Профессиональные училища не часто имеют в перечне специальность кочегара. Кочегаров-машинистов готовят или специализированные училища при предприятиях для своего производства, или курсы при Государственной службе занятости, которые часто оплачивает потенциальный работодатель.
Помимо обладания навыками профессии, кочегар должен осознавать необходимость соблюдения правил техники безопасности и трудовой дисциплины.
Содержание
Особенности профессии кочегара
Профессия кочегара-машиниста котельной относится к категории профессий повышенного риска. Обслуживание газовых, электрических, твердотопливных котлов, элементов систем отопления и нагревания воды требует обретения специальных знаний и навыков.
Работодатель предпочитает наличие профессиональной подготовки и опыта работы у претендента.
В трудовом договоре кочегара может быть оговорено требование пройти стажировку, курсы подготовки операторов котельных, испытательный срок.
Выполняемые работы
Кочегар обеспечивает работу отопительной системы и системы нагревания воды.
В его обязанности входит:
- Содержание узлов системы в надлежащем техническом состоянии, в т.ч. тестирование приборов измерения, контроль состояния, чистка, текущий ремонт и замена деталей, консервирование узлов на период перерыва в эксплуатации.
- Эксплуатация оборудования с соблюдением правил безопасности.
- Соблюдение правил безопасности, поддержание чистоты на рабочем месте.
В зависимости от вида, количества и особенностей хранения топливных материалов на кочегара дополнительно могут возлагаться обязанности:
- Соблюдение правил безопасного хранения топлива.
- Контроль расхода топлива.
- Дробление топлива.
- Подвоз топлива со склада непосредственно к топке и пр.
Смотрите видео в помощь кочегару: профилактика теплообменника
Условия труда кочегара-машиниста
Должность кочегара специфическая. Во-первых, сложность работы зависит от времени года, погодных условий, от технических характеристик и срока эксплуатации оборудования, от качества топливных материалов.
Во-вторых, есть факторы, влияющие на самочувствие и здоровье кочегара-машиниста:
- повышенное содержание в воздухе пара, пыли и вредных примесей от продуктов горения;
- вероятность контакта с горячей поверхностью;
- необходимость работать с открытым очагом огня;
- работа с приборами высокого давления, электроприборами;
- повышенный уровень шума;
- работа в ночные часы.
Кочегару могут вменять в обязанности дополнительные работы. Читайте, как составить приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность.
Открыть мясной магазин с нуля не сложно. В статье готовая инструкция.
Трудовой договор с кочегаром
Трудоустройство – ответственный момент как для претендента на вакансию, так и для организации или компании, подбирающей сотрудников.
Во избежание возникновения претензий между сторонами их отношения должны быть построены в рамках действующего законодательства – Трудового кодекса.
Трудовым кодексом предусмотрено составление трудового договора (контракта) между работодателем и работником. Соглашаясь с условиями договора, работник берет на себя обязательство выполнять предлагаемую работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется оплачивать труд работника, обеспечивать условия труда.
Организации, финансируемые из госбюджета, обычно имеют составляемый с участием профсоюза коллективный договор, в котором оговорены обязанности и условия труда всех сотрудников – от руководящего звена до технического персонала.
Основные пункты
Составляемый по образцу трудовой договор с кочегаром должен учитывать особенности профессии и условия труда.
Составитель придерживается стандартной структуры, ориентируясь на основные пункты:
- Предмет договора (между кем, о чем он составлен).
- Срок действия договора (на определенный срок – например, на период отопительного сезона, на неопределенный срок, на время выполнения работ).
- Условия оплаты труда работника (для кочегара – с учетом вредных факторов).
- Режим рабочего времени и отдыха. Отпуск (указывается и время для приема пищи).
- Права и обязанности работника (пункты 5 и 6 могут быть объединены в один: «Права и обязанности сторон»).
- Права и обязанности работодателя.
- Ответственность сторон.
- Прекращение трудового договора.
- Заключительные положения.
В стандартной формулировке пункта «Права и обязанности работодателя» есть тезис об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном законом.
Если предприятие может предоставить кочегару дополнительные социальные гарантии и условия страхования, то договор может быть дополнен соответствующим пунктом.
В образце может присутствовать пункт об использовании работниками личного имущества в служебных целях. Он может быть включен с оговоркой: «при наличии денежных средств». Учет финансов предприятия должен основывается исключительно на наличии подтверждающих документов: чеков, счетов, накладных, временных договоров. Кочегару использовать личное имущество в целях предприятия лучше в рамках отдельного договора (контракта), заключаемого на время выполнения определенного вида работ.
Приписка «при наличии денежных средств» может быть добавлена в пункт 6, где речь идет о поощрении за добросовестный эффективный труд. Если трудовой договор кочегара заключен с частным предприятием, можно больше рассчитывать и на компенсацию за испорченное или потерявшее функциональность по причине износа деталей личное имущество, и на премиальные, и на более высокую оплату.
Учёт рабочего времени
Согласно нормам распределения рабочего времени, с учетом особенностей и факторов риска, кочегар в сутки не должен работать больше 8 часов.
В условиях бесперебойной работы котельных рабочая неделя кочегара может составить 56 часов, что превысит норму.
С учетом этого для кочегара обычно предусмотрена фиксированная ставка и система доплат. Бухгалтерия ведет табель учета использования рабочего времени и подсчета зарплаты. В трудовом договоре за работу кочегаров в ночное время предусматривается обязательная доплата. Этот вопрос под контролем профсоюзов.
Обязанности кочегара
Составляя трудовой договор с кочегаром, работодатель в пункте «Обязанности кочегара» прописывает лишь то, что касается работы именно в условиях котельной, которая оборудована на предприятии, в организации.
Прежде чем разработать раздел договора, составитель, прибегнув к консультации специалиста, или самостоятельно, знакомится с техническими характеристиками оборудования, руководством по эксплуатации, инструкцией по технике безопасной эксплуатации данного вида котлов.
В пункте «Обязанности кочегара» должен быть прописан весь процесс работы: от тестирования до безопасной остановки котлов и выключения.
Ориентировочно это:
- обслуживание котлов;
- растопка, пуск, котлов;
- подача воды в котлы;
- регулирование подачи и горения топлива;
- наблюдение показаний контрольно-измерительных приборов: контроль давления пара, температуры и уровня воды;
- поддержание давления и температуры воды, пара;
- наблюдение работы клапанов обратного действия;
- пуск, остановка моторов, вентиляторов, насосов, других вспомогательных механизмов;
- чистка котлов;
- обслуживание бойлерных установок в теплосети, станций мятого пара;
- очистка мятого пара;
- деаэрация воды;
- участие в очистке, промывке, ремонте котла;
- удаление шлака, золы из топок, бункеров и поддувал котлов;
- планировка расположения шлаковых и зольных отвалов.
Перечень требований зависит от уровня квалификации. Поэтому в договоре желательно оговорить обязанности для кочегаров разных разрядов. Помимо непосредственных профессиональных функций, работодатель вправе возлагать на кочегара дополнительные обязанности. Это должно быть оговорено в трудовом (коллективном) договоре.
Администрация вправе, издав соответствующий приказ, назначить кочегара (старшего кочегара):
- Ответственным за эксплуатацию и сохранность оборудования котельной.
- Ответственным за эксплуатацию системы отопления в период отопительного сезона.
- Ответственным за соблюдение норм расхода топлива и соблюдения лимитов.
- Ответственным за соблюдение правил пожарной безопасности в котельной.
В пункте «Ответственность сторон» должен быть оговорен случай, когда предусматривается материальная компенсация за принесенный ущерб. Поводом к требованию компенсации стороной могут стать виновное противоправное поведение, действия или преступное бездействие другой стороны.
Трудовой договор может содержать пункт, оставляющий за работодателем право привлекать кочегара к работам по благоустройству территории и выполнению ремонтных работ, не требующих квалификации, в рамках норм рабочего времени.
Способы оплаты труда
Кочегар, работающий в организации, финансируемой из госбюджета, согласно трудовому договору может рассчитывать на оплату по тарифному работодателя разряду. Могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии, размеры которых должны быть определены в разработанном и принятом администрацией предприятия Положении о премировании работника.
В разделе «Оплата труда» оговорены вопросы оплаты за выполненную основную работу, дополнительную, сверхурочную, работу в выходные.
Кочегар, работая посменно, может рассчитывать на оплату в выходные и праздники в двойном размере, но только если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени.О способе получения зарплаты в договоре речь может не идти.
Процесс осуществляется:
- непосредственно в кассе работодателя;
- посредством открытия в банке платежной карты и перечисления зарплаты на нее в указанное число месяца.
Образец трудового договора с кочегаром смотрите здесь:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С КОЧЕГАРОМ (ОБРАЗЕЦ)
Работодатель может удерживать зарплату или часть зарплаты в случаях, предусмотренных законодательством. В бюджетных организациях работа кочегара оплачивается согласно тарифной сетке. Истопник, кочегар, оператор котельных – это разные должности, и оплата начисляется по разным тарифным разрядам. Успешные частные предприятия или даже рентабельные государственные предприятия-производители могут предоставить кочегару более выгодные условия труда и высокую оплату.
Зарплату можно выплачивать не только в день выдачи. Читайте о депонированной зарплате.
Узнать задолженность ИП по налогам можно без посещения ФНС. Узнайте, как это сделать.
Чёрная зарплата — ответственность работодателя. Смотрите, как бороться с проблемой.
Нюансы условий договора
Пункт 6 договора гласит, что работодатель может привлекать работника к выполнению отдельных поручений, которые не входят в его должностные обязанности. Также работодатель в договоре оставляет за собой право привлекать работника за дополнительную плату к выполнению дополнительной работы по такой же или другой профессии.
В школе
Трудовой договор кочегара в государственном учреждении обычно есть частью (главой) коллективного договора.
В договоре обычно есть пункт, оставляющий за работодателем право привлекать кочегара к работам по благоустройству территории и выполнению ремонтных работ, не требующих квалификации, в рамках норм рабочего времени без дополнительной оплаты.
Обычно старший кочегар в школьной котельной работает на постоянной основе. В теплый сезон объем выполняемой им работы меньше, поэтому в трудовом (коллективном) договоре работодателем иногда инициируется временный перевод старшего кочегара с полной ставки на 0,75 ставки.
Спецодеждой и средствами защиты бюджетные предприятия обеспечивают кочегаров школьной котельной по минимуму. Хотя из договора этот пункт исключить нельзя – это нарушение правил безопасности при эксплуатации котлов. Поэтому силу имеет та же приписка, что к пункту 6.
Школы, детские сады, дома культуры и другие учреждения, финансируемые из государственного бюджета, часто оборудованы автономными котельными. Это нужно для контроля государственных средств, выделяемых на энергоресурсы. Если школа имеет несколько зданий, в них выгодно иметь небольшие котельные, где установить котлы, способные обогревать площадь в 500м2, работая даже на дровах. Отсутствие теплотрассы – это экономия.
В обособленной котельной
На кочегара, работающего в обособленной котельной, помимо вышеперечисленных обязательств, могут возлагаться дополнительные обязанности.
Среди прочего:
- выполнение разгрузки твердого топлива;
- ответственность за хранение топлива;
- контроль и диагностика отопительной системы и системы водоснабжения;
- обслуживание водонагревательных приборов, водяных насосов;
- подключение автономных источников электричества в случае отказа работы электросети.
В свете вышесказанного следует подытожить информацию об особенностях заключения трудового договора с кочегаром.
Прежде чем подписать трудовой договор, кандидат на получение работы будь то кочегара, или любой другой, должен:
- внимательно изучить условия договора: прочесть все разделы и пункты;
- требовать экземпляр договора с подписью и печатью руководителя;
- требовать ознакомления под личную подпись с приказом администрации предприятия о приеме на работу;
- ознакомиться с приложениями к договору: обязательно – Правила внутреннего распорядка, часто – Положение о премировании, в отдельных случаях – Положение о сохранении конфиденциальности.
И главное – не подписывайте договор, не изучив его.
Предыдущая статья: Штатное расписание строительной организации (образец) Следующая статья: Справка объективка