Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Порядок увольнения пенсионера: существующие основания и ограничения, а также как можно защитить свои права?

1. Появление основания для увольнения.

Причина должна носить документарный характер. Таковой выступают:

• заявление сотрудника об увольнении;
• уведомление от руководителя организации о ликвидации или сокращении (подается за 2 месяца до начала перечисленных действий);
• уведомление об истечении срока срочного контракта или о непрохождении испытательного срока (за 3 дня до увольнения);
• письменное соглашение между работником-пенсионером и руководителем организации об увольнении;
• документы, на основе которых трудовой договор может быть прекращен в соответствии со ст. 83 (медицинское заключение, чрезвычайные обстоятельства и т.д.).

1. Издание руководителем организации Приказа об увольнении.

Руководитель организации, приняв заявление об увольнении или инициировав увольнение по основаниям, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, а равно подписав соглашение о расторжении трудового договора, должен издать специальный акт – Приказ об увольнении.

Основой приказа является:

• форма Т-8, установленная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1;
• форма, установленная организацией индивидуально во время утверждения первичных документов (разрешено с 2013 года).

Указанный акт должен содержать следующие сведения:

• дату прекращения трудового договора;
• сведения об увольняемом сотруднике (ФИО, должность);
• причину расторжения контракта;
• ссылку на документ-основание увольнения.

Документ должен быть подписан с расшифровкой руководителем и увольняемым сотрудником.

1. Отработка при уходе по собственному желанию.

Если увольнение производится в связи с выходом на пенсию (по собственному желанию), то в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ отработка не требуется. Трудовой договор с сотрудником-пенсионером будет расторгнут в день, указанный в заявлении.

1. Заполнение кадровых документов.

Важный шаг – заполнение кадровых документов, в которые входят трудовая книжка и личная карточка сотрудника.

1. Расчет.

По общему правилу в сумму выплат входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска. Дополнительные выплаты положены при увольнении:

• в связи с ликвидацией;
• в связи с сокращением;
• по соглашению сторон (если это установлено трудовым договором или соглашением).

Пенсионеру, который увольняется первый раз после достижения пенсионного возраста, производят перерасчет пенсии (повышенная ставка начинает выплачиваться через три месяца после увольнения).

Про перерасчет пенсии при увольнении пенсионера .

Кроме того, локальным актом организации могут быть установлены дополнительные выплаты сотрудникам, увольняющимся в пожилом возрасте.

Заполнение кадровых документов: запись в трудовой и личная карточка

Порядок заполнения трудовой книжки установлен Постановлением Минтруда России № 69. Формулировка записи, внесенной в указанный документ, будет зависеть от основания увольнения.

Важно! Если пенсионер подал впервые заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то графа 3 трудовой книжки будет содержать такую запись: «уволен(а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Соответственно, графа 4 будет содержать ссылку на Приказ об увольнении.

В остальных случаях будут использованы общие формулировки, содержащие причины расторжения трудового договора и ссылку на норму трудового законодательства, например: «уволен по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Личная карточка заполняется по форме Т-2 или иной форме, установленной вместе с первичными документами.

Пункт 9 личного дела должен содержать следующие сведения:

• основание ухода с работы;
• дату;
• ссылку на Приказ;
• подпись работника отдела кадров и подпись увольняемого с расшифровкой.

В связи с выходом на пенсию

Сотрудник-пенсионер, не увольнявшийся после достижения пенсионного возраста, вправе уйти с работы в связи с выходом на пенсию. Порядок в целом ничем не будет отличаться, за исключением формулировок в документах и того факта, что работодатель не вправе заставить такого работника отрабатывать 2 недели после подачи заявления.

1. Подача заявления.

Практика показывает, что подавать заявление следует хотя за 3 дня, чтобы руководство могло вовремя оформить все кадровые документы и произвести расчет.

В основной части обязательно должна быть прописана формулировка «прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

1. Приказ и оформление кадровых документов.

Как уже было сказано выше, трудовая книжка тоже должна содержать формулировку о выходе на пенсию. Это нужно для того, чтобы произвести перерасчет пенсионных выплат. Важно отметить, что второй раз «в связи с выходом на пенсию» сотрудник уволиться не сможет: процедура расторжения трудового договора будет произведена в общем порядке.

Возможные основания

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения лиц пенсионного возраста установлен статьями гл. 13 ТК РФ.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ любой сотрудник вправе изъявить желание уволиться (в том числе, и на пенсию) с работы, подав соответствующее заявление начальству. Если пенсионер уволился с работы впервые с момента вступления в пенсионный возраст, в соответствии с ч. 3 он увольняется без отработки.

Если же это второе увольнение, сроки, установленные законом, придется соблюсти:

• 2 недели – в общем порядке;
• 3 дня – при расторжении срочного трудового договора или до окончания испытательного срока;
• 1 месяц – если увольняется руководитель организации или работник спортивного направления.

Подробнее о процедуре увольнения пенсионера по собственному желанию .

Принуждение к прекращению

Часто работодатели, не имея веской причины для расторжения трудового договора с пенсионером, заставляют или «рекомендуют» последнего написать заявление по собственному желанию и уволиться. А если тот отказывается, создают невыносимые условия труда: вот почему так часто увольняются пенсионеры — они просто не выдерживают давления.

Сотрудник-пенсионер должен поступить следующим образом:

1. Собрать доказательственную базу.

Не имеет смысла обращаться в государственные органы с жалобой, если нет никаких доказательств вины руководителя организации. Таковым могут послужить записи разговоров, документарные подтверждения, переписка и т.д.

1. Подать жалобу.

Сотрудник-пенсионер может обратиться с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру. Если сотрудник еще не был уволен, жалобу можно подать в анонимном порядке.

1. Содействовать трудовой инспекции или прокуратуре в расследовании.

Положительный результат будет заключаться в том, что:

• за пенсионером останется его место работы;
• если увольнение уже было произведено – восстановление и компенсация пропущенных дней;
• руководитель организации будет оштрафован, с ним также будет проведена беседа.

В случае отрицательного решения инспекции пенсионер вправе подать в суд (в течение 1 месяца – ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

По инициативе работодателя

Как в организациях увольняют с работы работников пенсионного возраста? Увольнение по инициативе руководителя может быть произведено только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. О своем решении работодатель должен предупредить в следующие сроки:

• при ликвидации или сокращении – за 2 месяца;
• при непрохождении испытательного срока или истечении срочного контракта – 3 дня.

В остальных случаях, связанных с виновными действиями сотрудника (прогулы, появление в нетрезвом виде, утрата доверия и т.д.), увольняемый ставится перед фактом, путем получения копии Приказа об увольнении.

О расторжении трудового договора с сотрудником пенсионного возраста .

По сокращению

В соответствии со ст. 180 ТК РФ руководитель организации обязан соблюдать порядок сокращения штатов, который заключается:

• в своевременном предупреждении (за 2 месяца);
• в предложении иной должности или работы (если таковая имеется);
• в выплате выходного пособия при увольнении (как дополнение к остальным выплатам).

Преимущественное право у пенсионера будет только в том случае, если он отличается более высокой производительностью труда и квалификацией.

Подробнее про увольнение пенсионера по сокращению численности или штата .

Волеизъявление об увольнении по соглашению сторон может исходить как от руководителя, так и от сотрудника-пенсионера. Предложение переговоров может быть передано как в устной, так и в письменной форме.

Далее увольнение производится по следующему алгоритму:

• подписание соглашения (включающее дату и условия расторжения контракта, выплаты и т.д.);
• издание руководителем Приказа об увольнении;
• оформление кадровых документов;
• производство расчета (общие выплаты + выходное пособие и выплаты, установленные локальными актами, если это прописано в соглашении).

В трудовой книжке в графе 3 делается следующая запись: «уволен(а) по соглашению сторон, ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Какие выплаты положены?

Суммы выплаты уволенным сотрудникам будут зависеть от того, что послужило основанием увольнения.

1. По собственному желанию (без уточнения о выходе на пенсии, с отработкой в 2 недели) или в связи с нарушениями трудовой дисциплины работником.

В этом случае из выплат уволившимся работникам полагаются только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска.

1. В связи с выходом на пенсию.

Выплаты остаются теми же, но к ним могут быть добавлены доплаты, установленные актами организации. Вдобавок ко всему ПФР должен произвести перерасчет пенсии в течение 3 месяцев после увольнения.

1. Сокращение или ликвидация.

К выплатам прибавляется выходное пособие в размере среднего заработка, которое пенсионер получает в течение 2 месяцев после увольнения (в течение 3, если сразу после увольнения встал на учет в органы занятости).

Как защитить свои права?

Защита трудовых прав осуществляется в соответствии со ст. 352 ТК РФ.

Важно! Пенсионер, права которого нарушены, может подать жалобу на руководителя организации в государственные органы или суд.

Защита прав сводится к следующему алгоритму:

• доказательственная фиксация нарушения со стороны руководителя;
• обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или подача иска в суд;
• содействие в расследовании;
• принятие результата.

При увольнении необходимо обратить внимание на следующие моменты:

• основание увольнения (руководитель организации должен руководствоваться только нормами ТК РФ, а не собственными убеждениями);
• срок предупреждения об увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией (не менее 2 месяцев);
• расчет (все положенные выплаты должны быть переданы увольняющемуся не позднее его последнего рабочего дня, о чем говорит ст. 140 ТК РФ).

Ответственность за допущенные нарушения

За нарушение ст. 3 ТК РФ руководитель организации будет нести административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Лица, которым до пенсионного возраста осталось 5 лет, в этом плане защищены больше, т.к. законодатель ввел уголовную ответственность за расторжение с ними трудового договора в связи с достижением определенного возраста (ст. 144.1 УК РФ).

Подробнее про ответственность работодателя за незаконное прекращение трудового договора с предпенсионером .

Полезное видео

Рекомендуем ознакомиться со следующим видео о порядке увольнения сотрудника в связи с выходом на пенсию:

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: как соблюсти закон

Увольнение сотрудников разных категорий всегда следует проводить в соответствии с требованиями законодательства. Есть определенные группы работников, которым предоставляются трудовые льготы и прекращение производственных отношений возможно лишь по ряду оснований. Как уволить пенсионера без его согласия, чтобы не возникло проблем в дальнейшем?

Увольнение пенсионера без его согласия: что говорится в Трудовом кодексе РФ?

Уволить беременную женщину можно только по причине ликвидации предприятия, но не по желанию работодателя. Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и как это сделать?

На этот счет закон не дает никаких ограничений, поэтому при наличии достаточных оснований сделать это можно. Однако возраст лица не может выступать достаточным поводом для прекращения трудовой деятельности.

Также достижение возраста выхода на пенсию не означает автоматического увольнения лица.

В каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника?

Увольнение по достижению пенсионного возраста осуществляется по тем же правилам, что и в остальных случаях. Однако само достижение возраста выхода на пенсию не может стать основанием для прекращения трудовых отношений с работником.

Работодатель имеет право прекратить отношения с работником по собственной инициативе в следующих случаях:

• грубое нарушение трудовой дисциплины: прогул, появление в нетрезвом виде, аморальный проступок (если занимаемая должность связана с воспитанием);
• несоответствие занимаемой должности, подтвержденное аттестацией;
• нанесение ущерба работодателю;
• потеря доверия, если работник занимает руководящую должность.

Если нарушение доказано и правильно зафиксировано, оно становится основанием для отстранения от трудовой деятельности по инициативе работодателя.

Как законно уволить человека пенсионного возраста?

Как уволить пенсионера без его желания по закону? Сделать это нельзя только из-за возраста. Нужны основания, предусмотренные законодательством, а также правильная фиксация всех нарушений. Работодателю следует помнить о том, что такие увольнения могут стать предметом судебного спора, поэтому нужно подготовиться к процессу заблаговременно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

• Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
• +7 (499) 288-73-46;
  8 (800) 600-36-19
• Это быстро и бесплатно!

Порядок расторжения контракта по статье

Для увольнения сотрудника пенсионного возраста по инициативе работодателя, потребуется выполнение последовательных шагов:

1. фиксация нарушений, по которым происходит увольнение. Если это прогул, то следует запротоколировать его актом в присутствии комиссии;
2. уведомление работника о предстоящем увольнении;
3. составление приказа об увольнении и ознакомление сотрудника под подпись;
4. в последний рабочий день внесение записи в трудовую книжку;
5. внесение сведений в личное дело;
6. полный расчет.

При правильном соблюдении всех этапов проблем у работодателя возникнуть не должно. Важно иметь достаточные доказательства того, что сотрудник был верно определен в качестве виновного лица и нарушения имели место быть.

Как правильно предложить работнику написать заявление по собственному желанию?

Составление заявления об уходе по желанию самого работника должно быть добровольным и не навязанным. Именно поэтому предложения об увольнении по собственному желанию могут быть расценены как принуждение к принятию такого решения.

На практике, если необходимо, чтобы сотрудник ушел сам, можно обсудить с ним варианты решения вопроса. Стороны могут прийти к соглашению и осуществить увольнение по этому основанию.

Бывает, что сотрудник допустил нарушение, на основании которого можно уволить его «по статье», т.е. по инициативе работодателя. В этом случае предложение уйти самостоятельно даже выгодно сотруднику, так как это поможет избежать неприятной записи в трудовой книжке.

Правила и особенности расчета

Расчет сотрудника осуществляется в последний рабочий день и включает в себя:

Нередко пенсионерам или лицам, отработавшим на предприятии непрерывно много лет, выплачиваются добавочные суммы. Это остается на усмотрение работодателя. Однако никаких дополнительных критериев выплаты средств увольняющемуся пенсионеру нет.

Ответственность за незаконное увольнение

Если увольнение по инициативе работодателя неверно оформлено или проведено незаконно, работник может обратиться в суд.

Исковое заявление обычно содержит требования:

Для работодателя судебные разбирательства и возможные материальные потери в случае удовлетворения иска могут быть неприятными и существенными. В результате, увольнение пенсионера по инициативе работодателя происходит также как и в остальных случаях. Оно должно быть обоснованным и проведенным в соответствии с законодательством РФ.

Если пенсионер решил уйти самостоятельно, то никаких дополнительных правил при увольнении также нет. Однако он может не предупреждать об уходе за 2 недели, а, следовательно, не отрабатывать этот период.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: могут ли расторгнуть трудовой договор без его согласия?

Зачастую работодатели стремятся избавиться от сотрудников-пенсионеров и заменить их более молодыми кадрами, в то время как сами пенсионеры из-за невысокого пенсионного пособия стараются сохранить свое рабочее место.

Имеют ли право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Важно! Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работающим пенсионером по своей инициативе, но только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ и только с соблюдением порядка процедуры расторжения трудовых отношений.

Однако само достижение пенсионного возраста не может являться основанием для увольнения сотрудника, так как в соответствии со ст. 3 ТК РФ этот мотив будет признан дискриминирующим. Уволенный пенсионер вправе подать жалобу на такого руководителя в трудовую инспекцию или суд, которого впоследствии:

• привлекут к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ);
• заставят выплатить штраф, а незаконно уволенному пенсионеру – компенсацию за вынужденный прогул;
• заставят восстановить сотрудника в его должности.

Достижение определенного возраста может стать основанием увольнения только в отдельных видах трудовой деятельности – должностные лица ОВД, полиции или Росгвардии (при наличии определенного специального звания) и т.д.

Как по закону можно уволить пенсионера с работы без его желания (по инициативе работодателя)? Порядок увольнения будет зависеть от того, по какой причине увольняется пенсионер. Сами же этапы установлены ст. 84.1 ТК РФ.

Если отсутствуют виновные действия

К таковым основаниям относятся:

• ликвидация организации;
• сокращение должности или штата;
• несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

Для пенсионеров, занимающих руководящие посты, также выделяют следующие основания:

• смена собственника организации;
• увольнение без объяснения причин по решению учредителей.

1. Возникновение основания и уведомительные сроки.

При ликвидации и сокращении руководство организации издает соответствующий приказ, с которым сотрудники должны быть ознакомлены не менее, чем за 2 месяца.

Результаты аттестации фиксируются документально. Не прошедшему проверку пенсионеру за 3 дня высылается уведомление о плохом результате с предложением перейти на иную, более подходящую его квалификации, должность. Если он отказывается, руководство организации увольняет его.

При увольнении руководителя-пенсионера в связи со сменой собственника срок уведомления не предусматривается. У нового владельца организации есть 3 месяца на само издание Приказа об увольнении (соответственно, если он этого не сделал, руководитель остается на своем посту).

Не предупреждается заблаговременно и руководитель-пенсионер при увольнении без объяснения мотивов. Основанием является решение учредительного собрания.

1. Издание Приказа об увольнении.

• Приказ представляет собой основной документ, ссылка на который будет отражения в трудовой книжке, в отчетах ПФР об уволенных пенсионерах и иных документах.
• Он издается:
• Этот документ должен содержать следующие сведения об увольняемом пенсионере:

• дату и номер трудового контракта;
• сведения о сотруднике (ФИО, должность);
• основание увольнения (ссылка на Приказ о ликвидации, уведомление с отказом перейти на иную должность и т.д.) со ссылкой на норму ТК РФ;
• подпись руководителя.

С Приказом увольняемый должен ознакомиться под свою подпись.

1. Оформление в отделе кадров.

К кадровым документам относятся:

• трудовая книжка;
• личная карточка сотрудника.

Трудовая книжка – это основной документ, содержащий все сведения о трудовой деятельности работника, от первого трудоустройства до последнего увольнения. Она заполняется в соответствии с Постановлением Минтруда России № 69:

• графы 1-2 – порядковый номер записи и дата;
• графа 3 – основание увольнения с полной формулировкой и ссылкой на трудовое законодательство («уволен(а) в связи с сокращением штата, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ»);
• графа 4 – ссылка на Приказ об увольнении (протокол учредительного собрания).

Как только личная карточка будет заполнена и передана на руки увольняемому пенсионеру, он должен расписаться в личной карточке (Форма Т-2 или индивидуальный бланк), в которой отражаются:

• причины увольнения со ссылкой на норму трудового законодательства;
• ссылка на Приказ об увольнении.

Кроме трудовой книжки сотруднику выдаются:

• справка о доходах за 2 последних года (2НДФЛ);
• справка о перечисленных страховых взносах;
• копия Приказа (по его просьбе).

В соответствии со ст. 140 уволенный сотрудник должен получить расчет не позднее последнего рабочего дня. В него стандартно входят:

• остатки оклада;
• компенсация неиспользованного отпуска.

Ликвидация, сокращение штата, увольнение руководителя в связи со сменой собственника или без объяснения мотивов также влекут выплату выходного пособия (об этом подробнее будет рассказано в следующем пункте).

При наличии виновных действий

Не исключается и расторжение трудового договора по вине самого пенсионера или, как его называют неофициально, увольнение «по статье».

Для простых сотрудников выделяют следующие мотивы:

• систематическое нарушение трудовой дисциплины (например, неисполнение должностных обязанностей, опоздания) при наличии выговора или иного дисциплинарного взыскания за год;
• грубые нарушения (прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны, нарушение требований охраны труда, создавшие угрозу жизни и здоровью других работников и т.д.).

Для пенсионеров, заключивших вместе с трудовым договором и контракт о полной материальной ответственности (продавцы-кассиры, заведующие складом, бухгалтеры) основанием увольнения могут послужить:

• хищение, присвоение или растрата вверенного имущества (доказанное приговором суда);
• действия пенсионера, которые повлекли утрату доверия по отношению к нему;
• непредоставление сведений или предоставление ложных сведений в отчетах о доходах, конфликт интересов и т.д.

К пенсионеру, являющемуся руководителем организации, заместителем или главным бухгалтером тоже применяются специальные основания:

• принятие необоснованного решения, которое повлекло утрату имущества организации или угрозу такового;
• совершение грубого нарушения трудовой дисциплины;
• несоблюдение уровня назначаемой заработной платы (только для руководителей).

Для отдельных видов профессии также устанавливаются специфические основания увольнения «по статье»:

• если пенсионер является педагогом, он может быть уволен за аморальный поступок, совершенный даже вне работы, за применение физического (побои, истязания и т.д.) или психического (оскорбления, травля) насилия по отношению к ученику или воспитаннику;
• за совершение аморальных поступков увольняются и пенсионеры органов внутренних дел, и другие госслужащие и т.д.

Порядок процедуры расторжения трудового договора будет практически такой же, как и при ином основании увольнения по инициативе руководителя организации. Отличительные черты кроются в следующем:

• пенсионер не извещается заранее, а ставится перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении;
• виновные действия всегда фиксируются в локальных актах организации;
• дополнительные выплаты при расчете не предусматриваются, только остатки оклада и компенсация без права уйти в отпуск перед увольнением.

Выплаты условно можно разделить на две:

• выплачиваемые работодателем;
• выплачиваемые пенсионным фондом (само пособие).

Как уже было сказано выше, на выходе уволенный сотрудник получает остатки заработной платы и компенсацию отпуска. Выходное пособие назначается:

• при ликвидации или сокращении в размере 1 среднего оклада в течение 2-х месяцев (3 месяц выплачивается тем пенсионерам, которые планируют в дальнейшем снова устроиться на работу и обратились своевременно в органы занятости);
• в размере не менее 3 средних окладов – для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, уволенных в связи со сменой собственника;
• в аналогичном размере – за увольнение пенсионера-руководителя без объяснения причин.

Локальные акты организации могут устанавливать дополнительные выплаты уволенным не «по статье» пенсионерам.

Спустя три месяца после увольнения ПФР осуществляет индексацию пенсии уволенному пенсионеру. По закону пенсионные органы обязаны осуществить перерасчет уже через месяц после увольнения (ст. 26.1 ФЗ № 400), но этот срок затягивается, так как:

• работодатель подает отчет в текущем месяце за предыдущий (т.е., пенсионер еще числится в штате);
• в следующий отчетный месяц ПФР только получает новые сведения и принимает решение об индексации;
• решение вступает в силу на следующий месяц после уведомления об увольнении пенсионера.

В связи с этим сотрудник на четвертый месяц получает не только индексированную пенсию, но и компенсацию за три месяца в размере разницы новой пенсии и той, что он получал, пока работал.

Когда работодатель может уволить пенсионера?

На территории России граждане в возрасте часто продолжают работу даже после достижения пенсионного возраста. Что же делать работодателю, который хочет уволить данного сотрудника? А что делать пенсионеру, желающему отстаивать свои права? Оценим данный вопрос с таких двух ракурсов.

Какими правами обладает пенсионер?

Работник, достигший пенсионного возраста, всё ещё имеет права и обязанности, идентичные прочим сотрудникам.

Он может надеяться на такую же защиту своих интересов и прав, но и обязанности у него не отличаются.

Однако гражданин преклонного возраста получает определённые льготы на рабочем месте (в каждой статье Трудового Кодекса есть подобная пометка о пенсионерах, например, статья 128 ТК РФ).

Далее будет предоставлен полный перечень особенностей, которые имеют отношение к работающему пенсионеру:

• работодатель не имеет права как-либо дискриминационно относиться к своим сотрудникам – наказание будет особенно серьёзным в случае с пенсионером;
• дополнительный отпуск за счёт работника в количестве 14 суток;
• если пенсионер решает уволиться с рабочего места по собственному желанию (в связи с достижением пенсионного возраста), он может не отрабатывать 2 недели, требуемые по закону от прочих сотрудников;
• любое принуждение пенсионера к отработке 14 суток, если он сам подал на увольнение, карается по закону и весьма жёстко;
• копии документов, необходимые пенсионеру по любой причине, должны выдаваться ему вне очереди по первому запросу;
• при сокращении штата или реорганизации работодатель обязан оставлять пенсионеров на своих рабочих местах до последнего – они наиболее опытные, квалифицированные сотрудники, и лишь в крайне редких случаях это не является правдой.

По каждой из обозначенных причин пенсионер имеет право обратиться в суд. Причём если будет доказано несправедливое и/или неправомерное отношение работодателя, шансы выиграть дело повышаются до 100% в пользу пенсионера.

Граждане преклонного возраста являются людьми, которые многое в жизни успели увидеть, пережить и научить других не повторять их ошибок. Согласно законодательству и просто человеческому отношению, к таким людям необходимо проявлять уважение и почтительность. Это мнение особенно важное, ведь если доказательства обвинения работодателя подтвердятся, судебное наказание будет особенно серьёзным:

• при увольнении – восстановление пенсионера в должности;
• выплата морального ущерба (сумма которого порой бывает весьма ощутимой);
• возмещение конкретных финансовых затрат и т. д.

В особо серьёзных ситуациях коллегия судей может назначить работодателю исправительные работы. А порой и тюремное заключение.

Информация для работодателя

Граждане, достигшие пенсионного возраста, являются наиболее защищённой категорией работников. Даже при сокращении штата выбор должен делаться в пользу данных сотрудников ввиду их опыта и наработанных умений. Особенно в сравнении с более молодыми людьми.

Перед увольнением пенсионера работодателю необходимо досконально изучить законодательную базу. Абсолютно во всех случаях, когда пожилого сотрудника увольняли незаконно, этот процесс простейшим образом оспаривался в судебном порядке. Результат: восстановление в должности и выплата компенсации.

Существуют особенные ситуации, воспользовавшись которыми работодатель может правомерно уволить пенсионера:

• если деятельность пенсионера не устраивает работодателя и в целом несёт в себе только негативное воздействие на результат работы;
• влияние плохого здоровья на процесс работы (тяжёлая болезнь, хронические заболевания и их последствия, продолжительные больничные листы и т. п.);
• понижение необходимого для работы уровня квалификации, связанное с возрастом.

Данные ситуации могут помочь работодателю создать для своих действий по увольнению некоторую легитимность. Хотя де-факто, это и есть законные причины на увольнение сотрудников любого возраста, поэтому грешно не воспользоваться ситуацией себе во благо.

Если уволить пенсионера не удаётся, его можно попытаться перевести на более низкую должность, с меньшим окладом, но также и с минимальной нагрузкой. Делается подобное для пенсионеров, у которых плохо со здоровьем. Это, конечно, не полноценное увольнение, но в некоторых ситуациях – идеальный вариант.

Когда сотрудника пенсионного возраста необходимо уволить в связи с сокращением штата/переездом/реорганизацией, работодатель должен сообщить ему об этом в течение 60 суток.

Самое главное – работодатель обязан предложить пенсионеру иную должность или предложить работу на другом участке/отделе.

Увольнение пенсионера в данной ситуации производится при отказе последнего переводиться на другое место.

Более того, если уволить работника преклонного возраста по сокращению штата, необходимо выплатить ему выходное пособие за 1 месяц. Пособие необходимо выплачивать за 6 месяцев, когда пенсионер:

• работал в условиях Крайнего Севера;
• был сотрудником на закрытом объекте;
• работал в районах, на законодательном уровне включённых в особые списки.

Процедура увольнения пенсионера по любой законной причине ничем не отличается от увольнения какого-либо другого сотрудника. Единственное, что нужно делать, – учитывать законодательные льготы пенсионера и не оказывать на него давление/запугивать с целью подписать увольнение (карается уголовной ответственностью).

Во всех остальных случаях увольнение пенсионера будет незаконным. А при обращении в суд работодателю в любом случае в обязательном порядке придётся восстановить пожилого сотрудника в должности и оплатить моральный ущерб.

Вот и всё, что необходимо знать по данному вопросу. Если увольнение пенсионера происходит по инициативе работодателя, главное – учитывать особенности процедуры и поступать по закону. Как только все условия будут соблюдены, увольнение пенсионера будет осуществляться по той же самой схеме, по которой увольняются любые иные сотрудники.

Получите ответ юриста за 5 минут

Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Закон не запрещает лицам, уже вышедшим на пенсию, продолжать осуществление трудовой деятельности на предыдущем месте работы, однако, далеко не каждой организации это выгодно. Как минимум, по причине возможного снижения эффективности пожилого сотрудника. О том, что говорит трудовой кодекс относительно выведения из штата пенсионера, разберемся в этой статье.

Можно ли уволить работающего по признаку возраста?

В соответствии с нормами законодательства работники при достижении пенсионного возраста вправе уйти на заслуженный отдых, при этом сотрудник сам выбирает время, когда он хочет это сделать. Если гражданин не планирует прекращать свою деятельность, начальство не вправе ему в этом препятствовать, поскольку согласно положениям ТК РФ увольнение пенсионера по инициативе работодателя по возрастному признаку недопустимо.

Трудовые права пожилых сотрудников:

• Запрещается расторжение договора с работником по причине достижения выхода на пенсию;
• Предоставляется дополнительный отпуск за свой счет в течение 14 дней;
• Нет обязанности оплачивать имущественный налог;
• Преимущество при получении направления в санаторно-курортные учреждения.

Общая информация о том, как уволить пенсионера, описана в специальном материале.

Многие организации задаются вопросом, можно ли уволить работающего пенсионера по возрасту, при этом не нарушить закон. Статья 81 ТК РФ отвечает на этот вопрос: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но только при наличии весомых оснований. Иными словами, выход факт достижения пенсионного возраста не предоставляет сотруднику иммунитет от увольнения, если он перестал соответствовать занимаемой должности или были допущены прогулы.

Законные способы расторжения договора с пенсионным работником

Несмотря на то, что закон запрещает увольнение пенсионера по инициативе работодателя в связи с наступлением возраста выхода на заслуженный отдых, это вовсе не значит, что сотрудник может не волноваться о своей карьере. Для пожилого работника продолжают действовать все те же общие положения трудового кодекса.

Возможные причины увольнения для гражданина, вышедшего на пенсию по возрасту:

• Расторжение договора по инициативе самого служащего;
• Сокращение штата на предприятии;
• Ликвидация юридического лица — работодателя;
• По соглашению сторон;
• Пенсионный сотрудник перестал соответствовать занимаемой должности;
• Условия труда изменились и больше не подходят для человека солидных лет по состоянию здоровья;
• Работник нарушает дисциплину на рабочем месте (прогулы, нетрезвое состояние, систематические опоздания).

Таким образом, на работающего пенсионера все также распространяется статья 81 Трудового кодекса, а вопрос о том, можно ли уволить пожилого сотрудника, считается полностью закрытым. Организации не обязаны держать у себя в штате работника, который плохо выполняет свои должностные функции или больше не в силах качественно и быстро исполнять поручения. Главное, чтобы расторжение договора было не по возрасту, а по законным и объективным причинам.

Как расторгнуть договор без согласия сотрудника?

Самым простым способом расставания с работником пенсионного возраста принято считать его увольнение по собственному желанию или подписание соглашения между сторонами. Эти процедуры не потребуют привлечения сторонних экспертов или созыва комиссии, поскольку сотрудник также изъявил свою волю. Куда сложнее будут обстоять дела, когда прийти к компромиссу не удалось.

Законные пути решения проблемы:

Вариант 1. Установить несоответствие работающего пенсионера занимаемой должности. Несмотря на кажущуюся простоту такого решения, применить его с точки зрения закона не так легко. Для этого потребуется создание аттестационной комиссии, чьей задачей будет проверка знаний и навыков сотрудника. В случае отрицательного заключения, работодатель сможет предложить пенсионеру более легкий труд, но при отказе работника – издать приказ о его увольнении.

Вариант 2. Расторгнуть договор по состоянию здоровья. При выборе этого способа организации так же потребуется привлечение комиссии, только уже врачебной. Проверка соответствия организма сотрудника в целом позволит при малейших противопоказаниях предложить перевод на другую свободную вакансию, а в случае несогласия гражданина – инициировать процедуру его вывода из компании.

Вариант 3. Провести сокращение штата. Этот путь, с одной стороны, более простой, но, с другой – затратный и долгий. По закону любого работника необходимо письменно уведомить за два месяца до грядущего увольнения, при этом обязательно выплатить ему выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов.

Важные нюансы, о которых должны знать все стороны

Расторжение трудового договора с любым официально оформленным сотрудником должно проходит в рамках правового поля. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя не является исключением и требует детальной подготовке к процедуре и правильной стратегии поведения со стороны руководства организации.

Помните, что при нарушении требований Трудового кодекса работник может обратиться с жалобой на свое начальство в трудовую инспекцию или обжаловать незаконное увольнение в суде.

Что следует учесть при принятии решения:

• Не стоит пренебрегать возможностью подписания соглашения. Такой способ позволит всем сторонам учесть требования друг друга;
• Если пенсионер не желает увольняться по собственной инициативе, нельзя оказывать на него давление – это может стать поводом для проверки со стороны прокуратуры;
• В тех случаях, когда сотрудником было напущено нарушение, лучше созвать специальную комиссию, которая подтвердит наличие вины;
• При расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности работника, организация стоит позаботиться о предоставлении возможности для более легкого труда;
• Любой повод для увольнения может быть обоснованным и законным, если он не связан с желанием расстаться с пенсионером по возрасту.

Во избежание спорных ситуаций сторонам рекомендуется досрочно обсудить возможные способы расторжения договора. Для многих работающих пенсионеров важно, чтобы их мнение было учтено и услышано, поэтому в интересах работодателя – не нарушать трудовое законодательство, оказывая давление на неугодных сотрудников, а найти взаимный компромисс.

Учитывая низкий размер пенсионных выплат, многие пожилые граждане вынуждены продолжать осуществление трудовых функций, даже тогда, когда здоровье этому препятствует. Такой расклад не всегда устраивает работодателей, поэтому часто встает вопрос о том, чтобы расстаться с работником полюбовно.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

• Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

• Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

• ФИО;
• должность;
• основание увольнения («по собственному желанию»);
• причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
• дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

• издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

• делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

• основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
• должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
• дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

• трудовую книжку;
• все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
• справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
• заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Пошаговый алгоритм, как уволить пенсионера

Достижение пенсионного возраста вовсе не означает обязательное прекращение трудовой деятельности. Многие вынуждены продолжать работу и после начала заветных выплат, но иногда это не играет в пользу эффективности сотрудника, в связи с чем может встать вопрос об увольнении. Поговорим далее о том, как закон регулирует эту процедуру и какие существуют ограничения.

Можно ли расторгнуть договор с работником без его согласия?

Трудовые отношения строятся на принципе добровольности каждой из сторон, поэтому невозможно запретить работодателю прекратить сотрудничество с работником, который потерял мотивацию или выполняет свои функции вполсилы. Среди руководителей организаций часто возникает вопрос, как уволить пенсионера, с которым нельзя расстаться только по причине его возраста, мы ответим на него с прямой ссылкой на законодательство.

Как правомерно вывести сотрудника из штата:

• Установить посредством переаттестации несоответствие занимаемой должности;
• Созвать медкомиссию и получить заключение о необходимости смены рода деятельности для пенсионера;
• Провести сокращение в организации;
• Расторгнуть отношения с пенсионером в связи с нарушением договора.

Все основания для прекращения деятельности трудящегося на предприятии перечислены в статье 81 Трудового кодекса. При оформлении приказа причина должна быть указана строго в соответствии с указанным нормативным актом.

Для тех, у кого есть сомнения относительно того, можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста без его согласия, рекомендуем ознакомиться с судебной практикой по аналогичным делам, благодаря которой можно, что в рамках проведения этой процедуры для сотрудников преклонного возраста не предусмотрено никаких исключений.

Когда работодатель имеет на это право по закону

Разумеется, выход на пенсию не подразумевает, что работник будет хуже выполнять свою работу, но на деле так часто происходит в связи с тем, что ему больше нет необходимости нарабатывать стаж и коэффициенты. В таких случаях падает мотивация, и сотрудник может перестать качественно выполнять свои должностные обязанности. Перед тем, как уволить пенсионера, рекомендуем ознакомиться с основными законными причинами.

Вариант 1. Если намечается сокращение штата в организации, работающий пенсионер не обладает иммунитетом перед этой процедурой, а договор с ним расторгается в общем порядке. Главное требование – выплата компенсации и выходного пособия в размере двух окладов.

Вариант 2. Созвать аттестационную и комиссию и поставить вопрос о соответствии должности, которую занимает пожилой сотрудник. Если в заключении будет указано, что его знаний и навыков уже недостаточно для полноценного исполнения обязанностей, работодатель по закону должен предложить более легкий труд, но в случае отказа работника, издать приказ о его увольнении.

Вариант 3. Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину и график трудового дня, составьте подтверждающий акт с подписями свидетелей и на основании этого расторгните трудовой договор.

Более подробно об увольнении пенсионера по инициативе работодателя читаем здесь.

Некоторые работающие пенсионеры не знают, имеет ли право руководство организации их увольнять, в связи с чем перестают полноценно исполнять свои полномочия и функция, однако, в соответствии с действующим законодательством ограничений по выведению из штата сотрудников преклонного возраста не предусмотрено.

Процедура правильного увольнения работающего пенсионера

Прекращение трудовых отношений во всех случаях должно происходить в соответствии с требованием кодекса и с соблюдением прав каждой из сторон. Если не оформить процедуру правильно, у работодателя есть риск быть привлеченным к ответственности в случае обращения сотрудника в суд или трудовую инспекцию. Перед принятием решения, ознакомьтесь с инструкцией, как уволить пенсионера по закону.

Порядок расторжения трудового договора:

Шаг 1. Проведите переговоры с сотрудником. Выясните, можно ли провести процедуру по собственному желанию во избежание волокиты, или потребуется оформление по инициативе начальства;

Шаг 2. Подготовьте необходимые документы, подтверждающие основания для увольнения пенсионера. Это может быть акт о прогуле, опозданиях или заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности.

Шаг 3. Заранее уведомите работника о грядущей процедуре, чтобы избежать конфликтных ситуаций и потенциального оспаривания вашего решения в госорганах или суде. Если есть возражения, проведите мирные переговоры.

Шаг 4. Издайте соответствующий приказ об увольнении сотрудника, после чего необходимо выплатить все полагающиеся суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие в случае сокращения штата.

Работающий пенсионер имеет точно такие же права и обязанности, как и все остальные категории, поэтому каких-либо исключений в процедуре не предусмотрено. Достаточно соблюсти все требования закона и не нарушать ничьи права, тогда не возникнет проблем и трудовых споров с привлечением трудовой инспекции.

Уход с работы по собственному желанию

Самый простой способ расставания с сотрудником – его уход по своей же инициативе. Пенсионер может в любой момент прекратить трудовые отношения и выйти на заслуженный отдых в день подписания заявления. Для этого не требуется двухнедельной отработки и иный ограничений.

Вероятно, вас может заинтересовать следующая тема: заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Для увольнения по собственному желанию работнику необходимо подготовить письменное заявление в простой произвольной форме и подать его в отдел кадров организации. Сделать это можно без предварительного предупреждения, а затем прекратить исполнение своих обязательств по договору.

Что должно содержать заявление:

1. Наименование организации.
2. ФИО и должность сотрудника.
3. Причина для ухода с работы.
4. Дата, с которой прекращаются все полномочия.
5. Подпись и день подачи.

Не допускается оказание давления на работающего пенсионера с целью подписания такого документа. Волеизъявления при этом способе расторжения отношений должно исходить исключительно от самого сотрудника без манипуляций и шантажа.

С какими трудностями обычно сталкиваются стороны

На практике трудовых споров разногласия между работодателем и его сотрудниками-пенсионерами при увольнении возникают в основном в связи с отсутствием знаний закона. Одни задаются вопросом, имеют ли право их вывести из штата, другие предполагают, что им обязаны выплатить несколько окладов при уходе.

Какие проблемы часто возникают при расторжении договора:

• Руководство требует от пенсионера двухнедельной отработки;
• Увольняют сотрудника с работы без уважительной причины и без его согласия;
• Сокращают, не выплатив пособия выходного дня;
• Расторгают договор на основании несоответствия занимаемой должности без заключения аттестационной комиссии;
• Склоняют к подписанию заявления по собственному желанию;
• Не предлагают альтернативной вакансии для более легкого труда.

Любое неправильное действие при процедуре увольнения сотрудника в преклонном возрасте, по закону могут привести к оспариванию этого факта и восстановлению его на предыдущем месте трудоустройства. Для этого гражданину необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в районный суд.

Многие работники продолжают трудиться на прежних должностях до тех пор, пока им позволяет здоровье. Несмотря на то, что объективно мотивация и способности сотрудника в возрасте могут быть ниже его молодых коллег, трудовой кодекс запрещает выводить пенсионеров из штата только на этом основании. Расторгнуть договор можно только при наличии желания самого работника или в случае наступления основания, предусмотренного статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение пенсионера

Автор статьи: Елена Петренко Последнее изменение: Январь 2020 года 2276 0

Увольнение пенсионера строго регламентируется ТК РФ. Законодательство определяет основания для расторжения трудового договора, порядок действий для работодателя и уходящего на заслуженный отдых сотрудника, а также устанавливает уголовную ответственность за неправомерное увольнение работника предпенсионного возраста.

Основания для увольнения

Согласно законодательству, работников на пенсии и предпенсионного возраста можно уволить в следующих случаях:

Нормативный правовой акт	Основание
ст. 80 ТК РФ	По собственному желанию сотрудника
ст. 81 ТК РФ	По инициативе работодателя (строго в определенных ситуациях)
ст. 78 ТК РФ	По соглашению сторон

Каждая из процедур в зависимости от основания имеет свои особенности, о которых необходимо знать всем работодателям.

Важно! Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для увольнения. При отсутствии нарушений с его стороны расторжение трудового договора допускается только по желанию пенсионера. В остальных случаях он может продолжать работать.

С 2016 года индексация пенсий работающим пенсионерам не производится. Вместо этого ежегодно 1 августа делается перерасчет ИПК – коэффициентов, влияющих на величину государственного пособия. Количество определяются исходя из суммы перечисленных работодателем страховых взносов. Стоимость одного такого балла каждый год повышается в соответствии с темпами инфляции и с 01.01.2019 года составляет 87,24 руб., а в 2020 году будет составлять 93 руб. (ФЗ №350 от 03.10.2018года). Например, если на дату выхода на пенсию у гражданина было 100 ИПК, а при перерасчете через год уже 110 ИПК, пособие будет рассчитываться из последнего значения.

Расторжение договора по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, будущий пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки двух недель. Для этого достаточно представить руководителю заявление об увольнении с указанием конкретной даты.

Пошагово процедура расторжения трудового договора одновременно с выходом на пенсию выглядит так:

1. Гражданин за месяц до наступления основания оформления пенсионного обеспечения (дня рождения) подает документы в ПФР для назначения пенсии. Можно сделать это позднее, но минимум за 10 рабочих дней до возникновения права на пенсию.
2. После этого составляется заявление об увольнении с указанием конкретной даты. Ее вправе выбирать сам пенсионер.
3. Работодатель знакомится с заявлением, ставит на нем резолюцию и оформляет приказ об увольнении. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
4. Руководителем или сотрудником отдела кадров заполняется трудовая книжка. В качестве основания расторжения договора указывается ст. 80 ТК РФ.
5. В последний день работы с увольняющимся производится полный расчет: перечисляется остаток заработной платы, неотгулянный отпуск и пр.
6. В день увольнения работнику на руки выдаются все документы: трудовая книжка, диплом, бухгалтерские справки.

Комментарий специалиста Платонов Александр Юрист Задать вопрос эксперту Начисление пенсии начинается со дня возникновения права на нее. Сумма пособия зависит от вида. При наличии достаточного страхового стажа рентабельнее оформить страховую пенсию. При полном отсутствии такового назначается социальная.

Ст. 81 определяет перечень оснований, по которым работники могут быть уволены по желанию руководителя:

Основание	Пояснение
Ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП	В таком случае работодатель выплачивает деньги всем сотрудникам, предварительно оповестив о закрытии организации
По сокращению штата	При выборе работников на оставление преимущественным правом пользуются сотрудники с высокой квалификацией и опытом работы, а также имеющие детей и иных иждивенцем. Остальным могут быть предложены альтернативные места работы
Несоответствие занимаемой должности	Устанавливается аттестационной комиссией путем сдачи квалификационного экзамена или теста
Изменение владельца организации	Увольнению подлежат только главный бухгалтер, директор и его заместители
Систематическое несоблюдение работником трудовой дисциплины или обязанностей	Трудовые обязанности регламентируются должностной инструкцией, режим труда – внутренними нормативными актами. Увольнение по данному основанию допускается только при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания – замечания или выговора
Однократное грубое нарушение	Здесь подразумевается прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины), пребывание на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение государственной или коммерческой тайны, совершение хищения на рабочем месте, а также допущение нарушения правил охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжкие последствия. В данное понятие включается совершение аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции; предоставление подложных сведений при трудоустройстве; утрата доверия работодателем, если сотрудник работает с денежными средствами или иными ценностями

Как уволить работника за нарушение: пошаговая инструкция

Важно учитывать, что за необоснованное расторжение договора с работником предпенсионного возраста предусмотрена ответственность по ст. 144.1 УК РФ, подразумевающая штраф до 200 000 руб. или обязательные работы до 300 часов. Именно поэтому процедура увольнения по желанию работодателя должна производиться с соблюдением всех требований.

Рассмотрим пример расторжения по причине присутствия сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте:

1. Работодатель выявляет факт нарушения самостоятельно или при помощи других работников: докладные записки, устная информация и пр.
2. Нарушение фиксируется в акте, подписываемом двумя свидетелями. Нетрезвый сотрудник проходит медосвидетельствование. Если на предприятии предусмотрен медработник, контролирующий допуск других сотрудников к работе, освидетельствование проводится по месту. При отказе нарушителя от сдачи анализов составляется соответствующий акт.
3. Директор истребует с подчиненного объяснительную записку. Отказ от дачи объяснений фиксируется в акте.
4. Руководителем издается приказ об увольнении, с которым увольняемый знакомится под роспись. По его требованию выдается копия приказа. При отказе от подписания на документе ставится пометка.
5. Последним днем работы признается день выявления правонарушения. До оформления приказа работодатель вправе отстранить подчиненного от должности, эти дни не оплачиваются. При увольнении с работником производится полный расчет, выдаются все справки.

Важно! Увольнение должно оформляться правильно, в соответствии со ст. 81.1 ТК РФ. Малейший недочет может поспособствовать восстановлению в должности, если сотрудник решит обжаловать расторжение трудового договора в течение месяца через суд.

Рекомендуется сохранить все видео- и аудиозаписи, а также свидетельские показания. Они могут пригодиться при рассмотрении дела в суде работодателю-ответчику, если уволенный решит обжаловать прекращение трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон: особенности

Расторжение по соглашению на основании ст. 78 ТК РФ применяется редко и выглядит так:

1. Работодатель составляет уведомление с предложением сотруднику уволиться, направляет документ ему. Документ должен содержать условия прекращения трудовых отношений: возможность получения компенсационных выплат и пр.
2. Если работник соглашается с условиями, сторонами заключается соглашение. Также увольняющемуся предоставляется право вносить предложения и свои условия.

Новые поправки в законодательство о пенсионерах

С 1 января 2019 года в РФ вступил в силу законопроект, согласно которому пенсионный возраст граждан будет повышаться плавно до 65 и 60 лет для мужчин и женщин соответственно. На данный момент граждане, которые должны были уходить на пенсию в 2019-2020 годах, с учетом повышения возраста вправе воспользоваться льготой и оформить пособие на полгода раньше.

Также планируется увеличение страховых пенсий, но на данный момент такие выплаты остаются без изменений и состоят из двух частей: фиксированной и части, зависящей от количества ИПК на персональных счетах пенсионеров.

Как обжаловать незаконное увольнение

Комментарий специалиста Горчаков Владимир Юрист Задать вопрос эксперту Для обжалования противоправного увольнения гражданам дается один месяц от даты вручения копии приказа. Пропущенный срок может быть восстановлен в судебном порядке, если заявитель не успел вовремя обратиться по уважительным причинам: болезнь, уход за тяжелобольным близким родственником или ребенком, и пр. Потребуются подтверждающие документы.

Для восстановления через суд необходимо выполнить следующее:

1. Составить иск. В исковых требованиях можно отразить восстановление в должности, выплату моральной компенсации и вынужденной безработицы.
2. Подать иск в районный суд по месту регистрации ответчика (компании). Если присутствуют затруднения к проезду туда или с истцом находится несовершеннолетний ребенок, допускается обращение по адресу его прописки.
3. Судья принимает документы к производству в течение 5 дней, после чего выносится соответствующее определение. Копия иска направляется ответчику. Тот вправе заявить о рассмотрении дела без его участия, подав ходатайство. Данное право актуально и для истца.
4. Дело рассматривается в течение двух месяцев. По результатам судом принимается решение о полном или частичном удовлетворении требований, либо об отказе в удовлетворении. Также устанавливается размер компенсации для истца.
5. Решение вступает в силу через месяц. Это время дается сторонам для обжалования путем подачи апелляции. После вступления оформляется исполнительный лист и выписка. На основании этих документов работодатель обязан восстановить сотрудника в должности и выполнить иные требования.

Доказать незаконное увольнение можно и в случае, если гражданином было составлено заявление об уходе по собственному желанию. Для этого придется подготовить доказательства: аудио- и видеозаписи, свидетельские показания. Они должны отражать факт принуждения работодателем сотрудника к увольнению: психологическое давление, угрозы и пр.

В данном случае процедура выглядит более сложно. Если есть основания, возбуждается уголовное дело по ст. 144.1 УК РФ, в суде рассматривается в рамках уголовного производства с участием представителя прокуратуры.

Рассмотрим практический пример обжалования увольнения:

Маркеловой О.Н. 54 года, до выхода на пенсию остается 1,5 года. Она считается работником предпенсионного возраста. Директор компании, где она была трудоустроена, всячески уговаривал ее уволиться по собственному желанию, аргументировав это тем, что на ее месте должны трудиться более молодые специалисты. Позднее от него стали поступать реальные угрозы об увольнении «по статье», и тогда Маркелова О.Н. написала заявление об уходе по собственному желанию.

После этого женщине стало известно о возможности обжалования расторжения трудового договора. Для этого она написала заявление в прокуратуру. После тщательной проверки было возбуждено уголовное дело по ст. 144.1 УК РФ. Работодателя обязали выплатить штраф – 150 000 руб., — а также восстановить сотрудницу в должности.

В 2019 году увольнение пенсионера производится на тех же условиях, что и ранее. Процедура строго регламентируется нормами ТК РФ. За неправомерное расторжение договора работодателя могут привлечь к ответственности по УК РФ, если будет установлено, что причиной увольнения стал предпенсионный возраст сотрудника.

Основания и порядок увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Факт нахождения на пенсии сам по себе не является основанием для увольнения. Такие граждане вправе продолжать работать без каких-либо ограничений. Недобросовестный работодатель может попытаться использовать это обстоятельство как предлог для освобождения вакансии.

Но такие действия будут полностью незаконными. По его инициативе процедура может быть осуществлена только в предусмотренных законом случаях.

Основные положения

Достигшие пенсионного возраста имеют полное право продолжать трудовую деятельность без каких-либо ограничений. Сам факт пребывания на пенсии не может служить причиной прекращения трудовых правоотношений.

Эффективность пожилых работников часто становится не особо высокой, они чаще болеют, имеют низкую трудоспособность, более медлительные, обладают сниженными умственными способностями, не внимательные.

Указанные причины могут стать поводом для увольнения, только если ухудшение здоровья доказано медицинским обследованием и такое не отвечает выполняемой работе. Недостаточная квалификация также может устанавливаться аттестацией.

По отношению к пенсионерам применяются все те же нормы, что и для обычных сотрудников. Процедура по инициативе работодателя предусмотрена ст. 81 ТК РФ, пункты которой в равной мере применяются к рассматриваемой категории.

Можно ли уволить

Основные особенности раскроем таблицей, так читатель вкратце узнает суть рассматриваемой темы, и это будет достаточно, чтобы ориентироваться в ней в полной мере:

Когда можно	Все те же основания, что и для обычных сотрудников (ст. 81 ТК РФ).
Является ли выход на пенсию основанием	Нет, сам факт этого события не может служить причиной для прекращения правоотношений.
Что может предпринять наниматель	Любое принуждение к освобождению должности – незаконное. Наниматель лишь вправе провести аттестацию или медобследование, чтобы определить, отвечают ли качества гражданина выполняемой работе. Это вполне логический шаг, если нужно выгнать пенсионера. Общеизвестно, что с возрастом у человека снижается трудоспособность, но установить это необходимо законным путем. Также аттестация дает возможность нанимателю манипулировать и сделать ее чересчур сложной.
Возможный выход из ситуации	Аттестация или медкомиссия может дать заключение о необходимости перевода на облегченные условия. Предприниматель должен предложить такие вакансии гражданину, но только когда они есть на предприятии. Если их нет то его неминуемо ожидает увольнение.
Льготы	Нет никаких льгот, кроме вышеуказанного. Отработка по инициативе работодателя устанавливается им, то есть, при этих обстоятельствах она все-таки возможна в объеме до 14 дней.

Когда допускается увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Для нашей темы важны ст. 71, 81, 288 ТК РФ, отображающие основания по инициативе работодателя:

• увольнение с испытательного срока. Это тоже касается рассматриваемой категории, хотя случаи нахождения такого гражданина на испытании редкие. Руководитель вправе уволить лицо в связи с не прохождением испытательного срока;
• ликвидация предприятия, прекращение ИП, сокращение;
• недостаточная квалификация, установленная аттестацией;
• смена собственника (касается только руководителей, заместителей и главных бухгалтеров);
• неисполнение функций, носящее неоднократный характер, если есть выговор или иное дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение: прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение или ущерб имуществу компании, нарушения норм по безопасности или по охране труда, виновные деяния персонала, обслуживающего материальные ценности, ведущие к утрате доверия;
• не предотвращение конфликта интересов;
• заведомо неправдивые данные о финансовом положении, в том числе касательно семьи, если предоставление их предусмотрено законами;
• аморальное деяние сотрудником, выполняющим воспитательные функции;
• необоснованные решения руководства, главного бухгалтера, приведшие к ущербу предприятию;
• подача подложной документации при приеме на работу;
• условия, предусмотренные трудовым договором для руководителя или исполнительного органа.

По ст. 288 ТК РФ

Отдельно также опишем еще одно основание, регламентируемое ст. 288 ТК: процедура допускается, если пенсионер занимал место по совместительству и на него выходит работник, для которого работа будет основной. Об этом наниматель уведомляет за 2 нед. до прекращения трудового договора.

>Видео: Основные причины

Без отработки или с ней?

В ст. 80 (абз. 3) ТК РФ пенсионер имеет полное право освободить должность без отработки, но только в случае ухода в связи с выходом на пенсию, по своему желанию, по состоянию здоровья, если работу продолжать физически невозможно.

В нашем же случае инициатором является наниматель, а поэтому 2 нед. отработки допускаются. Впрочем, закон по этому вопросу дает сторонам широкую свободу действий: по взаимному согласию можно установить любой срок или вообще не устанавливать его.

Наниматель может посчитать нужным установить отработку в границах 14 дней, если это необходимо для сдачи отчетов и подобных действий перед уходом работника. Но также он часто идет навстречу гражданину, если тот выразил просьбу уйти без такого периода.

Без отработки можно официально уйти в день написания заявления, но, как правило, оно подается за 2 – 3 дня, чтобы бухгалтерия, руководитель и отдел кадров успели провести расчет, выдать приказ и сделать запись в документах.

Какие выплаты предусмотрены

Права такие же, как и у обычных граждан.

Напомним их:

• выходное пособие в размере месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
• пособие в размере 2-недельной зарплаты: при отказе от перевода по медпоказаниям или вместе с предприятием, при призыве на службу, при выходе предыдущего работника на временно занимаемое место или восстановлении его судом, при невозможности работать по медзаключению;
• другие размеры могут устанавливаться трудовым договором;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• зарплата за отработанный период.

Читайте, как получить свидетельство о расторжении брака после решения суда.

Какие документы нужно иметь, что бы подать на развод с ребенком? Подробнее .

Сотрудники с опытом независимо от достижения какого-либо возраста имеют преимущественные права остаться на предприятии при сокращении штата. Как правило, пенсионеры принадлежат к лицам более опытным (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности и эффективности преимущества перед пенсионерами по возрасту имеют семейные с 2 и больше нетрудоспособными иждивенцами, единственные кормильцами в семье, с трудовым увечьем, инвалиды ВОВ и боевых действий, повышающие квалификацию без отрыва от производства.

Следует отметить, что дискриминация по возрасту, состоянию здоровья в процессе применения описанных правил является незаконной, кроме случаев, когда это мешает выполнять обязанности.

Как трактует состояние здоровья Трудовой кодекс

Факт ухудшения здоровья не может быть причиной того, что сотрудника выгоняют. Для этого необходимо заключение медкомиссии.

Действия работодателя зависят от ее заключения, которое может содержать следующие пункты, касательно самочувствия гражданина:

• позволяет заниматься своими функциями;
• частичная трудоспособность. Медкомиссия выдает рекомендации по переводу на подходящую должность. Если ее нет или при отказе сотрудника, наниматель вправе его уволить;
• полная нетрудоспособность. Руководство имеет полное право освободить такое лицо

Порядок

Поэтапно процедура ничем не отличается от стандартной:

За проступки	По сокращению
Фиксация проступка (акты, журналы контроля, показания свидетелей, медэкспертизы и пр.).	Приказ о начале мероприятий.
Предложение работнику дать объяснения.	Уведомление – минимум за 2 мес.
	Предложение подходящих вакансий, если такие есть.
Все действия должны быть сделаны в месячный срок с момента обнаружения (фиксации) нарушения.
Принятие решения и приказ (форма Т-8).
Расчет, выдача трудовой книжки.

Все документы вручаются под расписку и проходят регистрацию в канцелярии предприятия.

Срок предупреждения

Сроки предупреждения о будущем увольнении конкретно не обозначены в законодательстве. Но если идет речь о проступках, то наниматель должен отреагировать на протяжении 1 мес. со дня обнаружения факта нарушения.

Это объясняется тем, что срок привлечения к дисциплинарному взысканию — именно 1 мес.

При освобождении по ст. 288 ТК — дается 2 нед.

В связи с сокращением, при ликвидации, прекращении ИП — предупреждают не меньше чем за 2 мес. (ст. 180 ТК).

По согласию сторон время предупреждения по ст. 180 ТК можно сократить, при этом наниматель должен выплатить сотруднику компенсацию (ч. 2 ст. 180 ТК).

Надо ли заявление, если применяется статья 81 ТК РФ

В данном случае процедура осуществляется работодателем, поэтому необходимости в заявлении от труженика нет, но он может обращаться письменно, например, с просьбой не устанавливать отработку или предоставить отпуск перед увольнением фактически.

Расчет и приказ

Расчет осуществляет бухгалтерия в последний день. Если гражданин отсутствует, то он делается после его личного обращение, но не позднее, чем на следующий день.

В приказе обязательно указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Он издается в последний день пребывания гражданина на работе.

Категорически нельзя в документах указывать на пенсионный возраст – это дискриминация.

Запись делается отделом кадров и содержит описание основания, а также ссылку на статью ТК. В ней не должны быть какие-либо сокращения. Она подкрепляется подписью кадровика и печатью предприятия. В соответствующей графе указывают реквизиты приказа.

Смотрите, как делится квартира при разводе, если собственник муж .

О подсудности дел о расторжении брака и взыскании алиментов. Узнайте .

Как получить алименты после 18 лет, если ребенок учится? Ответ .

Причины, по которым труженика выгоняют, должны быть документально подтверждены: акты контроля, письменные показатели свидетелей, медзаключения и пр. Это обязательное требования – действия должны иметь основание, иначе возможны судебные тяжбы. Следует также помнить, что лицо может попробовать договориться и уйти по собственному желанию.

Автоправозащита.RU

Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя имеет свои нюансы и особенности. А когда дело касается увольнения пенсионера, то такие особенности недопустимо игнорировать. Чтобы быть уверенным в правомерности таких действий, стоит знать законодательную базу вопроса.

Основная информация

Выход на пенсию — это не повод для увольнения сотрудника. В соответствии с действующими правовыми актами, пенсионеры также являются работниками, как и все остальные. И они имеют право на трудоустройство.

Но при выходе на пенсию у них появляется ряд положительных сторон:

1. высокий трудовой стаж;
2. высокая квалификация;
3. опыт;
4. и знания в конкретной сфере деятельности.

Как правило, увольнение допускается, если трудовые отношения связаны с тяжелыми условиями труда.

У каждого сотрудника пенсионного возраста имеются следующие права:

1. имеется возможность увольнения по собственной инициативе без обязательной отработки;
2. получение дополнительного отпуска в течение двух недель;
3. можно заключить временный договор, но только при согласовании с работником.

Работники с таким возрастом не пользуются дополнительными привилегиями.

Разговоры об увеличении пенсионного возраста никак не утихают. А это значит, что возможно и при возрасте в 55 лет женщины будут продолжать работать. Специалисты поддерживают такую инициативу, так как большинство граждан продолжают работать и при достижении пенсионного возраста.

Выход на пенсию не лишает работника прав и свобод, которые гарантируются ему Конституцией России. В соответствии с Трудовым кодексом, такой сотрудник считается рядовым, и поэтому на него распространяются все нормы, аналогичные для других сотрудников.

Определения

Выход на пенсию – это достижение конкретного возраста и получение денежного возмещения от государства.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – уход на пенсию по определенным причинам с возмещением всех выплат, положенных по действующему законодательству.

Законодательство

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя ТК РФ:

1. ст. 81;
2. ст. 77;
3. ст. 59;
4. ст. 128 ТК России;

Возрастное ограничение может приниматься во внимание в соответствии со статьей 178, 179, 81 и 77 Трудового кодекса России. Особенно, если это инициируется компанией.

Мало того, выполнение трудовых обязанностей и выплата пенсии никак не связанно. При согласии сотрудника его можно перевести на другую должность или заключить срочный договор.

Самым простым способом считается увольнение по собственной инициативе работника. Гражданин может указать причину увольнения в виде выхода на пенсию. Но он должен помнить, что данная причина может быть использована только один раз. Она позволяет не отрабатывать положенный период времени.

Если он снова трудоустроится, то увольнение уже будет только по инициативе сотрудника с двухнедельной отработкой. Увольнение сотрудника пенсионного возраста оформляется по общим правилам, прописанным в действующем законодательстве. Дискриминация по возрасту противоречит действующему законодательству — статье 77, 81 Трудового кодекса России.

Какими правами обладает пенсионер

Провести увольнение по инициативе работодателя достаточно сложно, если это касается пенсионеров. Если должность не имеет изначально оговоренного периода времени и не описана в ФЗ о гражданской службе, то это достаточно сложная процедура, предполагающая не мало особенностей.

При увольнении пенсионер вправе получить положенные выплаты:

1. заработная плата за отработанное время;
2. выходное пособие в соответствии со статьей 178 пунктом 1 Трудового кодекса России;
3. оплата листка нетрудоспособности, если таковой имелся. Это регламентируется статьей 183 Трудового кодекса России;
4. выплаты различного типа за нереализованный отпуск;
5. двухмесячная компенсация в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса России.

В соответствии с действующим законодательством, гражданин вправе получить дотацию и в последующее время, но только в случае отсутствия трудоустройства и только при получении компенсации по безработице.

Если это пенсионеры, то здесь вопрос несколько особенный:

1. в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса России, пенсионеры не обособляются в конкретную категорию, соответственно могут получить компенсацию за третий месяц;
2. в соответствии с Федеральным законом № 1032-1 выплата компенсации за третий месяц назначается безработным, а пенсионеры не могут считаться таковыми. Поэтому, Биржа труда не выплачивает пособие по безработице.

Как показывает практика, выплата осуществляется только при одобрении службы занятости, куда пенсионер должен прийти в течение двух недель после увольнения. Часто дело решается в пользу пенсионера, если это условие выполнено.

Если при сокращении штатов увольняется изначально пенсионер, то этот факт может расцениваться как нарушение статьи 179 ТК РФ.

Если достигнута договоренность между сторонами, то возможно увольнение сотрудника до истечения положенного срока. Тогда нужно добавить компенсацию за неотработанное время в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса России.

Сроки уведомления

Уведомление при сокращении штата – 2 месяца.

При увольнении по собственной инициативе – 2 недели.

При увольнении в связи с выходом на пенсию – 1 день – статья 81 ТК РФ.

Зарплата

Обязательно выплачивается заработная плата за отработанный период времени.

Также стоит отметит, что оплата происходит как на карту, так и наличными.

Выходное пособие

Выходное пособие положено, если происходит увольнение по согласованию, по сокращению штатов.

Все выплаты производятся в последний рабочий день.

Оплата больничного

Если гражданин ушел на больничный до увольнения, то ему должны оплатить лист нетрудоспособности.

Увольнение происходит числом, которое прописано в в заявление. А после предоставления больничного, происходит выплата.

Компенсация за отпуск

В обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Это позволяет весь неотгуленный отпуск получить денежными средствами.

Выплата на время нового трудоустройства

Если это сокращение, то всем сотрудникам положена выплата до получения нового места трудоустройства.

Выплаты осуществляются в течение двух месяцев, а в некоторых случаях достигают и трех.

В каких случаях пенсионера уволить можно

На данный момент имеются большие наказания за дискриминацию любого типа.

Именно поэтому, увольнение пенсионера возможно только в ситуациях:

1. по истечению срока действия договора;
2. при сокращении штатной позиции или реорганизации компании;
3. при наличии дисциплинарного нарушения и аморальных поступков на основании статьи 81 Трудового кодекса России;
4. при потере соответствующей квалификации;
5. по собственной инициативе работника;
6. по медицинским показаниям.

Как правило, при сокращении штата, пенсионеры остаются. Ведь хороший стаж дает им привилегированное положение в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса России.

Если по медпоказаниям сотрудника можно перевести в другой отдел или на иную должность, работодатель должен предложить это.

Этапы увольнения пенсионера по инициативе работодателя

В соответствии с тем, что пенсионер считается обычным сотрудником, процедура увольнения стандартная.

Увольнение по ст. 81 Трудового кодекса России сопровождается следующим алгоритмом действий:

1. изначально составляется акт о право нарушении;
2. далее необходимо получить разъяснения от виновной стороны;
3. издается соответствующий приказ на основании статьи 84 Трудового кодекса России;
4. затем осуществляются все выплаты, и получает трудовую книжку.

По сокращению штатов

Если это увольнение в связи с сокращением должности, то алгоритм здесь следующий:

1. издается приказ обо всех мероприятиях. В этот период оповещается профсоюз организации и Биржа труда;
2. происходит уведомление всех сотрудников о событиях за два месяца;
3. если имеется возможность, то предлагаются альтернативные варианты в пределах организации;
4. издается приказ об увольнении;
5. совершается выплата всех положенных платежей;
6. выдается трудовая книжка и все необходимые справки.

По потери квалификации

Если это несоответствие, то увольнение происходит следующим образом:

1. изначально должны оглашаться результаты аттестации;
2. затем должны быть рассмотрены варианты по изменению должностных инструкций;
3. обсуждаются возможности увольнения сотрудника по собственной инициативе;
4. при отказе от инициативе, издается приказ об увольнении;
5. производится денежные выплаты и выдается трудовая книжка.

Уволить нельзя

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, если тот:

1. пребывает в отпуске;
2. имеет лист нетрудоспособности в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса России;
3. считается одиноким родителем, кто имеет несовершенно летних детей на своем обеспечении.

Последняя ситуация позволяет уволить сотрудника, только если совершен проступок, который несовместим с должностью. Невозможно уволить сотрудника пенсионного возраста по состоянию здоровья, если нет соответствующего медицинского заключения.

Отработка

Увольнение пенсионера может быть как по стандартной схеме, так и по льготной.

Льготное подразумевает выполнение оснований, прописанных в статье 80 Трудового кодекса России. В этой ситуации не нужно отрабатывать положенные две недели. То есть расчет и увольнение происходит в один день. Но в заявке должно прописываться — в связи с выходом на пенсию. Такой возможностью пенсионер может воспользоваться один раз в жизни.

Стандартное увольнение подразумевает основание в соответствии со статьей 77, 80 Трудового кодекса России. Тогда гражданин вправе не аргументировать причину увольнения. Но здесь действует обязанность отработки в две недели.