Совмещенные работы

Содержание

Совмещенные работы

Смотреть что такое «Совмещенные работы» в других словарях:

  • Совмещенные извещатели — 4.2.9. Совмещенные извещатели Извещатели совмещенные (оптико электронный + звуковой или ударно контактный + магнитоконтактный) предназначены для обнаружения: проникновения в охраняемое пространство закрытого помещения и формирования извещения о… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • СТП ПБОТ 2-1-18-2005: Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Организация работ повышенной опасности, выполняемых на объектах ОАО «ММК» работниками подрядных организаций — Терминология СТП ПБОТ 2 1 18 2005: Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Организация работ повышенной опасности, выполняемых на объектах ОАО «ММК» работниками подрядных организаций: 3.1.14. Аварийный ремонт… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • СТП ПБОТ 2-1-16-2005: Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Организация работ повышенной опасности, выполняемых работниками ОАО «ММК» — Терминология СТП ПБОТ 2 1 16 2005: Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Организация работ повышенной опасности, выполняемых работниками ОАО «ММК»: 3.1.5. Безопасные условия труда условия труда, при которых… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • электротехническое помещение — электропомещение Помещения или отгороженные (например, сетками) части помещения, в которых расположено электрооборудование, доступное только для квалифицированного обслуживающего персонала. 4.8. На втором этапе должны быть… … Справочник технического переводчика

  • РД 78.36.006-2005: Выбор и применение технических средств охранной, тревожной сигнализации и средств инженерно-технической укрепленности для оборудования объектов. Рекомендации — Терминология РД 78.36.006 2005: Выбор и применение технических средств охранной, тревожной сигнализации и средств инженерно технической укрепленности для оборудования объектов. Рекомендации: 4.2.4. Вибрационные и ударно контактные извещатели… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Требования — 5.2 Требования к вертикальной разметке 5.2.1 На поверхность столбиков, обращенную в сторону приближающихся транспортных средств, наносят вертикальную разметку по ГОСТ Р 51256 в виде полосы черного цвета (рисунки 9 и 10) и крепят световозвращатели … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Siemens AG — Год основания 1847 (Берлин, Пруссия) Основатели Вернер фон Сименс Ключевые фигуры Петер Лёшер (главн … Википедия

  • Дыхательная арматура — комплекс технических средств, предназначенных для обеспечения проектных величин внутреннего давления и вакуума внутри нефтехранилищ различный конструкций. В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть … Википедия

  • Подшипник качения — опора вращающейся части Механизма или машины (См. Машина), работающая в условиях преобладающего трения качения, обычно состоящая из внутреннего и наружного колец, тел качения и сепаратора, разделяющего тела качения и направляющего их… … Большая советская энциклопедия

  • ГОСТ Р 12.1.019-2009: Система стандартов безопасности труда. Электробезопасность. Общие требования и номенклатура видов защиты — Терминология ГОСТ Р 12.1.019 2009: Система стандартов безопасности труда. Электробезопасность. Общие требования и номенклатура видов защиты оригинал документа: безопасный разделительный трансформатор: Разделительный трансформатор, предназначенный … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Забавный казус тут у нас вышел. Возникла необходимость проведения работ в помещении, переданном сторонней организации по акту-допуску, то есть мы передали помещение им, а теперь нам нужно, чтобы они в него допустили нас. Я предложила следующие две схемы:

1. Масштаб наших работ значительно превышает масштаб работы подрядчиков. Участок передается нам обратно, мы выдаем организации наряд на совмещенные работы.

2. Масштаб работ подрядной организации гораздо больше нашего (пример: территория перекопана, находится в лесах итд) В этом случае мы пишем подрядчику письмо-заявку с просьбой нас допустить для выполнения работ, нам выдается наряд-допуск на совмещенные работы. В идеале подрядчик должен быть и руководителем работ, но, так как они скорее всего будут против, они только выдают наряд и указывают меры безопасности при работе на их территории. Наряд в этом случае выглядит так:

НАРЯД — ДОПУСК N ___

НА ВЕДЕНИЕ СОВМЕЩЕННЫХ РАБОТ

1. Наряд на выполнение работ

Руководителю подразделения ____подрядной организации, которой передан участок____

(название подразделения, организации,

__________________________________________________________________

должность, фамилия, имя, отчество)

В соответствии с _____письмом-заявкой____

(планом, графиком, указанием и т.д.)

будут производиться следующие работы _____________________________

Ответственный руководитель работ _____это мы______

(должность)

_______________________________________ _____________ ____________

(фамилия, имя, отчество) (подпись) (дата)

Руководитель подразделения, производящего работы это снова мы, может быть тот же человек,

что и руководитель работ

(должность, фамилия, имя, отчество, подпись, дата)

Для обеспечения безопасности следует выполнить следующие

мероприятия:

1. Подразделением, в котором производятся работы подрядчик пишет,

Что им надо сделать, чтобы нам не повредить

(указывается, какое оборудование должно быть обесточено,

__________________________________________________________________

где и какие поставить ограждения, освободить проезды и т.п.)

1. 2. Подразделением, ведущим работы подрядчик пишет,

что нам нельзя трогать, чтобы не пострадать итд

(указываются все мероприятия, обеспечивающие безопасность

__________________________________________________________________

при ведении работ)

С объемом работы ознакомлен. Руководитель подразделения

это подрядчик

(название подразделения, должность, фамилия, имя, отчество,

подпись, дата)

Наряд выдал подрядчик, на имя которого писалось письмо-заявка

(должность, фамилия, имя, отчество, подпись, дата)

С условиями работы ознакомлен и наряд получил

Ответственный руководитель работ _это мы

(должность, фамилия, и.о.,

подпись, дата)

2. Допуск к работам

Инструктаж по охране и безопасности труда в объеме инструкций

__________________________________________________________________

(указать инструкции, по которым проведен инструктаж)

проведен бригаде в составе ___ человек, в том числе:

Фамилия, и.о.

Профессия, разряд

Подпись лица, получившего инструктаж

Подпись лица, проведшего инструктаж

Это мы

Это мы

Мероприятия, указанные в пунктах 1 и 2 наряда — допуска,

выполнены, разрешается приступать к работе.

Руководитель подразделения _____подрядчик__________

(фамилия, и.о., подпись, дата)

Ответственный руководитель работ ___мы_____________

(фамилия, и.о., подпись, дата)

Ответственный производитель работ ____мы, можно тот же, кто руководитель______

(фамилия, и.о., подпись, дата)

В процессе работы приняты изменения ______________________________

__________________________________________________________________

Руководитель подразделения _______________________________________

(фамилия, и.о., подпись, дата)

Ответственный производитель работ ________________________________

(фамилия, и.о., подпись, дата)

Работы окончены, инструмент, детали убраны; ограждения, плакаты

сняты.

Руководитель подразделения _______________________________________

(фамилия, и.о., подпись, дата)

Персонал с места производства работ выведен.

Наряд — допуск закрыт «__» ____________ _____ г.

Совместительство

Совмести́тельство — это форма вторичной занятости, при которой, в свободное от основной работы время, человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа.

На условиях совместительства работник может работать как у того же работодателя, у которого он трудится на основной работе, так и у другого работодателя. Работа по совместительству у того же работодателя называется «внутреннее совместительство», а работа у другого работодателя — «внешнее совместительство».

Особенности совместительства в Российской Федерации

В РФ работа по совместительству определяется в статье 60.1 ТК РФ, а особенности труда на условиях совместительства регулируются главой 44 ТК РФ.

В случае оформления работника на условиях совместительства, в штатном расписании предусматривается полный оклад, а в трудовом договоре указывается, что работник работает на условиях совместительства. Продолжительность работы в соответствии с трудовым законодательством не может быть более 4 часов в день (что неофициально называется «0,5 ставки»), если работник в этот день работает по основному месту работы. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (учётного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени за этот месяц (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплачивается работа по совместительству пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

При совместительстве с работником заключается отдельный трудовой договор, работнику присваивается отдельный табельный номер (даже если это внутреннее совместительство), в табеле работа по совместительству учитывается отдельной строкой.

К примеру, работник аппарата прикомандированных сотрудников ФСБ трудится по совместительству.

Ссылки

  • Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  • Законодательство о работе по совместительству (с учетом изменений в Трудовом кодексе РФ 2006 г.)
  • Сойфер В. Г. Надо ли сохранять в будущем институт совместительства?
  • Пресняков М. В. Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики
  • Совместительство. Особенности трудовых отношений
  • Синица О. С. Работа по совместительству
  • Оплата труда совместителя в размере полного оклада

Это заготовка статьи о праве и юриспруденции. Вы можете помочь проекту, дополнив её.

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

Желание любого лица иметь дополнительную работу и получать за нее оплату возможно в форме совместительства и совмещения.

По своему смыслу оба термина схожи, так как предполагают выполнение трудовых обязанностей помимо или сверх основной работы, но по правовой сути и форме имеют ряд существенных отличий.

Требования к совмещению и к совместительству заключаются в их легальности, то есть все действия со стороны работника и работодателя должны быть оформлены официально, а также предполагает обязательное наличие места основного трудоустройства.

Подработка в вечернее время в интернете или пошив одежды на дому для знакомых не могут быть расценены, как совместительство или совмещение, так как не отвечают признакам в виду отсутствия факта приема на работу.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Чем регламентируется

Совместительство регламентируется главой 44 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству».

Работник, имеющий возможность применять свои профессиональные навыки и возможности вправе найти дополнительную работу, не в ущерб основной. Правоотношения на новом месте должны быть оформлены путем составления приказа о приеме на работу с внесением отметки в трудовую книжку.

По инициативе сторон можно составить соглашение об условиях труда. Указание в трудовой книжке о совместительстве зависит от желания работника.

Работодатель должен быть уведомлен о том, что новый работник выполняет трудовые обязанности у него по совместительству.

Порядок оформления приема на работу

При трудоустройстве вновь принятое лицо обязано представить необходимые документы, подтверждающие его образование, стаж и опыт, а так же документы для бухгалтерии для ведения учета и начисления заработной платы. К таковым относятся:

  • паспорт;
  • диплом об образовании;
  • сведения с первого места трудоустройства о характере и особых условий труда;
  • СНИЛС и свидетельство ИНН;
  • регистрация по месту жительства;
  • справку из МВД об отсутствии судимости в тех случаях, когда она требуется для определенной категории работников.

На работника, принятого по совместительству заводится личная карточка.

Условия

Работник может быть принят на вторую работу на определенный срок или без его указания. Время, проведенное за выполнением трудовых обязанностей по совместительству не должно превышать 4-х часов в день. Исключения составляют те случаи, когда совместитель:

  • свободен от основного занятия;
  • отстранен от исполнения обязанностей месту первой службы;
  • приостановил работу по месту основного трудоустройства.

Если совместитель будет трудиться сверх положенного лимита времени, то его руководитель может быть привлечен к административной ответственности.

Видео о совместителях:

Оплата труда совместителя

Труд работника по месту дополнительного трудоустройства оплачивается повременно или по сдельной норме, если иное не установлено заключенным соглашением. При этом учитываются все районные коэффициенты и надбавки.

Категория лиц, для которых оно запрещено или ограничено

Не каждое желающее лицо может найти вторую работу и начать трудиться, оформив все документы. Закон запрещает совместительство для несовершеннолетних и работников некоторых профессий:

  • у которых вредные и опасные условия труда в обоих местах трудоустройства;
  • водители транспортных средств не могут быть приняты на работу по совместительству в таком же качестве;
  • лица, занимающиеся охранной деятельностью;
  • сотрудники государственных и муниципальных ведомств;
  • члены правительства РФ;
  • судьи, сотрудники прокуратуры, адвокаты и полицейские;
  • военнослужащие, сотрудники ФСБ и органов внешней разведки;
  • работники Банка России;
  • руководители муниципальных и государственных учреждений образования;
  • учителя, медики, фармацевты и работники культуры.

Руководители организаций могут выступать в качестве совместителей при наличии решения органов юридического лица.

Если работодатель по новому месту работы примет лицо из указанного выше списка, то он может быть подвергнут административному штрафу, а при повторном нарушении дисквалификации.

Для лиц, нарушивших запрет, и работающих совместителями может последовать увольнение по основному месту работы.

Внутреннее и внешнее совместительство

Указанные термины подразумевают совместительство на условиях внешнего трудоустройства на другом предприятии, а внутреннее в той же организации, что и трудится работник.

Видео — в чем разница между внутренним и внешним совместительством:

Прекращение

Прекращение совместительства возможно в соответствии с условиями трудового законодательства, то есть уволить работника можно по его желанию или по инициативе работодателя.

Совмещение

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Совмещение весьма распространенная процедура и применяется в тех случаях, когда один из сотрудников организации ушел в отпуск, на больничный, либо оформил декретный отпуск. Обязанности отсутствующего работника могут быть возложены, как на одного, так и на несколько человек.

Все вопросы совмещения регламентируются ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.

Совмещение возможно только при наличии письменного согласия работника. Должность, по которой производится совмещение, должна числиться в штате предприятия.

О совмещении должен быть издан приказ, либо дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом запись в трудовую книжку не вносится.

Порядок оформления

Перед тем, как выполнить формальности с оформлением совмещения должно быть получено письменное согласие работника. Способы получения разнообразны, это может быть изложенное на бумаге предложение за подписью руководителя, на котором работник поставит свою подпись и выразит намерение работать по совмещению.

Либо работодатель издает приказ о наличии вакансий для совмещения, желающие пишут на имя директора заявление о желании выполнять дополнительные функции.

В приказе или дополнительном соглашении обязательно должна быть указана профессия или должность, по которой производится совмещение, трудовые функции, объем, сроки и размер доплаты.

Личная карточка отделом кадров на работника не заводится.

Разграничение понятий совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, дополнительная работа

Грань между всеми указанными правовыми терминами весьма условна, но, тем не менее, это совершенно разные понятия.

Под совмещением профессий Трудовой кодекс подразумевает работу по другой профессии или должности, предусмотренную штатным расписанием. Наиболее частые примеры совмещения медицинская санитарка может работать нянечкой, либо завхоз дополнительно выполнять обязанности кладовщика.

Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, такой вид совмещения характерен для организаций, оказывающих услуги населению. Например, сантехнику ЖЭУ может быть вверен соседний участок в связи с пребывание в отпуске его коллеги.

Увеличение объема работ возможно, когда юристу добавляют дополнительные функции, например по претензионной работе, которую выполнял другой юрист, ушедший в учебный отпуск.

Дополнительная работа предлагается работнику вместо временно отсутствующего работника. Может выполняться на условиях совмещения профессий или расширения зон обслуживания, срок ее действия ограничен периодом времени отсутствия работника.

Оплата труда

Оплата труда по совмещению производится в виде доплаты, устанавливаемой соглашением сторон. Районные коэффициенты и надбавки при этом не применяются.

Прекращение работы

Прекращение работы по совмещению возможно в связи с истечением срока, либо выходом на работу отсутствующего работника, так же по соглашению сторон.

Досрочное прекращение возможно по инициативе работника или работодателя, при этом заинтересованное лицо обязано уведомить вторую сторону за 3 дня до предполагаемого отказа.

Об изменениях условий труда издается приказ или вносятся изменения в трудовой договор.

Совмещение и совместительство: в чем разница (таблица)

Для наглядности сходства и различий совмещения и совместительства представляем таблицу, ознакомившись с которой можно получить более ясное представление.

Таблица: совместительство и совмещение — основные различия:

Совместительство Совмещение
Суть понятия Выполнение регулярной работы в свободное от основной работы время у своего работодателя или в другом месте Выполнение дополнительной работы в течение продолжительности рабочего дня у своего постоянного работодателя
Оформление Приказом или трудовым соглашением с внесением записи в трудовую книжку Приказом или дополнением к трудовому соглашению без внесения записи в трудовую книжку
Оплата труда Повременная или сдельная оплата с учетом районных коэффициентов и надбавок Производится доплата по соглашению сторон. Районные коэффициенты и надбавки не применяются
Отпуск Предоставляется оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпускные начисляются в общем порядке по нормам ТК РФ Предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, начисление отпускных производится из среднего заработка за обе работы
Продолжительность Не более 4 часов в день Равна продолжительности рабочего дня по основной должности
Пособие повременнойнетрудоспособности Начисляется по двум местам работы Размер пособия зависит от суммы заработка по основной работе с учетом доплат

Видео — основные различия между совместительством и совмещением:

Особые аспекты

При желании обеспечить себе дополнительный заработок нужно учитывать некоторые нюансы и понимать, что Трудовой кодекс и правила внутреннего распорядка действуют для всех работников вне зависимости от условий его работы, будь то совмещение или совместительство.

Согласившись выполнять работу сверх имеющейся необходимо рассчитывать свои силы и возможности. Если работник не будет справляться с возложенными на него трудовыми обязанностями, мотивируя их большим объемом, либо будет нарушать режим и распорядок, то ответственность может наступить в любом случае.

Работодатель не будет делать поблажек с учетом нагрузки, поскольку дополнительная работа осуществляется всегда по желание самого работника.

При обоих видах дополнительной работы заключается договор об ответственности в случае утраты или порчи вверенного имущества и возможно при наступлении такого случая, отвечать придется в полном объеме.

Выводы

Перед заключением трудовых соглашений по совместительству и совмещению желательно ознакомиться со всеми своими правами и обязанностями, условиями труда и оплаты.

При нарушении ваших трудовых прав работодателем необходимо их отстаивать вне зависимости от вида трудоустройства, ведь по большей части желание получить дополнительный заработок диктуется тяжелым финансовым положением.

При этом не нужно себя загонять до такой степени, что возможно ухудшение здоровья, тогда придется отказаться от выполнения работы и по основному месту трудоустройства.

Не все знают что такое ДМС для сотрудников и какие преимущества оно имеет.

Кто должен подписывать табель учета рабочего времени в организации.

Внутреннее совместительство: как оформить

Обновление: 17 января 2017 г.

Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Общие сведения

Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы. В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой. При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Отвечая на вопрос, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже работает у данного работодателя на основной работе.

Ограничения на выполнение работы по внутреннему совместительству

При принятии решения об оформлении сотрудника как внутреннего совместителя следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в этом качестве. Закон не допускает прием на работу по внутреннему совместительству следующих категорий работников:

  • лиц младше 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
  • лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • сотрудников, занятых управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если при работе по внутреннему совместительству данный работник будет выполнять аналогичные работы (ст. 329 ТК РФ);
  • иных категорий работников, в отношении которых запрет на совместительство введен отдельными федеральными законами (сотрудники органов внутренних дел, государственные и муниципальные служащие, прокурорские работники, судьи и др.).

Работа по внутреннему совместительству: документы, предоставляемые работником

Поскольку внутренний совместитель уже трудится у данного работодателя, то необходимости в предоставлении сотрудником каких-либо дополнительных документов в большинстве случаев не требуется. Предоставление работником дополнительных документов потребуется только в том случае, когда для выполнения дополнительной работы по другой должности требуются специальные знания. В этом случае оформление внутреннего совместительства по разным должностям должно осуществляться при предоставлении сотрудником документа об образовании (квалификации).

Особенности оформления внутреннего совместителя

Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор. И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником (ст. 282 ТК РФ). Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством. Необходимо отметить, что с внутренним совместителем может быть заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Так же как и при приеме на основную работу, работодатель, осуществляя прием по внутреннему совместительству, издает приказ о приеме сотрудника на работу. Приказ (так же как и трудовой договор) должен содержать указание о том, что работник принимается на работу по совместительству (ст. 68 ТК РФ). Учитывая ограничения законодательства в части продолжительности работы по совместительству — не более четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ), важно обратить внимание на необходимость ведения отдельного учета рабочего времени (от основной работы) в отношении внутреннего совместителя (ст. 91 ТК РФ). Запись в трудовую книжку о выполнении работы на условиях внутреннего совместительства осуществляется, только если внутренний совместитель потребует этого от работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). В остальном оформление приема на работу сотрудника на условиях внутреннего совместительства производится работодателем в порядке, аналогичном порядку приема на работу работника по основному месту работы.

Что такое внутреннее совместительство

В современных экономических условиях многие работники не ограничиваются одной должностью и рабочим местом. В свободное от основной работы время они могут выполнять иные трудовые обязанности на регулярной основе, иначе говоря, трудиться по совместительству. Различают совместительство внешнее, когда местом работы дополнительно выступает сторонняя фирма, и внутреннее, когда работник занимает еще одну должность, оставаясь сотрудником одной фирмы. В нашем материале будет рассмотрено внутреннее совместительство: особенности его отражения в законодательстве и оформления.

Следует различать внутреннее совместительство и совмещение должностей. Эти различия будут также рассмотрены ниже.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Совместительство и совмещение различаются между собой:

  • характером использования рабочего времени;
  • кадровыми процедурами оформления;
  • оплатой.

Два понятия характеризуются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте. Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства. Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается.

Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом. Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ).

Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится трудовая книжка работника. Внешнее совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, невозможно. Если гражданин обращается к иному работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).

Оплата при совмещении должностей устанавливается соглашением сторон (ТК РФ, ст. 151). В этом случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору. При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному сотрудником, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст. 285).

Следует обратить внимание и на то, что при совместительстве существует ряд ограничений на выполнение работ. Так, совместитель не может работать во вредных, опасных условиях дополнительно к основной такой же работе (сюда можно отнести и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет. Об этом говорится в ст. 282 ТК.

Совмещение не предусматривает таких ограничений.

Особенности внутреннего совместительства

Рассматривая различия совмещения и совместительства по одному месту работы, можно выделить основные особенности внутреннего совместительства. Итак, это дополнительная работа, выполняемая в свободное время от основной, в той же фирме. Поскольку работник уже оформлен у данного работодателя, предоставлять документы для заключения трудового договора на совместительство ему не нужно. Исключением служит случай, когда совместитель берется за дополнительную работу, требующую особой квалификации. Тогда кадровая служба может затребовать документ, подтверждающий компетенцию совместителя.

Как уже отмечалось, перед началом работы по совместительству необходимо заключить между сторонами отдельный трудовой договор. Игнорировать это требование законодателя на основании того, что работник уже оформлен по одному трудовому договору, – значит напрямую нарушать положения ст. 282 ТК РФ.

На основании договора издается приказ о приеме на работу. И тот и другой документ, как обязательное условие, должен содержать информацию о внутреннем совместительстве (ТК РФ, ст. 68). На внутреннего совместителя, как правило, ведется отдельный табель учета рабочего времени для контроля отработанных часов и недопущения переработки (ТК РФ, ст. 91). В трудовую книжку запись о дополнительной работе по совместительству вносится, только если работник изъявит такое желание (ТК РФ, ст. 66).

Совместительство запрещено не только несовершеннолетним и работникам на вредных (опасных) участках, водителям транспорта, но и сотрудникам госаппарата, муниципального аппарата управления, судьям, прокурорам, сотрудникам ОВД в силу целого комплекса федеральных законов по каждой категории.

Внутреннее совместительство и отпуск по уходу за ребенком

Как осуществляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребёнком? Этот вопрос вызывает особый интерес и имеет, по сути, две стороны:

  • может ли молодая мать работать как внутренний совместитель, находясь в таком отпуске;
  • как оформить внутреннего совместителя на место молодой матери, находящейся в таком отпуске.

Ответ на первый вопрос дает ст. 256 ТК РФ. В ней говорится, что работница может по своему желанию трудиться неполный рабочий день, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. Пособие от государства и стаж она не потеряет. Можно обратиться и к ст. 93 ТК РФ, где речь идет об использовании неполного рабочего времени.

Второй вопрос решается заключением срочного трудового договора с другим работником. Нередко им становится внутренний совместитель. В документе обязательно указываются срок договора и причина срочности. В случае с совместителем, выполняющим обязанности женщины в декрете, обычно указывают, что трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (основного работника), и указывают ее фамилию. Срочность указывают и в кадровом приказе на внутреннего совместителя. В трудовой книжке срочность не указывается. Это следует из смысла ст. 57-2 и 59-1 ТК РФ.

Главное кратко

  1. Внутреннее совместительство – это способ получить дополнительную работу в той же фирме, где гражданин уже трудится.
  2. Оформляются такие трудовые отношения отдельным договором.
  3. Совместительство внутри организации следует отличать от совмещения в ней. Основное различие состоит в том, что совместительство возможно во время, свободное от основной работы, и рабочий день совместителя ограничен 1⁄2 ставки. Совмещение подобные условия исключает. Работа по совмещению может выполняться в то же время, что и основная, ограничения в отношении рабочего времени отсутствуют.
  4. Оформление внутреннего совместителя аналогично оформлению нового работника, с которым заключается трудовой договор. Предоставлять в кадровую службу документы по трудоустройству заново не нужно, за исключением подтверждающих квалификацию совместителя (при необходимости). Запись в трудовую книжку совместителя вносится только по его желанию.
  5. Внутреннее совместительство для женщины, находящейся в декрете, не запрещено, не ведет к потере пособия на ребенка и стажа. Выходить на основную работу одновременно с совместительством ей тоже не нужно.
  6. Совместитель, трудящийся на месте женщины в декрете, заключает с администрацией срочный трудовой договор на время ее отсутствия.

Кто такой совместитель

— Может, ты меня уже оформишь к себе по совместительству? Каким-нибудь консультантом по кадровому делопроизводству? – Спросила Маша, когда ей в очередной раз позвонила Катя.

— Как ты догадалась, что я по этому поводу звоню? – засмеялась подруга.

— Что, правда, работу предлагаешь?

— Да нет, я запуталась, чем отличаются совместительство и совмещение…

— На самом деле там все просто, путаница возникает только из-за похожести слов. Запоминай – я к тебе попросилась совместителем. И если бы твой директор одобрил мою кандидатуру, ты бы меня оформила на общих основаниях – по трудовому договору, с окладом, согласно штатному расписанию, только без трудовой книжки, поскольку она у меня лежит на основной работе. 2 раза в месяц ты будешь включать меня в табель учета рабочего времени и выплачивать зарплату, одновременно с отпуском на основной работе отправлять в отпуск и у вас. Только работать я могу не больше половины нормы времени, т.е. максимум 20 часов в неделю. Я для вас буду внешним совместителем, но оформление внутреннего происходит точно также. Если, предположим, твой директор решит по вечерам подработать у вас же сторожем — Катя хихикнула – то ты и на него точно также оформишь еще один трудовой договор, на его основании издашь приказ о приеме, 2 раза в месяц будешь вносить своего директора в табель двумя строчками – как директора и как сторожа, а когда он соберется в отпуск, издашь 2 приказа – один на директора, другой на сторожа. Запись в трудовую книжку о том, что он работает сторожем, ты внесешь только если он попросит. А если мне захочется внести в трудовую запись о работе у вас, я попрошу у тебя справку со ссылкой на приказ и отнесу к себе на работу, где мне сделают, точнее, сама сделаю, требуемую запись.

Кстати, внутренний совместитель может работать не только по другой должности, но и по той же самой, что и на основной.

— А зачем?

— Дешевле платить еще ползарплаты, чем оплачивать в повышенном размере сверхурочные. Да и их количество ограничено. Так очень часто врачи работают – в своей же поликлинике на 1,5 ставках.

— Понятно. А совмещение?

— А совмещение — это если бы ты не изначально вела кадровую работу, а тебя попросили этим заняться спустя какое-то время. Эту работу ты выполняешь в пределах своего нормального рабочего дня, поэтому заключать с тобой новый трудовой договор не надо, в табеле ты по-прежнему занимаешь одну строчку, тебе положена не отдельная зарплата, а доплата по договоренности. И ты вправе в любое время отказаться от этой работы. Как и работодатель вправе снять с тебя дополнительные обязанности, главное, предупредить об этом другую сторону не менее чем за 3 дня

— Кажется, поняла. И оформляется совмещение дополнительным соглашением к уже имеющемуся трудовому договору.

— Вопрос философский….

— То есть?

— В трудовом кодексе написано «с письменного согласия работника», а не «по соглашению». Улавливаешь разницу?

— Не очень…

— Соглашение, как и договор, носит равноправный характер – вы оба договариваетесь, соглашаетесь на определенные условия…. А согласие предполагает, что одни предлагает, а другой принимает предложение, или нет. Поэтому тут теоретически можно как заключить соглашение, в котором будут прописаны объем дополнительной работы, срок ее выполнения, размер доплаты; так и подготовить уведомление работнику, где будут прописаны все те же условия, а работник на нем напишет, согласен с предложением или нет. В любом случае на основании имеющегося документа необходимо будет издать соответствующий приказ: ты же, как бухгалтер, доплату начисляешь на основании приказов, а не соглашений….

— Конечно… А почему ты сказала «теоретически»? На практике происходит как-то не так?

— На практике трудовые инспекторы часто ссылаются на статью 60, запрещающую работу, не предусмотренную трудовым договором, и настаивают на заключении соглашения.

— Так… И что тогда делать?

— Проанализировать трудозатраты на каждый вариант, и решить, каким тебе удобнее пользоваться и как ты его сможешь аргументировать в спорной ситуации.

— Ладно, спрошу по-другому. Ты как делаешь?

— Я делаю соглашение: по времени не дольше, чем печатать уведомление, а с трудовыми инспекторами лучше находиться в хороших отношениях и не спорить из-за ерунды. Но учти еще одну вещь. Если у вас есть серьезные нарушения, то иногда лучше подсунуть какую-нибудь мелочь, в которой потом признаешься и пообещаешь исправить, нежели позволить инспектору рыть глубже.

— Как интересно! Ладно, я подумаю. Спасибо!

Совмещенные работы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *