Коллективный и трудовой договор

В чем отличия коллективного договора и трудового договора

Трудовой договор (понятие и основные признаки)

Коллективный договор (понятие и основные признаки)

Чем отличается коллективный договор от трудового

Что важнее — коллективный договор или трудовой

Трудовой договор (понятие и основные признаки)

В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора. Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это.

К ключевым параметрам трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):

• указание должности, которую будет занимать работник;
• определение режима рабочего времени с указанием продолжительности перерывов для приема пищи;
• обозначение срока действия договора;
• вопросы оплаты труда.

Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности. К ним могут относиться, например, условия:

• об установлении испытательного срока;
• неразглашении коммерческой или иной тайны, к которой работнику будет открыт доступ;
• улучшении условий проживания трудящегося.

Коллективный договор (понятие и основные признаки)

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор — это правовой акт, который регулирует отношения, возникающие между работодателем и работником в ходе выполнения последним своей трудовой функции. Такой договор заключается не с каждым работником индивидуально, а с представителями от трудового коллектива, и распространяет свое действие на всех трудящихся организации. Каждый сотрудник должен лично ознакомиться с положениями документа и письменно подтвердить данный факт (обычно к договору прилагается лист ознакомления, в котором и расписываются трудящиеся).

Как правило, коллективные договоры формируются на крупных предприятиях с большим числом сотрудников в штате. Предприятия же малого бизнеса (в том числе индивидуальные предприниматели) подобные документы составляют крайне редко.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Обычно коллективный договор предусматривает предоставление работникам дополнительных льгот и привилегий, не определенных действующим законодательством:

• премий, приуроченных к юбилейным датам предприятия, выходу работника на пенсию, рождению детей и пр.;
• полную или частичную оплату питания;
• возможность прохождения оздоровительных и лечебных процедур (в том числе посещения специализированных санаториев) за счет средств предприятия и пр.

ВАЖНО! Для составления и заключения коллективного договора представители работодателя и трудящихся должны сформировать комиссию, члены которой будут представлять стороны. Принятие договора осуществляется на коллективных переговорах посредством обсуждения вопросов, поставленных перед комиссией.

Чем отличается коллективный договор от трудового

Бланк коллективного договора

Основные отличия коллективного договора и трудового договора друг от друга следующие:

1. Трудовой договор заключается с работником в индивидуальном порядке, а коллективный — со всеми трудящимися, входящими в штат предприятия.
2. Трудовой договор, как правило, является бессрочным (за исключением случаев, когда работник принимается на работу на определенный срок), коллективный же заключается на срок, не превышающий 3 календарных лет (при этом законодатель предусматривает возможность его продления еще на 3 года).
3. Отсутствие трудового договора между работником и работодателем является прямым нарушением действующего трудового законодательства, в то время как отсутствие коллективного таковым признано быть не может.
4. При заключении трудового договора работодателем используется унифицированная форма, применяемая (возможно, с некоторыми незначительными коррективами) для всех работников предприятия. Разработка же положений коллективного соглашения ведется в индивидуальном порядке с учетом особенностей функционирования конкретного предприятия, уровня его финансовой стабильности на момент составления документа и ряда других факторов, которые могут оказать существенное влияние на взаимодействие работника и работодателя.
5. Внесение изменений в уже подписанное трудовое соглашение осуществляется после согласования всех корректив с работником; для изменения положений коллективного договора необходимо вновь провести коллективные переговоры и утвердить решение о внесении необходимых поправок.

Что важнее — коллективный договор или трудовой

Безусловно, трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, гораздо важнее коллективного соглашения — хотя бы потому, что его наличие является обязательным законодательно установленным условием для осуществления трудовой деятельности сотрудником организации. Отсутствие его является нарушением действующего законодательства и влечет за собой наложение серьезных штрафов на организацию, которая допустила привлечение трудящегося на таких условиях.

Так, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей без заключения соответствующего соглашения является основанием для наложения штрафа в размере:

• 10 000–20 000 руб. — на должностных лиц;
• 5 000–10 000 руб. — на индивидуальных предпринимателей;
• 50 000–100 000 руб. — на юридических лиц.

Отсутствие же на предприятии коллективного договора основанием для привлечения работодателя к ответственности не является. Однако его наличие свидетельствует о том, что работодатель стремится улучшить условия труда своих работников и учитывает их мнение, касающееся вопросов организации труда и отдыха на предприятии.

Таким образом, основным отличием трудового договора от коллективного является то, что первый является обязательным для заключения между работником и работодателем документом, а второй принимается лишь в том случае, если одной из сторон трудовых отношений была инициирована процедура его заключения. Кроме того, действие трудового договора распространяется лишь на того человека, с которым он был заключен, а положения коллективного договора касаются всех работников предприятия — от вспомогательного персонала до руководства.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Трудовой договор».

Трудовой и коллективный договоры: какова разница между этими документами?

В соответствии со статьей №56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между сотрудником и работодателем, которое призвано уточнить порядок выполнения трудовых обязанностей и оплаты за них. На вопросы, связанные с трудовыми договорами, выделен целый раздел во второй части Трудового кодекса под номером три.

А как гласит статья №40 ТК РФ, коллективный договор – это документ, призванный регулировать отношения между работодателем и сотрудником во время рабочего процесса. В отличие от трудового договора, он составляется не для каждого работника по отдельности, а для всего коллектива. В ТК РФ для обозначения его правовых аспектов выделена шестая глава второго раздела части два.

Мнение юриста Дмитрий Иванов Центр правовой поддержки Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.
• Регионы: +7 (800) 600-36-17.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сравнительная характеристика коллективного и трудового договора

Основные отличия этих двух документов можно выделить в таблице.

