Главная Финансово-экономическая деятельность Статья
Компенсации лицам гражданского персонала
Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, работникам, совмещающим работу с обучением
Категория граждан: гражданский персонал.
Нормативно-правовые акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ч. 3 ст. 173)
Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: один раз в учебном году по фактической стоимости проезда.
Перечень документов, необходимых для принятия решения :
-
заявление лица гражданского персонала;
-
первичные оправдательные документы, подтверждающие факт проезда;
-
справка-вызов из ВУЗа.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностям
Категория граждан: гражданский персонал.
Нормативно-правовые акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 325);
- Постановление Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей».
Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: один раз в два года по фактической стоимости проезда работника и членам его семьи к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов.
Перечень документов, необходимых для принятия решения :
-
заявление лица гражданского персонала;
- первичные оправдательные документы, подтверждающие факт проезда.
Компенсации расходов, связанных с переездом к месту работы в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям из других регионов РФ работникам и членам их семей
Категория граждан: гражданский персонал.
Нормативно-правовые акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 326).
Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: по фактической стоимости проезда, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
Перечень документов, необходимых для принятия решения :
-
заявление лица гражданского персонала;
-
первичные оправдательные документы, подтверждающие факт проезда.
Компенсации расходов, связанных с переездом к месту работы в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям из других регионов РФ работникам и членам их семей
Категория граждан: гражданский персонал.
Нормативно-правовые акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 326).
Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: по фактической стоимости проезда, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
Перечень документов, необходимых для принятия решения :
-
заявление лица гражданского персонала;
-
первичные оправдательные документы, подтверждающие факт проезда.
Компенсация расходов по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения)
Категория граждан: гражданский персонал.
Нормативно-правовые акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 169);
- Постановление Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений».
Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: по фактической стоимости в соответствии с установленной категорией проезда, а также расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг. на работника и до 150 кг. на каждого переезжающего члена его семьи — в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.
Перечень документов, необходимых для принятия решения :
- заявление лица гражданского персонала;
- первичные оправдательные документы, подтверждающие факт проезда.
Единовременная денежная помощь
Категория граждан: гражданский персонал.
Нормативно-правовые акты: приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 марта 2010 г. № 205 «О порядке оказания единовременной денежной помощи в Вооруженных Силах Российской Федерации» (в ред. приказа Министра обороны Российской Федерации от 25 января 2011 г. № 108).
Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: гражданскому персоналу — до 2 должностных оклада (тарифных ставки).
Перечень документов, необходимых для принятия решения :
- заявление лица гражданского персонала;
- документы, подтверждающие наступление случая оказания помощи;
- документы, подтверждающие сумму оказания помощи;
- приказ командира части.
Компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, проживающим в сельской местности
Категория граждан: педагогические работники, проживающие в сельской местности.
Нормативно-правовые акты:
- пункт 8 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Постановление Правительства РФ от 26 октября 2013 г. № 963.
Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: В размере 1 200,0 рублей;
Перечень документов, необходимых для принятия решения :
- заявление лица гражданского персонала.
Ежемесячные денежные выплаты по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах
Категория граждан: Медицинские и фармацевтические работники, проживающие в сельской местности.
Нормативно-правовые акты:
- Постановление Правительства РФ от 30.12.2014 N 1607 «О ежемесячных денежных выплатах по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятым на должностях в федеральных государственных учреждениях».
Перечень документов, необходимых для принятия решения :
- заявление лица гражданского персонала.
Вопрос:
Здравствуйте! Прохожу действительную военную службу в Саратовской области, подчиняемся полигону войсковой части 15644 г. Знаменск, Астраханской области. На данный момент пришел приказ о проведении организационно-штатных мероприятий, наш узел сокращают полностью, а военнослужащих переводят в Знаменске. Специалисты по кадрам сказали, что по ОШМ увольнять никого не будут. Мне должность начальника секретной части не предоставляют, так как свободных на полигоне нет. Считается ли другая военная должность с таким же тарифным разрядом и окладом равнозначной? И могу ли я уволиться по организационно-штатным мероприятиям?
Константин, г. Саратов, 32 года
Ответ:
Константин, здравствуйте. В соответствии с п. 14 ст. 11 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237 (ред. от 16.06.2015) «Вопросы прохождения военной службы», воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.
Согласно пп. «а» п. 4 ст. 34 указанного Положения, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» п. 2 ст. 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
- при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
- по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных п. 4 ст. 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
- при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
- при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
- при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию).
Александр Томенко, военный юрист
Задайте свой вопрос