Статья про оскорбление личности РФ

Оскорбление личности в интернете, к сожалению стало делом распространенным. Именно в сети «Интернет” в массовом порядке публикуются ложные сведения. Но может ли виновник чувствовать себя в безопасности после таких комментариев, статей? Какова ответственность за оскорбление в интернете? Об этих и других вопросах мы сегодня с Вами и поговорим.

Заказать услугу юристу по защите чести, достоинства и деловой репутации.

Статьи ответственности за оскорбление в интернете, правовой комментарий их применения.

При оскорблении возможно применение уголовной, административной, гражданско-правовой ответственности.

Уголовная ответственность наступает по статье 128.1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Наказание предусмотрено следующее: наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

При уголовной ответственности могут быть применены также квалифицирующие составы:

1. если клевета содержится в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или СМИ;
2. если совершена с использованием своего служебного положения;
3. если клевета совершена о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера;
4. если клевета соединена с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления.

В перечисленных обстоятельствах наказание будет еще более жесткое.

Административная ответственность имеет место при применении статьи 5.61 КоАП РФ. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Наказание предусмотрено следующее: наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Данная статья, также как и уголовная, содержит в себе квалифицирующие составы, ужесточающие наказание:

1. если оскорбление содержится в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или СМИ;
2. если лицо не приняло меры к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или СМИ.

Становится понятно, что законодатель считает оскорбление менее тяжким правонарушением, нежели клевету.

Гражданско-правовая ответственность применяется по статье 152 ГК РФ – защита чести, достоинства и деловой репутации. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети «Интернет”, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети «Интернет”.

Важно отметить, что гражданско-правовая ответственность может применяться наряду с другими видами ответственности. Допустим, виновнику будет назначено наказание по ст. 5.61 КоАП РФ. В тоже время можно требовать удалить сведения из сети.

Но и это не единственная возможность! Гражданин также вправе требовать возмещение морального вреда, а также убытков, которые возникли вследствие размещения недостоверной информации (например, если гражданин занимается предпринимательской деятельностью.

Проблема применения ст. 282 УК РФ.

Состав ст. 282 УК РФ один из самых проблемных в уголовном кодексе. Эта проблема заключается в том, что статья вобрала в себя частично другие составы, а также сама объективная сторона очень слабо проработана. В этой связи мы не рекомендуем ее использовать при оскорблениях в интернете, тем более что имеются иные возможности и составы.

Справка. Статья 282. Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства. Действия, направленные на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично или с использованием средств массовой информации либо информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет”.

Статья имеет квалифицирующие составы:

1. с применением насилия или с угрозой его применения;
2. лицом с использованием своего служебного положения;
3. организованной группой.

Как привлечь за публичное оскорбление в интернете (социальных сетях)? Суд, процедура.

Возбуждение дела по ст. 128.1 УК РФ возможно в частном порядке, поскольку статья относится к частному обвинению. В этой связи началом процесса всегда будет заявление в суд. Такая же процедура уготована и для 5.61 КоАП РФ, только заявление необходимо направить прокурору, поскольку он уполномочен возбуждать административное производство по данной статье.

Что касается ответственности по ст. 152 ГК РФ, то здесь речь идет об исковом заявление в суд о защите чести и достоинства гражданина, возмещении морального вреда, возможно, убытков (если таковые имеются и могут быть доказаны), которое может подготовить интернет юрист.

Что нужно доказать при оскорблении в сети «Интернет”?

Самой трудно доказуемой будет уголовная ответственность, поскольку требуется заведомость при распространении ложных сведений, т.е. привлекаемое лицо точно знало, что эти сведения ложные. В противном случае действия виновного состава не образуют, нужно обращаться к ГК РФ.

Гражданская ответственность требует доказать следующее:

1. Распространение сведений.
2. Указание на то, что сведения действительности не соответствуют (доказывать их соответствие действительности не нужно, это обязанность ответчика).
3. Порочащий характер сведений.

Справка. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц”

Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности, с тем, чтобы они не стали известными третьим лицам.

