Почему так мало платят в России?

Нам платят в три — четыре раза меньше, чем надо для нор­мальной жизни даже по очень скро­мным отечественным меркам. Разница в оплате за труд одинако­вой квалификации в сравнении с тем, как платят в соседних странах, достигает нескольких десят­ков раз. Еще чудовищней разрыв между доходами основной массы населения и кучки олигархов. Здесь перекрыты все рекорды социальной несправедливости, поставленные в мире. Причем платят мало вне зависимости от того, получаем ли мы заработную плату законно, выплачивая все налоги, или работодатель дает ее «черным на­лом», экономя на платежах в пен­сионный фонд и фонд социального страхования.

Что было и прошло

Нам могут возразить, что в России всегда платили мало, что и при ком­мунистах явно не доплачивали, так как все средства шли на войну и фи­нансирование непомерных амбиции партийно-государственной бюрокра­тии. Еще добавят, что по вине тог­дашних правителей бедность населе­ния сопровождалась всеобщим дефи­цитом. На все это можно ответить, что тогда военная машина, надежно защищала нас от враждебной экспан­сии США и НАТО. Об образовании и медицинском обслуживании, лекар­ствах в больницах можно было не беспокоиться; их оплачивало госу­дарство. А заработная плата и пенсии позволяли не только прокормить и одеть семью, но и скопить на скром­ное кооперативное жилье и даже ма­шину.

Вот сухие цифры статистики. За прошедшие 10 лет доля оплаты труда наемных работников в национальном валовом продукте в СССР, равная 44%, сократилась до 21%. При этом сам НВП за 10 лет уменьшился более чем в 4 раза. Что касается стран с развитой рыночной экономикой, то там доля заработной платы в их несравненно большем чем наш НВП сегодня равна соответственно: в США — 60%, в Швеции — 58,8%, в Японии — 55,9%, в Великобритании — 54,2%, в Германии 53,7%, во Франции — 52,2%.

Сегодня, когда уделом миллионов граждан стала нищета, те дни вспо­минаются даже с ностальгией. Мол, хорошо бы их вернуть. Но ничего в мире не повторяется. Надо идти впе­ред. Но, как и куда? Для этого спер­ва следует понять причины того, что происходит со страной? С кем необ­ходимо бороться? И, наконец, что надо делать?

Транснационалы – глобальные мироеды

В современном мире правит капи­тал, но не тот, который изучали и описывали Маркс и Энгельс, а капи­тал транснациональных корпораций (ТНК). Объектом их эксплуатации являются не работники одного пред­приятия, одной отрасли или даже од­ной страны, а население всей плане­ты. ТНК своим происхождением ге­нетически связаны с государствами «золотого миллиарда», к которым относятся США и Канада, страны За­падной Европы н Япония.

К России транснационалы всегда относились как к чему-то враждеб­ному, считая нас непредсказуемыми и агрессивными, а потому опасными. За последние десять лет им удались фактически установить контроль над нашей экономикой — внутренний ры­нок захвачен, сельское хозяйство еле дышит, сырьевые ресурсы страны по­ставлены под жесткий контроль, на­ука и наукоемкое производство раз­рушены. Но что-то гложет хозяев ТНК, не дает им успокоиться. Уж очень своевольны и живучи эти рус­ские! Как бы они со своим природным коллективизмом вновь не выскольз­нули из цепких объятий их щупаль­цев?

Способы порабощения

Единственный способ окончатель­но поработить Россию — это лишить ее народ способности к творческому, высокопрофессиональному труду, способности получать от труда удовлетворение, сделать его подневоль­ным. Такова цель. А как она дости­гается?

Способов несколько. Можно не выплачивать месяцами и даже года­ми заработную плату, особенно на предприятиях, обладающих совре­менными технологиями, а также в си­стеме образования. Чем меньше останется высококвалифицированных специалистов и учи­телей, тем лучше. Специалист, два-три года не занимающийся своим тру­дом, уже не специалист.

Можно по­ставить работников в такую унизи­тельную зависимость от работодате­лей, что за пару лет они перестанут быть способными к какому-либо творчеству. Особенно это удается на предприятиях теневой экономики, ох­ватывающей более по разным данным от сорока до шестидесяти процентов всего народного хозяйства. На таких предприятиях профсоюзы не допус­каются и преследуются, соблюдение норм КЗоТа никем не контролиру­ется, а значит произвол, творимый в отношении его работников, становит­ся нормой.

Но все же наиболее эффективным и универсальным способом порабо­щения является нищенская заработ­ная плата. Если работник получает заработную плату значительно ниже прожиточного минимума, будет ли он чувствовать себя хозяином своего труда или обманутой и ограбленной жертвой? Будет ли он пользоваться уважением в своей семье или воспри­ниматься близкими как неудачник? И, наконец, будет ли он стремиться к профессиональному росту, к полной творческой самоотдаче либо будет тянуть свою лямку через силу, нена­видя самого себя? Ответ один: такой работник — это жертва и неудачник, не уважающий себя и ненавидящий свой труд. При первой возможности, если у него хватит сил, он постарает­ся либо навсегда бросить свою про­фессию, либо иммигрировать. Но это удается единицам. Подавляющее большинство обречено на вырожде­ние.

Украденные деньги

В России повсеместно доля зара­ботной платы в себестоимости про­дукции и услуг в несколько раз ниже, чем даже в слабо развитых странах. Все украденное у людей труда рас­пределяется между четырьмя груп­пами:

небольшую часть получает прикор­мленная администрация предприятий; значительный кусок достается вла­дельцам и их кредиторам;

немалый куш перепадает коррум­пированным чиновникам и местной «крыше»;

но львиная доля надежно и нео­твратимо «отсасывается» транснационалами.

Ограбление наемных работников, превращение их в бессловесную скоти­ну, не способную даже заявить о сво­их интересах, ведет к разрушению ос­нов общества в России и является глав­ной опасностью для ее существования как суверенного государства. Почему?

Причина первая. Если труд в стра­не не позволяет достойно жить, то удар наносится по основам морали общества. Выгодно становится не со­зидать, а грабить и воровать.

Причина вторая. Если подавляю­щая часть трудоспособного населе­ния не может заработать на хотя бы сносную жизнь, прежде всего страда­ет семья, а значит демографическая катастрофа неизбежна. Кто же захо­чет рожать и воспитывать детей, с рождения обреченных на нищету?

Причина третья. Если у людей тру­да нет средств, чтобы купить все, что нужно для жизни, значит спрос на то­варном рынке ограничится только са­мым минимальным ассортиментом, к тому же самым дешевым, а значит не поступят заказы на предприятия, про­изводящие товары. Кто же рискнет в этой ситуации вкладывать свои капи­талы в экономику?

Причины четвертая и пятая. Если заработная плата людей труда нич­тожна, то что получат пожилые люди в виде своих пенсий, начисляемых от выплаченной на предприятиях зарп­латы? Если производство будет раз­рушаться, то какие налоги соберет государство, чтобы профинансиро­вать образование, медицину, мили­цию и армию?

Вывод один: уровень заработной платы наемных работников сегодня — это не столько экономическая про­блема, сколько проблема выживания всей страны. А это уже политика. И решаться она должна политическими средствами.

Заработная плата — главный политический вопрос

выживания России

Ушлые экономисты и финансисты нам заявят, что повысить заработную плату можно лишь постепенно, тяже­ло и много работая, двигаясь малень­кими шажками. Иначе, — скажут они, — стране грозит финансовый крах и развал экономики. Аргумен­ты, которые они приведут, внешне будут очень убедительными и весо­мыми. Мол, если резко поднять зар­плату, то вновь наступит гиперинф­ляция, и финансы страны пойдут под откос. И добавят, что большинство предприятий при этом обанкротится, так как рост заработной платы подо рвет конкурентоспособность их продукции, да еще резко вырастет безработица, так как чтобы увеличить заработную плату, потребуется уво­лить значительное число работников. Будут еще слова о том, что в стране вновь наступит всеобщий дефицит на все товары, полки магазинов вновь опустеют. А самое главное, что в стране будет положен конец демок­ратическим реформам. Все это будет выглядеть весьма убедительным, но ничего общего не имеющим с дей­ствительным положением дел.

Все это весьма убедительно. И одновременно это изощренная ложь, ничего общего не имеющая с дей­ствительным положением дел. Аргументы эти верны лишь при одном условии, если экономика стра­ны нормально развивается, баланс между заработной платой и дохода­ми установлен справедливо, а власти в стране действуют исключительно в интересах большинства населения. К большому несчастью для народа Рос­сии, все это не так. Уже почти десять лет экономика страны деградирует, население нищает и вырождается. Для большинства работоспособных граждан труд стал не благом, а про­клятьем.

Но кто скажет, что эта справедливость существует? Но кто скажет, что у нас нормальная экономика, и что зарплаты в России справедливы?

Борьба на всех фронтах

Сопротивляется ли кто-нибудь этому? Конечно, да. В России много че­стных и умных людей. И хотя они ра­зобщены, сопротивление шло и про­должает идти. Западные эксперты не раз уже предсказывали полный крах нашей экономики. Но вопреки всем предсказаниям она продолжает суще­ствовать. Миллионы рабочих, сотни тысяч специалистов, живя со своими семьям впроголодь, продолжают ве­сти борьбу за сохранение отечествен­ной экономики, науки и образования. Есть множество честных и порядоч­ных людей в органах власти и воору­женных силах.

Значительную силу все еще представляют собой профсоюзы. Выстояв в жестокой борьбе, они многое делают, чтобы защитить интересы людей труда.

Оболганные в средствах массовой информации Верховный Совет и при­шедшая ему на смену Государствен­ная Дума также внесли свою лепту в эту борьбу хотя бы тем, что не по­зволили окончательно разграбить страну, разрушить ее экономику и вооруженные силы. Значительную силу все еще представляют собой профсоюзы. Выстояв в жестокой борьбе, они многое делают, чтобы защитить интересы людей труда. Но их борьба похожа скорее на слабое сопротивление избитого в кровь человека, противостоящего стае алчных насильников.

Первоочередные меры

Меры, которые необходимо пред­принять, просты и понятны. Они дале­ки от конфискационной идеологии левых радикалов, но и коренным об­разом отличаются от обвального ли­берализма радикалов справа.

Прежде всего, потребуется значи­тельно ослабить в нашей стране власть ТНК, ограничив отношения с ними рамками взаимной выгоды, по­ по­нимаемой с позиции национальных интересов. Напрямую это должно коснуться наших доморощенных оли­гархов, капиталы и деятельность которых должны быть ограничены за­коном и поставлены под контроль государства. Как это сделать? Также как это делается во всех развитых странах. Сокрытие доходов с капитала от налогообложения должно рассматриваться как вызов обществу, нарушение важнейших интересов его граждан. Невыплата олигархами налогов должна вести к ответственности, вплоть до полной конфискации имущества.

Второй пакет мер — государство должно объявить войну коррупции, тесно повязанной с алкогольной, табачной, нефтяной, медно-алюминиевой и всем другим видам мафии. Только поставив под жесткий государственный контроль за производством и продажей алкогольной и табачной продукции, нефть, газ, горюче-смазочные материалы, лес, цветные металлы и драгоценные камни страна сможет вырваться из пут финансовой зависимости и в несколько раз увеличить поступления денег в бюджет.

Третий пакет — заставить при­родные ресурсы страны работать в ин­тересах народа, усилить активность государства в решении задач восста­новления в народном хозяйстве раз­рушенных технологических связей, в контроле за ценообразованием на сырье, материалы, энергоресурсы, услуги транспорта, в мобилизации и вложении средств и обеспечение тех­нологического прорыва.

Последний, самый главный пакет мер. Он должен резко изменить ситуацию с положительной мотивацией труда, обеспечить повышение минимально­го размера оплаты труда до уровня, обеспечивающего приемлемую жизнь работнику и его семье. Пора кончать со спекуляциями вокруг МРОТа и прожиточного минимума. Человек труда должен не выживать в горе и страхе за свою семью, а иметь за свой труд зарплату, обеспечивающую ему возможность достойной жизни.

Государ­ству потребуется, с одной стороны, законодательно закрепить минималь­но допустимую величину доли зара­ботной платы в себестоимости про­дукции, с другой -, своей налоговой и фискальной политикой содействовать резкому увеличению средств, направляемых на модернизацию су­ществующих и создание новых рабо­чих мест.

Все эти меры не содержат ничего такого, что не было бы успешно оп­робовано в мировой экономике. Под­чинение экономической политики го­сударства задаче обеспечения дос­тойной жизни для народа вполне ук­ладываются в идеологические формулы социального государства и со­циально ориентированной рыночной экономики. Требование же борьбы с олигархией и с произволом ТНК со­держится в программных докумен­тах большинства социал-демократи­ческих и социалистических партий мира.

Нужна политическая воля

Есть ли возможность кардинально изменить ситуацию? И да, и нет.

Да, потому, что недовольство сво­им положением жертвы имеется у большинства граждан России. Нет, так как это недовольство еще не оформилось в виде политическом воли, способной принести к власти силы, способные противостоять оли­гархам и их хозяевам из транснацио­нальных корпораций.

Поэтому формирование полити­ческой воли людей труда и создание на ее основе мощного политического движения — одна из главных задач борьбы за Россию, за благосостояние ее народа. Только опираясь на такую политическую силу, удастся подавить сопротивление олигархов и резко ог­раничить возможности ТНК нажи­ваться в нашей стране. Только так можно будет заставить власти рабо­тать не на самих себя, а на благо все­го народа.

Пора переходить от слов о необходи­мости осуществления идей социальной справедливости, свободы и солидарности к практичес­кой борьбе за права и свободы людей труда.

По итогам I квартала на долю 10% наиболее обеспеченных работающих россиян пришлось 28,6% общей суммы денежных доходов, а на долю 10% наименее обеспеченных — лишь 2,2% общей суммы доходов населения. Напомним, что это официальные данные Росстата, фиксирующего только «видимые» финансы. Так вот, седнедушевые доходы менее 7 тысяч рублей в месяц получали 4,2% россиян, от 19 тысяч до 27 тысяч рублей — 19,3%, от 27 тысяч до 45 тысяч — 24,6%, от 45 тысяч до 60 тысяч — 9,1%, свыше 100 тысяч рублей в месяц — 2,4%.

Что стоит за этими сухими цифрами? Жизнь на 7 тысяч рублей – это полный мрак для 7 млн человек, это жизнь на хлебе и картошке. А каждый пятый, с доходом до 27 тысяч, вынужден ходить в старой одежде, экономить на еде и лекарствах, отказываться от услуг качественной платной медицины.

А вот другое глобальное исследование, авторы которого (холдинг «Ромир» и объединение GlobalNR) расспросили жителей 10 государств об их социальных проблемах. Люди из Индии, Бразилии и России утвердительно ответили на вопрос, является ли «разрыв между богатыми и бедными большой проблемой» в их стране: 86%, 85% и 84% соответственно. В каком-то смысле это было признание граждан нашей страны в собственной материальной, финансовой ущербности.

Такова система. В России чрезвычайно низкий минимальный порог оплаты труда, поясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Алексей Зубец. К примеру, в прошедшей через капиталистическую трансформацию Восточной Европе некогда были внедрены стандарты ЕС, при которых минимальная зарплата не может быть ниже условных €500 (у нас по текущему курсу – в 3 раза меньше). Оборотная сторона такой практики – высокая стоимость рабочей силы и высокие налоги. Наши власти проводят иную политику, не очень хорошую с точки зрения этики и ведущую к более высокой, нежели на Западе, социальной дифференциации. В частности, в России меньше ставка подоходного налога, нет прогрессивной шкалы. Соответственно, богатые у нас богаче, бедные – беднее, за счет более низких социальных платежей.

Если же смотреть с чисто экономической «колокольни», то встает вопрос личной производительности труда, напрямую влияющий на уровень доходов и благополучия работника. У нас не более 10% рабочей силы занято на местах с высокой производительностью: это энергетическая отрасль, финансы, IT-сфера. Как отмечает Зубец, если у людей нет должной квалификации и образования, нет навыков обращения со сложной техникой, то их производительность оставляет желать много лучшего. Они не могут создавать интеллектуально насыщенный продукт с высокой добавленной стоимостью. А бизнес, в свою очередь, не заинтересован инвестировать ни в качественные кадры, ни в сложную технику. Отсюда – гигантский разрыв в средних зарплатах по секторам: в «нефтегазе» они превышают 100 тысяч рублей, в сельском хозяйстве недотягивают до 20 тысяч.

Мы уже пожили в обществе, в котором декларировалось всеобщее равенство. Однако в реальности у партийной номенклатуры были спецраспределители и спецпайки, а у народа – ничего, напоминает старший научный сотрудник Института экономической политики им. Е. Гайдара Сергей Жаворонков. Что касается сегодняшней общемировой ситуации, то, на взгляд собеседника «МК», разрыв в доходах между богатыми и бедными остается универсальным явлением. Скажем, в Соединенных Штатах он даже больше, чем в России: из 3 тысяч долларовых миллиардеров (списка Forbes) порядка 600 – американцы. Однако, рассуждает Жаворонков, это не делает США страной дикого капитализма: минимальная зарплата там вполне достойная – от $7,25 в час. Но откуда тогда берется такое количество богачей? Они появляются при наличии благоприятных условий для ведения бизнеса, к которым относится, прежде всего, отсутствие государственного сектора. Когда у вас раздутый госсектор, как в России, с ним очень сложно конкурировать индивидуальным предпринимателям. А в Америке даже тюрьмы и атомные электростанции – частные.

Добавим, что сам по себе разрыв в доходах между богатыми и бедными не так страшен, если в стране функционируют социальные лифты, если есть перспектива разбогатеть, вкладываясь в образование и стремясь к новым профессиональным высотам. Но когда честные усилия не только не вознаграждаются, но идут прахом, то какой смысл стараться?

Георгий Степанов

Сегодняшняя ситуация поставила в сложную ситуацию как работодателей, так и работников. Однако, даже в условиях кризиса нельзя урезать зарплаты сотрудников, если для них все еще есть работа.

Адвокат бюро Hedman Partners Кристель Таэл-Саме подчеркнула, что и в кризис сокращение зарплат или отправление работников в неоплачиваемый отпуск требует соглашения сторон. «Прежде чем сокращать зарплаты, работодатель должен убедиться, что в связи с изменившимися условиями работникам невозможно предоставить другие обязанности или возможность удалённой работы”, – пояснила адвокат.

Если условленный объем работы сохраняется, то согласно Закону о трудовом договоре, оснований для урезания заработной платы нет. В таком случае работодатель может попробовать обсудить урезание зарплаты с работниками и прийти к соглашению.

Однако надо учитывать, что если работодатель урезал зарплату, то у работника есть право отказаться выполнять работу пропорционально снижению зарплаты. Если же сотрудник переходит на удаленную работу, то работодатель обязан продолжать платить ему зарплату, так как работник по прежнему выполняет свои обязанности.

«Работодатель может договориться с сотрудниками о временном выполнении других обязанностей. Например, работников офиса можно привлечь к работе на складе. Если же занятость значительно снижается, то стороны могут договориться и о снижении зарплаты”, – привела пример Кристель Таэл-Саме.

Адвокат подчеркнула, что закон о трудовом договоре не предусматривает временное сокращение работников или их отправку в принудительный отпуск.

Отправить работника в неоплачиваемый отпуск можно лишь по соглашению обоих сторон, то есть для этого необходимо согласие работника.

Если же работник готов выйти на работу, а работодатель этого не хочет, и стороны не смогли договориться об отпуске или изменениях в работе, то работодатель обязан платить работнику среднюю зарплату. «По закону работодатель обязан платить зарплату работнику если он трудоспособен и готов выполнять работу даже в том случае, если работодатель больше не может предложить работникам прежний объем работы”, – пояснила адвокат бюро Hedman Partners Кристель Таэл-Саме.

Работодатель лишь в исключительных случаях может понизить зарплату

По словам адвоката, уважительные причины для снижения зарплаты в одностороннем порядке касаются лишь тех работодателей, кто, во-первых, не может предоставить работнику условленный объем работы по независящим от него непредвиденным экономическим причинам. Например, распространение коронавируса и его влияние на экономику. Во-вторых, выплата условленной заработной платы неоправданно обременительна для работодателя.

Адвокат подчеркнула, что снижение зарплаты предполагает одновременное выполнение обоих условий и лишь одного из них недостаточно.

Временно в одностороннем порядке можно сократить зарплату в таких непредвиденных ситуациях как, например, резкий спад объема сделок в связи с коронавирусом, банкротство важного партнера или необходимость снизить объемы производства в связи с нехваткой средств.

Что нужно помнить при сокращении зарплаты:

Перед уменьшением зарплаты работодатель должен предложить работнику другую работу, но тот не обязан соглашаться.

Об уменьшении заработной платы работников необходимо уведомить по меньшей мере за 14 дней, а работник должен представить свое мнение насчет этого в течение 7 дней.

Уменьшить заработную плату можно на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода до разумного размера, но не ниже минимальной зарплаты.

У работника есть право отказаться выполнять работу пропорционально снижению зарплаты.

Если работник не согласен с урезанием зарплаты, то он может отказаться от трудового договора, предварительно уведомив об этом работодателя за пять дней. При этом работодатель обязан выплатить ему компенсацию, как при сокращении.

Касса по безработице планирует в течение двух месяцев компенсировать работникам попавших в трудное положение предприятий 70% от их зарплаты.

Для получения компенсации работодатель должен отвечать по меньшей мере двум из трех условий:

оборот предприятия снизился как минимум на 30% по сравнению с тем же периодом прошлого года;

по меньшей мере у 30% работников нет на данный момент работы;

зарплата как минимум 30% работников упала более чем на 30%.

Касса по безработице возместит 70% средней брутто-зарплаты за предшествующие 12 месяцев, но не более, чем 1000 евро. В свою очередь работодатель обязан платить работнику не менее 150 евро, а также выплачивать налоги на рабочую силу.

Данная мера будет иметь обратную силу и действовать с 1 марта по 31 мая, для получения компенсации работодатель сможет выбрать два месяца из трёх.

Адвокатское бюро Hedman Partners предоставляет консультационные услуги по корпоративному и коммерческому праву предприятиям, их учредителям и инвесторам на всех этапах жизненного цикла компании – от разработки бизнес-модели до привлечения инвестиций и продажи предприятия.