Неуставные взаимоотношения военнослужащих

Содержание

Статья 335. Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности

1. Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности, связанное с унижением чести и достоинства или издевательством над потерпевшим либо сопряженное с насилием, —
наказывается содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет или лишением свободы на срок до трех лет.

2. То же деяние, совершенное:
а) пункт утратил силу с 11 декабря 2003 года — Федеральный закон от 8 декабря 2003 года N 162-ФЗ ;
б) в отношении двух или более лиц;
в) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;
г) с применением оружия;
д) с причинением средней тяжести вреда здоровью, —
наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, —
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет.

Комментарий к статье 335 Уголовного Кодекса РФ

Основным объектом преступления является установленный порядок воинских уставных взаимоотношений между военнослужащими, не находящимися в подчиненности. Дополнительный объект — честь, достоинство, здоровье личности.

Неправильное установление объекта посягательства влечет за собой ошибки в квалификации деяния.

Так, Тихоокеанским флотским военным судом содеянное Е. было переквалифицировано на ч. 1 ст. 112 УК РФ, поскольку в соответствии со ст. 331 УК РФ воинскими преступлениями могут быть признаны лишь преступные деяния, посягающие на порядок прохождения военной службы. Применительно к ст. 335 УК РФ применение физического насилия одним военнослужащим к другому может быть признано нарушением уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности лишь в том случае, если оно совершено в связи с исполнением потерпевшим обязанностей по военной службе либо при исполнении хотя бы одним из них этих обязанностей, либо когда применение насилия хотя непосредственно и не связано с исполнением обязанностей по военной службе, но было сопряжено с очевидным для виновного нарушением порядка воинских отношений и выражало явное неуважение к воинскому коллективу.

Судом же было установлено, что причиной применения осужденным насилия к Б. явилась не служебная деятельность потерпевшего, а обоснованные претензии Е. к нему по поводу пропажи личных вещей. В период конфликта Е. и Б. каких-либо служебных обязанностей не выполняли, а обстоятельства, при которых насилие было применено, не свидетельствовали о явном неуважении к воинскому коллективу.

В связи с изложенным флотский военный суд обоснованно пришел к выводу о том, что содеянное Е. является не воинским, а общеуголовным преступлением <1>.

———————————
<1> Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 23 июня 2005 г. «Обзор судебной работы гарнизонных военных судов по рассмотрению уголовных дел за 2004 год».

Объективная сторона преступления выражается в действии и состоит в нарушении уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности, связанном с унижением чести и достоинства личности или издевательством над потерпевшим либо сопряженном с насилием.

В частности, в ст. 19 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ указано, что военнослужащий обязан уважать честь и достоинство других военнослужащих, выручать их из опасности, помогать им словом и делом, удерживать от недостойных поступков, не допускать в отношении себя и других военнослужащих грубости и издевательства, содействовать командирам (начальникам) и старшим в поддержании порядка и дисциплины. Он должен соблюдать правила воинской вежливости, поведения, выполнения воинского приветствия, ношения военной формы одежды и знаков различия.

Нарушение этих и других уставных требований, выраженное в унижении чести и достоинства или издевательстве над потерпевшим либо сопряженное с насилием, и составляет сущность нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими. Для данного состава преступления не имеет значения, совершено ли деяние в связи с деятельностью потерпевшего по службе или из иных побуждений. Преступление совершается путем действия и может выражаться в оскорблении, издевательстве, унижении, принуждении к выполнению работы, не связанной с военной службой, принуждении к выполнению работы за других лиц и т.п.

Для наличия состава преступления необходимо наличие хотя бы одного из следующих обстоятельств. Деяние должно быть связано с унижением чести и достоинства или издевательством над потерпевшим либо сопряжено с насилием.

Под честью понимается общественная оценка личности, относящаяся к ее моральным, нравственным, духовным, социальным качествам. Достоинство — это внутренняя самооценка личности с позиции своей значимости в обществе, конкретном коллективе, самооценка своих умственных, деловых, моральных качеств.

Издевательством являются действия, направленные на унижение личности. Они могут выражаться в злой насмешке, принуждении к выполнению унизительных действий (например, чистка туалета собственной зубной щеткой, принуждение к попрошайничеству), присвоении оскорбительных кличек и т.д.

К примеру, рядовой Б. с целью подчинения своему влиянию военнослужащих более позднего срока призыва рядовых Е., Х. и Б. заставлял их приносить себе семечки и сигареты, мыть свои ботинки, петь песни. Кроме того, он же в тех же целях заставлял потерпевших по сто раз отжиматься от пола, в том числе с диском от штанги на спине, а Б. измазал лицо гуталином.

Эти действия Б. правильно расценены военным судом как издевательство над потерпевшими и квалифицированы по ч. 1 ст. 335 УК РФ.

Нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими могут сопровождаться требованиями передачи продуктов питания, предметов обмундирования и других материальных ценностей или изъятием у потерпевших этих предметов.

При квалификации таких действий необходимо исходить из следующего.

Если к потерпевшему предъявляются требования передачи или изымаются предметы, являющиеся его личной собственностью, то действия виновного наряду со ст. 335 УК РФ подлежат квалификации и по соответствующим статьям УК РФ, предусматривающим ответственность за преступления против собственности (например, ст. ст. 161, 163 УК РФ). Обязательным условием такой квалификации является наличие всех признаков как воинского, так и корыстного преступления.

Аналогичным образом по совокупности преступлений следует квалифицировать изъятие у потерпевших выдаваемых им во временное пользование предметов обмундирования, продовольственного пайка и т.п. в случаях, когда указанное имущество выходит из владения воинской части и обращается в собственность отдельных лиц (продается, передается посторонним лицам и т.д.).

Применение же насилия или угроза таковым при изъятии виновным для личного пользования в процессе службы предметов, выдаваемых военнослужащим во временное пользование, как один из способов нарушения уставных правил взаимоотношений охватывается ст. 335 УК РФ и дополнительной квалификации по статьям УК РФ о преступлениях против собственности не требует, поскольку фактически происходит лишь переход имущества от одного военнослужащего к другому.

В последнем случае отсутствует как противоправное безвозмездное изъятие имущества из собственности государства, так и причинение ущерба собственнику, которые являются обязательными признаками хищения.

Насилие как один из альтернативных признаков нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими может состоять в физическом воздействии: нанесении единичных ударов, побоев, причинении вреда здоровью различной тяжести, иных насильственных действиях, связанных с причинением физической боли потерпевшему либо ограничением его свободы.

Насилие может носить также характер психического воздействия на потерпевшего, что выражается в угрозах, в том числе и применением различных видов физического насилия.

Понятием насилия охватывается насилие, не повлекшее причинение вреда здоровью, а также причинение легкого вреда здоровью (ч. 1 ст. 335 УК РФ).

Состав преступления формальный. Деяние окончено с момента совершения указанных в диспозиции рассматриваемой статьи действий независимо от наступления общественно опасных последствий.

В случаях, когда нарушение уставных правил взаимоотношений сопряжено с действиями, образующими самостоятельный состав преступления, например насильственное изъятие имущества военнослужащего, совершение с ним действий сексуального характера и др., действия виновного подлежат квалификации по совокупности преступлений, предусмотренных соответствующими статьями УК РФ.

Так, если нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими сопровождаются также совершением насильственного мужеложства или иных действий сексуального характера, действия виновных образуют совокупность преступлений, предусмотренных ст. ст. 335 и 132 УК РФ.

С субъективной стороны преступление характеризуется прямым умыслом. Мотив поведения не имеет значения для квалификации деяния. Как правило, мотивом совершения преступления является желание утвердить свое превосходство, добиться материальной выгоды, облегчения условий несения службы за счет принуждения к выполнению своих обязанностей других лиц. Нередко имеют место и хулиганские побуждения.

Субъект преступления специальный — военнослужащий, не состоящий в отношениях подчиненности с потерпевшим.

Квалифицирующими признаками преступления, предусмотренными ч. 2 ст. 335 УК РФ, являются:

— совершение преступления в отношении двух или более лиц;

— совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;

— с применением оружия;

— с причинением средней тяжести вреда здоровью.

Применительно к квалифицирующему признаку «совершение преступления в отношении двух или более лиц» в теории уголовного права разработана позиция, согласно которой данный признак может иметь место только в тех случаях, когда причинение вреда двум или более лицам охватывалось единым умыслом виновного. Этой позиции придерживалась и судебная практика. В частности, в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27 января 1999 г. N 1 «О судебной практике по делам об убийстве (ст. 105 УК РФ)» говорилось, что по п. «а» ч. 2 ст. 105 УК РФ следует квалифицировать убийство двух или более лиц, если действия виновного охватывались единым умыслом и были совершены, как правило, одновременно. Это же правило верно и для иных по характеру деяний применительно к квалифицирующему признаку «совершение преступления в отношении двух или более лиц». Данный подход к оценке рассматриваемого признака был изменен Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 3 апреля 2008 г. N 4 «О внесении изменения в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 января 1999 г. N 1 «О судебной практике по делам об убийстве (ст. 105 УК РФ)» <1>. Теперь п. 5 Постановления звучит следующим образом: «В соответствии с положениями ч. 1 ст. 17 УК РФ убийство двух или более лиц, совершенное одновременно или в разное время, не образует совокупности преступлений и подлежит квалификации по пункту «а» ч. 2 ст. 105 УК РФ, а при наличии к тому оснований также и по другим пунктам части 2 данной статьи, при условии, что ни за одно из этих убийств виновный ранее не был осужден». Этот подход означает, что совершение преступления в отношении двух или более лиц возможно и при отсутствии единого умысла на причинение вреда двум или более лицам. Поэтому этот квалифицирующий признак применительно к составу преступления, предусмотренному ст. 335 УК РФ, также будет иметь место и в том случае, когда нарушение уставных правил осуществлялось в отношении двух или более лиц и было объединено единым умыслом, так и тогда, когда нарушение в отношении каждого потерпевшего охватывалось самостоятельным умыслом, было совершено в разное время. Иными словами, в настоящее время причинение вреда двум и более лицам означает совершение деяния как при наличии единого умысла, так и при его отсутствии (арифметический подход в зависимости от количества потерпевших), что не в полной мере, с нашей точки зрения, согласуется с положениями теории уголовного права о множественности преступлений.

———————————
<1> РГ. 2008. 9 апр.

Содержание таких квалифицирующих признаков, как группа лиц, группа лиц по предварительному сговору, организованная группа, совершение преступления с применением оружия, были рассмотрены выше. Вместе с тем следует обратить внимание на то обстоятельство, что на практике имеют место случаи совместного совершения насильственных действий лицами, обладающими специальными признаками субъектов различных преступлений (начальник — подчиненный, военнослужащий — гражданское лицо).

В таких ситуациях, когда в совершении преступления вместе с военнослужащим, не состоящим с потерпевшим в отношениях подчиненности, участвует его начальник или подчиненный, действия первого подлежат квалификации по ст. 335 УК РФ, а начальника или подчиненного — как пособничество в этом преступлении по ч. 5 ст. 33 и ст. 335 УК РФ.

Как пособничество следует квалифицировать и содеянное гражданским лицом, присоединившимся к насильственным действиям одного военнослужащего в отношении другого.

Признаки же вреда здоровью средней тяжести приведены в ст. 112 УК РФ.

Особо квалифицированный состав образует совершение рассматриваемого преступления, если деяния, предусмотренные ч. 1 или ч. 2 ст. 335 УК РФ, повлекли тяжкие последствия. Этот признак является оценочным, и подход к его определению был приведен при рассмотрении состава преступления, предусмотренного ст. 333 УК РФ. К таким последствиям можно отнести, например, покушение на самоубийство или самоубийство потерпевшего, причинение ему тяжкого вреда здоровью и др. Например, по одному из дел тяжкими последствиями было признано то, что потерпевший лезвием бритвы причинил себе порезы в области предплечий обеих рук. Эти действия были вызваны его желанием привлечь внимание командования к чинимым над ним издевательствам.

Наличие тяжких последствий охватывается составом ч. 3 ст. 335 УК РФ и не требует дополнительной квалификации, за исключением случаев причинения тяжкого вреда здоровью при отягчающих обстоятельствах и убийства (см. также комментарий к ст. 333 УК РФ).

Отнесение факта самовольного оставления военнослужащим части к тяжким последствиям зависит от конкретных обстоятельств дела и не всегда расценивается судом как таковое. Так, по делу К. и Ш. судебная коллегия Восточно-Сибирского окружного военного суда в определении указала, что самовольное оставление части одним военнослужащим в связи с единичным случаем применения физического насилия к нему без попыток урегулировать взаимоотношения иными способами нельзя рассматривать как наступление тяжких последствий нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, а поэтому переквалифицировала содеянное осужденными с ч. 3 на ч. 2 ст. 335 УК РФ <1>.

———————————
<1> Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Обзор судебной работы гарнизонных военных судов за 2002 — 2003 годы».

Другой комментарий к статье 335 УК РФ

1. Объективную сторону преступления образует нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, совершенное путем применения насилия одних военнослужащих над другими, унижение их чести и достоинства, издевательство над ними.

