени не ограничивает сроки ежегодного оплачиваемого отдыха, продолжительность трудового стажа или какие-либо права сотрудника.

Особенности, разновидности отпусков для военнослужащего

Условия предоставления, процесс оформления, виды отпусков для военнослужащих-контрактников сильно отличаются от получения отдыха гражданских лиц. Однако есть и общее, например, право на ежегодный отдых. Такой отпуск предоставляется военнослужащему приказом командующего.

Важно! При этом отпускной период может разделяться на отдельные сроки с продолжительностью не менее 15 суток.

Разновидности отпусков для военнослужащих.

Разновидность Отпуск
Для военных, которые служат по контракту Основные ежегодные отпуска
Для учащихся военных учебных учреждений Каникулярные отпуска
Военнослужащие-контрактники Военнослужащие-контрактники также имеют право на дополнительные отпускные периоды, социальные отпуска, например, декретные для военных женского пола

Для военных есть разные виды отпусков

Продолжительность стажа дает право военнослужащему претендовать на различные виды отпусков. Например, в некоторых военных подразделениях тем контрактникам, которые прослужили меньше 10 лет, предоставляется ежегодный отдых сроком 30 суток. После достижения десятилетнего стажа каждые последующие 5 лет будут увеличивать отпускной период на 5 дней.

В близких к Северу областях срок основного отдыха увеличен на 10 дней. Военным, которые служат в частях на Крайнем Севере в суровых климатических условиях, ежегодный отпуск продлен на 15 суток.

Важно! На 5 дней увеличивается основной отпускной период военнослужащих подразделений, размещенных в областях с резкими погодными изменениями.

Военным, служащим на Крайнем Севере, отпуск продлен

Разновидности, условия оформления социальных отпусков

К отпускам социальной разновидности относятся нерабочие периоды, предоставленные сотруднику по необходимости, для реализации гражданских прав. Это и декретный срок, и присмотр за детьми. Такие ситуации не всегда возможно предусмотреть, график на них не составишь. Назначением социальных разновидностей отпусков является создание комфортных условий сотрудникам, обеспечить гармоничное развитие граждан в обществе.

Среди отпусков социальной направленности можно назвать такие разновидности:

  • декретные периоды;
  • время по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста;
  • отпускные периоды на обучение в различных учебных заведениях.

Граждане, которые получают образование, например, заочно, имеют право на учебный отпуск

Срок декретного отпуска при вынашивании и рождении одного ребенка составляет в общей сумме 140 дней – по 70 суток до и после родов. При возникновении различных осложнений во время родов продолжительность послеродового периода увеличивается до 86 дней. Отпускной период беременности с вынашиванием более одного ребенка составит 84 дня до родов. Если у женщины родится два и более ребенка, она может претендовать на 110 суток послеродового срока. Декретные отпуска с периодом до и после родов исчисляются суммарно.

Важно! Все это время женщинам выплачивается в установленном законодательством размере пособие государственного соцстрахования.

Учебные разновидности отпусков предоставляются работникам в рамках реализации гражданами их права на обучение. Даются такие отпуска сотрудникам, которые учатся в различных техникумах, высших учебных заведениях. Продолжительность отпускного учебного периода зависит от сроков проведения сессии или сдачи экзаменов. Для получения такого отпуска необходимо не только написать соответствующее заявление, но и представить руководству официальный вызов от учебного учреждения с указанием цели, сроков сессии.

Отпуск по БиР длится, как правило, 140 дней, в отдельных случаях несколько больше

При получении первого высшего или среднетехнического образования учебные отпуска оплачиваются. Получение второго такого образования не дает прав на обязательную оплату.

Важно! В этом случае решение о соответствующих выплатах принимается на усмотрение руководства.

Условия выплат денежных компенсаций за неиспользованные основные отпуска

В случаях, когда работники не использовали свои основные отпуска, получить полные денежное возмещение за период ежегодного отдыха они могут только при увольнении из организации. Сотрудники, продолжающие трудовую деятельность на предприятии, могут рассчитывать на компенсацию неиспользованных дней отдыха только при наличии права на удлиненный срок отпуска. При этом оплачиваться им будет лишь время, превышающее срок в 28 дней.

Нельзя получить компенсацию за весь очередной отпуск

В законодательстве можно найти множество различных нюансов касательно отпусков, однако работодатели, как правило, стараются не нарушать права своих сотрудников в этом плане в связи с тем, что это строго карается. Каждому сотруднику стоит знать, на что он может рассчитывать, чтобы в случае чего отстоять свою правоту.

Виды отпусков по трудовому законодательству

Актуально на: 27 июня 2016 г.

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды:

  • ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В свою очередь, ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно разделить на:

  • отпуск стандартной продолжительности – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
  • удлиненный отпуск. Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Подробнее о правилах предоставления отпуска работнику читайте в отдельном материале.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях.

Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ). А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ).

Подробнее о том, кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также о порядке предоставления отпуска, читайте в отдельной статье.

Отпуск без сохранения заработной платы

Данный вид отпуск может быть предоставлен работнику:

  • или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ);
  • или с согласия работодателя.

Также, говоря о неоплачиваемом отпуске, предоставляемом работнику в обязательном порядке, стоит отметить, что некоторые из таких отпусков предоставляются абсолютно всем работникам в случае наступления определенных событий (к примеру, как мы уже говорили, в случае рождения ребенка), а некоторые – только определенным категориям работников (например, работникам-инвалидам).

Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск. Например, при рождении ребенка работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду – 60 календарных дней в году.

Детали предоставления отпуска без сохранения заработной платы вы найдете в отдельном материале.

>Другие виды отпусков

Помимо вышеперечисленных видов отпусков, есть еще отпуск по беременности и родам, а также учебные отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Беременной сотруднице работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы, а также предоставленного ею больничного по беременности и родам.

Подробнее о продолжительности отпуска по беременности и родам можно прочитать в отдельном материале.

Учебный отпуск

По общему правилу, если сотрудник совмещает работу с учебой, то работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, в частности, на время сдачи экзаменов (ст. 173-177 ТК РФ).

Учебные отпуска можно разделить на:

  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

Учебный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и справки-вызова из учебного заведения, в котором работник получает знания.

Все нюансы предоставления учебного отпуска читайте в отдельной статье.

Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу в 2016 году

Никакие изменения в Трудовой кодекс в части порядка предоставления отпусков в 2016 году не вносились. Так что, отпуска предоставляются на тех же условиях, что и раньше.

Одним из важных условий трудовых правоотношений является отпуск. Так как любой человек нуждается в отдыхе. А иногда эта необходимость вызвана ещё непредвиденными обстоятельствами (смерть близкого человека, болезнь родных, экзамены и т. д.). В других случаях отдых – это необходимость человека для восстановления своей работоспособности. Во «Всеобщей декларации прав человека» любой официально трудоустроенный человек обладает правом на отдых. Кроме этого, данное право гарантировано жителям России Конституцией и Трудовым Кодексом РФ; последний документ содержит полную информацию о том, какие виды отпусков бывают.

Понятие отпуска

На территории страны правоотношения, складывающиеся у работодателя и работника, регулируются ТК РФ, который действует с декабря 2001 года. Изменения в кодексе были внесены 5 февраля 2018 года. В главе 19 СК РФ дано понятие отпуску, определены его виды и порядок предоставления.

Под отпуском понимается временный отдых сотрудников от работы в течение определённого периода с сохранением занимаемой должности и зарплаты. Согласно Конституции РФ все работающие граждане Российской Федерации обладают возможностью выйти в финансируемый отдых, длительность которого приблизительно составляет 28 суток, не учитывая выходные дни, но не меньше указанного периода.

Ни одни нормативно-правовой акт не допускает лишения работников законного отдыха.

Данным правом обладают люди, подписавшие договор о трудоустройстве или контракт с:

  1. Юридическими лицами, отнесёнными к государственным.
  2. Негосударственными юридическими лицами (ООО, АО, кооперативы и т. д.)

Порядок выхода на отдых, срок передышки, размер отпускных и другие важные аспекты устанавливаются не только законами и подзаконными актами, но и условиями трудового соглашения, коллективным соглашением и внутренними актами организации. Однако кодексом установлены ограничения, так условия соглашений и внутренние акты не могут негативно сказываться на положении сотрудника, ущемлять и умалять его законные права и интересы.

Классификация отпусков в России

В законодательной базе РФ выделяют несколько видов отдыха.

В зависимости от юридического значения, условий выхода, длительности и оплаты, выделяют такие разновидности отпусков, как:

  • основной;
  • льготный (дополнительный);
  • специальный;
  • удлинённый;
  • неоплачиваемый.

Порядок предоставления, размер отпускных и время отдыха каждого вида отдыха отличаются. Кроме этого, отличие выражается и в обстоятельствах, из-за которых потребовался отдых.

Основной и дополнительный финансируемый отпуск

В нормативно-правовых актах данный вид отдыха имеет несколько названий: ежегодный финансируемый отдых, ежегодный отпуск, очередной отпуск и т. д., все эти термины являются синонимами.

Ежегодный финансируемый отдых складывается из всех видов финансируемых отпусков, которые предоставляются работнику в течение отработанного года.

Ежегодный отдых предоставляется работникам, чтобы они могли восстановиться как физически, так и морально. Так как человек не способен работать круглый год. Без отдыха человек быстро выматывается, его работоспособность падает, а также ухудшается его здоровье. В связи с чем, отпуск является важной необходимостью.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Законная передышка от работы делится на 2 вида: льготная и основная. Раньше она делилась на льготную и очередную. Понятие очередного отдыха до сих пор используется, так как сотрудники выходят на передышку в порядке очерёдности, которая существует в организации.

Льготный и основной отдых имеют много отличительных признаков. В основном их отличия выражены в объёме отпускных дней, порядке выхода и причине выхода. Их общие черты выражаются в том, что они предоставляются для отдыха за трудовую деятельность.

Главный отдых предоставляется на длительный срок и является единым и целым. Однако это не мешает делить его части, и отдыхать несколько раз за год. Главный отдых даётся абсолютно всем трудоустроенным гражданам независимо от сферы деятельности, места работы, должности и характера деятельности.

Льготный отпуск даётся не всем трудоустроенным гражданам, так как его предоставление зависит от места трудовой деятельности, условий работы и её вида.

Так, дополнительный отпуск предоставляется людям:

  1. Деятельность, которых связана трудовыми условиями, которые способны причинить вред физическому или психическому состоянию, а также условия которой создают угрозу жизни. Сюда можно отнести людей, чья работа проводится в шахтах, в областях с повышенным уровнем радиации. Их деятельность оказывает крайне негативное влияние не только на физическом состоянии, но и на психику. Это объясняется воздействием вредных химических и биологических веществ. В связи с чем, они нуждаются в дополнительном времени на восстановление.
  2. Чей график является ненормированным. Количество дополнительных выходных дней для людей с ненормированным графиком определяется условиями индивидуального соглашения или коллективным соглашением. Однако количество выходных не должно быть меньше 3 суток. Работодатель имеет право (но только с добровольного согласия сотрудника) не предоставлять дополнительные выходные дни своим сотрудникам, но тогда он обязан выплатить им компенсацию. Компенсация выплачивается по правилам компенсирования сверхурочной работы. В связи с этим директору предприятия потребуется учитывать дни, в которые работники отработали сверх установленной нормы (больше 8 часов).
  3. Работникам, осуществляющим свою деятельность на северной территории страны. Им работодатель должен дать дополнительную передышку на 16-24 трудовых дня.

Перечень не исчерпывающий.

Кроме вышеперечисленных категорий, дополнительный отдых предоставляется также:

  1. Людям, работающим на государственной службе.
  2. Сотрудникам прокуратуры – от 5 до 15 дней. Количество выходных дней зависит от отработанного времени, звания и должности.
  3. Людям, пострадавшим от действия радиации, вызванной катастрофой на АЭС в Чернобыле. Выходной предоставляется на 14-21 день. Количество нерабочих дней зависит от отдалённости местности.
  4. Людям, которые пострадали от действия радиации, вызванной проведением испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне. Им предоставляется отдых ровно на 2 недели.
  5. Людям, работающим в сфере образования. Однако дополнительный отпуск данной категории работников предоставляется только раз в 10 лет непрерывной работы в сфере образования. Продолжительность отпуска не должна превышать 1 года.

Условия и порядок предоставления данного вида отпуска определяются соглашением с директором и уставом учреждения.

В остальных случаях работодатель самостоятельно решает предоставлять дополнительный отдых своим сотрудникам или нет. Работодатель имеет право предоставлять дополнительный отдых выборочно своим сотрудникам: за хорошие результаты, за большой объем проделанной работы и т. д.

Удлинённый отпуск

Лицам, работающим на территории РФ, также может быть предоставлен удлинённый отпуск. Порядок и условия предоставления удлинённого отдыха определяются условиями договора, внутренними актами организации и нормативно-правовыми актами РФ. Удлинённый отдых не должен быть меньше 30 дней.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

В основном удлинённый отдых предоставляется для следующих категорий людей:

  • трудоустроенным лицам, не достигшим совершеннолетия. Для таких работников количество выходных дней не должно быть меньше 31 дня;
  • людям с ограниченными возможностями, на срок не менее 30 дней;
  • людям преклонного возраста и работающим пенсионерам – не менее 30 дней;
  • муниципальным служащим – не меньше 1 месяца;
  • людям, которые занимают руководящие должности в гражданской службе, – не меньше 35 дней;
  • работникам суда (судьям) – не меньше месяца;
  • сотрудникам правоохранительных органов (следователям, дознавателям, прокурорам, криминалистам, оперативникам и т. д.) – не меньше 30 дней, без учёта времени, затраченного на дорогу;
  • военнослужащим, контрактникам – не менее 45 дней;
  • таможенным служащим – не менее 30 дней, не считая времени, необходимого для того, чтобы доехать до места назначения и вернуться;
  • депутатам и членам совета федерации – не меньше 42 дней;
  • спасателям, пожарникам – не меньше 30 дней, но не больше 40;
  • людям, работающим с химическим оружием, – от 49 до 56 дней. В зависимости от вида работы, условий труда и графика;
  • Людям, занимающимся научно-исследовательской работой, связанной с использованием вредных химических веществ; выполняющим детоксикацию химического оружия и ёмкостей, в которых хранились вредные вещества, обслуживающим и обследующим химическое оружие и вещества, людям, занимающимся ликвидацией химического оружия и объектов производства оружия, предоставляется ежегодный удлинённый отпуск на 56 дней;
  • людям, работающим в образовательной сфере. Количество выходных дней зависит от занимаемой должности и отработанного стажа;
  • медицинским работникам в зависимости от вида деятельности. Так, в основном удлинённый отпуск предоставляется работникам, работа которых создаёт опасность для их здоровья (в особенности работа с больными СПИДом и ВИЧ инфицированными). Им даётся отдых на 36 и больше дней.

Также удлинённые отпуска дают докторам и кандидатам наук. Для докторов предусмотрено 48 выходных дней, для кандидатов – 36.

Кроме этого, работодатель имеет право самостоятельно добавлять количество отпускных дней своим сотрудникам.

Специальный отпуск

Специальный отпуск предоставляется работникам в связи с возникновением ситуаций, из-за которых работник не имеет возможности продолжать работать в течение определённого времени.

Так, на специальный отпуск имеют право:

  1. Работники, обучающиеся в высшем учебном заведении или проходящие переподготовку, повышение квалификации и т. д. На данный момент людям, получающим второе высшее образование, «учебные каникулы» не предоставляются. Отпуск для получения второго высшего образования может быть предоставлен работодателем по его желанию.
  2. Беременные женщины. Декретный отдых предоставляется женщинам на 3 года. Женщина вправе выйти с отпуска раньше положенного срока. Работодатель обязан полностью оплатить женщине декретный отпуск. Сумма выплаты рассчитывается, исходя из показателя заработной платны за последние отработанные 2 года.
  3. Родители и усыновители для ухода за ребёнком. Такой отпуск предоставляется не только женщинам, но и мужчинам. Работодатель также должен выплатить пособие. Для того чтобы мужчина мог воспользоваться данным правом, ему необходимо написать заявление, в котором нужно указать факт рождения ребёнка и предъявить работодателю заверенную нотариусом копию свидетельства о рождении ребёнка.

Предоставление льготного отпуска предусматривает сохранение за сотрудником рабочего места, работодатель не имеет права отказать сотруднику или уволить его.

Не финансируемый отпуск

Трудовым кодексом РФ также предусмотрен не финансируемый отпуск. За данный вид отпуска работодатель не выплачивает работнику отпускных. В основном он предоставляется по инициативе работника. Работодатель имеет право отказать работнику в его просьбе, однако в некоторых ситуациях он лишён данного права.

Чаще всего необходимость выйти в отпуск возникает в связи со свадьбой, с болезнью близкого человека или смертью кого-то из родни. В таком случае работник может написать заявление работодателю и сообщить, что доказательства происшествия будут предоставлены позже. Либо сразу прикрепить доказательства, однако обычно сразу их предоставить невозможно.

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении или удовлетворить просьбу работника. Продолжительность отпуска определяется соглашением работодателя и работника.

Работодатель обязан удовлетворить заявление в случае, если оно поступило от:

  1. Лица с ограниченными возможностями. На срок до 60 дней.
  2. Пенсионера или сотрудника преклонного возраста – не более 2 недель.
  3. Сотрудников, которые являются близкими родственниками военнослужащих, государственных служащих и сотрудников правоохранительных органов, погибших при исполнении или получивших травмы и увечья во время службы, – 14 дней.
  4. Сотрудников, проходящих тестирование для поступления в образовательное заведение, – 15 дней.
  5. Сотрудников, принимающих экзамены или входящих в члены комиссии, – 15 дней.
  6. Обучающихся сотрудников (на очном отделении) – 15 дней для тестирования, 4 месяца для защиты научной работы и прохождения экзаменов, месяц для проверки полученных за всё обучение знаний (госэкзамены).
  7. Людей, являющихся внештатными сотрудниками правоохранительных органов, – 10 дней.
  8. Сотрудников, которые приглашены в избирательную комиссию либо являются кандидатами на выборах, либо доверенным лицом кандидата, – на время исполнения обязанностей.
  9. Волонтёра или внештатного сотрудника пожарной службы – 10 суток.
  10. Ветеранам войны – 35 дней.

К заявлению обязательно необходимо прикрепить доказательство (справку, удостоверение, свидетельство и т. д.). Только тогда руководитель организации не может отказать, так как предоставлены доказательства.

Кодексы и акты, регулирующие трудовые правоотношения, направлены на недопущение нарушений требований основного закона РФ всеми сторонами трудовых правоотношений. Виды отпусков и порядок их предоставления определены Трудовым кодексом РФ.

Каждый официально трудоустроенный человек имеет законную возможность отдохнуть от работы. Кроме основного финансируемого отдыха, сотрудник обладает правами на другие виды законного отдыха. Но иногда работодатель имеет возможность отказать работнику в его просьбе, не нарушая закон.

К обязательным относятся дни отдыха, которые руководитель организации обязан дать сотруднику, относятся: ежегодный отдых, льготный (только при возникновении ситуации, которая позволяет взять отдых по закону) и удлинённый. Однако работодатель обладает правом отозвать работника с отдыха, и предоставить оставшуюся часть выходных в другое время. К необязательным категориям можно отнести: неоплачиваемый (по инициативе работника) и дополнительный отдых. Однако в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ, эти виды тоже можно отнести к обязательным.

>Глава 19. Отпуска>Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Виды отпусков для сотрудников по российскому трудовому законодательству, правила их предоставления

Правила и особенности предоставления отпусков прописаны в Трудовом кодексе. Данному вопросу посвящена отдельная глава 19 этого основополагающего документа по вопросам регулирования трудовых прав и предоставления гарантий.

Согласно 107 статье ТК, отпуск является одним из положенных периодов отдыха при работе сотрудника по трудовому договору.

Мнение юриста Дмитрий Иванов Центр правовой поддержки Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.
  • Регионы: +7 (800) 600-36-17.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Общие правила и особенности предоставления отпусков прописаны в следующих статьях Трудового кодекса:

  1. Ежегодного оплачиваемого отпуска – в ст. 114.
  2. Ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – в ст. 116, 117, 118, 119.
  3. Отпуска без сохранения заработка – в ст. 128.

Продолжительность отпусков, гарантированная Трудовым кодексом, содержится в ст. 115, 120. Вопросы исчисления рабочего стажа – в ст. 121.

Помимо Трудового кодекса, отдельные аспекты предоставления отпусков регулируются специальными нормативно-правовыми актами, посвященными вопросам предоставления дополнительных льгот и гарантий отдельным категориям работников (в частности, ветеранам, чернобыльцам, инвалидам и пр.).

Работодателям не стоит забывать о действующих на территории их пребывания региональных нормативно-правовых актах или соглашениях между работодателем и профсоюзами.

Дополнительные гарантии в части продолжительности отпуска и его оплаты могут быть предусмотрены нормами коллективного договора, принятого с учетом мнения профсоюзной организации.

За нарушение законодательства о труде работодателя могут привлечь к административной ответственности по нормам КоАП РФ.

Условно все отпуска можно разделить на нижеследующие разновидности.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется каждому сотруднику Конституцией ч. 5 ст. 37 и ст. 21 Трудового кодекса. В этот период сотрудника освобождают от его рабочих обязанностей и он вправе использовать время отпуска по своему усмотрению. Также на указанное время за сотрудником сохраняется его рабочее место и средний заработок на основе ст. 114 ТК. Оплачивается отпуск из средств работодателя.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано сотрудником независимо от места его работы, формы оплаты труда, срока трудового договора, сменности и пр.

Отпуск положен совместителям (по ст. 287 ТК), работникам с неполным рабочим днем (по 93 ст. ТК), дистанционным и надомным работникам (ст. 310, 312.4 ТК). Лицам, работающий на условиях гражданско-правового договора, отпуск не положен (по ст. 11 ТК).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней на основании требований ст. 115 Трудового кодекса. При этом отдельные категории работников могут рассчитывать на удлиненные ежегодные отпуска. В частности, лицам с инвалидностью (независимо от присвоенной им группы инвалидности) по ст. 23 ФЗ-181 гарантируются отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней. Педагогам основной отпуск предоставляется с продолжительностью 56 дней.

Ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам не в заявительном порядке, а на основании графиков отпусков. Такой график в обязательном порядке утверждается работодателем в предыдущем календарном году и с его положениями нужно ознакомить всех сотрудников.

По согласованию с работодателем отпуск сотруднику может быть предоставлен на основании его письменного заявления в любое удобное ему время. Эта возможность предусмотрена ст. 123 Трудового кодекса.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней возникает у работника после того, как он отработал полный год. Он исчисляется не с начала календарного года, а с первого рабочего дня.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает по истечении полугода. Но по согласованию с руководством сотрудник может уйти в отпуск и раньше и использовать его авансом (по ст. 122 ТК).

Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем отпуске как минимум за 2 недели до его начала. Для этого сотруднику вручается под подпись уведомление об отпуске по ст. 123 ТК. Утвержденная форма для подобного уведомления не разработана, и работодатель может разработать ее самостоятельно. Но если он не направит уведомление в положенные сроки, то обязан перенести срок отпуска по согласованию с сотрудником.

Когда сотрудник уходит в отпуск вне графика, то он предварительно должен согласовать это с работодателем. Для этого ему необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск в определенный временной промежуток. Заявление прописывается в свободной форме.

По производственной необходимости или по личным причинам может так получиться, что сотрудник не сможет использовать весь положенный ему оплачиваемый отпуск в течение года. В этом случае накопленные им неиспользованные дни подлежат переносу на будущий календарный год. Согласно положениям Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 2 лет. Но по истечении указанного периода неиспользованный отпуск не сгорает, и за него может быть получена компенсация в случае увольнения сотрудника.

По согласованию с работодателем работнику может быть выплачена компенсация неиспользованного отпуска в период его работы. На основании ст. 124 Трудового кодекса запрещается замена отпуска денежной компенсацией для беременных женщин, несовершеннолетних и лиц, задействованных на работах с вредными условиями труда.

В некоторых случаях ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен. В их числе такие, как получение травмы работником, его болезнь или исполнение государственных обязанностей.

Определенным категориям сотрудников, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляется также дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления такого отпуска и перечень лиц, которые могут на него претендовать, перечислены в ст. 116 Трудового кодекса.

В перечень таких сотрудников входят:

  1. Работникам, трудящимся во вредных условиях, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по ст. 116 ТК. Продолжительность такого отпуска составляет минимум 7 календарных дней. Условия труда должны быть признаны вредными по итогам аттестации (иметь 2, 3 или 4 степень).
  2. Работникам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, полагается 24 календарных дня по ст. 321 Трудового кодекса. Сотрудникам, чьи условия труда приравниваются к условиям Крайнего Севера, предоставляется отпуск с продолжительностью 16 дней.
  3. Работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность дополнительного отпуска для них составляет 3 рабочих дня по ст. 119 ТК. При предоставлении отпуска не учитывается тот факт, привлекался ли сотрудник к работе за пределами рабочего дня или нет: главное, чтобы факт ненормированного рабочего дня был прописан в его трудовом договоре.
  4. Работникам, исполняющим работы особого характера. Например, врачам общей практики дополнительно предоставляется трехдневный отпуск при условии их работы от трех лет; медперсоналу, который ухаживает за ВИЧ-инфицированными, положено 14 дней дополнительного отпуска.
  5. Прочим сотрудникам, если предоставление им ежегодного дополнительного отпуска прописано в федеральных законах или региональных нормативно-правовых актах.

Отпуск всем категориям работников предоставляется в минимальном гарантированном размере. Исключение составляют сотрудники, работающие во вредных условиях. Им отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанным во вредных и опасных условиях дням исходя из значения 7 календарных дней за год (согласно ст. 117 Трудового кодекса).

Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться указанным выше категориям работников по усмотрению работодателя. Порядок их предоставления должен быть прописан в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте (например, в Положении об отпусках).

Дополнительный отпуск продляется на праздничные дни, если они выпадают на него.

Трудовой кодекс допускает возможность объединения дополнительного и основного отпусков, а также дает право сотрудникам разбить отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен авансом по согласованию с работодателем. Он также включается в график отпусков, как и основной отпуск. Таким образом, по умолчанию заявление на указанный отпуск не пишется.

Дополнительный отпуск по заявлению работника допускается заменить денежной компенсацией ему.

Трудовой кодекс закрепляет за работниками право на отпуск без сохранения заработка и выплаты за него компенсации работодателем. Данный отпуск всегда предоставляется на основании поступившего от сотрудника заявления, он не может быть включен в график отпусков.

Такая разновидность отпуска предоставляется сотруднику в двух вариациях:

  1. В обязательном порядке на основании поступившего от работника письменного заявления (по ст. 128 Трудового кодекса). В указанном случае работодатель обязан предоставить работнику отпуск по его запросу в предпочтительные для заявителя временные рамки.
  2. С согласия работодателя. Такой отпуск предоставляется работнику только в случае, если работодатель сочтет уважительной причину для его оформления.

Неоплачиваемый отпуск в обязательном порядке предоставляется из-за наступления определенных событий в жизни работника либо определенным сотрудникам, принадлежащим к определенной категории.

К событиям, которые обязывают работодателя предоставить отпуск своим работникам, можно отнести (согласно ст. 128 ТК):

  1. Рождение ребенка.
  2. Смерть близкого родственника (перечень близких родственников представлен в ст. 14 Семейного кодекса, но указанный там список может быть расширен по усмотрению работодателя).
  3. Вступление в брак.

В качестве подтверждающих документов могут выступать свидетельства о браке, о рождении, о смерти родственника.

Продолжительность такого административного отпуска составляет 5 календарных дней. Указанные отпуска могут суммироваться в течение года. Например, если в течение года у сотрудника произошло одновременно два события из указанного списка, то каждый раз работодатель должен ему предоставить по 5 дней.

Остальные сотрудники могут уйти в административный отпуск по согласованию с работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска устанавливается по соглашению сторон.

Неоплачиваемый отпуск предоставляется работодателем в обязательном порядке таким категориям работников:

  1. Имеющим инвалидность, согласно ст. 128 ТК. Отпуск для них может быть оформлен на период до 60 календарных дней на основании заявления и справки об установлении инвалидности.
  2. Работникам, которые являются пенсионерами по возрасту. Отпуск им полагается продолжительностью 14 календарных дней по ст. 128 ТК. В качестве подтверждающего право на отпуск документа выступает пенсионное удостоверение.
  3. Супругам и родителям военнослужащих, которые погибли при исполнении служебных обязанностей. Отпуск им полагается в размере 14 календарных дней при предъявлении свидетельства о смерти и документа-подтверждения родства (свидетельства о заключении брака и пр.).
  4. Лицам, которые допущены к вступительным экзаменам в вузе, слушатели подготовительных отделений, совмещающие работу и учебу. Отпуск им предоставляется в размере 15 дней (1 месяца, если они сдают госэкзамены) на основании справки-вызова.
  5. Работники-совместители могут получить дополнительные дни за свой счет, если по основному месту работы им полагается отпуск большей продолжительности (например, по основному месту работы сотрудник является педагогом, по совместительству – менеджером по продажам). Отпуск предоставляется на основе приказа о предоставлении отпуска с указанными временными рамками по основному месту работы.
  6. Народным дружинникам, добровольным пожарным или внештатным сотрудникам полиции по 44-ФЗ на 10 календарных дней.
  7. Членам избирательных комиссий и кандидатам на выборах на период выборов.
  8. Ветеранам боевых действий и ВОВ на основании соответствующего удостоверения на 35 дней.

Также работодатель может прописать в коллективном договоре или ином локальном акте прочие случаи, когда сотрудникам будет предоставляться неоплачиваемый отпуск. Так, например, в этих документах может быть предусмотрен отпуск без оплаты лицам с двумя маленькими детьми в возрасте менее 14 лет (согласно ст. 263 ТК).

Работнику следует учесть, что если он не успел отгулять весь положенный ему отпуск в текущем году, то на следующий год остаток не переносится, он попросту сгорает.

В случае если в период нахождения в административном отпуске сотрудник заболеет, то больничный лист ему не оплачивается. Также он не подлежит продлению на период болезни работника, а также на праздничные и нерабочие дни.

Отпуск без сохранения содержания включается в трудовой стаж, учитываемый при определении продолжительности основного отпуска, но только в пределах 14 дней. Все, что больше указанного значения, учету в определении стажа не подлежит. Например, сотрудник оформил отпуск на 30 дней. Из них 14 дней будут зачтены при расчете его стажа, а 16 календарных дней – нет.

Согласно разъяснениям специалистов, отпуск без оплаты по разным основаниям не суммируется. Он предоставляется сотруднику в большей продолжительности по одному из оснований.

Так, например, если сотрудник одновременно является инвалидом и пенсионером, то он может оформить административный отпуск до 60 дней. Но если в этот же год у него умрет близкий родственник, то ему дополнительно полагается 5 дней отпуска.

Отпуск по беременности и родам полагается беременным сотрудницам в целях подготовки к родам и послеродового восстановления. Он предусмотрен по нормам ст. 255 ТК. Такой отпуск в отличие от отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, который также полагается отцу ребенка и другим родственникам, может быть оформлен только беременной женщиной. Такой отпуск предоставляется со стандартной продолжительностью 140 календарных дней, из которых 70 дней предоставляется до родов и 70 – после родов.

При многоплодной беременности продолжительность больничного листа устанавливается в 194 календарных дня. Для женщин, которые проживают в экологически неблагоприятных условиях, декретный отпуск положен продолжительностью 160 календарных дней.

Отпуск по беременности предоставляется по заявлению работницы на основании выданного ей в женской консультации листа нетрудоспособности. Обычно он оформляется на сроке 30 недель беременности, а при вынашивании двойни – на 28 неделе.

В случае преждевременных родов на сроке от 22 до 30 недели беременности декретный предоставляется на 156 календарных дней. При осложненных родах в случае одноплодной беременности больничный продляется дополнительно на 16 дней к стандартным 140 дням; при многоплодной беременности, выявленной при родах, к декрету прибавляется 54 календарных дня.

Другие виды

К другим разновидностям отпуска относят учебный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

По общим правилам при совмещении работы и учебы работодатель должен предоставить сотруднику отпуск на время сдачи экзаменов. По ст. 173-177 Трудового кодекса такие отпуска бывают оплачиваемые и неоплачиваемые. Они предоставляются на основании справки-вызова из учебного заведения.

Учебный отпуск предоставляется работнику при получении им соответствующего образования впервые (по ст. 177 ТК). Для получения права на отпуск работник должен обучаться по образовательной программе с государственной аккредитацией. Для сотрудника место работы должно быть основным (учебные отпуска совместителям предоставляются за свой счет).

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска для работника зависит от типа образовательного учреждения. Она составляет:

  1. При получении высшего образования – до 40 календарных дней ежегодно на 1, 2 курсе, далее – до 50 дней в году.
  2. При получении среднего профессионального образования – до 30 календарных дней в году.
  3. При получении основного и среднего образования – 9-22 дня в году.
  4. При обучении в аспирантуре, ординатуре – до 3 месяцев для кандидата наук при защите диссертации, в течение года – до 30 календарных дней.

Неоплачиваемые учебные отпуска по ТК предоставляются в дополнение к оплачиваемым.

Если сотрудник заболел в период нахождения в учебном отпуске, то отпуск не подлежит продлению; учебный отпуск не сокращается по производственной необходимости. Также исходя из положений ст. 125 ТК отзыв из отпуска сотрудника не допускается. Учебный отпуск не подлежит замене на денежную компенсацию, так как это противоречит его целевому предназначению.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им 1,5 лет. На это период матери ребенка или иному родственнику компенсируется 40% от среднемесячного заработка. Данный отпуск оформляется на основании заявления работника и с предъявлением свидетельства о рождении ребенка. Он предоставляется после окончания сроков декретного отпуска.

При необходимости отпуск может быть продлен до достижения ребенком 3 лет. Но с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается: сотрудник получает только компенсацию в размере 50 р. ежемесячно.

Оформление и расчет

При выходе сотрудников в отпуск работодатель обязан подготовить приказ о предоставлении им отпуска. Такой приказ обычно имеет форму Т-6 или Т-6а (последний используется для оформления отпуска группе лиц).

Также соответствующая отметка вносится в табель учета рабочего времени, который ведется по форме Т-12 и Т-13, отпускные отмечаются кодом «ОТ» и имеют цифровое значение «09». Еще одним документом, куда вносятся сведения об отпуске, является личная карточка работника. Для отметки периода отпускных здесь предусмотрен специальный раздел 7 (основной оплачиваемый отпуск и прочие разновидности отпусков стоит указывать здесь отдельно).

Работодатель также должен начислить и выплатить сотруднику отпускные минимум за 3 дня до начала отпуска по ст. 136 ТК. Отпускные сотрудникам выплачиваются в размере среднедневного заработка сотрудника за расчетный период (предшествующий год). Для расчета заработка учитываются все выплаты в пользу сотрудника, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии.

Продолжительность отпуска устанавливается из расчета 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Так, если сотрудник отработал полгода из года, то ему положено 14 дней отпуска. Если им было отработано 11 месяцев и более, то ему полагается отпуск продолжительностью 28 дней. Из расчетного периода исключается время нахождения сотрудника на больничном или в командировках.

При увольнении каждому сотруднику (независимо от основания расторжения трудового договора) положена компенсация неиспользованного отпуска. При желании сотрудник может использовать неотгулянные дни перед увольнением. Тогда его последним рабочим днем станет последний день в отпуске.

Таким образом, право на отпуск работника относится к его базовым трудовым правам. Трудовой кодекс различает такие виды отпуска: ежегодный оплачиваемый, дополнительный оплачиваемый, административный без сохранения заработка, отпуск по беременности и родам, а также другие виды отпуска. Каждому сотруднику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск с продолжительностью 28 дней, остальные виды отпуска предоставляются опционально. Отпуск должен быть оплачен работодателям по нормам трудового законодательства. Если работодатель не отпускает работника в отпуск, то тем самым он нарушает законодательство и может быть привлечен к административной ответственности.

Период отпуска: = 0
Расчетный период:
Месяцы Дни для расчета Начисления
Итого
Сумма отпускных: дней × руб. = руб.
НДФЛ 13%: руб.
К выплате без НДФЛ: руб.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.
  • Регионы: +7 (800) 600-36-17.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора 84 Автор статьи Виталий Куракин Юрист Написано статей 296

Отлично 0 Добавить комментарий Бесплатная консультация:
8 (800) 600-3617 Задать вопрос эксперту

Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Какого типа отпусков не существует

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *