При уходе на пенсию какие выплаты положены

Выход на пенсию является одним из поводов для увольнения. По достижению пенсионного возраста работник решает сам, оставаться ему на своем рабочем месте или отправляться на заслуженный, заработанный отдых. Работодатель не имеет права принуждать своего сотрудника к увольнению, право на продолжение рабочей деятельности обеспечено пенсионерам законодательством.

Чаще остаются на работе те пожилые люди, которые увлечены своей профессией, или имеют низкую пенсию. Если работник решил по достижению пенсионного возраста увольняться, должен ли он получать выходное пособие или эта выплата не положена такой категории?

Важно знать информацию по данному вопросу, чтобы получить все средства, положенные при увольнении по старости. Ведь не все работодатели отличаются порядочностью и честностью, у кого-то может появиться желание сэкономить на такой единовременной выплате. Стоит поинтересоваться заранее, как проходит процесс увольнения пенсионера, какие положены выплаты по возрасту.

Можно заранее проконсультироваться с опытным юристом, он расскажет, какое пособие можно получить от работодателя, как правильно считается пенсия. Единовременное пособие при выходе на пенсию – это компенсация, которая станет хорошим вознаграждением работнику за его труд. Оно положено практически всем категориям граждан в связи с выходом их на пенсию.

Что получают пенсионеры при увольнении

ВНИМАНИЕ! Пенсионеру при увольнении с работы положено несколько видов выплат.

Следует проследить, чтобы работодатель не забыл ни об одной из них. Выплаты по уходу на пенсию закреплены законодательством. Их несколько, вместе они составят приличную сумму.

• Разовая выплата, представляющая собой выходное пособие. Единовременные выплаты начисляются по-разному, в зависимости от зарплаты и других факторов. Расчет осуществляется с учетом требований законодательства. Сумма выплаты должна быть выдана пенсионеру в день его увольнения.
• В дальнейшем пенсионер получает только пенсию, которая начисляется с учетом страхового стажа и размера зарплаты.
• Накопительные суммы позволяют получить при увольнении по выходу на пенсию единовременную выплату средств, ежемесячную срочную выплату. Также полагаются накопительные пенсии. Если пенсионер умер, единовременную выплату средств с накопительного пенсионного счета могут получить и его правопреемники.

Страховым стажем считается период, в течение которого от имени работника осуществлялись отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Каждый из работников имеет свой лицевой счет, на который переводились отчисления с зарплат, эти счета хранят информацию о гражданине, необходимую для его определения в Пенсионном Фонде.

Специальная система позволяет учитывать и суммы накопительной части пенсии. Накопления могут находиться как в государственном пенсионном фонде, так и в негосударственном фонде. Благодаря таким начислениям пенсионер может получить еще несколько выплат.

Сколько окладов выплачивают предприятия, компании своим работникам в качестве выходного пособия? Обычно сумма представляет собой оклад за месяц. Так как данная категория уже получает пенсию, то размер выходного пособия редко исчисляется двумя-тремя окладами.

Приближаясь к пенсионному возрасту, работник может выяснить у юристов, при уходе какие положены выплаты, как они рассчитываются. Информация позволит контролировать начисление и выдачу всех сумм.

Особенности срочной выплаты части накоплений

Кто получает срочную выплату при выходе на пенсию? Она достанется тем, кто перечислял не только стандартные взносы в пенсионный фонд, но и делал взносы дополнительные. Увеличивая сумму пенсионных накоплений.

Обычно такая выплата связана с участием в программе софинансирования пенсии, с средствами семейного капитала. Если такие накопления были, пенсионер получает из них суммы ежемесячно, дополнительно к обычной пенсии.

Что такое единовременная выплата

Такая выплата полагается при оформлении группы инвалидности или при потере кормильца. Ее можно получить при отсутствии страхового стажа.

ВНИМАНИЕ! Не может претендовать на дополнительную единовременную выплату тот пенсионер, у которого есть накопительная пенсия.

Такая сумма может выплачиваться раз в пять лет, поэтому, после получения первой суммы нужно отсчитать положенный период и снова подать заявку на единовременную выплату.

Как формируется накопительная часть

В последние годы происходят изменения в системе определения страхового, трудового стажа, в принципах расчета пенсии.

Поэтому иногда пожилые люди не могут самостоятельно разобраться, какие на определенный момент установлены страховые стажи, каким будет размер пособия по выходу, положена ли им срочная выплата с накопительного счета. Еще один актуальный вопрос – что такое накопительная часть, пенсия.

Для формирования накопительной пенсии создается индивидуальный счет. На него перечисляются суммы с инвестиционных доходов, со страховых взносов. Эти суммы могут перечислять годами, чем дольше, тем больше будет объем собранных средств.

По закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» могут собирать и накопительную часть, или рассчитывать на пенсию только со страховой части:

1. Работники, родившиеся до 1967 года, могут не успеть с формированием накопительной части. Государство разработало для них возможность перечислить средства на накопительную часть с помощью материнского капитала, с помощью софинансирования пенсии.
2. Средства с накопительной части выплачиваются в течение 20 лет (не дольше) после наступления пенсионного возраста. Можно не сразу обратиться за дополнительной частью пенсии, в таком случае срок выплат денег с накопительной части будет меньше, а ежемесячная сумма больше.

Для государственных служащих

Когда работник госслужбы выходит на заслуженный отдых, он будет получать пенсию, а также надбавку к ней. Надбавка представляет собой определенную долю от страховой пенсии. Отработав на госслужбе не менее 15 лет, работник будет вознагражден надбавкой в размере 45% от среднемесячной зарплаты.

Еще один вариант – госслужащим может насчитываться надбавка к пенсии в зависимости от оклада, который будет рассчитываться за 10 лет. Что получает от государства пенсионер, проработавший на такой службе?

• Сохраняются все государственные гарантии.
• Дается право на медицинскую помощь и для самого пенсионера (бывшего госслужащего) и для членов его семьи.
• Может быть выдана компенсация за неиспользованные путевки.
• После смерти госслужащего его семья получит средства на погребение усопшего.

Работники МВД

Сотрудники органов внутренних дел РФ при выходе на пенсию получают, согласно Федерального Закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов ….», выплату в размере 7 окладов, если стаж работы в данной сфере составляет 20 лет и больше. Если срок службы в МВД меньше 20 лет, вознаграждение при выходе на пенсию – 2 оклада.

Правопреемники умершего

Многие предусмотрительные люди рассматривают пенсионные накопления и часть наследства, которое они могут оставить правопреемникам в случае своей смерти. Они заранее определяют таких правопреемников и решают, как между ними будут распределены накопительные пенсионные средства.

Необходимо в таком случае составить заявление в Пенсионный Фонд. В заявлении указывается список лиц, которые могут получить пенсионные выплаты в случае смерти пенсионера, указывается схема распределения между ними.

Возможна ситуация, когда пожилой человек не успел составить подобное заявление, в таком случае правопреемниками становятся самые близкие родственники. Обычно они выступают законными наследниками, если усопший не оставил завещания:

1. Получить пенсионные накопления могут дети (усыновленные в том числе). Дети являются правопреемниками первой очереди.
2. Если у пенсионера нет детей, пенсионные накопления достанутся наследникам второй очереди. Это братья, сестры, внуки.
3. Без особых распоряжений владельца накоплений они распределяются в равных частях между родственниками.

Пенсионер уже мог получать выплаты, в таком случае остаток с накопительной части отдается тем, кто жил с ним до смерти, был его иждивенцем.

Как правопреемникам получить пенсионные накопления умершего родственника? Нужно написать заявление в Пенсионный Фонд.

ВАЖНО! С таким заявлением нельзя тянуть, оно должно быть написано не позднее шести месяцев после смерти пенсионера.

Заявление можно оставить в отделении Пенсионного Фонда, также его можно отправить по почте.

Основные положения

• Стандартно работники получают при выходе на пенсию выходное пособие, часть тринадцатой зарплаты (если она есть на предприятии), компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.
• Может быть выплачено вознаграждение в размере 1-2 окладов. Обычно такое правило существует в государственных органах.
• Военные, работники МВД могут получить как выходное пособие сумму, равную 7 окладов (если стаж свыше 7 лет).
• Те, кто не заработал страховой стаж или выходит на пенсию по инвалидности могут получить единовременное пособие.
• Его получит и тот пенсионер, который смог сформировать накопительную часть в размере меньше 5% от страховой части. Единовременное пособие является разовой выплатой, пенсионер получает те средства, которые собрались на счете накопительной пенсии.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения, но такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

• ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
• своё ФИО и должность;
• просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, необходимо снять копию с заявления и поставить на втором экземпляре дату и номер входящего документа.
Большинство работодателей считает, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но, как правило, при сокращении штата работодатели предпочитают не увольнять более опытных сотрудников.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Работодатель не может уволить сотрудника по достижении им пенсионного возраста. При этом пенсионер не имеет никаких привилегий при увольнении перед с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

• если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
• суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
• если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
• можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

• по его инициативе;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Обычно под сокращение попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

• работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
• по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
• нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
• пенсионеру в письменном виде предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
• если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Отказ от должности также оформляется в письменном виде;
• пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а также за третий (при необходимости);
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Работник может уволиться по этому основанию только один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году;
• дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штата или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
• пособие за первые два месяца после увольнения, за третий — при необходимости;
• дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
• если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

• работа пенсионера на сезонных работах;
• отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем.
Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

В чем состоят особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию?

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Мнение юриста Дмитрий Иванов Центр правовой поддержки Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.
• Регионы: +7 (800) 600-36-17.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
2. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
3. Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
4. В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
5. При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении (по запросу).

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю (по ч. 1 ст. 80 ТК).

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

• если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
• работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день. Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются. Это может быть пенсия по старости, инвалидности, выслуге лет и пр.

При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

1. Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
2. Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

• отсутствия срока на отработку;
• формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

Согласно инструкциям по заполнению трудовых книжек от Минтруда, если при увольнении сотрудником были реализованы определенные льготы, запись об этом с указанием причин должна быть внесена в трудовую книжку. В данном случае под преференцией понимается увольнение по собственному желанию без отработки без срока предупреждения, поэтому причины таких преимуществ пенсионера должны быть прописаны в трудовой книжке.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

В случае принуждения к отработке работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и тогда работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф 30-50 тыс. р. для организаций и 1-5 тыс. р. для должностных лиц и предпринимателей.

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

1. В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
2. По центру пишется наименование документа «Заявление».
3. В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
4. Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Образец документа: заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию можно скачатьздесь.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Выплаты

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

1. Заработная плата за фактически отработанный период.
2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника. Если же он не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня, который следует за датой предъявления требований о расчете. В случае невыплаты средств в установленные сроки работодатель обязан заплатить пенсионеру пени за каждый день просрочки, которые платятся в процентном отношении к размеру долга.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Пенсионер не может обязать работодателя заплатить ему выходное пособие, так как такая обязанность не прописана в Трудовом кодексе. Ст. 178 ТК содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых компания обязана выплатить пособие, и выход на пенсию там не значится. Но если в подписанном трудовом/коллективном договоре зафиксирована обязанность выплатить выходное пособие, то пенсионер вправе истребовать его в судебном порядке.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя. Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки. Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.
• Регионы: +7 (800) 600-36-17.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора 12 Автор статьи Оксана Кустова Юрист Написано статей 147

Выплаты при увольнении на пенсию: разновидности и суммы

Выплаты при увольнении на пенсию производятся в аналогичном порядке, что и при наличии других оснований расторжения трудовых отношений. Гражданин выходит на заслуженный отдых по собственной инициативе или в связи с сокращением штатной численности на предприятии.

Разновидности пособий, положенных при выходе на пенсию

Выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию зависят от того, есть ли у лица неиспользованное время отдыха, количества отработанных дней перед расторжением договора.

Кроме заработной платы гражданин получит:

• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие. Эта сумма предназначена для ситуаций, когда причиной расторжения трудовых отношений становится сокращение численности штата на предприятии.

Величина пособия должна быть равной среднему размеру оклада, установленного для лица.

Зарплата при увольнении на пенсию

Перечисление зарплаты по уходу на пенсию предусматривает, что расчет должен быть произведен в сроки, урегулированные ТК РФ. Средства передаются гражданину в последний рабочий день. Если лицо не присутствовало на рабочем месте, то деньги оно сможет забрать не позднее дня, который следует за моментом выдвижения таких требований.

Говоря о том, какие выплаты положены при увольнении, нужно учесть правила расчета заработной платы. Применяется формула.

З = О/Р * ОД-Д, где:

• З – заработок при выходе на пенсию по старости;
• О – величина установленного для лица оклада;
• Р – количество дней в месяце, которые являются рабочими;
• ОД – количество неоплаченных дней;
• Д – задолженности перед фирмой.

Расчет включает в себя также последний рабочий день. Это время подлежит оплате.

Компенсация за отпуск

Компенсация предусматривается в ситуации, когда к моменту увольнения гражданин не использовал все дни отдыха, которые ему положены. Чтобы узнать величину доплаты, нужно использовать формулу.

К = КП*28+28/12*ЧМ – КД, где:

• К – величина компенсации;
• КП – сколько полных лет лицо отработало в компании;
• ЧМ – количество месяцев в неполных периодах работы;
• КД – сколько дней отпуска компенсировано до выхода на пенсию.

Если гражданин трудился на предприятии на протяжении 11 месяцев, это приравнивается к полному году.

Для расчета компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск используется другая формула.

В = Н*С, где:

• В – величина надбавки;
• Н – неиспользованное время отдыха;
• С – средний уровень оклада.

Для вычисления усредненного значения заработка потребуется поделить весь доход от трудовой деятельности на количество дней за выбранный период. Этот срок может равняться году или менее.

Выплата 13 премии при увольнении на пенсию

Получить такую доплату при расторжении трудовых отношений может лицо, в чьем трудовом соглашении содержится пункт о 13 премии.

Необходимо соблюдение условий:

• гражданин перед увольнением трудился удовлетворительно, то есть в отношении него не применялось дисциплинарных взысканий;
• предприятие за рассматриваемый период получило прибыль;
• лицо не утратило право на получение премиальных.

Иногда премии могут не выплачиваться, так как причиной расторжения трудовых отношений выступает нерентабельность производства.

Выходное пособие при выходе на пенсию

Говоря о том, при ликвидации предприятия какие выплаты работникам пенсионерам полагаются, нужно учесть выходное пособие. Эта доплата устанавливается также в случае увольнения по причине сокращения штатной численности.

Предоставление средств производится на общих основаниях. Пенсионеры не рассматриваются отдельной категорией, им не положены дополнительные отчисления при расторжении отношений.

Сколько окладов выплачивают при выходе на заслуженный отдых, не зависит от занимаемой должности и стажа. Этот показатель един для всех сотрудников. Выдаче подлежит среднемесячный размер оклада.

Средства могут поступать на протяжении максимум 2 месяцев, затем прекращаются. Эти деньги предназначены для лица, которое после увольнения ищет новое место работы. Главное условия поступления перечислений – постановка на учет в ЦЗН. Сделать это нужно в течение 2 недель после увольнения.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении на пенсию

При ликвидации организации сотруднику выплачивается выходное пособие. После увольнения пенсионер по старости не может обратиться в ЦЗН для постановки на учет в качестве безработного. Причина кроется в том, что у лица есть право на получение пособий по старости или выслуге.

Если состояние здоровья не помешает продолжать вести трудовую деятельность, то пенсионеры-инвалиды могут рассчитывать на получение пособия в размере оклада на протяжении 3 месяцев.

При расчете суммы учету подлежат такие аспекты:

• компенсационные средства относятся только к дням, в течение которых трудилось лицо;
• выходное пособие рассчитывается без учета больничных, отпускных и прочих материальных выплат гражданину;
• система оплаты, применяемая на предприятии, не должна оказывать влияние на конечную сумму;
• вычисления должны включать в себя месяц или его часть, в котором происходит увольнение.

Чтобы узнать величину пособия, применяется формула.

П = ДГ/КД+КС, где:

• П – размер пособия;
• ДГ – доход, полученный гражданином за год ведения трудовой деятельности. Учитывается период, предшествовавший увольнению;
• КД – количество дней, отработанных за год;
• КС – сколько суток подлежат оплате.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации не предусматривает расчета выходного пособия. Эти средства уплате не подлежат.

Начисление компенсации при выходе на пенсию лицам, трудящимся в условиях КС

Если гражданин осуществлял трудовую деятельность в северной или приравненной к ней местности, то при сокращении штатной численности ему может быть продлена выплата выходного пособия. Срок составляет 6 месяцев.

Компенсация работающим пенсионерам после увольнения с работы представлена в форме индексации за все периоды, пока лицо трудилось и получало выплаты в сокращенном объеме. При расчете суммы учитывается северный коэффициент.

Значение зависит от территории, где трудилось лицо. К примеру, в Ямало-Ненецком округе коэффициент равен 2.

Выплаты при выходе на пенсию для сотрудников силовых ведомств

Сотрудникам ФСИН и других ведомств назначение пособия производится в ином порядке по сравнению с лицами, которые работают по гражданским специальностям. Для такого сотрудника установлена обязанность относительно состояния на учете в военном комиссариате по месту службы.

Пенсионные отчисления назначаются по линии того министерства, где служил гражданин.

Военнослужащий вправе после выхода в запас продолжить работать на гражданской должности. Когда у него появляется право на пособие по старости – ведомственные выплаты не прекращаются.

Как начисляется пенсия работающему военному зависит от того, сколько составляет у него выслуга и величина оклада за звание и по должности, которую он занимал на службе.

Таким образом, при увольнении на пенсию лицо вправе рассчитывать на те же выплаты, что и другие граждане при расторжении трудовых отношений. Пенсионеры не относятся ТК РФ к категории льготников.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос: Сколько окладов положено выплатить сотруднику ФСИН при увольнении на пенсию?

Ответ: Величина выплаты зависит от выслуги. 5 окладов платят, если выработка равна менее 10 лет. При наличии выслуги от 10-14 лет лицо получит 10 окладов. Когда выслуга более 15 лет – 12 окладов.

Вопрос: Сколько окладов выплачивают при увольнении военнослужащего?

Ответ: Если выслуга составляет менее 20 лет, то лицо получит 2 оклада. Когда этот показатель превышает 20 лет – 5 окладов.

Выплаты при увольнении работающего пенсионера и в связи с выходом на пенсию: что положено работнику?

Новое пенсионное законодательство предусматривает поэтапное повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин при минимальном страховом стаже 15 лет. Одни, достигнув данного возраста продолжают трудиться, другие решают сразу уйти на заслуженный отдых. При этом многие не знают, какие положены выплаты при увольнении на пенсию.

Какие выплаты положены?

Уволиться может как работник, достигнувший определенного возраста, так и работающий пенсионер. При увольнении им полагаются такие же выплаты, как и всем остальным сотрудникам.

В связи с выходом на пенсию по старости

Если работник увольняется на пенсию по собственному желанию, ему должны быть произведены следующие начисления:

1. заработная плата за текущий расчетный период;
2. компенсация за неиспользованный отпуск.

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту положено только работникам тех организаций, фирм или предприятий, в локальных документах которых прописан данный пункт.

Мнение эксперта Мария Локшина Эксперт по семейному праву с 2010 года Увольняющемуся в связи с уходом на пенсию, отрабатывать две недели не требуется.

При увольнении работающего пенсионера

Большое количество людей, достигнув возраста выхода на пенсию, продолжают трудиться.

Если пенсионер решил уйти с работы по собственному желанию, ему должны быть произведены такие же выплаты, как и при увольнении на пенсию:

1. заработная плата за текущий отчетный период;
2. компенсация за неиспользованный отпуск.

Зарплата за текущий расчетный период

Зарплата за работу в отчетном периоде включает в себя оплату по должностному окладу или тарифной ставке за отработанные дни в месяце увольнения. Для правильного подсчета заработной платы, которая причитается работнику, надо в срок сдать в бухгалтерию табель, больничный лист, командировочные, авансовую ведомость подотчетного лица и другие имеющиеся документы.

Кому положены премии и какие?

Увольняющемуся пенсионеру должны быть начислены:

• надбавки к заработной плате и премии за выполнение месячного планового задания, пропорционально времени работы. Обычно они начисляются по результатам труда за месяц. Чтобы получить надбавки и премии в полнотелом объеме, следует отработать полный месяц;
• ежеквартальные премии или компенсации по результатам года, выплачиваемые по условиям коллективного договора, в соответствии с отработанным временем. Эти выплаты осуществляются после подведения итогов работы за квартал или год.

Перед увольнением на заслуженный отдых следует внимательно ознакомиться с положением об оплате труда, действующем на предприятии и договором трудового коллектива.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!

Компенсация за неиспользованный отпуск

При уходе на пенсию работнику обязательно должно выплачиваться возмещение за неиспользованный отпуск за все время его труда на предприятии или в организации. Денежная выплата за неиспользованный отпуск производится за все месяцы его работы в текущем году.

Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, надо число отработанных в отчетном периоде месяцев умножить на коэффициент 2,33. Полученное количество дней отпуска, которые работник не использовал, умножается на среднюю зарплату в день.

Если работник использовал отпуск вперед, то сумма оплаченных ему авансом отпускных при увольнении вычитается из его заработной платы. Работнику, собирающемуся уйти на заслуженный отдых, нужно заранее обдумать, использовать ему отпуск в год увольнения или лучше получить денежную выплату за невостребованностью.

Выплаты работнику в связи с его уходом на заслуженный отдых подлежат налогообложению по ставке 13%.

Как уволиться, чтобы получить выходное пособие?

Как правильно уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить пособие? Эта возможность может появиться в следующих ситуациях:

• при сокращении штатов;
• при ликвидации предприятия, фирмы или организации.

Тогда к начисленным платежам добавляется еще выходное пособие, рассчитанное из среднемесячного дохода. Если на протяжении первого месяца сокращенный пенсионер не подыскал себе новую работу, то выходное пособие должно выплачиваться и за второй месяц. За третий месяц пособие не выплачивается потому, что пенсионер не считается безработным.

На пособие при сокращении за третий месяц, могут рассчитывать только те, кто уходят на пенсию в связи с инвалидностью и по состоянию здоровья еще способны трудиться.

Людям, проработавшим на Крайнем Севере или приравненным к нему районам, выходное пособие подлежит выплате до полугода при проблеме с трудоустройством. Им полагается досрочный уход на заслуженный отдых и специальные «северные» надбавки.

Сроки и порядок расчета

Расчет с сотрудником производится строго в последний день его работы. В предъявленном руководителю заявлении, работнику следует прописать, что он увольняется в связи с выходом на пенсионное обеспечение. В трудовую должна быть занесена такая же формулировка.

Выплаты государственным служащим

Государством установлены следующие выплаты госслужащим при уходе на пенсию:

• за отработанные дни в отчетном периоде;
• за неиспользованный отпуск;
• до 10 окладов единовременно, если есть необходимый стаж.

Что положено работникам МВД?

Единовременное пособие при увольнении на заслуженный отдых из армии или органов внутренних дел, в том числе из полиции зависит от выслуги, отличий и состояния здоровья:

• при превышении 20 лет срока службы — 7 окладов денежного специального обеспечения;
• при сроке службы менее 20 лет — 2 оклада денежного специального обеспечения;
• при наличии правительственных наград России или Советского Союза — 1 оклад денежного специального обеспечения;
• если военнослужащий или работник органов МВД получил увечье на службе, то при выходе на пенсию ему положено дополнительное пособие до 2 миллионов рублей;
• при установлении инвалидности денежные средства, полагающиеся пенсионеру, индексируются с учетом коэффициента, установленного в зависимости от группы инвалидности и причины увечья;
• компенсация за вещевое имущество.

Если на момент увольнения военнослужащий не получал вещевое имущество за текущий год, то ему полагается денежная компенсация на основании предъявленного рапорта и справки из вещевой службы.

При увольнении в связи с инвалидностью

Могут быть следующие варианты увольнения:

1. полная потеря трудоспособности. Работник предъявляет справку об инвалидности с указанием ее группы и заявление на разрыв трудового договора;
2. отсутствие работы, соответствующей уровню здоровья. Сотрудник по своему состоянию здоровья не может трудиться на прежнем месте, а другой подходящей работы, которую он в силах исполнять, нет.

Работник, кроме полагающейся ему зарплаты и компенсации отпуска, должен получить двухнедельное выходное пособие, рассчитанное из среднего оклада.

Если человек перед увольнением болел, то должна быть выплачена и сумма, причитающаяся ему по больничному листу. Каждому работающему человеку следует заранее познакомиться со всеми тонкостями выхода на пенсионное обеспечение, правильным и своевременным оформлением и выплатами, которые должны быть произведены при увольнении.

В соответствии с параграфом 122 Трудового Кодекса РФ за каждым работником закреплено право на ежегодный отдых продолжительностью 28 дней. Но не всегда человек использует полагающийся отпуск, что не запрещено законом. Однако за неиспользованный отпуск, ему должна быть выделена денежная компенсация.

Что такое отпуск?

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Минимальный срок отпускных дней составляет 28 календарных дней (для педагогов — 56 дней). Для определенных категорий работников существуют дополнительные отпуска с оплатой.

Работник имеет право на получение отпускных с первого рабочего дня, но воспользоваться им может только по истечении полугода. В случае увольнения, работодатель обязан компенсировать не предоставленный отпуск.

Что такое компенсация за отпуск

В Трудовом кодексе прописано право работника на отдых в количестве 28 дней, который работодатель должен оплатить. Если работа связана с вредными условиями труда, то продолжительность отпуска может быть увеличена. В случае не использования отпускных дней, работнику полагается денежная компенсация. Однако, Законом не допускается выплата компенсации за неиспользованный период основного отпуска. При нарушении норм Трудового Кодекса работодатель наказывается штрафом.

При увольнении работник имеет право на полную или частичную денежную компенсацию за неиспользованный отдых. Размер выплаты зависит от продолжительности работы со дня поступления или прошедшего времени от предыдущего отпуска.

Для получения денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отдых, работнику необходимо написать заявление. Но работодатель может отказать без объяснения причин, при этом обязанность в предоставлении отпуска сохраняется.

Не допускается замена дополнительных дней денежными выплатами следующим категориям:

– сотрудникам, занятым на производстве с вредными и опасными условиями труда;

– беременным женщинам;

– трудящимся, которые не достигли возраста 18 лет.

Читайте также статью ⇒ Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по собственному желанию в 20189.

Право на выплату компенсации­

Право на финансовую компенсацию, при увольнении работника, наступает с момента вступления в силу приказа по организации. Работник может писать заявление о предоставлении основного и дополнительного отпуска, если увольнение не происходит по виновным действиям. В таком случае компенсация не выплачивается, дата увольнения будет считаться день выхода работника из отпуска. Компенсация отпуска при увольнении рассчитывается на весь суммированный период, если сотрудником накоплено неиспользованное время отдыха.

НДФЛ, страховые взносы при компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается НДФЛ в полном объеме (ст.217 НК РФ). Сумму налога с компенсации за неиспользованный отпуск работодателем должна быть перечислена в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты.

Также компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ и взносами «на травматизм» (ст.422 НК РФ, ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск можно по следующей формуле:

Рассмотрим на примере, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

Бухгалтер Петрова А.И. увольняется по собственному желанию. В текущем рабочем году она отработала 8 месяцев. Оклад – 60 000 руб.

1. Заработная плата за год = 60 000 х 12 = 720 000 руб. Среднедневной заработок = 720 000 : 12 : 29,3 = 2 047,79 руб.

2. Количество неиспользованных дней отпуска = 28 дней х 8 мес. : 12 мес. = 18,67 дня.

3. Компенсация = 2 047,79 х 18,67 = 38 232,24 руб.

4. Сумма к выплате = 38 232,24 – 4 970,20 = 33 262,04 руб. (с учетом подоходного налога)

Как рассчитать количество дней

Чтобы рассчитать какое количество дней полагается работнику, необходимо суммировать периоды, за которые не предоставлялся отпуск.

В стаж не включаются следующие периоды:

– когда работник отсутствовал на работе без уважительной причины (прогул), а также, если работником было несвоевременно оформлено заявление или он был отстранен от работы руководством,

– отпуск по уходу за ребенком, кроме отпуска по беременности и родам,

– отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет), если их продолжительность превышает 14 календарных дней за год.

Важно! Если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более, то данный месяц учитывается как целый (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Отпускной стаж

Минимальный период отпуска составляет 28 календарных дней. Работнику необходимо предоставить отпуск за фактически отработанное время. Исключение — периоды подтвержденного отсутствия на рабочем месте, что вносится в журнал учета рабочего времени.

В расчетный период отпуска входит:

– Период выполнения трудовых обязанностей согласно договору, должностной инструкции.

– Учебные отпуска на время сессии, необходимо подтвердить справкой учебного заведения.

– Командировки.

– Курсы по повышению квалификации по направлению работодателя.

– Временная нетрудоспособность (больничный лист с лечебного учреждения).

– Привлечение на военные сборы.

– Простои по вине работодателя.

– Отпуск без сохранения заработной платы, менее 14 дней расчетного периода.

Если уволенному работнику удастся в судебном порядке доказать неправомерность действий работодателя, то период безработицы входит в отпускной стаж.

Как получить компенсацию

Для получения компенсации за неиспользованный основной отпуск в 2020 году следует подать бланк заявления руководству. Расчет отпускных производится исходя из фактически отработанного времени. Нельзя получить компенсацию за очередной основной отпуск. Решение о предоставлении денежной компенсации за дополнительный отпуск принимается только руководителем. Не отдыхать и получить денежную компенсацию можно при увольнении или расторжение договора и прием на работу одним днем.

Читайте также статью ⇒ Компенсация дополнительного отпуска при увольнении в 2020 году.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если трудовая инспекция узнает (жалоба от работника) о не выплате работодателем компенсации за неиспользованный отпуск, увольняющемуся работнику, то работодателя оштрафуют.

Размер штрафа составляет:

Работодатель	Сумма штрафа
для работодателя – юридического лица	от 30000 руб. до 50000 руб.
для должностных лиц работодателя- юридического лица	от 10000 руб. до 20000 руб.
для работодателей-ИП	от 1000 руб. до 5000 руб.

Важно! Если работодатель выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск с нарушением установленных сроков, то вместе с этой компенсацией он обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию – за задержку трудовых выплат.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

122 параграфом Трудового кодекса (ТК) введена норма об обязательном времени отдыха для работников. Его обязан предоставлять каждому наемному работнику работодатель с выплатой вознаграждения в размере среднемесячной зарплаты.

На практике далеко не всегда человек использует полагающееся отпускное время. Закон этого не запрещает. Однако его нормами установлено, что работнику в определенных ситуациях должна быть выделена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Скачать для просмотра и печати:

Понятие отпуска

Все тонкости предоставления и компенсирования обязательного периода отдыха работника рассмотрены в 19-й главе ТК . Так, статья 114 вводит обязанность работодателя по выделению оплачиваемых дней отхода от дел:

«Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».

Следующая, 115-я статья нормирует его продолжительность. Минимальный срок ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных (не рабочих!) дней (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1), при этом нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК). Для педагогов — 56 дней. Существуют нормы по предоставлению труженикам определенных категорий дополнительных отпусков с оплатой. По ним расчет производится таким же образом, как описано ниже.

Внимание: право на использование отпуска возникает у работника в общем случае после полугода службы на предприятии, но по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечении шести месяцев.

Логика исполнения указанных норм законодательства такова:

1. Право на получение отпускных возникает с первого рабочего дня. Но получен он может быть по истечении полугода.
2. Однако отработанное время уже позволяет человеку претендовать на оплачиваемый отпуск.
3. Следовательно, в случае увольнения, непредоставленный отпуск работодатель обязан компенсировать.

Важно: оплате при расчете подлежит даже один неотгулянный день, полагающийся по ТК . Для сведения: при увольнении неиспользованные сутки оплачиваются вместе с окончательным расчетом (в последний рабочий день).

Важные нюансы

Подсчет срока отдыха идет за отработанное время. Начинается срок с даты поступления на службу и заканчивается (одним из):

• датой, указанной в заявлении на отпуск;
• днем увольнения.

Важно: отдел кадров считает отработанный год с даты поступления на службу по предшествующие сутки, спустя полный год.

Например, если человек устроился первого 1 апреля 2017 года, то его полный год составляет:

• с 01.04.17 по 31.03.18;
• следующий: с 01.04.18 по 31.03.19 и так далее.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Как считают кадровики

Следует учесть, что в соответствии со ст. 136 ТК оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет производится на основании ч. 4 ст. 139 ТК, п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и формула подсчета полагающегося срока отдыха довольно проста:

Кдо = Ком х 28 / 12 мес., где:

• Кдо — искомый срок полагающегося отдыха;
• Ком — число отработанных месяцев;
• 28 — законодательный норматив (28 календарных дней);
• 12 мес. — полный год.

Неиспользованное отпускное время подсчитывается путем вычитания:

Кдо — Кид, где:

• Кид — количество уже предоставленных дней.

Подсказка: по приведенным формулам рассчитывается каждый отработанный личный год.

Правила учета отработанного времени для компенсирования

В тексте ТК нет полного описания учета неиспользованных периодов отдыха. Ориентироваться следует на Правила об отпусках (утвержденные еще 30.04.1930 № 169). Кроме того, Минтруда выпустил разъяснения по данному поводу. Оба документа имеют согласованное содержание.

Правила подсчетов таковы:

1. Полный период (28 дн.) оплачивается в таких ситуациях:
2. если труженик отработал 11 мес. и не брал отпускных;
3. если период его службы с 5,5 до 11 мес. и причиной увольнения стало:
4. сокращение штатов;
5. ликвидация юрлица (индивидуального предпринимателя);
6. приостановка производства;
7. призыв на воинскую службу;
8. В остальных ситуациях начисляют компенсационные пропорционально отработанному периоду.

Скачать для просмотра и печати:

Пример 1

Иванов В. Устроился на службу 15.09.17 г. Отработал до 10.04.18. Покинуть место службы ему пришлось из-за закрытия предприятия. Отдыха в период работы не брал. Необходимо определить, сколько отпускных дней ему полагается:

• с 15.09.17 по 10.04.18 — 6 полных месяцев и 26 дн.;
• это более 5,5 мес.;
• с учетом причины увольнения, Иванову В. выдадут компенсацию за полный срок (28 дн.).

Внимание: если бы Иванов В. уволился по своему желанию, то получил бы компенсационные меньшего размера (пропорционально сроку службы).

Как вычисляется компенсация

Порядок расчета компенсационных приводится в 139 параграфе ТК и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Учитывается заработок за последние 12 месяцев. По бухгалтерским данным определяется среднедневная зарплата, которая применяется для определения конечной суммы.

(Од / 29,3) / 12 х Дл, где:

• Од — доход за предшествующий к дате годовой период;
• Дл — длительность отпуска (28 дн.);
• 29,3 — среднемесячное число календарных дней.

Подсказка: при увольнении компенсационные подсчитываются на последний рабочий день, который также включается в период. Если человек продолжает работать, то компенсация может быть предоставлена в любой момент (конкретной даты не установлено). Скачать для просмотра и печати:

Пример 2

Программист зарабатывает 40 000,0 руб. в месяц. Он решил уйти с работы через полгода. Расчет компенсационных:

• среднедневной заработок:

• 40 000,0 руб. / 29,3 дн. = 1 365,19 руб.;

за полгода полагается отгулять:

28 дн. / 12 мес. х 6 мес. = 14 дн.;

сумма к выплате:

1 365,19 руб. х 14 дн. = 19 112,66 руб.

Пример 3

Учителю начисляют 23 000,0 р. в месяц. Посчитаем компенсационные за 8 мес. работы:

1. общий отпускной срок — 56 дн.;
2. на 1 мес. выпадает:
3. 56 дн. / 12 мес. = 4,67 дн.;
4. за 8 мес.:
5. 4,67×8 мес. = 37,36 дн.;
6. среднедневной заработок:
7. 23 000,0 руб. / 29,3 = 784,98 руб.;
8. сумма к выдаче:
9. 784,98 руб. х 37,36 дн. = 29 326,85 руб.

Подсказка: на практике суммируют заработок за каждый месяц и делят на период, так как редко кому выдают ежемесячно одинаковые суммы (бывают премиальные и другие выплаты).

В каких случаях начисляют компенсационные за неиспользованный отпуск

Законодательство (ст. 126 ТК ) выделяет две ситуации, при наступлении которых разрешено производить изучаемую выплату:

• при уходе со службы;
• в случае продолжения работы деньгами может быть заменена часть отпускных, превышающая 28 дн.

При этом стоит помнить, что нельзя заменить отпуск на денежную компенсацию в следующих случаях (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):

• основной ежегодный отпуск 28 календарных дней
• минимальный дополнительный отпуск за вредность
• любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.

Подсказка: во время трудовой деятельности деньги можно получить вместо дополнительных отпусков, например, за ненормированный рабочий день. Таковы полагаются таким категориям работников:

• несовершеннолетним;
• инвалидам;
• учителям и иным педагогическим работникам;
• служащие, имеющие ненормированный рабочий день;
• осуществляющим деятельность в опасных или вредных условиях;
• медработникам;
• спортсменам, тренерам;
• труженикам предприятий Крайнего Севера (и приравненных).

Если труженик решит не отдыхать, а взять деньги, то работодатель не вправе ему отказать. Компенсационные выплаты начисляются исключительно по письменному заявлению работника.

Ответственность работодателя

За несоблюдение требований ТК работодателю придется заплатить штраф:

• на руководителя накладываются санкции от 1000 до 5000 руб.;
• на ИП — в том же размере;
• на юридические лица — от 30 до 50 тыс. руб.

Подсказка: под «руководителем» выше подразумевается должностное лицо, подписавшее соответствующий приказ.

Порядок оформления

В связи с тем, что существует два варианта начисления компенсационных, методики обработки документов имеют отличия:

Положение дел	Инициатор	Основание
При увольнении	Кадровая служба	Справка кадровика
При продолжении работа	Работник	Заявление

Важно: бухгалтер делает расчет исключительно на основании приказа руководителя.

Как написать заявление

Работник, имеющий право на деньги вместо отпуска, должен инициировать процесс начисления. Для этого пишется заявление на имя руководителя. Оно имеет обычную для кадрового делопроизводства форму:

Образец заявления

Генеральному директору
фирмы «Одуванчик»
Святенкову С.Ю.
от Круглова А.С.

Дата Подпись (Круглов А.С.)

Когда выдадут деньги

Срок перечисления средств также зависит от причины начисления компенсационных:

1. Если человек уволился с работы, то ему обязаны перевести (выдать) полный расчёт в последние сутки. В исключительных случаях, когда человек не может прийти на свое рабочее место, деньги ему отдают на следующие сутки. Желательно избегать такой ситуации.
2. Если же компенсационные начислены действующему работнику, то получит он их в дату регулярного перечисления заработка.

Подсказка: задержка выплаты расчёта уволенному грозит руководству штрафными санкциями. Кроме того, человек может обратиться в суд, по решению которого придется оплачивать ему среднедневной заработок за все время задержки.

Популярные вопросы с ответами

• Можно ли компенсировать деньгами отпуск, который перешел с прошлых периодов?

Ситуация такова. Допустим, работник за 2016 отгулял всего 15 суток из 28 полагающихся. На 2017 переходит 13 суток. Но заменить их денежными средствами нельзя. Ведь по закону работнику положен отпуск ежегодно полные 28 дней. Раз не взял их в 2017, нужно предоставить в 2018 или в 2019 году. Компенсировать их средствами можно исключительно при увольнении.

• Когда возникают невостребованные сутки отпуска?

Ситуации бывают разными. Они сводятся к следующим:

1. Работник сам не берет отпускных по индивидуальной причине (администрация обязана инициировать его временный отпуск).
2. Во время отпуска человек болеет и предоставляет больничный (время отдыха переносится).
3. Активный гражданин занимается государственными делами в отпускное время (необходимо документальное подтверждение).
4. В силу форс-мажорных обстоятельств производится отзыв работника из отпуска (создается приказ).

Подсказка: не отгулянные сутки следует перенести на иные даты. Кроме того, нужно помнить о запрете держать работника безотрывно на производстве более двух лет подряд.

• Как отдел кадров учитывает компенсационные в документации?

Любой период отдыха отражается в форме Т-2 (или личном деле). Необходимо внести соответствующую запись, чтобы не сбиться со счета. В Т-2 заносят такие сведения:

регистрационные данные приказа.

Подсказка: регистрируется распорядительный документ в книге по личному составу, так как имеет отношение к бухгалтерии.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

ВОПРОС: При увольнении работника в сентябре 1987 г. ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Следует ли включать указанную выплату в справку о заработке для назначения пенсии?

ОТВЕТ: В период с 22 ноября 1974 г. по 3 сентября 1990 г. действовал Перечень видов вознаграждений, премий и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы, одобренный Президиумом ВЦСПС 22.11.1974, в который не была включена компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, на данный вид выплаты должны были начисляться страховые взносы.

Во все последующие перечни видов выплат, на которые не начисляются страховые взносы (от 03.09.1990, от 24.06.1994, от 19.06.1996, от 25.01.1999), компенсация за неиспользованный отпуск была включена, и страховые взносы на нее не начислялись.

В Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (далее — Перечень № 115), постановлением Совета Министров РБ от 14.07.2004 № 860 были внесены изменения, согласно которым денежная компенсация за неиспользованный отпуск исключена из Перечня № 115. Указанное постановление вступило в силу с 1 августа 2004 г., а для организаций, финансируемых из бюджета, — с 1 января 2005 г.

Валентина Рубис, начальник отдела назначения и выплаты пенсий

управления пенсий Комитета по труду, занятости и социальной защите
Минского городского исполнительного комитета

Журнал «Главный Бухгалтер» № 23, 2007 г.

Справки на пенсию ✋ надо включать компенсацию за неисп отпуск

Сотруднику, отработавшему в организации от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается компенсация за весь ежегодный отпуск, если уволен он был (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Письмо Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1):

• в связи с ликвидацией организации-работодателя;
• по сокращению штата;
• в связи с некоторыми другими обстоятельствами (к примеру, по причине призыва на военную службу).

Данное правило применяется, только если работник трудился у данного работодателя менее года. Иначе при расчете компенсации за отпуск применяются формулы, указанные в предыдущих разделах (Письма Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1). Итак, с учетом приведенных выше требований определяется сумма компенсации отпуска при увольнении в 2016 году.

Справка о заработке за 5 лет для расчета пенсии

Приказ включает в себя описание периода, который должен быть заменен материальной выплатой, точные даты прописываются в тексте приказа. Кроме того, указывается срок, до которого выплаты должны быть начислены в полном объеме.

Как рассчитывается сумма За неиспользованный отпуск компенсация рассчитывается, исходя из средней заработной платы сотрудника. Суммарная годовая заработная плата разделяется на 12 календарных месяцев, после чего разделяется на среднее число дней в одном месяце.

Полученная сумма является средней дневной заработной платой, которая является основой для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Количество неотгулянных дней умножается на среднюю дневную заработную плату, где результатом и будет сумма выплаты.

Компенсация за отпуск при увольнении на пенсию в 2018 году

При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1). Далее поговорим о том, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск Первое, что нужно сделать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, это определить отпускной стаж работника. За каждый полностью отработанный год сотруднику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск – по общему правилу 28 календарных дней (ст.
115 ТК РФ). За не полностью отработанный год число неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанному времени.

• беременные женщины;
• работники в возрасте до 18 лет.

Также недопустима замена компенсацией ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ст.

Вход на сайт

Не каждый работодатель может предоставить работнику отдых более 28 календарных дней в году, поэтому оставшуюся часть обычно компенсируют в денежном эквиваленте. Фактически не потраченная часть отдыха заменяется дополнительными выплатами.

Статья 126 Трудового Кодекса подразумевает, что денежная компенсация положена только за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28 календарных дней. Например, работникам Крайнего Севера дополнительно положены 24 календарных дня отдыха.
Именно их работодатель может заменить денежной выплатой, из расчета средней заработной платы. Компенсация при увольнении Трудовое законодательство в статье 127 четко указывает на то, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работодателем в пользу сотрудника при увольнении.

Последние изменения были внесены в закон в июне 2019 года. Все выплаты при выходе на пенсию, согласно действующему законодательству возложены непосредственно на работодателя. Законодателем был увеличен пенсионный возраст при этом не были внесены корректировки в условия выплат.

Текущая экономическая ситуация, недостаточное поступление денежных средств в пенсионный фонд, вследствие чего невозможно обеспечить достойный уровень жизни пенсионерам – факторы, которыми было обусловлено поднятие пенсионного возраста. Пенсионная реформа проводится поэтапно, начиная с 2019 года, призвана обеспечить предоставление ряда гарантий и льгот пенсионерам и предпенсионерам.

Нормативно-правовая база в области пенсионного обеспечения

Если специальный закон не предполагает наличие определенных выплат при выходе на заслуженную пенсию, тогда основополагающим являются внутренние приказы, которые утверждаются непосредственно самим работодателем. Такие документы имеют юридическую силу только тогда, когда есть улучшение условий по сравнению с Федеральным законодательством.

Внутренние документы предприятия и организаций

Сколько именно окладов будет выплачено при выходе на пенсию по возрасту – очень важно указать в коллективном договоре и в дополнительном положении об условиях оплаты труда. Если подобная информация отсутствует, администрация организации может не осуществлять никаких выплат, кроме установленных Трудовым Кодексом.

При увольнении сотрудника, согласно трудовому законодательству, сотруднику должны быть выплачены:

• Основная и дополнительная заработная плата. Это оплата установлена должностным окладом и тарифной ставкой, а также все премии и надбавки, установленные при выполнении определенных производственных показателей согласно отработанному времени. Квартальные премии и определенные доплаты могут быть выплачены сотруднику при окончании отчетного периода и формировании финансовых показателей организации.
• Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от периода, когда сотрудник не использовал свое право на отпуск. Ни один день не должен быть потерян, все дни должны быть учтены в полном объеме. Пенсионер в качестве альтернативы может уйти в отпуск непосредственно перед своим увольнением.
• Выходное пособие при выходе на пенсию при процедуре сокращения штата, ликвидации предприятия выплачивается согласно правилам, установленным коллективным договором, действующими законодательными нормами или установленными письменными договоренностями между работниками и работодателем.

Окончательный расчёт с сотрудником, согласно статье 140 Трудового Кодекса осуществляется в последний рабочий день работника. Если работник отсутствует на рабочем месте в указанный день по уважительной причине, выплата осуществляется не позднее следующего за ним дня.

В случае увольнения по собственному желанию, фраза «в связи с выходом на пенсию», указанная в заявлении, полностью освобождает работника от двухнедельных отработок и накладывает на работодателя начислить выходное пособие, которые зафиксированы документально.

Если пенсионер или предпенсионер теряют свое место работы по причине ликвидации или сокращения штата, ему должны быть начислены установленные денежные выплаты на основании сокращения. Люди предпенсионного возраста также имеют право на получение пособия по безработице, выплаты которого осуществляются Фондом занятости. Данные выплаты выплачиваются в размере одного прожиточного минимума в течение 1 года.

Принуждение пенсионера или предпенсионера к написанию заявления по «собственному желанию» наказуемо. Оно может быть обжаловано через суд. При этом суд может назначить выплату работодателем за вынужденный простой сотрудника, а также моральный ущерб.

Пенсионная реформа

Увеличение размера пенсии путем уменьшения числа пенсионеров будет проходить поэтапно. Данный процесс 01 января 2019 года. Начисление положенных индексаций будет производить непосредственно Пенсионный Фонд РФ. Согласно Федеральному закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 года при выходе на пенсию по старости должны быть соблюдены некоторые условия:

• Поэтапное увеличение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Данное пороговое значение должно быть достигнуто в 2023 году;
• До 2024 должно пройти увеличение обязательного страхового стажа до 15 лет;
• Должен быть выполнен рост индивидуального пенсионного капитала до 30 единиц. Данный показатель должен быть достигнут к 2025 году.

Затронет повышение на пять пенсионного возраста также педагогов и работников медицинской сферы, лиц, претендующих на пенсию по выслуге лет, а также жителей Крайнего Севера и приравненных к ним регионов, а также лиц, проживающих в регионах с неблагоприятным климатом.

Претенденты, которые имеют право на получение социальной пенсии – лица, которые не имеют прав на получение пенсионного обеспечения по причине недостаточности необходимого пенсионного стажа или количества баллов, будут получать пенсию согласно условиям постепенного повышения пенсионного возраста.

Вступивший в силу новый закон не несет изменений в сфере обязательных доплат в случае выхода на пенсию по старости, а только ужесточил ответственность работодателя при увольнении сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста.

Раньше считалось за дискриминацию сам факт увольнения сотрудника по инициативе администрации предприятия исключительно при достижении пенсионного возраста. С 01 января 2019 данная норма затронет и предпенсионеров – эти лица станут оформляться на отдых согласно новым правилам возрастного ценза.

Единовременные выплаты, установленные законодательством

Единовременная выплата, предусмотренная в случае выхода на пенсию, зависит от статуса самого пенсионера, типа социального обеспечения, а также условий, содержащиеся в федеральном, региональном законодательстве, а также внутренними локальными приказами и документами.

В случае если региональное законодательство по сравнению с Федеральными актами предусматривает улучшение условий, оно является аксиомой. В случае улучшения положения лиц, выходящих на пенсию коллективным договором, они имеют приоритетность.

Выплаты и льготы, предусмотренные государственным служащим

Право льготного выхода на заслуженный отдых имеет ряд государственных служащих. Эти категории граждан, исполняют свои обязанности в условиях повышенной ответственности и отработали не менее 16 лет в федеральных и муниципальных структурах, согласно плановым показателям проводимой пенсионной реформы увеличится до 20 лет.

На государственном уровне установлены определенные льготы для государственных служащих:

• Пенсия должна быть начислена в размере 45-75% от начисленных за последние 12 календарных месяцев, включая все установление надбавки за данный отработанный календарный год;
• Льготы на оплату услуг ЖКХ;
• Приоритет при получении бесплатных путевок на отдых. Неиспользование данного права может компенсировано в денежном эквиваленте;
• Право на бесплатный проезд в городском общественном транспорте, а также в пригородном транспорте общего пользования;
• Прохождения обследования и дальнейшего лечения в ведомственных медицинских организациях;
• Компенсация расходов на погребение родственникам при предоставлении ими всех необходимых расчётно-кассовых документов.

Право на получение установленных и предусмотренных доплат и льгот сохраняется и при прекращении трудовой деятельности на государственной службе и переходе в частный (коммерческий) сектор экономики

Каждый год, дополнительно отработанный в государственном органе, обеспечивает прибавку к пенсии в размере 3% от среднего заработка, но не выше 75% от него.

При достижении сотрудником государственного органа пенсионного возраста и при наличии стажа, согласно Федеральному закону № 350-ФЗ, предусмотрена единовременная выплата в размере 10 окладов. Эта выплата производится вне зависимости от заработанной платы.

Пенсии военнослужащих и сотрудников МВД

Все компенсационные единоразовые выплаты этим лицам в случае выхода их на пенсию установлены специальными актами и указами. Постановлением Вооруженных сил за номером 4202-1 с изменениями, внесенными 28.11.2015 г., а также приказом Минобороны России № 2700 от 30.12.2011 г. единовременное пособие напрямую зависит от выслуги лет:

• Семь месячных окладов при увольнении в случае превышения срока выслуги лет 20 лет;
• Два оклада если срок выслуги лет меньше 20 лет;
• Существуют установленные выплаты при получении служащего правительственных наград России и СССР;

Предусмотрена также выплата пособия до 2-х миллионов рублей при получении увечий и невозможности прохождения дальнейшей службы из-за медицинских показаний. В случае если медицинская экспертиза установила инвалидность, средства, положенные пенсионерам, увеличиваются на определенный коэффициент, зависящий от степени инвалидности.

Выплаты сотрудникам, работающим в коммерческих структурах

Юридические и (или) физические лица, которые используют наемных работников, своими внутренними документами устанавливают размеры компенсационных выплат при выходе работника на заслуженный пенсионный отдых.

Финансирование этих выплат происходит за счет собственных средств. Выходное пособие – три среднемесячных заработных, включая премии и надбавки не облагается НДФЛ, а работодателю не начисляются на данную сумму страховые платежи.

При выходе на пенсию сотрудник может иметь ряд оснований – будучи инвалидом или достигнув пенсионного возраста. В этом случае действует принцип меньшего большим. Выплачивается большая выплата, предусмотренная коллективным договором.

Увеличение пенсионного возраста устрожило ответственность для работодателя увольнение лиц предпенсионного возраста.

​ увольнении пенсионера.​ эквивалентной двухнедельному заработку).​ только единожды. К​ пенсию, какие должны​пенсионного обеспечения работающим​ не могут быть.​ когда находился в​Образец заявления на увольнение​(ст. 81 ТК​60 лет​ пособия, то данное​налогами не облагается​ в каком размере​ работник встал на​ увольняющиеся граждане, в​Это пособие представляет собой​компенсацию за неиспользованный отпуск​При увольнении гражданина в​ Если же сотрудник​​ тому же, формулировка​​ присутствовать записи в​

​ гражданам. В 2016​​ Следовательно, рассчитывать на​​ трудовых отношениях.​ в связи с​ РФ), по закону​

​— мужчины,​ должно быть прописано​​, если сумма не​​ положены увольняющемуся сотруднику.​ учет в Центр​ том числе и​ некую​ (все неиспользованные отпуска).​​ связи с уходом​​ находился на больничном,​

​ должна быть соответствующая,​ трудовой книжке, сколько​ году Минфин предположил​ трехмесячное пособие при​Коллективным договором или другими​ выходом на пенсию​ предоставляются все общие​

Какие выплаты положены при увольнении на пенсию?

​55 лет​ в соглашении. Также​ превышает трехкратного размера​В противном случае увольнение​​ занятости населения в​​ пенсионеры, в какой-то​компенсацию утраченного заработка​Также во многих организациях​ на пенсию ему​ то он тоже​ т. е. не​ платить выходного пособия​ для внедрения этой​

​ увольнении из-за сокращения​ актами предприятия могут​Чтобы избежать конфликтных ситуаций,​ гарантии, предоставляемые любым​— женщины.​​ в нем необходимо​​ среднемесячного дохода (заработной​

• ​ произойдет без соответствующих​
• ​ течение двух недель​ мере защищены Трудовым​

​, связанного с вынужденным​ гражданам, увольняющимся в​ законодательно могут быть​ должен быть полностью​ просто «по собственному​ и другие тонкости.​ меры одним из​​ штата могут только​​ предусматриваться специальные выплаты​ пенсионеру лучше снять​ другим категориям сотрудников.​Стоит заметить, что некоторые​ указать размер и​ платы за три​ выплат уволенному.​ со дня увольнения,​ кодексом РФ и​

​ увольнением. Размер выплачиваемых​ связи с выходом​ положены различные компенсации,​ оплачен.​ желанию», а с​Конституцией и другими законами​ двух способов:​ лица, чье право​ для сотрудников, уходящих​​ксерокопию с заявления​​Так, при сокращении штата​

Что такое выходное пособие и когда оно выплачивается

​ люди уйти на​ порядок выплаты.​ месяца). В некоторых​При желании работник может​ но не был​ имеют право требовать​ денежных средств напрямую​ на пенсию, положены​ однако при определенных​Теперь вы знаете, как​ добавлением фразы «в​ гарантировано право всех​для лиц, которые продолжают​ на отдых наступило​

• ​ на пенсионный отдых.​
• ​, и у принимающего​
• ​ пенсионеру предоставляется выходное​ заслуженный отдых могут​В Российской Федерации действующим​ случаях разрешается не​самостоятельно рассчитать​
• ​ трудоустроен, то он​ от работодателя​ зависит от причины​ специальные выплаты, но​
• ​ обстоятельствах увольнения могут​ уволить пенсионера по​
• ​ связи с выходом​ людей на пенсию.​ трудиться вне зависимости​ в связи​ Законодательно величина данных​
• ​ заявление к учету​ пособие, равное средней​

​ и раньше (ст.​ трудовым законодательством​​ облагать налогом выплаты​​, сколько ему обязан​ вправе рассчитывать на​выходное пособие​ увольнения и размера​ только если это​ полагаться и дополнительные​ закону. В основном​ на пенсию» и​ Существуют следующие категории​ от величины их​с инвалидностью​

Выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию

​ выплат не регулируется.​ лица, попросить, чтобы​ месячной зарплате.​ 30 и 32​не предусмотрено​ в шестикратном размере​ выплатить работодатель. Для​ выплату в течение​​в размере его​​ заработной платы сотрудника.​ предусмотрено​ материальные выплаты. В​ такая процедура мало​ ни в коем​ (или разновидности) выхода​

​ заработной платы —​, и при условии,​Соответственно ст. 178 ТК​ на втором экземпляре​При этом на время​ закона от 28.12.2013​увольнять сотрудника по​ (уволенные из организаций​ этого необходимы данные​

​ трех месяцев.​ среднего месячного заработка.​ Также от причины​коллективным договором​ соответствии с Трудовым​ чем отличается от​ случае не «увольнение​ на заслуженный отдых:​​ полная отмена базовой​​ что состояние их​ РФ работнику, увольняемому​ указали​ последующего трудоустройства за​ N 400-ФЗ). Списки​

При увольнении по сокращению штатов

​ причине достижения им​ Крайнего Севера и​​ расчетных листов по​​В то же время​Если под сокращение попадает​ увольнения зависит срок,​. В отличие от​ кодексом Российской Федерации,​ увольнения по собственному​ на пенсию».​

​ по старости, по​ части;​ здоровья позволяет продолжать​ из-за сокращения штата,​номер и дату​ этим пенсионером в​ профессий, работ и​ пенсионного возраста. В​ т.д.).​​ зарплате за предыдущий​​ третий месяц выплачивать​ работник, осуществляющий трудовую​

​ в течение которого​ заработной платы и​ если прекращение трудовых​​ желанию, но в​​Некоторые виды занятости, согласно​ достижении определенного стажа​установление рамок по уровню​ трудиться.​ полагается​входящего документа.​ течение двух месяцев​ организаций, с учетом​ статье 3 ТК​

​В противном случае со​ год. Размер выходного​​ пособие пенсионерам по​​ деятельность​

• ​ производится выплата выходного​ компенсации за отпуск,​ отношений происходит по​ некоторых случаях существуют​​ законодательству, дают работнику​​ работы в отдельных​
• ​ ежемесячного дохода.​Уволить сотрудника пенсионного возраста​​выходное пособие​​Увольнение в связи с​

​ должна быть сохранена​ которых устанавливают досрочную​ РФ четко указано,​ всех выплат взимается​ пособия рассчитывается​

​ старости или по​по совместительству​​ пособия.​​ размер этих выплат​ инициативе работодателя по​ определенные нюансы, которые​ право на назначение​ сферах деятельности и​Уже сейчас в соответствии​ могут только как​в величине средней​ выходом на пенсию​ среднемесячная заработная плата.​ пенсию по возрасту,​

​ что увольнение работника-пенсионера​ налог на доходы​по формуле​ выслуге лет не​, то рассчитывать на​На законодательном уровне пенсионеров​ законодательно не регулируется,​ определенным причинам, таких​ должны учитываться.​ пенсии досрочно (например,​ при наступлении инвалидности.​ со статьей 26.1​ и других сотрудников​ заработной платы за​ — особый случай​Уход сотрудника на отдых​ утверждены Правительством России.​ без соглашения сторон​

​ физических лиц в​:​ будут, так как​ выходное пособие он​ не выделяют в​ а устанавливаются в​ как ликвидация или​Может ли выплачиваться выходное​ работа во вредных​ В данной статье​ закона​ предприятия, т.е.​ месяц. До момента​ увольнения по желанию​ в связи с​Наличие страхового стажа не​

При увольнении по соглашению сторон

​ в большинстве случаев​ порядке, установленном Законодательством​ВП = ЗП​ органы занятости безработными​ может только в​ отдельную от остальных​ соответствии с договором​ сокращение штата работников,​ пособие, если человек​ или особых условиях).​​ мы рассмотрим каждый​​»О страховых пенсиях»​на общих основаниях​ последующего трудоустройства за​ работника. Его особенность​ достижением пенсионного возраста​ меньше​ судом будет рассмотрено​

​ РФ. Однако превышение​12​ их не признают​​ том случае, если​​ работников категорию, и,​ или другими актами​ то работодатель должен​ вышел на пенсию​ То есть для​ из этих случаев​было принято решение​. В ТК РФ​ работником сохранено право​ заключается в том,​ не является увольнением.​15 лет​ как​​ размера возможно только​​/ Д​ и на учет​ у него нет​ соответственно, никаких дополнительных​

​ организации.​ выплатить​ и продолжал работать​

Как пенсионеру рассчитать размер выходного пособия?

​ выхода на заслуженный​​ в отдельности.​​ об отмене индексации​ нет статьи, которая​ на получение данной​ что пенсионер имеет​ По нормам законодательства​. Повышение планки к​дискриминация по возрасту​​ при условии, что​​1​

​ не поставят. Но​​ основного места работы.​​ гарантий и денежного​​Если увольнение произошло по​​выходное пособие​​ еще 2 года​​ отдых человеку не​

​Работодатель не имеет права​

• ​ пенсий для пенсионеров,​​ дает работодателю право​
• ​ выплаты, но не​​ возможность уволиться в​​ это полное право​ стажу идет поэтапно:​.​ выходное пособие рассчитывалось​+ Д​ те лица, которые​
• ​ В противном случае​​ обеспечения для лиц​​ инициативе работодателя, и​.​ в школе, затем​ нужно дожидаться наступления​ увольнять подчиненного в​ которые продолжают свою​ избавляться от работника,​
• ​ больше чем​​ тот день, в​​ гражданина на установление​ в 2017 году​При увольнении​ с учетом положений​2​ получают пенсию по​

​ данная выплата ему​ пенсионного возраста​ было связано с​Его размер зависит от​ уволился, в связи​ пенсионного возраста. Увольнение​ связи с его​ трудовую деятельность. На​

Облагается ли НДФЛ?

​ только потому, что​в течение двух месяцев​ который захочет,​ пенсионного обеспечения. Увольнение​ — 8 лет​​по собственному желанию работника​​ в коллективном договоре​,​ инвалидности, вправе встать​ не положена.​не предусмотрено​ обстоятельствами, предусмотренными Трудовым​множества причин​ с выходом на​ в связи с​ выходом на законный​ сегодняшний день о​

​ его возраст превышает​.​не предупреждая за 2​ пенсионера по его​ и, прибавляя по​, когда оно обусловлено​ и оказалось​где:​ на учет, если​Некоторым категориям работников выплата​. Поэтому при увольнении​ кодексом РФ (например,​​и может составлять​​ пенсию? В колл.​

Облагаются ли страховыми взносами?

​ выходом на пенсию​ отдых по старости.​ выплатах для работающих​ отметку в 55​​Закон пенсионеров не выделяет​​ недели​ желанию является правом​ одному году, вырастет​ невозможностью продолжать работу,​

• ​выше минимальной суммы​ВП​ состояние здоровья позволяет​ пособия предусмотрена​ в связи с​ сокращение штата или​ от двухнедельного среднего​ договоре прописано, что​
• ​ на этом основании​ Уволиться с работы​

Выплата единовременного пособия при выходе на пенсию

​ пенсионеров официальной информации​ или 60 лет.​ в отдельную категорию​об этом работодателя,​ на получение пенсии.​ к 2024 году​ как и в​, установленной ТК РФ.​​— выходное пособие;​​ работать.​в большем размере​ выходом на пенсию​ ликвидация предприятия), то​ заработка до трехмесячного.​

​ при увольнении работника,​ также идентично процедуре​​ на данном основании​​ не было сделано.​Причины увольнения пенсионера, как​ и не предусматривает​ как при стандартных​Трудовое законодательство РФ не​ до 15 лет.​ других случаях надо​В общем случае, выходное​

pensiology.ru>

Увольнение в связи с уходом на пенсию

​ЗП​Некоторые недобросовестные работодатели, пользуясь​​. К таковым относятся:​​ пенсионеры получают денежные​ гражданин помимо вышеуказанных​Следует отметить, что с​ в связи с​ ухода сотрудника по​ может только сам​ Вопрос о снятии​ и любого рядового​ каких-то дополнительных материальных​ ситуациях увольнения.​​ устанавливает сроки между​​30 ИПК​

​ ссылаться на п.​​ пособие, которое предусматривается​​12​ не знанием законов​госслужащие, которым при сокращении​ выплаты наравне со​ выплат вправе требовать​ выходного пособия​ выходом на пенсию,​ собственному желанию.​ работник. Процедура увольнения​ пенсии трудящимся пока​​ рабочего, могут быть​ гарантий, поэтому вышеуказанное​​Увольнение сотрудника пенсионного возраста​ увольнением по собственному​(индивидуальных пенсионных коэффициентов).​ 3 ст. 77​ в рамках ТК​— заработная плата​ своих работников, при​

​ или ликвидации государственного​ всеми.​выходное пособие​не удерживают НДФЛ​ выплачивается выходное пособие​В зависимости от ситуации,​ по этому поводу​ Правительством не рассматривается.​ такими:​ правило распространено на​ по собственному желанию​ желанию трудящегося пенсионера​

Когда назначается пенсия по старости?

​ Данное требование так​ ТК РФ. При​ РФ,​ за предыдущие 12​ сокращении штата или​ органа выходное пособие​​Само выходное пособие в​​.​

• ​, если оно оказывается​ при стаже от​​ закон предлагает два​​ ничем не отличается​​ Может быть, что​​в связи с ликвидацией​

  ​ всех работников.​ без отработки —​ и получением права​ же вводится не​ этом если заявление​освобождается от уплаты​ месяцев до дня​ ликвидации организации просят​ положено в размере​ соответствии с ТК​Выходным пособием называются особые​ менее трехкратной суммы​

• ​ 10 лет на​ варианта:​​ от прекращения действия​​ по причине возникновения​ фирмы (ст. 180​Очень часто возникают спорные​ это льгота, которая​ на пенсию. Такой​ сразу: в 2017​ на увольнение содержит​страховых взносов. Однако​
• ​ увольнения (без учета​​ написать их заявление​четырех​ РФ положено только​ денежные выплаты, которые​ средней заработной платы,​ этой работе. При​Если сотрудник полностью утратил​ трудового договора по​ дефицита финансирования и​ ТК РФ),​

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

​ случаи вокруг положения​ ему гарантирована трудовым​ сотрудник может подать​ году — 11,4​ фразу​ в случаях, аналогичных​ отпускных, больничных и​ на увольнение по​​среднемесячных зарплат;​​ при определенных обстоятельствах​ полагаются работникам, в​ а также за​ этом никаких дат​ трудоспособность, его необходимо​ собственному желанию. И​

​ введения экономических санкций​по желанию самого работника​ ст. 178 ТК​ кодексом РФ. Поэтому​ заявление​ баллов, с ежегодным​»в связи с выходом​

​ уплате НДФЛ, взносы​ т.д.);​​ собственному желанию. Это​судьи, которым выплачивается пособие​​ и просто при​ том числе и​ него​ и сроков не​ увольнять по ст.​

• ​ в том, и​ работающие пенсионеры будут​ (ст. 80 ТК​ РФ, которое устанавливает​
• ​ в заявлении нужно​сразу​ увеличением на 2,4​ на пенсию»​ придется произвести:​Д​

Оставление работы по собственному желанию

​ делается для того,​ в размере​ увольнении в связи​ работающим пенсионерам, при​не уплачиваются страховые взносы​ оговорено.​ 83, п. 5​ в другом случае​ лишены пенсий​ РФ),​ возможность продлить​

​ писать причину, в​, как только он​ до достижения указанной​, то наниматель должен​Если размер выплаты уволенному​1​ чтобы​шестимесячного​​ с уходом на​​ увольнении в определенных​.​На работе запутались,​ ТК. Что касается​​ сотрудник должен написать​​в 2017 году​по соглашению сторон (ст.​до 3 месяцев​ связи с чем​ получил право выйти​ суммы баллов к​

​ уволить будущего пенсионера​ сотруднику больше трехкратного​— количество рабочих​не платить​

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

​заработка.​ пенсию выплачиваться не​ случаях. Такие случаи​Выплата этой компенсации положена​ первый говорит выплачивается,​​ документации, работник должен​​ заявление. При этом,​

• ​.​
• ​ 78 ТК РФ),​
• ​срок выплаты выходного​ будет происходить увольнение.​
• ​ на пенсию, так​ 2025 году.​ в срок, который​

​ размера его заработной​ дней, отработанных за​бывшим работникам денежные​

​Также сумму за шесть​ будет.​​ четко прописаны в​​ всем уволенным, в​ есть приказ от​ предъявить справку об​ согласно ст. 80​По предварительным данным возвращение​​в других ситуациях, описанных​​ пособия. Такое возможно,​

Отработка 2 недели при увольнении

​ В соответствии со​ и​Увольнение пенсионера происходит по​ указан в заявлении,​ платы либо шестикратного​ год до увольнения,​ средства, так как​ месяцев могут получить​В то же время​ статье 178 ТК​​ том числе и​ директора и т.​​ утрате трудоспособности с​ ТК, отрабатывать двухнедельный​ индексации пенсий пенсионерам,​

​ в ст. 81​ когда бывший сотрудник,​ ст. 80 ТК​какое-то время спустя​ той же процедуре,​ без положенной в​ для работников Крайнего​ не считая периодов​ данный способ подразумевает​ сотрудники, уволенные (сокращенные)​ коллективный договор организации​ РФ. Согласно Трудовому​ пенсионерам, но возможна​ д. но централизованная​​ присвоением ему группы​​ срок пенсионеру совершенно​ которые трудоустроены,​ ТК РФ (нарушение​ вставший на учет​ РФ, сотрудник может​. Причем увольнение сотрудника​ как и увольнение​ других случаях двухнедельной​

Выплаты работникам при выходе пенсию

​ Севера (в т.ч.​ отпуска и больничного​ увольнение в обычном​ из организаций на​ может содержать в​ кодексу работодатель обязан​ только при правильном​ бухгалтерия отказывается выплачивать.​ и заявление об​ не обязательно. На​​не предусмотрено​​ своих трудовых обязанностей,​ в центр занятости​ уволиться по желанию​ в связи с​

​ обычного сотрудника, но​ отработки .​ приравненных к нему​ (в соответствии с​ порядке и выплату​ Крайнем Севере.​ себе некоторые пункты,​

​ выплатить данное пособие,​ составлении документов на​Хотим услышать мнение​ увольнении. Приказ должен​​ основании его заявления​​.​ низкая квалификация (требуется​ в течение двух​без отработки​ выходом на пенсию​ с соблюдением некоторых​Запись в трудовой книжке​ районах).​​ производственным календарем);​​ выходного пособия не​

​В то же время​ в соответствии с​ если увольнение сотрудника​ увольнение.​ юристов.​ быть написан по​ издается приказ по​

​Увольнение пенсионера имеет свои​ подтверждать аттестацией), сокращение​ недель с момента​положенных 2 недель​ должно производиться с​​ нюансов. Они связаны​​ должна полностью совпадать​Выплата пособия происходит по​Д​ предусматривает.​ все граждане,​ которыми работодатель выплачивает​ связано с:​Каждый гражданин в нашей​Мальва​ форме Т-8, как​ форме Т-8.​ тонкости, о которых​ штата, прогулы, воровство,​​ увольнения, из-за отсутствия​​ в связи с​ даты, указанной в​ с таким понятием​​ с содержанием приказа​ личной инициативе работодателя.​​2​Статьей 78 ТК РФ​занятые в сезонном труде​ уходящим на пенсию​ликвидацией организации (месячный заработок);​ стране вправе в​Выплата выходного пособия при​ основание указывается справка​Увольнение в связи с​ необходимо знать, чтобы​ присутствие на работе​ работы, которая ему​ обстоятельствами, которые не​ заявлении.​ как​ об увольнении, т.е.​​В соответствии со статьей​​— количество рабочих​ разрешается расторжение трудового​, при сокращении могут​ сотрудникам​

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

​сокращением штата (месячный заработок);​ любое время по​ увольнении по собственному​ про инвалидность.​​ выходом на пенсию​​ не нарушить трудовое​ в алкогольном опьянении).​ подходит, не был​ позволяют ему продолжить​Работодатель не имеет законного​»выход на пенсию»​ в ней указывается​ 140 Трудового кодекса​

​ дней со дня​ договора​ рассчитывать только на​дополнительные выплаты​

• ​его отказом от перевода​ собственной инициативе​ желанию в связи​
• ​Другая ситуация – увольнение​ предполагает такие виды​ законодательство.​
• ​Статус пенсионера не дает​ трудоустроен. На пенсионеров​
• ​ трудиться. Среди данных​ права назначать сроки​. Толкование работодателями этого​ номер, дата приказа​ Российской Федерации в​ увольнения, которые входят​по соглашению сторон​ выходное пособие в​как поощрение за​

​ на другую работу​оставить свою трудовую деятельность​ с уходом на​ с должности в​ выплат: заработная плата​Работающему человеку следует позаботиться​​ никаких оснований для​​ по возрасту данное​

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

​ причин указан и​ для отработки или​ понятия происходит не​ и основание ухода​ случае расторжения трудового​ в период выплаты​, при котором работник​ размере двухнедельного заработка.​​ работу. Также на​​ по медицинским показаниям​. Это решение может​ пенсию по старости​ связи с отсутствием​ за тот промежуток​ заранее о приближающемся​

1. ​ увольнения. Столкнувшись с​ правило​ уход работника на​ отказать в увольнении.​ всегда правильно, и​ — уволен по​
2. ​ договора работодатель обязан​ выходного пособия (также​

​ и работодатель договариваются​ А сотрудники, с​ усмотрение работодателя выплаты​​ (заработная плата за​​ быть принято как​ выплачивается только в​ работы, которую сотруднику​ времени, который был​ времени ухода на​ незаконными действиями со​не распространено​ пенсию.​В порядке, который установлен​ они увольняют пенсионера​ собственному желанию с​ выплатить сотруднику-пенсионеру все​ по производственному календарю).​ о том, как​ которыми был заключен​ могут производиться в​ две недели);​ по личным обстоятельствам,​​ случае, если такая​​ не запрещено исполнять​

​ отработан сотрудником, а​ пенсию. Касается это​ стороны работодателя, пенсионер​​, т.к. в силу​​Выплаты, которые полагаются пенсионеру,​

Заключение

​ в ТК РФ,​ с нарушением норм​ выходом на пенсию​ суммы, которые ему​Полученная сумма является гарантированной​

• ​ лучше им прекратить​ договор на срок​ повышенном размере.​призывом на военную службу​ так и в​ выплата предусмотрена коллективным​ по состоянию здоровья.​​ также компенсация за​​ не только процесса​ имеет полное право​ ст. 3 закона​
• ​ аналогичны тем, что​ трудящийся пенсионер по​ трудового законодательства.​ (ч. 3 ст.​ положены,​ Трудовым кодексом и​ действие договора. Несмотря​ не более двух​При определенных условиях работодатель​ или альтернативную гражданскую​

pensiology.ru>

Увольнение в связи с выходом на пенсию в деталях

​ связи с достижением​ договором. Там же​ Тогда увольнение в​ отпуск (если он​ установления пенсии в​подать иск в суд​ №1032-1 от 19.04.1991​ причитаются уволенному и​ своей инициативе пишет​Если пенсионер обратится в​ 80 ТК РФ).​в последний рабочий день​ составляет минимальный размер​ на преимущества данного​ месяцев, на данное​

Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости

​ имеет право​ службу (заработная плата​ пенсионного возраста и​ прописываются и условия​ связи с выходом​ не был использован).​ ПФР, но и​.​»О занятости населения в​ не достигшему пенсионного​ заявление на увольнение.​ судебную инстанцию, то​Гражданин имеет право на​, либо на следующий​ пособия при увольнении​ способа прекращения трудовых​ пособие права не​сократить штат работников​ за две недели);​ выходом на заслуженный​ ее выплаты. Как​ на пенсию по​Многие работодатели своими внутренними​момента увольнения​Согласно законодательству нашей страны,​

​ Российской Федерации»​ возраста сотруднику. В​В нем он указывает​ он может требовать​ страховую пенсию по​ день после того,​ по сокращению. На​ отношений, в случае​ имеют.​, чтобы оптимизировать свои​

​его восстановлением на работе​ отдых.​ правило, выходное пособие​ инвалидности должно быть​ приказами и коллективным​на случай, если​

​ человек сохраняет право​на учет в​ соответствии со ст.​:​ восстановления на рабочем​ старости при выполнении​ как уволенный гражданин​ усмотрение работодателя она​ сокращения или ликвидации​При увольнении по сокращению​ организационные расходы. Также​ (двухнедельный заработок);​И в первом случае,​ по этому основанию​ произведено на основании​

Достижение определенного стажа

​ договором устанавливают поощрения​ человек пожелает оставить​ на получение пенсионного​ органы занятости принимают​ 127 ТК РФ,​должность и ФИО работодателя;​ месте и выплату​ некоторых условий, описанных​ предъявит требование о​ может быть увеличена,​ при увольнении по​ штатов работодатель обязан​ законодательство РФ не​его отказом от перевода​ и во втором​ выплачивается один раз​ ст. 73 ТК.​

Наступление инвалидности

​ для пенсионеров. Размер​ трудовую деятельность.​ обеспечения, даже когда​

1. ​ лиц, признанных безработными,​ бывший сотрудник-пенсионер кроме​свою должность и ФИО;​ компенсации за моральный​ в ст. 8​ расчете.​ но не уменьшена.​ соглашению следует обратить​ выплачивать среднюю месячную​ запрещает работодателю прекратить​ на новое место​ работодатель обязан выплатить​ при увольнении на​При увольнении работник, кроме​ такого пособия также​
2. ​Работодателю же следует знать,​ он продолжает трудовую​ а такими, согласно​ заработной платы вправе​просьбу уволить, в которой​ вред.​ закона N 400-ФЗ​В случае если пенсионер​В нашей стране выходное​ внимание на то,​ заработную плату работнику​ свою деятельность вовсе​

​ работы, если работодатель​ своему сотруднику при​ пенсию. Если в​ заработной платы и​ устанавливается руководителем.​ по каким правилам​ деятельность. Но в​ п. 3 указанной​ получить​ указана дата увольнения.​Работающему пенсионеру, уволенному в​»О страховых пенсиях»​

​ уволился​ пособие, так же,​ чтобы​ в течение времени,​ (ликвидировать предприятие), уволив​ переезжает в другой​ увольнении следующие​ коллективном договоре имеется​ расчета за неиспользованный​Что касается трудовой книжки,​

fb.ru>

Выходное пособие, в связи с выходом на пенсию

​ составляется приказ на​ настоящее время рассматривается​ статьи, пенсионеры по​компенсацию за отпуск​ставит число подачи данного​ соответствии с законом​:​по соглашению сторон​ как и выплаты​в соглашении было прописано​ пока тот ищет​ всех сотрудников.​ регион (двухнедельный заработок);​виды выплат​ основание для выплаты​ отпуск, должен еще​ то запись про​ увольнения в связи​ возможность​ выслуге лет или​
​, который не был​ заявления и свою​без его согласия по​Достижение установленного законом пенсионного​и имеет право​ при увольнении на​
​— какие виды​ работу, но максимум​

​И в одном, и​

​иными обстоятельствами, предусмотренными Законодательством​:​ выходного пособия, оно​ получить и выходное​ увольнение пенсионера вносится​ с выходом на​прекращения выплаты​ по старости признаны​ использован в период,​ подпись.​ инициативе работодателя​ возраста:​ на получение выходного​ пенсию,​ выплат, когда и​ два. Если бывший​ в другом случае​ РФ.​заработную плату;​ должно выплачиваться при​ пособие (в сумме,​

Другие статьи

• Выплаты при выходе на пенсию по возрасту
• Выход на пенсию в россии
• Выход на пенсию женщины в россии
• Выход на пенсию в россии в 2017
• Выход на пенсию женщины в россии 2017
• Как рассчитать выход на пенсию
• Закон о выходе на пенсию в россии
• Госслужащие выход на пенсию с 2017 года
• Выход на пенсию по вредности список 1
• Увеличение пенсии при наличии детей
• Возраст выхода на пенсию для женщин
• Льготный выход на пенсию список 2