Под унижением чести и достоинства следует понимать отрицательную оценку личности военнослужащего и гражданина, унижение его репутации в глазах окружающих, дискредитацию человеческого достоинства и воинского звания. Унижение чести и достоинства может выражаться в процессе неуставных отношений как в словесной форме, так и в иных действиях, имеющих демонстративно унижающий характер. Издевательство предполагает совершение тех же действий, однако в более изощренной форме.

2. Насилие может быть физическим или психическим. Под физическим насилием понимаются побои, а также любые действия, которые причиняют боль или легкий вред здоровью.

3. Рассматриваемое преступление охватывает насильственные и другие действия, совершенные в связи со служебной деятельностью потерпевшего либо не в связи со службой (из иных побуждений), но при условии, что в момент совершения преступления потерпевший или виновный находился при исполнении обязанностей военной службы. Данное деяние может быть совершено и не при исполнении обязанностей военной службы, когда оно сопровождалось проявлением явного неуважения к воинскому коллективу.

4. Субъективная сторона преступления предполагает наличие прямого умысла.

5. Субъект преступления — военнослужащий, не состоящий в отношениях подчиненности с потерпевшим.

6. Квалифицирующими признаками преступления являются:

— совершение преступления в отношении двух или более лиц;

— совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;

— применение оружия;

— причинение средней тяжести вреда здоровью.

В отношении двух или более лиц деяние может быть совершено одновременно или в разное время. Нарушение уставных правил взаимоотношений, совершенное в отношении одного и того же лица в разное время, не дает основания для квалификации преступления по п. «б» ч. 2 ст. 335.

Применением оружия признается его фактическое использование в процессе совершения рассматриваемого преступления в целях оказания физического или психического воздействия.

Понятие средней тяжести вреда здоровью раскрыто в ст. 112 УК.

7. Тяжкими последствиями (ч. 3 ст. 335) могут быть признаны причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего, убийство и причинение смерти по неосторожности, а также самоубийство потерпевшего либо покушение на него и т.п.

Комментарий к статье 335 УК РФ

1. Состав преступления:
1) объект: установленный порядок воинских уставных взаимоотношений между военнослужащими, не находящимися в подчиненности, а дополнительный объект — честь, достоинство, здоровье личности;
2) объективная сторона: выражается в действии и состоит в нарушении уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности, связанном с унижением чести и достоинства личности или издевательством над потерпевшим либо сопряженном с насилием;
3) субъект: специальный — военнослужащий, не состоящий в отношениях подчиненности с потерпевшим;
4) субъективная сторона: характеризуется прямым умыслом. Мотив поведения не имеет значения для квалификации деяния. Как правило, мотивом совершения преступления является желание утвердить свое превосходство, добиться материальной выгоды, облегчения условий несения службы за счет принуждения к выполнению своих обязанностей других лиц.

Квалифицированными составами преступления являются:
— то же деяние, совершенное в отношении двух или более лиц (п.»б» ч.2 ст. 335 УК РФ);
— то же деяние, совершенное группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой (п.»в» ч.2 ст. 335 УК РФ);
— то же деяние, совершенное с применением оружия (п.»г» ч.2 ст. 335 УК РФ);
— то же деяние, совершенное с причинением средней тяжести вреда здоровью (п.»д» ч.2 ст. 335 УК РФ);
— деяния, предусмотренные ч.1 или 2 комментируемой статьи, повлекшие тяжкие последствия (ч.3 ст. 335 УК РФ).

2. Применимое законодательство:
1) Конституция РФ (ст. 59 — гражданин РФ несет военную службу в соответствии с федеральным законом);
2) УК РФ (ст. 35 — совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой; ст. 333 — сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению обязанностей военной службы; ст. 334 — насильственные действия в отношении начальника);
3) ФЗ «Об обороне» (ст. 1 — основы обороны; ст. 25 — обеспечение законности в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах);
4) ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 1 — воинская обязанность; ст. 2 — понятие военной службы и др.);
5) ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 2 — граждане, имеющие статус военнослужащих);
6) подзаконные акты:
— Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации»;
— Указ Президента РФ от 16.09.99 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы».

3. Судебная практика:
1) постановлением ВС РФ от 14.02.2000 N 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» рассмотрены вопросы и даны рекомендации судам по применению законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих;
2) постановлением ВС РФ от 13.03.2009 N 5Н-85/09 отказано в удовлетворении жалобы защитника гр.И., осужденного за совершение преступления, предусмотренного ч.3 ст. 335 УК РФ. Суд пришел к выводу о направленности действий гр.И. на унижение чести и достоинства офицера, на демонстрацию своего мнимого превосходства над ним, на подчинение своему влиянию, поскольку он вытекает из характера действий осужденного и высказываний, сопровождавших эти действия;
3) Фокинским гарнизонным военным судом (Приморский край) (приговор от 23.09.2011) гр.Б. признан виновным в нарушении уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности, связанное с унижением чести и достоинства, сопряженное с насилием над потерпевшим, т.е. в совершении преступления, предусмотренного ст. ч.1 ст. 335 УК РФ. Как установлено судом, примерно 01.08.2011, в период с 16.00 до 18.00 часов, гр.Б., являясь дежурным трюмным, в нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, с целью показать свое мнимое превосходство, в комнате для курения воинской части, выражая свое недовольство отказом ФИО7 выполнить его требование немедленно покинуть названое помещение, применил к последнему физическое насилие, что выразилось в нанесении потерпевшему одного сильного удара кулаком в область груди слева. В результате указанных действий гр.Б. потерпевшему ФИО7 была причинена физическая боль и не повлекшее вреда здоровью телесное повреждение в виде кровоподтека в левой грудной области по парастернальной линии. Гражданину Б. назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 6 (шесть) месяцев с отбыванием в колонии-поселении.

________________
URL: http://docs.pravo.ru/document/view/21365666/20553369/

Консультации и комментарии юристов по ст 335 УК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 335 УК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Служебный роман — острая тема, о которой в приличном обществе принято умалчивать. Далеко не всегда отношения между коллегами красиво развиваются и хорошо заканчиваются. Напротив, в большинстве случаев любовные связи на работе приводят как минимум к плохой репутации, как максимум — к увольнению. Косые взгляды коллег, постоянная нервозность и мысль «а вдруг застукают?», вот то, что сопровождает влюбленных по ходу течения их отношений. Несмотря на это, роман на работе — желанный запретный плод, который будоражит воображение (и не только).

Секс факт

Зона вокруг пятки отвечает за сексуальное желание.

Статистические данные i

По статистике, более 80% российских начальников против того, чтобы их сотрудники заводили любовные отношения на рабочем месте. Руководители объясняют это тем, что романы такого рода провоцируют конфликтные ситуации, снижают работоспособность и негативно сказываются на общем настроении коллектива. Многие начальники готовы увольнять обоих участников романтических отношений, некоторые согласны с тем, что нужно руководствоваться обстоятельствами.

Цитата дня

Неважно, сколько мужчин было в моей жизни, – важно, сколько жизни было в моих мужчинах.

Мэй Уэст

Цитата дня

Если каждой женщине по потребности, мужиков не хватит.

Аркадий Давидович

Цитата дня

Когда мама говорила, что путь к сердцу мужчины лежит через его желудок, она ошиблась всего на четыре дюйма. Пенис – вот прямой путь к его сердцу.

Джон Грэй

При этом около 57% россиян готовы к тому, чтобы завести отношения на работе. Конечно, статистические данные не могут полностью отражать реальное положение вещей. Но в социологических опросах именно статистика имеет наибольший вес и выступает в качестве основного аргумента.

В Америке, кстати, больше половины людей имели опыт служебного романа. К сожалению, нет статистики, показывающей, чем такие отношения обычно заканчивались.

Зато есть данные о том, что большинство начальников настроены к этой теме с негативом. И это весьма обоснованно.

Основные минусы служебного романа с точки зрения руководства 2

Во-первых, компания несет финансовые убытки, пока влюбленные воркуют, вместо того, чтобы заниматься рабочими вопросами. Каждые лишние 5 минут в курилке или в столовой — убыль для организации. Это только кажется мелочью, но на самом деле, если умножить все эти 5-минутные романтические паузы на количество рабочих дней в году, то получится внушительная цифра. И хорошо еще, если влюбленные не пересекаются и не уединяются в рабочее время.

Во-вторых, искренняя влюбленность негативно отражается на работоспособности. Бывают на работе отношения по расчету, а бывают банально-романтические связи. Именно они приводят к тому, что коллеги витают в облаках и не могут думать ни о чем, помимо объекта своего вожделения. Ситуацию усложняет тот факт, что объект сидит за соседним столом или в ближайшем кабинете. Такая близость будоражит (а ежеквартальный отчет страдает).

В-третьих, о романе запросто могут разузнать другие коллеги. И не столько по горящим глазам, сколько по причине банальной случайности. Это может привести к разнообразным конфликтам, от которых будет страдать весь коллектив.

В данном случае стоит рассматривать только отношения равными коллегами. Роман подчиненного и начальника — отдельная тема.

Зачем заводить служебный роман?3

Вопрос на первый взгляд может показаться странным, но на самом деле большинство романов на работе зарождаются по конкретным причинам.

Всего их может быть 3:

  • Корыстные цели. Некоторые люди заводят отношения на рабочем месте для того чтобы продвинуться по карьерной лестнице или свалить часть своих обязанностей на другого человека. Этим часто грешат женщины, но иногда к такому способу прибегают и мужчины. Как правило, молодые специалисты заводят романы с начальницами, рассчитывая на получение массы привилегий.
  • Желание вкусить запретный плод. Отношения на работе — это негласное табу, нарушение которого довольно рискованно для обоих участников процесса. Некоторых людей это попросту раззадоривает. Азартные личности и любители острых ощущений с охотой начинают крутить интрижки с начальством или коллегами. Ими руководят не романтические чувства, а страсть и желание нарушить определенные запреты. Как правило, такие личности не аккуратничают и постоянно подвергают себя и своего партнера риску.
  • Сильные чувства. Эта причина далеко не самая распространенная из перечисленных. Как правило, за условной влюбленностью скрывается страсть, вызванная азартом и риском. В редких случаях между коллегами завязываются искренние чувства, которые обусловлены наличием общих (в частности — рабочих) интересов, взаимной симпатией. Этот расклад можно назвать самым благоприятным, поскольку влюбленные люди могут просчитывать риски и встречаться преимущественно в нерабочее время.

Перед тем, как завести роман на работе, нужно понять, по каким причинам между двумя коллегами возникла симпатия или страсть. Иногда реальные мотивы таятся намного глубже. Например, стареющий и женатый начальник может, грубо говоря, «захотеть» молоденькую подчиненную из-за кризиса среднего возраста. Подобный подход поможет человеку самоутвердиться за счет собственной власти и привилегированного положения. Молоденькая подчиненная, в свою очередь, получит иную выгоду — повышение зарплаты или должности.

Также необходимо для себя обозначить границы отношений на работе. Это может быть романтический союз или просто секс «из лучших побуждений». Не нужно питать обманчивые иллюзии и водить за нос коллегу, поскольку в итоге это легко может обернуться боком.

Роман между коллегами4

Существует два распространенных сценария развития служебных романов между равными по должности коллегами. Люди могут тесно взаимодействовать в процессе решения общих задач (например — работая над одним проектом). Они сближаются из-за времени, проведенного вместе. Несмотря на рабочие цели, коллеги лучше узнают друг друга в личностном плане.

Также возможна обратная ситуация: когда люди видятся только во время перекуров или в столовой, обмениваются взглядами и короткими репликами. В таком случае их влечет именно недосягаемость и загадка. Коллеги могут работать в разных корпусах и редко видеться, но при этом испытывать необъяснимую (на первый взгляд) симпатию.

Стоит представить, что в обоих ситуациях люди сначала заводят отношения, а потом расстаются.

Если они постоянно взаимодействуют друг с другом, то это создаст огромный дискомфорт и рабочие разногласия. В таком случае есть два выхода: увольнение одного или примирение обоих. На практике оба варианта обычно отпадают, вследствие чего взрослые люди устраивают офисную «войнушку», пытаясь как-то напакостить и отомстить.

Если же коллеги редко взаимодействуют по деловым вопросам и работают в разных корпусах, то исход отношений получается куда более благоприятным. Бывшие любовники попросту не видятся, из-за чего конфликта как такового не возникает.

Важно! Не стоит надеяться на то, что получится разойтись друзьями или хорошими приятелями. Нужно изначально просчитывать пути отступления при худшем развитии событий. Идеальный вариант: после первой же совместно проведенной ночи обговорить последствия возможного расставания.

Правила романа между коллегами5

Отношения между коллегами не помешают работе, если оба партнера будут соблюдать следующие правила:

  • Сближение в нерабочее время. Да, рабочая атмосфера подстегивает к тому, чтобы заняться сексом в туалете или хотя бы пофлиртовать во время обеденного перерыва. Но лучше смотреть на ситуацию рационально. Если отношения уже есть, то лучше развивать их исключительно за пределами рабочего места. В противном случае партнеры рано или поздно нарвутся на неприятности.
  • Ограничение одним романом. Заводя отношения то с одной, то с другой женщиной, мужчина рискует обзавестись нехорошей репутацией на долгосрочный период времени. Можно закрутить несколько интрижек и уйти из компании, но не стоит забывать о существовании интернета: именно он поможет бывшим любовницам подпортить виртуальное резюме неудачливого донжуана. То же самое работает и по отношению к женщинам. Если есть желание завести роман на рабочем месте (пусть даже ради острых ощущений), то стоит ограничиваться одним. И уж тем более не следует встречаться с несколькими коллегами в один временной промежуток.
  • Просчитывание рисков. Не нужно связываться со злопамятными и мстительными людьми. Не следует создавать видимость влюбленности, если ее нет. В отношениях с коллегой необходима честность и прямолинейность, а также отсутствие «розовых очков». Нужно заранее обозначить границы, нормы поведения и прочие нюансы, которые значительно облегчат общение в рабочее время.

Крайне важно в начале общения с коллегой не принять доброжелательность за флирт. Некоторые люди (особенно, если они в коллективе недавно) склонны к проявлению излишнего дружелюбия. Они могут приносить кофе, улыбаться, спрашивать о самочувствии, но при этом не питать ни грамма личной симпатии. Тут нужно уметь отличать чрезмерную любезность от заигрывания.

Отношения между сотрудницей и начальником6

Стоит представить ситуацию: молодая девушка и начальник средних лет (как правило — женатый). В основном сотрудницы заводят отношения с руководством в надежде на повышение или прибавку к зарплате. Многие мужчины это понимают и просто начинают взаимовыгодный роман. Такие отношения вполне могут существовать в тайне и доставлять удовольствие обоим партнерам.

Куда хуже, если подчиненная влюбляется в начальника, а тот идет у нее на поводу. Как только отношения заканчиваются, девушка начнет угрожать, терроризировать и всячески мстить своему бывшему любовнику. Она может рассказать о романе жене (если таковая имеется), растрепать сотрудникам и вышестоящему руководству.

Отношения между начальницей и сотрудником 7

Это куда более интересная и редкая ситуация. Как правило, подчиненный охвачен идеей переспать со своей начальницей. Куда реже мужчина хочет завести с ней полноценные отношения. Подчиненного влечет властность, недосягаемость и сексуальность женщины, «стоящей у руля». Как только он получает желаемое, его интерес охлаждается.

В таких взаимоотношениях также могут участвовать корыстные цели. Нередко мужчины не меньше женщин хотят продвинуться по карьерной лестнице, не прилагая к этому особых усилий. Самый легкий вариант — завести отношения с начальницей.

Правила отношений между начальником и сотрудником 8

По статистике больше 60% людей считают романы между руководителями и сотрудниками недопустимыми. Участники всевозможных опросов голосуют за то, чтобы такие отношения были запрещены на законодательном уровне.

Соответственно, в таких романах есть строгие правила, которых необходимо придерживаться:

  • Никакой огласки. Оба партнера должны понимать, что их отношения нельзя афишировать никоим образом. Если сотрудник за чашечкой чая расскажет коллегам по работе о прекрасном сексе с начальницей, то в скором времени эти же коллеги ополчатся и потребуют увольнения обоих. И в этом нет ничего удивительного. Люди считают, что сотрудник, состоящий в романе с начальником (или начальницей), наделяется необоснованными привилегиями.
  • Никакой наглости. Сотрудник, который состоит в отношениях с вышестоящим лицом, не должен позволять себе приходить позже остальных, а уходить раньше. Также ему (или ей) не следует позволять себе лишние 10 минут перекура и откровенное хамство на рабочем месте. В противном случае коллеги быстро догадаются о происходящем.
  • Никаких разрывов со стороны сотрудника. К сожалению, разрыв отношений в большинстве случаев эквивалентен увольнению. Сотрудник находится в более уязвимом положении, поэтому ему стоит заранее обезопасить себя. Лучше всего дождаться момента, когда второй партнер захочет разорвать отношения. Еще один вариант для подчиненного — подыскать себе другую работу непосредственно перед окончанием романа.

Отношения между руководителем и сотрудником — ходьба по лезвию ножа. В любой момент кто-то из коллег может заподозрить неладное и растрепать остальным. Поэтому партнерам нужно максимально шифроваться.

Подчиненному не стоит слишком часто «нырять» в кабинет начальства. Руководителю, в свою очередь, не следует проявлять излишнюю лояльность и выделять протеже среди остальных сотрудников (особенно — беспричинно).

Неуставные отношения: выгода и риски любви на работе

Большинство из нас чуть ли ни треть жизни проводят на работе, поэтому нет ничего удивительного в том, что возникают служебные романы. Эксперты рассказали, чем может закончиться интрижка с сослуживцем и как смотрят на секс с коллегой в России и на Западе.

Портал Sibnet.ru провёл опрос среди читателей и выяснил, что 34% сибиряков считают неприемлемым заводить роман с коллегой. Однако большинство призналось, что такой опыт у них был. У 11% респондентов спонтанная интрижка переросла в серьезные отношения и закончилась свадьбой. Для 23% служебный роман был кратковременным развлечением, у остальных же один-два раза была интимная близость с коллегой.

Но как сказываются личные отношения непосредственно на работе? Как смотрит на это руководство? Как и в каких случаях может повлиять на карьеру?

Запреты и последствия

Конечно, флирт с коллегой не считается чем-то криминальным, но в разных странах на это смотрят по-разному. Так, в Германии начальнику, который закрутил интрижку с подчинённой, грозит понижение, а то и увольнение. В Испании сильно влияние католической церкви на общество, поэтому воспитанные в такой атмосфере люди воздерживаются от соблазнов. Также там развит институт уполномоченного по правам женщин, так что если дело дойдёт до домогательств, то омбудсмен вправе инициировать уголовное дело.

Лондонцы крайне осмотрительны в том, что говорят и что делают, ведь даже невинный комплимент может обернуться обвинением в домогательстве. Некоторые фирмы даже учредили запрет на личные отношения, поскольку уверены, что любовные драмы между сослуживцами не способствуют росту производительности труда.

Фото: © Владимир Сараев, Sibnet.ru

В России всё устроено несколько иначе. «Как-то раз двое моих подчинённых начали встречаться. Это был неприятный период для всей организации. Они всё время ссорились, и это плохо сказывалось на работе, поскольку по долгу службы они должны были коммуницировать друг с другом. К счастью, через какое-то время девушка уволилась, а парень продолжил спокойно работать. После этого я собрала всех на летучку и объявила, что если хоть раз замечу, что работа страдает из-за любовных драм, то уволю», — привела пример из своего опыта директор барнаульского кинотеатра Елена Леонова.

Но уволить работника именно за интрижку крайне сложно, даже если роман сослуживцев осложнил жизнь окружающим. Скорее всего, формальным поводом станет что-то иное. По российским законам, служебный роман не является веским основанием для увольнения, но всё же по-своему чреват последствиями для влюблённых, комментирует директор «Сибирской юридической компании» Сергей Карпекин.

ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:Без будущего: как становятся содержанками?

«По моим наблюдениям, парочки нормально работать не могут, их мозг думает о другом, они начинают делать ошибки, вместе ходить курить и так далее. Работодатель может приравнять это к нарушению трудовой дисциплины и сделать замечание или выговор. Но даже критическая масса этих косяков не всегда приведёт к увольнению. Хуже другое, у влюблённых может возникнуть конфликт с другой частью коллектива, возникают сложности в реализации командных проектов. В конце концов, кто-то из них, а бывает что и оба, увольняются», — сказал Карпекин.

Скрывать или признаваться?

Если любовь безответна, то это может сильно сказаться на способности выполнять свои обязанности. Но влюблённость может делать и счастливее, и тогда она скорее будет помогать работать, повышать шансы на успех, считает новосибирский психолог Анна Девятка.

Во-первых, утром захочется поскорее прийти в офис, чтобы встретиться со своей пассией, а во-вторых, возникнет большое желание произвести впечатление на возлюбленную (или возлюбленного), а на работе это легко сделать с помощью своих профессиональных достижений.

«Сегодня у людей не так уж много времени, чтобы где-то ходить и искать себе партнёра, а знакомствам в интернете не доверяют, так как уверены, что там лишь можно найти пару на одну ночь. Это не всегда так, но, тем не менее, некоторые считают, что остаётся один вариант — присмотреться к кому-нибудь из коллег», — комментирует эксперт.

Особенно это касается людей в возрасте около 30 и старше. Если у молодых еще сохраняется студенческий круг общения, традиции проводить свободное время в развлекательных заведениях, то более взрослые люди обычно находятся или дома, или на работе. Все их друзья, с которыми случаются встречи по выходным и праздникам, уже семейные. И фактически работа становится единственным местом, где есть шанс устроить личную жизнь. Психолог видит в этом плюсы, особенно, если человек настроен на серьезные отношения.Любовная переписка: как очаровать в онлайн-общении

Гораздо проще узнать, что представляет из себя человек, в каких-то деловых ситуациях. И понять, какие у него ценности, взгляды и жизненные приоритеты, удается еще до близости, благодаря ежедневному общению. Так, иногда на работе создаются семьи, и даже потом взрослые дети этих пар приходят работать в ту же организацию, которая соединила сердца их родителей.

Однако чаще одному из пары приходится чем-то жертвовать. Или ради работы, или ради любви. «Долгое время мы скрывали наши отношения, но всё тайное становится явным. О нас узнала начальница, которая к тому же была подругой жены моего возлюбленного. Это вызвало волну негатива, в первую очередь, в мой адрес, и через некоторое время я уволилась. Мой любовник тоже недолго там продержался, сам написал заявление, открыл своё дело, ушёл от жены и теперь у нас своя семья», — поделилась своей историей жительница Барнаула Анна Грибанова.

Жертвы отношений

Но такой хэппи-энд случается не всегда. «Все началось с совместной командировки… И мне казалось, что у нас история великой любви. Перестали скрывать от коллег. Разговаривали про планы, детей. Я была уверена, что у нас все хорошо и идет к свадьбе. Потом он, ничего не объясняя, стал избегать меня. И вдруг позвал на выходные на базу отдыха. Я была без ума от счастья. Но оказалось, что на отдых поехали его друзья, еще парни с работы и три девочки из нашего офиса. И он был не со мной, меня позвал для друзей. Я сорвалась, устроила истерику. Конечно, очень стыдно было потом появляться в офисе. Я уволилась», — рассказала специалист по маркетингу одной из новосибирских компаний Елена.

Такая ситуация могла возникнуть не только в рабочем коллективе, но и в любых других обстоятельствах. Скорее всего, она произошла с женщиной, которая привыкла чувствовать себя жертвой и склонна быть зависимой в отношениях, уверен психотерапевт Вадим Куров. «Она создала себе кумира, который потом оказался трусом и подонком… Такая «опора», как правило, эфемерна и закономерно приводит к краху надежд, разочарованиям и депрессиям…», — прокомментировал эксперт.

То есть на работе отношения будут развиваться так, как бы они развивались и вне нее. Или не будут развиваться точно также, как не продолжились бы после случайной ночи во «внешнем» мире. Поэтому специалисты советуют парам стараться не афишировать свои романы и встречи. Но если это по каким-то причинам невозможно, то лучше самим рассказать начальнику, если, конечно, влюблённым не будут грозить скандалы, как это было у Анны Грибановой. Возможно, руководителю будет даже приятно, что ему доверились. Как не вляпаться: что надо знать о работодателе

Самый худший сценарий — это история начальника и подчиненного, особенно если это не начальник среднего звена, а руководитель организации. По наблюдениям психологов, люди на руководящих должностях, особенно мужчины, считают интим с подчиненными чуть ли не бонусом к своей должности. И что бы себе при этом не воображал подчиненный, перспектив у таких отношений, как правило, нет. Какое-то время могут быть поблажки по работе, карьерное продвижение, какие-то финансовые выгоды. Но с другой стороны — сплетни, зависть, негатив со стороны коллектива. И даже когда отношения завершатся, профессионального уважения не будет.

В такие отношения рискует «вляпаться» и неуверенный в себе начальник-трудоголик, которого умелая манипуляторша секретарша решила женить на себе. «Сотрудники таких руководителей часто жалуются на то, что тот жёстко следит за дисциплиной, не терпит вольностей, опозданий, раньше всех приходит на работу и позже всех уходит… И всем невдомёк, что за суровой личиной начальника скрывается недолюбленный, недоласканный, скованный своими жесткими рамками седеющий мальчишка, до сих пор стремящийся всем доказать, как он крут (который и является легкой жертвой для опытной хищницы)», — добавил психотерапевт Куров.

>Неуставные отношения между военнослужащими и их негативное влияние на боевую готовность подразделения.

ПЛАН-КОНСПЕКТ

проведения воспитательной работы с личным составом

ТЕМА: «Неуставные отношения между военнослужащими и их негативное влияние на боевую готовность подразделения.».

ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ: 50 минут

ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: _______ г.

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: комната досуга

МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ: Уголовный Кодекс Российской Федерации.

ХОД ЗАНЯТИЯ:

Проблема неуставных взаимоотношений для армии и флота является наиболее серьёзной, так как преступления, посягающие на уставные правила взаимоотношений между военнослужащими калечат молодые души и ломают судьбы людей. Это одна из наиболее острых криминологических проблем не только Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований, но и общества в целом. Конечно, количество преступлений, связанных с нарушением уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, несравнимо, например, с числом регистрируемых в стране краж или умышленных убийств.

Повышенное внимание к этим правонарушениям обусловлено рядом причин, прежде всего потому, что они часто приводят к необратимым последствиям. Их жертвами становятся молодые граждане нашей страны, призванные на военную службу в мирное время. Указанные правонарушения грубо попирают воинский порядок и дисциплину, что является основой деятельности воинских формирований, снижают социальный престиж войск и тогда военная служба, которая должна быть школой жизненной закалки молодого пополнения, превращается в свою прямую противоположность – в рассадник насилия, жестокости, «суперменства”, правового нигилизма. Они, как правило, являются первопричиной значительной доли самоубийств, уклонений от военной службы и умышленных убийств, настраивают общество против человека в погонах. Однако реальная цена потерь значительно выше. Никакой мерой нельзя измерить горе родителей, потерявших сыновей, самих военнослужащих, ставших калеками.

По этим и ряду других причин нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, как показывает общественное мнение, держат первенство в ряду негативных явлений, характерных для Вооруженных Сил России.

Нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими являются также следствием недостаточного контроля со стороны командиров и начальников за личным составом, особенно в вечернее и ночное время, за организацией и несением службы лицами суточного наряда и низкой роли младших командиров в поддержании порядка. Более 80% случаев таких нарушений приходится на свободное от службы время, что свидетельствует о недостатках в организации досуга и службы войск, т.е. слабой воспитательной работе, бездействии суточных нарядов и дежурных служб.

Неприемлемым является положение в войсках, при котором абсолютное большинство младших командиров не имеет профессиональной достаточной подготовки, жизненного опыта и даже физических сил для управления подразделениями. Это приводит к тому, что эти командиры не могут контролировать ситуацию в среде подчиненных, а часто и сами становятся объектом издевательств со стороны старослужащих. Представляется, что сержантские и старшинские должности должны комплектоваться лицами, полностью прошедшими военную службу по призыву и проходящими военную службу по контракту, имеющими определенный жизненный опыт. Можно сказать однозначно: без профессионализации сержантского и старшинского состава навести должный порядок в войсках вряд ли возможно.

Нарушениям уставных правил взаимоотношений между военнослужащими способствует и то, что не все командиры и начальники кардинально изменили свой подход к проблеме искоренения этих явлений. Если в одних соединениях указанные правонарушения воспринимаются как серьёзный повод к критическому анализу собственной деятельности, то в других отдельные офицеры и прапорщики, неспособные на кропотливую воспитательную работу с подчиненными, подменяют уставную требовательность и заботу о них грубой силой, допускают рукоприкладство. Такие «воспитатели” сами подталкивают подчиненных на путь совершения преступлений.

Работа по предупреждению преступных проявлений, связанных с нарушением уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, должна начинаться задолго до того, как подросток переступит порог казармы, т.е. в регионах. Совершенствование этой работы является средством если не решения, то, по крайней мере, определенного продвижения в решении данной проблемы.

Статья 333. Сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению

обязанностей военной службы.

  1. Сопротивление начальнику, а равно иному лицу, исполняющему возложенные на него обязанности военной службы, или принуждение его к нарушению этих обязанностей, сопряженные с насилием или с угрозой его применения, —

наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

  1. Те же деяния, совершенные:

а) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной

группой;

б) с применением оружия;

в) с причинением тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо иных тяжких последствий, —

наказываются лишением свободы на срок от трех до восьми лет.

Статья 334. Насильственные действия в отношении начальника

  1. Нанесение побоев или применение иного насилия в отношении начальника,

совершенные во время исполнения им обязанностей военной службы или в связи с исполнением этих обязанностей, —

наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

  1. Те же деяния, совершенные:

а) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;

б) с применением оружия;

в) с причинением тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо иных тяжких последствий, —

наказываются лишением свободы на срок от трех до восьми лет.

Статья 335. Нарушение уставных правил взаимоотношений между

военнослужащими при отсутствии между ними отношений

подчиненности

  1. Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при

отсутствии между ними отношений подчиненности, связанное с унижением чести

и достоинства или издевательства над потерпевшими либо сопряженное с насилием, —

наказывается содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет или лишением свободы на срок до трех лет.

  1. То же деяние, совершенное:

а) неоднократно;

б) в отношении двух или более лиц;

в) группой лиц, группой по предварительному сговору или организованной группой;

г) с применением оружия;

д) с причинением средней тяжести вреда здоровью, —

наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

  1. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, —

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет.

Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности

Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности

Дедовщи́на — наиболее распространенная форма неуставных взаимоотношений — представляющая собой нарушение уставных правил отношений между военнослужащими срочной службы, основанная на неформальном иерархическом делении солдат и сержантов по призыву и сроку службы.

Идеологическую основу дедовщины составляют традиции, обычаи и обряды, передаваемые от призыва к призыву. Зачастую указанные традиции и обряды сопряжены с фактами унижения чести и достоинства военнослужащих позднего призыва военнослужащими призыва более раннего. Нередко, с целью поддержания авторитета и понуждения «молодых» к выполнению определенных хозяйственных работ, в отношении последних может применяться психологическое или физическое насилие. Имеют место случаи, когда в результате побоев военнослужащим были причинены тяжкие либо средней тяжести телесные повреждения. В исключительных случаях, бывают и летальные исходы.

Особенности как правонарушения

Следует принимать во внимание, что неуставные взаимоотношения понятие более широкое, чем «дедовщина». Неуставные взаимоотношения включают в себя весь спектр отношений между военнослужащими, которые не описаны в общевойсковых уставах (в том числе отношения начальник-подчиненный, подчиненный-начальник). «Дедовщина» в узком понятии охватывает только те нарушения уставов, которые связаны с взаимоотношениями между военнослужащими старшего и младшего призыва.

Кроме того, современная наука уголовного и административного права различает преступления, совершенные в рамках так называемых «дедовщины» и «казарменного хулиганства». Отличительным признаком является субъективная сторона правонарушения. В первом случае умысел правонарушителя направлен на утверждение своего статуса как старослужащего, принуждение молодого солдата к выполнению хозяйственных работ, совершению определенных ритуалов, связанных с традициями «дедовщины» и т.п. Во втором случае противоправные действия правонарушителя мотивированы личными неприязненными отношениями, межнациональной, межэтнической, религиозной неприязнью, имущественными взаимоотношениями, внезапно возникшими неприязненными отношениями и т.п. (комментарий уголовного кодекса к статьям, предусматривающим ответственность за преступления против личности, чести и достоинства; Ведомости Верховного Суда СССР, Верховного Суда Российской Федерации (судебная практика)). okefjkow Таким образом, нарушения в рамках «дедовщины» уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, не состоящими в отношениях подчинённости, можно квалифицировать как посягательства военнослужащих более старшего призыва на права, честь, достоинство и личную неприкосновенность военнослужащих младшего призыва.

Часто явление дедовщины обусловлено непосредственно соотношением физической и духовной силы «дедов, дедушек, ветеранов, старых, дембелей (господ)» и «чертей, духов, душар, чекистов, чека, салабонов, дрищей, молодых, слонов (рабов)».

Дискриминация военнослужащих по национальному, расовому, этническому и религиозному признаку под понятие «Дедовщина» не подпадает, так как в данном случае не принимается во внимание такой основной критерий «дедовщины» как разница в сроках службы между нарушителем и потерпевшим.

Это явление называется «землячество».

Один из негативных факторов существования «дедовщины» как явления состоит в том, что данная армейская субкультура серьёзно подрывает авторитет армии среди молодёжи призывного возраста и является одной из причин уклонения от военной службы.

Подобное явление, правда, выраженное не столь ярко, как в Армии, также наблюдается в школах, интернатах и других социальных учреждениях. Жертвами обычно становятся физически более слабые, неуверенные в себе или просто младшие по возрасту дети.

Ответственность

Нарушения уставных взаимоотношений по степени общественной опасности делятся на

  • дисциплинарные проступки;
  • уголовные преступления.

К последней категории относятся нарушения, с объективной стороны подпадающие под диспозицию действующих статей Уголовного Кодекса (нанесение побоев, истязания, действия, грубо оскорбляющие человеческое достоинство, грабеж, разбой, мошенничество и др.). Ответственность наступает в общеуголовном порядке. Действия военнослужащего, допустившего неуставные отношения, которые не подпадают под понятие преступления, следует расценивать как дисциплинарный проступок (нарушение порядка заступления на смену в наряд, принуждение к выполнению хозяйственно-бытовых работ (если не связано с физическим насилием), принуждение к выполнению неуставных ритуалов (так же без физического насилия) и т.п.). В данном случае ответственность наступает в соответствии с требованиями Дисциплинарного Устава Вооруженных Сил.

История

Первый случай, связанный с неуставными отношениями в Красной Армии, был зафиксирован ещё в 1919 году. Трое старослужащих 1-го полка 30-ой дивизии забили до смерти своего сослуживца — красноармейца Куприянова, уроженца Балаковского уезда Саратовской области 1901 года рождения по причине того, что молодой боец отказался за «дедов» выполнить их работу. По законам военного времени, виновные в смерти солдата были расстреляны.

В 1967 году срок службы в СССР сократили с трёх лет до двух. По времени это совпало с первой волной дефицита призывников. Было установлено, что пятимиллионная Советская армия может недобрать по численности целую треть — сказались демографические последствия Отечественной войны.

Вопрос обсудили на заседании Политбюро, и решение было найдено. В армию стали призывать людей с уголовным прошлым, что ранее было совершенно исключено. Идеологически это выглядело как исправление оступившихся сограждан. Однако на деле всё происходит иначе: внутренняя жизнь армии изменяется в худшую сторону. Вместе с уголовным элементом в казармы приходят уголовные порядки, в солдатскую речь проникает воровской жаргон. Копируя тюремные порядки, бывшие уголовники вводят ритуальные унижения и издевательства.

Также, к концу 60-х годов в Вооруженных Силах не осталось командиров, участвовавших в Великой Отечественной войне и из личного опыта знающих, что здоровая моральная обстановка во вверенном им подразделении — залог их собственной жизни.

Летом 1982 года в советские войска поступил секретный приказ № 0100 о борьбе с неуставными отношениями. В самый разгар эпохи застоя власть признала, что дедовщина стала смертельно опасной.

Широкую известность во времена перестройки получило «дело Сакалаускаса», молодого солдата из Литвы, расстрелявшего в феврале 1987 года на подъезде к Ленинграду караул из 7 человек-старослужащих.

Огромный резонанс в последние несколько лет получил случай, произошедший в канун Нового 2006 года в батальоне обеспечения Челябинского танкового училища, где рядового Андрея Сычёва и ещё семерых солдат три часа избивали и насиловали сослуживцы, которые таким образом «отмечали» праздники. Сычёв, обратившийся к военным врачам, необходимой медицинской помощи вовремя не получил. Лишь к концу праздников из-за резкого ухудшения здоровья молодого человека перевели в городскую больницу, где врачи диагностировали у него многочисленные переломы и гангрену ног (что привело к их дальнейшей ампутации), ушибы половых органов (их тоже ампутировали , ). Информацию о случившемся постарались скрыть. Врачам дали указание сохранить в тайне историю болезни Сычёва. Существует мнение, однако, что огласка произошедшего имела целью подорвать позиции министра обороны Сергея Иванова, считавшегося одним из претендентов на президентский пост, а также была связана с конфликтом между министерством обороны и прокуратурой РФ. В течение года волна прокурорских проверок и публикаций, связанных с вопросами дедовщины, сошла на нет.

Описание явления

Дедовщина заключается в наличии неофициальных иерархических отношений, параллельных основным формальным. Как правило, сопровождается унижением человеческого достоинства и физическим насилием (рукоприкладством). Непосредственными жертвами явления становятся члены коллектива, имеющие по тем или иным причинам низкий статус в неофициальной иерархии (статус может определяться стажем, физическими, психофизиологическими особенностями, национальной принадлежностью и тому подобное). Основой статуса является физическая сила и конфликтоустойчивость (умение настоять на своём). При этом дедовщина может являться вспомогательным инструментом в руках начальствующего состава, который может большую часть своих обязанностей по поддержанию порядка переложить на лидеров неформальной иерархии , взамен предлагая им некие блага (внеочередные увольнения, снисходительное отношение к проступкам, уменьшение физической нагрузки и другие). Последнее получило более широкое распространение в результате изменений, внесённых в армейские уставы после распада СССР в ходе армейских реформ, когда командиры подразделений фактически лишились возможности дисциплинарно воздействовать на военнослужащих срочной службы в рамках устава.

Проявления дедовщины могут быть очень разными. В мягких формах она не связана с угрозой жизни и здоровью или серьёзным унижением достоинства: новобранцы выполняют хозработы за старослужащих и, время от времени, их бытовые поручения. В своём крайнем выражении дедовщина доходит до группового садизма, когда новобранцев вынуждают полностью обслуживать «дедов» (например, стирать их бельё), отбирают деньги, вещи и продукты питания, подвергают систематическим издевательствам и даже пыткам, жестоко избивают, нередко нанося тяжкие телесные повреждения. В последнее время очень часто распространено вымогательство денег, для зачисления их на счет сотового телефона. Новобранцев заставляют звонить домой и просить у родителей пополнить счет «деда» или купить ему карточку пополнения счета, которая потом пойдет на все тот же счет. Зачастую военная часть не сильно отличается от «зоны». Дедовщина является основной причиной регулярных побегов солдат срочной службы из частей и высокого уровня самоубийств среди них. Кроме того, с дедовщиной связана значительная часть насильственных преступлений в армии: в одних случаях это выявленные и доведённые до суда преступления «дедов», в других — ответные действия новобранцев. Известны случаи, когда новобранец, впервые заступивший в караул с боевым оружием, немедленно расстреливал своих сослуживцев, которые перед этим над ним издевались.

Иерархические ступени

Значение терминов может варьироваться от традиций рода войск или воинской части.

Основные определения на армейском сленге для военнослужащих по сроку службы:

  • «Запахи», «Дрыщи», «Духи бесплотные» — военнослужащие, которые проходят карантин до присяги.
  • «Духи», «Салаги», «Бобры», «Салабоны», «Васьки», «Отцы», «Малыши», «Ежи», «Воробьи (ВВ)», «Чеки (ВВ)», «Чекисты (ВВ)», «Караси (флот.)» — военнослужащие, прослужившие до полугода.
  • «Слоны (ВДВ)», «Помоза», «Шнурки», «Вороны (ВВ)», «Борзые караси (ВМС)», — военнослужащие, прослужившие полгода.
  • «Черепа», «Черпаки (ВВ)», «Годки (ВМС)», — военнослужащие, прослужившие один год.
  • «Деды» — военнослужащие прослужившие полтора года. От устойчивого термина «дед» и происходит название явления.
  • «Дембеля», «Граждане (ВВ)» (считаются уже почти гражданскими): военнослужащие срочной службы, после выхода приказа об увольнении в запас.

На флоте: «Дух» соответствует сухопутному «Дух», «Карась» — «Шнурку», «Борзый карась» — «Черпаку», и соответственно «Годок» — «Дед», поэтому на флоте «Дедовщина» называется «Годковщиной».

Смена уровней иерархии

Переход с одного иерархического уровня на другой осуществляется во время ритуала «перебивания», «перевода». Солдат, не пользовавшийся уважением своих сослуживцев или нарушавший принципы дедовщины может остаться «неперебитым» — в этом случае он не имеет права на привилегии более высоких уровней неофициальной иерархии, а приравнивается к «духам» или даже «запахам», но это случается нечасто.

Переход на следующий уровень сопровождается сильным физическим воздействием: удары ремнем (бляхой) по заду переводимого (на флоте или табуретом). Количество ударов разное для разных ступеней (например, переводимому из «черпаков» в «деды» полагается больше ударов, чем переводимому из «чекистов» в «черпаки»). Перевод в высшую касту из «дедов» в «дембеля» носит символический характер, без применения физического воздействия: будущего дембеля «бьют» по заду ниткой сквозь слой матрасов и подушек, а за него «кричит от боли» специально выделенный «дух». За заслуженные к моменту «перевода» лычки (звание ефрейтора или сержанта) полагаются дополнительные удары.

Как правило, «перевод» происходит в первую же ночь после выхода приказа Министра обороны «Об увольнении в запас…» (обычно — 27 сентября и 27 марта), но может и откладываться на несколько дней, так как командование любой части прекрасно осведомлено о процедурах «перевода» и зачастую в первые дни и ночи после выхода «Приказа…» особенно сурово следит за соблюдением Устава.

Места бытования

Обычно полагают, что наиболее злостные формы дедовщины характерны для «второсортных» частей и родов войск, в особенности для стройбата, но факты дедовщины нередко вскрываются в частях и соединениях, считающихся «элитными». В погранвойсках дедовщина традиционно значительно менее распространена «… данное печальное явление почти не коснулась погранвойск» Материалы семинара «Истоки дедовщины в российской (советской) армии». (отчасти потому, что бойцы получают в руки боевое оружие). Кроме того, дедовщина крайне не распространена в действующих авиачастях, но не потому что солдаты всех сроков часто летают на одном самолёте (если они и летают, то только в качестве десанта либо объекта перевозки), а потому что военнослужащих срочной службы в авиационных частях очень мало.

Известны также этническая дедовщина, и даже «дедовщина» в женских общежитиях (в силу иного пола — может носить название «бабовщина») и так далее.

При достаточно значительном распространении в СССР, в войсковых подразделениях РФ и в армиях стран-участников СНГ дедовщина представляет собой многоуровневое социально-психологическое явление, фактически представляющее собой армейскую субкультуру, требующее изучения со стороны экспертов различных дисциплин.

Причины появления

Существуют различные точки зрения на причины возникновения дедовщины. По мнению некоторых экспертов, происхождение дедовщины напрямую связано с практикой призыва в армию СССР заключённых из тюрем. Если так, то в довоенной РККА (а до этого в армии дореволюционной России) дедовщины не было, и она ведёт своё начало с 1942-43 гг. Именно тогда в действующую армию стали призывать заключённых, которые и внесли часть своей «зоновской» субкультуры в Советскую Армию. Существует также мнение, что «старт» дедовщине был дан в 1960-е годы, в момент сокращения срока службы в Советской Армии (с трёх до двух лет в сухопутных войсках и с четырёх до трёх в ВМФ), когда старослужащие, вынужденные дослуживать свои три или четыре года, начали вымещать зло на пришедших новобранцах, которым предстояло служить на год меньше. Окончательно дедовщина как явление приобрела свой настоящий вид в конце 80-х — начале 90-х годов и во время разрухи первых годов независимости постсоветских государств, когда беспорядок и запущенность армии достигли апогея.

Высказывается мнение, что появление дедовщины в той или иной форме является закономерным при наличии ряда провоцирующих факторов, среди которых можно отметить следующие:

  • Закрытость сообщества, невозможность легко покинуть его, тем более — принудительность нахождения в сообществе (в армии — служба по призыву).
  • Недостаточно комфортные условия проживания (теснота, отсутствие горячей воды и прочих удобств цивилизованного общежития).
  • Отсутствие внутренних механизмов, предназначенных для защиты одних членов сообщества от агрессии со стороны других (в армии — за порядок официально отвечают офицеры, фактически они выполняют эту функцию настолько, насколько хотят).
  • Культивируемое в сообществе представление об аморальности противодействия насилию с помощью обращения к органам охраны правопорядка или лицам, выполняющим их функции. Проще говоря, представление о том, что «стучать» — подло. В армии — жалоба офицеру на старослужащего, избившего новобранца, автоматически делает этого новобранца «изгоем» среди своего призыва, и, прежде всего, в своих глазах. Однако некоторые считают, что лучше быть «изгоем», чем подвергаться физическому и психологическому насилию. Каждый сам выбирает, как ему поступать в зависимости от конкретных обстоятельств. От тюремных выражений человека награждают кличкой «козёл».
  • Необходимость выполнения работ, не относящихся к непосредственным целям и задачам сообщества, но отнимающих время и не являющихся популярным (в армии — хозработы). Существует противоположная точка зрения, согласно которой дедовщина развивается в условиях лишнего свободного времени у военнослужащих, и что новобранцу лучше заниматься хозработами, чем сидеть в казарме и быть объектом иерархических экспериментов «дедов».
  • Незаинтересованность руководства в поддержании порядка. В армии офицеры часто поддаются искушению отстраняться от текущей работы, перекладывая её на «дедов».
  • Оценка деятельности руководства по отсутствию официально зарегистрированных происшествий (в армии — даже явные преступления на почве дедовщины предпочитают скрывать, поскольку за выявленные случаи командиров подразделений наказывают). Тем не менее, поскольку следствием дедовщины нередко бывают самоубийства (часто являющиеся следствием унижения, гораздо реже — изнасилования), то факты дедовщины «всплывают», и проводится разбирательство с участием армейской прокуратуры.

Преодоление дедовщины

Несмотря на то, что дедовщина имеет много объективных предпосылок, известны случаи (Приволжско-Уральский военный округ), когда младший призыв создавал организацию, своего рода «профсоюз», и при поддержке командования подразделения избавлялся в целом от проявлений дедовщины. Валерий Мирошников. Преодоление Дедовщины. Опыт 2008 г. (2008). Проверено 2 апреля 2009.

Отражение в художественных произведениях

Дедовщина в кино и литературе

Дедовщина получила большой общественный резонанс в СССР в период так называемой гласности после публикации в 1987 году повести Юрия Полякова «Сто дней до приказа» (написана в 1980). Это произведение было посвящено острым социальным проблемам в армии, до того времени находившимся под негласным табу. В дальнейшем повесть была экранизована под тем же названием.

Ниже представлен неполный перечень фильмов, в которых в той или инной степени отражена (в т.ч. в пародийном стиле) проблема дедовщины:

  • Караул (1989)
  • Делай раз! (1990)
  • Здравия желаю или бешеный дембель (1990)
  • Сто дней до приказа (1990)
  • Кислородное голодание (1991)
  • Блокпост (1998)
  • В художественном фильме «ДМБ: Армейская байка» (2000) режиссёра Романа Качанова предпринята попытка комедийными средствами снять социальное напряжение, вызванное в российском обществе дедовщиной и реакцией на неё со стороны солдатских матерей. Фильмы «ДМБ-2» (2001) и «ДМБ-3» (2002) снискали у зрителя гораздо меньший успех.
  • Сериал «Солдаты» (2004—н.в.)
  • 9 рота (2005)
  • Грозовые ворота (телесериал) (2006)

Примечания

  • Землячество — вариант дедовщины, основанной не на иерархии срока службы, а на принадлежности определённой группировке солдат в одном подразделении, которых призвали на службу из одного города, области или республики. Часто эти солдаты одной национальности. Не всегда эта группировка составляет большинство, но всегда она выступает единым фронтом, сообща, и они подминают под себя силой всех других солдат и диктуют свои правила, которые «неземляки» обязаны соблюдать.
  • Один из вариантов армейского, флотского фольклора в 80х-90х годах XX века, так называемая молитва или колыбельная для «деда», исполняемая обычно «духом», «салабоном» стоя на тумбочке или пирамиде из табуретов («баночек»), в ночной час, после «отбоя», когда отцы-командиры покидали расположение роты. Описаны случаи, когда новобранцы изображают ночью для «дембеля» отъезд на родину — раскачивают кровать и изображают звуки поезда.

> Зарубежные аналоги

  • Hazing(англ.)
  • Fagging(англ.)
  • Ragging(англ.)
  • EK-Bewegung(нем.)

> См. также

  • Караул (фильм)
  • Сычёв, Андрей Сергеевич
  • Дембельский аккорд
  • Уставщина
  • Тёмная

Ссылки

  • С. А. Белановский, С. Н. Марзеева. Дедовщина в Советской армии, 1988
  • Сборник статей о дедовщине в РФ, видео, советы
  • Неуставные отношения в Российской армии: Анализ и пути решения проблемы — доклад организации Human Rights Watch
  • Проект «Армия-Дедовщина-Общество» — тематический раздел библиотеки Максима Мошкова
  • Союз комитетов солдатских матерей России
  • Дедовщина в библиотеке Максима Мошкова
  • Запах-Дух-Слон-Черпак-Дед-Дембель — один из вариантов представления иерархии при дедовщине. Описаны ритуалы и традиционные «приколы и загоны»
  • Вадим Чекунов, «Кирза»(2008) — книга написана автором из воспоминаний личного опыта службы в армии (1990-1992). В книге приведены многочисленные описания дедовщины.
  • Традиции поражденные дедовщиной
  1. Моргуленко Е.А. Неуставные взаимоотношения военнослужащих: теория и практика антикриминального воздействия. М., изд. «За права военнослужащих», 2006 ISBN 5-93297-066-9
  2. Сычев все-таки был изнасилован. newsru
  3. Сычева готовят к повторной ампутации. Regtime.ru
  4. Дедовщина в Челябинском танковом училище. News.ru
  5. Проноза Андрей Викторович «Дедовщина» как социально-культурное явление: механизмы и форма воспроизводства. Диссертация на соискание учёной степени кандидата социологических наук. Ин-т социол. НАН Украины, Киев, 2005. На украин. язык. UDC 316.354:355.1 + 316.75
  • ДМБ-91 (документальный фильм Алексея Ханютина)
  • Дедовщина

Литература

  • Банников К. Л. «Доминантные отношения военнослужащих срочной службы Российской Армии». — Институт этнологии и антропологии РАН, 2002.
  • Белановский С. А., Марзеева С. Н. Дедовщина в армии (сборник социологических документов). М., Институт народнохоз. прогнозирования., 1991, сс. 195—211.
  • Панин М. Дедовщина: истоки и причины явления.

