Трудовой договор это соглашение

>Когда необходимо трудовое соглашение? Разница с трудовым договором

Понятие

Трудовое соглашение – вид трудовых отношений, которые выходят за рамки, установленные ТК РФ. Они не имеют регламентированных норм и юридической силы, равной трудовому договору или контракту.

Формируются на основании положений Гражданского кодекса РФ, что отличает их от контрактной формы отношений, возникающих между работодателем и работниками.

Они более мобильны, позволяют решать скоротекущие ситуационные задачи, но не могут опираться на положения ТК РФ.

Соглашение заключается при необходимости проведения работ, без оформления работника по договору и тем более, без внесения записи в книжку.

Но для определения гарантий взаиморасчётов и выполнения, предъявляемых к выполненным работам требований, понадобится подтверждение того, что между сторонами возникли определения взаимной ответственности в отношении друг к другу.

Если проведение работ предусматривает единоразовый характер, нет смысла вводить штатную единицу, а целесообразно прибегнуть к соглашению.

Сторонам приходится обращаться к такой форме фиксирования факта деятельности и расчёта, которая определена гражданскими правоотношениями.

Они отражают варианты договоров:

• договор подряда и субподряда;
• оказания услуг;
• найма обслуги;
• строительных, проектировочных работ и т.п.

Перечень возможностей их приложения многообразен.

В их число входят и соглашения с обслуживающим персоналом квартиры, могут оформляться аналогичные отношения с сантехником, электриком и т.п. Допустимы правоотношения с репетитором, медицинским персоналом.

Плюсы и минусы

Положительные моменты в использовании данного типа взаимодействия, работодатель может увидеть при найме бригады, что не потребует от него постоянного контроля над деятельностью строителей (иных специалистов).

Оплата будет произведена по качественном завершении работ, после чего проводятся взаиморасчёты. Эта форма отношений не предусматривает выплат отпускных и оплаты больничных листов, что даёт возможность некоторой экономии.

При не исполнении определённых обязанностей или их некачественном исполнении, работодатель вправе не выплачивать заработную плату, в том числе – через суд или на основании закона о правах потребителей. Эти категории лиц увольняются без особых юридических последствий для нанимателя.

Нечёткость юридической основы приводит к тому, что отношения принимают размытый характер, в силу чего управление работами затрудняется.

Нередко такой тип отношений привлекает ненадёжных или недобросовестных партнёров, так как штрафные санкции при таком виде найма урегулировать и вменить более чем сложно.

Доверив срочную и важную работу такому партнёру, можно оказаться в сложной ситуации, если она связана с обязательствами перед третьими лицами.

ВНИМАНИЕ! Если работодатель оформляет трудовым соглашением виды работ, подлежащие оформлению по ТК РФ, ему вменяется ответственность на основании ч.3 ст.5.27 КоАП, с назначением штрафных санкций.

Положительные моменты для наёмных рабочих (специалистов) в том, что процедура требует минимума предоставляемой документации, характеристик и подтверждения квалификации.

Устройство на работу, как и увольнение по её завершении, производится быстро.

Это даёт возможность управлять своим временем и подстраиваться под получение заказов по усмотрению. Так как график работ гибкий, удобно распоряжаться расписанием.

Негативными можно назвать мизерные гарантии, получаемые от нанимающего лица. Увольнение может последовать при малейшем нарушении, когда требование на выходное пособие придётся отстаивать в суде, без гарантии признания иска.

При наступившем заболевании придётся подгонять сроки поставки услуг или срывать их, что чревато разрывом отношений. Ещё хуже, если проведение работ зависит от поставки ресурса со стороны заказчика или третьих лиц.

Работнику придётся заниматься организационной деятельностью, которая не вменяется в его ответственность, либо принимать на себя риски.

Отличия от трудового договора

Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения?

Кроме различия в правовых основаниях, связанных с опорой соглашения на ГК РФ, существуют другие характеристики.

Основные отличия трудового договора от трудового соглашения это прежде всего:

1. Разница трудового соглашения и трудового договора заключается прежде всего в том, что в качестве нанимателя может выступить не только юридическое, но и физическое лицо.
2. В качестве представителя услуг, подрядчика, субподрядчика или наёмного работника может выступить как физическое, так и юридическое лицо.
3. Стороны договора различны и зависят от его специфики, например заказчик – подрядчик (исполнитель).
4. Предмет договора различен. При соглашении – это разовые работы.
5. При найме по соглашению на лиц не распространяются локальные нормативные акты предприятия и иные нормы распорядка.
6. трудовое соглашение и трудовой договор Работник сам обеспечивает организацию труда и не подчиняется общим правилам, не соблюдает иерархическую подчинённость.
7. Не подлежит кадровому учёту.
8. Выплаты осуществляются в специальном режиме, установленном соглашением.
9. Выплаты больничных и отпускных, работающим по соглашению, не предусмотрены.
10. Может устанавливаться на короткий срок, но не менее 5 суток.
11. При подряде и оказании услуг должен ориентироваться не на срочность соглашения, а на сроки сдачи объекта (других работ) или предоставления услуг. Указание данных сроков обязательно.

Регламентируется законодательными положениями:

• для договоров подряда – ст.73 ГК РФ;
• для прочих договоров по возмездному оказанию услуг – ст. 39 ГК РФ.

СПРАВКА: По завершении работ обязательно составляется акт приёмки, на основании которого проводятся взаиморасчёты.

Оформление

В зависимости от масштабности работ, стороны выбирают вариант оформления из числа:

1. Составляют в простой письменной форме, включая по усмотрению положения, пункты и подпункты.
2. Составляют и распечатывают на листе формата А-4, скрепляя подписями сторон. Для юридических лиц требуется проставление печати.
3. Дополнительно удостоверяют в нотариальной конторе.

Для оформления разрабатывается текст соглашения, который готовится в 2 экземплярах и предварительно обсуждается сторонами, с внесением и изменением отдельных пунктов, положений или всего текста.

ВАЖНО: Проконтролировать, чтобы соглашение не несло функций трудового договора и не включало его специфических положений и формулировок.

Многие предприятия разрабатывают бланки типовых договоров, которые заполняются при найме работника. В этом случае остаётся лишь внести требуемые сведения и сформировать документ.

Он начинается с наименования, проставления даты подписания и регистрационного номера. Далее определяются стороны, и устанавливается предмет договора. Им становится тот вид работ, который затребовал привлечения специалистов или работников.

После его определения отдельными положениями определяют правила и нюансы его действия.

ВНИМАНИЕ! Все обозначенные в соглашении положения, подписанные сторонами собственноручно, подлежат обязательному исполнению.

Требуется внимательно просматривать его текст во избежание рисков.

Положения содержат унифицированные требования, в число которых входят:

• права и обязанности сторон;
• ответственность за проведение работ;
• правила и условия взаиморасчёта;
• правила приёмки работ;
• качество предоставляемых услуг, критерии качества;
• обеспечение оборудованием и материалами;
• ответственность за необходимые расходы;
• материальная ответственность за порчу оборудования;
• условия прекращения действия соглашения;
• действия сторон при ситуациях неодолимой силы;
• условия одностороннего расторжения и расторжения по согласию сторон.

По усмотрению сторон, в зависимости от функций и целей документа, он предусматривает дополнение специфическими пунктами и выборки подходящих из них.

Условия расторжения

Естественным образом соглашение прекращает действие после проведения работ, их приёмки актом и проведения взаиморасчётов.

Эти обстоятельства фиксируются документально, оформляются в двух экземплярах и передаются каждой из сторон.

Так как любое соглашение подразумевает предоставление каждой из сторон преимуществ от взаимодействия с нею, отсутствие таковых становится поводом к его расторжению в одностороннем порядке, что регламентировано ст. 450 и ст. 453 ГК РФ.

При расторжении обязательным будет уведомление контрагента о расторжении, которое должно произойти не менее чем за месяц, обязательно – в письменном виде, с мотивированным указанием причин.

ВАЖНО: В число причин не могут включаться те, что не оговорены в соглашении, даже если они представляются очевидными.

Если партнёр не согласен с предъявляемыми претензиями, вопрос может быть перенесён для обсуждения в суд.

Работодателю требуется учитывать разницу трудового соглашения и трудовой договора при найме работников, соответствующие ТК и ГК РФ.

Путаница в этом вопросе может разрешаться на уровне таких учреждений как прокуратура или трудовая инспекция.

Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения и что выгоднее 

Для многих граждан особой разницы между договорами и соглашениями, заключаемыми с работодателем, нет. Но на деле все это напрямую влияет на уровень оплаты, социальную защиту, возможность получать льготы, денежные компенсации, многочисленные надбавки и другие предусмотренные трудовым законодательством выплаты. Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения, рассмотрим отдельные нюансы различия этих документов на практике.

Что представляет собой трудовое соглашение

Обычно под трудовым соглашением имеют в виду гражданско-правовой договор (ГПД), заключаемый между двумя сторонами. Здесь присутствует заказчик, которого путают с работодателем, и исполнитель.

Основные характеристики такого типа соглашения:

• заключается между двумя сторонами;
• имеет временные рамки выполнения обязательств (обычно не более года);
• всегда присутствует конечный результат деятельности, к которому стремятся стороны;
• выплата вознаграждения осуществляется после сдачи работы (части работы);
• не предусматривает социального пакета, а также необходимости заказчика оплачивать налоги как за своего работника;
• исполнитель может самостоятельно выбирать способы, время, место выполнения взятых на себя обязательств;
• не требует введения штатной единицы в структуре компании.

По сути, это документ регулирующий партнерские отношения. Здесь отсутствует форма взаимодействия руководитель – подчиненный. Главное получить оговоренный изначально конечный результат в установленные сроки.

Помните, главной особенностью гражданско-правового договора является распространение на такой документ только гражданского законодательства. Здесь не действуют нормы трудового права.

Правовая база

Принципиальные отличия трудового от гражданско-правового договора состоят в использовании различных областей права в процессе их регулирования. В частности, если это трудовой договор, то здесь действуют нормы ТК РФ. В то же время, если вы заключаете ГПД, то придется руководствоваться ГК РФ.

Не стоит забывать, что по нормам НК РФ при трудовых отношениях уплата всех причитающихся государству налогов ложится на плечи работодателя, в то время как при гражданско-правовых отношениях это обязанность конкретного гражданина.

Поэтому, при трудовых отношениях, нужно руководствоваться:

• Трудовым кодексом;
• нормативными документами правительства и органов исполнительной власти, вытекающих из норм ТК РФ;
• коллективным договором;
• локальными документами компании, регулирующими вопросы оплаты труда, кадрового делопроизводства, трудового распорядка, режима работы и отдыха.

Во время гражданско-правовых отношений базовыми документами будут:

• Гражданский кодекс;
• условия договора между сторонами.

Как видим, перечень документов при разных типах взаимоотношений значительно сужается, как и проявляются ключевые отличия в процессе выполнения сторонами принятых на себя обязательств. Важно обозначить, что признание таких отношений трудовыми происходит именно по причине распространения на такой договор условий, предусмотренных нормативными документами для трудовых отношений. На практике это:

• неопределенный срок выполнения поручений;
• периодическая фиксированная оплата за такую работу;
• использование средств производства и площадей заказчика;
• наличие распорядка работы во время выполнения поручения.

Помните, применять конкретные нормы закона нужно в зависимости от типа имеющихся отношений между сторонами. Взаимозаменяемость здесь не приемлема.

Когда необходимо трудовое соглашение

Обычно трудовое соглашение (ГПД) применяется для решения таких задач:

• присутствует разовая работа, которая не обусловлена должностными обязанностями штатных сотрудников;
• есть четкое понимание этапов работы и конечного результата;
• важен только конечный результат, а не процесс выполнения поручения;
• стороны согласовали условия выплаты вознаграждения и на утвержденную сумму не будет влиять какие-либо дополнительные факторы;
• больничные, налогообложение, отпуска, условия и время работы не являются проблемой заказчика;
• отсутствие необходимости вводить дополнительную штатную единицу, вести кадровый учет и отчетность по такому гражданину.

Иными словами, когда требуется решить разовую проблему, оптимально заключить ГПД. К примеру, компании нужно выполнить аналитический расчет и подготовить презентацию для оптимизации имеющейся организационной структуры. Для этих целей вы нанимаете эксперта, который выполняет это поручение. Конечный результат – собственно презентация его работы, после которой он получает вознаграждение и больше ни на что не может претендовать.

Помните, трудовое соглашение следует рассматривать для работ, продолжительность которых не превышает годового периода и больше не повторяется.

Отличия трудового договора

Важно обозначить, что в случае с трудовым договором действуют прямые нормы статей ТК РФ. Они регулируют не только структуру такого документа, но и его наполнение.

Определенные принципиальные моменты должны присутствовать в каждом трудовом договоре и беспрекословное выполняться. В этот перечень следует отнести:

1. Полное наименования компании, должности и ФИО ее руководителя с одной стороны, и ФИО гражданина, вступающего в трудовые отношения с другой.
2. Подтверждающие полномочия (личности) документы сторон.
3. Четкое место выполнения трудовой функции.
4. Полный перечень возлагаемых на гражданина трудовых функций. Они должны соответствовать его образованию, квалификации, опыту работы.
5. Полагающееся вознаграждение за труд. Обычно в договоре указывается базовое вознаграждение (оклад, ставка), а все остальные доплаты выплачиваются на основании коллективного договора, либо локальных документов компании. На них в договоре просто предоставляется отсылочное упоминание. При этом ниже законодательно определенного уровня оплаты труда установить не имеют права.
6. Трудовой режим. Вновь принятый на работу сотрудник должен четко понимать, когда ему приходить на работу, время перерыва и окончания трудовой функции. Все, что превышает этот интервал должно оплачиваться дополнительно, либо компенсироваться другими законными способами.
7. Компенсационный и социальный пакет. Условия работы могут быть самыми разными. Если они связаны с вредным влиянием на организм, гражданину полагается соответствующие компенсации не ниже уровня, определенного законодателем. Гражданин вправе сразу знать о наличии таких факторов до начала работы. Кроме этого нужно сразу оговаривать имеющийся в компании социальный пакет, чтобы избежать недопонимания в будущем.
8. Дата, с которой нужно приступить к выполнению обязанностей.

Если такие нормы присутствуют в гражданско-правовом соглашении, его можно переквалифицировать в трудовой договор со всеми последствиями для работодателя.

Помните, общий принцип гражданско-правовых договоров имеет разовый характер и состоит из простой комбинации – задача, конечный результат, вознаграждение.

Рассматривая положительные и некоторые негативные стороны каждого из типов отношений сторон важно выделить пользу и вред отдельно компании и гражданину.

Для физического лица ГПД имеет такие плюсы:

• четкое понимание что нужно делать;
• возможность самостоятельно решать, как и когда вы будете выполнять задачу;
• не являетесь подчиненным, а скорее всего выступаете партнером (подрядчиком);
• условие вознаграждения определяются договоренностью сторон.

Из минусов:

• больничные, отпуск, работу в праздники или на выходных не оплачивают;
• работа имеет четкий временной интервал;
• обычно период оплаты наступит только после выполнения поручения;
• нужно самостоятельно платить налоги.

Для компании несомненными плюсами будут:

• не нужно вести кадровый учет, отчетность, оформление гражданина;
• отсутствуют обязательств социального обеспечения, выплат пособий, компенсацией, отпускных, больничных и других, предусмотренных для трудовых договоров вознаграждений;
• платить потребуется только четко зафиксированную в договоре сумму, без каких-либо дополнительных доплат;
• не нужно платить налоги и ЕСВ за сотрудника, а также ежемесячно выплачивать заработную плату;
• есть четкое понимание даты, когда работа будет выполнена (иначе исполнитель не получит вознаграждения).

Из минусов:

• компания не может контролировать, как сторона выполняет свои обязательства;
• повлиять на исполнителя приказами, взысканиями не получится. Только в рамках условий соглашения;
• присутствует риск срыва получения нужного конечного результата.

Помните, от заключений трудовых соглашений больше выигрывает администрация, нежели гражданин. Такой способ оформления отношений оптимально подойдет гражданам, специализирующимся на разовых заданиях.

Порядок заключения

Любая договоренность сторон должна быть подтверждена письменным документом (договором). В трудовых отношениях кроме договора работодатель обязан еще иметь вакантную штатную единицу, издать кадровый приказ по предприятию, завести на сотрудника личное дело, отчитаться в контролирующие государственные структуры.

С гражданско-правовыми отношениями проще. Подписанное сторонами трудовое соглашение является основанием для начала работы одной стороной и обязательством второй стороны принять и оплатить конечный результат, созданный по оговоренным изначально условиям (обычно согласованное техническое задание прилагается к такому соглашению).

Тут важно выдержать общие правила составления гражданских договоров, а именно:

• иметь четкое описание сторон договорных отношений и документов, подтверждающих их полномочия или личности (могут заключаться между гражданами, а также физическим и юридическим лицом);
• права и обязательства, вытекающие с условия соглашения;
• сроки действия договора, условия начисления и выплаты вознаграждения;
• форс-мажорные обстоятельства;
• подписи сторон.

Прекращение действия такого типа договора наступит в случае истечения его срока и сдачи работы, либо по обоюдному согласованию сторон, если другие нормы не будут тут предусмотрены.

Помните, обычно кроме подписи и печати (со стороны заказчика), целесообразно добавлять еще и регистрационный номер соглашения. Если заказчиком выступает другой гражданин, подписи и личности подписантов можно подтвердить у нотариуса.

Нужно обозначить, что для трудового соглашения присутствует четыре базовых причины, по которым его действие может быть прекращено:

• наступлении конечного срока, указанного в соглашении;
• обоюдному согласию сторон;
• одностороннему прекращению с предварительным уведомлением другой стороны (должно быть предусмотрено базовыми нормами документа);
• по решению судебного органа.

Касательно разрыва трудовых договоров, то базовых причин здесь может быть три:

• решение сторон;
• решение работника;
• инициатива работодателя.

Вместе с этим следует обозначить, что все эти причины раскладываются на множество конкретизирующих причин, каждая из которых регулируется отдельной статьей ТК РФ. Тут же важно обозначить, увольнение действующего сотрудника должно выполняться по четкой процедуре, нарушение которой может стать причиной восстановления его в должности и необходимости оплатить вынужденный прогул.

Помните, прекратить трудовые отношения намного сложнее, чем действие гражданско-правового договора. Тут нужно четко выполнить всю процедуру, от момента получения заявления от сотрудника (уведомления о сокращении), до выдачи ему трудовой книжки и полного расчета.

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового? Подробнее в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Для простого человека вовсе незазорно спутать трудовой договор и трудовое соглашение. Но при приеме на работу знание отличий между этими актами в прямом смысле может решить вашу судьбу как сотрудника.

Всё дело в том, что трудовой договор и трудовое соглашение — понятия из разных сфер права и регулируют они разный круг отношений.

Дмитрий Иванов. Юрист Дорогие читатели! Для получения консультации по вашей проблеме обратитесь к юристу через форму обратной связи или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

— Дмитрий Иванов. Юрист

Трудовой договор — что это такое?

трудового договора устанавливается ст. 56 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор является одним из основополагающих актов трудового права.

Данный документ закрепляет права и обязанности работодателя и работника, а также

гарантирует их выполнение.

В трудовом договоре работодатель обязуется предоставить будущему сотруднику рабочее место в соответствии с навыками и образованием работника, обеспечить своевременную выплату заработной платы, а также предоставить необходимые льготы (при их наличии в законодательстве).

Работник же обязуется качественно выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка организации и не нарушать ограничений, связанных с его трудовой деятельностью (если оные нормативно закреплены).

В трудовом договоре также указываются подробности сотрудничества между работодателем и работником:

• условия выполнения сотрудником своих обязанностей (например, если работа на предприятии несёт потенциальный вред для здоровья);
• порядок оплаты труда;
• график работы (в том числе распорядок труда в неполный рабочий день и порядок предоставления отпуска);
• причины для изменения настоящего договора.

Кроме того, в трудовом договоре говорится о дате начала его действия и возможности для аннулирования договора.

В общих чертах содержание трудового договора выглядит следующим образом:

Работодатель А и работник Б подписывают акт, согласно с которым Б устраивается на работу к А с гарантией соблюдения всех его прав, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель А обязывает Б качественно выполнять возложенные на него функции и не нарушать внутренний распорядок организации. При этом и А, и Б сохраняют за собой право отменить договорённости в любой момент по обоюдному желанию или в случае невыполнения одним из них условий договора.

Трудовое соглашение — понятие и особенности

Данный вид нормативно-правовых актов не регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовые соглашения заключаются при наёмной работе на краткий срок, потому входят в компетенцию гражданского законодательства.

Условия подобных актов предполагают, что исполнитель осуществит определённую работу и получит денежное вознаграждение только после её завершения. Иными словами, предметом трудового соглашения является не сам труд работника, а его результат.

Подобные соглашения заключаются при устройстве на временную работу (например, подряд).

В данном акте зачастую игнорируются вопросы дисциплины и защиты прав исполнителя, не определяется количество выходных и право на отпуск.

По этой причине трудовое соглашение является юридической лазейкой для недобросовестных нанимателей. К составлению этого документа следует отнестись предельно внимательно. Принципиальное значение имеет наличие фиксированной суммы вознаграждения за проделанную работу.

Трудовое соглашение имеет следующий вид:

Наниматель А поручает исполнителю Б выполнить определённую работу за указанный срок. А обязуется выплатить Б определённое денежное вознаграждение после того, как работа будет полностью выполнена. Программа государственного софинансирования пенсии — значительный вклад в стабильность финансов пенсионеров.
Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье.
Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.

Различия между трудовым договором и соглашением

Дмитрий Иванов. Юрист Важно! Для решения вашей проблемы обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

— Дмитрий Иванов. Юрист

Основополагающее различие между трудовым договором и трудовым соглашением

состоит в предмете регулирования. Первый определяет условия труда работника, второй — результат этого труда.

Трудовой договор устанавливает фиксированную заработную плату, которая выплачивается сотруднику периодически и на постоянной основе. Трудовое соглашение предполагает одноразовое денежное вознаграждение за результат работы. Кроме того, в трудовом договоре чётко указываются обязанности сторон, что редко имеет место при заключении трудового соглашения.

Трудовой договор не ограничивается во времени, в то время как трудовое соглашение теряет свою силу после того, как исполнитель осуществляет возложенные на него обязанности.

Наглядно данные отличия представлены в таблице

Критерии различия	Трудовой договор	Трудовое соглашение
Предмет регулирования	ежедневный труд работника организации	конечный результат работы исполнителя
Определение прав и обязанностей работника и работодателя	чётко определяются права и обязанности обеих сторон, конкретизируется право работника на отдых, уточняются все особенности работы в указанной организации	зачастую законодательное закрепление прав и обязанностей нанимателя и исполнителя игнорируются
Срок	не определяется	устанавливается чёткий срок сотрудничества между нанимателем и исполнителем, ограниченный конечным результатом
Вознаграждение	устанавливается фиксированная заработная плата и периодичность её осуществления	денежное вознаграждение выплачивается только при завершении исполнителем вверенных ему обязанностей

Не нашли ответа на свой вопрос? Для получения бесплатной консультации обращайтесь через форму обратной связи или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

Трудовое соглашение: сходство с трудовым договором и их различия, критерии для сравнения

Нередко работодатели пользуются своим правом заключать не трудовые договоры с нанимаемыми сотрудниками, а использовать гражданско-правовые договоры, которые, с юридической точки зрения, носят наименование трудового соглашения. Какие отличия имеет трудовое соглашение от трудового договора, и чем регулируется его составление?

В отличие от трудового договора, составление трудового соглашения регулируется нормами Гражданского Кодекса. Это обусловлено спецификой трудового соглашения, которое заключается для выполнения какого-либо определенного вида работ.

Мнение юриста Дмитрий Иванов Центр правовой поддержки Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.
• Регионы: +7 (800) 600-36-17.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В связи с имеющимися особенностями такого трудового соглашения его регулирование осуществляется, в первую очередь, с помощью статьи 420 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Кроме того, дополнительно могут быть использованы нормы указанного правового акта, посвященные регулированию отношений, связанных с организацией выполнения работ путем заключения договора подряда или иных договоров, посвященных различным механизмам выполнения работ.

В основу составления трудового договора, в свою очередь, ложится Раздел 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статья 57 данного правового акта.

Что представляет собой трудовое соглашение?

Трудовое соглашение, как следует из сложившейся правоприменительной практики, представляет собой специальный правовой акт, который заключается не между работодателем и работником, а между заказчиком и исполнителем. При этом из-за практически полного отсутствия возможностей регулирования, с нормативно-правовой точки зрения, трудовые соглашения представляют собой достаточно сложную конструкцию в сфере регулирования существующих трудовых правоотношений.

В целом трудовое соглашение является гражданско-правовым договором, который заключается с тем или иным работником для выполнения конкретного вида работ.

При этом конечной целью такого документа и выполняемых по нему работ является конечный результат, за который работник получит или не получит вознаграждение в зависимости от того, каким будет итоговый результат.

Основные отличия трудового договора от трудового соглашения

Между трудовым договором и трудовым соглашением есть целый ряд отличий, которые вызваны некоторыми особенностями данных документов. К числу таких отличий относятся:

• стороны заключаемого договора. В соответствии с действующими нормами законодательства, при заключении трудового договора его участниками являются работодатель и работник. В трудовом соглашении сторонами являются заказчик и исполнитель;
• основным регулированием и ключевым значением по трудовому договору является сфера выполнения работ, регулирование основных прав и обязанностей участников такого правового акта, а также выполнение сотрудником основных прав и обязанностей, в том числе соблюдение правил трудовой дисциплины. В трудовом соглашении имеет значение, в первую очередь, итоговый результат, за достижение которого и происходит назначение и последующая выплата вознаграждения;
• механизм оплаты труда также по-разному регулируется в трудовом договоре и трудовом соглашении. По трудовому договору обязательным является осуществление регулярных выплат заработной платы, так как такое условие обязательно предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации. При этом по требованиям существующих нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения, обязательным условием является осуществление выплат заработной платы несколько раз в месяц. По трудовому соглашению оплата производится только при завершении определенного этапа работ или всего комплекса предусмотренных действий;
• в трудовом договоре обязательно должна происходить фиксация вопросов, посвященных времени труда и отдыха конкретного сотрудника. Если речь идет о гражданско-правовом договоре, именуемом трудовым соглашением, то в таком правовом акте данный вопрос не фиксируется и никоим образом не отражается, так как соблюдение режима работы в нем не является важным – ключевую роль играют итоги осуществления работы и сроки ее выполнения;
• срок действия в трудовом договоре может быть не определен, так как работодатель и работник могут прийти к общему мнению о том, что их трудовые правоотношения должны быть бессрочными. В трудовом соглашении срок действия всегда прописывается либо в виде календарного обозначения путем указания конкретной даты, либо с помощью обозначения конца того или иного этапа;
• по трудовому договору работник получает достаточно большое количество гарантий, например, оплату пособия по больничному листу, предоставление ежегодных отпусков. По трудовому соглашению такие гарантии не предусмотрены никоим образом, и их предоставление остается целиком и полностью на усмотрение работодателя;
• на основании подписанного трудового договора работодатель может принять к себе в штат только ограниченное количество сотрудников, так как их численность ограничена штатным расписанием организации-работодателя. По трудовому соглашению нанятым может быть любое количество сотрудников, так как в штат они не включаются;
• относительно существующих мер ответственности между трудовым договором и трудовым соглашением также существует разница. По трудовому договору сотрудник может быть подвергнут только дисциплинарному взысканию, например, в виде штрафа. Если ущерб причинен работником, который работает по трудовому соглашению, то ему придется выплатить и сумму штрафа, и возместить ущерб, причиненный его действиями. При этом процентное отношение такого возмещения определяется самим работодателем по своему усмотрению;
• при заключении трудового договора обязательным является предоставление документов, подтверждающих образование работника и наличие у него соответствующих норм квалификации. При заключении трудового соглашения не потребуется подтверждать общий уровень образования – достаточно будет только предоставить информацию о том, есть ли у потенциального работника квалификация, которой будет достаточно для выполнения конкретного вида работ;
• по трудовому договору и трудоустройство, и прекращение трудовых правоотношений происходит достаточно длительный период времени. Если речь идет о трудовом соглашении, то и подписание, и его расторжение происходит в сокращенные периоды времени.

Особенности трудового соглашения

Для трудового соглашения на основании перечисленных выше отличий от трудового договора характерен ряд своих особенностей:

• заключение документа происходит на ограниченный период времени, который завершается совместно с выполнением работ, предусмотренных таким соглашением;
• порядок заключения и расторжения трудового договора никоим образом не регламентирован с точки зрения действующего законодательства (если говорить об алгоритме заключения и расторжения данного документа);
• оплата производится только по итогам завершения предусмотренных содержанием документа работ, при этом размер оплаты прямо зависит от того объема из предусмотренного, который был по факту выполнен нанятым работником;
• требование со стороны работодателя всех документов, подтверждающих образование, является незаконным, так как должны быть предоставлены только те документы, которые подтвердят наличие квалификации для конкретного вида выполняемых работ.

Несмотря на то что строгой регламентации относительно порядка заключения и расторжения трудового соглашения действующее законодательство на сегодняшний день не содержит, можно выделить несколько основных этапов, которые стороны должны выполнить для того, чтобы данное соглашение считалось юридически значимым.

Выглядит алгоритм следующим образом:

• определение заказчиком того объема работ, который следует выполнить. Определение может происходить различными способами, однако, главным условием является обязательное наличие того фактического объема, который следует выполнить;
• составление текста трудового соглашения с нанимаемым работником для того, чтобы определить основной круг обязанностей и конечный достигаемый результат выполнения тех или иных работ;
• подписание трудового соглашения и определение уровня материального вознаграждения за достигнутый результат, а также формирование тех мер ответственности, к которым может быть привлечен работник в случае, если им будут нарушены условия подписанного соглашения либо по каким-то причинам он причинил своему работодателю ущерб.

После того как все перечисленные этапы выполнены, трудовое соглашение считается подписанным.

Положительные и отрицательные стороны

Подписываемое работником и его работодателем трудовое соглашение имеет свои положительные и отрицательные стороны, анализ которых нередко склоняет его участников к подписанию именно такого вида регламентирующего трудовые правоотношения акта.

К плюсам трудового соглашения следует отнести скорость подписания и расторжения, так как вступает такой договор в силу с момента подписания, а полностью расторгается, как только происходит полный взаиморасчет между сторонами.

При этом его осуществление должно происходить сразу, как только выполнены и приняты все работы по всему тому объему, который был предусмотрен по тексту соглашения.

Среди плюсов трудового соглашения следует отметить его гибкость как правового акта в сфере регулирования трудовых правоотношений. Такая гибкость подразумевает возможность внесения большого количества изменений в текст подписанного соглашения, которое осуществляется с помощью подписания дополнительных соглашений, основывающихся на положениях гражданского законодательства.

Еще одним плюсом является отсутствие необходимости подтверждать свое образование на всех уровнях с помощью предоставления всех документов об образовании, переобучении и повышении квалификации.

К минусам трудового соглашения относится, в первую очередь, слабая регламентация с точки зрения используемых нормативных актов, так как в основу его ложится только статья 420 Гражданского Кодекса. Регулирование с помощью норм Трудового Кодекса не происходит вообще.

Еще одним минусом является отсутствие каких-либо гарантий для работника, если он подписывает трудовое соглашение, в том числе выплат к отпускам и компенсаций по листкам нетрудоспособности. В рамках трудового соглашения такие выплаты не предусмотрены вообще.

Если работник допустил нарушение условий трудового соглашения, то на него накладывается не только штраф на основании применения правил дисциплинарного взыскания (как для работника, трудящегося по трудовому договору), но и обязанность по возмещению всего того ущерба, который он причинил своему работодателю.

Еще одним ключевым минусом является то, что из-за отсутствия четкой основы для регламентации трудового соглашения управление всеми обязательствами, которые накладываются по нему, для всех его участников становится весьма ограниченным, что существенно усложняет контроль за выполнением таких обязательств.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.
• Регионы: +7 (800) 600-36-17.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора 142 Автор статьи Павел Мясников Юрист Написано статей 268

Последнее изменение: Январь 2020

Трудовой договор служит подтверждением наличия правоотношений между лицом и нанимателем, его условия должны соответствовать нормам ТК РФ. В контракте детально прописываются пункты об объемах работ, сроках их выполнения, порядке взыскания материального ущерба, размере санкций и причинах разрыва трудовых правоотношений. Нередко трудовой контракт ставит работников в невыгодное положение, так как сделка лишает его возможность ссылаться на гарантийные нормы, перечисленные в ТК. В статье раскрыты признаки, позволяющие отличить трудовой договор и контракт.

Определение трудового договора

Договор — это документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Условия труда работника по договору регулируются нормами трудового права и не могут противоречить ТК. Конечно, некоторые условия прописываются в договоре, но большая их часть содержится в коллективном договоре и ТК. Коллективный договор также должен соответствовать ТК и законам РФ.

Кроме номинальной функции, договор рассматривают в следующих значениях:

• как инструмент для обозначения функции работника, которую он обязывается выполнять;
• как институт трудового права — совокупность норм о трудовых правоотношениях.

Ст. 56 ТК дает определение трудовому договору. Законодатель определяет договор как соглашение, подтверждающее факт наличия правоотношений между лицом и работодателем. При этом каждая сторона должна выполняет свои функции:

• сотрудник обязывается выполнять трудовые обязанности, соблюдая правила установленные нанимателем;
• работодатель должен создать достойные условия труда, прописанные в ТК, и своевременно вознаграждать труд подчиненного.

За трудовым договором, как институтом права, стоит перечень гарантийных норм, которые позволяют отстоять интересы сотрудника от ущемлений со стороны работодателя.

Трудовой контракт

Главным отличием трудового контракта от договора является наличие четко очерченных условий выполнения работы. Понятие «контракт» от латинского значит «сделка». Сделка значит, что стороны устанавливают конкретные условия. Уклонение от выполнения обязательств по нему служит основанием для обжалования противозаконных действий в суде. Сделка имеет гражданско-правовой характер, а потому к таким правоотношениям применяются нормы ГК. Заключая подобное соглашение, сотрудник не вправе ссылаться на гарантии, предоставляемые ТК.

В отличие от трудового договора понятие «контракт» в трудовом праве не фигурирует с 2002 года. Контрактное соглашение регулирует порядок выполнения трудовых обязанностей, правила разрыва трудовых правоотношений. Заключая соглашение о труде, работник должен внимательно ознакомиться с условиями документа и обратить внимание «контракт» это или «договор».

Служебный контракт

Законодатель выделяет понятие служебного контракта. Такой вид соглашения по ст. 23 ФЗ №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. заключается между желающим пройти гражданскую службу и представителем государственного органа. Документ содержит:

• правила вступления, прохождения гражданской службы;
• права и обязанности сторон.

На служебные контракты распространяются специальные нормы, регулирующие порядок прохождения гражданской службы. Статьи ТК на них не распространяются.

Практика показывает, что чаще всего служебные контракты заключаются следующими категориями сотрудников:

• военнослужащими;
• сотрудниками ОВД;
• некоторыми другими служащими.

Основаниями прекращения контракта выступают:

1. Прекращение срока действия документа.
2. Если были нарушены условия контракта.
3. Имеются нарушения норм по охране труда.
4. Неисполнение трудовых обязанностей работником.

Порядок заключения служебных контрактов регулируется ведомственными актами. Служебные контракты содержат данные о порядке выполнения обязанностей, правах обеих сторон, правилах вознаграждения и оплате труда.

Отличия контракта от договора

Итак, выделяют следующие отличия контракта от трудового договора:

1. Сроки. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочные договора допускаются для конкретных видов работ. Работник в любое время вправе уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за 2 недели. Контракт зачастую заключается на определенный срок (от 1 года до 5 лет), и до наступления даты окончания соглашения работник обязуется выполнять трудовую функцию. По завершении действия контракта, стороны вправе продлить его срок или заключить новый. Работодатель не может увольнять подчиненного, только если не последний не станет игнорировать трудовые обязанности.
2. Условия расторжения соглашения. Кроме сроков прекращения трудовых правоотношений, контракт определяет основания для увольнения по инициативе одной стороны. Работодатель может уволить работника только по условиям, прописанным в контракте. При заключении трудового договора работника могут уволить только по нормам ТК, в то время как сотрудник вправе уволиться в любой момент не называя причины.
3. Порядок возмещения ущерба. Стороны вправе определить объем компенсации за невыполнение обязанностей по контракту. Например, если по неким причинам работодатель расторгает контракт, он обязуется выплатить работнику оговоренную компенсацию. Сумма компенсационных выплат по трудовому договору определяется статьями ТК.
4. Материальная ответственность. Стороны на свое усмотрение устанавливают сумму материальной ответственности за вред, причиненный работником имуществу работодателя. По договору объем выплат не может превышать сумму, указанную в трудовом законодательстве.
5. Порядок стимулирования работников. В контракте устанавливаются разные виды стимулирования сотрудников, например, двойная премия за выполнение большего объема работы, дополнительные дни отдыха. Классические договора не содержат подобных положений. Контрактом часто предусматривают условия о предоставлении жилья работнику, выделении средств на переезды.
6. Нормативная регламентация. Контрактники — это исполнители по гражданско-правовой сделке, поэтому к контрактным соглашениям применяются нормы гражданского, а не трудового права. Именно поэтому так важно предусмотреть все пункты в соглашении касательно сроков, порядка и условий выполнения работы. Работники и работодатели по трудовому договору руководствуются исключительно нормами ТК.

Важно знать! Когда работнику предлагают заключить контракт, первое, о чем он задумывается, легален ли такой договор? В законодательстве нет запрета на заключение трудовых контрактов. Поэтому вступать в такие правоотношений можно, но следует внимательно ознакомиться с текстом, чтобы не попасть в невыгодное положение.

Подведем итоги

Таким образом, законодатель выделяет служебные контракты и трудовые договора. Служебный контракт заключается с отдельными видами служащих. Трудовые контракты же не фигурируют в законодательстве. Они подменяют понятие гражданско-правовой сделки и регулируются нормами ГК РФ. Перед заключением сделки работник должен внимательно ознакомиться с условиями контракта и решить, выгодно ли подписывать такой документ. Контрактники вправе парировать исключительно условиями, прописанными в контракте, в то время как за сотрудниками по трудовому договору стоит перечень гарантий и прав предусмотренных ТК.

>
Какие бывают виды трудового договора и в чем их особенности?

Виды трудовых договоров

Виды трудового соглашения можно разделить на следующие:

• по времени их действия: бессрочные и срочные;
• по форме отношений: составление контракта на основном месте работы, по совместительству, на дому, работа на государственной службе;
• в зависимости от юридического положения гражданина: договор с несовершеннолетними гражданами, иностранными лицами;
• по требованиям к работе: нормальные или вредные условия труда, требования, связанные с особым климатом (Крайний Север).

Основу для создания трудового договора определяют статьи Трудового кодекса: по ним происходит прием и увольнение сотрудников.

Срочный

Срочный договор подписывается тогда, когда для работодателя нет смысла брать на постоянное место сотрудника: объем работы будет выполнен и работника придется увольнять. Срок при таком виде соглашения может быть точно установлен, а может быть привязан к какому-либо событию.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный контракт может быть заключен только на определенные виды работ:

1. на время отсутствия постоянного сотрудника, например, декретный отпуск или продолжительная болезнь;
2. на временные работы, после выполнения которых работники будут не нужны в штате предприятия;
3. на сезонные работы, которые определяются природными условиями местности;
4. на время стажировки, после окончания которой стажер либо увольняется, либо его переводят на постоянную работу.

Срочное соглашение обычно подписывается с пенсионерами, людьми творческих специальностей, студентами, совместителями, а также с руководителями высшего звена: генеральным директором, его заместителями, главным бухгалтером предприятия.

Обратите внимание! Особенностью срочного договора считается то, что по законодательству он не заключается на период дольше 5 лет (статья 58 ТК РФ). Если по прошествии этого времени ни один из участников соглашения не пожелал разорвать трудовые отношения, то срочный договор утрачивает свою юридическую значимость и считается автоматически бессрочным.

Если администрация желает расторгнуть трудовые отношения, она должна за 3 дня до окончания срока предупредить работника об этом. Причем уведомление передается в письменной форме.

После этого издается приказ об увольнении. В трудовой книжке производится запись, что сотрудник увольняется по окончании срока трудового договора.

При срочном соглашении имеются особенности с определением срока испытания. Для сезонных работ он не превышает 2 недель, а для временных вовсе не назначается.

Социальные гарантии для сотрудников, работающих ограниченный срок на предприятии, предоставляются в полном объеме.

Скачать образец срочного трудового договора

Видео о том, что такое срочный трудовой договор:

Бессрочный

Бессрочный договор подписывается с работником на добровольной основе при приеме его на постоянную работу без указания ее окончания.

При бессрочном договоре заключается испытательный срок, продолжительность которого составляет не более 3-х месяцев. Об этом указывается в тексте документа. Там же определяется должность, на которую сотрудник принимается, режим и условия работы, оклад и премирование, права и обязанности.

При оформлении бессрочного договора в тексте не указывается причина его заключения. Данный пункт обязателен для срочного соглашения.

Если требуется внесение изменений в условия бессрочного контракта, то необходимо оформление дополнительного соглашения к нему. Это может понадобиться при переходе на другую должность, изменении оклада, режима или условий труда.

Внимание! Уволиться сотрудник может достаточно легко, предупредив об этом администрацию за 2 недели. Работодатель имеет право уволить работника только за систематические нарушения дисциплины, то есть должны иметься веские причины для этого (статья 81 ТК РФ).

Данный вид договора считается более надежным для работника.

Скачать образец заполнения бессрочного трудового договора по основному месту работы

Коллективный

Коллективный договор – документ, фиксирующий социальные и трудовые взаимоотношения между администрацией предприятия и его сотрудниками. Основные разделы, которые должны входить в содержание документа описаны в статье 41 ТК РФ.

В него не могут включаться такие условия, которые бы нарушали права сотрудников, гарантированные Трудовым кодексом. При принятии коллективного соглашения каждый имеет право участвовать в его создании.

Сторонами коллективного соглашения являются все сотрудники предприятия и администрация. Его заключение не обязательно. Договор составляется на 3 года. До окончания срока он не может быть ни отменен, ни расторгнут. По истечении его действия, если он не был перезаключен, он автоматически продлевается на тот же срок.

Договор составляется в 2-х экземплярах. Один хранится у руководителя, второй у председателя профсоюза.

В содержание коллективного договора обычно включают следующие пункты:

• оплата труда, где указывается система и виды оплаты, формы премирования, материальное поощрение, денежные пособия и компенсации.
• Время работы. Составляются все режимы работ с необходимым временем отдыха.
• Условия труда. Включаются мероприятия по охране здоровья, уменьшения негативных влияний на работника во время производственного процесса.
• Социальная гарантия. Возможность предоставление бесплатных оздоровительных путевок или их частичная оплата для сотрудников и членов их семей.

Скачать бланк коллективного трудового договора

Индивидуальный

Индивидуальный договор составляется между отдельным сотрудником и администрацией предприятия. В нем оговариваются индивидуальные условия трудовых отношений. Договор предоставляется в письменной форме.

Работник обязуется в соответствии со своей квалификацией производить работы по специальности. Работодатель обязуется обеспечить нормальные условия для работы, а также оплачивать труд сотрудника в соответствии с окладом и тарифной ставкой предприятия.

В договор включаются следующие необходимые пункты:

• место работы;
• должность или профессия;
• оплата труда;
• дата начала трудовой деятельности.

В индивидуальное соглашение также входят дополнительные пункты: режим работы, срок испытания, сохранение коммерческой тайны.

Скачать бланк индивидуального трудового договора

Договор трудового найма

Договор найма составляется между исполнителем и нанимателем при выполнении конкретной деятельности. Законодательно данные отношения защищаются Гражданским кодексом. Трудовая книжка не оформляется.

Гражданско-правовой

Гражданско-правовой договор оформляется между исполнителем и заказчиком на конкретный вид услуг. По окончанию этих работ договор прекращает действие. Заказчик получает услугу и оплачивает ее исполнителю.

Гражданско-правовой договор составляется в письменном виде. Используется, когда на предприятии нет необходимости открывать штатную единицу, так как работник, которого принимают, будет выполнять разовые работы.

Важно! Трудовой стаж по данному виду договора не засчитывается. Никаких социальных гарантий у работника нет. Например, он может быть уволен, если во время работ заболел.

Данный вид соглашения выгоден для работодателя. Он сможет сэкономить свои средства на временном работнике.

Скачать бланк гражданско-правового договора трудового найма

Соглашение о подряде

Договор подряда представляет собой разновидность гражданско-правового соглашения. Он заключается между исполнителем и заказчиком на определенный вид работ, регламентируется статьей 702 Гражданского кодекса РФ.

Причем результат работы, выполняемой по условиям подряда, имеет овеществленную форму. Это является главным его отличием от гражданско-правового соглашения, при котором результатом является оказанная услуга. Например, перевозка грузов, юридическая консультация.

Для подрядного договора основными требованиями считаются предмет сделки, срок проведения работ и цена. Предметом подряда является заказ: его объем и содержание, способы производства или переработки.

Цена устанавливается по рассчитанной смете. Стоимость может быть приблизительной, когда из-за определенных условий, она меняется, а может быть постоянной.

При заключении подряда в большем выигрыше остается работодатель. Ему не надо контролировать работу, обеспечивать нормальные условия труда, производить выплаты по больничным и отпускам.

У исполнителя имеются также положительные стороны при заключении подобной сделки. Он может свободно распоряжаться своим временем, над ним нет большого количества руководства. Но при этом он лишен всех социальных гарантий, которыми обеспечиваются сотрудники, подписавшие трудовой договор.

Для начисления пенсии важно производить перечисления страховых взносов. Осуществлять данные выплаты может как работодатель, так и сам исполнитель. В этом случае стаж для расчета пенсии будет увеличиваться.

Обратите внимание! Для больничных листов время работы по договору подряда не засчитывается, запись в трудовую книжку не производится.

Скачать бланк соглашения о подряде

Видео о том, что такое договор подряда и особенности его заключения с физическим лицом:

Эффективный контракт

Эффективный контракт – это разновидность трудового договора, в котором подробно расписываются обязанности работника и его материальное поощрение при достижении высоких показателей. Поддерживается эффективный контракт статьями Трудового кодекса.

Заключаются такие соглашения в основном с бюджетными работниками: учителями, воспитателями, врачами, медперсоналом. Контракт может оформляться как отдельный документ, так и как допсоглашение к уже оформленному трудовому договору. Обязательности в его подписании нет. Он может быть оформлен только при согласии сотрудника.

Главной особенностью данного контракта является повышение эффективности выполняемой работы. Стимулом для этого является денежная заинтересованность. Для этого требуется глубокая проработка соответствия показателей результатов и их материального стимулирования.

Внимание! Работа по эффективному контракту засчитывается как в трудовой стаж, так и для расчета пенсионных выплат. Все гарантии, прописанные в Трудовом кодексе, сохраняются.

Скачать образец эффективного контракта с работником муниципального учреждения

Какой выбрать при приеме на работу?

При приеме на работу более выгодным для сотрудников является трудовой договор, по которому обеспечиваются все социальные выплаты и гарантии: происходит увеличение трудового стажа, производятся отчисления в Пенсионный фонд, имеется оплачиваемый отпуск и больничный лист.

При подписании договоров на временные, подрядные работы в выигрыше остается работодатель, который может сэкономить свои средства. Подрядный контракт для исполнителей интересен в качестве дополнительного заработка к основной работе, так как выполнять его можно в любое удобное для исполнителя время. Главное, результат и соблюдение сроков.

При оформлении на любые работы требуется составление договоров, которые различаются по срокам, видам работ, правовому регулированию.

Трудовые договоры имеют ряд преимуществ перед гражданско-правовыми. Данные преимущества связаны с гарантированной социальной поддержкой, начислением стажа, оформлением трудовой книжки.

Видео о том, чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора:

Сейчас для работников бюджета разрабатывается и внедряется разновидность трудового договора – эффективный контракт. Он сохраняет все гарантии сотрудникам и позволяет повышать результативность работ за счет материального стимулирования.

Трудовой договор

1. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора.

2. Заключение трудового договора.

3. Изменение трудового договора.

4. Прекращение трудового договора:

а) общие основания;

б) по инициативе работника;

в) по инициативе работодателя;

г) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Вопросы для самоконтроля

— Что устанавливает и регулирует трудовой договор?

— Назовите обязательные положения трудового договора.

— Какие условия трудового договора могут быть включены в него в качестве дополнительных?

— Чем трудовой договор отличается от договора гражданско-правового характера?

— Кому работодатель не вправе отказывать в заключение трудового договора, а кому обязан дать отказ в приёме на работу?

— С какого возраста лицо вправе заключать трудовой договор с работодателем?

— Для чего в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный срок? Какова его продолжительность?

— Когда испытательный срок не устанавливается?

— Какие записи делаются в трудовой книжке?

— Назовите виды переводов на другую работу.

— Что означает производственная необходимость?

— В чём состоит отличие перемещения от перевода на другую работу?

— В каких случаях возможен перевод работника на другую работу без его согласия?

— В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника?

— Какие основные гарантии в отношении работника предусматриваются трудовым законодательством при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2010. – 31 с. – (Законы и кодексы)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (последняя редакция)

3. Уголовный кодекс Российской Федерации (последняя редакция)

4. Трудовое право России: учебник для бакалавров / Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. – М.: Юрайт, 2011. – 541 с.

5. Кашанина Т. В., Кашанин А. В. Российское право: учебник. – М.: Норма, 2009. – 783 с.

6. Марченко М. Н., Дерябина Е. М. Основы права: учебник. – М.: Проспект, 2009. – 336 с.

7. Правоведение: учебник / Под ред. В. И. Авдийского. – М.: Юрайт, 2011. – 402 с.

8. Правоведение: учебник для бакалавров / Под ред. С. И. Некрасова. – М.: Юрайт, 2012. – 693 с.

9. Правовой практикум бакалавра: Учебное пособие для самостоятельной работы. Рекомендовано Учебно-методическим объединением вузов Российской Федерации по направлению подготовки «120700 – Землеустройство и кадастры» / Отв. ред. И.И. Маслова. – Пенза: Издательство ПГУАС, 2012. – 150 с.

10. Трудовое право. Практикум: учебное пособие / Под ред. В. Л. Гейхмана, Н. К. Дмитриевой. – М.: Юрайт, 2011. – 285 с.

11. Карнаух Н. Н. Охрана труда: учебник. – М.: Юрайт, 2011. – 380 с. – (Основы наук)

12. Марьин В. К., Дмитриев А. П., Перекусихин М. В. Правовое обеспечение безопасных условий труда: монография. – Пенза: Издательство ПГУАС, 2009. – 89 с.

13. Социально-экономические права и свободы: законодательство и правоприменительная практика: монография / В. В. Авершин и др.; отв. ред. Т. С. Гусева, Б. В. Николаев. – Пенза: Изд-во ПГПУ, 2010. – 446 с.

14. Юридический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна. – М.: Институт новой экономики, 2009. – 1152 с.

Интернет-ресурсы:

15. Информационно-правовой портал «Консультант плюс»: http://www.consultant.ru//

16. Информационно-правовой портал «Гарант»: http://www.garant.ru/

Вопросы для самоконтроля

Трудовое право – одна из ведущих отраслей права Россий­ской Федерации. Оно играет важную роль в регулировании тру­довых отношений работников с организациями независимо от форм собственности и хозяйствования. В результате регулиро­вания трудовых отношений возникают трудовые правоотноше­ния, т.е. конкретные права и обязанности, которые приобретают субъекты (стороны) с момента возникновения данных правоот­ношений. Правам одной стороны (работника) соответствуют конкретные обязанности другой (администрации) и наоборот. Например, праву работника на получение заработной платы со­ответствует обязанность администрации ее выплачивать. Трудо­вое право определяет порядок приема, перевода, увольнения работников, системы и нормы оплаты труда и другие трудовые отношения, а также отношения, производные от трудовых (отношения по обеспечению занятости и трудоустройства, по охране труда ра­ботников и др.).

Трудовой договор — это соглашение между отдельным работником и предприятием (заводом, фир­мой, учреждением, организацией и т.п.). По нему работник обя­зуется выполнять работу по определенной специальности, ква­лификации или должности с подчинением внутреннему трудо­вому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Конкретным содержанием договора являются условия, ко­торые определяют права, обязанности и ответственность сторон. В зависимости от порядка установления различают два вида ус­ловий трудового договора.

Необходимые условия трудового договора – это такие, при отсутствии кото­рых трудовой договор не возникает. К ним относятся: 1)условия о месте работы (предприятие, его структурное под­разделение, их местонахождение); 2) трудовая функция работ­ника, которую он будет выполнять (профессия, специальность, квалификация, конкретные обязанности и т.д.); 3) условия опла­ты труда; 4) срок действия трудового договора.

К дополнительным условиям (без которых трудовой дого­вор может быть заключен) относятся: установление испыта­тельного срока при приеме на работу, предоставление жилой площади, места в дошкольном учреждении и т.д. Если стороны оговорили конкретные дополнительные условия, то они стано­вятся обязательными для их выполнения.

В трудовом праве закреплено важное положе­ние, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Прием на работу оформляется приказом администрации органи­зации. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на рабо­ту надлежащим образом оформлен. Трудовые договоры (кон­тракты) заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на опреде­ленный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения опреде­ленной работы.

При приеме на работу по согласию сторон может быть уста­новлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Испытание устанавливается на срок до 3 месяцев, а в отдельных случаях – на срок до 6 ме­сяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо­ту, он считается выдержавшим испытание. Если же работник не выдержал испытания, то он увольняется до окончания испыта­тельного срока.

Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. В нее вносятся сведения о работни­ке, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награж­дениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Общими основаниями прекращения трудового договора яв­ляются следующие: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока договора; 3) призыв или поступление работника на во­енную службу; 4) расторжение трудового договора по ини­циативе работника, по инициативе администрации; 5) пере­вод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреж­дение, организацию или переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существен­ных условий труда; 7) вступление в силу приговора суда, ко­торым работник осужден к лишению свободы либо к иному на­казанию, исключающему возможность продолжения данной ра­боты (кроме случаев условного осуждения или отсрочки исполнения приговора).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за­ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом ад­министрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организа­ции обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и админист­рацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределен­ный срок, а также срочный трудовой договор до истечения сро­ка его действия могут быть расторгнуты администрацией пред­приятия, учреждения, организации лишь в случаях: 1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, со­кращения численности или штата работников; 2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих про­должению данной работы; 3) систематического неисполнения работником (без уважи­тельной причины) обязанностей, возложенных на него трудо­вым договором или правилами внутреннего трудового распо­рядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинар­ного взыскания; 4) прогула, в том числе отсутствия на работе более трех ча­сов в течение рабочего дня без уважительных причин; 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам). За работниками, утратившими тру­доспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональ­ным заболеванием, место работы сохраняется до восстановле­ния трудоспособности или установления инвалидности; 6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8) совершения по месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленного приговором су­да или решением компетентного органа.

Дополнительными основаниями для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников являются: & однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руко­водителем предприятия, учреждения, организации и его замести­телями; & совершение виновных действий работником, непо­средственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации; & совершение работником, выпол­няющим воспитательные функции, аморального поступка, несо­вместимого с продолжением данной работы; & предусмотрен­ные контрактом.

Во всех случаях прекращение трудового договора оформля­ется приказом. Причина увольнения должна быть указана в при­казе и в трудовой книжке работника в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соот­ветствующий пункт и статью закона. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Задание № 1.

Во время пребывания в отпуске по беременности у Долотиной истёк срок срочного трудового договора. Работодатель отказался продлить с ней трудовой договор. Дайте правовую оценку действиям работодателя.

Задание № 2.

Имеют ли право уволить Чеботарёва с работы по причине сокращения, если у него безработная жена и 3-х месячный ребёнок?

Задание № 3.

А. была уволена с крупного предприятия по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Через 2 года А. обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Будет ли рассмотрен судом иск А.? Ответ обоснуйте.

Рекомендуемая литература к решению:

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров).