Дополнительные условия трудового

Дополнительные условия трудового договора

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Законодатель разграничивает такие дефиниции, как основные и дополнительные условия труда. Критерием разграничения является обязательность или, наоборот, необязательность включения в трудовой договор тех или иных условий. Само слово «дополнительные» говорит о том, что условия могут как быть в договоре, так и отсутствовать.

Факультативные условия трудового договора

Наличие в трудовом договоре помимо существенных условий, перечень которых содержится в части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, также условий, в отношении которых нельзя считать, что они направлены на ухудшение положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и иными законами и актами, принято называть дополнительными или, как их еще классифицируют некоторые специалисты, факультативными условиями трудового договора.

Дополнительные условия предусматриваются в трудовом договоре при достижения договоренности между работником и работодателем. Понудить включить такие условия сторону нельзя.

Примеры дополнительных условий трудового договора

Примерный перечень дополнительных условий трудового договора приводится законодателем в части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Перечень не носит исчерпывающего характера и может быть расширен сторонами при условии соблюдения требования о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и его дискриминации.

Примерами дополнительных условий трудового договора будут:

  • об испытательном сроке. Включая условие об испытании, необходимо соблюсти требования закона в части установления максимально возможного срока, а также неприменимости условия об испытании для некоторых категорий работников и при заключении трудового срока на определенный срок (статья 70 Трудового кодекса РФ);
  • о заключении работодателем в интересах работников договора о добровольном медицинском страховании (ДМС). В результате работник получает возможность пользоваться по мере необходимости в пределах согласованного перечня определенными медицинскими услугами в определенных медицинских клиниках и учреждениях. Закон не запрещает предусмотреть также условие о частичной оплате работодателем полиса ДМС с возложением обязанности по оплате оставшейся части на работника;
  • о предоставлении на время исполнения трудовых обязанностей квартиры для проживания. Данное дополнительное условие в полной мере свидетельствует об улучшении социально-бытовых условий работника и его семьи;
  • о соблюдении работником во время работы и в пределах согласованного срока после увольнения конфиденциальности полученных и доверенных ему работодателем сведений (служебной, коммерческой тайны, а в соответствующих случаях – государственной тайны). Данное условие означает, что работник принимает на себя обязательство не передавать третьим лицам, не использовать в собственных интересах данные сведения без согласия работодателя, кроме случаев, когда они являются общеизвестными либо стали известны работнику из других источников. В трудовом договоре, как правило, также предусматривается условие, что в случае нарушения данного условия работник возмещает работодателю причиненный ущерб, понесенный в результате разглашения вышеуказанных сведений. К трудовому договору прилагается перечень сведений, являющихся конфиденциальными.

Исходя из анализа российского законодательства в договор можно включать любые условия, не запрещённые законами, при условии, что с ними согласны стороны договора.

Трудовой договор — не исключение. В нём тоже можно закрепить условия, не предусмотренные Трудовым кодексом, но не запрещённые им. Однако условия должны касаться только трудовых взаимоотношений.

Дмитрий Иванов. Юрист Дорогие читатели! Для получения консультации по вашей проблеме обратитесь к юристу через форму обратной связи или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

— Дмитрий Иванов. Юрист

Законные основания

Из содержания 57‑й статьи Трудового кодекса следует, что в трудовом договоре кроме обязательных условий (место работы, режим труда, размер зарплаты и т.д.) могут прописываться и дополнительные условия. При этом права и обязанности, включённые дополнительно, не должны нарушать норм ТК или других законов или как‑то ухудшать положение сотрудника.

По требованию 2‑й статьи ТК все условия, приписанные в договоре, обязательно должны исполняться как сотрудником, так и администрацией компании.

Чем дополняется договор?

К дополнительным условиям ТК (ст.57) относит:

  • испытательный срок (если такое условие прописано только в приказе, а в договоре не закреплено, уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока нельзя);
  • уточнение места работы (номер цеха, название отдела, номер кабинета, местонахождение рабочего места и т.д.);
  • неразглашение тайны (коммерческой, служебной, государственной, адвокатской или другой);
  • запрещение увольнения по собственному желанию на определённый период, если сотрудник обучался за счёт компании (если такого условия не будет в договоре, а сотрудник решит уволиться, не получится взыскать с него деньги, потраченные на обучение);
  • о дополнительном страховании жизни и здоровья сотрудника (возникает обязанность работодателя добровольно страховать сотрудников. При наступлении страхового случая сотрудники не только получат деньги по больничному, но и дополнительные суммы от страховой компании);
  • о выделении комнаты в общежитии, служебной квартиры, места в детсаду для семьи сотрудника;
  • о дополнительных взносах в негосударственный пенсионный фонд.

Перечень не закрыт кодексом, то есть, другие условия тоже имеют место быть в договоре, если на них согласны и сотрудник, и администрация компании. Можно внести, например, такие дополнения:

  • обязанность прохождения медосмотров;
  • обязанность бесплатных дежурств по графику;
  • признание собственности компании на материалы или продукты, созданные сотрудником;
  • возмещение транспортных расходов (покупка проездных билетов или денежная выплата сотруднику);
  • оплата сотовой связи;
  • бесплатное питание;
  • дополнительные выходные (например, на 1‑е сентября родителям школьников);
  • ежегодная аттестация (подтверждение квалификации);
  • предоставление служебного транспорта и т.д.

Случаи включения

Дмитрий Иванов. Юрист Важно! Для решения вашей проблемы обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

— Дмитрий Иванов. Юрист Дополнительные условия включаются, если есть необходимость в обязательном их исполнении.

Например, если в договоре прописано условие об обязательных

дежурствах, но сотрудник не вышел на дежурство без причины, его можно привлечь за нарушение трудовой дисциплины. Два нарушения могут привести к увольнению.

Работодатели включают дополнения, улучшающие положение сотрудников, чтобы привлечь специалистов дефицитных профессий. В условиях конкуренции и при условии свободы выбора работы потенциальные сотрудники выбирают такого работодателя, где им будет комфортнее. Например, при условии дополнительного пенсионного страхования у сотрудника будут выше накопления, в результате чего пенсия увеличится.

Поддельный больничный лист — вероятность получить срок за подделку документов.
Узнайте больше о самой эффективной системе оплаты труда в нашем материале.
Если вам платят зарплату “в конверте” то наша статья, расположенная , вам должна быть очень полезна!

Изменение условий

Как только трудовой договор завизирован руководителем и подписан сотрудником, его условия обязательны для исполнения, в том числе и дополнительные.

Из смысла статьи 72 Трудового кодекса можно понять, что любые условия, прописанные в договоре, можно менять по соглашению сторон. При этом нужно составлять допсоглашение к договору, оформляемое по типу самого договора.

Если нужно включить дополнительные условия, которые не были прописаны в договоре, можно оформить их приложением к соглашению или также допсоглашением.

Важно: если дополнительные условия ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами Трудового кодекса, то трудовой договор может быть признан незаконным.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для получения бесплатной консультации обращайтесь через форму обратной связи или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

Какие могут быть дополнительные условия трудового договора

Законодательно выделяются в отдельную группу дополнительные условия трудового договора. В качестве критерия классификации условий выступает обязательность их соблюдения и отражения в трудовом соглашении (или необязательность). Вопрос регламентируется ТК РФ в ст. 57.

Законодательное регулирование дополнительных условий

Зафиксированные Трудовым кодексом существенные условия носят обязательный характер при отражении их в формулировках трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Правомочность их включения в состав соглашения между работодателем и нанятым им специалистом будет оцениваться по принципу отсутствия негативного влияния на положение должностного лица.

Приводимые в тексте трудового договора списки факультативных условий осуществления рабочего процесса должны пройти процедуру предварительного согласования всеми заинтересованными лицами. Если сотрудник против того, чтобы в содержание трудового договора дополнительные условия были включены в предлагаемом варианте, то их нельзя упоминать в действующей версии соглашения.

Дополнительные условия на примерах

Трудовой кодекс приводит возможные варианты факультативных условий, которые могут быть прописаны в соглашении между работодателем и физическим лицом, принятым на штатную должность. Основные и дополнительные условия трудового договора зафиксированы в ст. 57 ТК РФ. Последние отражены п. 2 ст. 57, их перечень носит открытый характер. Список может быть расширен участвующими в сделке найма сторонами.
Требования к новым вводимым пунктам в тексты соглашения соотносятся с отсутствием дискриминационных действий или положений. Если стороны согласовали, какое условие трудового договора является дополнительным и отвечающим законодательным требованиям, то этот пункт может быть зафиксирован соглашением. При появлении расхождений во мнениях спорные моменты необходимо исключить из содержания документа.