Трудовой договор	Коллективный договор
Заключается индивидуально с каждым из сотрудников	Заключается со всем штатом
Чаще всего бывает бессрочным	Имеет определенный срок действия
Его отсутствие – нарушение ТК РФ	Не является обязательным условием трудовых отношений
Мало отличается от организации к организации, везде берется за основу его унифицированная форма	Составляется с учетом всех индивидуальных особенностей организации
Закон регулирует его обязательные условия	Закон не предусмотрены обязательные условия, однако, договор не должен противоречить действующему законодательству
Может быть расторгнут, например, по соглашению сторон	Не может быть расторгнут, заканчивает свое действие только по истечении срока
Регистрация не нужна	Требуется регистрация в соцзащите

Условия заключения трудового договора

Согласно статье №57 ТК РФ, в трудовом договоре должна содержаться такая информация, как:

• данные о должности сотрудника;
• данные о режиме работы;
• данные о сроке действия договора;
• данные об оплате трудовых обязанностей.

Помимо этого, работодатель может вносить по желанию разделы, например:

• данные об испытательном сроке;
• соглашение о коммерческой тайне;
• данные о начислении премий и пр.

При приеме на работу сотрудник должен ознакомиться и подписать свой трудовой договор, который, как правило, составляется по стандартной схеме данного предприятия отделом кадров.

Условия заключения коллективного договора

Что касается коллективных договоров, то все сотрудники организации должны быть ознакомлены с его положениями, о чем должны дать расписку, как правило, в листе ознакомления, который прилагается к документу.

Чаще всего коллективные договоры составляются в крупных организациях с большим штатом, а маленькие конторы обходятся без него.

В коллективном договоре описывают дополнительные льготы, которые не предусмотрены законодательством, например:

• премии к каким-либо событиям;
• оплата питания, ДМС, спортивного зала, проезда;
• условия получения образования, повышения квалификации;
• условия индексации заработной платы;
• предоставление санаториев, детских лагерей и пр.

Для составления коллективного договора собирается комиссия, состоящая из представителей работодателя и представителей работников.

В результате переговоров получается текст будущего документа.

Сроки действия

В соответствии со статьей №58, трудовой договор может быть:

• бессрочным: то есть он заканчивается тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, либо работодатель увольняет его по статье, либо происходит сокращение, или организация прекращает свою работу;
• срочным, который заключается на определенный отрезок времени или на определенные работы.

А как гласит статья №43 ТК РФ, коллективный договор может действовать не более, чем три года, после чего может быть продлен не более, чем еще на три года.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.
• Регионы: +7 (800) 600-36-17.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора 142 Автор статьи Павел Мясников Юрист Написано статей 268

Индивидуальные и коллективные трудовые договоры

⇐ Предыдущая123456

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками организации (предприятия) и работодателем. Коллективный договор предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне предприятия. Договор заключается на любом предприятии страны независимо от его формы собственности, ведомственной подчиненности и численности работников (если так решили профсоюзная организация или общее собрание работников предприятия).
Порядок и сроки разработки проекта договора, состав рабочей комиссии, ход заключения договора, место проведения переговоров и повестка дня определяются администрацией и профсоюзной организацией совместно. Эти решения оформляются приказом администрации и протоколом заседания профсоюзной организации.
Разработанный рабочей комиссией проект договора обсуждается, дорабатывается и утверждается общим собранием трудового коллектива, а затем подписывается участниками (представителями сторон). Подписанный коллективный договор направляется для уведомительной регистрации в местную организацию труда.
Содержание и структура коллективного договора зависят от социально-экономических интересов коллектива и финансового состояния предприятия. Так, договор может включать взаимные обязательства работодателя и наемных работников по следующим вопросам:

• форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации и доплаты;
• механизм регулирования оплаты труда (исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей хозяйственной деятельности);
• занятость, переобучение и условия высвобождения работников;
• продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
• добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
• соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;
• отказ от забастовок по условиям, включенным в договор, при своевременном и полном их выполнении,

Коллективный договор может содержать ряд приложений:

1. смету формирования и расходования средств фонда заработной платы;
2. смету расходования фонда социальной защиты или другого аналогичного фонда, если он создан;
3. перечень тарифных ставок (окладов) 1-го разряда для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, и тарифных коэффициентов;
4. положения о премировании работников предприятия (таких положений может быть несколько, применительно к работникам разных структурных подразделений или разным категориям персонала);
5. размеры должностных окладов высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, названные в коллективном договоре;
6. минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих;
7. перечни профессий и работ с особо тяжелыми и особо вредными, тяжелыми и вредными условиями труда; при работе в этих условиях работники имеют право на доплаты за условия труда;
8. план мероприятий по охране труда;
9. смету расходования средств на охрану труда;
10. план организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и др.;
11. план-график проведения аттестации и сертификации рабочих мест;
12. положение о премировании за выслугу лет и по итогам работы за год;
13. план оздоровительно-профилактических мероприятий;
14. перечень работ, при выполнении которых работники получают бесплатно молоко или другие равноценные продукты питания.

Коллективный договор может заключаться на срок от года до трех лет. В договоре указываются гарантии при реорганизации или ликвидации предприятия, а также способы контроля за исполнением и меры ответственности сторон.
Индивидуальный трудовой договор (контракт) — это юридически обязательный договор, заключаемый между наемным работником и работодателем и предусматривающий права и обязанности сторон процесса труда. Договор (контракт) заключается в письменном виде при найме работника на работу, а для ранее принятых работников — как согласие на продолжение работы в данном коллективе.
Контракт может заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок, но не более 5 лет; на время выполнения определенной работы.
Обязательными условиями, включаемыми в контракт, являются: место работы; трудовая функция (профессия и квалификация работника); для срочного контракта — дата начала и окончания работы, а для бессрочного — только дата начала работы; обязанности работодателя в области охраны труда на предприятии.
Контракт может включать также следующие дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон:

• установление испытательного срока;
• совмещение профессий;
• переподготовку, обучение вторым и совмещаемым профессиям;
• регулярное повышение .квалификации;
• продолжительность дополнительного отпуска;
• режим рабочего времени и времени отдыха и др.

В контракте может быть установлен и оговорен более высокий размер заработной платы работнику, чем указано в коллективном договоре, а также предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего либо компенсационного характера (например, за профессиональное мастерство, высокую квалификацию, классность, ученую степень, отклонение от нормальных условий труда и т. д.). Размер подобного рода доплат и надбавок также может быть установлен на более высоком уровне, чем предусмотрено в коллективном договоре. Возможно установление премии индивидуального характера.
Если у работника возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, то это также может быть указано в индивидуальном трудовом договоре, как и продолжительность ежегодного отпуска, в том числе дополнительного, а также дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, дополнительному медицинскому страхованию и др.
В контракте не должны указываться не предусмотренные законодательством основания для увольнений, дисциплинарных взысканий и введения для работников полной материальной ответственности.
В России с укреплением рыночных отношений развивается практика трудовых договоров. В недалеком прошлом предприятия также заключали коллективные договоры, но они носили иной характер.
В условиях рынка усиливается проявление противоположных интересов работодателей и наемных работников, поэтому возрастает значение трудовых договоров, призванных защищать права сторон путем установления мер ответственности за нарушение условий договоренности.
Для защиты своих интересов наемные работники объединяются в профессиональные союзы. Профессиональный союз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными или профессиональными интересами по роду своей деятельности; создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Роль профсоюзов в обществе как института защиты собственника товара «рабочая сила» очень велика.
К основным вопросам деятельности профсоюзов относятся:

• представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников;
• содействие занятости населения;
• ведение коллективных переговоров, заключение кол-лективных договоров и соглашений; контроль за их исполнением;
• участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
• получение и использование информации по соци-ально-трудовым вопросам;
• участие в организации подготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров;
• контроль за соблюдением законодательства о труде;
• участие в формировании программ по охране труда и окружающей природной среды;
• участие в приватизации государственного и муниципального имущества;
• социальная защита работников.

В наиболее развитых странах традиционно сильны позиции профсоюзов в решении следующих задач:

1. повышение заработной платы до уровня, соответствующего понятию достаточного для нормального существования человека в данных социально-экономических условиях;
2. сокращение рабочего дня и улучшение условий труда;
3. применение льгот, обусловленных спецификой данного вида труда, в целях поддержания нормальной работоспособности;
4. применение мер воздействия на работодателей в случае непринятия ими требований работников;
5. сохранение численности работников на предприятии;
6. снижение текучести кадров и увольнений по инициативе администрации;
7. регулирование трудовых споров.

На предприятиях нередки трудовые споры (конфликты), в том числе коллективные, касающиеся вопросов труда и заработной платы. Трудовые споры между работником и администрацией предприятия рассматриваются: во-первых, комиссиями по трудовым спорам на предприятиях и, во-вторых, районными (городскими) народными судами. Рассмотрение коллективных трудовых споров происходит в соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г.

>Сравнительная таблица трудового договора и коллективного договора

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Виды коллективных соглашений	Особенности
Генеральные	Определяют способы регулирования социальных, трудовых и экономических связей на федеральном уровне
Межрегиональные	Регулируют те же отношения, что и генеральные, но по двум или более субъектам РФ
Региональные	Действие соглашения распространяется на территории субъекта РФ
Отраслевые и межотраслевые	Определяет способы функционирования субъектов, деятельность которых осуществляется в рамках одной определенной отрасли или в нескольких отраслях
Территориальные	Действуют на территории отдельного муниципального образования

Содержание, а также структура коллективного соглашения могут быть такими же, как и в коллективном договоре. Утверждение разработанного проекта производится путем проведения переговоров между сторонами. Причем данные переговоры проводятся в соответствии с условиями, указанными в 6 главе ТК РФ. Действие соглашения распространяется на работодателей, входящих в заключивших соглашение объединение работодателей. Таким же образом действие соглашения распространяется и на работников.

Коллективные договоры имеют некоторые существенные отличий от соглашений:

1. Область применения. Коллективный договор распространяется исключительно на одну организацию, а соглашение на отдельную отрасль, регион или даже на страну.
2. Стороны документа. В коллективном договоре в качестве сторон выступают: работники и работодатель. В коллективном соглашении стороны это представители работодателей и представители работников в рамках сферы применения документа. В качестве участника соглашения могут также выступать представители госорганов.
3. Правовые основания. Порядок, по которому происходит заключение коллективных договоров определяется статьями 40-44 ТК РФ, а коллективных соглашений – 45-51 ТК РФ.

Помимо указанных выше отличий, коллективный договор и соглашение имеют также и схожие моменты. В первую очередь и тот и другой документ являются механизмом, регулирующим обязательства и права сторон. Помимо этого, как соглашение, так и договор предполагают проведение переговоров по содержанию документа.

Как уже отмечалось выше, помимо различий коллективный договор и соглашение имеют определенные сходства:

1. Регистрация. После подписания одного и второго документа требуется направить сообщение в специальный трудовой орган.
2. Контроль. Данный контроль проводят стороны и их представители, которые имеют отношение трудовым органам. При выполнении контролирующих мероприятий, стороны или ее представители обязаны предоставлять данные в течение 1 месяца момента получения соответствующего запроса.

Коллективный договор и трудовой договор – отличия одного документа от другого являются весьма существенными.

Знать их важно потому, что именно этими документами регулируется процесс трудовой деятельности, а также определяются права и обязанности сторон трудового соглашения.

В нашей статье вы найдете информацию и о том, какие сведения содержатся в таких договорах, и о том, чем эти документы отличаются друг от друга.

Трудовой договор (понятие и основные признаки)

Коллективный договор (понятие и основные признаки)

Чем отличается коллективный договор от трудового?

Что важнее — коллективный договор или трудовой?

В 56 статье Части 3 Трудового Кодекса РФ даётся определение трудовому договору (ТД), раскрываются его основные функции, и кто его заключает. Следующие статьи до 67 посвящены содержанию, срокам и условиям договора, а также описанию порядка его оформления.

Одной из обязанностей работодателя перед подписанием трудового договора является ознакомление работника с локальными нормативными актами организации, среди которых коллективный трудовой договор. Ему посвящены 40-44 статьи ТК РФ.

• 1 Индивидуальный ТД
• 2 Условия
• 3 Коллективный ТД
• 4 Отличия

Для того чтобы оформить трудовые отношения между работником и работодателем, обеим сторонам необходимо составить и подписать трудовой договор, который будет законодательно закреплять их права и обязанности.

Работник обязуется выполнять определённый вид трудовой деятельности и подчиняться внутреннему распорядку и нормам работодателя, который за это обязан выплачивать ему денежное вознаграждение и предоставить условия труда, отвечающие технике безопасности и нормам законодательства.

Трудовой договор составляется между конкретным одним лицом (физическим) без возможности его замены и работодателем или его законным представителем.

Условия

м индивидуального ТД является ряд условий по соглашению сторон и тех, которые обязательно должны включаться по правилам действующего законодательства и не могут быть оговорены сторонами. Это обязательные условия и дополнительные.

Обязательные

К обязательным относятся условия:

• о выполняемой работе;
• о должности, которую сотрудник будет занимать на протяжении действия договора:
• о рабочем месте сотрудника;
• о сроке действия договора.

Если дата окончания не указывается, договор является бессрочным и будет расторгнут по соглашению сторон или в иных случаях, предусмотренных законом.

Дополнительные

К дополнительным условиям относятся те, которые не касаются непосредственно работы сотрудника: условия бытовой жизни, возможность предоставления жилья, питания и т.д. Дополнительные условия могут и не указываться.

Другой важной частью содержания ТД являются сведения об обеих сторонах:

• ФИО работника и работодателя, если он является физическим лицом;наименование организации;
• данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
• данные уполномоченного подписывать договор представителя работодателя;
• место, где был заключён договор, дата.

Такой договор подписывается между всеми работниками в лице их законных представителей и работодателем. Этот нормативный акт регулирует социально-правовые отношения сторон.

Сторонами, ведущими переговоры о содержании коллективного ТД, являются уполномоченные работодателем лица, которые действуют от его имени, и профсоюзы, выступающие от имени всех работников.

Основным правилом является то, что условия, содержащиеся в нём, не должны ухудшать положение работников по сравнению с гарантиями законодательства. Требования договора перечислены в 41 статье ТК РФ. Обычно такой документ отражает обязательства сторон, касающиеся:

• системы оплаты за трудовую деятельность (форма, размер);
• назначения дополнительных выплат (компенсаций, пособий);
• изменения в системе оплаты с учётом экономической ситуации в стране и показателей труда;
• времени работы и отдыха;
• условий предоставления отпусков;
• переобучения;
• гарантий работникам, которые совмещают работу и учёбу;
• возможности предоставления оздоровительного отдыха работникам и членам их семей;
• оплаты питания;
• контроля за выполнением условий коллективного ТД, внесения в него изменений, порядка информирования сотрудников о его выполнении;
• других вопросов, которые пожелали внести стороны.

может согласовываться с трудовым коллективом.

Действие такого договора составляет не более трёх лет и может продлеваться на такой же срок.

Коллективный ТД не является обязательным и обычно присутствует только в крупных организациях.

Без индивидуального ТД невозможно осуществлять трудовую деятельность на законных основаниях.

Трудовые отношения обязательно должны подтверждаться подписанием ТД между двумя сторонами. Коллективный ТД может и не составляться, в основном он существует, чтобы улучшить условия работников и подписывается в крупных организациях, в которых есть выборный орган от лица работников.

Индивидуальный договор может быть подписан на неопределённый срок и действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по соглашению сторон или в иных предусмотренных законом случаях — бессрочный договор. Срок коллективного ограничивается тремя годами с возможностью продления на такой же срок — в общей сложности его срок ограничивается шестью годами.

Особенности	Индивидуальный	Коллективный
Обязательность заключения	обязателен	не обязателен
Стороны	физическое лицо работодатель	трудовой коллектив работодатель
Срок действия	может быть неограниченным	ограничивается законом (6 лет)

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург 7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Коллективный договор и трудовой договор — отличия данных соглашений друг от друга отражены в таблице, которую читатель найдет в статье. Кроме того, в публикации дается информация о том, что представляют собой данные договоры, и каково их содержание.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником, которое характеризуется тем, что работодатель:

• предоставляет сотруднику работу;
• обеспечивает условия труда;
• выплачивает зарплату.

Работник в свою очередь:

• выполняет работу;
• соблюдает правила, действующие у работодателя.

договора определено в ст. 57 ТК РФ. В нем указываются:

1. Сведения о работнике и работодателе. В первую очередь это данные, позволяющие их идентифицировать – Ф.И.О. служащего, его паспортные данные, название фирмы, ее организационно-правовая форма, адрес.
2. Место, где сотрудник будет работать, его должность и выполняемые обязанности, специальность и квалификация.
3. Дата, с которой сотрудник приступает к работе.
4. Условия оплаты за труд, премии, компенсации, надбавки.
5. Условия труда.
6. Режим работы.
7. Сведения о социальном страховании, и т.д.

Порядок подготовки коллективного договора

Заключение коллективного договора между работодателем и работниками не является обязательным. Поэтому работодатели вправе самостоятельно решить, нужен ли данный документ в организации или нет. Если этот документ в компании есть, то он позволяет упростить трудовые отношения между сторонами, так как устанавливает определенные рамки взаимодействия, которые распространяются на всех работников.

При подготовке коллективного договора в первую очередь потребуется инициатива о заключении данного документа, которая фиксируется в письменном виде. Если она исходит от работников, то они должны уведомить об этом своего работодателя, а также профсоюзную организацию (если она есть). Необходимость в оформлении предложения по заключению коллективного договора в письменном виде заключается в фиксации даты.

Так как порядок заключения коллективного договора регламентируется трудовым законодательством, то это означает, что на определенные действия сторон отводятся определенные временные промежутки. Данные сроки прописаны в главе 6 ТК РФ, регламентирующие правила переговоров при заключении коллективного договора.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено {amp}gt; 8000 книг

47. Особенности трудового договора у работодателей – физических лиц, надомников и в религиозных организациях

…могут
быть установлены процедуры, предшествующие
заключению трудового договора с
руководителем организации (проведение
конкурса, избрание или назначение на
должность и другое).

Лицо,
поступающее на должность руководителя
государственного (муниципального)
учреждения (при поступлении на работу),
и руководитель государственного
(муниципального) учреждения (ежегодно)
обязаны представлять сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также о
доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга
(супруги) и несовершеннолетних детей.

Физическое
лицо заключает трудовой договор с
работником для личного обслуживания
или для ведения домашнего хозяйства.

Работодатель
— физическое лицо, не являющийся ИП,
также обязан в уведомительном порядке
зарегистрировать трудовой договор с
работником в органе МСУ по месту своего
жительства (в соответствии с регистрацией).
И если прекращается договор тоже надо
уведомить.

По
соглашению сторон трудовой договор
между работником и работодателем —
физическим лицом, может заключаться
как на неопределенный, так и на определенный
срок.

Об
изменении определенных сторонами
условий трудового договора работодатель
— физическое лицо в письменной форме
предупреждает работника не менее чем
за 14 календарных дней. Сроки предупреждения
об увольнении определяются трудовым
договором.

Работодатель
— физическое лицо, не являющийся ИП, не
имеет права производить записи в трудовых
книжках работников и оформлять трудовые
книжки работникам, принимаемым на работу
впервые. Документом, подтверждающим
период работы у такого работодателя,
является трудовой договор.

Договор
с надомниками (гл. 49 ТК РФ)

Надомниками
считаются лица, заключившие трудовой
договор о выполнении работы на дому из
материалов и с использованием инструментов
и механизмов, выделяемых работодателем
либо приобретаемых надомником за свой
счет. Надомник может выполнять работу,
обусловленную трудовым договором, с
участием членов его семьи. При этом
трудовые отношения между членами семьи
надомника и работодателем не возникают.

Расторжение
трудового договора с надомниками
производится по основаниям, предусмотренным
трудовым договором.

Договор
с работниками религиозной организации
(гл. 54 ТК РФ).

Работодателем
является религиозная организация,
зарегистрированная в законном порядке,
заключившая трудовой договор с работником
в письменной форме.

Работником
является лицо, достигшее возраста
восемнадцати лет, заключившее трудовой
договор с религиозной организацией,
лично выполняющее определенную работу
и подчиняющееся внутренним установлениям
религиозной организации.

Права
и обязанности сторон трудового договора
определяются в трудовом договоре с
учетом особенностей, установленных
внутренними установлениями религиозной
организации, которые не должны
противоречить Конституции РФ,
ТК РФ, ФЗ.

При
необходимости изменения определенных
сторонами условий трудового договора
религиозная организация обязана
предупредить об этом работника в
письменной форме не менее чем за семь
календарных дней.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Является ли коллективный договор локальным нормативным документом организации?

Ответ: Нет, коллективный договор не является локальным нормативным документом, так как его издание инициируется работодателем и выражает непосредственно его решение по определенным вопросам.

Вопрос: Кто выступает в качестве сторон коллективного договора?

Ответ: Согласно ст. 40 ТК РФ в качестве сторон коллективного договора выступают представители работодателя и представители работника. В качестве представителя работодателя, как правило, выступает сам руководитель компании. Но он может свои обязанности по данному вопросу переложить на определенного сотрудника соответствующим приказом.

2. Договор с работающими по совместительству (гл. 44 тк рф).

В
трудовом договоре обязательно указание
на то, что работа является совместительством.

Не
допускается работа по совместительству
лиц в возрасте до восемнадцати лет, на
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, если основная работа
связана с такими же условиями.

Существует
внутреннее (например, утром менеджер,
а вечером – уборщица) и внешнее (у другого
работодателя) совместительство.

46. Трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонные работы

Условие
о сезонном характере работы должно быть
указано в трудовом договоре.

5.Договор
с работниками, работающими вахтовым
методом (гл. 47 ТК РФ).

6.
Договор
с работниками, работающими у работодателя
— физического лица (гл. 48 ТК РФ).

Физическое
лицо заключает трудовой договор с
работником для личного обслуживания
или для ведения домашнего хозяйства.
Физическое лицо работодатель обязан
зарегистрировать такой трудовой договор
в органе МСУ по месту своего жительства.

7.
Договор с надомниками (гл. 49 ТК РФ).

8.
Договор с дистанционными работниками
(гл. 49.1 ТК РФ).

Основное
— Трудовой
договор о дистанционной работе и
соглашения об изменении определенных
сторонами условий трудового договора
о дистанционной работе могут заключаться
путем обмена электронными документами.

Остальное
в данной статье и других статьях,
регулирующих работу дистанционных
работников.

9.
Договор
с лицами, привлекаемыми на работу в
районы Крайнего Севера и приравненные
к ним местности из других местностей
(гл. 50 ТК РФ).

Заключение
трудового договора с такими лицами
допускается при наличии у них медицинского
заключения, выданного в порядке,
установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами
РФ, об отсутствии противопоказаний для
работы и проживания в данных районах и
местностях.

10.
Договор с работниками транспорта (гл.
51 ТК РФ).

Работники,
принимаемые на работу, непосредственно
связанную с движением транспортных
средств, должны пройти профессиональный
отбор и профессиональное обучение.

Прием
работника на работу, непосредственно
связанную с движением транспортных
средств, производится после обязательного
предварительного медицинского осмотра.

11.
Договор с лицами, занятыми на подземных
работах (гл. 51.1 ТК РФ).

Лица,
принимаемые на подземные работы, не
должны иметь медицинские противопоказания
к указанным работам и должны удовлетворять
соответствующим квалификационным
требованиям.

Проверка
соответствия знаний и умений лица,
принимаемого на подземные работы,
соответствующим квалификационным
требованиям осуществляется работодателем
в порядке,
устанавливаемом Правительством РФ с
учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.

12.
Договор с работником, направляемым на
работу в представительство Российской
Федерации за границей (гл. 53 ТК РФ).

С
работником, направляемым на работу в
представительство РФ за границей,
заключается трудовой договор на срок
до трех лет. По окончании указанного
срока трудовой договор может быть
перезаключен на новый срок.

13.
Договор с работниками религиозной
организации (гл. 54 ТК РФ).

Трудовой
договор между работником и религиозной
организацией может заключаться на
определенный срок.

При
заключении трудового договора работник
обязуется выполнять любую не запрещенную
настоящим Кодексом или иным федеральным
законом работу, определенную этим
договором.

В
трудовой договор в соответствии с ТК
РФ и внутренними установлениями
религиозной организации включаются
условия, существенные для работника и
для религиозной организации как
работодателя.

14.
Договор со спортсменами, тренерами
(гл. 54.1 ТК РФ).

15.
Договор с научными работниками
(гл. 52.1 ТК РФ)

При
избрании работника по конкурсу на
замещение ранее занимаемой им по срочному
трудовому договору должности научного
работника новый трудовой договор может
не заключаться. В этом случае действие
срочного трудового договора с работником
продлевается по соглашению сторон.

44.
Трудовой договор с руководителем
организации и членами коллегиального
исполнительного органа

Договор
с руководителем организации (гл.
43 ТК РФ).

Руководитель
организации имеет право досрочно
расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме
не позднее чем за один месяц.

1)
в связи с отстранением от должности
руководителя организации — должника в
соответствии с законодательством о
несостоятельности (банкротстве);

2)
в связи с принятием уполномоченным
органом юридического лица, либо
собственником имущества организации,
либо уполномоченным собственником
лицом (органом) решения о прекращении
трудового договора.

ФЗ,
учредительными документами организации
на членов коллегиального исполнительного
органа организации, заключивших трудовой
договор, могут распространяться
особенности регулирования труда,
установленные для руководителя
организации.

При
приеме на работу на срок до двух месяцев
испытание работникам не устанавливается.

Работники,
заключившие трудовой договор на срок
до двух месяцев, могут быть в пределах
этого срока привлечены с их письменного
согласия к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. Эта работа оплачивается
не менее чем в двоенном размере.

Работник,
заключивший трудовой договор на срок
до двух месяцев, обязан в письменной
форме предупредить работодателя за три
календарных дня о досрочном расторжении
трудового договора. Работодатель обязан
предупредить работника, заключившего
трудовой договор на срок до двух месяцев,
о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников в
письменной форме под роспись не менее
чем за три календарных дня.

Работнику,
заключившему трудовой договор на срок
до двух месяцев, выходное пособие при
увольнении не выплачивается, если иное
не установлено ФЗ, ТД.

Договор
с работающими на сезонных работах (гл.
46 ТК РФ).

Сезонными
признаются работы, которые в силу
климатических и иных природных условий
выполняются в течение определенного
периода (сезона), не превышающего, как
правило, шести месяцев.

Условие
о сезонном характере работы должно быть
указано в трудовом договоре.

Работник,
занятый на сезонных работах, обязан в
письменной форме предупредить работодателя
о досрочном расторжении трудового
договора за три календарных дня.

Работодатель
обязан предупредить работника, занятого
на сезонных работах, о предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности
или штата работников организации в
письменной форме под роспись не менее
чем за семь календарных дней.

В 56 статье Части 3 Трудового Кодекса РФ даётся определение трудовому договору (ТД), раскрываются его основные функции, и кто его заключает. Следующие статьи до 67 посвящены содержанию, срокам и условиям договора, а также описанию порядка его оформления.

Одной из обязанностей работодателя перед подписанием трудового договора является ознакомление работника с локальными нормативными актами организации, среди которых коллективный трудовой договор. Ему посвящены 40-44 статьи ТК РФ.

Дмитрий Иванов. Юрист Дорогие читатели! Для получения консультации по вашей проблеме обратитесь к юристу через форму обратной связи или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

— Дмитрий Иванов. Юрист

Индивидуальный ТД

Для того чтобы оформить трудовые отношения между работником и работодателем,

обеим сторонам необходимо составить и подписать трудовой договор, который будет законодательно закреплять их права и обязанности.

Работник обязуется выполнять определённый вид трудовой деятельности и подчиняться внутреннему распорядку и нормам работодателя, который за это обязан выплачивать ему денежное вознаграждение и предоставить условия труда, отвечающие технике безопасности и нормам законодательства.

Трудовой договор составляется между конкретным одним лицом (физическим) без возможности его замены и работодателем или его законным представителем.

Его предметом является сама трудовая деятельность, а не результат работы.

Содержанием индивидуального ТД является ряд условий по соглашению сторон и тех, которые обязательно должны включаться по правилам действующего законодательства и не могут быть оговорены сторонами. Это обязательные условия и дополнительные.

К обязательным относятся условия:

• о выполняемой работе;
• о должности, которую сотрудник будет занимать на протяжении действия договора:
• о рабочем месте сотрудника;
• о сроке действия договора.

Индивидуальный трудовой договор может заключаться на определённое время, тогда он называется срочным. Срок должен быть пять лет и менее. В таком договоре обязательным пунктом является дата окончания срока его действия. Такой вид договора возможен в двух случаях:

1. если характер выполняемой работы будет носить временный (сезонный) характер;
2. если работник принимается на работу для замещения временно отсутствующего сотрудника.

Если дата окончания не указывается, договор является бессрочным и будет расторгнут по соглашению сторон или в иных случаях, предусмотренных законом.

К дополнительным условиям относятся те, которые не касаются непосредственно работы сотрудника: условия бытовой жизни, возможность предоставления жилья, питания и т.д. Дополнительные условия могут и не указываться.

Важным требованием законодательства является то, что в договор не могут включаться никакие условия, которые могли бы ухудшить положение работника.

Другой важной частью содержания ТД являются сведения об обеих сторонах:

• ФИО работника и работодателя, если он является физическим лицом;
  наименование организации;
• данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
• данные уполномоченного подписывать договор представителя работодателя;
• место, где был заключён договор, дата.

Коллективный ТД

Такой договор подписывается между всеми работниками в лице их законных

представителей и работодателем. Этот нормативный акт регулирует социально-правовые отношения сторон.

Сторонами, ведущими переговоры о содержании коллективного ТД, являются уполномоченные работодателем лица, которые действуют от его имени, и профсоюзы, выступающие от имени всех работников.

Для того чтобы составить такой договор, руководитель организации должен создать приказ о назначении Комиссии.

В неё войдут представители обеих сторон в равном количестве. В трёхмесячный срок они должны разработать положения коллективного трудового договора.

Основным правилом является то, что условия, содержащиеся в нём, не должны ухудшать положение работников по сравнению с гарантиями законодательства. Требования к содержанию договора перечислены в 41 статье ТК РФ. Обычно такой документ отражает обязательства сторон, касающиеся:

• системы оплаты за трудовую деятельность (форма, размер);
• назначения дополнительных выплат (компенсаций, пособий);
• изменения в системе оплаты с учётом экономической ситуации в стране и показателей труда;
• времени работы и отдыха;
• условий предоставления отпусков;
• переобучения;
• гарантий работникам, которые совмещают работу и учёбу;
• возможности предоставления оздоровительного отдыха работникам и членам их семей;
• оплаты питания;
• контроля за выполнением условий коллективного ТД, внесения в него изменений, порядка информирования сотрудников о его выполнении;
• других вопросов, которые пожелали внести стороны.

Содержание может согласовываться с трудовым коллективом.

Действие такого договора составляет не более трёх лет и может продлеваться на такой же срок.

Коллективный ТД не является обязательным и обычно присутствует только в крупных организациях.

Лучше всего бонусная система оплаты труда показала себя в торговле и бизнесе услуг.
Вам предложили работу на выгодных условиях, но работодатель намерен рассчитываться “серой зарплатой”. Узнайте, чем это может закончиться, прочитав нашу статью.
Работа в ночное время должна оплачиваться по особому тарифу. Подробнее .

Отличия

Дмитрий Иванов. Юрист Важно! Для решения вашей проблемы обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

— Дмитрий Иванов. Юрист

Без индивидуального ТД невозможно осуществлять трудовую деятельность на законных основаниях.

Трудовые отношения обязательно должны подтверждаться подписанием ТД между двумя сторонами. Коллективный ТД может и не составляться, в основном он существует, чтобы улучшить условия работников и подписывается в крупных организациях, в которых есть выборный орган от лица работников.

Индивидуальный договор заключается между работодателем и одним физическим лицом без возможности его замены. Коллективный договор заключается с определённым кругом работников — сотрудниками всей организации или отдельного структурного подразделения.

Индивидуальный договор может быть подписан на неопределённый срок и действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по соглашению сторон или в иных предусмотренных законом случаях — бессрочный договор. Срок коллективного ограничивается тремя годами с возможностью продления на такой же срок — в общей сложности его срок ограничивается шестью годами.

Различия между индивидуальным и коллективным можно наглядно отобразить в таблице:

Особенности	Индивидуальный	Коллективный
Обязательность заключения	обязателен	не обязателен
Стороны	физическое лицо + работодатель	трудовой коллектив + работодатель
Срок действия	может быть неограниченным	ограничивается законом (6 лет)

Не нашли ответа на свой вопрос? Для получения бесплатной консультации обращайтесь через форму обратной связи или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

Коллективный договор и трудовой договор — отличия данных соглашений друг от друга отражены в таблице, которую читатель найдет в статье. Кроме того, в публикации дается информация о том, что представляют собой данные договоры, и каково их содержание.

Понятие и содержание трудового договора

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником, которое характеризуется тем, что работодатель:

• предоставляет сотруднику работу;
• обеспечивает условия труда;
• выплачивает зарплату.

Работник в свою очередь:

• выполняет работу;
• соблюдает правила, действующие у работодателя.

Содержание договора определено в ст. 57 ТК РФ. В нем указываются:

1. Сведения о работнике и работодателе. В первую очередь это данные, позволяющие их идентифицировать – Ф.И.О. служащего, его паспортные данные, название фирмы, ее организационно-правовая форма, адрес.
2. Место, где сотрудник будет работать, его должность и выполняемые обязанности, специальность и квалификация.
3. Дата, с которой сотрудник приступает к работе.
4. Условия оплаты за труд, премии, компенсации, надбавки.
5. Условия труда.
6. Режим работы.
7. Сведения о социальном страховании, и т.д.

Перечисленные условия являются обязательными. Дополнительно могут указываться и иные сведения, например, об испытательном сроке, об условиях неразглашения сведений, относящихся к коммерческой и иным видам тайн, о социальных гарантиях, и т.д.

Таким образом, трудовой договор – это основной документ, который является основанием для выполнения сотрудником трудовой функции, и определяет условия труда. Коллективный договор имеет другую природу, о чем расскажем далее.

Понятие и содержание коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, который заключается между работником и работодателем в лице их представителей. После его принятия, он распространяет действие на всех сотрудников организации.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Москва: +7 (499) 938-49-02

Петербург: +7 (812) 467-39-58

Бесплатный звонок по России: 8 (800) 350-84-13, доб. 453

Для утверждения документа необходимо проведение коллективных переговоров. Стороны оговаривают содержание будущего соглашения, и придя к согласию по всем пунктам подписывают его. Законом не установлено обязательных требований к содержанию документа. В нем могут быть прописаны различные условия, примерный перечень которых отражен в ст. 41 ТК РФ.

К ним относятся:

1. Условия о системах оплаты труда сотрудников, размерах выплат в зависимости от категории, должности, опыта работника.
2. Порядок выплаты различных пособий и компенсаций.
3. Условия и порядок индексации заработной платы.
4. Порядок прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации, и т.д.
5. Вопросы, касающиеся продолжительности отпусков, обеденных перерывов, количества выходных дней.
6. Гарантии сотрудникам, которые одновременно обучаются и работают.
7. Вопросы оплаты работодателем питания сотрудников.
8. Порядок направления служащих в пансионаты, санатории, — для их оздоровления и отдыха.
9. Условие о запрете забастовок.

Этот перечень не полный, в договор могут включаться и иные условия, если стороны пришли к соглашению по ним. Главное, чтобы вносимые в текст договора положения не противоречили трудовому законодательству. В противном случае они могут быть признаны недействительными на этапе уведомительной регистрации договора (когда орган соц. защиты направит в государственную инспекцию труда проект договора и ГИТ найдет нарушения).

Чем отличается коллективный договор от трудового договора?

Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.

Трудовой договор	Коллективный договор
Является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника в организации, содержит важнейшие сведения о трудовой функции сотрудника, его заработной плате, и т.д.	Регулирует вопросы деятельности сотрудников, которые не относятся к основным, не включаются в трудовой договор
Заключается с определенным сотрудником и действует только в отношении него	Заключается с представителем сотрудников или с руководителем профсоюза, которые представляют интересы трудящихся, и действует в отношении всех работников
Чаще всего заключается бессрочно (за некоторым исключением, например, при оформлении срочного трудового договора).	Действует до 3 лет, не может действовать бессрочно
Заключение с каждым сотрудником является обязательным	Наличие в организации не обязательно
В ст. 57 ТК РФ установлен перечень обязательных условий, которые должны найти отражение в документе	Законодательство практически не ограничивает стороны в выборе условий договора. Однако условия коллективного договора не должны противоречить закону или умалять права работников
Может быть расторгнут по различным основаниям, например, по соглашению сторон.	Расторжение коллективного договора не допускается, возможно только истечение срока его действия.
Не требует регистрации	Требуется уведомительная регистрация в органах соц. защиты
При наличии разногласий между работодателем и будущим сотрудником договор либо не заключается, либо его положения корректируются	При наличии разногласий между сторонами коллективных переговоров, составляется протокол разногласий, и если противоречия не устранены, инициируется коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ)
Внесение изменений в договор производится на основании соглашения между сотрудником и работодателем	Внесение изменений возможно только посредством проведения коллективных переговоров, либо в ином порядке, предусмотренном в тексте коллективного договора

Что важнее — коллективный договор или трудовой договор?

Не совсем корректно сравнивать данные соглашения, поскольку они несут абсолютно разные функции. Однако трудовой договор гораздо важнее коллективного, по ряду причин:

1. Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, а коллективный – дополнительным.
2. Трудовой договор является обязательным для заключения документом, определяет важнейшие условия трудовой деятельности каждого сотрудника, в то время, как коллективный заключать не обязательно.
3. Без трудового договора сотрудник не может официально уйти в отпуск, получить зарплату, больничные и декретные выплаты, лишается права на пенсию, и т.д.
4. Даже если трудовой договор не заключен, он признается заключенным, если сотрудник начал работу, что дополнительно подтверждает отношение законодателя к трудовому договору, как к важнейшему документу.
5. Отсутствие трудового договора влечет административную ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для директора – от 10 до 20 тысяч рублей, для организации – от 50 до 100 тысяч рублей). Более того, аналогичная ответственность предусмотрена и за неправильное оформление трудового договора.

***

Таким образом, у трудового и коллективного договоров множество отличий, основные из которых указаны в сравнительной таблице выше.