Случаи неуставных отношений в российской армии в 2006–09 гг. Справка

Ситуация усугубилась тем, что, возвращаясь с первого заседания суда, пострадавший новобранец попал в аварию. Санитарная машина, в которой он ехал, столкнулась с иномаркой, и Вадим пробил голову.
После лечения в госпитале Вадима Гусева собираются признать негодным к дальнейшей службе в армии.

5 июля 2009 года в мотострелковой бригаде, находящейся в городе Алейске (Алтайский край), произошла драка между дагестанскими и русскими военнослужащими. В драке участвовало около 25 военнослужащих, телесные травмы, не представляющие вреда здоровью, получили шесть солдат, два дагестанца и четверо призванных из других регионов. После этого инцидента около 50 военнослужащих из Дагестана объявили голодовку, требуя перевода в другую часть. Позже штаб Сибирского военного округа сообщил, что часть военнослужащих мотострелковой бригады переведена в другие воинские соединения.

По данным комиссии штаба СибВО, проводившей расследование по факту драки, причиной конфликта стали неуставные отношения со стороны военнослужащих, призванных из Дагестана, к одному из сослуживцев.

13 марта 2009 года было возбуждено уголовное дело в отношении одного из младших командиров воинской части мотострелкового полка в городе Бикине Хабаровского края, подозреваемого в неуставных отношениях. Уголовное дело возбуждено по материалам проверки, проведенной прокуратурой Дальневосточного военного округа (ДВО). Проверка началась в начале марта в связи поступившим заявлением от родителей трех солдат из Челябинской области, в котором говорится, что их детей якобы избивали в Бикинском гарнизоне Хабаровского края, где они проходят службу.

По итогам проверки потерпевшим признан один военнослужащий – Георгий Джанхотелия. Он по состоянию здоровья уволен с военной службы. Двое других военнослужащих переведены к другим местам службы.

18 июня 2008 года в войсковой части 3426, расположенной в Кировском районе Перми, покончил жизнь самоубийством солдат-срочник Александр Зуев. По словам матери солдата, он регулярно подвергался издевательствам и избиениям в войсковой части в Нальчике, и, находясь в отпуске, обратился в военную прокуратуру Пермского гарнизона по фактам издевательств в той части. На время проверки он был определен в войсковую часть 3426. В этой части Зуев также подвергался издевательствам, по прибытии в часть был сильно избит, не обеспечивался пищей в течение трех суток. Солдат регулярно сообщал об этом матери с помощью SMS, а она передавала эту информацию в военную прокуратуру. Однако, эффективных мер для сохранения жизни военнослужащего принято не было. Более того, по словам его матери, сотрудник военной прокуратуры изъял у Зуева сотовый телефон, и мать не знала, что происходило с сыном в последние дни его жизни.

Следственный отдел военной прокуратуры Пермского гарнизона возбудил уголовное дело по факту самоубийства военнослужащего Александра Зуева.

5 марта 2008 года первокурсника Новосибирского высшего военного командного училища 17-летнего Радмира Сагитова, уроженца башкирского города Учалы, нашли с перерезанными венами в квартире одного из домов в новосибирском Академгородке. Несмотря на помощь реаниматологов, курсант скончался от большой потери крови. В мае 2009 года Военный суд Новосибирского гарнизона приговорил к наказанию от двух до пяти лет лишения свободы восьмерых обвиняемых по делу о доведении до самоубийства курсанта НВВКУ Радмира Сагитова.

15 августа 2007 года в отдельном батальоне аэродромно-технического обеспечения космодрома Плесецк командир роты капитан Виктор Баль и командир взвода прапорщик Вадим Калинин нанесли телесные повреждения двум военнослужащим, проходящим военную службу по призыву. Пострадавший Сергеей Синконен находившийся после избиения в коме, скончался 27 августа в военном госпитале космодрома Плесецк.

После проведения проверки министр обороны РФ Анатолий Сердюков принял решение об увольнении с военной службы временно исполнявшего в тот период обязанности начальника космодрома Плесецк генерал-майора Константина Чмарова. Суд приговорил Баля и Калинина к 11 и 14 годам исправительной колонии строгого режима и лишил их воинских званий и права занимать командные должности.

11 июня 2007 года на 784 километре перегона Цаплино-Боровиха в Алтайском крае военнослужащий воинской части №29551 Роман Недорезов бросился под поезд. У органов предварительного следствия сразу появились основания полагать, что причиной этого происшествия стали неуставные отношения в части, где рядовой служил с начала мая этого года. Материалы по данному факту были переданы для разбирательства в военную прокуратуру. За доведение солдата срочной службы Романа Недорезова до самоубийства к четырем годам колонии строгого режима и материальной компенсации приговорены рядовой и сержант ракетной дивизии в Алтайском крае, дислоцированной в поселке Сибирский.

В апреле 2007 года один из воспитанников Екатеринбургского суворовского училища бросил учебу из-за систематических побоев и издевательств со стороны сокурсников. Подросток является сиротой, которого воспитывает бабушка. Почти три года он терпел издевательства, но после очередной экзекуции подросток не выдержал. О неуставных отношениях стало известно; в отношении подозреваемого было возбуждено уголовное дело.

В конце 2006 года проходивший срочную службу в Ленинградской области рядовой Роман Рудаков был доставлен в военный госпиталь Петербурга, где ему сделали несколько операций. В январе 2007 года солдата перевели в главный военный госпиталь имени Бурденко. У Рудакова выявили сложное наследственное заболевание крови. Врачи сообщили, что ему необходимо сделать операцию по пересадке тонкого кишечника.

В отношении сослуживца Рудакова – Максима Ломонина прокуратура Ленинградского военного округа возбудила уголовное дело, обвинив его в том, что он дважды допустил насилие в отношении пострадавшего. В марте 2007 года Сертоловский гарнизонный военный суд (Ленинградская область) признал Ломонина виновным в нарушении уставных взаимоотношений и приговорил его к трем годам лишения свободы условно с испытательным сроком два года.

13 февраля 2008 года Рудаков скончался.

13 декабря 2006 года за пределами военной части на Сахалине был обнружен повешенным на дереве 18-летний солдат-срочник Раиль Бикмухаметов. На теле и лице погибшего были обнаружены многочисленные травмы и кровоподтеки. По факту гибели солдата военная прокуратура ДВО возбудила два уголовных дела по трем статьям. Первое дело по статье «Доведение до самоубийства» (ст. 110 УК РФ) было возбуждено 13 декабря по факту смерти солдата. Второе прокуратура возбудила на следующий день в отношении трех установленных старослужащих за «Превышение должностных полномочий с применением насилия» (ч.3. ст.286 УК РФ) и «Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношении подчиненности» (ст.335 УК РФ).

6 декабря 2006 года в Североморский госпиталь из воинской части N01480 города Печенги Мурманской области в состоянии комы попал 20-летний солдат-контрактник Александр Бельский. Сослуживцы жестоко избили его ногами, после чего выстрелили ему в затылок из автомата. Нейрохирурги два месяца боролись за его жизнь. По версии командования части, Александр Бельский сам пытался застрелиться.

2 февраля 2006 года стало известно, что прокуратура Хабаровского гарнизона расследует дело об издевательстве над солдатом из Саратовской области Евгением Кобловым. Сослуживец Евгения Коблова, обвиняемый в издевательствах над призывником, арестован. Сержант Дмитрий Нагайцев признался, что избил Евгения Коблова за то, что он плохо исполнял служебные обязанности. Как выяснилось в ходе расследования, после издевательств сослуживцев в мае 2005 года, Евгений Коблов убежал из части и три недели провел в подвале жилого дома. От холода и побоев у него отнялись ноги, он не мог покинуть свое убежище и ничего не ел 23 дня. Евгения случайно нашли слесари-сантехники. Он был настолько ослаблен, что не мог давать никаких показаний. Позже он назвал фамилии своих мучителей. В госпитале Евгению Коблову ампутировали ноги – сначала ступни, а затем и голени на треть.

26 января 2006 года в одном из полков Алтайского края двое военнослужащих-призывников жестоко избили своего сослуживца – младшего сержанта Александра Семочкина. В результате избиения младший сержант Семочкин получил тяжелые травмы головы. Чтобы спасти его жизнь, военные были вынуждены на вертолете доставить пострадавшего в 333-й окружной госпиталь, который находится в Новосибирске. По решению военного совета СибВО 9 февраля в Минобороны РФ было подано представление о понижении в должности командира полка и увольнении из армии командира роты. Одному из сослуживцев Семочкина, участвовавшему в избиении, было предъявлено обвинение.

В январе 2006 года военная прокуратура Нижегородского гарнизона возбудила уголовное дело по ст. 110 УК РФ (доведение до самоубийства) по факту гибели солдата-срочника в одной из воинских частей внутренних войск, которая располагается в Московском районе Нижнего Новгорода. Двадцатидвухлетний молодой человек, призванный на военную службу в мае 2005 года, был обнаружен повесившимся ночью 7 января. Военное начальство погибшего считает, что самоубийство было совершено на почве неустроенной семейной жизни: незадолго до самоубийства срочник встречался с отцом.

Статья Уголовного кодекса РФ, по которой возбуждено уголовное дело, предусматривает доведение до самоубийства или до покушения на самоубийство путем угроз, жестокого обращения или систематического унижения человеческого достоинства потерпевшего.

На новогодние праздники 2006 года в Челябинском танковом училище группа пьяных старослужащих несколько дней избивала восьмерых молодых сослуживцев. Одному из пострадавших – рядовому Андрею Сычеву, над которым издевались более трех часов, – медикам пришлось ампутировать обе ноги, палец руки и ряд жизненно важных органов.

По событиям в Челябинском танковом училище военной прокуратурой было заведено 11 уголовных дел, по которым к уголовной ответственности привлекались 12 военнослужащих. Трое из них, в том числе младший сержант Сивяков (по чьей вине, по данным следствия, были причинены травмы рядовому Сычеву) по ходатайству прокуратуры были заключены под стражу. Суд Челябинска приговорил сержанта Сивякова, которого обвиняют по делу Сычева в превышении должностных полномочий повлекших за собой тяжкие последствия, к 4 годам лишения свободы. От должности был отстранен командир батальона обеспечения Челябинского танкового училища.

Материал подготовлен на основе информации РИА Новости

Деятельность Вооруженных Сил России подчинена законам Государства. Федеральные законы, Уставы, предписания и директивы не могут противоречить Конституции страны. Граждане обязаны защищать Родину, а Государство в свою очередь гарантирует каждому человеку его права и свободы, в том числе защиту чести и достоинства. Армия — это разнородный коллектив, члены которого различаются по национальным и религиозным признакам. Разный уровень образования и воспитания приводит к неизбежным конфликтам интересов. Отличия воинского коллектива от гражданского заключается в том, что после окончания рабочего времени штатские люди отправляются по домам, а военнослужащие могут проводить вместе время, предназначенное для отдыха.

Обратите внимание! Отношения внутри воинского коллектива зависят от строго соблюдения Устава, где регламентированы правила поведения и общения между равными и неравными людьми по званию и занимаемым должностям.

Неуставные взаимоотношения между военнослужащими приводят к разобщенности коллектива, снижению эффективности взаимодействия подразделения.

Понятие неуставных взаимоотношений

Коллектив — это сложный организм, развивающийся по своим законам. Сплоченные группы людей выполняют поставленные задачи с наибольшей эффективностью, тогда как внутренняя разобщенность приводит к саботированию приказов, мешает прохождению сигналов по вертикали власти, и затрудняет обратную связь.

Ситуация в армейских коллективах усложняется наличием строгой иерархии, причем не только той, которая определена Уставом, но и неформальной, где лидером становится человек, наделенный физической силой, подчинивший себе более слабых людей. Любые отношения, идущие вразрез требованиям Устава, можно назвать неуставными. Наиболее ярким проявлением нарушения уставных правил взаимоотношений в армии является:

  • Дедовщина — дискриминация проявляется по признаку длительности службы.
  • Землячество — подразумевает создание группировок внутри коллектива по территориальному признаку проживания служащих до их призыва.

Группировка объединяется вокруг неформального лидера, причем ведомые на подсознательном уровне понимают, что непризнание власти вожака поставит их на низшую ступень, и приведет к давлению со стороны большинства.

Формы проявления

Неуставные взаимоотношения в армии отличаются разнообразием, их объектом становятся жизнь и здоровье военнослужащих, человеческое достоинство, имущественные права и нарушение режима отдыха.

Наиболее распространенные формы проявления неуставных отношений:

  • избиение;
  • издевательства и глумление;
  • высмеивание особенностей внешности и телосложения;
  • дискриминация по религиозным и национальным признакам;
  • шантаж и вымогательство;
  • создание невыносимых условий службы без применения непосредственного насилия, но с угрозами такового;
  • физическое и психологическое давление;
  • привлечение к работам, не связанным с исполнением должностных обязанностей;
  • принуждение к отказу от пищи;
  • неправомерное изъятие денежных средств и иных материальных ценностей.

Причиной противоправных деяний являются безнаказанность старослужащих, неумение юношей, пришедших в армию из семьи, постоять за себя, равнодушие и замалчивание происшествий нейтрально настроенной частью коллектива.

Профилактика отношений не по уставу в ВС РФ

Ответственность за состояние морального климата коллектива воинской части возложена на ее командира и военачальников всех ступеней. Выявление неуставных взаимоотношений заключается в:

  • наблюдении за личным составом;
  • проведении индивидуальных бесед с группой риска с разъяснением военнослужащим их прав и последствий неуставных отношений;
  • проведении анонимных опросов;
  • осуществлении психологического тестирования коллектива;
  • своевременном реагировании руководства на сообщения о случаях нарушения Устава.

Для профилактики правонарушений командование части должно принимать меры, направленные на оздоровление отношений в коллективе, а именно:

  • постоянно мониторить морально-психологическую обстановку в подразделении;
  • обладать навыками получения достоверной информации об отношениях между подчиненными и о структуре подгрупп;
  • иметь достаточный авторитет для оказания влияния на коллектив в целом и на отдельные его группировки, уметь противодействовать негативным настроениям;
  • выявлять неформальных лидеров, обращать их организаторские способности и другие личностные качества на пользу коллективу;
  • поддерживать контакт с родственниками подчиненных;
  • распределять нагрузку между всеми членами подразделения, пресекать случаи отлынивания от обязанностей и перекладывания их на других военнослужащих;
  • не допускать преобладания в подразделении лиц одной национальности или вероисповедания, равномерно распределяя их по разным отделениям;
  • выявлять лиц с явно выраженными криминальными наклонностями.

Все эти меры в совокупности с регулярным участием в командных спортивных играх и другими коллективными занятиями, направленными на укрепление командного духа, приведут к снижению числа жалоб на неуставные отношения в рядах Вооруженных Сил.

Правовая ответственность

Ответственность за нарушение Устава во вверенном ему подразделении ложится на непосредственного начальника. По каждому случаю неуставных отношений, повлекших причинение вреда военнослужащему, проводится проверка. Расследование не только устанавливает лицо, виновное в нарушении законных прав военного, но и определяет степень ответственности каждого руководителя.

Важно! В соответствии с дисциплинарным уставом, взыскание может быть наложено как на непосредственных виновников, так и командиров, чье бездействие привело к наступлению тяжких последствий.

В случае, когда неуставные отношения повлекли за собой совершение преступлений, предусмотренных Уголовным кодексом РФ, командир воинской части несет моральную и юридическую ответственность за действия или бездействие своих подчиненных.

Что делать, если нарушают права

Основной причиной неуставных отношений является правовая неграмотность военнослужащих и страх перед расправой в случае жалобы на неправомерные действия. Закон способен защитить физическую и моральную неприкосновенность всех граждан Государства. Для прекращения неуставных отношений военный может:

  • обратиться в санчасть, чтобы зафиксировать побои, каждый случай травмы подлежит расследованию;
  • подать жалобу непосредственному командиру;
  • направиться с жалобой к родственникам или в правозащитные организации;
  • известить о незаконных действиях сослуживцев, военную полицию или прокуратуру гарнизона письменно;
  • позвонить на горячую линию прокуратуры, номер ее телефона должен быть указан на стендах воинской части;
  • просить перевода в другое подразделение.

По каждому прецеденту обращения военнослужащих проводится проверка. В случае установления фактов неуставных взаимоотношений в отношении виновных применяется дисциплинарное взыскание. При наличии признаков преступления материал проверки направляется по подследственности. Каждый человек, вне зависимости от своего служебного положения, вправе защищать свою жизнь и достоинство любыми законными методами.

Тема №24. Юридическая ответственность военнослужащих. Ответственность военнослужащих за уклонение от военной службы и преступления коррупционной направленности.

Занятие: Рассказ-беседа.
Цели: 1. Довести до личного состава основные понятия и виды юридической ответственности.
2. Ответственность за преступления против военной службы.
Время: 2 часа
Место: библиотека.
Руководство и пособия: Журнал ориентир август 2016 года.
Материальное обеспечение: политическая карта мира; политическая карта Российской Федерации; журнал учета посещаемости и успеваемости группы ОГП; конспекты слушателей; указка; выписка из установочного приказа командира части об организации ОГП.

Ход занятия

Вступительная часть – 10 минут.

Контроль готовности слушателей к проведению занятия.Доведение целей занятия, вопросов выносимых для обсуждения.
Информирование перед занятием.

Основная часть – 90 минут
1. Понятие и виды юридической ответственности военнослужащих.
2. Уклонение от военной службы. Привлечение к ответственности за уклонение от военной службы и преступления коррупционной направленности.

Заключительная часть – 10 минут.
Подведение итогов занятия
Ответы на вопросы, возникшие в ходе занятия
Рекомендации для дальнейшего самостоятельного изучения темы, задание на самоподготовку.

Заместитель командира войсковой части по работе с личным составом

______________________ И. Иванов

«____» _________ 2017 года.

Тема №24. Юридическая ответственность военнослужащих. Ответственность военнослужащих за уклонение от военной службы и преступления коррупционной направленности.

1. Понятие и виды юридической ответственности военнослужащих.

2. Уклонение от военной службы. Привлечение к ответственности за уклонение от военной службы и преступления коррупционной направленности.

Все военнослужащие независимо от воинского звания и воинской должности равны перед законом.

За совершение правонарушения военнослужащие привлекаются к юридической ответственности, под которой понимаются меры правого принуждения за совершенные правонарушения, содержащие для правонарушителей неблагоприятные последствия и принимаемые к ним компетентными органами, должностными лицами или гражданами в установленном государством порядке.

Основанием юридической ответственности, является правонарушение, то есть виновно совершенное лицом общественно-опас­ное (вредоносное) деяние, запрещенное правом под угрозой применения мер принуждения.

Военнослужащие привлекаются к юридической ответственности на общих основаниях, как и все граждане Российской федерации, но с учетом их правового положения (статуса).

Юридическая ответственность военнослужащих Федеральным законом № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года «О статусе воен­нослужащих» (далее — закон о статусе воен­нослужащих), а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Юридическая ответственность военнослужащих имеет ряд особенностей состоящих в следующем:

— юридическая ответственность военнослужащих регулируется как нормами законодательства Российской Федерации, действующими в отношении гражданских лиц, так и специальными нормами, распространяющими свое действие только на военнослужащих;

— в силу большего числа юридических ограничений, налагаемых на военнослужащих по сравнению с другими категориями граждан, юридическая ответственность отличается больших кругом состава правонарушений;

— законодательство представляет командирам (начальникам) специальные полномочия по привлечению военнослужащих к юридической ответственности.

Военнослужащие могут привлекаться к дисцип­линарной, ма­териальной, административной, гражданско-пра­вовой и уголовной ответственности в зависимости от характера и тяжести совершенного ими деяния.

Дисциплинарная ответствен­ность военнослужащих предусмотрена федеральным законом «О статусе воен­нослужащих», а также конкретизирована Дисциплинарным уставом ВС РФ, утвержденным Указом Президента РФ №1495 от 10 ноября 2017 года.

Воинская дисциплина основывается на осознании каждым военнослужащим воинского долга и личной ответственности за защиту Отечества, на его беззаветной преданности своему народу.

Дисциплинарная ответствен­ность военнослужащих характеризуется следующими особенностями

— распространяется строго на определенный круг лиц;
— включает специальные виды дисциплинарных взысканий;
— различается в зависимости от состава и категории военнослужащих;
— предусматривает привлечение к дисциплинарной ответственности любым из прямых командиров (начальников).

Дисциплинарная ответственность реализуется посредством применения к военнослужащим дисциплинарных взысканий. Дисциплинарные взыскания, которые могут налагаться на военнослужащих, перечислены в пункте 2 статьи 28.4 Закона «О статусе военнослужащих». К ним относятся:

выговор;
строгий выговор;
лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
лишение нагрудного знака отличника;
предупреждение о неполном служебном соответствии;
снижение в воинской должности;
снижение в воинском звании на одну ступень;
снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;
досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;
отчисление из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования;
отчисление с военных сборов;
дисциплинарный арест.

Решение о наложении дисциплинарного взыскания может быть наложено в устной или письменной форме.

Из всего перечня дисциплинарных нарушений выделяются ряд наиболее опасных по своим последствиям, квалифицируются как грубые проступки:

— нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими;

— самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву;

— отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, или офицера, проходящего военную службу по призыву, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени;

— уклонение от исполнения обязанностей военной службы;
— нарушение правил несения боевого дежурства (боевой службы);
— нарушение правил несения пограничной службы;
— нарушение уставных правил караульной службы;
— нарушение уставных правил несения внутренней службы;
— нарушение уставных правил патрулирования в гарнизоне;
— нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности;

Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение, как правило, немедленно и в исключительных случаях позднее одного года со дня его наложения. По истечении года взыскание в исполнение не приводится, но запись о нем служебной карточке сохраняется.

Учет дисциплинарных взысканий ведется во всех подразделениях и воинских частей. Все дисциплинарные взыскания заносятся в служебную карточку не позднее чем в семидневный срок. При снятии с военнослужащего дисциплинарного взыскания в служебной карточке делается отметка о том, когда и кем взыскание снято.

Привлечение военнослужащих к административной ответственности предусматривается статьей 28 Закона о статусе военнослужащих, статьей 28 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации и конкретизирована Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях № 195-ФЗ от 30 декабря 2001года (далее – КоАП РФ).

Административная ответ­ственность наступает за со­вершение военнослужащими административных правонару­шений, за которые не предусмотрено уголовное наказание.

Административным правона­рушением признается посягающее на государственный или общественный порядок, собственность, права и свободы граждан, на установленный порядок управления проти­воправное, виновное действие либо бездействие, за ко­торое законодательством предусмотрена админист­ративная ответственность.

За совершение админист­ративных правонарушений могут применяться следующие ад­министративных взысканий, предусмотренных ст.3.2 КоАП РФ:

— предупреждение;
— административный штраф;
— конфискация орудия со­вершения или предмета адми­нистративного правонаруше­ния;
— лишение специального права, предоставленного фи­зическому лицу;
— административный арест;
— административное выдво­рение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
— дисквалификация;
— административное приостановление деятельности;
— обязательные работы;
— административный запрет на посещение мест проведения официальных спортивных соревнований в дни их проведения.

Однако в соответствии с частью 6 статьи 3.5 КоАП РФ административный штраф не может применяться к военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также к курсантам военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы.

За одно административное правона­рушение может быть наложено основное либо основное и дополнительное взыскание. При этом если военнослужащий уже привлечен компетентным органом или должностным лицом к административной ответ­ственности, за тот же самый проступок он не должен привлекаться к дисциплинарной ответственности.

Назначение административного наказа­ния не освобождает либо от исполнения обязанности, за неисполнение которой административное наказание было назначено. Никто не может нести административную ответ­ственность дважды за одно и тоже административное правонарушение.

Гражданско-правовая от­ветственность наступает за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения договорных обязательств или причинение имущественного вреда. Будучи одним из видов юридической ответственности, она обладает определенными особенностями:

— так как гражданское право регулирует в основном имущественные отношения, то и ответственность в гражданском праве носит, прежде всего, имущественный характер, воздействует на имущественную сферу правонарушителя;

— в подавляющем большинстве случаев гражданско-правовая от­ветственность – это ответственность правонарушителя перед потерпевшим;

— гражданско-правовая от­ветственность носит компенсационный характер;

Гражданско-право­вую ответственность военнос­лужащие несут лишь за причи­нение имущественного вреда воинской части, учреждению, организации не при исполне­нии служебных обязанностей.

Возмещение ущерба, причи­ненного военнослужащими не при исполнении служебных обязанностей или при исполнении служебных обязаннос­тей, но имуществу, не находя­щемуся в федеральной собственности и не закреплен­ному за воинскими частями, либо ущерба, причиненного физическим лицам, осущес­твляется по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федера­ции.

Бережное отношение к военному имуществу является обязанностью военнослужащих. Нарушение этой обязанности может повлечь материальную ответственность.

Под материальной ответствен­ностью военнослужащих понимается возможность возложения на них компетентными государственными органами юридической обязанности возместить в денежной форме полностью или частично причиненный ими реальный ущерб имуществу во­енной организации при исполнении обязанностей военной службы.

Ограниченная материальная ответ­ственность в соответствии со статьей 4 Закона о­ материальной ответ­ственности наступает за ущерб, причиненный по неосторожности при исполне­нии обязанностей военной службы, и предусматривает взыскание денежных средств в размере причиненного ущерба, но не более одно­го оклада месячного денежно­го содержания и одной месяч­ной надбавки за выслугу лет. Для военнослужащих, проходя­щих военную службу по призыву, — не более двух окладов месяч­ного денежного содержания, за исключением случаев, когда Законом о­ материальной ответ­ственности и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации для военнослужащих установлены иные размеры материальной ответ­ственности.

К полной материальной ответственности в соответствии со статьей 5 Закона о­ материальной ответ­ственности военнослужащие привлекаются в случаях, когда ущерб причинен:

и двух месячных надбавок за выслугу лет.

— военнослужащим, которым имущество было передано под отчет для хранения, перевозки, выдачи, пользования и других целей;
— действиями (бездействием) военнослужащего, содержа­щими признаки состава прес­тупления, предусмотренного уголовным законодательством Российской Федерации;
— в результате хищения, умышленных уничтожения, повреждения, порчи, незакон­ных расходования или исполь­зования имущества либо иных умышленных действий (без­действия) независимо от того, содержат ли они признаки сос­тава преступления, предусмот­ренного уголовным законода­тельством Российской Феде­рации;
— умышленными действиями военнослужащих, повлекшими затраты на лечение в военно-медицинских учреждениях и учреждениях здравоохранения пострадавших в результате этих действий (умышленное причинение вреда своему здо­ровью или членовредитель­ство);
— военнослужащим, добро­вольно приведшим себя в сос­тояние наркотического, токси­ческого или алкогольного опь­янения.

В соответствии со статьей 8 Закона о­ материальной ответ­ственности возмещение ущерба, размер которого не превышает одного оклада месячного денежного содержания военнослужащего и одной месячной надбавки за выслугу лет, производится по письменному приказу командира (начальни­ка) воинской части путем удер­жаний из денежного доволь­ствия военнослужащего.

Если же размер ущерба превыша­ет один оклад месячного де­нежного содержания военнос­лужащего и одну месячную надбавку за выслугу лет, реша­ется судом по иску командира (начальника) воинской части.

Уголовная ответственность является наиболее строгим видом юридической ответственности и заключается в обязанности лица, призванного виновным в совершении преступления, претерпеть установленные уголовным законом лишения.

Основу военно-уголовного законодательства составляют статьи главы 33 Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации (далее УК РФ).

Преступления против военной службы можно подразделить на следующие группы:

— преступления против по­рядка подчиненности и устав­ных правил взаимоотношений между военнослужащими (статьи 332 — 336 УК РФ):
— уклонение от исполнения обязанностей военной службы (статьи 337 — 339 УК РФ):
— нарушение правил несения специальных служб (статьи 340 — 344 УК РФ):
— преступления против по­рядка сбережения военного имущества (ст. 345 — 348 УК РФ).

Обязательным признаком состава преступления против военной службы является деяние (действие или бездействие), которое всегда представляет собой нарушение военно-служебных правил, закрепленных военно-правовыми нормативными актами.

Назначаемые наказания, применяемые к военнослужащим, совершившим преступления против военной службы, делятся на общие и специальные.

Общие виды наказаний могут применяться к военнослужащим, как в полном объеме, так и частично, что обуславливается спецификой военной службы

Под специальными видами наказаний, применяемым к осужденным военнослужащим понимаются меры государственного принуждения, назначаемые по приговору суда только военнослужащим, призванными виновными в совершении преступлений и заключающиеся в предусмотренных УК РФ лишениях и ограничениях прав и свобод военнослужащих в специфических условиях прохождения военной службы.

К основным специальным видам наказаний относятся: ограничение по военной службе; арест с отбыванием на гауптвахте; содержание в дисциплинарной воинской части (статьи 51, 54-55 УК РФ), а также лишение воинского звания (статья 48 УК РФ).

Основные и специальные виды наказаний подразделяются на наказания, которые могут применяться:

— к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (ограничение по военной службе — статья 51 УК РФ);

— только к военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, либо к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на должностях рядового и сержантского состава и не выслужившим на момент вынесения приговора срока службы по призыву (содержание в дисциплинарной воинской части — статья 55 УК РФ);

— ко всем категория военнослужащих (арест — с отбыванием на гауптвахте – часть 3 статьи 54 УК РФ);

В соответствии со статьей 51 УК РФ ограничение по военной службе назначается осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на срок от 3 месяцев до 2 лет. Из денежного довольствия, осужденного к ограничению по военной службе производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, но не выше 20%. В течение отбывания наказания осужденный не может быть повышен в должности, воинском звании, а срок наказания не засчитывается в срок выслуги лет для присвоения очередного звания.

Преступления против по­рядка подчиненности и устав­ных правил взаимоотношений, нарушающие определенные воинскими уставами правила взаимоотношений подчиненных начальников, а также военнослужащих, не подчиненных друг другу, между собой, представляют серьезную опасность для воинского правопорядка.

УК РФ предусматривает следующие виды преступлений против по­рядка подчиненности и устав­ных правил взаимоотношений:

— неисполнение приказа (статьи 332 УК РФ);

— сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению обязанностей военной службы (статьи 333 УК РФ);

— насильственные действия в отношении начальника (статьи 334 УК РФ);

— нарушение устав­ных правил взаимоотношений, между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности (статьи 335 УК РФ);

— оскорбление военнослужащего (статьи 336 УК РФ).

Порядок прохождение военной службы различными категориями военнослужащих регламентируется, в частности

Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Законом о статусе военнослужащих, а также Указами Президента Российской Федерации №1495 от 10 ноября 2007 года «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации . № 1237 от 16 сентября 1999 года «Вопросы прохождения военной службы».

Наряду с выполнением общих обязанностей, составляющих сущность повседневного несения военной службы, на военнослужащих возлагается выполнение в течение определенного времени специальных функций, которые именуются специальными видами военной службы

К преступлениям против порядка несения специальных видов военной службы относятся:
— нарушение правил несения боевого дежурства (статьи 340 УК РФ);
— нарушение правил несения пограничной службы (статьи 341 УК РФ);
— нарушение уставных правил караульной службы (статьи 342 УК РФ);
— нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности (статьи 343 УК РФ);
— нарушение уставных правил несения внутренней службы и патрулирования в гарнизоне (статьи 344 УК РФ);
— оставление погибающего военного корабля (статьи 345 УК РФ).

Все специальные службы содержат общие черты и сходны особой важностью выполняемых задач и повышенной ответственностью лиц, исполняющих специальные обязанности.

Обеспеченность Вооруженных Сил Российской Федерации высокоэффективным оружием, боеприпасами и другими военно-техническими средствами является одной из важных составляющих боеспособности войск и сил флота, определяющей потенциальную возможность выполнения возложенных на них задач. Поэтому посягательства на установленный порядок обеспечения сохранности оружия, боеприпасов, предметов военной техники признаются преступлениями против порядка сбережения военного имущества.

К УК РФ по данной категории преступлений предусмотрена ответственность:
— за умышленное уничтожение или повреждение военного имущества (статьи 346УК РФ);
— за уничтожение или повреждение военного имущества по неосторожности (статьи 347 УК РФ);
— за утрату военного имущества(статьи 348 УК РФ).

Данные нормы направлены на обеспечение сохранности, находящихся на снабжении войск и сил флота оружия, боеприпасов и предметов военной техники в процессе их использования, без чего невозможно выполнение задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

2.

В УК РФ предусмотрена ответственность за следующие преступления против порядка пребывания на военной службе: самовольное оставление части или места службы (статьи 337 УК РФ), дезертирство (статьи 338 УК РФ) и уклонение от исполнения обязанностей военной службы путем симуляции болезни, или иным способом (статьи 339 УК РФ).

Наиболее часто встречающимся уклонение от военной службы является самовольное оставление воинской части, что означает выбытие военнослужащего из воинской части или места службы без разрешения на то соответствующего командира (начальника). Войсковая часть, которую покидает военнослужащий, может располагаться на определенной территории в казармах или иных помещениях, находятся в лагерях или походах. Место службы определяется местом фактического выполнения военнослужащим обязанностей военной службы, Уважительными же причинами неявки признаются болезнь военнослужащего или его близких родственников, стихийное бедствие или событие, характеризующееся крайней необходимостью, препятствующей современной явке в часть или месту службы. При совершении предусмотренного данной статьей деяния впервые военнослужащий может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств.

В статье 337 УК РФ с учетом особенностей прохождения военной службы для военнослужащих по контракту и призыву поставлены различные условия ответственности. Отсутствие у виновного цели вовсе уклониться от несения обязанностей военной службы отличает рассматриваемое преступление от дезертирства.

Дезертирство — самовольное оставление части с целью уклонения от военной службы или неявки с той же целью на службу (статьи 338 УК РФ), при этом не имеет значение фактическая продолжительность незаконного отсутствия военнослужащего на месте службы.

Основанием для прекращения дезертирства является явка с повинной или задержание органами власти. Более же строгая ответственность предусмотрена законом за дезертирство с оружием, вверенным по службе, а равно дезертирство, совершенное группой лиц по предварительному сговору (часть 2 статьи 338 УК РФ). Если военнослужащий совершивший, совершивший дезертирство впервые, добровольно явился с повинной либо дезертирство было стечением тяжких обстоятельств (смерть близких, тяжелое заболевание кого-то из родителей), то военнослужащий может быть освобожден от уголовной ответственности.

Уклонение от исполнения обязанностей военной службы путем симуляции болезни, или иным способом (статья 339 УК РФ), предусматривает уголовную ответственность за временное или постоянное уклонение от исполнения обязанностей военной службы путем причинения вреда своему здоровью, симуляции болезни, подлога документов или другого обмана.

Под коррупцией в соответствии с пунктом 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее Закона о противодействии коррупции) понимается злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Кроме того, коррупцией признается совершение указанных деяний от имени и в интересах юридического лица.

К коррупционных преступлениям, совершаемым военнослужащими, следует в первую очередь отнести некоторые преступления, которые по своей сути являются должностными преступлениями против военной службы (воинские должностные преступления).

Преступления воинских должностных лиц, совершенные с использованием служебного положения, представляют большую общественную опасность для воинского правопорядка, нарушают нормальную деятельность аппарата военного управления, наносят ущерб интересам обеспечения боевой готовности войск, дискредитируют военную службу, офицерский корпус, в целом государственную власть.

Глава 33 УК РФ не содержит специальных норм о воинских должностных преступлениях, однако главы 30 УК РФ, устанавливающие уголовную ответственность должностных лиц за совершение преступлений коррупционного характера, а именно злоупотребление должностными полномочиями (статья 285 УК РФ), на общих основаниях, подлежат применению и к воинским должностным лицам.

К воинским должностным лицам относятся также военнослужащие, которые, не имея подчиненных, являются представителями власти (см. примечание к статье 285 УК РФ, статье 318 УК РФ) либо постоянно или временно занимают должности, связанные с выполнением определенных организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций (например, начальник склада, заведующий делопроизводством штаба воинской части и др.).

Организационно-распорядительные функции также могут осуществлять лица, могут осуществлять лица, не являющиеся начальниками по занимаемой должности или воинскому званию, а наделенные таким правом в силу требований УВС ВС РФ или распоряжения правомочного должностного лица. В частности, дежурному по контрольно-пропускному пункту подчиняются помощники дежурного по контрольно-пропускному пункту, а в дежурного по роте находится дневальный по роте.

Статья 285 УК РФ определяет злоупотребление должностными полномочиями как «использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства».

Злоупотребление должностными полномочиями со стороны воинских должностных лиц могут состоять в отрыве личного состава от боевой подготовки для выполнения хозяйственных задач на гражданских объектах, использовании боевой техники или транспортных средств не по назначению, расходовании не по назначению денежных средств, выделенных для выплаты личному составу или для удовлетворения насущных потребностей боевой подготовки, не предоставления подчиненным предусмотренных законом видов довольствия или лишения их иных прав, незаконном использовании воинских перевозочных документов и т.п. Подобные действия должны совершаться из корыстной или иной личной заинтересованности.

Во всех подобных случаях деяние воинских должностных лиц причиняют реальный ущерб интересам обеспечения постоянной боевой готовности войск, грубо нарушают права и законные интересы военнослужащих. Нередко злоупотребления должностными полномочиями сопровождаются противоправным обращением в свою пользу материальных ценностей. Поэтому если в действиях виновного помимо преступления, предусмотренного статьей 285 УК РФ, имеются признаки хищения, то содеянное подлежит квалификации по совокупности со статьей 160 УК РФ «Присвоение и растрата».

В части 3 статьи 285 УК РФ говорится о злоупотреблении должностными полномочиями, повлекшее тяжкие последствия. Применительно к воинским должностным лицам такими последствиями могут быть срыв выполнения важных задач по обеспечению безопасности государства (например, во время несения боевого дежурства или боевой службы), человеческие жертвы (например, при незаконном использовании боевой техники), крупный материальный ущерб и т.п.

Уголовная ответственность военнослужащих за иные коррупционные преступления (кроме статьи 285 УК РФ) каких-либо особенностей не имеет и наступает по основаниям, аналогичным для гражданских лиц.

Ключевым моментом в совершении коррупционных преступлений военнослужащими являются его корыстные побуждения вопреки интересам общества и государства, связанная с использованием этим военнослужащим своих должностных полномочий.

Неуставные взаимоотношения военнослужащих

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *