Премиальный это какой

Советы практиков, которые помогут избавить премии от подозрений налоговиков.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Но помимо оклада многие работодатели хотят дополнительно простимулировать своих работников, выплачивая им премии.

Зачастую руководитель не задумывается о структуре и характере данных выплат, что может привести к неблагоприятным последствиям.

Самое главное в определении данной выплаты то, что она начисляется сверх оклада работника.

В соответствии с п. 2 ст. 255 НК РФ премии за производственные результаты, которые выплачиваются сотрудникам, организация вправе отнести к расходам на оплату труда для целей налогообложения прибыли. Однако налоговые последствия некоторых аспектов премий могут стать очень обременительными для компании.

Как разработать и какими документами подкрепить?

Отметим, что поощрение работников премии закреплено нормами Трудового кодекса РФ (абз. 4 п. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 1 ст. 191 ТК РФ). Но для обоснования расходов на премирование своих сотрудников работодатель обязан выполнить ряд условий:

1. Предусмотреть данное вознаграждение. Для этого необходимо дополнить положение об оплате труда, трудовые (коллективные) договоры информацией о премировании сотрудников, но желательно издать новый локальный нормативный акт организации, а именно положение о премировании.

2. Необходимо обозначить и закрепить кадровых документах конкретные и дифференцированные показатели премирования. Это необходимо для соблюдения требований п. 1 ст. 252 НК РФ. Важным критерием при разработке положения о премировании является использование реально измеримых показателей. При этом важно избегать неопределенных формулировок.

Таким образом, для учета рассматриваемых премий в целях налогообложения трудовой (коллективный) договор, положение о премировании или иной локальный нормативный акт должны содержать следующие критерии:

• основания для выплаты премии, конкретные измеримые производственные показатели для премирования;
• источники выплаты премии;
• размеры премий и порядок их расчета.

3. Необходимо располагать документами, подтверждающими основание для выплаты премий (п. 1 ст. 252 НК РФ). Такими документами могут служить ходатайство, служебная записка непосредственного руководителя, подкрепленная фактическими показателями работы сотрудника и т.д. Также для документального подтверждения расходов на премирование сотрудников работодатель должен осуществлять данные выплаты на основании приказа (распоряжения) о поощрении работников (форма Т-11, Т-11а или же по форме, разработанной работодателем). Важным обстоятельством является то, что премия не должна выплачиваться за счет чистой прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений. Выплаты из этих источников не учитываются для целей налогообложения (п. п. 1, 22 ст. 270 НК РФ).

Сколько и за что платить?

Размер премии может быть фиксированным, а также дифференцированным (в процентном отношении к некоторой величине). Фиксированный процент премии можно установить за отсутствие брака и рекламаций, за выполнение работ и услуг согласно установленным срокам и т. п. Например, 20% к сдельному заработку, 30% к должностному окладу.

Если количество показателей премирования усложняет расчет конечной суммы премии, можно установить предел премии с градацией от минимального до максимального (сумма ежемесячной премии от 20 до 50% оклада сотрудника).

Также можно составить кризисный лист, в котором будут указаны все критерии премирования. В течении месяца руководитель структурного подразделения будет оценивать эффективность работы сотрудника по 10-бальной шкале, а в конце месяца выставлять итоговые оценки. Однако, в таких случаях не избежать обвинения в субъективизме со стороны оцениваемых сотрудников, что может привести к возникновению неблагоприятной обстановки внутри коллектива.

Отдельного внимания заслуживают критерии премирования по той причине, что именно ввиду их отсутствия, неясности, непрозрачности налоговые органы могут прийти к выводу о необоснованности премиальных выплат, что может привести к доначислениям по налогу на прибыль. В каждой компании критерии премирования отличаются в зависимости от их функционального назначения и структурного подразделения, в котором занят работник.

Для работников, которые связаны непосредственно с производством продукции, устанавливаются следующие показатели премирования: выполнение плана выпуска продукции в заданном объеме, минимизация брака.

Для коммерческого отдела важными критериями эффективности работы однозначно служат: выполнение показателей KPI, эффективная работа с текущими клиентами, отсутствие жалоб и претензий по качеству продаваемой продукции и оказываемых услуг со стороны покупателей и заказчиков. Но здесь важно учитывать, что ежемесячное выполнение данных показателей не предусматривает осуществление премиальных выплат, так как они прописаны в качестве функциональных обязанностей в трудовых договорах с сотрудниками коммерческого отдела. Основанием для премирования могут являться исключительно перевыполнение показателей KPI, расширение клиентской базы и т.д.

Здесь важно учитывать, что использование одинаковых критериев премирования для всех структурных подразделений компании не применимо, и они должны устанавливаться исходя из должностных обязанностей отдельно взятого сотрудника. Зачастую у работодателя возникает вопрос касательно обоснования премий для работников бухгалтерии, кадровой службы, отдела информационных технологий и прочих подразделений, которые не связаны с производством и реализацией продукции.

Действительно, должностные обязанности данных работников напрямую не коррелируют с главной целью организации — максимизацией прибыли.

Однако, это не служит основанием для отказа в премировании данных категорий сотрудников.

В этом случае при разработке критериев премирования, необходимо учитывать должностные обязанности и эффективность их выполнения.

Например, основание для выплаты премии работнику бухгалтерии могут служить:

• усовершенствование методов ведения бухгалтерского учета счет эффективного внедрения и использования нового программного обеспечения;
• своевременная и качественная подготовка отчетности по персонифицированным данным в пенсионный и иные фонды, ФНС и другие контролирующие органы;
• отсутствие замечаний по результатам различных проверок;
• высокие результаты при выполнении сложной внеочередной работы
• высокая скорость при одновременном выполнении различных функций
• соблюдение финансовой дисциплины и т.д.

Что касается отдела информационных технологий, то здесь обосновать расходы работодатель может, прописав в положении о премировании такие критерии, как: внедрение новый технологий с целью повышения информационной безопасности компании, бесперебойную работу инфраструктурного оборудования, высокую скорость устранения неполадок компьютеров и оргтехники, разработку нового программного оборудования для повышения эффективности работы различных структурных подразделений и т.д. Не рекомендуется использовать такие формулировки, как «за добросовестное отношение к труду» или «за соблюдение норм труда и трудовой дисциплины». Ввиду их «расплывчатости», компания может столкнуться с претензиями со стороны контролирующих органов.

Все ли так просто с премиями руководству?

Отдельного внимания заслуживают премии руководству компании. Для топ-менеджмента показатели премирования связаны, в первую очередь, с получением прибыли. Здесь можно взять за основу перевыполнение ежемесячного плана продаж в процентном соотношении, эффективное ведение маркетинговой деятельности, уменьшение количества рекламаций со стороны покупателей, обеспечение бесперебойной работы компьютерного оборудования и офисной инфраструктуры, увеличение объема поставок и контроль за их бесперебойностью, а также количество новых контрактов с поставщиками и заказчиками.

Напомним, что при назначении премии сотрудникам необходим соответствующий приказ руководителя организации. Но это правило не применяется, когда речь идет о вознаграждении для генерального директора и связано это, прежде всего, с его особым правовым статусом.

В компании, где генеральный директор не является ее единственным учредителем, выплата премии выплата премии не может быть произведена только на основании его приказа (ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Это связано с тем, данный вопрос регулируется одновременно трудовым правом и нормами корпоративного законодательства (ч. 2 ст. 145 ТК РФ, п. 4 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Поэтому размеры оплаты труда генерального директора, включая надбавки, определяются по соглашению между ним и учредителями, советом директоров (наблюдательным советом) общества и решение о выплате премии выносится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета.

В случае наличия трудовых отношений между генеральным директором, одновременно являющимся единственным учредителем, и организацией расходы, связанные с выплатой заработной платы учитываются по общему правилу (п. 1 ст. 255 НК РФ, пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Но важно помнить, чтобы премия была предусмотрена трудовым договором, в противном случае подобные выплаты не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (письмо Минфина РФ от 13.10.2015 № 03-03-06/1/58416, п. 21 ст. 270 НК РФ). Критерии для премирования могут быть согласованы совместно с кадровой службой исходя из деятельности предприятия, а решение о выплате в любом случае производится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета. Если же правоотношения директора с организацией не оформляются трудовым договором, то все выплаты в его пользу не могут быть приняты в целях налогообложения (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Из этого следует, что генеральный директор организации, одновременно являющийся ее единственным учредителем, не вправе единолично начислять и выплачивать заработную плату, а также осуществлять премиальные выплаты. Следовательно, организация не вправе учесть такие расходы в целях налогообложения (письмо Минфина РФ от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790).

Как обстоит дело с премиями к знаменательным датам?

Некоторые компании выплачивают премии к знаменательным датам (к 8 Марта — Международному женскому дню, 9 Мая — Дню победы, 12 — Дню России) или к профессиональным праздникам (29 Марта — День юриста, 24 Мая — День кадрового работника, 16 Сентября — День работников леса). Включение данных выплат в расходы однозначно вызовет претензии контролирующих органов.

Важно учитывать, что, по мнению Минфина России, данные выплаты не связаны с производственными результатами и не являются стимулирующими. Поэтому работодатель не вправе учитывать их при исчислении налога на прибыль (письма Минфина России от 22 июля 2016 г. № 03-03-06/1/42954, от 9 июля 2014 г. № 03-03-06/1/33167 и др.).

Резюме

Поскольку четких критериев в законодательстве не предусмотрено, при разработке положения о премировании необходимо определить, как и за что выплачивается премия и как она может изменяться в зависимости от финансового положения компании, «сезонности» и иных обстоятельств. Если в деятельности компании невозможно применить количественные показатели, в таком случае работодатель вправе использовать только оценочные показатели.

Условия отнесения премий к расходам на оплату труда

Е.В. Яковлева, эксперт журнала «Российский налоговый курьер»

Публикация подготовлена при участии специалистов
Управления администрирования налога на прибыль
и Управления администрирования единого социального налога ФНС России

Практически каждая фирма хоть раз премирует своих работников. Какие виды премий могут уменьшать налогооблагаемую прибыль и при каких условиях? Ответы на эти вопросы содержатся в статье.

Обычно премиями называют надбавки к заработной плате работников, выплаченные по различным основаниям. Например, за достижение определенных производственных результатов, за выслугу лет (то есть за работу на конкретном предприятии в течение длительного периода времени), по итогам работы организации. Нередко работодатели выплачивают премии, приуроченные к определенным датам, — праздникам, дням рождения компаний, юбилеям сотрудников, в связи с их выходом на пенсию. Однако не все из перечисленных выплат считаются премиями в соответствии с нормами трудового законодательства.

В статье 191 Трудового кодекса премии отнесены к видам поощрений тех работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. А в абзаце 1 статьи 129 ТК РФ говорится, что премия наряду с другими поощрительными выплатами включена в понятие заработной платы (оплаты труда). Из этого же абзаца следует, что поощрительные выплаты имеют стимулирующий характер.

Итак, премией согласно трудовому законодательству может признаваться только такая выплата работнику, которая непосредственно связана с исполнением этим работником его трудовых обязанностей. Иные поощрительные (стимулирующие) выплаты премиями не являются. Но они также могут входить в систему оплаты труда, если предусмотрены коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или уставами и положениями о дисциплине. Основанием служат нормы статей 129 и 191 ТК РФ.

Документальное оформление выплаты премий

Поощрительные выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. А те в свою очередь закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Так сказано в статье 135 ТК РФ. Заметим, что локальные нормативные акты по трудовому праву принимает работодатель (ст. 8 ТК РФ). В частности, одним из подобных документов являются правила внутреннего трудового распорядка. В числе прочего в них должны быть указаны меры поощрения работников. Это следует из статьи 189 Трудового кодекса.

Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы премирования, и в другом локальном нормативном акте. Например, в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе руководителя.

Организации, которая периодически (ежемесячно, ежеквартально и т. д.) премирует работников, следует разработать и утвердить общий локальный нормативный акт, раскрывающий порядок предоставления премий. Соответствующие положения можно прописать в коллективном договоре (соглашении) или приложении к нему. В этих документах обязательно нужно указать круг лиц, на которых распространяется система премирования, основания премирования работников, периодичность выплаты премий и порядок определения их размеров.

В ситуациях, когда премирование имеет разовый характер, бывает достаточно приказа руководителя организации, принятого для каждого конкретного случая.

Напомним, что постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы приказов № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» и Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников». Эти формы обязательны для применения всеми организациями, кроме бюджетных учреждений.

В любом случае условия (основание и порядок) премирования работников должны быть прописаны в трудовых договорах. Причем в этих договорах необязательно повторять нормы названных выше внутренних документов организации, можно просто сделать ссылку на них.

Какие премии уменьшают налогооблагаемую прибыль организации

Согласно статье 252 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (кроме тех, которые указаны в 270-й статье Кодекса). Как известно, к расходам, связанным с производством и реализацией, относятся и затраты на оплату труда. В состав последних включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы по содержанию этих работников. Соответствующие начисления должны быть предусмотрены нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Таково требование статьи 255 Налогового кодекса.

Пункт 2 статьи 255 НК РФ в расходах на оплату труда выделяет начисления стимулирующего характера. В том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные аналогичные показатели. Значит, собственно премиями в целях 25-й главы Налогового кодекса признаются выплаты, основанием для начисления которых являются только производственные результаты.

Стимулирующие выплаты, не связанные с показателями, поименованными в пункте 2 статьи 255 НК РФ, в состав расходов не включаются, кроме случаев, когда они предусмотрены законодательством Российской Федерации. В частности, не включаются в расходы премии к юбилеям сотрудников или самой организации, праздникам, в связи с выходом сотрудников на пенсию (см. письма Минфина России от 17.10.2005 № 03-03-04/1/277 и от 23.11.2004 № 03-03-01-04/1-140).

В пункте 22 статьи 270 НК РФ есть еще одно ограничение по учету премий в составе расходов, принимаемых для целей налогообложения прибыли. Речь идет о премиях, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений. Например, организация премирует сотрудников за счет денежных средств, которые ей на эти цели безвозмездно передал учредитель. Но, разумеется, все зависит от конкретных обстоятельств: оснований передачи денежных средств, документального оформления такой передачи, оснований выплат за счет этих средств и др.

Затраты же на премирование работников и другие стимулирующие выплаты, которые включаются в состав расходов на оплату труда, должны соответствовать обязательным требованиям пункта 1 статьи 252 НК РФ. А именно быть экономически оправданными и документально подтвержденными.

Отметим, что при применении метода начисления расходы на оплату труда организация признает ежемесячно (п. 4 ст. 272 НК РФ). Соответственно премии, начисленные в январе 2007 года по итогам работы сотрудников организации за 2006 год, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль 2007 года (см. письмо Минфина России от 27.10.2005 № 03-05-02-04/191).

На практике бывает, что поощрительная выплата начисляется работнику уже после его увольнения из организации. Если она начислена за период нахождения работника в трудовых отношениях с работодателем, ее сумма может учитываться при налогообложении. Конечно, если основания и условия назначения стимулирующих выплат соответствуют положениям статьи 255 НК РФ и эти расходы являются обоснованными и документально подтвержденными (см. письмо Минфина России от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294).

ПРИМЕР 1

В ООО «Салют» действует система премирования, установленная Положением об оплате труда, которое утверждено генеральным директором организации. В трудовых договорах с работниками указано, что им выплачиваются премии за высокие производственные результаты, и содержится ссылка на Положение об оплате труда. Премии начисляются и выплачиваются по итогам работы за каждый квартал согласно приказу генерального директора ООО «Салют». Их начисление и выплата производятся в месяце, следующем после окончания каждого квартала.

За IV квартал 2006 года работникам ООО «Салют» были начислены премии в январе 2007 года на основании приказа генерального директора от 10.01.2007.

В приказе в числе работников, которым выплачиваются премии за производственные показатели, указан В.Д. Николаев. Этот сотрудник уволился 28 декабря 2006 года, то есть еще до начисления премии. Несмотря на это, ООО «Салют» в январе 2007 года имеет право учесть в составе расходов на оплату труда сумму начисленной ему премии наравне с премиями других сотрудников.

Любые расходы на оплату труда, как уже отмечалось, могут быть учтены в целях налогообложения при условии, что они предусмотрены нормами законодательства Российской Федерации, а также трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Исходя из рассмотренных выше положений Трудового кодекса расходы на премии и другие поощрительные выплаты работникам производятся согласно трудовым договорам при наличии ссылки на коллективные договоры или иные локальные нормативные акты организации с указанием в них соответствующих стимулирующих выплат (см. письма Минфина России от 16.05.2006 № 03-03-04/1/461, от 22.08.2006 № 03-03-05/17 и от 08.09.2006 № 03-03-04/1/658).

Значит, любая фирма должна быть готова при проведении налоговой проверки представить такие документы.

Кроме того, налогоплательщик обязан подтвердить, что премия начислена работнику именно за производственные результаты, а надбавки стимулирующего характера — за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и другие подобные показатели.

БУКВА ЗАКОНА

ЕСН и стимулирующие начисления работникам

Премии работникам, являясь выплатами, начисляемыми по трудовому договору, подлежат обложению единым социальным налогом. Основание — пункт 1 статьи 236 НК РФ. В то же время указанные в этом пункте выплаты могут не признаваться объектом налогообложения по ЕСН. В частности, если у налогоплательщиков-организаций они не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль в текущем отчетном (налоговом) периоде. Это предусмотрено в пункте 3 той же статьи.

Исходя из данной нормы, многие организации полагают, что они могут по собственному усмотрению не относить к расходам суммы премий (иных стимулирующих начислений) работникам и подобным образом выводить их из-под обложения ЕСН. Такое мнение является ошибочным. Формулировка пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса не предоставляет налогоплательщику права выбора, по какому налогу (ЕСН или налогу на прибыль) уменьшать налоговую базу на сумму соответствующих выплат. На это обратил внимание Высший арбитражный суд РФ в информационном письме от 14.03.2006 № 106.

Пункт 3 статьи 236 Кодекса исключает из объекта налогообложения по ЕСН только такие выплаты, которые не могут быть отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль. Они перечислены в 270-й статье Кодекса. Значит, премии и иные стимулирующие надбавки работникам не облагаются ЕСН только в случаях, когда они не отвечают требованиям статей 252 и (или) 255 Кодекса.

Резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год

Налоговый кодекс предоставляет организациям право формировать в налоговом учете резерв предстоящих расходов на выплату ежегодного вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет (ст. 324.1). Цель создания резерва — равномерный учет таких расходов. Решение о формировании резерва необходимо отразить в учетной политике для целей налогообложения. Поскольку такое решение связано с изменением применяемых организацией методов учета, его можно принять лишь с начала нового налогового периода (ст. 313 НК РФ).

В учетной политике надо указать способ резервирования, а также предельную сумму отчислений в резерв и ежемесячный процент отчислений. Последний рассчитывается в специальной смете как отношение предполагаемой годовой суммы расходов на выплату вознаграждений по итогам работы за год или за выслугу лет (включая ЕСН) к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда. Конкретный порядок формирования сметы в Налоговом кодексе не установлен. Но очевидно, что все указанные в смете суммы организации придется документально подтвердить. Так, предполагаемые размеры годовой оплаты труда и вознаграждения, на выплату которого создается резерв, должны соответствовать положениям об оплате труда, штатному расписанию организации и т. д.

В течение налогового периода организация ежемесячно производит отчисления в резерв (установленный процент от ежемесячных расходов на оплату труда с учетом предельной суммы отчислений). Эти суммы относятся на счета учета расходов на оплату труда соответствующих категорий работников.

На конец налогового периода организация проводит инвентаризацию резерва. Предположим, что суммы фактических расходов на вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет оказались больше фактически начисленного резерва. В такой ситуации организация должна включить в текущие расходы сумму фактических затрат на эти вознаграждения (и соответствующую им сумму ЕСН), по которым ранее не создавался резерв. Это нужно сделать по состоянию на 31 декабря года, в котором резерв был начислен.

Но возможна и обратная ситуация. Причем она может быть связана не только с изменением в течение года количества работников и их окладов. Дело в том, что вознаграждения по итогам работы за год организации часто выплачивают уже после окончания года и подведения финансовых итогов, то есть в следующем налоговом периоде. При таких условиях величина начисленного резерва на выплату данного вознаграждения в конце года остается неиспользованной.

В пункте 3 статьи 324.1 НК РФ сказано, что недоиспользованные на последний день текущего налогового периода суммы резерва включаются в налоговую базу текущего налогового периода. Что следует считать «недоиспользованными суммами резерва»? Напомним, что резерв на вознаграждения формируется в порядке, аналогичном тому, который применяется в отношении резерва предстоящих расходов на оплату отпусков (п. 6 ст. 324.1 НК РФ). А недоиспользованный остаток резерва на оплату отпусков определяется как разница между суммой начисленного резерва и величиной фактических расходов на оплату использованных в налоговом периоде отпусков (включая ЕСН) и на предстоящую оплату неиспользованных в отчетном году законодательно предусмотренных отпусков (с учетом ЕСН, исчисленного по методике, применяемой при формировании резерва). Это было разъяснено в письмах МНС России от 15.03.2004 № 02-5-10/13 и от 18.08.2004 № 02-5-11/142@.

Следовательно, недоиспользованные на последний день текущего налогового периода суммы резерва на выплату вознаграждения по итогам работы за год рассчитываются аналогичным образом. Они представляют собой разницу между величиной начисленного резерва на выплату вознаграждений (с учетом ЕСН) и суммами фактических расходов на выплату вознаграждений и на предстоящую выплату этих вознаграждений за текущий год в следующем году (с учетом ЕСН).

А как быть, если вознаграждения по итогам года не только выплачиваются, но и начисляются в следующем году? Тогда остаток неиспользованного резерва организация может перенести на следующий налоговый период. Правда, при условии, что в учетной политике на следующий год по-прежнему предусмотрено создание такого резерва (см. письма МНС России от 15.03.2004 № 02-5-10/13 и Минфина России от 07.06.2006 № 03-03-04/1/500). Ведь если налогоплательщик посчитает нецелесообразным формировать этот резерв, то сумма его остатка, выявленного при инвентаризации на 31 декабря года, в котором резерв был начислен, в налоговом учете включается в состав внереализационных доходов текущего налогового периода. Основание — пункт 5 статьи 324.1 НК РФ.

Обратите внимание: в учетной политике должен быть установлен обоснованный критерий, по которому на последнюю дату отчетного периода организация уточняет размер остатка резерва, переходящего на следующий налоговый период (процент от прибыли или сумма на одного работника и т. д.). Отсутствие такого критерия означает, что организация нарушает порядок признания в целях налогообложения суммы данного резерва. Так сказано в письме МНС России от 15.03.2004 № 02-5-10/13.

Заметим, что для учета сумм остатка резерва, перенесенного на следующий год, Налоговый кодекс не предусматривает никаких специальных правил. В частности, если в следующем налоговом периоде сумма фактически начисленного вознаграждения по итогам прошлого года превысит сумму перенесенного остатка резерва, налогоплательщик должен включить сумму превышения в расходы на оплату труда по состоянию на 31 декабря того года, когда был начислен резерв. Аналогичная позиция по данному вопросу изложена в письмах Минфина России от 02.02.2006 № 03-05-02-04/8 и от 07.06.2006 № 03-03-04/1/500. В такой ситуации может потребоваться представление уточненной налоговой декларации по налогу на прибыль. Это касается тех случаев, когда организации начисляют вознаграждения по итогам года после подачи налоговой декларации за тот налоговый период, по итогам которого начислены вознаграждения.

ПРИМЕР 2

В Положении об оплате труда работников ЗАО «Резон» и трудовых договорах предусмотрена выплата вознаграждения по итогам работы за год. Вознаграждение выплачивается сотрудникам, которые в течение года достигли производственных показателей, указанных в трудовых договорах.

Согласно учетной политике для целей налогообложения ЗАО «Резон» в 2006 году формировало резерв предстоящих расходов на выплату вознаграждения по итогам года. Организация запланировала на 2006 год расходы на оплату труда (с учетом ЕСН) в сумме 12 000 000 руб. Предполагаемая годовая сумма расходов на выплату вознаграждений по итогам работы за год (с учетом ЕСН) — 300 000 руб. Предельная величина отчислений в резерв определена в том же размере. Таким образом, был установлен ежемесячный процент отчислений в резерв 2,5% (300 000 руб. : 12 000 000 руб. х 100%).

В 2006 году ЗАО «Резон» ежемесячно отчисляло в фонд 2,5% от величины фактических расходов на оплату труда (включая ЕСН). Сумму отчислений организация включала в расходы на оплату труда. Общая сумма отчислений в фонд за 2006 год составила 300 000 руб.

Согласно Положению об оплате труда работников ЗАО «Резон» вознаграждения по итогам работы за год начисляются и выплачиваются после подведения итогов года на основании приказа генерального директора до 15 февраля следующего года.

31 декабря 2006 года ЗАО «Резон» провело инвентаризацию резерва. В акте инвентаризации указана общая сумма отчислений в резерв, а также отражено, что в силу установленного в организации порядка начисления вознаграждений по итогам работы за год сумма резерва в 2006 году не использовалась. Поэтому в полном размере она переносится на 2007 год. Соответствующее положение закреплено в учетной политике ЗАО «Резон».

29 января 2007 года генеральный директор утвердил производственные и финансовые показатели организации за 2006 год, перечень работников, которые имеют право на вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с этими показателями, а также расчет сумм вознаграждений. В тот же день он издал приказ о поощрении работников премиями по итогам работы за 2006 год (по форме № Т-11а). Общая сумма начисленных вознаграждений составила 320 000 руб. (с учетом ЕСН). Разницу между фактически начисленной суммой вознаграждения (с учетом ЕСН) и величиной резерва, равную 20 000 руб. (320 000 руб. – 300 000 руб.), ЗАО «Резон» включило в расходы на оплату труда по состоянию на 31 декабря 2006 года.

Что такое прения сторон в уголовном процессе

Судебное разбирательство — это всегда дискуссия, в которой участники дела выстраивают цепь причинно-следственных связей и пытаются убедить судью в своей правоте. Наиболее значимым моментом здесь выступает заключительный этап обсуждений, называемый прениями.

В них, с психологической точки зрения, окончательно формируется и закрепляется мнение председательствующего относительно выявленных доказательств и фактов.

Что такое прения

Прения — особый этап судебного процесса, в котором участники дела устно высказываются о проведенном следствии и представленных доказательствах, выражают свою принципиальную позицию. В результате такого анализа подводится вывод по судебному разбирательству.

В качестве участников выступают две стороны: обвинитель и защитник. Обычно за каждого субъекта дела выступает его представитель (адвокат). Они не ссылаются на другие доказательства в момент прений, но вправе потребовать возобновления следственного процесса.

Справка. При отсутствии защитника выражать позицию придется ответчику.

Судья не вправе ограничить длительность прений. Последнее слово всегда остается за подсудимым и его адвокатом.

Особенности этого этапа мало различаются в уголовном, гражданском и арбитражном разбирательствах.

Так, особенности прений сторон в гражданском процессе отражены в Гражданском процессуальном кодексе (ГПК РФ), статьях 190–193 главы 15 «Судебное разбирательство». В Уголовном процессуальном кодексе (УПК РФ) им посвящена отдельная глава 38 — «Прения сторон и последнее слово подсудимого».

В Арбитражном процессуальном кодексе (АПК РФ) порядок и содержание прений изложены в ст. 164 «Судебные прения».

Содержание и порядок прений

Заключительная полемика дает оценку приведенным доказательствам, поэтому речь представителей субъектов дела — это отображение проекта судебного решения. В словах адвоката должны прозвучать последовательные факты, выстроиться аналитическая цепь, которая подведет слушателя (судью) к удовлетворению требований представляемой стороны.

В гражданском процессуальном законодательстве сказано, что:

• прения выражаются в устной форме;
• содержание речей участников фиксируется в протоколе судебного заседания;
• ораторами становятся участники процесса и их представители (юристы) в порядке, закрепленном в ГПК РФ.

Очередность высказываний между ответчиком и истцом назначает суд, согласно части 3 ст. 292 УПК РФ. Первым всегда говорит обвинитель, а последним — обвиняемое лицо.

После обсуждения, но до удаления судей в комнату совещаний, участники дела вправе передать им формулировки решений (в письменном формате) по ряду вопросов:

• было ли доказано, что дело, по которому обвиняют гражданина, произошло на самом деле;
• доказали ли участие обвиняемого в нарушении;
• относятся ли действия подсудимого к преступлениям, предусмотренным законодательством;
• требуется ли наказание за деяния обвиняемого и, если да, то какое;
• есть ли смягчающие и отягчающие обстоятельства.

Примерный образец и структура речи, с которой выступают в прениях, представлены на видео в конце статьи.

Речь для этого этапа готовят до начала процесса и в соответствии с проговариваемыми обстоятельствами дела изменяют и корректируют.

Примечание. Именно на указанный перечень вопросов суд и пытается дать ответы в ходе заседания, чтобы вынести приговор.

Мнения истца и ответчика относительно этих вопросов не несут для суда обязательной силы, но приобщаются к материалам дела при постановлении решения, помогают избежать ошибок при фиксации позиций участников в протоколе. Их приобщают при подаче документов на обжалование решения.

Прения — не заключительный этап заседания. После них каждый из субъектов дела вправе выступить с репликой. Согласно пункту 36 статьи 5 «Основные понятия» УПК РФ, реплика — замечание участника относительно сказанных оппонентом слов. Она, как и прения, необязательна.

Последнее слово подсудимого

Согласно ст. 293 «Последнее слово подсудимого» УПК РФ, право последнего высказывания предоставляется обвиняемому, даже если он не участвовал в прениях. При отсутствии гражданина в зале суда ему дают слово по системе видеоконференц-связи.

В завершающем выступлении, прежде, чем суд удалится на совещание, обвиняемый говорит обо всем, что считает нужным озвучить перед вынесением решения. Если его речь раскроет новые важные обстоятельства, затрагивающие дело, судья обязан возобновить следственный процесс.

Справка. После того, как новое следствие завершится, повторяются этапы прений и последнего высказывания подсудимого.

Обвиняемый вправе изъясняться неограниченное количество времени, но его останавливают, если излагаемая информация не относится к делу, содержит факты, опровергнутые судом или признанные недостаточно правдивыми.

Если председательствующий вмешивается в последнее слово подсудимого в уголовном процессе, это фиксируется в протоколе слушания.

Как проводится допрос согласно статье 189 УПК РФ и какие права есть у допрашиваемых.

Какие существуют виды судебных приговоров и как они составляются.

Возобновление судебного следствия

Есть 2 особых случая для возобновления следственного процесса:

1. В последних словах обвиняемого раскрылись новые, прежде неизвестные, но значимые обстоятельства.
2. Один из субъектов дела заявил о необходимости предъявить суду новые доказательства.

Во втором случае председательствующий уточняет мнение всех участников и только после этого выносит решение о повторном разбирательстве.

Важно! Возобновление судебного следствия после удаления председательствующих в совещательную комнату не проводят.

Окончание прений

Чтобы на решение судей влияли только обстоятельства, заслушанные в деле, они, согласно ст. 295 «Удаление суда в совещательную комнату для вынесения приговора» УПК РФ, обязаны сразу после завершения прений и последнего слова обвиняемого уйти в комнату совещаний. Это правило оглашается председателем перед участниками заседания.

Присутствующим объявляют время, в которое будет оглашено решение.

Примечание. Судья должен примерно понимать объем уголовного дела и рассчитывать время, которое ему понадобится для вынесения вердикта.

Стадия прений нацелена на подведение итогов и изложение сформировавшегося о заслушанном деле мнения. Она позволяет избежать ошибок при фиксации позиций участников в протоколе заседания, дает шанс внести важные поправки относительно фактов, упущенных в ходе следствия. Судья глубже понимает позиции сторон и закрепляет свои убеждения именно после окончательных высказываний обвиняемого и обвинителя.

Премия

Эта статья предлагается к удалению. Пояснение причин и соответствующее обсуждение вы можете найти на странице Википедия:К удалению/13 декабря 2019. Пока процесс обсуждения не завершён, статью можно попытаться улучшить, однако следует воздерживаться от переименований или немотивированного удаления содержания, подробнее см. руководство к дальнейшему действию. Не снимайте пометку о выставлении на удаление до окончания обсуждения. Последнее изменение сделано участником Bilderling (вклад, журналы) в 09:54, 13 декабря 2019 (UTC; около 35 дней назад). , история, журналы. Администраторам: удалить.

У этого термина существуют и другие значения, см. Премия (значения).

Премия (от лат. praemium, мн. ч. praemia «награда, отличие») — одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности либо поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу. Премия присуждается, как правило, на конкурсной основе и сопровождается вручением знака отличия, медали, приза, диплома, денежных средств и/или других наград.

Представленный к награждению — номинант; награждённый — лауреат.

Премия в области науки

Только с XVIII века начала складываться практика присуждения почётных премий за крупные научные исследования, открытия и изобретения. Так например, ведущие академии наук присуждали премии за успешное решение задач, выдвинутых на специальные конкурсы: с 1720 года Французская Академия наук, с 1746 года Прусская Академия наук в Берлине, с 1747 года Петербургская Академия наук, с 1756 года Баварская Академия наук. Позднее премии за научные труды стали учреждать некоторые учёные, богатые меценаты, научные и другие общества, фонды, редакции научных журналов и т. д. Старейшей существующей поныне научной наградой в мире считается медаль Копли Лондонского королевского общества (присуждается начиная с 1731 года).

Наиболее авторитетные национальные научные премии присуждают Академии наук:

• Российская академия наук. Основная статья: Золотые медали и премии имени выдающихся учёных, присуждаемые Российской академией наук
• Лондонское королевское общество
• Национальная академия наук США: премии в области естественных, точных и технических наук.
• Французская Академия наук: премии им. Ж. Кювье (учреждена в 1839 году, естествознание, зоология, геология), премия им. Ж. Ж. Ф. Лаланда (с 1802 года, астрономия).

Ряд национальных премий присуждается и иностранным учёным.

Российские научные премии

• Демидовская премия (1831—1866, с 1993, по многим отраслям).
• Международная премия им. Н. И. Лобачевского за труды по математике с 1897 года Казанского физико-математического общества.
• Премия имени И. Я. Померанчука в области теоретической физики.
• Премия имени академика А. А. Скочинского (с 1974 года)
• Премия Правительства Российской Федерации в области науки и техники (с 2005 года, 7 премий в размере 500 тысяч рублей каждая).
• Премии Правительства Российской Федерации в области науки и техники для молодых учёных (с 2005 года, 20 премий в размере 1 млн рублей каждая).
• Всероссийская премия «За верность науке» вручается ежегодно начиная с 2015 г

Международные научные премии

• Нобелевские премии по:
  • физике
  • химии
  • физиологии или медицине
• Премия Гуггенхаймов Международной академии астронавтики.
• Абелевская премия в области математики.
• Филдсовская премия для молодых математиков.
• Премия Дэнни Хайнемана в области математической физики.
• Медаль Дирака в области физики.
• Медаль Маттеуччи для учёных-физиков за фундаментальный вклад в прогресс науки.
• Премия Сакураи в области теоретической физики элементарных частиц.
• Премия Харви в области медицины, естественных и гуманитарных наук.
• Премия Ласкера по медицине.
• Медаль Брюстера Американского Орнитологического Союза.
• Медаль Линнея Лондонского Линнеевского общества.
• Международная премия по биологии.
• Премия Чарльза Старка Дрейпера за значительные инженерные достижения.
• Медаль Исаака Ньютона за выдающиеся достижения в области физики.
• Международная энергетическая премия «Глобальная энергия»
• Премия Блаватника для молодых ученых.

Премия в области литературы и искусства

Первыми премиями в области искусства (ранее всего — музыкального) в Древней Греции награждались участники Олимпийских игр, лучшие музыканты Пифийских игр и других состязаний, в том числе и театральных. В средние века победителям рыцарских турниров, музыкальных фестивалей, соревнований трубадуров, миннезингеров, театральных зрелищ также присуждались премии и призы. Начиная с XIX века премии в области литературы и искусства стали присуждаться различными обществами, редакциями журналов.

• Царскосельская художественная премия — российская премия за творческий вклад в развитие российской культуры и искусства и укрепление международных культурных связей, основанная в 1993 году.
• Императорская премия (Praemium Imperiale) — японская награда деятелям искусства «за их достижения, международное влияние, которое они оказали на своё искусство, духовное обогащение всего мирового сообщества», учреждённая в 1989 году.
• Пулитцеровская премия — одна из наиболее престижных наград США в области литературы, журналистики, музыки и театра, учреждённая в 1917 году.
• Римская премия — награда в области искусства, существовавшая во Франции с 1663 по 1968 год.

Литературные премии

Основная статья: Литературная премия

Музыкальные премии

Зарубежные музыкальные премии

• Грэмми — музыкальная премия Американской академии звукозаписи, существует с 1958 года.
• Polar Music Prize — международная музыкальная премия, вручаемая отдельным людям, группам или организациям в качестве признания исключительных достижений в создании или продвижении музыкальных произведений (также часто называется «Нобелевской премией в области музыки». Премия была учреждена в 1989 при финансовой поддержке издателя, автора песен и директора шведской поп-группы ABBA, Стига Андерсона, и была названа в честь его лейбла Polar Music.
• American Music Award — американская музыкальная премия с 1974 года.
• The World Music Awards — международная музыкальная премия, вручаемая ежегодно с 1989 года в Монте-Карло. Присуждается исполнителям по результатам мировых продаж их записей на основании данных Международной федерации производителей фонограмм.
• Billboard Music Awards — американская музыкальная награда, организуемая и спонсируемая журналом Billboard.
• Ло Нуэстро — музыкальная премия, присуждаемая телекоммуникационной компанией «Univision» с 1989 года.
• MTV Europe Music Awards — европейская музыкальная премия, основанная телеканалом MTV Европа в 1994 году.
• BRIT Awards — британская музыкальная награда, основанная Британской ассоциацией производителей фонограмм. Впервые вручена в 1977 году (ежегодно вручается с 1982).
• Ivor Novello Awards — британская музыкальная награда, учреждённая 1955 году.
• Mercury Prize — музыкальная премия с 1992 года, присуждаемая за лучший альбом Великобритании и Ирландии.
• Виктуар де ля мюзик — французская музыкальная премия, существует с 1985 года.
• Jamendo Awards — ежегодная премия Jamendo, крупнейшего в мире веб-сервиса свободной музыки.

Российские музыкальные премии

• MTV Russia Music Awards — российская музыкальная премия, основанная телеканалом MTV-Россия в 2004 году.
• Премия Муз-ТВ — ежегодная национальная телевизионная премия в области популярной музыки Муз-ТВ, существующая с 2003 года.
• Золотой граммофон — российская музыкальная премия, учреждённая Русским Радио в 1996 году.
• Золотая Горгулья — независимая музыкальная премия, учрежденная московским клубом «16 Тонн». Ежегодно вручается с 1999 года.
• Rock Alternative Music Prize — российская роковая альтернативная музыкальная премия.
• Стопудовый хит — российская музыкальная премия, учреждённая радио Хит FM в 1998 году как награда за весомый вклад в развитие популярной музыки.
• Шансон года — музыкальная премия, вручается за выдающиеся достижения в области пропаганды и распространения жанра шансон, организованная радиостанцией «Шансон» в 2002 году.
• Степной волк — независимая музыкальная премия, организованная музыкальными критиками и журналистами. Существовала с 2008 по 2014 годы.

В области академической музыки

• Премия Эрнста фон Сименса — одна из наиболее престижных мировых наград в области академической музыки, иногда образно называемая Нобелевской премией по музыке.
• Премия Гленна Гульда — международная премия за выдающийся вклад в развитие музыки, присуждаемая в Канаде.
• Премия Леони Соннинг — международная премия в области академической музыки, присуждаемая в Дании.
• Мемориальная медаль Биспема — американская медаль, вручавшаяся в 1924—1942 годах чикагским Обществом американской оперы композиторам — авторам опер.
• Премия Академии Киджи — присуждается ежегодно с 1982 года Музыкальной академией Киджи.
• Премия Дитсона — с 1945 года награда дирижёру, работающему в области академической музыки, за вклад в музыкальную жизнь США, присуждаемая Колумбийским университетом.
• Премия Кливлендского квартета — музыкальная награда, присуждаемая с 1995 года струнным квартетам США.
• Премия Эвери Фишера — награда с 1974 года, присуждаемая американским исполнителям академической музыки за выдающиеся заслуги.
• Премия Роберта Шумана — награда за выдающийся вклад в пропаганду или исследование музыки Роберта Шумана, присуждаемая с 1964 года администрацией города Цвиккау.

Театральные премии

См. также: Театральные премии России

• Американская премия Тони

Кинопремии

Основная статья: Кинопремия

Телевизионные премии

• ТЭФИ — российская национальная телевизионная премия за высшие достижения в области телевизионных искусств, учреждённая фондом «Академия Российского телевидения».
• Телегранд — российская национальная премия за выдающийся вклад в развитие телевидения или радио, вручается ежегодно с 1999 года. Учредитель «Национальный исследовательский центр телевидения и радио».
• Эмми — американская телевизионная премия, телевизионный аналог премии «Оскар».

Радиопремии

• Радиомания — ежегодная российская национальная премия в области радио-индустрии. Учреждена Министерством связи и массовых коммуникаций РФ и общественной организацией работников СМИ «МедиаСоюз».
• Премия Попова — ежегодная российская премия в области радиовещания, учреждена в 1998 году Благотворительным фондом развития радиовещания.

Премии в области современного искусства

Помимо чистых конкурсов премии часто вручаются в рамках биеннале и триеннале современного искусства (например, победителей определяют на Венецианской биеннале.

Зарубежные премии в области современного искусства

• Премия «Хассельблад» — международная шведская премия в области фотографии, присуждаемая с 1980 года.
• Премия Тёрнера — британская премия в области современного искусства, присуждаемая с 1984 года.
• Премия Винсент — европейская награда, присуждаемая за достижения в современном искусстве начиная с 2000 года (названа в честь Винсента Ван Гога).
• Премия Марселя Дюшана — французская премия в области современного искусства, присуждаемая с 2000 года.
• Премия Жоана Миро — международная каталонская премия в области современного искусства, присуждаемая с 2007 года.

Российские премии в области современного искусства

• Инновация — государственная премия в области современного искусства, учреждённая в 2005 году.
• Соратник — премия в области современного искусства, учреждена в 2006 году. Лауреаты премии выявляются открытым опросом самих художников (все ответы обнародуются).
• Премия Кандинского — национальная премия в области современного искусства, учреждена в 2007 году Международным Культурным Фондом BREUS Foundation (ранее «Артхроника»).
• Премия Сергея Курёхина — премия в области современного искусства, учреждена в 2009 году, проходит в Петербурге.

Архитектурные премии

Основная статья: Список архитектурных премий

Премии в области дизайна

• Post It Awards, премия и конкурс дизайна для студентов, учрежденные в 2005 году.
• Red Dot Design Awards- авторитетная премия в области дизайна, присуждается за выдающееся качество и особые достижения в дизайне товаров широкого потребления.

Премии в области электроэнергетики

• Золотой киловатт 2012

Премии в области туризма и путешествий

Постановлением правительства России номер 704 от 25 июля 2014 года учреждены десять ежегодных премий в области туризма. Об этом 1 августа сообщается на сайте Ростуризма.

• Премия Моя планета — национальная премии за открытия в области путешествий, проводимая телеканалом «Моя Планета», главным российским познавательным телеканалом о путешествиях, науке, истории и людях.
• Skyscanner Travel Blog Awards — это международная премия, которая отдает должное превосходной работе блогеров, которые информируют и вдохновляют путешественников, делясь с ними туристическим опытом и историями о путешествиях. Организатор премии — международная компания Skyscanner.
• Звезда Travel.ru — ежегодная российская премии в области туризма. Первое награждение состоялось в 2003 году. В 2014 году голосование проходит в 72 номинациях.
• Маршрут Года — всероссийская туристская премия, учреждена как отраслевая награда, присуждаемая по итогам открытого всероссийского конкурса проектов за достижения в области создания и развития туристских маршрутов. В 2014 году на конкурс проступило 263 проекта из 63 регионов страны, в финальную часть конкурса вышли 134 проекта из 71 населенных пункта, представляющих 42 региона страны.
• National Geographic Traveler Awards

См. также

• Ленинская премия
• Сталинская премия
• Государственная премия Российской Федерации
• Государственная премия СССР
• Премия Вольфа
• Премия Рольфа Шока
• Список премий в информатике

Примечания

1. О ПРЕМИИ ТЕЛЕГРАНД — НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ТЕЛЕВИДЕНИЯ И РАДИО (недоступная ссылка). Дата обращения 30 апреля 2013. Архивировано 4 мая 2013 года.
2. Премии «Телегранд» 10 лет — VE02DA, VE02DAT, VE02DAR, Игорь Ляпунов, цифровое телевидение, кабельное телевидение, спутниковое телевидение, радиовещание, реклама, hdt …. Дата обращения 30 апреля 2013. Архивировано 11 мая 2013 года.
3. Премия Попова в области радиовещания — Атлас медиапремий Медиа Атлас
4. В России учредили ежегодные премии в области туризма. Дата обращения 1 августа 2014.
5. Мир, открытый заново: «Моя планета» досталась лучшим путешественникам. Дата обращения 22 ноября 2012.
6. Skyscanner Bloscars Travel Awards 2014 (недоступная ссылка). Дата обращения 21 ноября 2014. Архивировано 29 ноября 2014 года.
7. «Звезда Travel.ru» выбирает лучших в туризме (недоступная ссылка). Дата обращения 30 мая 2019. Архивировано 7 июня 2017 года.
8. В Воронеже пройдет финал туристской премии «Маршрут года». Дата обращения 12 ноября 2014.
9. .

Ссылки

• Премия — статья из Большой советской энциклопедии.

Что такое премиальный бренд?

Этот термин пришел к нам из мира маркетинга и означает он известную марку, бренд любой продукции или даже услуги, который в цене значительно превышает средние значения аналогичного товара, но при этом имеет достаточно высокое качество и дополнительные современные, интересные функции, отсутствующие у модельного ряда того же производителя. Кроме того, он должен иметь свою историю, легенду появления и развития, работать сам на себя благодаря мгновенной узнаваемости и исключительно хорошим отзывам, рекомендациям подавляющего числа покупателей.

Другими словами это тот бренд, за который потребители голосуют как за премиальный, под которым продается очень хороший и качественный товар. То есть «премиальность» – очень субъективная характеристика и единого мнения по большинству марок товара у людей нет: кому-то очень нравится товар и он считает его достойным названия премиальный, а кому-то не достаточно аргументов для таких выводов.

Иногда премиальный бренд называют люксовым. Товары и услуги, продающиеся под ним – это недосягаемые высоты для подавляющего большинства жителей планеты, товар, который доступен только очень состоятельным людям, единицам. Они могут себе позволить «дорогую игрушку» со стильным дизайном, которая является вещью, отражающей статус владельца, его тонкий вкус, чувство стиля, превосходство и богатство.

В качестве примеров, иллюстрирующих премиальный бренд, можно привести всем известные марки автомобилей: Mercedes, BMW, Rolls-Royce.
Среди качественных часов это швейцарские часы Rolex, в мире моды и парфюма — Chanel, Emporio Armani, Dior и другие. Если рассматривать компьютерную и цифровую технику, здесь в лидерах Sony, Apple.

«Раскрученность» бренда влияет на то, станет ли он премиальным или просто широко известным. Чтобы добиться высоких значений продаж требуются немалые усилия менеджеров, чтобы добиться признания бренда премиальным – гигантские.
В любом случае выбор товара известной марки или премиального бренда остается за покупателем.

Подписывайтесь на нас в социальных сетях — ловите вдохновение и будьте в курсе акций, конкурсов, новинок!

Значение слова премиальность

аил аио аир аист али алим ални ало алость алс аль альи ально альпин альт амило аминь амо амон амонит амор амос ампир амплитрон амс амт ани анис анит ано анолис анрио ант анти антилоп антимоль антрим антро аон аорист апи апион апис аплит аплтон апн апо апорт апостиль апсирт апт арил арион арис аристон арли арль арним арно аро арон арп арпино арс арсин арт артин арто артос арь асино асмон асоп асорин асот асти астион астон астро астроним ась атли атно ато атом атон атп атри атропин атс иасон иат ила илот иль ильм ильма ильно иман имать имн имо имплант импорт импорта импост инам инар инмар ино инта интра инь иол иола ион иона иосан иот иота ипат ипр ипс ира иран ирмос иро ирон ислам ислон исно исо испол испола исполать испрать истла истм истмо истмол исто истома истор истора истр истра исть итал ито итон итр ить лам лампион лан ланир лань лао лаон лаос лапин лапить лапорт лапоть лапти лар лари ларин ларни ларь лас ласи ласт лат латин лиас лима лиман лимань лимарь лимон лин лино линт линь лио лион лионс лиотар липа липман липо липома лира лис лиса лист лит лито литр литра лить лоа лоина лом лома ломан ломать ломить ломь лони лопа лопань лопари лопарит лопарь лопас лопасть лопатин лопать лопта лопь лор лоран лори лоса лосина лоснить лост лостина лось лот лота лоти лотман лотси лпи лтп льна маин маис мал мали малин малит мало малость маль мальпост мальро ман мани манить мано манор манс манси мант манто маньси мао маоист маон маори мап мар мари марин марино марион марить марли марлинь марло маро марон марони марс марсо марстон март марти мартин мартос марь мас маслить масло масол масон мастино масто масть мат мати матор матри матрос мать миан мил милан милн мило милон милость милоть миль мильон мильт мильтон мин мина минас минор минорат минос минта минь миньо мио мион мипора мир мира мирно мирность миро мирон мирт мирта мис миса мистра мистраль мись мита митла мито митра млат млин мнас мнить мнр моа мои мол мола моли молин молина молить молсать моль мольнар мон монастир монист монс монстр монти мопла мопр мопс мопти мор мора морал моралист мораль моратин мори морина морить морс моси мосин мост моста мостар мость мот мотль мотриса мпа мрот мрп мсоп мста мстино мсто мтилон мтина мтс наи нал нали налим налить наломить нам нами намол намолить намолитьс наморить намост нампо наос наоспить напить наплоить напоить напол напор напросить нар нароить наросить нарост нарот нарпит нас наслоить насмолить насолить насорить насп наспорить наст настил насто настоль нато наторп натр ниас нил нилас нилот ним нимало нирал нирса нис ниса ниспал нись нит нитр нитра нитро нить нло ноа ноли ноль ном нома нопать нор нора нори норит норм норма нормаль норт нос носарь носить нот нота нотами нотис нпо нсо нто нтр оас оирт оита ола олар оли олим олимп олита олна олт олтарь ольстра ома оман омар оминать омь она онар

Лексическое значение: определение

Общий запас лексики (от греч. Lexikos) — это комплекс всех основных смысловых единиц одного языка. Лексическое значение слова раскрывает общепринятое представление о предмете, свойстве, действии, чувстве, абстрактном явлении, воздействии, событии и тому подобное. Иначе говоря, определяет, что обозначает данное понятие в массовом сознании. Как только неизвестное явление обретает ясность, конкретные признаки, либо возникает осознание объекта, люди присваивают ему название (звуко-буквенную оболочку), а точнее, лексическое значение. После этого оно попадает в словарь определений с трактовкой содержания.

Словари онлайн бесплатно — открывать для себя новое

Словечек и узкоспециализированных терминов в каждом языке так много, что знать все их интерпретации попросту нереально. В современном мире существует масса тематических справочников, энциклопедий, тезаурусов, глоссариев. Пробежимся по их разновидностям:

• Толковые Найти значение слова вы сможете в толковом словаре русского языка. Каждая пояснительная «статья» толкователя трактует искомое понятие на родном языке, и рассматривает его употребление в контенте. (PS: Еще больше случаев словоупотребления, но без пояснений, вы прочитаете в Национальном корпусе русского языка. Это самая объемная база письменных и устных текстов родной речи.) Под авторством Даля В.И., Ожегова С.И., Ушакова Д.Н. выпущены наиболее известные в нашей стране тезаурусы с истолкованием семантики. Единственный их недостаток — издания старые, поэтому лексический состав не пополняется.
• Энциклопедические В отличии от толковых, академические и энциклопедические онлайн-словари дают более полное, развернутое разъяснение смысла. Большие энциклопедические издания содержат информацию об исторических событиях, личностях, культурных аспектах, артефактах. Статьи энциклопедий повествуют о реалиях прошлого и расширяют кругозор. Они могут быть универсальными, либо тематичными, рассчитанными на конкретную аудиторию пользователей. К примеру, «Лексикон финансовых терминов», «Энциклопедия домоводства», «Философия. Энциклопедический глоссарий», «Энциклопедия моды и одежды», мультиязычная универсальная онлайн-энциклопедия «Википедия».
• Отраслевые Эти глоссарии предназначены для специалистов конкретного профиля. Их цель объяснить профессиональные термины, толковое значение специфических понятий узкой сферы, отраслей науки, бизнеса, промышленности. Они издаются в формате словарика, терминологического справочника или научно-справочного пособия («Тезаурус по рекламе, маркетингу и PR», «Юридический справочник», «Терминология МЧС»).
• Этимологические и заимствований Этимологический словарик — это лингвистическая энциклопедия. В нем вы прочитаете версии происхождения лексических значений, от чего образовалось слово (исконное, заимствованное), его морфемный состав, семасиология, время появления, исторические изменения, анализ. Лексикограф установит откуда лексика была заимствована, рассмотрит последующие семантические обогащения в группе родственных словоформ, а так же сферу функционирования. Даст варианты использования в разговоре. В качестве образца, этимологический и лексический разбор понятия «фамилия»: заимствованно из латинского (familia), где означало родовое гнездо, семью, домочадцев. С XVIII века используется в качестве второго личного имени (наследуемого). Входит в активный лексикон. Этимологический словарик также объясняет происхождение подтекста крылатых фраз, фразеологизмов. Давайте прокомментируем устойчивое выражение «подлинная правда». Оно трактуется как сущая правда, абсолютная истина. Не поверите, при этимологическом анализе выяснилось, эта идиома берет начало от способа средневековых пыток. Подсудимого били кнутом с завязанными на конце узлом, который назывался «линь». Под линью человек выдавал все начистоту, под-линную правду.
• Глоссарии устаревшей лексики Чем отличаются архаизмы от историзмов? Какие-то предметы последовательно выпадают из обихода. А следом выходят из употребления лексические определения единиц. Словечки, которые описывают исчезнувшие из жизни явления и предметы, относят к историзмам. Примеры историзмов: камзол, мушкет, царь, хан, баклуши, политрук, приказчик, мошна, кокошник, халдей, волость и прочие. Узнать какое значение имеют слова, которые больше не употребляется в устной речи, вам удастся из сборников устаревших фраз. Архаизмамы — это словечки, которые сохранили суть, изменив терминологию: пиит — поэт, чело — лоб, целковый — рубль, заморский — иностранный, фортеция — крепость, земский — общегосударственный, цвибак — бисквитный коржик, печенье. Иначе говоря их заместили синонимы, более актуальные в современной действительности. В эту категорию попали старославянизмы — лексика из старославянского, близкая к русскому: град (старосл.) — город (рус.), чадо — дитя, врата — ворота, персты — пальцы, уста — губы, влачиться — волочить ноги. Архаизмы встречаются в обороте писателей, поэтов, в псевдоисторических и фэнтези фильмах.
• Переводческие, иностранные Двуязычные словари для перевода текстов и слов с одного языка на другой. Англо-русский, испанский, немецкий, французский и прочие.
• Фразеологический сборник Фразеологизмы — это лексически устойчивые обороты, с нечленимой структурой и определенным подтекстом. К ним относятся поговорки, пословицы, идиомы, крылатые выражения, афоризмы. Некоторые словосочетания перекочевали из легенд и мифов. Они придают литературному слогу художественную выразительность. Фразеологические обороты обычно употребляют в переносном смысле. Замена какого-либо компонента, перестановка или разрыв словосочетания приводят к речевой ошибке, нераспознанному подтексту фразы, искажению сути при переводе на другие языки. Найдите переносное значение подобных выражений в фразеологическом словарике. Примеры фразеологизмов: «На седьмом небе», «Комар носа не подточит», «Голубая кровь», «Адвокат Дьявола», «Сжечь мосты», «Секрет Полишинеля», «Как в воду глядел», «Пыль в глаза пускать», «Работать спустя рукава», «Дамоклов меч», «Дары данайцев», «Палка о двух концах», «Яблоко раздора», «Нагреть руки», «Сизифов труд», «Лезть на стенку», «Держать ухо востро», «Метать бисер перед свиньями», «С гулькин нос», «Стреляный воробей», «Авгиевы конюшни», «Калиф на час», «Ломать голову», «Души не чаять», «Ушами хлопать», «Ахиллесова пята», «Собаку съел», «Как с гуся вода», «Ухватиться за соломинку», «Строить воздушные замки», «Быть в тренде», «Жить как сыр в масле».
• Определение неологизмов Языковые изменения стимулирует динамичная жизнь. Человечество стремятся к развитию, упрощению быта, инновациям, а это способствует появлению новых вещей, техники. Неологизмы — лексические выражения незнакомых предметов, новых реалий в жизни людей, появившихся понятий, явлений. К примеру, что означает «бариста» — это профессия кофевара; профессионала по приготовлению кофе, который разбирается в сортах кофейных зерен, умеет красиво оформить дымящиеся чашечки с напитком перед подачей клиенту. Каждое словцо когда-то было неологизмом, пока не стало общеупотребительным, и не вошло в активный словарный состав общелитературного языка. Многие из них исчезают, даже не попав в активное употребление. Неологизмы бывают словообразовательными, то есть абсолютно новообразованными (в том числе от англицизмов), и семантическими. К семантическим неологизмам относятся уже известные лексические понятия, наделенные свежим содержанием, например «пират» — не только морской корсар, но и нарушитель авторских прав, пользователь торрент-ресурсов. Вот лишь некоторые случаи словообразовательных неологизмов: лайфхак, мем, загуглить, флэшмоб, кастинг-директор, пре-продакшн, копирайтинг, френдить, пропиарить, манимейкер, скринить, фрилансинг, хедлайнер, блогер, дауншифтинг, фейковый, брендализм. Еще вариант, «копираст» — владелец контента или ярый сторонник интеллектуальных прав.
• Прочие 177+ Кроме перечисленных, есть тезаурусы: лингвистические, по различным областям языкознания; диалектные; лингвострановедческие; грамматические; лингвистических терминов; эпонимов; расшифровки сокращений; лексикон туриста; сленга. Школьникам пригодятся лексические словарники с синонимами, антонимами, омонимами, паронимами и учебные: орфографический, по пунктуации, словообразовательный, морфемный. Орфоэпический справочник для постановки ударений и правильного литературного произношения (фонетика). В топонимических словарях-справочниках содержатся географические сведения по регионам и названия. В антропонимических — данные о собственных именах, фамилиях, прозвищах.

Толкование слов онлайн: кратчайший путь к знаниям

Проще изъясняться, конкретно и более ёмко выражать мысли, оживить свою речь, — все это осуществимо с расширенным словарным запасом. С помощью ресурса How to all вы определите значение слов онлайн, подберете родственные синонимы и пополните свою лексику. Последний пункт легко восполнить чтением художественной литературы. Вы станете более эрудированным интересным собеседником и поддержите разговор на разнообразные темы. Литераторам и писателям для разогрева внутреннего генератора идей полезно будет узнать, что означают слова, предположим, эпохи Средневековья или из философского глоссария.

Глобализация берет свое. Это сказывается на письменной речи. Стало модным смешанное написание кириллицей и латиницей, без транслитерации: SPA-салон, fashion-индустрия, GPS-навигатор, Hi-Fi или High End акустика, Hi-Tech электроника. Чтобы корректно интерпретировать содержание слов-гибридов, переключайтесь между языковыми раскладками клавиатуры. Пусть ваша речь ломает стереотипы. Тексты волнуют чувства, проливаются эликсиром на душу и не имеют срока давности. Удачи в творческих экспериментах!

Проект how-to-all.com развивается и пополняется современными словарями с лексикой реального времени. Следите за обновлениями. Этот сайт помогает говорить и писать по-русски правильно. Расскажите о нас всем, кто учится в универе, школе, готовится к сдаче ЕГЭ, пишет тексты, изучает русский язык.

Значение слова премия

премия

премия (от , мн. ч.

премия

ж.
1.Денежное или иное материальное поощрение в награду за что-либо. отт. Дополнительное вознаграждение к заработной плате за превышение производственных норм, снижение себестоимости и т.п.
2.Бесплатная придача, прибавление при покупке какого-либо товара, какого-либо количества товара. отт. Бесплатное приложение к журналу или газете.
3.Вознаграждение одной из сторон, заключающих сделку, за выгодное для контрагента изменение ею условий сделки.

премия

( лат. praemium награда)
1) денежное или иное материальное поощрение за особые успехи, заслуги в какой-л. области деятельности, напр. государственная премия СССР, международная ленинская премия за укрепление мира между народами ;
2) надбавка к цене, получаемая продавцом при разного рода сделках с валютой, ценными бумагами и товарами ( см. бонус
2);
3) денежная сумма, уплачиваемая страхователем страховому обществу за страхование его имущества (страховая п.).

премия

ж.
1) а) Денежное или иное материальное поощрение в награду за что-л. б) Дополнительное вознаграждение к заработной плате за превышение производственных норм, снижение себестоимости и т.п.
2) а) Бесплатная придача, прибавление при покупке какого-л. товара, какого-л. количества товара. б) Бесплатное приложение к журналу или газете.
3) Вознаграждение одной из сторон, заключающих сделку, за выгодное для контрагента изменение ею условий сделки.

премия

жен. , лат. установленная награда, деньгами или вещами, за отличие в деле науки, искусства, промышлености; почетная награда. | Придача к лотерейному выигрышу; даровая выдача книг или вещей подписчикам журналов и пр.

премия

[
1. денежное или иное материальное поощрение за особые успехи, заслуги в какой-л. области деятельности, напр. государственная премия ссср, международная ленинская премия ;
2. надбавка к цене, получаемая продавцом при разного рода сделках с валютой, ценными бумагами и товарами (см. бонус
2);
3. денежная сумма, уплачиваемая страхователем страховому обществу за страхование его имущества (страховая п.).

премия

пр`емия, -и

премия

офицальное денежное или иное материальное поощрение в награду за что-нибудь Получить премию на конкурсе. уреат енинской и Государственной премий.

премия

(от лат. praemium — награда), одна из форм поощрения за достижения в различных видах деятельности.

премия

премия ж.
1) а) Денежное или иное материальное поощрение в награду за что-л. б) Дополнительное вознаграждение к заработной плате за превышение производственных норм, снижение себестоимости и т.п.
2) а) Бесплатная придача, прибавление при покупке какого-л. товара, какого-л. количества товара. б) Бесплатное приложение к журналу или газете.
3) Вознаграждение одной из сторон, заключающих сделку, за выгодное для контрагента изменение ею условий сделки.

премия

премии, ж. (латин. paemium – Награда).
1. Награда за отличия, заслуги в какой-н. области деятельность. Премия рабочему за удачное изобретение. Нобелевская премия.
2. Особое Вознаграждение рабочим и служащим за превышение производственных норм. Премия за перевылнение плана. Премия ударникам-стахановцам.
3. Награда за лучшее произведение или за лучшее исполнение какого-н. произведения на конкурсе, за лучший экспонат на выставке. За лучшие пьесы назначены три премии. Первая премия на конкурсе поощрение вывоза нек-рых товаров (экон.). Экспортные премии.
5. Вознаграждение одной из сторон, заключающих сделку, за выгодное для контрагента изменение ею условий сделки (торг.).
6. Разность между биржевой и номинальной стоимостью ценной бумаги (фин.).
7. Денежная сумма, уплачиваемая страхователем страховому учреждению за риск, к-рый несет это последнее (фин.). Страховая премия.
8. Бесплатная придача, прибавление при покупке какого-н. товара, какого-н. количества товара (торг.). || Бесплатное приложение к журналу или газете (спец.).

премия

(лат. praemium — награда) —
1) дополнительное вознаграждение, денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности;
2) материальное вознаграждение за оказание услуг;
3) величина превышения одной цены над другой на один и тот же товар, в частности реальной цены над номинальной;
4) надбавка к валютному курсу при сделке на срок;
5) сумма, уплачиваемая покупателем опциона его продавцу за приобретаемое право продать или купить ценные бумаги, товары по заранее установленной цене в течение некоторого периода времени;
6) денежная сумма, уплачиваемая страхователем страховщику (страховая П.);
7) разность между номинальной и биржевой стоимостью ценных бумаг.

премия

БИРЖЕВАЯ- см БИРЖЕВАЯ ПРЕМИЯ

премия

ВАЛЮТНАЯ- см ВАЛЮТНАЯ ПРЕМИЯ .

премия

ВЫВОЗНАЯ- см. ВЫВОЗНАЯ ПРЕМИЯ .

премия

ВЫКУПНАЯ- см. ВЫКУПНАЯ ПРЕМИЯ .

премия

ГОСУДАРСТВЕННАЯ- см ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРЕМИЯ .

премия

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ- см ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИЯ .

премия

КАССОВАЯ- см. КАССОВАЯ ПРЕМИЯ .

премия

КОНВЕРСИОННАЯ- см КОНВЕРСИОННАЯ ПРЕМИЯ .

премия

ЛЕНИНСКАЯ- см ЛЕНИНСКАЯ ПРЕМИЯ

премия

НОБЕЛЕВСКАЯ- см НОБЕЛЕВСКАЯ ПРЕМИЯ .

премия

ПОАКЦИЯМ — премия, получаемая при продаже акций по цене, превышающей их номинальную стоимость.

премия

ПООПЦИОНУ — сумма, уплачиваемая за опцион (за право купить или продать ценные бумаги, товары по заранее установленной цене в течение некоторого периода времени) .

премия

ПОСРОЧНЫМ СДЕЛКАМ —
1) сумма, за которую облигация или привилегированная акция может быть продана сверх своей номинальной стоимости;
2) для опционов — цена, которую уплачивает покупатель, подписавший контракт опциона;
3) термин может тж. относиться к выкупной цене облигации или привилегированной акции, если премия выше нарицательной цены.

премия

ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯПО ОПЦИОННОЙ СДЕЛКЕ — см. ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИЯ ПО ОПЦИОННОЙ СДЕЛКЕ .

премия

СТРАХОВАЯ- см. СТРАХОВАЯ ПРЕМИЯ . ПРЕМИЯ ЦЕЛЕВАЯ — см. ЦЕЛЕВАЯ ПРЕМИЯ.

премия

ЭМИССИОННАЯ- см ПРИМА

премия

1) мера поощрения за особые заслуги в какой-либо сфере деятельности. п. бывают денежные и натуральные, индивидуальные и коллективные;
2) в трудовом праве денежная выплата работнику (как правило, в рамках премиальной системы оплаты труда);
3) величина, на которую одна цена выше другой. отсюда с премией означает по более высокой цене;
4) величина (сумма), уплачиваемая покупателем опциона продавцу (подписчику);
5) деньги, уплачиваемые страхователем за принятие страховщиком обязательств выплатить держателю страхового полиса соответствующую сумму при наступлении страхового случая, обусловленного в полисе.

премия

(от лат. praemium — награда), одна из форм поощрения за успехи, достигнутые в труде, на научном поприще, в литературе, искусстве и др. общественно полезной деятельности. В СССР учреждены Ленинские премии , Государственные премии СССР и союзных республик, премии Ленинского комсомола, а также Международные Ленинские премии ‘За укрепление мира между народами’ . Государственные премии учреждены и в ряде других социалистических стран (например, П. им. Димитрова в Болгарии, П. им. Кошута в Венгрии, П. им. Готвальда в Чехословакии, Национальная П. в ГДР, Государственная П. в Польше и Румынии). Государственные П. имеются и в некоторых буржуазных государствах (например, во Франции, Италии). Всемирный конгресс сторонников мира присуждает Международные премии мира .П. в области науки. Традиция присуждения почётных П. за крупные научные труды, открытия и изобретения начала складываться в 18 в. В 1714 в Великобритании была учреждена П. за нахождение точного метода определения долготы на море (части её были выплачены только в 1765 наследникам Т. Майера — за лунные таблицы, Л. Эйлеру — за разработку вопросов лунной теории, Дж. Харрисону — за усовершенствование хронометра). В 18 в. П. за успешное решение задач, выдвинутых на специальные конкурсы, присуждали ведущие академии наук: французская АН (с
1720), Прусская АН в Берлине (с
1746), Петербургская АН (в соответствии с уставом
1747), Баварская АН (с
1756). Позднее П. за научные исследования стали учреждать некоторые учёные, богатые меценаты, научные и др. общества, фонды, редакции научных журналов и т.д. В России до 1917 большинство П. за научные труды присуждала АН, в их числе Демидовская П. (в 1832-64, по многим отраслям), П. им. К. М. Бэра (с 1867, анатомия, гистология, эмбриология и др.), Ломоносовская (с 1866, по многим отраслям), им. В. Я. Буняковского (с 1878, математический анализ), им. Г. П. Гельмерсена (с 1879, геология, палеонтология и др.), им. Ф. Ф. Брандта (с 1896, зоогеография и др.), им. К. Д. Ушинского (с 1901, воспитательная психология). П. за научные труды и решение конкурсных задач присуждали также государственные ведомства (например, Главное артиллерийское управление учредило в 1845 Большую Михайловскую П. за труды и изобретения по артиллерии), научные общества (например, Петербургское общество естествоиспытателей с 1889 присуждало П. им. К. Ф. Кесслера за труды по зоологии; Казанское физико-математическое общество с 1897 — международную П. им. Н. И. Лобачевского за труды по математике), учебные заведения (например, с 1854 П. Михайловской артиллерийской академии, с 1838 П. им. академика И. Ф. Буша Медико-хирургической академии). В СССР, кроме Ленинских премий и Государственных премий, учреждены П. имени выдающихся русских и советских учёных. АН СССР присуждает П. имени: Д. И. Менделеева (учреждена в 1934, химия и химическая технология), И. П. Павлова (1934, физиология), А. О. Ковалевского (1940, эмбриология), К. А. Тимирязева (1941, физиология растений и др.), С. А. Чаплыгина (1942, механика), В. И. Вернадского (1943, биогеохимия и др.), С. В. Лебедева (1944, химия и технология синтетического каучука и др.), В. Л. Комарова (1944, ботаника и др.), П. Л. Чебышева (1944, математика), И. И. Мечникова (1945, микробиология и др.), А. Н. Баха (1946, биохимия), А. Е. Ферсмана (1945, минералогия и др.), Ф. А. Бредихина (1946, астрономия), А. П. Карпинского (1946, геология и др.), В. В. Докучаева (1946, почвоведение), Н. И. Лобачевского (1947, геометрия), Е. С. Федорова (1947, кристаллография), В. Г. Белинского (1947, литературная критика, теория и история литературы), П. П. Аносова (1948, металлургия и др.), Н. Д. Зелинского (1949, химия и химия нефти), М. В. Ломоносова (1956, физика), А. М. Бутлерова (1956, органическая химия), И. М. Сеченова (1956, общая физиология), Н. Г. Чернышевского (1956, общественные науки), А. С. Попова (1959, радиотехника и электроника), Н. И. Вавилова (1965, генетика и др.), Г. В. Плеханова (1969, философия), А. С. Пушкина (1969, рус. язык и литература) и др. АМН СССР присуждает П. имени: Н. Н. Бурденко (1946, нейрохирургия и др.), Н. Ф. Филатова (1947, педиатрия); с 1958 — П. имени: С. П. Боткина (внутренние болезни), В. М. Бехтерева (неврология и др.), В. П. Воробьева (нормальная анатомия), Н. П. Кравкова (фармакология и токсикология), Г. Ф. Ланга (сердечно-сосудистая патология), Н. И. Пирогова (хирургия); А. Л. Мясникова (1967, кардиология), Н. Н. Петрова (1967, онкология) и др. ВАСХНИЛ присуждает П. по земледелию, агропочвоведению и агрохимии; растениеводству и селекции; защите растений; животноводству, ветеринарии; гидротехнике, мелиорации и водному хозяйству; лесоводству и агролесомелиорации и др. П. присуждают также некоторые научные общества (например, Географическое общество СССР — П. им. С. И. Дежнева, 1948, за лучшие труды по географии Северо-Восточной Азии), университеты (например, МГУ — П. им. М. В. Ломоносова, 1945, по многим отраслям). П. имени выдающихся учёных установлены в союзных республиках, например Государственная П. Таджикской ССР им. Ибн Сины (
1967). В других социалистических странах также учреждены П. имени выдающихся общественных деятелей и учёных, например в ГДР — П. им. Ф. Энгельса за труды по истории, П. им. Р. Вирхова за труды по медицине; в Польше — П. им. М. Склодовской-Кюри за труды по физике, П. им. О. Ланге за труды по экономике. Среди международных П. за научные труды и открытия ведущее место занимают Нобелевские премии . Учреждены также другие международные научные П.; лауреатами их являются и советские учёные. Например, Международная академия астронавтики с 1961 присуждает премию Гуггенхеймов (в числе её лауреатов М. В. Келдыш, космонавты А. Г. Николаев, В. И. Севастьянов); международная П. учреждена А. Галабером в 1958 (присуждена Ю. А. Гагарину, В. В. Николаевой-Терешковой; советским учёным А. А. Штернфельду, А. Г. Масевич; АН СССР за создание научной станции ‘Луна-16’). Специальный комитет Международного математического конгресса присуждает молодым математикам Филдсовскую П. (один из её лауреатов — С. П. Новиков). П. фонда Э. Бальзана, учрежденной в 1962, отмечены труды А. Н. Колмогорова. В Италии в 1954 учреждена международная П. по коммуникациям им. Х. Колумба (один из её лауреатов — АН СССР), в 1958 — П. им. М. Панетти за труды в области механики (этой П. награжден Н. И. Мусхелишвили). С 1956 П. присуждает американский комитет ‘Атом для мира’ (лауреат 1963 — В. И. Векслер). Имеются международные П., присуждаемые за труды, способствующие развитию сотрудничества между двумя странами (например, советским и индийским учёным с 1968 присуждается П. им. Дж. Неру). Во Франции наиболее авторитетные национальные научные П. присуждает французская АН: им. Ж. Кювье (учреждена в 1839, естествознание, зоология, геология), им. Ж. Ж. Ф. Лаланда (1802, астрономия), им. П. А. Чихачёва (1890, археология, география и геология Азии). В Италии высшей научной наградой считается Национальная П. президента республики (по многим отраслям); учреждены также П. им. А. Фельтринелли (1949, по многим отраслям) и др. Одной из видных научных П. в США является П. Национальной АН (естественные, точные и технические науки). Ряд национальных П. присуждается и иностранным учёным. В др. странах, например в Великобритании, ФРГ, практикуется выдача специальных денежных П. вместе с медалями, присуждаемыми за лучшие научные труды. Так, Лондонское королевское общество вместе с медалью им. Г. Копли (учреждена в
1731) с 1957 выдаёт лауреату П. им. Д. Яффе; П. выдаются при награждении медалями им. Э. Резерфорда, им. Ч. Дарвина и др. П. в области литературы и искусства. Практика присуждения П. и призов в области искусства (ранее всего — музыкального) сложилась ещё в Древней Греции, где награждались участники Олимпийских игр , лучшие музыканты Пифийских игр и др. состязаний (в т. ч. и театральных). В средние века П. и призы присуждались победителям рыцарских турниров, музыкальных фестивалей, соревнований трубадуров, миннезингеров, театральных зрелищ и др. В 19 в. П. в области литературы и искусства стали присуждаться различными обществами, редакциями журналов. Так, в дореволюционной России АН (
1881) была учреждена литературная П. им. А. С. Пушкина (среди лауреатов — А. Н. Майков, Я. П. Полонский, С. Я. Надсон, И. А. Бунин, А. П. Чехов); общество русских драматических писателей и оперных композиторов учредило П. им. А. С. Грибоедова (присуждена А. Н. Островскому, Л. Н. Толстому, А. М. Горькому и др.). Крупнейшими музыкальными П. были Глинкинские П., учрежденные в 1884 известным издателем М. П. Беляевым за лучшие музыкальные произведения, созданные русскими композиторами (первые лауреаты — М. А. Балакирев, А. П. Бородин, П. И. Чайковский, Н. А Римский-Корсаков, Ц. А. Кюи, А. К. Лядов). В СССР деятели литературы и искусства награждаются Ленинскими премиями, Государственными премиями СССР и союзных республик, премиями Ленинского комсомола, кроме того, учреждены специальные П. по литературе, музыкальные П., П. в области театрального искусства, кинематографии и т.д. В союзных республиках учреждены специальные государственные П. и П. комсомола в этой области, в том числе: в РСФСР — литературная П. им. М. Горького, им. Н. К. Крупской, им. К. С. Станиславского (за драматургические произведения и театральные спектакли), им. М. И. Глинки (в области музыки), им. братьев Васильевых (в области киноискусства), им. И. Е. Репина (изобразительное искусство), им. В. И. Баженова (архитектура); в УССР — им. Т. Г. Шевченко (литература и др. виды искусства), литературная П. им. Павла Тычины, Максима Рыльского, Леси Украинки, Николая Островского; в БССР — литературная П. им. Янки Купалы, Якуба Коласа (за произведения литературы и искусства для детей), им. П. Н. Лепешинского (в области журналистики и в области музыки), комсомола Белоруссии и др.; в Узбекской ССР — П. им. Хамзы (по всем видам искусства), П. комсомола Узбекистана, литературная1 П. им. Ниязи и др.; в Грузинской ССР — П. комсомола Грузии и П. им. Шота Руставели (по всем видам искусства); в Армянской ССР — премия ЦК комсомола (для поощрения творческой молодёжи), П. им. А. Хачатуряна (для композиторов) и им. А. Даниэлян (для исполнителей); в Казахской ССР — литературная П. им. Абая и музыкальная П. им. К. Байсеитовой и им. Курмангазы, П. комсомола Казахстана (по всем видам искусства); в Азербайджанской ССР — литературная П. им. М. Ф. Ахундова и музыкальная П. им. У. Гаджибекова; в Туркменской ССР — П. им. Махтумкули и П. комсомола Туркменистана (по всем видам искусства); в Киргизских ССР — П. им. Токтогула Сатылганова (по всем видам искусства); в Молдавской ССР — П. комсомола Молдавии им. Бориса Главана (по всем видам искусства); в Таджикской ССР — П. им. Абу Абдулло Рудаки (по всем видам искусства); в Литовской ССР — П. комсомола Литвы (по всем видам искусства), литературная П. им. Жемайте и им. П. Зибертаса; в Латвийской ССР — П. комсомола Латвии (по всем видам искусства), литературная П. им. Э. Вейденбаума; в Эстонской ССР — П. комсомола Эстонии (по всем видам искусства), литературная П. им. Юхана Смуула и др. Премии по литературе и искусству имеются также в ряде автономных республик. Кроме того, П. в области отдельных видов искусства учреждены творческими союзами, например Союзом журналистов СССР — П. за лучшие произведения года, опубликованные в печати, переданные по радио и телевидению, П. им. М. И. Ульяновой за лучшую постановку массовой работы в редакциях городских, районных и многотиражных газет. Московская городская организация Союза журналистов СССР учредила П. за лучшие произведения в области международной журналистики. П. по литературе и искусству присуждаются и в зарубежных государствах. Старейшая из них — Римская премия, учрежденная в 1803 Академией искусств в Париже (присуждается выпускникам художественных учебных заведений по итогам специальных конкурсов). Лауреатами Римской П. были композиторы Ж. Галеви, Г. Берлиоз, Ж. Визе, Ж. Массне, К. Дебюсси и др. В ГДР учреждена литературная П. им. И. Бехера, в Румынии — им. Василе Александри и др. Широко известны такие литературная П., как Пулицеровская (США), Гонкуровская и П. французской академии (Франция), премия Джеймса Тейта Блейка (Великобритания), премия Виареджо, Лучано (Италия), им. Сервантеса (Испания), П. им. Бюхнера и П. им. Гёте города Франкфурта-на-Майне (ФРГ) и др., музыкальная П.’Мендельсоновская стипендия’ (Великобритания), П. издательства ‘Рикорди’ (Италия) и др. Существуют международные П. в области литературы и искусства, например П. ‘Лотос’ Ассоциации писателей Азии и Африки, премия Ханса К. Андерсена Международного совета по книгам для детей и юношества, Международная П. издателей и др. Распространение получили различные международные и национальные музыкальные конкурсы, кинофестивали, выставки и т.д., на которых победителям присуждаются П. и призы. Наиболее известны П. Международного московского кинофестиваля (3 золотых приза), П. ‘Золотой Лев св. Марка’ и П. ‘Серебряный Лев св. Марка’ Международного кинофестиваля в Венеции, Гран при Международного конкурса балета в Москве, ‘Золотая пальмовая ветвь’ Каннского кинофестиваля, П. ‘Хрустальный глобус’ Международного кинофестиваля в Карлови-Вари, П. ‘Оскар’ Американской академии киноискусства и наук, П. международных выставок и конкурсов по изобразительному искусству в Венеции, Сан-Паулу, Любляне, Кракове, Братиславе и др. Учреждены П. Международного союза архитекторов (им. Л. П. Аберкромби, О. Перре, им. Ж. Чуми), П. ЮНЕСКО за лучшие студенческие работы в области архитектуры и др.Лит.: Корнеев С. Г., Советские ученые — почетные члены иностранных научных учреждений, М., 1973; Копелевич Ю. Х., Возникновение научных академий, Л.,
1974.

премия

премия, -и

премия

денежное или иное материальное поощрение в качестве награды за что-либо дополнительное вознаграждение, надбавка к зарплате (за превышение производственных норм, снижение себестоимости и т. п.) денежная сумма, выдаваемая некоторыми правительствами в поощрение вывоза некоторых товаров бесплатная придача, прибавление при покупке какого-либо товара, какого-либо количества товара денежная сумма, уплачиваемая страхователем страховому учреждению

премия

премия (аналог русск. слову)