Судам следует иметь в виду, что в случае, если не соответствующие действительности порочащие сведения были размещены в сети Интернет на информационном ресурсе, зарегистрированном в установленном законом порядке в качестве средства массовой информации, при рассмотрении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации необходимо руководствоваться нормами, относящимися к средствам массовой информации.

Не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения. Не могут рассматриваться как не соответствующие действительности сведения, содержащиеся в судебных решениях и приговорах, постановлениях органов предварительного следствия и других процессуальных или иных официальных документах, для обжалования и оспаривания которых предусмотрен иной установленный законами судебный порядок (например, не могут быть опровергнуты в порядке статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации сведения, изложенные в приказе об увольнении, поскольку такой приказ может быть оспорен только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации).

Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

Каков список доказательств при оскорблении?

Список может существенно отличаться при конкретных обстоятельствах, но можно выделить ряд доказательств:

1. Нотариальный протокол осмотра сайта, на котором запечатлены сведения, которые оспариваются.
2. Лингвистическая экспертиза, устанавливающая порочащий характер сведений, их фактический характер (не оценочное суждение). Требуется не всегда, в ситуациях, когда нет явно порочащего характера сведений или сведения не носят в целом или в части фактический характер.
3. Информация о количестве посещений страницы сайта (можно запросить у администрации веб-ресурса).
4. Документы и сведения, характеризующие личность заявителя, его профессиональные качества, навыки и умения. В зависимости от содержания сведений, которые оспариваются.

Заказать услугу юристу по защите чести, достоинства и деловой репутации. Метки:в сети интернет, закон, клевета, личность, наказание, оскорбление в интернете, привлечь, публичное, статья, статья 282, суд, угрозы, ук рф, штраф

Категория: Работа и карьера, деловая этика, психология

В отличие от преследований на сексуальной и расовой почве угрозы на работе не всегда носят незаконный характер. Но они могут вести к издержкам и текучести кадров. А если нарушителей оставлять без внимания, они могут преступить закон.

По данным издания, в 2007 году американская Ассоциация юристов трудового права опросила 1 тыс. сотрудников коммерческих компаний и обнаружила, что почти каждому второму приходилось терпеть угрозы и оскорбления со стороны руководства. В 2004 году американский Институт безопасности на рабочем месте сообщал, что каждый четвертый работодатель признает наличие подобных проблем. В этом году исследователи, изучившие 110 случаев угрожающего поведения на работе за последние 20 лет, пришли к выводу, что жертвы угроз чаще, чем жертвы преследований на сексуальной почве, увольнялись с работы, жаловались на психологические или физические проблемы.

«Работники, ведущие себя эмоционально и оскорбительно, могут нанести урон репутации компании в глазах клиентов и сотрудников и отравить рабочую атмосферу», — считает Брюс Вулперт, генеральный директор дистрибуторской компании «Graniterock». «Угрозы звучат в адрес одного человека, а страдает вся компания», — говорит он. Анджела Корнелл, преподаватель Юридической школы Корнелла, специализирующаяся на трудовом праве, уверяет, что запугивание на работе — достаточно распространенное явление и лучше «пресекать его в корне, прежде чем оно станет проблемой».

«Я не сомневаюсь, что сотрудники многих компаний сталкиваются с подобными ситуациями, — заявляет юрист, консультант центра абонентского обслуживания «NS» Дмитрий Кофанов и подчеркивает, что Трудовой кодекс (ТК) подобными проблемами не занимается. — ТК регулирует отношения «работодатель-подчиненный», при этом в роли работодателя выступает конкретная компания. В случае же угрозы на человека машет кулаками не компания, а другой конкретный человек, отношения с которым регулируются Уголовным кодексом (УК) или Кодексом об административных правонарушениях. По мнению адвоката Виктории Бодровой, угрожающее поведение на работе очень сложно подвести даже под какую-либо статью УК.

В России многие дети до сих пор беззащитны, когда речь идёт об оскорблениях. Что по этому вопросу говорят законы?

Давайте узнаем об этом, а также о том, как реагировать на оскорбления несовершеннолетнего ребенка в школе, дома в социуме, и что делать в таком случае.

Особенности

Часто можно услышать, что современных детей обидеть невозможно – сами обидят кого угодно. Безусловно, такие ситуации нередки, и речь о них ещё пойдёт.

И всё же дети, особенно малолетние, то и дело подвергаются оскорблениям. Часто ребёнок не в состоянии дать отпор, это обусловлено его умственной незрелостью в сравнении с взрослым.

Понятие и правовая характеристика

В УК России некоторые действия в отношении несовершеннолетних – квалификационный признак. Однако специальной статьи именно по нанесению оскорблений нет в принципе.

Более того, даже имевшая ранее общая для всех 130-я статья УК, посвящённая оскорблениям, уже утратила силу. Поэтому придётся руководствоваться КоАПом, статьёй 5.61.

В соответствии с этой статьёй суть оскорбления – в унижении достоинства, чести пострадавшего ребёнка или подростка. При этом действия оскорбителя должны выражаться в неприличной форме, то есть не соответствовать принятым в обществе нормам, этикету.

• Социологи считают, что оскорбительными в общепринятом смысле можно назвать сравнение человека с животным или предметом.
• Также это могут быть неприятные, оскорбительные прикосновения к телу или одежде, особенно если в последнем случае тело обнажается.
• Сюда же следует отнести грубость, брань, нецензурные выражения.

Состав преступления и квалифицирующие признаки

Учитывая, что наказание за оскорбление предусматривается КоАПом, речь пойдёт о составе правонарушения. Рассмотрим основные моменты:

• объект правонарушения в нашем случае (более узком, чем это предусмотрено статьёй 5.61) – это честь и достоинство, душевное спокойствие и равновесие ребёнка либо подростка;
• субъектом может быть признан человек вменяемый и старше шестнадцати лет (если виновник младше, за него отвечают родители);
• объективная сторона заключается в унижающих действиях (словах, жестах);
• прямой умысел, то есть осознание своих действий и стремление к ним – в этом субъективная сторона.

В статье 5.61 три части.

• Первая посвящена оскорблению без каких-либо квалифицирующих особенностей.
• Во второй речь идёт о публичном правонарушении. Если говорить об оскорблении несовершеннолетних, то первыми в качестве примера на ум приходят действия педагога в классе.
• Третья часть статьи призвана карать за допущение оскорбления в некоем произведении, которое демонстрируется публично, либо в СМИ. В этом случае можно говорить о специальном субъекте правонарушения, так как деятельность тех же печатных изданий контролируется довольно небольшим кругом людей.

Здесь можно привести пример из газетной заметки времён СССР. Журналистка писала о школе и одного мальчика охарактеризовала словами «языкастый толстяк». Мальчика после этого долго дразнили. В наше время подобная публикация запросто могла бы стать поводом для подачи жалобы или судебного иска.

Нормы статей за оскорбление несовершеннолетнего ребенка

Кроме статьи 5.61 КоАПа, нелишне помнить о Конституции нашей страны (21-я статья). Россией ратифицирована международная Конвенция по правам ребёнка. Однако эти документы содержат лишь требования, гарантии, а не потенциальные наказания за нарушение.

О том, какие виды оскорбление несовершеннолетних личностей существуют, расскажем далее.

Виды оскорбления

Теперь рассмотрим несколько общих практических ситуаций. Когда и как может быть оскорблён ребёнок или подросток?

Другим ребёнком

Эта ситуация многим представляется пустяковой: ну, ругаются дети, потом помирятся. Однако именно из якобы невинных дразнилок вырастают порой дела о травле детей и подростков в детских коллективах. И последствиями могут быть не только психологические травмы, но и физические увечья, и даже детский/подростковый суицид.

Если оскорбитель – именно ребёнок или подросток, которому нет шестнадцати, то отвечать за него обязаны взрослые – родители, опекуны, другие законные представители. Наказание самого ребёнка (имеет в виду официальное, предусмотренное законом) не допускается.

Следующее видео расскажет о том, как судят подростков за оскорбление в других странах мира:

Работником школы

А можно ли и как наказать учителя за оскорбление ребенка? Такой вид оскорбления можно назвать современной бедой России. В этом отношении обстановка в некоторых школах, а также детских садах, недалеко ушла от недобрых традиций времён СССР.

Если оскорбитель – педагог, защитить своего ребёнка можно несколькими способами. В этом плане важны личное спокойствие, отсутствие агрессии и последовательность. Необходимо:

1. Поговорить с самим оскорбителем. Не исключается, что активная и чёткая позиция родителей сразу отобьёт пристрастие к антипедагогическим методам.
2. Устно или письменно пожаловаться руководителю учебного учреждения.
3. Следующий шаг – звонок или визит в местное отделение Департамента образования.
4. Наконец, можно обратиться в полицию, прокуратуру или суд.

В любом случае нельзя быть голословным. Одним из способов доказывания может стать заключение психолога о том, что ребёнок подвергается нежелательным воздействиям со стороны педагога. Подобные факты современные специалисты способны «выудить» даже из маленьких детей.

Более подробно о способах воздействия на недобросовестных взрослых расскажет раздел о наказании.

Взрослым

Оскорбления такого вида случаются постоянно и повсеместно. Здесь можно выделить две категории.

• Дети, которые где-то появляются без старших, могут стать жертвами грубости посторонних. В общественном транспорте, в магазинах, в школьных холлах, просто на улице то и дело происходит нечто подобное.
• Кроме того, огромное число детей страдает от оскорблений из уст собственных родителей и других родственников. Многие люди либо имеют весьма скудный педагогический опыт, либо руководствуются сомнительными представлениями или непроверенными рекомендациями. В итоге детское непослушание, ошибки и просто дурное настроение взрослых часто оборачиваются для несовершеннолетних оскорблениями.

Судят ли за оскорбление несовершеннолетнего? Давайте узнаем!

Что делать?

Учитывая, что есть статья 5.61, можно дать ожидаемый ответ: необходимо требовать привлечения оскорбителя к административной ответственности. Однако практика показывает, что в случае с несовершеннолетними в этом вопросе есть масса тонкостей.

Даже взрослому человеку, чтобы доказать правонарушение, нужны свидетели или аудиозапись. А что делать ребёнку, у которого редко бывает диктофон с качественной функцией записи? Или совсем малышу, который только и может сказать, что воспитатель обидела?

Защищать своих детей должны родители. Оскорбление – это глубокая психоэмоциональная травма с определёнными последствиями. Внимательные близкие непременно должны обращать внимание на перемены в поведение и уметь разобраться в причинах.

• Особенно опасны систематические оскорбления в «исполнении» педагогов. Регулярные издевательства – причины различных комплексов, развитие хронических заболеваний, множество проблем даже после взросления.
• Ещё страшнее оскорбления, которые исходят от родных. Обычно они начинаются в раннем возрасте и продолжаются в течение многих лет.

Вот почему первое, что необходимо, – воспитывать своих детей с полным осознанием собственной ответственности. Это позволяет решить сразу три задачи:

• обеспечить ребёнку полноценное развитие;
• своевременно выявлять внешние проблемы, в том числе оскорбления педагогами, сверстниками и тому подобные явления;
• позаботиться о будущем, в котором из ребёнка вырастет ответственный человек, не позволяющий себе оскорблять других.

Также важно предупредить ребёнка о возможных встречах с невоспитанными людьми – в транспорте или просто на улицах. Здесь необходимо рассказать о недопустимости конфликтов, научить не реагировать на нападки посторонних, а если возникает опасность – принимать соответствующие меры.

Ребёнок/подросток и сам может пожаловаться на оскорбление. Обычно подобные обращения принимают телефоны доверия или психологической помощи.

Про ответственность за оскорбление несовершеннолетних расскажем далее.

Наказание и ответственность

Современные законы расценивают оскорбление как правонарушение. Поэтому ответственность будет административной.

Во всех случаях наказанием становится штраф, его размеры – от одной тысячи до пятисот тысяч рублей. Всё зависит от того, кто именно оскорбил ребёнка/подростка – гражданин, должностное или юридическое лицо. Как именно будет наказан конкретный оскорбитель, определяет только суд.

Защита детских прав в России – явление развивающееся. Огромному количеству людей в нашей стране ещё предстоит предпринимать в этой области множество различных действий.

Любое оскорбление человека является неприемлемым и наказуемым. Это относится ко всем категориям граждан, включая лиц, находящихся на рабочем месте. В последнем случае унижение человеческого достоинства может быть квалифицированным разными вариантами. Для противодействия оскорбляющим лицам есть ряд способов, включая судебное разбирательство с последующим возложением ответственности на нарушившее закон лицо.

Особенности злодеяния

По трудовому законодательству, в частности статьям 94, 101 ТК РФ, все лица, находящиеся на рабочем месте имеют обязательства в виде общения в рамках этических норм корпоративного, профессионального, социального характера.

Также недопустимость оскорблений в виде унижения человеческого достоинства, вне зависимости от его нации, веры и других особенностей, прописана Конституцией Российской Федерации.

Важно! Оскорбление представителя власти, например, полицейского, проходит по уголовному законодательству. При обычном варианте используется КоАП (статья 5.61).

Оскорбить на рабочем месте может любой человек, который выше или ниже по служебной иерархии, а также постороннее лицо. Ко всем будут применены идентичные меры воздействия при одинаковых случаях. Исключением являются должностные лица, которые также имеют внутренний вариант дисциплинарных наказаний, вплоть до увольнения.

Что считается оскорблением на рабочем месте

Оскорблением при нахождении человека на работе считают унижение чести и достоинства. Такое происшествие может негативно сказаться на авторитете и карьере. Вариант унижения может быть различным:

• использование нецензурной лексики в адрес другого лица;
• оскорбительная жестикуляция;
• использование интернета или электронной почты для распространения информации оскорбительного содержания.

В последнем случае классифицируют клевету и обычное унижение достоинства.

В судебной практике есть различные разбирательства, в которых оскорбление не является однозначным. В таких случаях разбираются все языковые нормы.

По статье 5.61 КоАП унижение чести рассматривается в целом, то есть нет установки на служебную обстановку. Каждый вариант имеет определенные характеристики правового типа. Список обстоятельств, которые указывают на попытку унижения достоинства:

• намеренно унижается честь или достоинство сотрудника;
• действия и слова имеют нецензурную форму;
• есть конкретный адресат.

В последнем случае стоит учесть, что стандартная брань, не обращенная к конкретному лицу, не является указанным правонарушением, то есть привлечь такого гражданина к ответственности по статье 5.61 невозможно.

По судебной практике нарушением является:

• выражение с элементами мата или нецензурного содержания;
• сравнительные формы, например, с животным или растением;
• прикосновения циничного или нежелательного характера;
• непристойная жестикуляция;
• любое движение, в результате которого была сорвана или повреждена одежда потерпевшего.

Главным моментом является обязательное соблюдение всех норм любыми лицами, в том числе и посторонними. Также требуется учесть, что правонарушение в отношении сотрудника, имеющего должность выше, имеет такие же формы наказания, как и унижение достоинства лиц, которые находятся ниже по служебной иерархии.

Статья 5.61 из КоАП

Статья 5.61 КоАПявляется специально созданным нормативно-правовым основанием, которое регламентирует ответственность оскорбительных действий любого характера. Выделяется три состава преступления:

• в виде общего подразумевается унижение одного лица другим в устной форме. Для доказательства потребуется иметь ряд свидетельств или видео- и аудиоматериалы;
• публичность выражается в прилюдном варианте. Публичным преступление может стать при наличии двух и более лиц рядом в момент совершения правонарушения. К такому же варианту относится использование СМИ;
• пассивное преступление является отсутствием действий или бездействием лиц при нарушениях данного характера. Примером может служить бездействие руководителя при унижении его подчиненного или подчиненных.

Чаще всего состав преступления, указанный в нормативном акте, требует наличия доказательной базы. Получается, что если нет любых свидетельств, то привлечь лицо, нарушающее права другого человека, невозможно, так как не доказан факт нарушения.

По законодательной базе преступление имеет два типа, в виде общего или публичного. Но в отношении работы есть различные виды нарушений, которые проявляются на практике:

• нарушение со стороны коллеги или коллег;
• нарушение со стороны руководящего звена;
• нарушение посторонним лицом, например, покупателем или клиентом.

Сам факт может быть даже нейтральным, то есть унижение лица будет произведено с использованием литературной речи и завуалированности. Но даже в таком случае нарушивший права другого гражданина может быть привлечен к ответственности.

Нормы по этому вопросу

Нормативная база, которая предусматривает недопустимость нарушения прав гражданина, что связано с унижением его чести и достоинства, выражается несколькими правилами. Они прописаны в следующих актах:

• Конституция РФ (21 статья);
• ТК РФ (указание на необходимость формирования правильных отношений с использованием всех этических норм);
• Уголовный кодекс (если адресат является представителем власти, например, силовых структур);
• статья 5.61 КоАП.

Важно! При унижениях чести одного или нескольких лиц основным нормативно-правовым актом является КоАП.

Порядок действий

При унижении чести или достоинства личности обидчика можно привлечь к административной или уголовной ответственности, а также получить компенсацию за моральный вред. Порядок действий:

• сбор доказательной базы, которая будет подтверждением факта оскорбления. В качестве доказательства используются аудио- или видеофайлы, свидетельские показания. При наличии информации, выложенной в соцсети или интернет, а также отправленной по почте, потребуется наличие сканов указанных страниц. Если нарушение произошло в помещении с камерой охраны, то можно взять видеозапись. Она будет приложена к материалам дела;
• составление жалобы или докладной записки, где указывается дата происшествия, а также все данные, включая информацию личного характера о нарушителе;
• обращение в судебную инстанцию при компенсации морального вреда, в прокуратуру для привлечения к ответственности, либо передача докладной записки вышестоящему руководству при наличии такого или в профсоюз.

Важно! Для обращения в профсоюз или к начальнику достаточно докладной записки. При обращении в суд требуется заполненная по стандарту исковая форма, а при обращении в органы необходимо правильно оформить заявление.

Как составить жалобу?

В качестве жалобы используется стандартный вариант заявления. Но дополнительно требуется указать несколько обязательных пунктов:

• временные рамки правонарушения, включая точное время и дату. При систематических нарушениях также потребуется указывать все зафиксированные факты;
• данные нарушителя, то есть указывается должностное лицо, а также его личная информация;
• расписывается сам факт. Под фактом подразумевается полное раскрытие действий;
• просьба о привлечении к ответственности.

При обращении в суд используется стандартная исковая форма. Также важно полностью дать оценку действиям человека и конкретные факты, почему его слова или действия были оскорбительными.

Куда ее подать?

Большинство организаций имеет ряд правил по этике, что позволяет подавать жалобы вышестоящему руководству при нанесении морального вреда другими сотрудниками, в том числе и выше по должности. Еще двумя вариантами является судебная инстанция, в частности иск подается при необходимости взыскать ущерб, нанесенный оскорблением.

По КоАП обращение желательно сразу делать в прокуратуру.

Важно! Совместно с жалобой подается полноценный пакет доказательств, которые могут быть выражены в любой форме. Это необходимо для дальнейшего рассмотрения дела. Без наличия доказательной базы гражданину могут отказать из-за отсутствия подтвержденного факта.

Если нет доказательств в виде аудио- или видеозаписей, то необходимо в обязательном порядке предоставить письменные показания свидетелей, которые в дальнейшем могут быть вызваны в суд.

Образец

Докладная записка и иск в суд на рассмотрение гражданского дела являются стандартными. Жалоба составляется по специальному шаблону.

Образец:

Образец докладной на сотрудника

Наказание за оскорбление на рабочем месте

Есть несколько вариантов наказания. Дисциплинарное возлагается только при наличии в организации специальных правил этики, с которыми должны быть ознакомлены все сотрудники.Важно! Ознакомление происходит под подпись. Устные мероприятия не имеют силы.

Дисциплинарное взыскание должно быть соразмерным содеянному, то есть невозможно уволить сотрудника за нецензурную шутку, так как такое увольнение обжалуется в соответствии с нормами ТК РФ.

Различия в наказании могут проявляться при нарушителях из разных категорий, например, таким лицом может быть постороннее лицо, должностное лицо, а также организация. Во всех случаях размер наказания и его суровость будет напрямую зависеть от категории лица и характера нарушения.

Гражданская ответственность

Ответственность гражданского типа может наступить при высказываниях без непристойного выражения или действия.

Гражданско-правовой порядок предусматривает следующие варианты:

• принесение личных или публичных извинений;
• возмещение вреда материального и морального типа;
• моральный вред не может превышать 50000 рублей.

Ответственность наступает только после соответствующего решения суда, в который обращался потерпевший.

Административная ответственность

При наличии непристойных форм наступают административные меры. Варианты наказания:

• штраф от 1000-50000 рублей;
• арест административного типа с максимальным сроком в 15 суток;
• совместное использование санкций.

Последний вариант используется редко, то есть в виде наказания применяется только арест или только штраф.

Уголовное наказание

Уголовное наказание используется при наличии угроз жизни и здоровью. Санкции в таком случае могут быть различными:

• арест домашнего характера или содержание под стражей с максимальным сроком в один год;
• лишение свободы на 3-7 лет.

Уголовная ответственность может выражаться двумя наказаниями, но они накладываются только в соответствии с тяжестью последствий.

Важно! При наличии уголовной ответственности потерпевший вправе дополнительно обратиться в судебную инстанцию для получения компенсации.

Как можно защитить себя от оскорблений

Главным правилом является отсутствие ответных действий незаконного характера, то есть нельзя оскорблять в ответ. Все действия и слова должны быть полностью нейтральными и грамотными. Только в таком случае можно привлечь к ответственности.

Защитой от дальнейших оскорблений является жалоба, которая оформлена правильно и имеет необходимое подтверждение. Ущерб, который был нанесен, взыскивается в стандартном порядке с помощью судебной инстанции. Защита своего достоинства состоит из нескольких действий:

• фиксирование факта я в любой доступной форме;
• уведомления руководителя в письменной форме;
• сбор доказательств и свидетельств;
• обращение в требуемую инстанцию.

Такой порядок является стандартным, за исключением случаев, когда руководство имеет отношение к произошедшему. В таком случае обращение производится сразу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

При происшествиях на рабочем месте всегда проводится служебная проверка, которая анонсируется как руководством, так и работником трудовой инспекции. Для доказательства своей правоты необходимо иметь на руках все доказательства, например, распечатанные скриншоты из Интернет-ресурса, заверенные нотариально.

Меры воздействия на обидчика

Меры воздействия разнообразны в зависимости от различных факторов, например, должности нарушителя или характера оскорбления. Полный список:

• гражданский иск;
• жалоба в контролирующие органы;
• докладная записка руководству.

В каждом конкретном случае процедура имеет стандартный характер, то есть потребуется собрать полноценный пакет доказательств.

Важно! При составлении жалобы или докладной записки необходимо сделать дубликат. Также потребуется полностью прописать всю информацию о происшествии.

Меры воздействия могут быть применены как в самой организации, так и с помощью специальных органов, например, судебной системы или прокуратуры. Если нарушение было рассмотрено в самой организации, после чего вынесено дисциплинарное взыскание нарушителю, то привлечь его с помощью других инстанций возможно в качестве дополнительных мер.

При наличии различных нарушений на рабочих местах, связанных с унижением чести и достоинства сотрудников, действует статья 5.61 КоАП. К лицам применяются различные меры воздействия, в том числе ответственность уголовного характера. Для привлечения лиц к ответу потребуется полноценное заполнение жалобы, а также передача ее в требуемую инстанцию с полным пакетом доказательств. Чем больше собрано улик и свидетельств, тем выше шансы призвать обидчика к ответу и получить компенсацию за моральный вред.

МОСКВА, 28 апреля. /ТАСС/. Максимальная сумма административного штрафа за оскорбление может вырасти для граждан с 5 тыс. до 10 тыс. рублей, для юридических лиц — с 500 тыс. до 700 тыс. рублей. Об этом говорится в законопроекте, разработанном депутатом-единороссом Александром Хинштейном (текст имеется в распоряжении ТАСС).

Согласно инициативе, теперь оскорбления в интернете будут приравниваться к публичным. «Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях (включая сеть «Интернет») влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на должностных лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей; на юридических лиц — от 200 тыс. до 700 тыс. рублей», — гласит предлагаемая редакция части 2 статьи 5.61 КоАП («Оскорбление»). При этом минимальная сумма взыскания с организаций также повышается вдвое — с 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

Сейчас обычное оскорбление влечет штраф для граждан в размере 1-3 тыс. рублей, для юридических лиц — 50-100 тыс. рублей. Однако тем же законопроектом предлагается ужесточить наказание за обычное оскорбление до 3-5 тыс. рублей для граждан и до 100-200 тыс. рублей для юрлиц.

Помимо этого, законопроектом вводятся новые части 4 и 5, устанавливающие ответственность за оскорбление (в том числе совершенное повторно) лицом, замещающим государственную или муниципальную должность, в связи с осуществлением своих полномочий. При первом нарушении размер штрафа для чиновника составит от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, при повторном — от 100 тыс. до 150 тыс. рублей. Для указанной категории лиц предлагается в числе мер наказания также установить дисквалификацию. Ее срок составит до года при первом нарушении, до двух лет — при повторном.

Как пояснил ТАСС автор законопроекта, сейчас оскорбление в интернете подпадает под общее определение оскорбления. «Квалифицирующих признаков здесь нет. Если интернет не является электронным СМИ, то на него часть два не действует, — отметил он. — Оскорбление, высказанное публично, уже имеет сегодня квалифицирующий признак, а интернет — это и есть публичность в условиях нашего цифрового бытия, мне кажется, интернет — это максимальная публичность».

Кроме того, документом вносятся изменения в само определение оскорбления. Сейчас под ним понимается «унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме». Предлагается дополнить эту формулировку словами «или иной унизительной, оскорбляющей общественную нравственность».

Отвечая на вопрос, не повлечет ли принятие законопроекта излишне широкого толкования оскорбления в сети, Хинштейн подчеркнул, что в каждом случае будет проводится лингвистическая экспертиза. «У нас четкая формулировка «оскорбляющей общественную нравственность», — считает он. — Это не новая формулировка, которую мы вводим впервые. В правовом обороте она уже присутствует».

Внесение в Госдуму

Текст законопроекта пока не внесен на рассмотрение Госдумы. Ранее комиссия кабмина по законопроектной деятельности поддержала инициативу, высказав при этом ряд замечаний. Во-первых, в правительстве не поддержали изменение общего определения «оскорбления», посчитав дополнение определения оскорбления словами «иная унизительная, оскорбляющая общественную нравственность» неопределенным и избыточным. Во-вторых, в кабмине считают, что установление повышенных мер ответственности государственных и муниципальных служащих по сравнению с иными должностными лицами не соответствует правовым позициям Конституционного суда РФ, согласно которым «устанавливаемые законодателем меры ответственности должны быть объективно оправданы, обоснованы и преследовать конституционно значимые цели с соблюдением требований Конституции РФ, в том числе вытекающих из принципа равенства».

Несмотря на замечания правительственной комиссии, Хинштейн планирует внести законопроект в Госдуму в первоначальной редакции после получения официального отзыва кабмина. «Ничего не мешает доработать его ко второму чтению. В противном случае нам придется получать повторный отзыв, поскольку это будет уже другой текст. Скорее всего, мы внесем его в таком виде, в котором он есть сегодня, учитывая, что отзыв положительный, а дальше будем ко второму чтению работать с правительством, с ГПУ президента», — уточнил он. Парламентарий ожидает получения правительственного отзыва к концу текущей недели.

В феврале депутат сообщил, что «Единая Россия» подготовила законодательные инициативы об ответственности чиновников за неуважение граждан, но внесет их на рассмотрение Госдумы только после тщательного анализа. По итогам заседания Совета по правам человека в январе президентом было дано поручение в срок до 1 июля рассмотреть вопрос об усилении ответственности чиновников за оскорбление граждан.

В новость был внесены изменения (23:37 мск) — добавлены разъяснения Хинштейна.