Ольга Бондаренко
Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.
Сегодня в рубрике «Вопросы и ответы» мы отвечаем на вопрос читателя, который был задан на этой странице. Напоминаем, что каждый желающий может задать свой вопрос в рубрике Бесплатных консультаций и получить ответ. Сам вопрос звучит следующим образом:
Я с мая месяца стою на бирже труда. Там получала каждый месяц выплату в размере 872грн. Какая сумма декретных мне должна быть начислена?
Право на получение пособия по больничным листам по беременности и родам принадлежит женщинам, застрахованным в системе общеобязательного государственного социального страхования, а именно работающим женщинам, и частным предпринимателям, которые добровольно платят взносы. С пособия по безработице взносы не уплачиваются. Следовательно, Вы не являетесь застрахованным лицом и не имеете права на получение выплаты по больничному листу.
На Ваш случай распространяется действие Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» № 2811-XII от 21.11.1992 г. Согласно статьи 7-9 Закона 2811- XII пособие по беременности и родам женщинам, которые находятся на учете в государственной службе занятости и получающих пособие по безработице, предоставляется в размере 100 процентов от этой помощи. Однако, согласно ч.3 ст.7 «Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми», утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины № 1751 от 27.12.2001 г. для расчета пособия по беременности и родам учитывается минимальный размер пособия по безработице. Постановлением Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы № 327 от 12.04.2012 г. на период до 31.12.2014 года установлен минимальный размер пособия:
Читайте также: Пособие по беременности и родам. Расчет декретных, бухгалтерский учет, назначение, отчетность и возмещение
544 грн. — для лиц, которые в течение года до регистрации в фонде занятости работали менее шести месяцев, или были уволены с работы по неуважительным причинам (прогул, грубое нарушение трудовой дисциплины и т.д.)
80% от прожиточного минимума (974 грн.) Для лиц, которые в течение 12 месяцев предшествующих регистрации более шести месяцев платили взносы.
Поскольку Вы получаете помощь 872 грн. в месяц, то, скорее всего, относитесь к первой категории, и пособие по беременности и родам Вам рассчитано исходя 544 грн. в месяц
В зависимости от продолжительности декретного отпуска 126 или 140 дней Вы можете рассчитывать на такую сумму:
544 грн. : 30,44 (среднемесячное количество дней) = 17,87 грн — среднедневная помощь
Читайте также: Особенности начисления пособия по беременности и родам для внутренних совместителей
17,87 грн. * 126 дней = 2251,62 грн.,
или при наличии патологии:
17,87 грн. * 140 дней = 2501,80 грн.
Для получения помощи нужно в женской консультации по месту нахождения на учете получить медицинскую справку установленного образца. Предоставить справку в отделение управления труда и социальной защиты населения по месту регистрации вместе со справкой из центра занятости. Обратите внимание, что срок обращения в органы социальной защиты не может превышать шесть месяцев со дня окончания отпуска по родам, указанного в медицинской справке.
Расчет пособия по беременности и родам для женщин, состоящих на учете в центре занятости 2.9 (57.65%) 17 votes
Поскольку тема эта достаточно обширна, мы решили разбить ее на три части: декретный отпуск, выплата при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Чтобы не нарушать хронологии, начнем с важного периода ожидания ребенка. Разобраться во всех тонкостях начисления помощи по беременности и родам нам помогла начальник отдела денежных выплат и компенсаций Управления труда и социальной защиты населения Татьяна Игнатенко.
— Кто может рассчитывать на помощь по беременности и родам?
— На такую помощь могут рассчитывать не только работающие женщины, но и безработные, а также студентки и предприниматели. Отпуск по беременности и родам является одним из видов социальных отпусков. Он предоставляется женщинам на основании медицинского заключения и обязательно оплачивается.
Отпуск по беременности и родам положен в таких пределах: 70 дней до родов и 56 дней после них. Он увеличивается в случае осложненных родов или рождения более одного ребенка.
Если период декретного отпуска совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, женщина получает два вида помощи: пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
— Как начисляются декретные работающим женщинам?
— Если женщина работает официально по трудовому договору и за нее выплачиваются страховые взносы, то сумма помощи высчитывается так: средний дневной заработок за последние шесть месяцев работы умножается на количество рабочих дней, которые приходятся на период декретного отпуска.
Оплата декретного отпуска производится по месту работы женщины. Для получения помощи нужно принести в отдел кадров заявление и лист нетрудоспособности (больничный), который выдается на 30-й неделе беременности и свидетельствует о начале декретного отпуска.
Женщина получает декретные в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Работодатель выплачивает пособие единой суммой в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты. Эти расходы затем компенсируются предприятию из государственного Фонда социального страхования.
Если женщина, получив больничный, не уходит в декретный отпуск, а хочет работать дальше и получать зарплату, то пособие по беременности и родам ей предоставляться не будет. Действующим законодательством не предусмотрена одновременная выплата зарплаты и пособия по беременности и родам за один и тот же период.
Выплата пособия осуществляется только за дни фактического декретного отпуска. При этом перенесение декретного отпуска за границы срока, указанного в больничном листе, не допускается.
Предпринимателям, работающим на едином налоге, декретный отпуск оплачивается из Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности. А вот предприниматели, оформившие фиксированный налог, приравниваются к безработным, поэтому за выплатой пособия обращаются в УТ и СЗН. И в том, и в другом случае закрывать предпринимательство не надо.
— Куда должны обращаться неработающие женщины?
— Право на помощь по беременности и родам имеют и безработные женщины. Они могут быть зарегистрированы в ЦЗ, а могут и не стоять на учете. Разница состоит только в сумме выплаты и документах, которые необходимо предоставить в Управление труда и социальной защиты населения по месту регистрации.
Безработным, зарегистрированным в Центре занятости, начисляется 100% минимального размера помощи по безработице. Получив больничный лист, женщина снимается с учета в ЦЗ и предоставляет документы в УТ и СЗН.
Студентки получают декретные в размере месячной стипендии. Те, кто не получает стипендию, за пособием по беременности и родам обращаются в УТ и СЗН по месту жительства.
Неработающие женщины также оформляют помощь в УТ и СЗН. Неработающим женщинам, которые не состоят на учете в Центре занятости, начисляется 25% прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц (в 2009 году — 25% от 669 грн. с 1 ноября 2009 года — 25% от 744 грн.).
Для получения пособия необходимо предоставить заявление, трудовую книжку, больничный лист и справку из Центра занятости о том, что вы не получаете у них пособие по безработице. Кроме того, надо оформить банковскую карточку, на которую будут перечислять деньги. Счет на получение социальных выплат можно открыть в любом удобном банке, а копию договора и реквизиты карточки предоставить в УТ и СЗН.
Добавка к декретному отпуску
Если роды оказались сложными (к таким относят и кесарево сечение) или если женщина родила двойню, положено 14 дополнительных дней отпуска, а значит, и надбавка к выплатам.
Для ее получения нужно взять соответствующую справку из больницы и предоставить ее в Управление труда и социальной защиты населения или по месту работы, откуда женщина уходила в декрет.
Трудовые гарантии беременным женщинам:
КЗоТ запрещает отказывать женщине в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
Беременным женщинам снижаются нормы выработки или они переводятся на другую работу, которая легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по предыдущей работе.
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, направлять в командировку.
Нельзя увольнять беременных женщин по инициативе собственника, а только по причине полной ликвидации предприятия. В таком случае допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Обязательное трудоустройство беременных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора.
Светлана Денисенко