Примеры факультативных (дополнительных) условий:

  1. Внесение сведений о необходимости прохождения на начальном этапе испытательного срока. Дополнительными условиями трудового договора являются и требования работодателя о предварительной стажировке новопринятых лиц. В этом случае необходимо проконтролировать соблюдение максимальной длительности таких периодов. Обязательно надо свериться с положениями ст. 70 ТК РФ, в которой введен запрет на испытания при приеме для некоторых штатных должностей.
  2. Когда прописываются дополнительные условия трудового договора (образец имеет произвольную форму), в их числе можно упомянуть отношение сторон к участию в системе добровольного медицинского страхования. Возможен вариант, когда работодателем погашается часть взносов за работника, оставшуюся сумму удерживают из доходов наемного сотрудника.
  3. Съем за счет работодателя квартиры для сотрудника и его членов семьи – такие дополнительные условия трудового договора устанавливают улучшение положения физического лица, они не противоречат законодательным нормам.

Руководство предприятия может настаивать на необходимости включения отдельного пункта о введении ответственности за несанкционированное разглашение секретных сведений (деталей коммерческой тайны, служебных данных). К дополнительным условиям трудового договора относится условие о непередаче третьим лицам получаемых в рабочем процессе знаний или прочей информации. Примеры – неразглашение запатентованной методики обучения, сохранение в тайне формулы инновационного продукта, ключей доступа к программным продуктам.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Работодатель и будущий сотрудник имеют право вносить в трудовой договор основные и дополнительные условия.

Содержание и порядок их записи в основном документе регулируются трудовым законодательством и соответствующими правовыми актами.

В определённых случаях иные условия переходят в статус обязательных для исполнения.

Нормативная база

Помимо обязанностей и прав между нанимателем и его будущим сотрудником, появившихся при подписании трудового договора, в документе также прописываются условия и сведения, приравненные к юридическому факту (такие как данные обеих сторон, информация о времени и месте заключения договора и т. д.).

Они регламентированы Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.

Трудовой кодекс РФ

В соответствии ст. 57 ТК РФ, условия, которые указываются в трудовом договоре, делятся на существенные (или обязательные) или иные (дополнительные).

Все эти условия регулируются следующими статьями Трудового Кодекса РФ:

Регулируемые условия Статья
Основные условия фиксируются ст. 57 ч.2
Иные фиксируются ст.57 ч.4
Наниматель не может настаивать на исполнении работы, не указанной в подписанном сторонами договоре, от своего сотрудника, кроме исключительных ситуаций, которые предусматривает трудовое законодательство России ст.60
Дата начала официальной рабочей деятельности ст.61
Временные рамки для подписания основного документа ст.58
Обязательство к соблюдению всех условий договора, подписанного нанимателем и работником ст.2
Регламентирование рабочих отношений ст.9
Право гражданина на достоверную и полную информацию о работе ст.21 ч.1 п.6

Какие условия относят к основным?

Основные условия считаются необходимыми, без них невозможно оформление трудового договора и начало рабочей деятельности гражданина.

К ним относят:

  • место работы (при найме в структурное обособленное подразделение какой-либо организации, к примеру, в филиал, или имеющее удалённое положение, место работы указывается по фактическому адресу определённого подразделения либо юридического адреса организации);
  • дату выхода на работу (регулируется ст. 61 ТК РФ);
  • выделенное время на отдых и для работы;
  • рабочую функцию нового сотрудника (указание должности, квалификации, профессии, конкретного вида деятельности);
  • условия и форму оплаты труда, включая информацию об окладе или тарифной ставке, о поощрительных выплатах, производимых доплатах и надбавках;
  • присутствие необходимых условий на месте деятельности сотрудника;
  • указание характера работы (к примеру, разъездного, подвижного и другого);
  • возможные компенсации и гарантии, возникающие при опасном или вредоносном воздействии на здоровье (при записи соответствующего характера данных последствий в документах);
  • социальное страхование;
  • сроки действия договора и мотивы для его заключения, если он считается срочным (ст. 58 ТК РФ);
  • другие, регламентируемые трудовым законодательством.

Подробнее про существенные условия трудового договора читайте в нашей статье.

Как составить трудовой договор с инвалидом? Образец документа вы найдете .

Какие условия можно отнести к дополнительным?

В трудовом договоре иные условия, как и основные, не должны быть направлены на ухудшение положения сотрудника.

Они не несут фактического влияния на подписание договора, то есть он может заключаться и без указания данных сведений.

Невозможно наличие условий, записанных в соглашении, коллективном или трудовом договоре, которые способны ограничить гарантии и права работающего гражданина.

Если в подписанном основном документе имеются подобные условия, противоречащие трудовому законодательству и другим, относящихся к нему, нормативным актам, то эти условия ничтожны и не подлежат исполнению.

К иным условиям в соответствии со ст. 57 ч. 4 ТК РФ, причисляют:

  • уточняющая информация о месте работы или трудовом месте (например, указывающие точное подразделение);
  • информацию об испытательном сроке, если он имеется;
  • повышение социально-бытового уровня жизни сотрудника и его родных;
  • согласие о неразглашении охраняемой законодательством тайны (например, государственная, коммерческая и другая);
  • возможность дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения сотрудника;
  • информацию о критериях и типах дополнительного страхования;
  • если сотрудник направлялся на обучение за счёт нанимателя или организации, где он работает, фиксируется обязательство этого сотрудника проработать не меньше указанного в договоре времени после возвращения с учёбы;
  • уточнение обязанностей и прав, возникающих между нанимателем и сотрудником, связанных с условиями труда и регулируемых трудовым законодательством и иными, содержащими трудовые нормы, правовыми актами.

Например, к иным условиям в трудовом договоре медицинских работников могут относиться:

  • обязательство проходить медицинские обследования;
  • необходимость ежемесячных дежурств на бесплатной основе;
  • обязательство к неразглашению информации, составляющей врачебную тайну;
  • осуществление определённых видов дополнительного страхования сотрудника, к примеру, страхование профессиональной ошибки, не связанной с халатным отношением работника;
  • об испытательном сроке;
  • возможность переподготовки за счёт бюджета работодателя при невозможности выполняться свою рабочую функцию в связи с проблемами со здоровьем, ликвидацией организации и т. д.

Деятельность медицинских работников регулируется ст. ст. 92, 117, 213, 350, 351.1 ТК РФ и другими правовыми актами, содержащими трудовые нормы.

Примерный образец трудового договора с медицинским работником:

Трудовой договор с медработником

Когда допусловия становятся обязательными?

После включения дополнительных условий, необязательных для подписания трудового договора, в основной документ они приобретают статус необходимых к исполнению.

Изменения в содержании условий вносятся в основной документ только с письменного соглашения обеих сторон – и работодателя, и нанятого сотрудника.

Статья 57 ч. 3 ТК РФ гласит, что трудовой договор не может быть признан недействительным или незаключённым, если некоторые условия или сведения, предусмотренные ч. 1 и ч. 2 ст. 57, не были указаны в документе.

Помимо этого, данный факт не является причиной для расторжения трудовых отношений.

Читайте в нашей статье про изменение существенных условий трудового договора.

Как составить трудовой договор с несовершеннолетним? Смотрите .

Что делать, если работодатель нарушает трудовой договор? Узнайте .

В этом случае договор дополняется недостающими данными следующим образом:

  • недостающие условия прикрепляются к договору в качестве приложения либо отдельным соглашением обеих сторон, обязательно оформленные письменно;
  • дополненные сведения вписываются в сам текст договора.

При появлении условий труда, противоречащих закону или ухудшающих положение работающего гражданина, возникают правовые последствия.

Заключённый трудовой договор с такими условиями считается неправомерным. Наниматель также не имеет права принуждать к выполнению работы, не предусмотренной официальным договором с сотрудником, согласно ст. 60 ТК РФ, кроме ситуаций, которые предусмотрены трудовым законодательством России.

Российское законодательство предусматривает указание в трудовом договоре обязательных и дополнительных условий как на момент заключения, так и после его подписания.

Невнесение каких-либо данных, указанных в ст. 57 ч. 1 и ч. 2, не влечёт за собой расторжения договора или признание его недействительным.

Необходимые сведения и условия можно внести в главный документ между работодателем и сотрудником в соответствии с трудовым законодательством РФ.

При этом дополнительные условия после внесения в договор должны быть выполнены в обязательном порядке.

Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия

Под трудовым договором подразумевают соглашение, заключаемое между работодателем и подчиненным. В нем указывается основная и дополнительная информация касательно дальнейшей рабочей деятельности гражданина. Документ обязывает работодателя предоставить рабочее место, соответствующее квалификации сотрудника, а также заработную плату, согласно установленным срокам. За работником закрепляется обязанность соблюдать распорядки организации, исполнять свои должностные обязанности, а также соответствовать квалификации для занимаемой им должности.

Разумеется, при подписании, нужно потребовать определенные гарантии при заключении трудового договора, описанные .

Условия трудового договора разделяются на обязательные и дополнительные.

В обязательные пункты входят:

  • место работы, его дислокация;
  • срок действия соглашения между его сторонами, если оно срочное, дата, когда сотрудник должен приступать к трудовой деятельности;
  • должностные обязанности подчиненного, а также условия, определяющие характер работы – к примеру, если работа предполагает разъезды;
  • требования для получения заработной платы, ее размер, наличие премий и доплат. Также, должна быть указана надбавка и другие льготы, если работа является вредной;
  • информация о соц. страховании.

Дополнительные условия — не обязательный пункт. Не каждый трудовой договор ими располагает. Они могут быть включены в документ по соглашению сторон.

Дополнительные условия могут включать следующее:

  • уточняющая информация о периоде стажировки;
  • уточняющая информация о месте работы;
  • необходимость отработать обязательный период после стажировки;
  • присутствие льгот для работника организации.

О порядке составления трудового договора, об основных соглашениях, а также об оформлении дополнительных условий документа – читайте далее.

Порядок составления трудового договора

Каждая организация имеет свою форму договора. Это вызвано тем, что единой формы по ТК РФ нет, а в каждой компании присутствуют свои локальные правила и требования, которые необходимо указать в документе о приеме на работу.

Договор составляется в двух экземплярах, в письменном виде — один экземпляр выдается на руки потенциальному сотруднику, после его подписи, а второй остается у работодателя.

В договоре должна быть указана следующая информация:

  • идентификационные данные сотрудника;
  • квалификация;
  • предполагаемая должность — функциональные обязанности сотрудника;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • права и обязанности сотрудника, работодателя;
  • тип и срок соглашения между работодателем и работником — по месту работы или по совместительству, а также срочный он или бессрочный;
  • информация о страховании;
  • распорядок рабочей недели;
  • размер и порядок выплаты заработной платы;
  • дополнительная информация.

В случае нарушения пунктов договора работодателем, работник сможет сослаться на него в суде. Именно поэтому важно работать с официальными трудовыми договорами.

Основное соглашение с работником

В основном соглашении с работником должна содержаться следующая информация:

  • место работы;
  • дата начала рабочих обязанностей;
  • права и обязанности как потенциального сотрудника, так и работодателя;
  • дополнительная информация об условиях работы — наличие компенсаций, фактор вредности, льготы, нестандартный график;
  • условия социального страхования;
  • длительность и условия отпуска, если режим отдыха отличается от стандартного.

Образец

Бланк трудового договора с сотрудником можно скачать по этой ссылке.

Оформление дополнительных условий

Помимо основной информации, в трудовом договоре могут содержаться дополнительные условия, которые не нарушают трудового законодательства, не ущемляют права работника на предприятии, а лишь вносят корректирующую информацию в договор, на основании локальных трудовых документов компании, а также особенностей рабочего процесса и т. д.

Согласно статье 57 ТК РФ, дополнительные условия трудового договора могут быть следующие:

  • дополнительная информация о месте работы;
  • информация о проводимой организацией стажировке, перед вступлением в полноправную должность;
  • условия оформления социального страхования сотрудника;
  • характерные данной организации требования, документация, регламентирующая нормы трудового права, а также другие локальные акты.

Одно из самых распространенных дополнительных условий – это неразглашение тайны. Если в организации присутствует положение о неразглашении коммерческой или служебной тайны, с указанием информации, которая тайну составляет, то при оформлении дополнительных условий соглашения, законодательно такой пункт указать допускается.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда можно скачать тут.

Дополнительные условия трудового

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *