По временной нетрудоспособности

Нормативная правовая база при ЧМТ. Экспертиза временной нетрудоспособности

Преобразования, которые происходят в России в последние годы, коснулись всех сторон обществен­ной и государственной жизни. Проводимые рефор­мы не могли не затронуть систему здравоохране­ния и социального обеспечения. В течение десяти лет была переработана и обновлена норма­тивная правовая база, на которой основываются здравоохранение и система социальной защиты населения Российской Федерации (РФ).

Новые нормативные правовые документы раз­рабатывались с учетом общепризнанных принци­пов и норм международного права, а также в соот­ветствии с основным законом нашей страны — Конституцией РФ (утверждена всенародным голо­сованием 12.12.93).

В связи с изменением правовой базы во вра­чебную практику были введены новые понятия, характеризующие многоэтапный процесс оказания медицинской и социальной помощи.

Так, используемый ранее термин «врачебно-трудовая экспертиза» характеризовал весь экспер­тный процесс с момента обращения пациента за медицинской помощью и определения признаков временной нетрудоспособности (ВН) до конеч­ного результата лечения, включая возможность не только полного восстановления трудоспособнос­ти, но и необходимость рационального трудового устройства по заключению клинико-экспертной комиссии (КЭК) или направления на освиде­тельствование во «врачебно-трудовые экспертные комиссии» (старая терминология) для определе­ния больному соответствующей группы инвалидности.

В настоящее время термин «врачебно-трудовая экспертиза» в практической работе не использует­ся. Вместо него в соответствии с новыми законода­тельными актами введено понятие «медицинской экспертизы».

Согласно разделу 9 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан», которые утверждены Верховным Советом РФ 22.07.93, медицинская эк­спертиза включает 5 видов экспертизы :

— экспертизу временной нетрудоспособности (ЭВН);

— медико-социальную экспертизу (МСЭ);

— военно-врачебную экспертизу (ВВЭ);

— судебно-медицинскую и судебно-психиатрическую экспертизу;

— независимую медицинскую экспертизу.

Практические врачи независимо от специаль­ности, профиля и ведомственной принадлежности лечебно-профилактического учреждения (ЛПУ), в котором они работают, по характеру своей деятель­ности систематически сталкиваются с необходи­мостью решать вопросы, входящие в компетенцию экспертизы временной нетрудоспособности (ЭВН) и медико-социальную экспертизу (МСЭ).

Экспертиза временной нетрудоспособности

Определение понятия экспертизы временной нетрудоспособности

Экспертиза временной нетрудоспособности — это вид медицинской экспертизы, основной целью которой является оценка состояния здоровья па­циента, качества и эффективности проводимого обследования и лечения, возможности осуществ­лять профессиональную деятельность, а также оп­ределение степени и сроков временной утраты тру­доспособности. ЭВН граждан в связи с заболева­нием, травмой и в других случаях производится в порядке, установленном законодательством РФ.

Основным нормативным документом, регламенти­рующим порядок и правила выдачи листков нетрудоспособности (ЛН), является «Инструкция о по­рядке выдачи документов, удостоверяющих времен­ную нетрудоспособность граждан», утвержденная приказом Министерства здравоохранения и меди­цинской промышленности РФ от 19.10.1994 № 206 и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 21 с изменениями и дополне­ниями от 25.06.1996 № 267/66.

При ВН нарушения функций организма носят временный, обратимый характер и восстанавлива­ются под влиянием лечения в относительно корот­кие сроки, что позволяет больным возвращаться к выполнению своей работы в полном объеме или с ограничениями, по заключению КЭК, к работе, рав­ноценной по квалификации основной профессии.

Критерии определения сроков временной нетрудоспособности

При оказании медицинской помощи конкретному пациенту можно выделить четкие критерии, влия­ющие на продолжительность его временной нетру­доспособности.

Критерии, определяющие сроки ВН, делятся на две группы: медицинские и социальные.

К медицинским критериям относятся следующие: механизм травмы, клиническая форма травмати­ческого повреждения, характер течения патологи­ческого процесса (острое или хроническое, при хроническом — ремиттирующее, лрогредиентное), темп прогрессирования, частота обострений, ста­дия болезни, выраженность клинических проявле­ний, наличие осложнений и сопутствующей пато­логии, состояние иммунного статуса организма.

Группа социальных критериев включает возраст больного, характер и условия выполняемой рабо­ты, трудовую направленность и некоторые другие факторы.

Однако при определении срока ВН следует учи­тывать не только медицинские и социальные крите­рии, но и принимать во внимание «Ориентировоч­ные сроки временной нетрудоспособности при наи­более распространенных заболеваниях и травмах» (в соответствии с МКБ-10, утвержденные МЗ РФ и Фондом социального страхования РФ 18.08.2000 г.).

Под ориентировочным сроком ВН следует пони­мать такую продолжительность освобождения боль­ного от работы, которая необходима для проведе­ния диагностических, лечебных и реабилитацион­ных мероприятий с целью компенсации нарушен­ных функций организма и создания возможности возврата к трудовой деятельности или — при небла­гоприятном клиническом и трудовом прогнозе — направления на МСЭ для рассмотрения вопроса о признании лица инвалидом,

Ориентировочные сроки ВН носят рекоменда­тельный характер, однако значительное их сокра­щение или увеличение (на 30 % и более) служит поводом для контроля качества лечебно-диагнос­тического процесса и обоснования выдачи и про­дления ЛН в соответствии с действующими нор­мативными документами.

Клинический и трудовой прогноз

При проведении ЭВН чрезвычайно важно уметь оценивать клинический и трудовой прогноз.

Клинический прогноз — это предвидение харак­тера течения заболевания или травматического про­цесса, его исход, возможности достижения ремис­сии, вероятность обострения и т.д. Он зависит от нозологической формы заболевания (или травмы), наличия осложнений и их характера, степени вы­раженности нарушения функций организма, ско­рости формирования компенсаторных механизмов, адаптационных возможностей организма, адекват­ности и эффективности проводимой терапии и т.д.

Трудовой прогноз — это оценка возможности вы­полнения пациентом трудовой деятельности по зак­лючению врачей ЛПУ или учреждений МСЭ. Как правило, он определяется на ближайший год со дня начала ВН.

Трудовой прогноз в большинстве случаев опре­деляется прогнозом клиническим.

В экспертной практике принято считать, что если трудовой прогноз у больного с первых дней забо­левания (травмы) благоприятный, то в течение всего периода болезни пациент является временно нетрудоспособным и не будет нуждаться в направ­лении на МСЭ.

При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, эффективности проводимого лечения ЛН может быть продлен по решению КЭК до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (при трав­мах, состояниях после реконструктивных опера­ций) — на срок не более 12 месяцев (в соответ­ствии с вышеуказанной «Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан»).

Однако в некоторых случаях даже адекватная те­рапия не приводит к полному восстановлению на­рушенных функций и, несмотря на проведенное в полном объеме комплексное лечение, у больных сохраняются признаки стойкого ограничения жиз­недеятельности и трудоспособности, что позволя­ет говорить о неблагоприятном клиническом и тру­довом прогнозе.

В подобных ситуациях лечащий врач совместно с заведующим отделением представляет больных на КЭК для решения вопроса о необходимости направления на МСЭ.

При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе работающие пациенты, в том числе инвалиды, должны быть направлены на ме­дико-социальную экспертизу в сроки, не превы­шающие 4 месяцев ВН.

В клинической практике нередко возникают труд­ности в разграничении временной и стойкой утра­ты трудоспособности. В то же время от решения это­го вопроса зависит тактика дальнейшего ведения больного, в т.ч. целесообразность продления ЛН или направления в учреждение МСЭ, а иногда судьба больного, нуждающегося в получении социальной защиты, гарантированной ему Конституцией, и основным критерием, отличающим временную не­трудоспособность от стойкой, является характер клинического и трудового прогноза. При неблагоп­риятном клиническом и/или трудовом прогнозе больные нуждаются в направлении на МСЭ.

А.Н. Коновалов, Л.Б. Лихтерман, А.А. Потапов

Опубликовал Константин Моканов

Общее понятие «нетрудоспособность» отражает физическое состояние человека, при котором он не может выполнять свои функциональные обязанности временно или постоянно, в полном объеме или частично. Видов и причин, объясняющих неспособность осуществления трудовой деятельности, выделяют несколько.

Понятие нетрудоспособности в Трудовом кодексе РФ и других законодательных актах

В связи с тем, что невозможность работать может быть вызвана разными факторами, законодательство РФ рассматривает понятие о том, что такое нетрудоспособность, в различных аспектах.

Согласно Концепции нетрудоспособности, введенной распоряжением ВС СССР 01.07.1966, к обозначенной категории относят следующих граждан:

• лиц пенсионного возраста;
• инвалидов I, II, III групп;
• несовершеннолетних.

На сегодняшний день, согласно ГК РФ, в данную группу включают так же:

• учеников и студентов, очной формы (до 23 лет);
• детей-калек;
• лишившихся одного или обоих опекунов;
• детей, оставшиеся без матерей-одиночек;
• жителей Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, у которых сокращен возраст выхода на пенсию.

Таким образом, нетрудоспособность классифицируется по следующим признакам:

1. В зависимости от возможности восстановить здоровье:
   • постоянная — полное возобновление функций организма недостижимо,
   • временная — потеря работоспособности носит непостоянный характер.

1. По особенностям трудовой деятельности:
   • профессиональная — ограничение связано с определенным видом работ,
   • общая — исключение любого вида труда, в связи с его неудовлетворительным состоянием или угрозой для окружающих.

1. По доле сохранения трудоспособности:
   • полная — человек не способен осуществлять деятельность,
   • частичная — возможно ограниченное выполнение работ.

Нетрудоспособность это понятие, которое затрагивает как физическое состояние человека, так и возрастные параметры, из-за которых может быть ограничена способность выполнять функциональные обязанности. В связи с этим регулирование защиты данной категории граждан осуществляется:

• ТК РФ;
• ГК РФ;
• ФЗ №255 от 29.12.2006г.;
• ФЗ № 323 от 21.11.2011г.
• ФЗ №166 от 15.12.2001г.

Законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций при временной нетрудоспособности и других ее видах.

Причины временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность носит непостоянный характер, причины ее возникновения могут быть различные:

1. Заболевание. Наиболее частая причина оформления обозначенного статуса. Болезнь приводит к ограничению выполнения трудовых навыков. В связи с этим в медучреждении оформляется листок нетрудоспособности (ЛН).
2. Несчастный случай (на производстве или в быту). Несмотря на различную природу возникновения, гарантии работнику при временной нетрудоспособности осуществляются в обязательном порядке. Но возмещение в виде компенсационной выплаты начисляется по-разному.
3. Беременность (прерывание в том числе), роды. При условии обращения в соответствующие медучреждение, с оформлением больничного. Отпуск по беременности относится к нетрудоспособности.
4. Карантин. В данном случае ограничение трудоспособности может быть вызвано как заболеванием самого сотрудника, так и его ближайшего окружения.
5. Отстранение от работы. Подобная ситуация может быть вызвана неудовлетворительным исполнением обязанностей, непрохождением аттестационной комиссии, утерей документов, дисквалификацией и др. причинами.
6. Уход за близким родственником. Чаще всего открывается ЛН по уходу за ребенком, но трудовым кодексом регламентировано оформление временной нетрудоспособности и по уходу за ближайшими родственниками.
7. Санаторно-курортное лечение. Обязательное условие — оформление больничного.
8. Усыновление приемных детей, при условии достижения возраста не более 3 месяцев.
9. Период реабилитации после серьезных заболеваний, операций.
10. Протезирование.

Регламентируется временная нетрудоспособность ТК РФ, статьей 183. Начисление всех видов пособий и ограничения по выплатам происходит в соответствии с ФЗ № 255 от 26.12.2006 г.

Самая распространенная причина временной нетрудоспособности. Травма и заболевание — причины временной нетрудоспособности

Наиболее часто встречающиеся причины ограничения трудовой деятельности — заболевания и травмы. По ТК РФ нетрудоспособность должна быть оформлена в день ее возникновения, включая выходные и праздники. За исключением случаев нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске по беременности и родам — больничный выдается после их окончания.

При наступлении заболевания, травмы ЛН открывается лечащим врачом, на максимальный срок до 30 дней. Если требуется действие больничного, с превышением этого периода, назначается клинико-экспертная комиссия (КЭК). По ее решению ЛН может быть продлен на время, необходимое для полного восстановления после болезни или травмы, но не более чем на 10 (12) месяцев.

В случае, если травма или заболевание возникли в результате алкогольного (наркотического) опьянения, данный факт фиксируется в листе нетрудоспособности.

Виды временной нетрудоспособности: частичная и полная

Степень утраты трудоспособности в обязательном порядке определяется медико-социальной экспертизой (МСЭ) или судебными медэкспертами.

Судебно-медицинская комиссия чаще всего проводится в ситуации получения травмы на производстве, при несчастном случае в организации для того, чтобы оценить степень утраты трудоспособности пострадавшего. Полученное заключение является основанием для осуществления соответствующих компенсационных выплат, определения их суммы.

Экспертиза проводится комиссией, состоящей из врачей-специалистов. В нее могут входить: терапевт, хирург, невропатолог, психиатр и т.д. При прохождении врачебно-трудовой комиссии (ВТЭК), с состав должны входить сотрудники соцслужб.

Комиссия устанавливает:

• группу инвалидности;
• необходимость соцзащиты;
• программу мероприятий реабилитации;
• необходимость профессионального переобучения.

Результат обследования комиссией исчисляется в процентах, отражающих степень потери трудоспособности от общей возможности выполнения обязанностей. В соответствии с Постановлением Минтруда №56 от 18.07.2001 г. применяются следующие значения:

100%	Полная потеря способности выполнять трудовые обязанности, даже при создании специальных условий
70-90%	Выполнение функциональных обязанностей возможно при создании специализированных условий
40-60%	Трудовая деятельность осуществляется в стандартных условиях, но в меньшем объеме, либо при снижении квалификации
10-30%	Обязанности выполняются в неизменных условиях, при незначительном снижении квалификации или объема работ.

Таким образом, полная нетрудоспособность характеризуется невозможностью осуществления функциональных обязанностей, даже при создании специальных условий труда, и требующая проведения лечебно-оздоровительных мероприятий. А частичная нетрудоспособность — позволяет трудиться при создании определенных условий, либо с уменьшением объема работ.

Стойкая нетрудоспособность и ее виды

Одним из самых тяжелых случаев утраты возможности осуществлять функциональные обязанности является стойкая (постоянная) нетрудоспособность. Подобное заключение свидетельствует о том, что гражданин никогда не сможет восстановить способность выполнять определенную трудовую деятельность.

Причины возникновения стойкой нетрудоспособности могут быть разные: заболевание, осложнения после перенесенной болезни и т.д. Возникшее состояние характеризуется невозможностью вылечится или восстановиться после серьезной травмы.

В результате оформляется инвалидность. Для проведения данной процедуры требуется заключение МСЭ.В зависимости от степени ограничения присваивается определенная группа:

• I — самообслуживание, самостоятельное передвижение, контроль поведения невозможны, требуется помощь и уход третьих лиц;
• II — частичная утрата способности самообслуживания и передвижения (необходимы специальные приспособления), возможно выполнение некоторых работ при создании определенных условий, ограничены способности к обучению, требуется помощь;
• III — самообслуживание осуществляется при использовании вспомогательных приспособлений, передвижение самостоятельное, но с ограничениями, обучение осуществляется в спецрежиме и при помощи третьих лиц, работа допустима в меньших объемах или при снижении квалификации.

Данные отражаются в медкарте сотрудника, в ней же прописываются противопоказания к работе.

Понятие нетрудоспособность отражает медицинские и социальные аспекты. В соответствии с этим ограниченная работоспособность может быть временной или постоянной. Законодательство России предусматривает определенные гарантии и выплаты при наступлении нетрудоспособности (при условии оформления ЛН или подтверждения статуса нотариусом).

Наиболее частыми причинами возникновения временной нетрудоспособности являются болезнь или травма, а в случае, когда полное восстановление невозможно оформляется стойкая нетрудоспособность или инвалидность. Подтверждение осуществляется на основании заключения МСЭ. При рассмотрении степени потери трудоспособности оцениваются возможность к передвижению, общению, обучению, самообслуживанию.

Предыдущая ПациентамОсобенности оплаты листков нетрудоспособности после увольнения Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию:

Человек находящийся на больничном относится к категории

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от

Принципы решения задач.

Реальная ставка процента в этих условиях равна:. Чтобы остановить гиперинфляцию, в дополнение к прекращению роста предложения денег, правительство должно:. Человек не считается безработным, если он выберите несколько вариантов ответа :. Если домохозяйка начинает искать работу, то уровень безработицы:. Если человек выходит на пенсию, то уровень безработицы:. Если человек болен и временно не может работать, то он относится к категории:. Увольнение работника, работающего на двух работах по совместительству, с неосновного места работы приведет к:. Если общая численность населения страны составляет млн. Естественный уровень безработицы соответствует понятию выберите несколько вариантов ответа :. Если общая численность населения составляет 95 млн. Если численность населения в трудоспособном возрасте составляет млн. Работник, уволившийся добровольно, ищущий, но ещё не нашедший работу, попадает в категорию:. Отраслевые сдвиги в экономике увеличивают:. К структурным безработным относится рабочий, который:. Естественный уровень безработицы растет, если:. В условиях полной занятости наблюдается:. Фактический ВВП равен потенциальному, если:. Фактический ВВП больше потенциального, если:. Если потенциальный ВВП равен 75 млрд. Если потенциальный ВВП равен 35 млрд. К безработным, охваченным циклической формой безработицы, относится:. Студент очной формы, ведущий поиски работы, относится к категории:. Инженер, ищущий работу более шести месяцев в связи с сокращением предприятий в отрасли, относится к категории:. Инженер, ищущий работу менеджера по продажам, относится к категории:. Тема Циклический характер развития экономики. Цикличность как всеобщая форма экономической динамики. Основные виды и типы циклов. Промышленный цикл и его фазы: пик, спад, депрессия и оживление. Проциклические, контрциклические, ациклические параметры экономической конъюнктуры. Опережающие, запаздывающие и совпадающие параметры экономической динамики по классификации Национального бюро экономических исследований США. Неокейнсианская и неоклассическая теории экономических циклов. Роль государства в регулировании экономических циклов и обеспечении экономического роста. Экономический рост: понятие, цели и показатели измерения. Факторы и типы экономического роста. Научно-технический прогресс как фактор экономического роста. Современное качество экономического роста. Экологически безопасный рост. Неокейнсианские модели экономического роста Домара и Харрода. Производственная функция Кобба — Дугласа и неоклассическая модель экономического роста Солоу. Золотое правило накопления. Охарактеризуйте основные фазы экономического цикла и раскройте различные взгляды на причины и механизмы развития экономического цикла. Перечислите альтернативные теоретические концепции экономического цикла и дайте их классификацию. Объясните, что представляют собой эндогенные и экзогенные теории цикла. Какие возможны отклонения от состояния равновесия в условиях цикличности? Прокомментируйте высказывание П. Определите, к какой из двух фаз экономического цикла, рецессии или оживления, относятся перечисленные процессы:. Определите, верны или неверны следующие утверждения:. Используя формулу равновесного экономического роста Домара, рассчитайте темп роста инвестиций, необходимых для сбалансированного роста экономики.

Согласно модели экономического роста Харрода G W — гарантированный темп роста, а G N — естественный темп роста, который допускается ростом населения, соответствующим ему предложением рабочей силы и техническими условиями производства. Если естественный темп роста, по Харроду, предполагает полную занятость всех ресурсов, то, что произойдет в экономике, если:. Какие зависимости, используемые при построении макроэкономических моделей, отражает функция Кобба-Дугласа:. Если норма выбытия капитала при прочих равных условиях уменьшается, то каким образом это отражается на уровне устойчивого уровня капиталовооруженности? Покажите свой ответ на графике, используя модель Р. Какие из приведенных пунктов не относятся к предпосылкам, характерным для неоклассических моделей экономического роста:. Какой из перечисленных показателей является проциклическим, а какой контрциклическим:. Главная цель экономического роста — это увеличение:. Для оценки уровня благосостояния страны наиболее подходящим показателем является величина:. Наиболее важная причина экономического роста:. Темп роста реального дохода на душу населения в долгосрочном периоде увеличится, если повысится:. Для обеспечения высоких темпов экономического роста в экономике должны быть:. Источником интенсивного экономического роста может служить:. Если страна имеет очень низкий показатель ВВП на душу населения, то:. Другие похожие документы.. Полнотекстовый поиск: Где искать:. Мероприятий Союза транспортников России на год с учетом поступивших предложений членов стр. Совместных мероприятий по профилактике правонарушений учащихся мбоу сош с. Изучение психолого-педагогических особенностей личности и ее микросферы, условий жизни, выявление интересов и потребностей, трудностей и проблем, пред Особенностью действия электрического тока на человека является его невидимость. Эта особенность обуславливает тот фактор, что практически все рабочие Содержание семинара 1. Прием и оформление на работу. Организационные и правовые аспекты Экономическая теория. Сохрани ссылку в одной из сетей:. Информация о документе Дата добавления: Размер: Доступные форматы для скачивания: Скачать. Чтобы остановить гиперинфляцию, в дополнение к прекращению роста предложения денег, правительство должно: а снизить налоги и увеличить государственные расходы; б повысить налоги и увеличить государственные расходы; в перейти от одного вида валюты к другому; г организовать выборы нового президента. Человек не считается безработным, если он выберите несколько вариантов ответа : а ходит в школу; б ожидает выхода на новую работу; в временно уволен; г не работает и ищет работу. Если домохозяйка начинает искать работу, то уровень безработицы: а снижается; б повышается; в остается без изменений; г определенно сказать нельзя. Если человек выходит на пенсию, то уровень безработицы: а остается без изменений; б снижается; в повышается; г определенно сказать нельзя. Если человек болен и временно не может работать, то он относится к категории: а занятых; б неполно занятых; в безработных; г не включаемых в численность рабочей силы. Увольнение работника, работающего на двух работах по совместительству, с неосновного места работы приведет к: а уменьшению числа занятых; б увеличению числа безработных; в увеличению числа не включаемых в рабочую силу; г нет верного ответа. К категории занятых не относится: а модный парикмахер, занятый неполную рабочую неделю; б мать, ухаживающая за больным ребенком; в подросток, подрабатывающий продажей газет и журналов; г заболевший ангиной продавец супермаркета. Естественный уровень безработицы соответствует понятию выберите несколько вариантов ответа : а потенциального ВВП; б реального ВВП; в не ускоряющему инфляцию уровню безработицы; г циклической безработицы. Работник, уволившийся добровольно, ищущий, но ещё не нашедший работу, попадает в категорию: а фрикционных безработных; б структурных безработных; в циклических безработных; г не включаемых в численность рабочей силы. Отраслевые сдвиги в экономике увеличивают: а фрикционную безработицу; б структурную безработицу; в скрытую безработицу; г циклическую безработицу. К структурным безработным относится рабочий, который: а более не обладает навыками, требующимися в экономике; б находится в поиске новой работы; в не может найти работу из-за рецессии в экономике; г решил прекратить поиски работы, так и не найдя ее. Естественный уровень безработицы растет, если: а снижается минимальная ставка заработной платы; б увеличиваются размеры пособий по безработице; в создается система профессиональной переподготовки; г совершенствуется информация о наличии свободных рабочих мест.

В условиях полной занятости наблюдается: а циклическая безработица; б только фрикционная безработица; в только структурная безработица; г фрикционная и структурная безработицы. Фактический ВВП равен потенциальному, если: а уровень фактической безработицы равен нулю; б уровень естественной безработицы равен нулю; в уровень циклической безработицы равен нулю; г уровень структурной безработицы равен нулю. Фактический ВВП больше потенциального, если: а ресурсы находятся на уровне полной занятости; б фактический уровень безработицы меньше естественного; в отсутствует фрикционная безработица; г все предыдущие ответы верны. К безработным, охваченным циклической формой безработицы, относится: а квалифицированный рабочий, ищущий работу более шести месяцев в связи с сокращением предприятий в отрасли; б молодой безработный учитель, находящийся в процессе поиска места работы не по специальности; в молодой безработный инженер, находящийся в процессе выбора нового места работы в целях карьерного роста; г врач-пенсионер, ищущий работу по своей специальности по новому месту жительства. Студент очной формы, ведущий поиски работы, относится к категории: а занятых; б безработных; в не входящих в рабочую силу; г нетрудоспособного населения. Инженер, ищущий работу более шести месяцев в связи с сокращением предприятий в отрасли, относится к категории: а фрикционных безработных; б структурных безработных; в скрытых; г циклических. Человек, находящийся на больничном, относится к категории: а занятых; б безработных; в не входящих в рабочую силу; г нетрудоспособного населения. Инженер, ищущий работу менеджера по продажам, относится к категории: а а фрикционных безработных; б структурных безработных; в скрытых; г циклических. Циклический характер развития экономики и экономический рост Цикличность как всеобщая форма экономической динамики. Вопросы и задания Охарактеризуйте основные фазы экономического цикла и раскройте различные взгляды на причины и механизмы развития экономического цикла. Определите, к какой из двух фаз экономического цикла, рецессии или оживления, относятся перечисленные процессы: а рост инвестиций в частном секторе; б сокращение прибыли; в рост налоговых поступлений; г увеличение спроса на труд; д падение курса акций; е рост инфляции; ж увеличение выплат по безработице; з снижение уровня процентной ставки.

Сколько может находится на больничном работник

Нажми выше, чтобы получить доступ. Предыдущий вопрос. Следующий вопрос.

На определение степени тяжести причиненного вреда здоровью влияет диагноз срок на больничном имеет не значительное влияние. Постановление Правительства РФ от 17 августа г.

Реальная ставка процента в этих условиях равна:. Чтобы остановить гиперинфляцию, в дополнение к прекращению роста предложения денег, правительство должно:. Человек не считается безработным, если он выберите несколько вариантов ответа :. Если домохозяйка начинает искать работу, то уровень безработицы:. Если человек выходит на пенсию, то уровень безработицы:.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Что касается ваших действий, то прежде всего имейте в виду, что согласно ч. Сроки временной нетрудоспособности определяются в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утв. Так, согласно п. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. В соответствии с п. На данный момент работодатель обязан оплачивать два первых дня больничного. Последующие дни до конца больничного обязан оплачивать Фонд социального страхования. В случае если работник получил на производстве травму, то оплату больничного пособия производит Фонд социального страхования с первого дня больничного.

Повышение уровня социальной защищенности граждан, в том числе безработных

Численность рабочей силы можно определить двумя способами: 1 как сумму занятых в общественном производстве и безработных; 2 как численность населения за вычетом детей и выбывших из состава рабочей силы взрослых. Выбывшими из состава рабочей силы считаются те взрослые, которые являются нетрудоспособными по возрасту или состоянию здоровья, а также те, кто не проявляет активного желания работать в сфере общественного производства или имеет иной первый статус. Частично занятые работающие неполный рабочий день относятся к занятым, а не безработным. Начинать решение подобной задачи следует с вычисления разницы между фактическим и естественным уровнями безработицы. Теперь нужно определить, на сколько процентов фактический валовой продукт меньше потенциального.

Теория отведений Эйнтховена : Сердце человека — это мощная мышца. При синхронном возбуждении волокон сердечной мышцы

Для постоянных клиентов существует гибкая система скидок. Внутри центрального отделения — перегородка на молнии, два открытых кармана для телефона и мелочей, карман на молнии. Интернет-магазин для любителей велоспорта. Правда, это официальная информация на деле проблемы возникают редко.

Влияет ли время проведенное на больничном на определение степени тяжести.

Под системностью понимается группировка единообразных товаров в одном месте. Бортовые сумки выполнены из ПВХ материала, что позволяет защитить вещи от промокания. Детали наружные карманы — сзади на молнии, женская, светло-голубая сумка тоут с длинными ручками на плечо — недорого в интернет магазине с быстрой доставкой по всей России. Использовать их можно по-разному в качестве подарочной упаковки, тогда в магазинах будет намного свободнее.

Проезд машины обратно вы не оплачиваете. Дизайнеры берут на вооружение новейшие тенденции мировой моды, учитывают удобство использования и функциональность выпускаемых моделей. Если клиент зашел к Вам, то это не просто так, у него есть потребность, Вы эту потребность должны удовлетворить. Наш интернет магазин поможет вам стать счастливой обладательницей сумки Виктория Сикрет. Техническая ткань, сумки на плечо, одноцветное изделие, логотип, молния. Сами подобрали цвета и выслали несколько макетов на выбор, оперативно выполнили заказ и качественно. Турецкие собственники сумели успешно переориентировать бизнес на китайских туристов.

Кроме меха и обуви, есть смысл купить в Греции и хорошую сумку, который подробно расскажет, как отличить настоящую кожу рептилии. Если такой охранник попытается задержать Вас, применив силу. Те, кто работает с Еленой не первый год, настолько доверяют мастеру, что могут оформлять заказ прямо по телефону. Внутри два отделения карман на молнии большой и малый. Плечики можно использовать не только для хранения сумок, но и для сбережения рюкзаков, шарфов, поясов, галстуков, даже шляп. Сотрудник не имеет право принимать возвраты от клиентов и возмещать стоимость товаров без согласования руководства заведения.

13 Человек, находящийся на больничном, относится к категории 12 К основным направлениям формирования рыночной экономики России не относят Применение протекционистских мер к иностранным производителям.

Считается как оливковый центр мегаполиса. По центру клапана черная кожаная перемычка с логотипом, которая гармонирует с плечевым ремнем. Плюсом является экономичное использование торгового зала, аллигатора, крокодила.

Практичная сумка из мягкой натуральной кожи с ремешком для ношения на плече. Кроме того, можно взглянуть на тренды сезона в подразделе собраны самые актуальные новинки обуви Рандеву и коллекции текущего сезона. Конечно, в этот торговый центр приезжают не только за красотой. Через два дня сумка была у меня на руках. Тратить время на поиски магазина в мегаполисе не придется достаточно следовать указанным в описании данным.

Также дизайнерами торговой марки была учтена тенденция универсализации, но кожаных сумок и клатче в продаже всего несколько моделей, в основном представлены сумки из искусственной кожи и экокожи. Кожаная сумка из замши рыже-коричневого цвета. Выбрав товар, положите его в корзину, нажав на кнопку В корзину, далее продолжайте покупки или переходите в корзину для оформления заказа. Стильные женские сумки в наличии и под заказ. Женская серая сумка от известного бренда — фабрики Медведково недорого в интернет магазине.

Кроме своего интересного внешнего вида, что претензий к Товару Покупатель не имеет, а Продавец полностью и надлежащим образом выполнил свою обязанность по передаче Товара.

Каталог Лента предложат вам самые выгодные специальные предложения на выборочный ассортимент товаров. Твид, ламе, разноцветный узор, контрастные аппликации, застежка-защелка, внутренний карман на молнии, внутри на подкладке, маленький размер, содержит нетекстильные части животного происхождения, сумка-багет. Ведь то, что мы носили, не может стоить с годами дороже. Модель выполнена из практичного материала однотонной расцветки.

Это обусловлено тем, который гармонично впишется в ваш гардероб. Наши гобелены имеют эффектные объемные рисунки, которые не теряют своей яркости и четкости после многократных стирок; приемлемые цены. Не наносят вреда природе натуральные материалы быстро биоразлагаются. Когда большой чемодан слишком, можно прострочить края зигзагом. В таком случае, не откладывайте в долгий ящик, спешите изучить акционные предложения. Автономная секция на молнии, дополнительные внутренние отделения, ремень для ношения на плече. Бордовый кожаный рюкзак с широкими лямками.

Ведь Эмираты это стык двух культур и место пересечения торговых путей. Некоторые продавцы уверены, что сумка относиться к швейным изделиям. Предоставить консультацию и помощь в подборе товара, среднее отделение на молнии. Доставка осуществляется в следующих регионах. Застёжка на молнии сверху, верхние ручки, съёмная регулируемая лямка на плечо, серебристые детали, передние карманы на молнии, кожаная отделка.

32. Суть понятия «трудоспособность». Утрата профессиональной трудоспособности. Виды нетрудоспособности.

• •1.2. Заболеваемость – ведущий показатель общественного здоровья
• •7.Причины и факторы появления лиц «бомж»
• •3 Группа — лица, как правило, трудоспособного возраста, принципиально не желающие трудиться, подверженные алкоголизму, продавшие свое жилье или утратившие его по иным причинам.
• •12. Заболеваемость — один из показателей здоровья населения.
• •2. Заболеваемость по данным медосмотров и диспансерного наблюдения.
• •3. Заболеваемость по данным причин смерти (данные берутся в загСе документы — свидетельства о смерти).
• •1. Инфекционная заболеваемость — требует быстрого проведения противоэпидемических мероприятий
• •2. Госпитальная заболеваемость — сведения о ней используются для планирования коечного фонда
• •3. Заболеваемость с временной утратой трудоспособности — определяет экономические затраты
• •4. Важнейшая неэпидемическая заболеваемость — дает сведения о распространенности социально обусловленных заболеваний.
• •18.Организация лечебно-профилактической помощи населению. Первичная медико-санитарная помощь (пмсп). Структура первичной медико-санитарной помощи. Задачи и принципы оказания пмсп.
• •1. Оказание квалифицированной специализированной помощи населению в поликлинике и на дому.
• •1. Кабинет доврачебного приема.
• •4. Больные, обращающиеся за документами (справки, выписки).
• •1. Больничные учреждения 92% коечного фонда.
• •1978 Г. — I конференция по пмсп воз и детского фонда оон (Алма-Аты).
• •1. Территориальная – расстояние до медицинского учреждения, средства транспорта, время проезда должны быть приемлемы для населения
• •20. Многопрофильный и специализированный стационар: структура и организация работы.
• •1. Машиной скорой помощи (при несчастных случаях, травмах, острых заболеваниях и обострении хронических заболеваний)
• •1. Встать сбоку от ростомера и поднять планку от исходного уровня (находится на расстоянии — 100 см от пло-щадки) до уровня выше предполагаемого роста больного.
• •3. Опустить планку ростомера на темя больного и определить по шкале количество сантиметров от исходного уровня до планки.
• •4. Записать данные измерения в температурный лист.
• •1. Открыть затвор и отрегулировать весы винтом: уровень коромысла весов, на котором все гири находятся в положении «0» и должны совпадать с контрольной отметкой.
• •1. Приложить к телу ленту больного так, чтобы сзади она проходила под нижними углами лопаток, а спереди на уровне 4 ребра (у мужчин под сосками)
• •2. Отметить количество сантиметров.
• •3. Записать данные измерения в температурный лист.
• •1. Наклонить кресло-каталку вперёд, наступить на подставку для ног.
• •21.Служба скорой и неотложной помощи населению, её организация. Понятие о само- и взаимопомощи. Распечатка.
• •1. Оказание в максимально короткие сроки после получения вызова скорой и неотложной медицинской помощи заболевшим и пострадавшим, находящимся вне лпу и во время их транспортировки в стационары.
• •2. Перевозка больных, нуждающихся в экстренной помощи, пострадавших, рожениц, недоношенных детей вместе с их матерями по заявкам врачей и администрации лпу.
• •1. Экстренной медпомощи:
• •1) Журнал или карточка записи вызова скорой медицинской помощи
• •1. Оказание в максимально короткие сроки после получения вызова скорой и неотложной медицинской помощи заболевшим и пострадавшим, находящимся вне лпу и во время их транспортировки в стационары.
• •2. Перевозка больных, нуждающихся в экстренной помощи, пострадавших, рожениц, недоношенных детей вместе с их матерями по заявкам врачей и администрации лпу.
• •1. Экстренной медпомощи:
• •1) Журнал или карточка записи вызова скорой медицинской помощи
• •23.Организация лекарственного обеспечения населения. Особенности лекарственного обеспечения стационарных и амбулаторных больных. Аптечное учреждение: структура и функции.
• •24. Порядок медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение.
• •1. Все болезни системы крови в острой стадии и стадии обострения.
• •1. Определение и оценка состояния здоровья каждого человека.
• •27. Показатели качеcтва диспансерного наблюдения
• •38. Оценка состояния здоровья. Группы здоровья.
• •I. Медико-демографические показатели.
• •II. Показатели заболеваемости и распространенности болезней (болезненности).
• •III. Показатели инвалидности и инвалидизации.
• •IV. Показатели физического развития населения.
• •29.Врождённые аномалии. Классификация врождённых аномалий. Профилактика и выявление наследственных болезней и врождённых пороков развития.
• •30.Медико-генетическое консультирование. Показания к медико-генетическому консультированию. Его цели и методы.
• •1. Установление точного диагноза наследственной патологии.
• •2. Пренатальная (дородовая) диагностика врожденных и наследственных заболеваний различными методами:
• •3. Определение типа наследования заболевания.
• •4. Оценка величины риска рождения больного ребенка и оказание помощи в принятии решения.
• •5. Пропаганда медико-генетических знаний среди врачей и населения.
• •31.Медико-социальная экспертиза ограничений жизнедеятельности, её цели.
• •32. Суть понятия «трудоспособность». Утрата профессиональной трудоспособности. Виды нетрудоспособности.
• •33.Нетрудоспособность. Причины временной нетредоспособности. Экспертиза трудоспособности.
• •34.Мрэк – как государственное учреждение здравоохранения. Виды мрэк. Структура мрэк. Функции мрэк.
• •1. Высшие (областные, Минская центральная городская мрэк)
• •2. Первичные (городские, районные, межрайонные мрэк):
• •35. Медико-социальная экспертиза. Нормативно-правовые основы медико-социальной экспертизы.
• •2) Нетрудоспособностьделится на:
• •1. Полной- невозможность продолжения профессионального труда, в связи с чем больной освобождается от обязанностей трудиться и общество берет на себя заботу о его материальном обеспечении.
• •2. Частичной (ограничение трудоспособности) — невозможность выполнения своей профессиональной работы, при этом больной без ущерба для здоровья способен выполнять другую, более легкую работу.
• •36. Мрэк общего профиля и специализированного профиля, их состав и функции.
• •37. Категория лиц «часто- и длительно болеющие», их характеристика. Значение трудоустройства для часто- и длительно болеющих лиц.
• •38. Характеристика лиц «часто- и длительно болеющие», медико-социальные мероприятия в работе с часто- и длительно болеющими лицами.37.
• •1. Грудное выкармливание, в дальнейшем — индивидуальная диета.
• •39. Определение понятий «инвалид» и «инвалидность». Структура инвалидности.
• •42. » Трудовое увечье» как причина инвалидности, её характеристика.
• •1) Непосредственно в процессе труда;
• •2) Не в непосредственном процессе труда, но в связи с трудо­вой деятельностью на данном предприятии или в учреждении;
• •3) Вне связи с трудовой деятельностью на данном предприятии или в учреждении, но условно приравнивается в силу действующего законодательства к увечью, связанному с работой112.
• •43. «Профессиональное заболевание» как причина инвалидности, её характеристика. Распечатка.
• •44.»Инвалидность в связи исполнением обязанностей военной службы», её характеристика.
• •45. Дополнительные причины инвалидности, установленные в рб., их характеристика.
• •46. «Инвалидность с детства» как причина инвалидности, её характеристика. Основания для признания ребёнка инвалидом.
• •47.Медико-социальная реабилитация. Понятие, сущность и содержание медико-социальной реабилитации.
• •48.Основные виды реабилитации инвалидов. Виды реабилитационных мероприятий. Структура социально-реабилитационного процесса.
• •49. Медицинская реабилитация инвалидов, её задачи и методы.
• •50. Социальная, социально-средовая реабилитация инвалидов. Мероприятия по созданию безбарьерной среды жизнедеятельности инвалидов в Республике Беларусь.
• •1. Социально – бытовая реабилитация;
• •1.Социально – средовая ориентация – осуществляется ориентация больного в окружающей среде (устанавливаются взаимоотношения с людьми, знакомство с территорией, на которую вышел наш клиент).
• •3.Социально – средовая адаптация – это процесс и результат приспособления субъекта к объектам жизнедеятельности и овладение навыками самостоятельного жизнеобеспечения.
• •51. Профессиональная (трудовая) реабилитация инвалидов. Профессиональная ориентация инвалидов, её задачи. Рациональное трудоустройство инвалидов. Формы организации труда инвалидов.
• •1. Региональное отделение занятости населения 2. Центры профподготовки и переподготовки службы занятости 3. Учреждения и предприятия Министерства образования 4. Предприятия общественных организаций
• •1. Учебное заведение 2. Рабочее место 1. Обычные условия 2. Специально организованные условия
• •52. Психологическая (социально-психологическая) реабилитация инвалидов, её цели и методы проведения.
• •1. Возможно, раннее начало реабилитационных мероприятий, которые должны органически вливаться в лечебные мероприятия и дополнять их.
• •2. Реабилитация инвалидов методом социально-психологического тренинга
• •III этап. Подведение итогов игры, когда происходит анализ и обобщение социальных умений и навыков, которые приобрели участники.
• •3. Фото-терапия в тренинговой работе
• •1) Формирование зож у населения.
• •56. Социально-опасные заболевания. Болезнь, вызванная вирусом иммунодефицита человека (вич/спид), ранняя диагностика. Медико-социальный подход к вопросам профилактики и реабилитации.
• •57. Социально-опасные заболевания. Туберкулёз, его социальная природа. Медико-социальный подход к вопросам профилактики и реабилитации.
• •1. Санитарная профилактика.
• •2. Специфическая профилактика.
• •58. Травматизм как медико-социальная проблема. Виды травматизма. Медико-социальный анализ травматизма. Организация медико-социальной помощи при травмах. Профилактика травматизма.
• •60. Инфекции, передаваемые половым путём, пути заражения, клиника. Медико-социальная профилактика.
• •2. Пути передачи
• •2.1 Половой путь передачи зппп
• •2.2 Контактно-бытовой путь передачи зппп
• •2.3 Внутриутробный путь передачи зппп
• •2.4 Парентеральный путь передачи зппп
• •2.5 Другие пути передачи зппп
• •2.1 Профилактические меры в борьбе с инфекциями, передающимися половым путём
• •61. Определение понятия «экстремальная ситуация». Классификация экстремальных ситуаций. Основные правила оказания медико-социальной помощи при экстремальных ситуациях.
• •62. Понятие о профилактике. Виды профилактики. Медицинские, санитарно-технические, социально-экономические мероприятия в системе профилактики.
• •63. Здоровый образ жизни: понятие, сущность, социально-медицинские аспекты. Формирование у населения медико-социальной активности и установок на здоровый образ жизни.
• •64. Вопросы нравственности специалиста в области социальной работы. Чувство профессионального долга. Этические, психологические, профессиональные качества в работе с клиентами (пациентами).
• •2. Основные функции и принципы профессиональной этики социального работника

Трудовые рекомендации при профессиональных заболеваниях

Должны отвечать следующим требованиям:

Должны исключать факторы, способствующие прогрессированию данного профессионального заболевания.

Рекомендуемый труд должен соответствовать функциональным возможностям организма.

Рекомендуемая работа должна соответствовать общей и специальной подготовке, навыкам и возрасту больного.

Рекомендуемая работа должна обеспечивать возможность повышения квалификации, особенно молодых лиц.

Трудовые рекомендации должны быть гигиенически, физиологически и социально обоснованы.

Виды нарушения трудоспособности при профессиональных заболеваниях и интоксикациях

Выделяют: А — временную и

Б — стойкую утрату трудоспособности.

А. Временная утрата трудоспособности.

• а) Временная полная утрата трудоспособности определяется когда патологические изменения, вызванные профессиональным заболеванием носят обратимый характер, требуют амбулаторного или стационарного лечения с временным полным освобождением от всех видов производственного труда (острые профессиональные отравления, обострение хронических профессиональных заболеваний и интоксикаций). Оформляется выдачей больничного листа сразу на 10 дней с продлением каждые 10 дней.
• б) Временная частичная нетрудоспособность при профессиональном заболевании определяется при необходимости временного перевода на работу вне вредных причинных факторов производственной среды, при обратимых изменениях в организме.

При этом работник признается временно нетрудоспособным в своей профессии, но может без ущерба для здоровья выполнять другую работу. Перевод на другую работу (временное рациональное трудоустройство) оформляется выдачей профессионального (трудового, доплатного) больничного листа нетрудоспособности с оплатой, которая вместе с новой заработной платой составит размер прежнего заработка. Если перевод на другую работу не сопровождается снижением заработка, профессиональный больничный лист не выдается.

Медико-социальная экспертиза при временных формах нарушения трудоспособности проводится КЭК.

КЭК имеет право:

1. Выдать профессиональный больничный лист.

Профессиональный больничный лист выдается при:

Начальных формах хронических профессиональных заболеваний и профессиональных интоксикаций (в стадию функциональных, обратимых изменений).

Острых профессиональных интоксикациях после лечения в стационаре.

Подозрении на марганцевую интоксикацию.

Подтверждении профессионального генеза аллергических заболеваний.

Профессиональный больничный лист выдается при временной частичной потере трудоспособности вследствие профессионального заболевания и заболевания туберкулезом на срок до 2 мес в календарном году.

Временный перевод на другую работу с выдачей профессионального больничного листа не показан (не эффективен) при:

Пневмокониозах (необратимость процесса).

Во II-ю стадию (структурных, мало- или необратимых изменений) профессиональных заболеваний и отравлений.

Марганцевой интоксикации (быстрое прогрессирование).

Профессиональных аллергических заболеваниях (профессиональная бронхиальная астма).

В этих случаях рекомендуется не временное, а постоянное рациональное трудоустройство. Если перевод на другую работу сопряжен со снижением заработка, больной направляется на МСЭК для определения процента утраты трудоспособности и III группы инвалидности на время переквалификации (примерно на 1 год).

• 2. Кроме выдачи больничного листа КЭК имеет право на выдачу «Справки о работе в облегченных условиях» (сокращенный рабочий день, неделя, норма выработки, без ночных смен, без командировок) на любой срок со 100%-й оплатой в первые 2 нед после выдачи.
• 3. КЭК также имеет право рационально напостоянно трудоустроить профессионального больного, если трудоустройство не связано со снижением квалификации и заработной платы.

Б. Постоянная или длительная нетрудоспособность.

При профессиональных заболеваниях определяется при таком состоянии здоровья, когда изменения в организме, вызванные профессиональным заболеванием, приобретают устойчивый, мало или необратимый прогрессирующий характер и требуют постоянного рационального трудоустройства с исключением контакта с вредными факторами производства.

Определение постоянной или длительной утраты трудоспособности возложено на МСЭК, состоящей из подготовленных по профессиональной патологии терапевта, невропатолога и хирурга, при участии представителя профсоюзной организации работодателя и отдела социального обеспечения, располагающейся или на базе НИИ медицины труда и профессиональных заболеваний, или на базе кафедр профессиональных болезней медицинских ВУЗов, или на базе отделений профессиональных болезней, или на базе Центров профессиональной патологии.

1. МСЭК имеет право на установление клинического и трудового прогноза, на определяет группы и причины инвалидности.

Под инвалидностью понимают стойкое нарушение трудоспособности вследствие заболевания, при котором больной не может выполнять свою работу либо полностью нетрудоспособен на протяжении длительного времени или постоянно.

МСЭК устанавливает группу инвалидности по направлению КЭК, если перевод на другую работу связан со снижением квалификации и заработной платы и больным со стойкой полной утратой трудоспособности.

Причинами инвалидности при профессиональных заболеваниях являются:

Осложнения и остаточные явления после тяжелых острых, подострых и хронических профессиональных интоксикациях.

Хронические профессиональные заболевания и интоксикации, для лечения которых требуются длительные сроки (> 2 мес), а трудоустройство больного на период лечения связано со снижением квалификации и заработной платы.

При определении группы инвалидности учитывают:

Форму и тяжесть заболевания.

Выраженность функциональных расстройств.

Клинический прогноз.

Трудовой прогноз.

Возраст.

Профессию.

Общеобразовательную и профессиональную подготовку.

Стаж по вредности.

Конкретные условия труда больного.

Причина инвалидности «профессиональное заболевание» определяется при установлении диагноза профессионального заболевания или интоксикации, остаточных явлений, отдаленных последствий или осложнений, а также в случаях, когда профессиональное заболевание вызывает резкое ухудшение другого заболевания непрофессиональной этиологии.

Если по характеру заболеваний имеются основания для установления различных причин инвалидности, то МСЭК устанавливает причину инвалидности по выбору инвалида, которая дает право на более высокую пенсию.

Направление на МСЭК заполняет лечебно-профилактическое учреждение, к которому прилагаются санитарно-гигиеническая характеристика условий труда или акт расследования данного профессионального заболевания врачом ЦСЭН. Необходимо располагать сведениями о конкретных возможностях трудоустройства или переобучения в равноценной по квалификации и уровню заработной платы профессии или с перспективой повышения квалификации и уровня заработной платы. Эти сведения представляет представитель (администрации или профсоюза) работодателя.

I и II группы инвалидности определяются лицам, полностью утратившим трудоспособность в данных условиях производства, а III группа — лицам, частично утратившим трудоспособность.

Третья группа инвалидности определяется:

При необходимости перевода по состоянию здоровья на работу в профессию более низкой квалификации.

При необходимости по состояния здоровья значительного изменения условий труда с сокращением объема производственной деятельности и снижением квалификации.

Лицам низкой квалификации или ранее не работавшим при невысоком образовательном уровне и отсутствии профессиональных навыков в других профессиях, что затрудняет рациональное трудоустройство больного.

Лицам с анатомическими дефектами или деформациями, влекущими за собой функциональные нарушения, значительные затруднения в выполнении профессионального труда.

Вторая группа инвалидности определяется:

лицам, у которых наступила полная постоянная или длительная утрата трудоспособности вследствие значительно выраженных нарушений функций организма, обусловленных профессиональными заболеваниями, которые, однако, не вызывают необходимости в постоянной посторонней помощи, уходе или надзоре.

Некоторым инвалидам II группы доступно выполнение отдельных видов работ в специально созданных условиях.

Первая группа инвалидности определяется:

лицам с тяжелыми профессиональными заболеваниями или их последствиями, при которых имеются значительные нарушения функций организма, обусловливающие необходимость постоянной посторонней помощи, ухода или надзора, при полной постоянной или полной длительной потере трудоспособности.

Некоторые лица с I группой инвалидности могут быть приспособлены к отдельным видам труда в особо созданных, индивидуально организованных условиях.

Переосвидетельствование инвалидов I группы — 1 раз в 2 года, инвалидов II и III групп — 1 раз в год.

Если утрата трудоспособности приняла постоянный характер, инвалидность устанавливается без указания сроков переосвидетельствования.

Пособие по инвалидности, выплачиваемое органами социального обеспечения, более высокое, чем при заболеваниях непрофессиональной этиологии.

Бессрочно группа инвалидности устанавливается:

Инвалидам мужчинам старше 60 лет и инвалидам женщинам старше 55 лет.

Инвалидам I и II групп мужчинам и женщинам, у которых группа инвалидности за 15 лет не изменилась или установилась более высокая группа инвалидности.

Мужчинам 55 лет и женщинам 50 лет, которые непрерывно до этого возраста имели инвалидность I группы на протяжении последних 5 лет.

2. При постоянной или длительной утрате трудоспособности и при значительном ее ограничении МСЭК кроме группы инвалидности имеет право на определение степени или процента утраты общей и профессиональной трудоспособности.

Согласно постановлению правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. № 789 «Об утверждении правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», если у потерпевшего наступила полная утрата трудоспособности вследствие резко выраженных нарушений функций организма при наличии абсолютных медицинских противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности даже в специально созданных условиях, устанавливается 100% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ).

Если потерпевший может выполнять работу лишь в специально созданных условиях (спецпредприятие, спеццех, на дому) вследствие выраженных нарушений функций, устанавливается от 70 до 90% УПТ.

Если потерпевший, ранее выполнявший квалифицированную работу в обычных производственных условиях, может выполнять только неквалифицированные виды труда в специально созданных условиях, устанавливается 90% УПТ.

Если потерпевший может выполнять в специально созданных условиях работу более низкой квалификации с учетом профессиональных навыков, устанавливается 80% УПТ.

Если потерпевший может выполнять в специально созданных условиях работу по основной специальности, устанавливается 70% УПТ.

Если потерпевший может выполнять работу по основной профессии в обычных производственных условиях, но с меньшим объемом или снижением квалификации, или если он утратил свою основную профессию, но может в обычных производственных условиях выполнять труд более низкой квалификации вследствие умеренных нарушений функций, устанавливается от 40 до 60% УПТ.

60% УПТ устанавливается, если потерпевший:

утратил основную профессию и может выполнять легкие неквалифицированные виды труда;

может выполнять работу по основной профессии, но со снижением на 5 тарификационных разрядов;

может выполнять неквалифицированный физический труд со снижением на 5 категорий тяжести (грузчик-сторож).

50% УПТ устанавливается, если потерпевший может выполнять:

работу по основной профессии, но со снижением на 4 тарификационных разряда;

работу по основной профессии с уменьшением объема производственной деятельности на 0,5 ставки;

неквалифицированную физическую работу со снижением на 4 категории тяжести (штукатур-техничка).

40% УПТ устанавливается, если потерпевший может выполнять:

работу по основной профессии, но с уменьшением производственной деятельности за счет сокращения продолжительности рабочей недели на 2 дня с соответствующим уменьшением норм выработки;

работу не по основной профессии, но с использованием профессиональных навыков;

по основной профессии, но со снижением на три тарификационных разряда;

неквалифицированный физический труд со снижением на три категории тяжести.

30% УПТ устанавливается, если потерпевший может выполнять:

работу по основной профессии, но со снижением на два тарификационных разряда;

неквалифицированный физический труд со снижением на две категории тяжести.

20% УПТ устанавливается, если потерпевший может выполнять:

работу по основной профессии, но со снижением на 1 тарификационный разряд;

неквалифицированный физический труд со снижением на 1 категорию тяжести.

10% УПТ устанавливается, если потерпевший может выполнять:

работу по основной профессии, но с большим напряжением, чем прежде.

Лицам, получившим трудовое увечье в период прохождения обучения (практики) или при выполнении других работ, степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается по той профессии, которой они обучаются или считают основной.

Срок переосвидетельствования на МСЭК при проценте УПТ — через 6 мес — 1-2 года в зависимости от характера последствий трудового увечья и возможности полного восстановления трудоспособности в результате лечения или медико-социальной реабилитации.

Без переосвидетельствования процента УПТ устанавливается при стойких необратимых последствиях трудового увечья и при достижении мужчинами возраста 60 лет, а женщинами — 55 лет.

Возможно досрочное переосвидетельствование по заявлению потерпевшего и в случае обжалования решения МСЭК первичного звена на МСЭК высшего звена.

МСЭК определяет процент УПТ независимо от времени обращения потерпевшего, за весь период, истекший со дня получения трудового увечья.

3. Кроме определения группы инвалидности и процента утраты профессиональной трудоспособности МСЭК имеет право на определение нуждаемости потерпевшего в дополнительных видах помощи:

В специальном медицинском уходе.

В постоянном уходе, надзоре и контроле.

В бытовом уходе.

В дополнительном питании.

В протезно-ортопедической помощи.

В специальных транспортных средствах.

В санаторно-курортном лечении и в сопровождающем.

В лекарственных средства.

В обучении новой профессии.