Выплаты при сокращении пенсионера

В соответствии с положениями Трудового законодательства, работающий пенсионер, как и прочие сотрудники предприятия, может быть уволен в связи с сокращением штата. В статье разберем, какие выплаты при сокращении работающего пенсионера обязан осуществить работодатель, а также рассчитает каждый из видов выплат на примере.

Порядок увольнения пенсионера по сокращению

На основании ст. 77 ТК РФ, при сокращении штата в связи с изменением организационной структуры компании, а также в связи с ликвидацией предприятия, работодатель может уволить сотрудника-пенсионера в общем порядке. В соответствии с законодательным регламентов, не позже чем за 2 месяца до планируемого увольнения, пенсионеру направляется соответствующее уведомление.

В случае, если пенсионер увольняется по сокращению в связи с реорганизацией, работодатель обязан предложить сотруднику вакантную должность, соответствующую или ниже его профессиональной квалификации. При отказе сотрудник увольняется на основании приказа, но не ранее истечения 2-месячного срока с момента получения уведомления. Читайте также статью «Сокращение работающего пенсионера: порядок оформления, документы».

Подчеркнем, что возраст сотрудника (пенсионный, предпенсионный) не является основанием для его увольнения, в том числе в связи с сокращением.

Выплаты при сокращении работающего пенсионера

Перечень выплат, положенный уволенному по сокращению пенсионеру, соответствует общему списку и определяется на основании ст. 349.3 ТК РФ. В данный список входят:

• оплата за фактически отработанный период;
• компенсация неиспользованного отпуска;
• выходное пособие.

Все вышеперечисленные выплаты осуществляются не позже дня увольнения (дата приказа и записи в трудовой книжке).

Если в течение месяца, на который припадает увольнение, пенсионер находился в командировке, то работодатель не позднее дня увольнения обязан возместить уволенному понесенные расходы (на основании авансового отчета). Аналогичное правило действует в отношении оплаты по больничному листу.

Оплата труда

По факту увольнения работодатель обязан погасить задолженность перед пенсионером по оплате труда. В расчетную сумму включают зарплату, премии, надбавки, бонусы, прочие вознаграждения. Если пенсионер уволен в середине отчетного месяца, то ему выплачивают сумму за фактически отработанный период. Для граждан, зарплата которых определяется на основании выработки, расчет выплаты осуществляется на основании фактических показателей (например, количество произведенных деталей до дня увольнения).

При выплате зарплаты увольняемому пенсионеру, работодатель обязан начислить и уплатить НДФЛ и страховые взносы в установленном порядке. Читайте также статью «Работодатель как страхователь в системе обязательного пенсионного страхования».

Рассмотрим пример. 14.11.17 пенсионер Голубев уволен с должности кладовщика ООО «Старт» в связи с сокращением должности. Оклад Голубева – 18.712 руб. Также Голубеву выплачивается ежемесячная надбавка 1.060 руб.

В день увольнения Голубеву начислена зарплата за фактически отработанное время (с 01.11.17 по 14.11.17):

(18.712 руб. + 1.060 руб.) / 22 раб. дня * 10 раб. дней = 8.987,27 руб.

С учетом удержанного НДФЛ Голубеву выплачена зарплата согласно следующему расчету:

8.987,27 руб. – 8.987,27 руб. * 13% = 7.818,93 руб.

Если на момент увольнения за пенсионером числятся дни неиспользованного отпуска, то работодатель обязан выплатить увольняемому денежную компенсацию за каждый день отдыха, который не был использован.

Денежная компенсация выплачивается как за неиспользованный ежегодный отпуск, так и за дни дополнительного отдыха, предоставленному пенсионеру в соответствии с действующим законодательством.

Расчет суммы выплаты за каждый день неиспользованного отпуска осуществляется на основании абз. 5 ст. 139 ТК РФ:

СрДнЗар = СрГодЗар : 12 мес. : 29,3,

где СрДнЗар – сумма выплаты за каждый день неиспользованного отпуска (среднедневной заработок);
СрГодЗар – доход работника за предыдущие 12-ть месяцев (среднегодовой заработок);
29,3 – фиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.

Размер компенсации отпуска, неиспользованного уволенным пенсионером, облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.

Рассмотрим пример. Пенсионер Юрков уволен с должности завхоза ООО «Щит» в связи с сокращением по причине ликвидации организации. На момент увольнения (01.10.17) за Юрковым числилось 13 дней неиспользованного отпуска.

Для расчета суммы компенсации отпускных бухгалтеров ООО «Щит» использовались следующие показатели:

• отчетный период для расчета среднегодового заработка – 01.10.16 – 30.09.17;
• общий доход за период 01.10.16 – 30.09.17 – 252.960 руб.;

• среднедневной заработок – 719,45 руб. (252.960 руб. / 12 / 29,3).

В день увольнения Юркову:

• начислена сумма компенсации отпуска – 9.352,85 руб. (719,45 руб. * 13 дн.);
• удержан НДФЛ – 1.215,87 руб. (9.352,85 руб. * 13%);
• выплачена компенсация за вычетом НДФЛ 8.136,98 руб. (9.352,85 руб. — 1.215,87 руб.).

Выходное пособие

Увольняя пенсионера по сокращению, работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие (ВыхПос) в размере среднемесячного заработка:

ВыхПос = СрДнЗар + РабДн,

где СрДнЗар – среднедневной заработок;
РабДн – количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения (в течение 30 календарных дней, начиная с дня, следующего за днем увольнения).

Рассмотрим пример. Пенсионер Кулаков уволен с должности старшего экономиста ООО «Закон» в связи с сокращением. Дата увольнения – 13.11.17. Среднедневной заработок Кулакова – 512,77 руб.

В день увольнения (13.11.17) работодатель выплатил Кулакову выходное пособие. Размер пособия равен произведению среднедневного заработка на количество рабочих дней в отчетном периоде, следующем за датой увольнения – с 14.11.17 по 13.12.17. В данном периоде – 22 рабочих дня. Таким образом, размер выходного пособия начислен в сумме 11.280,74 руб. (22 раб. дня * 512,77 руб.).

Компенсационные выплаты на период трудоустройства

После увольнения по сокращению пенсионер вправе зарегистрироваться в центре занятости. В случае если в течение 2-х месяцев после даты увольнения пенсионер не был трудоустроен, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику пособие на период трудоустройства. При расчете выплат работодатель учитывает сумму выходного пособия, выплаченного при увольнении.

Размер компенсационных выплат на период трудоустройства рассчитывается по формуле, применяемой для определения размера выходного пособия (произведение среднедневного заработка и количества рабочих дней в течение 30-ти дней, следующих за датой увольнения).

Если пенсионер был трудоустроен в течение 2-го месяца после увольнения, то за ним сохраняется право на получения пособия. При этом размер компенсации рассчитывается исходя из количества рабочих дней до момента трудоустройства.

Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Кассиопея» Жуков (62 года) уволен по сокращению штата. Дата увольнения – 23.10.17. В день увольнения Жукову выплачено выходное пособие, рассчитанное исходя из следующих показателей:

• среднедневной заработок – 597,33 руб.;
• период для расчета суммы пособия – 24.10.17 – 21.11.17 (30 календарных дней);
• количество рабочих дней в отчетном периоде – 21.

Размер начисленного выходного пособия – 12.543,93 руб. (597,33 руб. * 21 раб. день).

11.12.17 Жуков устроился на работу в ООО «Центурион».

ООО «Кассиопея» выплатило Жукову компенсацию на период 2-го месяца трудоустройства (с 22.11.17 по 10.12.17 – 14 рабочих дней):

597,33 руб. * 14 раб. дней = 8.362,62 руб.

Досрочная пенсия для уволенных по сокращению

Если гражданин был уволен по сокращению до момента оформления пенсии, но не ранее чем за 2 года до приобретения права на пенсионные выплаты, то он имеет возможность оформить пенсию досрочно.

В общем порядке право на досрочную пенсию возникает у граждан, уволенных в 58/63 лет (Ж/М) и позже. Оформление досрочной пенсии осуществляется на основании справки от центра занятости, подтверждающей факт невозможности дальнейшего трудоустройства гражданина. Читайте также статью «Досрочная пенсия при сокращении штата».

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

При сокращении пенсионера выплачивается ли пособие? Правила увольнения, размер выплат

Занимаясь вопросом структурирования рабочего штата, начальство чаще всего желает попросить освободить рабочее место именно граждан пенсионного возраста. До 92-го года за причину можно было взять достижение возраста выхода на пенсию, однако на сегодняшний день уволить пенсионера можно только при значительных основаниях. Закон устроен таким образом, что нельзя попросить человека освободить рабочее место только потому, что он достиг определенного возраста.

При сокращении пенсионера выплачивается ли пособие?

Регулирование закона

Раньше в правовом отношении были приняты правила, разрешающие уволить гражданина по достижении пенсионного возраста. Однако с момента 92-го года вступление в почтенные года нельзя использовать как причину увольнения гражданина по сокращению (правда, к этому не относятся некоторые профессиональные категории). Определенная часть начальников в ходе увольнения ряда работников придерживается того, что граждане пенсионного возраста – относительно защищены в правовом плане, если сравнивать с другими людьми (поскольку у них несколько иная разновидность дохода). Однако это противоречит законодательным нормам и может быть понято, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей сотрудников (часть первая второй статьи Трудового Кодекса) и ущемление определенных категорий граждан (третья статья Трудового Кодекса).

Уволить гражданина пенсионного возраста по сокращению штата (как и других групп сотрудников) допустимо только тогда, когда отсутствует возможность позволить ему продолжать выполнять трудовые обязанности. Иными словами, фирма не может предоставить человеку подходящей должности, соответствующей его профессиональным навыкам и уровню заработной платы, состоянию здоровья.

Обратите внимание! Другой вариант – самостоятельный отказ пенсионера от дальнейшей рабочей деятельности. Прежде чем уволить гражданина пенсионного возраста по сокращению, он должен быть поставлен в известность обо всех вариантах исхода дел.

Статья 3 ТК РФ

На основании части первой статьи 179 ТК РФ, пенсионеры могут обладать некоторыми привилегиями при сокращении, поскольку у них обычно большая квалификация в сравнении с остальными сотрудниками.

Защита сотрудников пенсионного возраста социального плана указывается в ТК РФ. Если работодатель собирается попросить пенсионера освободить рабочее место, он должен изучить статью 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», в которой и рассматриваются все допустимые условия:

• уничтожение организации;
• сокращение количества сотрудников вследствие экономических проблем;
• низкая квалификация работника;
• новое руководство фирмы;
• наличие дисциплинарных взысканий;
• прогулы;
• появление на рабочем месте в пьяном состоянии;
• совершение правовых нарушений на работе;
• разглашение корпоративных данных, считающихся секретными.

Как можно увидеть, пенсионный возраст в перечень причин не включен, так что воспользоваться этим основанием для увольнения сотрудника недопустимо, и является нарушением закона.

Выдержка из статьи 81 ТК РФ

Обратите внимание! Когда число сотрудников сокращается по объективным причинам, то на пенсионеров распространяются общие правила, на основе которых выполняют реорганизацию.

Большинство важных сведений находится в 27-й главе ТК нашей страны. Название следующее: «Гарантии и компенсации работникам, которые столкнулись с расторжением договора». В ней имеется несколько маленьких статей – 178, 179, 180, 181. Изучив представленный текст, нельзя отметить каких-либо ярких отличий между увольнением пенсионера и остальных категорий граждан. Таким образом, права граждан пенсионного возраста аналогичны правам сотрудников иного возраста.

Статья 178 сообщает о выходном пособии, выплачиваемом после ухода с рабочего места. Исходя из ТК, оно составляет одну зарплату и выдается в течение пары месяцев. Отсчитывается этот срок с момента ухода с работы. Отметим, что если сотрудник обратился менее чем за две недели после оставления рабочего места в Центр занятности и ему не смогли помочь с подбором новой работы, то он может получать выходное пособие на месяц больше.

Статья 178 ТК РФ

Затрагивая практику, можно сказать, что вердикты судов разнятся. Причина состоит в том, что в ТК указанной главы не пишут, необходимо ли приравнивать безработного человека после увольнения по сокращению к человеку нетрудоустроенному, но получающему пенсионные выплаты.

Обратите внимание! Логически поразмыслив, можно сделать вывод, что эти категории граждан не имеют ничего общего. Однако существуют ситуации, когда заявители добивались обеспечения им выходного пособия от начальства на три месяца именно на основании недомолвок в Кодексе. Правда, подобные случаи редки. Данная проблема стоит еще очень остро, вызывая множество споров.

Права трудоустроенного пенсионера

Работающий гражданин пенсионного возраста, исходя из трудовых законов, ничем не отличается от обычного сотрудника, на которого распространяются абсолютно все трудовые правила.

Права трудоустроенного пенсионера равняются правам прочих сотрудников. Отметим, что работающие пенсионеры имеют право на некоторые привилегии:

1. Трудовой Кодекс не позволяет ущемлять сотрудника на основе его возраста. Таким образом, пенсионера не могут уволить или не принять на работу из-за его статуса.
2. Зачастую граждане пенсионного возраста имеют больше опыта и квалификации. Если запланировано увольнение по сокращению штата, естественно, что более квалифицированные работники имеют преимущество перед остальными.
3. Начальство в обязательном порядке должно обеспечивать работающему гражданину пенсионного возраста внеочередного отпуска, составляющего две недели. Зарплата при этом за ним не остается.
4. Если пенсионер хочет оставить рабочее место по собственному желанию, ему не требуется работать обязательные две недели.

У работающих пенсионеров есть некоторые привилегии

Порядок увольнения пенсионера по его желанию

Если гражданин пенсионного возраста решил уволиться самостоятельно, то процесс происходит по общим правилам на основании соответствующего заявления. Прописывать причины такого решения, как и для любого заявления по собственному желанию, сотрудник не должен. Слова «по причине выхода на пенсию» неправильны и противоречат закону, ведь достижение пенсионного возраста и увольнение не могут быть взаимосвязаны.

Обратите внимание! В заявлении все же придется написать, что увольняющийся сотрудник – пенсионер, освобожденный от необходимости работать обязательные две недели исходя из восьмидесятой статьи Трудового Кодекса.

Пример заявления на увольнение

Иногда в трудовой книжке могут прописывать причину ухода с работы по такой форме (это не обязательно): «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом / выходом на пенсию».

Процедура сокращения работающего гражданина пенсионного возраста:

1. Когда было принято решение уволить определенное число сотрудников, начальство должно оформить распоряжение о создании комиссии по сокращению.
2. Получив соответствующее заключение от комиссии, директор делает приказ об уничтожении ставок, указав причины такому решению, и об увольнении сотрудников, работающих на данном месте – пофамильно.
3. Запланировав уменьшить количество работников, необходимо направить письменное уведомление в службу занятости населения и профсоюз организации за три месяца.
4. Срок оповещения сотрудников составляет два месяца, также им должны представить варианты должностей.
5. Когда в перечень уволенных включены граждане пенсионного возраста, им положены определенные компенсации.

Перед увольнением пенсионера работодатель обязан предоставить ему альтернативные должности на том же предприятии

Перед тем как уволить пенсионера, начальник должен ознакомить его с вариациями сохранения работы в фирме. Новое рабочее место должно отвечать требованиям пенсионера: соответствовать образованию, его рабочим навыкам, а зарплата должна быть на уровне прошлой. Человек вполне может не принять данное предложение и подыскать новую работу, не дожидаясь, пока пройдут два месяца.

Обратите внимание! Объемы выплат остаются на том же уровне.

Сроки выплат

Временные отрезки, поставленные для выплат, положенных уволенным по сокращению штата пенсионерам:

• выходное пособие предоставляют в дату увольнения;
• компенсацию за поиск новой работы выплачивают в течение двух месяцев (каждый месяц);
• выплаты за третий месяц поиска работы могут предоставить, исходя из официальной бумаги, оформленной в центре занятости.

Если пенсионер не нашел работу, будучи на учете в ЦЗН, ему будет выплачиваться пособие третий месяц

Выходное пособие за третий месяц после сокращения пенсионера

Уволенный на основании сокращения гражданин пенсионного возраста имеет право на получение компенсации в размере среднемесячного заработка и за третий месяц после увольнения при выполнении перечня таких условия (часть вторая статьи 178 Трудового Кодекса, письмо Министерства Финансов России от 15 марта 2006 года № 03-03-04/1/234):

• данный сотрудник должен в срок, составляющий две недели с даты увольнения, встать на учет в службе занятости;
• у данного сотрудника не получилось устроиться на новое рабочее место спустя три месяца после увольнения;
• существует решение со стороны службы занятости о сохранении среднего заработка и на третий месяц.

Обратите внимание! Выплаты человеку пенсионного возраста не упраздняют воздействия правил, прописанных в Трудовом Кодексе, касающихся данной категории граждан по части оставления за ними среднего заработка за месяц, в том числе на третий месяц после ухода с рабочего места, если случай подходит под критерии, прописанные выше (определение Краснодарского краевого суда от 27 сентября 12-го года по делу номер 33-19551/2012).

Выдержка из статьи 178 ТК РФ

Существует предположение, что предоставление человеку пенсионных выплат по возрасту является основанием отказать ему в выплате компенсации за третий месяц после увольнения. Однако суды называют данное мнение ошибочным, поскольку если человека не признали безработным (а гражданина на пенсии таким признать нельзя, ведь у него есть деньги на жизнь), это не мешает центру занятости удовлетворить его заявление о предоставлении подходящего рабочего места (основание – решение Центрального районного суда Сочи от 25 января 16-го года по делу номер 2а- 856/16).

Для оформления решения об оставлении за гражданином пенсионного возраста средней зарплаты за месяц на третий месяц служба занятости должна дать оценку существованию особых обстоятельств, не дающих найти ему рабочее место.

Обратите внимание! Если подходящие места работы существовали и были предоставлены пенсионеру, а он от них отказался без уважительной причины, это будет основанием для аннулирования в суде решения службы занятости о предоставлении и сохранении пособия.

Пример:

Возьмем как почву для расчетов сумму среднего заработка сотрудника в 3 641,3 рублей. Укажем, что в течение двух месяцев после увольнения гражданин не смог найти новое место работы, в этом месяце было 22 рабочих дня.

Пособие на временной отрезок трудоустройства получается: 3 641,3 * 22 = 80 108,6 рублей.

Бывают случаи, когда гражданину удается найти работу в ходе второго месяца с момента сокращения. Тогда ему тоже могут выплачивать пособие, но не за полный месяц, а только за те рабочие дни, пока у него еще не было новой должности.

Если гражданин нашел работу в течение 2-х месяцев, ему выплатят пособие за те дни, пока он не был трудоустроен

Обратите внимание! Ни выходные пособия, ни пособия на временной отрезок трудоустройства не подвергаются налогам на доходы физических лиц в части, не превышающий трехкратный (для жителей Крайнего Севера и аналогичных областей – шестикратный) объем среднего заработка за месяц (часть третья статьи 217 НК). То есть, когда начальник делает доплаты «от себя», они облагаются налогом 13%.

Пособие за следующие месяцы после увольнения пенсионера

Какого рода выплаты предоставляются сокращенным пенсионерам, если они работали на Крайнем Севере и в приравненных районах? Правила тут аналогичны тем, что действуют и в прочих местах:

• зарплата за проработанный временной отрезок;
• компенсация за остатки отпуска;
• выходное пособие.

Отметим, что время сохранения средней зарплаты за месяц (на время трудоустройства) после разрыва трудового договора немного другое.

Статья 318 ТК РФ

Что касается людей, работающих на Крайнем Севере или в аналогичных областях, то за ними оставляют средний заработок на срок до трех месяцев с момента окончания трудового договора с учетом выходного пособия (статья 318-я Трудового Кодекса).

В некоторых ситуациях зарплата может быть оставлена за данной категорией граждан еще на три месяца – если таким было решение службы занятости либо соблюден ряд перечисленных критериев:

• гражданин посетил службу занятости в течение месяца после ухода с работы;
• данный гражданин не был устроен на работу службой занятости.

Данные правила Трудового кодекса России затрагивают и граждан пенсионного возраста, продолжающих выполнять свои трудовые обязанности (письмо Роструда от 11 февраля 10-го года номер № 594-ТЗ).

Обратите внимание! Соблюдение права на оставление среднего заработка за месяц на следующие три месяца с момента увольнения (до полугода) зависит от конкретной ситуации. Особые случаи должны быть установлены службой занятости. Даже если закон не привел список таких «особых ситуаций», это не может быть причиной решения со стороны службы занятости об оставлении сотрудников без среднего заработка за месяц при присутствии только факта следования сотрудников и самой службы занятости правилам обеспечения государственной услуги по помощи в подборе подходящего места работы (решение Курильского районного суда Сахалинской области от 27 февраля 18-го года по делу номер 2-19/2018).

Иногда выходное пособие выплачивается более долгий срок

Плата за выполнение трудовых обязанностей

По факту сокращения сотрудника начальство должно погасить долг перед гражданином пенсионного возраста по оплате выполнения трудовых обязанностей. В итоговую сумму входят зарплата, премия, прибавки, бонусы и тому подобные поощрения. Если пенсионера уволили в середине месяца отчета, ему выдают деньги за тот период, который он по факту отработал. Если работнику заработок подсчитывается, исходя из выработки, то денежная сумма вычисляется на основе фактических показателей (к примеру, число созданных деталей до момента сокращения).

При предоставлении зарплаты увольняемому пенсионеру начальство должно зачислить и выплатить НДФЛ и страховые взносы по правилам, установленным законом.

Обратите внимание! Давайте рассмотрим пример. 14 ноября 17-го года гражданин пенсионного возраста был уволен с должности кладовщика ООО «Старт» по причине сокращения должности. Оклад этого гражданина составляет 18 тысяч 712 рублей. Каждый месяц он получает прибавку к жалованью в размере 1 тысяча 60 рублей.

На дату увольнения гражданину была начислена заработная плата за время, проработанное по факту – с 1 до 14 ноября 17-го года. Подсчитаем сумму:

(18 тысяч 712 рублей + 1 тысяча 60 рублей) / 22 рабочих дня * 10 рабочих дней = 8 тысяч 987 рублей, 27 копеек.

При учете удержанного НДФЛ гражданину обеспечивают выплаты на основе таких вычислений:

8 тысяч 987 рублей, 27 копеек – 8 тысяч 987 рублей, 27 копеек * 13% = 7 тысяч 818 рублей 93 копейки.

При увольнении пенсионера с ним должны полностью рассчитаться

Компенсация отпуска

Если пенсионера уволили, но за ним остается несколько дней отпуска, начальник в обязательном порядке выплачивает компенсацию за каждый незадействованный для отдыха день.

Подобная выплата предоставляется как за неиспользованный ежегодный отпуск, так и за дни дополнительного отпуска, обеспечиваемого пенсионеру, исходя из заданных законом правил.

Вычисление денежных выплат за остатки отпуска происходит, исходя из сведений, представленных в пятом абзаце статьи 139 Трудового Кодекса.

СДЗ = СГЗ : 12 месяцев : 29,3,

где СДЗ – количество денег, полученных за каждый день оставшегося отпуска (средний заработок за день);

СГЗ – прибыль сотрудника за прошлые 12 месяцев (средний заработок за год);

29,3 – зафиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.

Выдержка из статьи 139 ТК РФ

Объем компенсации отпуска, который не был использован уволенным сотрудником пенсионного возраста, подвергается НДФЛ и страховым взносам по тем же правилам.

Рассмотрим пример: гражданина уволили с должности заведующего хозяйством фирмы «Декор» по причине сокращения вследствие уничтожения предприятия. Его уволили 1 октября 17-го года, и за гражданином осталось 13 дней отпуска, которыми он не успел воспользоваться.

Чтобы подсчитать деньги, предоставляемые в форме компенсации, бухгалтеры фирмы «Декор» пользовались следующими данными:

• период отчета для вычисления среднего заработка за год – с 1 октября 16-го года по 30 сентября 17-го года;
• общий доход за временной отрезок с 1 октября 16-го года до 30 сентября 17-го года составляет 252 тысячи 960 рублей;
• средний заработок за день – 719 рублей, 45 копеек (252 тысячи 960 рублей / 12 / 29,3).

В момент увольнения гражданину:

• зачислили компенсацию по отпуску – 9 тысяч 352 рубля, 85 копеек (719 рублей, 45 копеек * 13 дней);
• вычислен НДФЛ – 1 тысяча 215 рублей, 87 копеек (9 352,85 * 13%);
• произведена компенсация с учетом НДФЛ 8 тысяч 136 рублей, 98 копеек (9 352,85 – 1 215, 87).

Пенсионеру положена компенсация за неиспользованный отпуск

Кого из пенсионеров нельзя сокращать?

Некоторые категории граждан относятся к социально защищенным, а у некоторых есть весомые заслуги перед государством. Поэтому их нельзя увольнять. Перечислим их:

• ветераны и инвалиды Великой Отечественной Войны;
• ветераны и инвалиды боевых действий;
• граждане, получившую травму вследствие исполнения обязанностей по службе, однако способные исполнять трудовые обязанности;
• инвалиды;
• граждане с иждивенцами на обеспечении;
• многодетные родители.

Некоторых граждан сокращать нельзя

В коллективном договоре фирмы могут привести и свой перечень сотрудников, которых нельзя просто так уволить. Их оставляют в штате даже тогда, когда количество сотрудников было максимально сжато.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

​ законодательством.​ сокращения штатов ТК​ уволиться по своему​ о формировании комиссии.​ этих документов предусмотрено​ выполняться, все же​ объясняя нехваткой средств,​ отпуск без сохранения​ о среднемесячной зарплате​ в течение какого​ же, как и​

​ и оставит в​ в этой статье​ что людей, достигших​ этим сотрудником.​ стоит упускать из​ прекращения трудового договора​В условиях развития современной​ РФ. В отдельных​ желанию никто не​ Она решает, по​ сокращение пенсионеров при​ эти категории граждан​ обещают выплатить положенное​ зарплаты​ по последнему месту​ срока предстоит получать.​ с обычными работающими:​ штате квалифицированного, знающего,​ указано, что работники​

​ пенсионного возраста, в​У сокращаемого сотрудника отсутствует​ вида вновь образовавшиеся​ не может служить​ экономики нашей страны,​ ситуациях эта процедура​ должен, иначе это​ какой должности нужно​ сокращении штатов.​ имеют следующие привилегии:​ какое-то время спустя.​(это до желания уволиться,​ работы на третий​Итак, 178 статья ТК​Создаётся комиссия из руководителей​ необходимого ему специалиста,​ с большей производительностью​ нашей стране увольняют​

Законодательная база

​ обязательство перед своим​ вакантные должности, которые​ условие достижения работником​ учитывая ее нестабильность,​ предполагает не увольнение,​ может привести к​ уменьшить численность работников.​При сокращении штатов некоторые​запрещается возрастная дискриминация пенсионеров;​Не стоит соглашаться с​ раз в год).​ месяц. Иногда удаётся​ РФ предписывает сокращаемому​ среднего звена. На​ с большим практическим​ труда и более​ в точно таком​ работодателем в необходимой​ освободились уже после​ конкретного возраста.​ постоянные взлеты и​ а только перераспределение​

​ нежелательным последствиям.​ Также определяется, какие​ сотрудники пенсионного возраста​право на труд есть​ мотивами отказа, а​Не потребуется от него​ выиграть дело при​ гражданину выплатить выходное​ заседании комиссии издаётся​ опытом, мастера своего​ высокой профессиональной квалификацией​ же порядке и​ при других вариантах​ проведения процедуры уведомления​Однако в другой статье,​ падения, работодатели Российской​ числа сотрудников.​Выходное пособие зависит от​ сотрудники остаются. Но​ в будущем могут​ у всех граждан​ также верить обещаниям,​ и обязательная двухнедельная​ обращении в суд.​ пособие и сохранять​

Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении

​ приказ о сокращении​ дела.​ имеют, соответственно, большее​ с учетом тех​ увольнения отработке. Срок​ сотрудника, готовящегося к​ прописанной в упомянутом​ Федерации просто вынуждены​Сокращение должностей – удаление​ среднемесячного заработка сотрудника.​ этот этап не​ иметь приоритет во​ страны, включая тех,​нужно обращаться в юридическую​ отработка.​Если работающий пенсионер уволился​ за ним его​ штатов.​Формируя список на сокращение,​ право на продолжение​ же правил, что​ обязательной отработки перед​ увольнению. Эти вакансии​ выше Кодексе, говорится,​ прибегать к крайним​ их из штатного​ Оно рассчитывается по​ считается обязательным.​

Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована

​ время перевода на​ которые освобождены от​ организацию,​Право не предупреждать работодателя​ с работы, увеличится​ среднюю зарплату в​В проекте документа указываются​ администрация учитывает разного​ действия своего трудового​ и при увольнении​ сокращением, который, как​ также должны быть​ что работодатель в​ мерам для сохранения​ расписания. Оформляется новое​ следующим нормам:​Чтобы произошло сокращение пенсионеров​ другие доступные вакансии​ труда из-за возраста;​предоставив паспорт, копию​ за 2 недели​

Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников

​ ли его пенсия?​ течение 60 дней​ работники, отделы и​ рода обстоятельства, которые​ соглашения. Поэтому пенсионный​ работников других возрастных​ правило, составляет две​ предоставлены ему на​ праве прерывать трудовой​ предприятий, их нормального​ расписание, в котором​4-7 месяцев безработицы –​ по сокращению штатов,​ и специальности. Но​в приоритете остается высокая​ трудового договора, копию​ именно об уходе​ Читайте ответ эксперта.​ до трудоустройства, а​

​ должности, подпавшие под​ не позволят сократить​ возраст ни в​ категорий.​ недели для человека,​ рассмотрение в качестве​ договор на основании​ функционирования и поддержания​ предыдущих должностей нет.​ 75% от среднего​ создается приказ, где​ это правило распространяется​ квалификация, знания, опыт,​ заявления об увольнении​ на пенсию. При​Но в случае игнорирования​ если человек трудился​ исключение из штатного​ пенсионера.​ коем случае не​

​В свою очередь, служба​ который выполнил все​ вариантов для дальнейшего​ других причин, которые​ работоспособного состояния.​ Сокращение пенсионеров выполняется​ заработка;​ фиксируются работники должностей,​ на работников, которые​ улучшение производительности труда;​ со всеми служебными​ переходе на другую​ гражданином предложения зарегистрироваться​ на Севере и​ расписания, с указанием​В группу неприкасаемых входят:​ должен считаться преградой​

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать

​ занятости населения сочла​ условия трудового договора,​ трудоустройства.​ не противоречат действующему​К одной из основных​ на стандартных основаниях.​4 после выше обозначенного​ которые будут убраны​ имеют примерно одинаковую​у пенсионера есть право​ отметками, резолюциями начальства​ работу информирование начальства​ в службе занятости,​ вовремя зарегистрировался в​

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?

​ даты исполнения​участники Великой Отечественной войны;​ для осуществления дальнейшей​ необходимым пояснить гражданам,​ согласно действующему законодательству​Опираясь все на тот​ законодательству нашей страны.​ и, пожалуй, даже​Законом предусмотрены гарантии для​ срока – 60%;​ из штатного расписания.​ квалификацию или специальность​ на внеочередной дополнительный​(второй экземпляр заявления должен​ всё же обязательно.​

​ он получит​ службе занятости, то​(вместо поимённых списков руководитель​инвалиды ВОВ;​ профессиональной деятельности указанных​ что у нее​ нашей страны, автоматически​ же правовой акт,​ Так, возрастные ограничения​ первоочередной мере в​ тех сотрудников, которые​последующий период – 45%.​ В документе обозначаются​ с одинаковой производительностью.​ отдых, равный 14​ оставаться на руках​Если пенсионер уволился с​единовременное​

На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?

​ срок сохранения среднего​ может дать указание,​

1. ​ставшие инвалидами при участии​ лиц и продолжения​ отсутствуют какие-либо причины​
2. ​ аннулируется.​ работодатель, предупреждая сотрудника​ для продолжения трудовой​ таких случаях относится​ потеряли доход. Им​
3. ​При сокращении действуют допущения​ реквизиты организации, ФИО​Это касается:​ дням, но без​ после подачи).​ работы, надо ли​

Пенсионер не может быть безработным

​выходное пособие вместо​ заработка будет на​ какой процент числа​ в других боях​ функционирования трудовых отношений.​ для отказа пенсионерам​Трудовое законодательство РФ защищает​ о своем решении​ деятельности граждан прописаны​ сокращение штата сотрудников.​ дается время, за​ и исключения. Во​ руководителя, дата расторжения​

​инвалидов ВОВ;​ выплаты зарплаты;​Специалисты оценят позицию начальника,​ сообщать в Пенсионный​ законных двух оплачиваемых​ месяц больше (выходное​ работников, должностей должен​ действующих частей;​ На категорию таких​ в помощи в​ интересы как работодателей,​ прекратить с ним​ в других ФЗ​ Это непопулярное среди​ которое надо найти​ многих коллективах есть​ трудовых соглашений и​инвалидов и участников боевых​если пенсионер желает уволиться​ рассмотрят предоставленные документы.​

Заключение

​ фонд? Ответ здесь.​ месяцев​ пособие, равное средней​ быть меньше в​получившие увечье на производстве,​ работников распространяется, как​ поиске работы, но​ так и их​ все возможные трудовые​ РФ, конкретно для​ рядовых граждан мероприятие​ новую работу. Наниматель​ льготники, которым в​ другие важные сведения.​ действий.​ по своей инициативе,​ Составленная письменная претензия​Уйти на пенсию официально​(северяне будут получать пособие​ зарплате, учитывается).​ штатном расписании к​

​ но ещё способные​ уже говорилось выше,​ выплата пособий такой​ сотрудников. Поэтому, если​ отношения, может внести​ государственных служащих и​ носит тем не​ может предложить занять​ первую очередь гарантируется​Не позже 2-х месяцев​Приоритет имеют пенсионеры с​ то ему не​ пойдёт в адрес​ можно один раз.​ два месяца вместо​Если законопослушный пенсионер зарегистрируется​ такой-то дате).​ выполнять часть обязанностей​ общий порядок увольнения​ категории соискателей производиться​ работодатель осуществляет увольнение​ в это предупреждение​ лиц, занимающих определенные​ менее абсолютно аргументированный​ вакантное место, если​ рабочее место. Преимуществами​ каждый сотрудник, попавший​ 2-мя и более​ нужно отрабатывать 2​ работодателя, нарушающего права​Запись такого рода​ трёх);​ как безработный, не​За два месяца кандидату​ или работать на​ сотрудников.​ не будет. То​

fb.ru>

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов?

​ пенсионера по сокращению​​ предложение для этого​ посты. Поэтому увольнение​ и законный характер​ оно есть. Если​

​ пользуются граждане, которые​ под сокращение, получает​ иждивенцами (внуками или​ недели.​ работника, где будут​ в трудовой книжке​а возможные компенсации,​ много времени спустя​ выдаётся уведомление, копия​​ предложенных должностях;​Вопрос эксперту:​

​ есть пенсионер может​ штатов, выплаты в​

• ​ сотрудника, заключающееся в​
• ​ пенсионера по сокращению​
• ​ и способствует уменьшению​
• ​ у фирмы есть​ относятся к социально​ уведомление о сокращении​

​ детьми) и если​Дискриминация по возрасту устанавливается​ объяснены требования пенсионера​​ допустима только одна.​​ вознаграждения, поощрения за​ после увольнения, ему​ приказа организации или​пенсионеры, имеющие на попечении​“Какие выплаты положены работающим​

​ встать в службе​ качестве компенсации он​ досрочном увольнении. Естественно,​

1. ​ штатов, выплаты, начисляемые​ количества денежных затрат​ несколько филиалов, то​ слабо защищенным слоям​ штата. Оповещение закрепляется​​ человек является одним​ тогда, когда нет​ и возможные последствия​Выплаты по уходу на​
2. ​ былые заслуги начисляются​ будет идти среднемесячное​ предоставление работнику приказа​ несовершеннолетних членов семьи;​ пенсионерам при сокращении​ занятости на учет​ также обязан ему​

Исключения из правил

​ чтобы работодатель воспользовался​ ему при этом,​ предприятия. И в​ руководитель может предложить​ населения, а также​

​ подписью работника. Если​

• ​ работающим в семье.​
• ​ согласия между нанимателем​
• ​ для работодателя, если​ пенсию обязательны, они​ по усмотрению администрации.​
• ​ пособие по зарплате,​ для ознакомления под​сотрудники приоритетной группы​ штатов и по​ в поиске работы,​
• ​ предоставить. Правила, которым​ этим правом, с​
• ​ в названных случаях​​ обязательном порядке под​
• ​ работу в одном​ лицам, которые имеют​
• ​ по каким-то причинам​
• ​ Если человеком на​ и сотрудником-пенсионером. При​ дело дойдёт до​ контролируются законодательством. В​​В этом плане можно​ плюс помощь биржи​ его подпись.​(по условиям колдоговора);​
• ​ собственному желанию?”.​ но при этом​

​ обязан подчиняться работодатель​ его стороны по​ абсолютно идентичны процедуре​ увольнение в контексте​ из них, если​ заслуги перед Отечеством.​ нет возможности ознакомиться​ предыдущей работе была​ различных вариантах разрешения​

​ суда.​ учреждении/предприятии могут быть​ поинтересоваться, что прописано​ труда в устройстве​​Пенсионеры здесь не исключение.​пенсионеры-опекуны, не имеющие в​​Работающие пенсионеры по старости,​ не может быть​ в процессе начисления​ отношению к увольняемому​

​ расторжениюя трудового договора​ сокращений первыми попадают​ она есть.​К льготникам относят:​​ с этим, в​ получена профессиональная травма​ споров обеим сторонам​В сложной экономической ситуации​

Этапы процедуры

​ дополнительные, корпоративные, нерегулируемые​ в коллективном трудовом​ на работу.​

1. ​В случае несогласия​ семье иных кормильцев;​ коих насчитывается более​ признан безработным и​ названного денежного пособия,​
2. ​ сотруднику должны быть​ с гражданами других​ работники, которые уже​После увольнения по сокращению,​участников боевых действий в​ документе ставится отметка,​​ или сложное заболевание,​ надо принять обоюдное​ работодатели используют кардинальные​ законом выплаты​ договоре; в некоторых​О том, может ли​ пенсионер, в частности,​
3. ​одинокие пенсионеры;​ 40 процентов, при​ получать соответствующую помощь​ также прописаны в​ соблюдены все положенные​ возрастов.​​ могут быть на​​ которое оформлено документально,​ ВОВ;​ подтверждающая отказ или​ которые не получится​ решение. Для работников-пенсионеров​ меры – сокращение​​(упомянутые выше – за​ организациях существуют закреплённые​​ пенсионер встать на​ подписывает акт об​воспитывающие или опекающие ребёнка,​ возникшей угрозе сокращения​ от государства.​ трудовом законодательстве.​ гарантии, прописанные в​
4. ​Итак, как выяснилось выше,​ заслуженном отдыхе.​ работник может в​инвалидов ВОВ и других​ невозможность получения информации.​
5. ​ устранить с помощью​ используются те же​ сотрудников. Причины этого​ заслуги перед предприятием,​ этим документом немалые​​ учёт в Центр​ отказе. В извещении​ не достигшего трёхлетнего​ чувствуют себя морально​Если работодатель будет вынужден​

​Если говорить конкретно, то​ ТК РФ.​ увольнение пенсионеров при​Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется​ течение месяца подать​ боев;​Сокращение пенсионеров, штата работников​ перевода на другие​ нормы закона, что​ явления могут быть​ большой стаж работы​ выплаты за определённый​

На какие выплаты может рассчитывать пенсионер?

​ занятости при сокращении/увольнении,​ обязательно наличие не​ возраста, или ребёнка-инвалида​ самыми уязвимыми, ожидая​ предложить увольнение пенсионера​ компенсация уволенному по​Для проведения этого несложного​ сокращении штата сотрудников​ последнему малоприятным, и,​ иск в суд​пенсионеров, у которых есть​ предполагает, что всем​ должности и сокращения​ и для всех​ различными. Это реорганизация,​ на этом месте).​ стаж работы –​

​ мы ответили в​ только даты сокращения​ до восемнадцати лет​ на вопрос, положено​ по сокращению штатов,​ сокращению пенсионеру обязана​ мероприятия также должны​ проводится по правилам,​ как ему кажется,​

​ для обжалования решения.​ иждивенцы до 18​ сотрудникам предлагаются другие​ штатов, то он​ остальных.​ уменьшение производства, смена​

​Формирование выплаты происходит только​ 20 лет и​ этой статье.​(по истечении 60 дней​(узнайте, может ли работающий​ ли что-то им​ выплаты он обязан​ равняться размеру его​ быть соблюдены все​ применяемым ко всем​ несправедливым, и даже​ Следует учитывать, что​ лет;​ должности или вакансии,​ приоритетнее других работников.​

​Если лицо не является​ типа деятельности. Часто​ после начала процедуры,​ больше на предприятии-оптимизаторе.​В течение 10 дней​ после производственного приказа),​ пенсионер уйти в​

​ при увольнении, услышать:​ будет ему начислить​ средней заработной платы.​ необходимые условия, предусмотренные​ работникам. Работодатель обязан​

​ в некоторой мере​ судебная инстанция не​сотрудников, указанных в коллективном​ на которые можно​Если пенсионеру ранее приходилось​ ценным подчиненным, не​ происходит сокращение пенсионеров​ открывающейся заявлением работника​Законодательными актами вознаграждения не​ со дня обращения​но и предложения​ отпуск по уходу​

​»Вам и так пенсия​ в соответствии с​ Она рассчитывается в​ действующим законодательством нашего​

​ сообщить своему сотруднику,​ незаконным. Но как​ всегда возвращает истца​ договоре как приоритетные;​​ перейти в будущем.​​ повышать квалификацию, то​ обладает высокой квалификацией​ при сокращении штатов.​​ с указанием причины​ предписаны, то есть​ гражданину предложат два​​ альтернативной, подходящей должности.​ за ребёнком).​ назначена».​ общими положениями для​

​ пропорциональном порядке относительно​ государства. Имеется в​ уже достигшему возраста​ бы то ни​ на занимаемую должность.​опекунов-пенсионеров, которые единственные в​ Важно, чтобы специальность​ при сокращении штатов​ и богатым опытом,​ Выполняется это на​

​ – по собственному​ НЕ обязательны. О​ места работы по​ Иначе при проверке​пенсионеры-отпускники или отсутствующие по​Малоприятные акции сокращения могут​ таких сотрудников, невзирая​

• ​ количества времени, которое​ виду, что инициатором​
• ​ пенсионера, об имеющемся​ было, работодателям зачастую​Судом иногда отклоняется иск,​ семье приносят доход.​ подходила работнику по​ он будет пользоваться​ то оно попадает​ основе норм законодательства.​ желанию или в​ расположении начальства на​ специальности, она может​
• ​ соответствующая инспекция признает​ бюллетеню.​ быть вследствие:​ на возраст. Любые​ осталось до конца​ досрочного прекращения трудового​ решении прекратить трудовой​ приходится идти на​ если бывший сотрудник​

Если пенсионер увольняется по собственному желанию

​Эти граждане могут остаться​ квалификации.​

1. ​ преимуществами по сравнению​ под увольнение вместе​Сокращение штата предусмотрено законом.​​ связи с выходом​ несанкционированные кодексом акции​
2. ​ быть и временной.​ увольнение незаконным, что​Эти граждане претендуют первыми​
3. ​реструктуризации производства;​ судебные тяжбы, ставшие​ истечения срока предупреждения.​ соглашения и всех​ договор с ним​ такие меры. Поэтому​ не входит в​

​ работать даже при​Выплаты пенсионерам при сокращении​ с другими сотрудниками​ с остальными. Пенсионный​

Что положено при увольнении?

​ Увольнение по этому​ на пенсию.​​ в Вашу пользу​ И сегодня на​ повлечёт большие неприятности​

​ на возможность остаться​частичного сокращения объёмов;​ следствием обиды работника​ Ошибочно полагать, что​ сопутствующих этому соглашению​ не менее, чем​​ мы и рассмотрим​ категорию с охранными​ сокращении. В эту​ штата предусмотрены статьей​

​ из-за высокой квалификации​ возраст не освобождает​ основанию осуществляется по​При уходе на пенсию​ стоит побеспокоиться заранее.​ бирже труда стоят​ работодателю.​ в рядах рабочих​

​переориентации направления деятельности;​ на свое бывшее​ при сокращении штатов​ трудовых отношений обязан​ за два месяца​ далее в статье,​ гарантиями, а процедура​

​ категорию входят привилегированные​ 180 ТК РФ.​ и продуктивности труда.​ от таких рисков.​ Трудовому кодексу РФ.​ или увольнении по​обязательной является и компенсация​

​ сокращённые пенсионеры в​В это же время​ и служащих на​очень популярной сейчас оптимизации​ руководство, закончатся полным​ увольняемым пенсионерам выплачивается​ выступить именно работодатель,​

Если что-то пошло не так

​ до фактического осуществления​ как происходит увольнение​ сокращения выполнена законно.​ подчиненные, которые были​ Суммы должны соответствовать​ В документах и​Прописано сокращение штатов в​ Если наниматель не​

​ соглашению сторон трудовой​ за неиспользованный отпуск;​ статусе ищущих работу​​ информация о плановом​ производстве, в организации.​​ всех видов производственных​ фиаско для истца.​ только выходное пособие.​ а не работник,​ этого решения. При​​ пенсионера по сокращению​ Может быть изменена​ отправлены на повышение​

​ среднему заработку. В​ договорах организации могут​ ТК РФ (Трудовом​ исполняет условия, то​ договор расторгается. Трудовой​если пенсионер вовремя зарегистрировался​ в течение нескольких​ мероприятии поступает в​ Не сократят и​ ресурсов.​ Ведь если увольнение​

opensii.info>

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выплаты пенсионерам при сокращении

​ Также ТК РФ​ попавший под сокращение​ этом данное оповещение​ штатов. Выплаты, полагающиеся​ формулировка записи об​ квалификации. Пока сотрудник​ последний день работы​ быть указаны приоритеты​ кодексе). В статье​ это может повлечь​ договор прекращается –​ как безработный, а​

Понятие сокращения

​ месяцев, но и​ профорганы и службу​ пенсионеров, направленных на​Удобно избавиться от немолодого​ по сокращению штатов,​ предусматривает и другие​ штата. Работник, в​ обязано быть донесено​ таким лицам, также​ увольнении, которая заносится​ не закончит обучение,​ выплачивается выходное пособие.​ по поводу переводов​ 78 указаны причины​ восстановление уволенного работника.​

​ при увольнении по​ работу найти не​ при всём этом​ трудоустройства.​

• ​ учёбу, пока не​ работника, сократив его​ выплата пособия пенсионерам​ выплаты, которые положены​
• ​ свою очередь, обязан​
• ​ лично конкретному человеку,​ не будут обойдены​

Привилегии пенсионеров

​ в трудовую книжку.​ его нельзя увольнять.​ А в течение​ и сокращения штатов.​ и основания для​

• ​ Также ему положены​
• ​ другим причинам.​ удалось, выходное пособие​ пенсионер официально звание​На завершающем этапе пенсионер​ закончится срок командировки.​
• ​ должность, а после​ были проведены в​ такому работнику.​
• ​ выразить в письменном​ которого касается сложившаяся​ нашим вниманием.​ Суд обеспечивает выплаты​Увольнение по сокращению выполняется​
• ​ 2-х месяцев оплачиваются​Существует пошаговая инструкция сокращения​ расторжения трудового соглашения​ выплаты за незаконные​Увольняющийся добровольно пенсионер получает​

​ всё равно ему​ безработного не получит.​ подаёт заявление на​В законодательстве нет, однако,​меропринятия​ соответствии с законом,​Такому работнику положены следующие​ виде свое согласие​ ситуация. А попадающий​Увольнение по сокращению штатов​ работникам в размере​ при:​

​ средства за период​ штата, которая предусмотрена​ между сторонами. Но​ действия за все​ компенсацию за очередной​ не может быть​Это касается не только​ увольнение с обязательной​ статьи, не допускающей​

Закон

​введя её же​ суд будет на​ виды денежных начислений:​ с этим фактом​ под сокращение работник​ пенсионеров, выплаты, которые​ среднего дохода.​сокращении единиц штата по​ трудоустройства, но с​ законом. Ее используют​ там не написано,​

​ время вынужденного отсутствия.​ отпуск, если он​ продлено. Так как​ пенсионеров по возрасту,​ формулировкой, включающей слова​ выдавать пенсионеру уведомление​ под другим названием​ стороне работодателя.​Выходное пособие. Оно выплачивается​ в сложившейся ситуации.​ обязан письменно зафиксировать​ при этом производятся​Наниматель должен предоставить подтверждение​ определенной должности;​ решением ЦЗН срок​ для простых сотрудников​

Гарантии пенсионерам

​ что при сокращении​ Часто споры относительно​ его не использовал​ статус безработного пенсионеру​ но и тех,​ «сокращению штатов»​ о сокращении.​ (этот приём давно​Однако, наряду с этим,​ в последний рабочий​В ситуации же, когда​ свою осведомленность об​

​ уволенным, регулируются трудовым​

• ​ правомерности расторжения договора:​
• ​полной ликвидации должности.​ продлевается до 3​

​ и пенсионеров. Уведомление​ в приоритет может​ увольнения решаются через​ или использовал не​ не может быть​ кто им стал​(в кадрах должны показать​Здесь можно воспользоваться ст.​ используется не только​ существует особая статья​ день.​ окончание срока предупреждения​ этом. Для соблюдения​ законодательством РФ. Самый​старое и новое расписание​По закону работодатель не​

​ месяцев. Пособие при​ о сокращении штата​ ставиться возраст работника.​ суд.​ полностью, и остатки​ дан (об этом​ по достижении льготного​ образец заявления, дать​ 81, п.2, ч.1.​ в отношении пенсионеров).​ в ТК РФ,​Выплаты на протяжении периода​ еще не наступило,​

Процедура сокращения

​ упомянутого правила, работник,​ важный документ, в​ по форме Т-3;​ должен говорить причины,​ сокращении штатов у​ происходит за два​В ФЗ №79 «О​Вопросы трудоустройства регулируются ТК​ заработной платы.​ говорилось выше);​ стажа (педагоги, военные,​ совет написания заявления​Только пенсионеры могут​Подвергшимся кадровой экзекуции (пока​ которая имеет отношение​ поиска новой работы.​

​ но сотрудник уже​ попадающий под сокращение​ котором прописаны все​личные дела кандидатов;​ повлекшие сокращение. Но​ всех разное. Все​ месяца до этого​ гражданской службе» содержится,​ РФ. Основные аспекты​В трудовой книге производятся​сезонным работникам или принятым​

​ медики…).​ может и штатный​ досрочно инициировать расторжение​ гипотетически) надо иметь​ к описанной категории​ Они начисляются в​ подыскал себе новое​ штата, должен написать​ права и обязанности​письменный отказ уволенного от​ желательно предоставить подтверждение​

​ зависит от получаемого​ события. Работодатель должен​ что предельный возраст​ присутствуют в следующих​ соответствующие записи, совпадающие​ на замещение основных​В законодательных документах, освещающих​ юрист).​ трудового договора, если​ в виду:​ работников. Она гласит,​ течение двух последних​

​ рабочее место, он​ расписку.​ служащих и работодателей,​ перехода на новую​ избытка трудовых кадров.​ дохода.​ отсылать оповещение об​ для гражданской службы​ статьях:​

Выплаты

​ с формулировкой и​ сотрудников, временно отсутствующих,​ социальные права, пенсионеры​Затем кадровик знакомит с​ грозит сокращение.​Ни один работодатель не​ что наступление пенсионного​ месяцев работы.​ обязан в письменном​В свою очередь, работодатель,​ — это Трудовой​ должность.​Штатом на любом предприятии​Таким образом, увольнение пенсионера​ этом. Уведомляются Центр​ составляет 60 лет,​178 и 179 –​ датой в приказе,​

​ оформленным по срочному​ не выделены отдельно​ приказом об увольнении​Для этого надо юридически​ уполномочен лишать или​ возраста никоим образом​Выплаты, зависящие от принятого​ виде проинформировать свое​ в соответствии с​ кодекс Российской Федерации.​Сокращение работников, в том​ называют численность должностей,​ по сокращению штата​ занятости РФ и​

​ но этот срок​ порядок выполнения процедуры,​ а также записи​ трудовому договору, выходное​

• ​ в группу работников,​ по соответствующей статье​ правильно написать заявление​
• ​ ущемлять право на​ не может служить​
• ​ решения службы занятости​

Льготы

​ действующее начальство о​ действующим законодательством нашей​ И в нем​ числе пенсионеров, должно​ находящихся в фирме.​ практически не имеет​ профсоюз. Если сокращение​ можно продлить до​ нормы о выходном​ о благодарностях, поощрениях​ пособие назначается в​ лишённых гарантий.​

​ и берёт подпись​

• ​ на увольнение, не​ труд сотрудника, независимо​
• ​ причиной для прекращения​ населения (выплачиваются, в​
• ​ намерении прекратить действие​ страны, обязан предоставить​ черным по белому​
• ​ выполняться по нормам​ Сокращение выполняется по​
• ​ отличия по сравнению​ будет массовым, то​

​ 65. Лишь в​ пособии;​ и т.д.​ размере 2-недельной, а​На этом основании на​ увольняющегося; выдаёт трудовую​ дожидаясь планируемого сокращения​ от возраста​ с таким сотрудником​

Основания

​ случае их начисления,​ трудового соглашения. При​

• ​ увольняемому сотруднику перечень​ написано, что возрастной​
• ​ закона. Если какие-либо​

​ причинам, которые не​ с сокращением обычных​ оповещается ЦЗН за​ исключительных случаях период​261 – охранные гарантии;​

Сокращение штата и должности

​Может случиться, что пенсионеру​ не среднемесячной заработной​ бирже труда регистрируют​ книжку; бухгалтерия полностью​(обязательна ссылка на дату​(если он не инвалид​ всех трудовых отношений.​ в течение третьего​ соблюдении всех вышеперечисленных​ вакантных мест, которые​ фактор никоим образом​ действия противоречат им,​ зависят от руководства.​ работников. Исключения касаются​ три месяца.​

​ увеличивается до 70​296 – сокращение сезонных​ отказывают в положенных​ платы.​ пенсионеров и после​ рассчитывает бывшего работника;​ и номер приказа​

Гарантии

​ с нерабочей группой,​ Скорее наоборот, наступление​ месяца).​ условий, работодатель имеет​ находятся в наличии​ не может служить​ то можно решить​ Но все же​ некоторых категорий граждан​Сокращение пенсионеров при сокращении​ лет и то​ работников.​ при увольнении выплатах,​При увольнении его ожидает​ неудавшихся попыток трудоустроить​

Обращение в суд

​ ему разъясняется –​ начальника организации о​ здесь вопрос рассматривается​ пенсионного возраста может​Следовательно, исходя из всей​ полное право на​ на данном предприятии.​ основой для увольнения​ дело в суде.​ в этой ситуации​

​ (инвалиды, участники боевых​ штатов начинается с​ по указу президента​Хоть увольнение пенсионера по​ ссылаясь на какие-то​ ряд дополнительных преимуществ:​ пенсионера за 60​ какое пособие, в​ сокращении штатов).​ более компетентными органами);​ сыграть на руку​ вышеизложенной информации, можно​ досрочный разрыв всех​

​ Также работодателю не​ сотрудника. Причиной для​

• ​ Такое право предусмотрено​ должны использоваться нормы​
• ​ действий). Принуждать пенсионера​
• ​ издания руководителем приказа​ РФ. На основе​ сокращению штата может​

​ провинности гражданина, или,​Можно рассчитывать на двухнедельный​ дней выдают справки​ каком размере и​Здесь всё происходит так​Скорее всего, начальство предпочтёт​ такому сотруднику, ведь​ констатировать тот факт,​ трудовых отношений с​

fb.ru>

Другие статьи

• Какие будут выплаты пенсионерам в 2017 году
• Сокращение пенсионеров в 2017 году последние новости
• Разовые выплаты пенсионерам в 2017 году
• Выплата индексации работающим пенсионерам в 2017 году
• Индексация пенсий военным пенсионерам в 2017 году
• Гражданская пенсия военным пенсионерам в 2017 году
• Налог с продажи квартиры в 2017 пенсионерам
• Работающий пенсионер и индексация в 2017 году
• Выплата индексации работающим пенсионерам после увольнения
• Военным пенсионерам повысят пенсии в 2017
• Дотация пенсионерам в 2017 году
• Количество пенсионеров в россии на 2017

Согласно Трудовому Кодексу РФ увольнение пенсионеров при сокращении штата происходит по общему правилу. Основания для этого регламентированы статьей 81 (ч. 1, п.1 и 2) ТК РФ. О том, какие выплаты при этом положены работающим пенсионерам и каким образом рассчитывается размер компенсации, читайте в данной статье.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

С точки зрения трудового права не имеет значения какой субъект правоотношений подлежит сокращению – простой работник или пенсионер.

С введением нового Трудового кодекса в 1992 году работающий пенсионер обладает равными правами наряду с остальными сотрудниками и не может быть уволен только на основании выхода на пенсию. Между тем, он может иметь преимущество при увольнении.

В части 1 статьи 179 ТК РФ указано, что при сокращении штата преимущественным правом на оставление на работе имеет трудящийся с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако не всегда работающий пенсионер обладает упомянутыми критериями, несмотря на свой опыт работы и стаж. Таким образом, сокращение пенсионера происходит по общему порядку:

1. работодатель издает приказ о сокращении и ознакомляет с ним пенсионера за два месяца до фактического увольнения;
2. пенсионеру предлагают иную работу по его профессии и уровню квалификации, если таковая имеется в организации. При этом новая должность должна соответствовать навыкам работника и уровню его здоровья. Если пенсионер отказывается, сокращение происходит на общих основаниях;
3. работник получает трудовую книжку в день увольнения и положенные ему денежные выплаты.

Какие выплаты полагаются?

В день увольнения работнику выдают не только все необходимые рабочие документы, но и производят с ним окончательный расчет. Для его получения работнику не нужно писать дополнительное заявление или обращаться в бухгалтерию предприятия. Денежные выплаты перечисляются пенсионеру в этот же день.

Таким образом, при сокращении пенсионер получает:

1. выходное пособие, равное его средней заработной плате;
2. зарплату и иные денежные выплаты (премия, больничный, доплаты, надбавка и т.д.);
3. компенсацию за неиспользованный отпуск.

Помимо этого, согласно ст. 178 ТК РФ пенсионеру после сокращения выплачивается компенсация в виде сохранения среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение последующих двух месяцев. Для этого гражданину необходимо встать на учет в службу занятости населения, иначе он не получит компенсирующую выплату. В этом случае он может рассчитывать только на единовременное выходное пособие. На бирже труда ему также предложат несколько вариантов новой работы.

Между тем существует условие, при котором пенсионер может получать компенсацию в течение не двух, а сразу трех месяцев. Это касается тех трудящихся, которые ранее работали на Севере.

Для другой категории граждан компенсационные выплаты не положены, а выходное пособие они получают в размере двухнедельного заработка. К ним относятся граждане:

• работающие в компании временно или сезонно;
• замещающие других сотрудников.

Пример. Пенсионер Л. работал на предприятии 5 лет. Его средняя заработная плата за этот период составляла 22 000 рублей. Л. сократили на общих основаниях. В день увольнения Л. получил: заработную плату за неполный отработанный месяц в размере 19 000 рублей, выходное пособие – 22 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 21 000 рублей. Итого пенсионеру Л. в день сокращения заплатили 62 000 рублей.

Л. также обратился в службу занятости населения и встал на учет как безработный гражданин. Указанный орган назначил пенсионеру компенсационную выплату в размере 22 000 рублей в течение последующих двух месяцев. Таким образом, всего гражданин Л. после увольнения получил 62 000 + 22 000 + 22 000 = 106 000 рублей.

Как рассчитывается компенсация?

Правила расчета указаны в п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Компенсация, положенная работнику после сокращения рассчитывается по следующей формуле:

К = СДЗ * КД, где:

К – сумма компенсации;

СДЗ – средний дневной заработок;

КД — количество рабочих дней в месяце.

Для того, чтобы рассчитать среднедневной заработок, необходимо сумму начислений за 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения, разделить на отработанные за 12 месяцев дни. Помимо этого при расчете необходимо использовать начисленные работнику пенсии и доплаты.

Пример 1. Пенсионер И. проработал в компании 2 года. Его заработная плата за этот период составляла 17 000 рублей в месяц. Помимо этого, один раз (в марте 2017 года) он получил премию в размере 5 000 рублей. О сокращении, назначенном на 1 июня 2017 года, ему сообщили за два месяца.

И. обратился в службу занятости населения для назначения ему компенсации на время трудоустройства. Пенсионер долгое время не мог найти новую работу, в первый месяц после увольнения в качестве компенсации ему было выплачено выходное пособие. После этого с июля он получал компенсацию по сокращению в течение еще двух месяцев.

Для того, чтобы посчитать размер компенсации, для начала необходимо найти средний дневной заработок. За год И. заработал 17 000 * 12 = 204 000 рублей. К полученной сумме необходимо прибавить премию 204 000 + 5 000 = 209 000 рублей. За год И. отработал 281 день. Тем самым получаем его среднедневной заработок 209 000 : 281 = 744 рублей.

В июле 21 рабочий день, соответственно 744 * 21 = 15 624 рублей – компенсация по сокращению за июль. За август (количество рабочих дней – 23) компенсация составила 744 * 23 = 17 112 рублей.

Пример 2. Гражданка Ю. – работающий пенсионер. Она отработала на предприятии по производству шин всего один год. Ее зарплата составляла 32 000 рублей в месяц. Никаких премий и поощрений она не получала. Из-за ликвидации предприятия она оказалась подвержена сокращению. Ее предупредили о предстоящем увольнении за два месяца, дату назначили на 9 октября 2016 году. Но ей удалось договориться с руководством о переносе сокращения на 1 ноября 2016 года.

Вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск в день увольнения она получила выходное пособие. В этот период ей не удалось найти работу и она встала на учет как безработный гражданин на биржу труда.

Таким образом, за декабрь она получила компенсационную выплату. Для расчета ее размера, сначала нужно найти средний дневной заработок. Для этого высчитывается показатель заработанного за год 32 000 * 12 = 384 000 рублей. За 12 месяцев Ю. проработала 247 рабочих дня. Таким образом, 384 000 : 247 = 1 555 рублей.

В декабре 2016 года было 22 рабочих дня. Соответственно, в этом месяце Ю. получила компенсацию в размере 22 * 1 555 = 34 210 рублей. С первого января гражданка И. вышла на новую работу, поэтому вторая компрессионная выплата ей уже не полагалась.

Процедура увольнения работающего пенсионера по сокращению штата соответствует аналогичной процедуре увольнения лиц, еще не вышедших на пенсию. Им полагаются выплаты такого же номинального значения (компенсация за отпуск, выходное пособие и т.д.). Компенсация рассчитывается по формуле, которая закреплена в ТК РФ.

Советуем почитать: Права и льготы работающих пенсионеров 0/5 (0 голосов)

Могут ли сократить пенсионера?

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата: что говорит ТК РФ?

Порядок сокращения пенсионеров

Компенсации при сокращении

Выплачивается ли пособие по безработице при сокращении пенсионера?

Итоги

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата: что говорит ТК РФ?

Ч. 2 ст. 3 ТК РФ установлен запрет на ограничение либо ущемление прав работников в силу возраста либо по другим основаниям, которые не касаются профессиональных или деловых качеств. Соответственно, пенсионеры работают по трудовым договорам на общих основаниях, а ущемление их трудовых прав по возрасту или состоянию здоровья не допускается.

Единственным исключением из данного правила являются государственные служащие. Согласно ч. 2 ст. 39 ФЗ «О государственной…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ достижение госслужащим предельного возраста пребывания на службе (65 лет) является основанием для увольнения. Однако для некоторых категорий госслужащих предусмотрены исключения, когда предельный возраст нахождения на службе может быть продлен на основании решения руководителя органа, в котором служит сотрудник (ч. 1 ст. 25.1 ФЗ № 79).

По каким правилам производится сокращение пенсионера

Сокращение пенсионеров в 2019 году проводится по общим правилам, определенным ст. 179 и 180 ТК РФ, без каких-либо ограничений и изъятий.

При сокращении сотрудника, согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ, во внимание принимаются только его квалификация и производительность труда. Соответственно, предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному сотруднику.

При этом в ряде организаций работники могут иметь одинаковую производительность труда (данный показатель к ряду профессий и должностей и вовсе не применим) и квалификацию. В такой ситуации преимуществом обладают сотрудники, перечисленные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, в том числе:

• работники, имеющие двух и более иждивенцев;
• сотрудники, в семье которых больше никто не работает;
• работники, которые в период службы у работодателя получили профзаболевание или увечья;
• инвалиды ВОВ и боевых действий;
• повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Важно! Пенсионеры в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ не будут пользоваться преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатных единиц. То есть при возникновении выбора между увольнением по сокращению пенсионера либо более молодого сотрудника предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному из них.

Порядок сокращения пенсионера

Напоминаем, что порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата регламентируется ст. 179, 180 ТК РФ.

Первый вопрос, с которым нужно определиться администрации организации, — это перечень сокращаемых должностей и сотрудников.

На крупных предприятиях для этих целей создается специальная комиссия, цель которой — экономически обоснованное проведение организационно-штатных мероприятий. Состав комиссии, полномочия и другие вопросы ее деятельности регламентируются приказом руководителя, а по итогам работы составляются отчет и рекомендации по сокращению как должностей, так и конкретных сотрудников. Соответственно, вопросы квалификации специалистов, их эффективность, возможность перемещения сокращаемых сотрудников на имеющиеся вакантные должности должны учитываться в ходе работы комиссии.

После того как руководство организации определилось с перечнем сокращаемых сотрудников, каждому из них должны быть предложены другие вакантные должности в организации с учетом требований к здоровью.

Ч. 3 ст. 81 ТК РФ обязывает администрацию предложить весь список имеющихся вакансий, в том числе и с меньшей заработной платой, более низкие должности, которые конкретный пенсионер может занимать с учетом его квалификации и состояния здоровья в данной местности (обычно в рамках конкретной административно-территориальной единицы). Такое предложение следует оформить письменно, передать сотруднику под расписку и установить разумный срок для дачи согласия на перевод либо отказ от него. Отсутствие согласия на перевод в течение установленного срока должно означать отказ работника от перевода.

При согласии работника достаточно внести изменения в трудовой договор, которые будут подтверждены подписями обеих сторон. Если же работник отказался от перевода, требуется получить от него соответствующее документально подтверждение либо дождаться окончания срока, определенного в предложении.

Как предупредить пенсионера о сокращении

Параллельно с предложением сокращаемому работнику другой работы ч. 2 ст. 180 ТК РФ обязывает администрацию организации уведомить работника о предстоящем сокращении. Об этом пенсионер должен быть предупрежден индивидуально и под расписку как минимум за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.

Важно! Предупреждать сотрудника необходимо с таким расчетом, чтобы увольнение не приходилось на отпуск сотрудника. Это связано с тем, что согласно ст. 81 ТК РФ увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, недопустимо.

Ч. 3 ст. 180 ТК РФ позволяет работодателю с согласия сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор досрочно, до истечения 2-месячного срока до предстоящего увольнения по сокращению. За весь оставшийся до конца предупреждения о сокращении срок работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка.

П. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости…» от 19.04.1991 № 1032-1 обязывает работодателя-организацию также за 2 месяца предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников. ИП должны направить такое уведомление не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Уведомление составляется в свободной форме. При этом в него нужно включить следующую информацию о каждом сотруднике:

• должность и профессию;
• требования к квалификации для занятия должности;
• размер заработной платы.

Компенсации при сокращении

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ сокращенному пенсионеру полагается компенсация в размере 1 среднемесячного заработка. Дальнейшие же выплаты определяются в зависимости от действий пенсионера.

Если пенсионер не может найти работу и не трудоустроился, он вправе получать средний заработок до момента трудоустройства, но не больше чем в течение 2 месяцев.

Пособие за третий месяц после увольнения

В исключительных случаях может выплачиваться средний заработок и за третий месяц после увольнения, если человека не смогли трудоустроить. Для этого пенсионер должен встать на учет в службу занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения, а после получения среднего заработка за 2 месяца написать в службу занятости заявление о выплате третьего. В результате орган может вынести решение о сохранении за уволенным сотрудником среднего заработка за третий месяц, и работодатель на основании этого решения обязан произвести выплату.

Расчет компенсации

Предположим, что пенсионер трудоустроился через 25 дней после увольнения. В этом случае он не получит компенсацию вовсе. Если трудоустройство произошло, допустим, через 45 дней, пенсионеру выплатят первую компенсацию и часть второй (за 15 дней). Если же он за двухмесячный период с момента увольнения не устроится совсем, то получит второй среднемесячный заработок полностью.

Чтобы рассчитать размер компенсации, необходимо определить средний заработок сотрудника за один день. Для этого потребуется рассчитать все выплаты, произведенные пенсионеру за предшествующие 12 месяцев, и разделить их на количество отработанных дней за год.

Второй шаг — умножить количество рабочих дней в месяце на средний дневной заработок. Количество рабочих дней в месяце считается по графику работы организации, из которой сократили пенсионера.

Выплачивается ли пособие по безработице при сокращении пенсионера?

Вопрос о пособиях безработным пенсионерам решается исходя из положений п. 1 ст. 31 ФЗ № 1032-1. Для выплаты пособия гражданин должен получить статус безработного.

Важно! Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1 граждане, которые получают пенсию по старости либо по выслуге лет, то есть пенсионеры, не могут быть признаны безработными. А следовательно, пособие по безработице им не полагается.

Может возникнуть резонный вопрос: имеет ли вообще пенсионер право встать на учет в центре занятости для содействия в трудоустройстве? Разъяснение содержится в письме Роструда от 27.10.2005 № 1754-61. В нем ведомство отмечает, что пенсионеры могут обратиться за содействием в трудоустройстве в центр занятости и получить необходимый документ (решение данного органа) о том, что они не трудоустроились.

В 2012 году было принято постановление Правительства РФ «О порядке…» от 07.09.2012 № 891, которым определены процедуры регистрации безработных и граждан в целях поиска подходящей работы. Соответственно, в регистрации в центре занятости для поиска работы, получении необходимой информации, консультаций по вопросам трудоустройства для пенсионеров юридических препятствий не существует.

При обращении в центр занятости пенсионер приобретает статус не безработного, а гражданина в целях поиска подходящей работы, что позволяет ему получить необходимую помощь в поиске вакансии с учетом его квалификации и состояния здоровья. Однако данный статус не позволяет пенсионеру получать пособие по безработице.

Обратите внимание! В отношении предпенсионеров действует иной порядок, и они вправе претендовать на получение пособия.

Итоги

Пенсионеры, как и любые другие работники, могут быть сокращены работодателем. И на них точно так же распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ. Что же касается пособия по безработице, то оно не полагается пенсионерам, так как они, получая пенсию, не могут быть признаны безработными.

Уменьшая количество сотрудников в штате организации, руководство в первую очередь стремится уволить работающих пенсионеров. До 1992 года основанием прекращения трудового договора выступал факт достижения пенсионного возраста, но сейчас уволить пенсионера без веских причин нельзя. Увольнение человека, исправно исполняющего свои обязанности, только из-за возраста, по закону является нарушением.

Законодательное регулирование

Социальная защита работников-пенсионеров отражена в Трудовом Кодексе РФ. При увольнении людей пенсионного возраста учитываются положения статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», где оговорены условия прекращения правоотношений:

• ликвидация;
• сокращение численности работающих по экономическим причинам;
• недостаточная квалификация сотрудника;
• смена руководства предприятия;
• наличие дисциплинарных взысканий;
• прогул сотрудника;
• появление на работе в состоянии опьянения;
• совершение правонарушения на рабочем месте;
• разглашение секретной корпоративной информации.

Вам может быть интересно: Правила расчета трудового стажа

Достижение пенсионного возраста в этот список не входит, поэтому прекращение трудовых отношений только из-за того, что человек стал пенсионером, незаконно.

ВАЖНО! Если штат компании уменьшается по объективным причинам, то на граждан, уже получающих пенсию, распространяются общие нормы, по которым происходит реорганизация. Более того, у граждан этой категории могут быть преимущества, так как их опыт и квалификация больше, чем у молодых работников.

Процедура сокращения работающего пенсионера:

1. После решения об увольнении некоторых работников руководство издает распоряжение о создании комиссии по сокращению. На нее возлагаются задачи по по сокращаемых должностей.
2. Получив заключение комиссии, директор издает приказ о ликвидации ставок (с указанием причин сокращения) и увольнении людей, которые занимали эти должности (пофамильно).
3. Планируя сократить штат, письменно уведомляют службу занятости населения и профсоюз организации за три месяца.
4. Срок уведомления работников — два месяца, кроме того, им предлагаются альтернативные должности.
5. Если в списки увольняемых сотрудников попадают пенсионеры, то им полагаются компенсационные выплаты.

Прежде чем уволить человека пенсионного возраста, работодатель предлагает ему варианты сохранения работы в компании. Новая должность должна соответствовать образованию и профессиональным навыкам человека, а заработная плата — уровню предыдущей. Специалист имеет право отказаться от предложения, а также найти себе новое место трудоустройства, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Размер выплат при этом остается прежним.

Кого из пенсионеров нельзя сократить

Людей, относящихся к категории социально незащищенных граждан, а также имеющих особые заслуги перед государством, уволить нельзя. К ним относятся:

• ветераны и инвалиды ВОВ;
• ветераны и инвалиды боевых действий;
• получившие травмы при выполнении служебных обязанностей, но при этом способные выполнять профессиональную деятельность;
• инвалиды;
• обеспечивающие иждивенцев;
• многодетные родители.

В коллективном договоре предприятия может оговариваться отдельный список привилегированных категорий работников, которых нельзя сократить. Они остаются в штате даже после максимального уменьшения численности работающих.

Какие выплаты полагаются пенсионерам при сокращении штата

Так как сотрудник увольняется не по собственному желанию, работодатель выплачивает ему выходное пособие в первые месяцы после увольнения. Это нужно для того, чтобы человек смог обеспечить себе привычный уровень жизни, пока не трудоустроится на новом месте. Найти работу человеку пенсионного возраста непросто, поэтому материальная поддержка на этот период является обязательной мерой.

Перечень и размер выплат

При увольнении по сокращению штатов пенсионеры получат:

• среднемесячную заработную плату в виде выходного пособия;
• компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
• пособие в сумме месячной оплаты труда на период трудоустройства на новом месте.

Если работник обратился в центр занятости в течение 10 дней после сокращения, то ему выплачивается средний заработок и за третий месяц после сокращения. По прошествии 3 месяцев служба занятости выдает гражданину справку, с которой он обращается в отдел кадров для получения дополнительного пособия. Важное условие — посещение ЦЗ для отметки раз в две недели.

ВНИМАНИЕ! После выдачи справки пенсионера снимают с учета в центре занятости населения. Никаких выплат от службы гражданину пенсионного возраста не полагается. Он может состоять на учете и дальше, но только как человек ищущий работу, без получения пособия. Кроме того, ему будут предлагать варианты трудоустройства и переобучения.

Кроме обязательных компенсаций, работодатель может добровольно выплатить бывшему сотруднику денежное вознаграждение в виде премии за добросовестное выполнение вверенных ему задач. В сумме эти выплаты позволят пенсионеру компенсировать расходы на время поисков новой работы.

Срок выплат

Временные рамки, установленные для выплат при увольнении пенсионеров по сокращению штатов:

• выходное пособие выплачивают в день увольнения;
• компенсацию за время поиска работы платят не более двух месяцев ежемесячно;
• пособие за третий месяц платят на основании документа из центра занятости по истечении трехмесячного периода.

Вам может быть интересно: Компенсация за неиспользованный отпуск

Сокращение пенсионеров – это процесс, контролируемый надзорными инстанциями на предмет соблюдения всех законодательных норм, так как эта категория лиц испытывает трудности с трудоустройством и часто подвергается дискриминации по возрасту.

Почему выплаты пенсионерам при сокращении штата должны осуществляться в полном объеме?

Вы можете выплатить пожилым сотрудникам, попавшим под сокращение, больше, чем два средних заработка. Но только если повышенные размеры компенсаций закреплены в трудовом или коллективном договоре (ч.

четвертая ст. 178

ТК РФ) Может ли пенсионер встать на учет в центре занятости?Государство гарантирует каждому гражданину бесплатную помощь в подборе подходящей работы и трудоустройстве (ст. 9, ст. 12 Закона о занятости). Это значит, что обратиться в Центры занятости населения и зарегистрироваться в качестве ищущих работу могут не только безработные, но и люди, состоящие в трудовых отношениях и желающие сменить работу, учащиеся, студенты, пенсионеры (п.

2 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891).

Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 4 Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру? При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения.

И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии? В связи с этим возникают вопросы: сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения, какие случаи признаются исключительными для сохранения заработка? В силу ст.

А выплаты сокращенному пенсионеру работодатель будет производить не свыше двух месяцев. Данную позицию поддерживают и суды. Например, ФАС ЦО в Постановлении от 02.04.2007 по делу N А54-2967/2006 отметил, что положения ч.

2 ст. 178 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия, поскольку указанная в ней выплата является мерой социальной защиты безработных, к каковым пенсионеры не относятся. К такому же выводу пришли ФАС ПО в Постановлении от 04.04.2006 по делу N А12-14930/05-С15, Арбитражный суд г.

Москвы в Решении от 02.11.2006 по делу N А40-53171/06-145-310. Другие считают, что гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации распространяются и на лиц, которым выплачивается пенсия по старости. Ссылка на п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 не может быть принята во внимание, так как в ст.

Среди юристов (как практиков, так и теоретиков) много дискуссий на тему выплаты пенсионерам выходного пособия. Одни полагают, что трудовое законодательство распространяется на всех работников независимо от того, являются ли они пенсионерами, другие — что данная норма на работников-пенсионеров не распространяется, так как они не нуждаются в трудоустройстве и получают от государства пенсию, то есть имеют доход.

При расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в связи сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Такую же позицию ранее высказали специалисты из Роструда в письмах от 13 сентября 2005 г. № 1539-6-2 и от 28 декабря 2005 г. № 2191-6-2). Краснодарский краевой суд пришел к выводу, что юридическое значение имеют лишь два факта (апелляционное определение от 11 октября 2012 г.

Инфо

Выходное пособие при сокращении. расчет выплат после сокращения. Это увеличивает шансы на то, что суд удовлетворит требование о выплате среднего заработка за третий месяц, поскольку:

• право работника на получение выплаты основано на решении полномочного органа;
• решение это вступило в законную силу;
• решение не было оспорено в установленном порядке;

при отсутствии судебного акта о признании решения центра занятости неправомерным оно подлежит исполнению.

Но вдруг, например, нагрянул экономический кризис, пришла безработица, предприятия обанкрочиваются и идет массовое сокращение рабочих. У вас есть сотрудник — пенсионер, попавший в список сокращенных.

Выходное пособие при сокращении пенсионера Абсолютно все граждане, увольняясь с работы по соглашению сторон, а также просто по собственной инициативе, имеют законное право на обязательное получение выходного пособия. А вот размер этой выплаты зависит исключительно от причины, по которой человек покидает свое рабочее место.

Но в любом случае организация понесет некоторые расходы. Именно поэтому совсем не удивительно, что руководство предприятий пытаются экономить любыми путями, изыскивая любые возможности не рассчитывать по всем правилам увольняющегося сотрудника.

Важно

В последний рабочий день он получит копии необходимых ему документов, заполненную трудовую, а также суммы ЗП, выходного пособия и компенсации в связи с увольнением. Сроки Последний рабочий день является датой полного расчета с трудящимся пенсионером.

Но наниматель может также выплатить суммы компенсаций и пособий и до дня фактического расчета, указанного в приказе о сокращении. Для этого достаточно достичь обоюдного согласия с трудящимся пенсионером. Сумма компенсации в этом случае не будет уменьшаться на число дней, которые оставались до фактического прекращения трудовых отношений.

Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.

• Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).
• Пенсионер не может быть безработным Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий. В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет.

Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие.

1. Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
2. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы.

1. Выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
2. За пенсионером сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

На этом остановимся чуть подробнее. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Часть 2 ст. 178 ТК РФ предоставляет право органам службы занятости населения сохранять средний заработок за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом принимается в исключительных случаях и при условии, что уволенный работник обратился в службу занятости в течение двухнедельного срока после увольнения и не был им трудоустроен.

Часть 1 ст. 318 ТК РФ устанавливает увеличенный срок сохранения среднего заработка за уволенным работником в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанный срок составляет три месяца со дня увольнения.

Часть 2 ст. 318 ТК РФ устанавливает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Решение принимает орган службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Именно выплаты среднего месячного заработка в период трудоустройства, которые осуществляются за счет работодателя, часто и становятся камнем преткновения. Конфликты возникают и как между бывшим работником и работодателем, так и между работодателем и органом службы занятости населения.

1. Сохранение среднего заработка на период двух (трех) месяцев.

Если вернуться к нормам трудового законодательство, то очевидно, что все выплаты положены работнику, увольняемому в связи с сокращением штата. Именно за увольняемым работником сохраняется средний заработок, никаких дополнительных условий законодательство не устанавливает.

1. Сохранение среднего заработка в течение третьего месяца (для северных районов — четвертого, пятого и шестого месяцев).

Если пенсионер обратится в орган службы занятости населения, то его безработным не признают, это определено законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Но зарегистрируют как гражданина, ищущего работу, и окажут содействие в трудоустройстве.

Таким образом, выплата среднего заработка осуществляется по решению органа службы занятости населения при соблюдении следующих условий:

1. Уволенный работник обратился в органы службы занятости населения в установленные сроки (смотрите выше — двухнедельный и месячный срок для северян).
2. Уволенный работник не трудоустроен.

Подводя итог. Увольняемый работник-пенсионер имеет право на выплаты, связанные с сокращением штата, в полном объеме.

Как сокращают пенсионера

Закона о занятости). Надо ли выплачивать пособие за третий месяц после увольнения?По закону за уволенным по сокращению штата может быть сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (в районах Крайнего Севера еще и в течение четвертого – шестого месяцев). Такое решение вправе принять служба занятости населения, если соблюдены сразу три условия (ч. вторая ст.

178, 318 ТК РФ):– работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения (в районах Крайнего Севера – в течение одного месяца);– служба занятости не смогла трудоустроить работника;– обстоятельства, препятствующие трудоустройству работника, признаны исключительными.Поскольку законодатель не дает определение термину «исключительные случаи» нетрудоустройства, это приводит к неожиданным и иногда курьезным выводам (схема на стр. …).

Месяц Количество отработанных дней Сума ЗП, рубли Премии, дотации, надбавки (рубли) Вознаграждение за выслугу лет (рубли) Март 2014 20 20.000 780,35 — Апрель 2014 20 20.000 552,50 — Май 2014 20 20.000 700,00 — Июнь 2014 15 15.000 — — Июль 2014 10 10.000 — — Август 2014 20 20.000 1000 — Сентябрь 2014 20 20.

000 1000 — Октябрь 2014 20 20.000 1000 — Ноябрь 2014 20 20.000 — — Декабрь 2014 1 1000 — — Январь 2015 14 14.000 — — Февраль 2015 20 20.000 1000 — Итого 200 дней 200.000 рублей 6032,85 рублей 0 На основании данных таблицы можно определить средний дневной заработок в минувшем году: Выходное пособие положено сотруднику К.

Выше мы разъяснили: работающий пенсионер может быть сокращен с работы в том же порядке, что и прочие работники. Это означает, что все полагающиеся по закону выплаты такое лицо получит в установленном объеме.

Компенсация работающим пенсионерам при сокращении штата предусматривает также выплату в размере среднемесячного заработка за второй месяц после расторжения ТД, но при условии, что уволенный работник не устроился на работу в течение второго месяца после сокращения (т. е. сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства).

Пособие на период трудоустройства выплачивается, если работник, уволенный по сокращению, в течение 2 недель (а для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним регионов — 1 месяца) встал на учет в службу занятости, однако не смог трудоустроиться в течение двух месяцев с момента расторжения ТД.

Для получения выплаты работник обращается к бывшему работодателю по истечении двух месяцев с момента увольнения, предъявляя удостоверяющий личность документ и трудовую книжку без очередной записи о новом месте работы.

Выплата за первый месяц после сокращения работника ему не полагается, т. к. она уже была включена в выходное пособие и выплачена в день увольнения.

Пример

За основу расчетов возьмем рассмотренный выше пример, когда среднемесячный заработок сотрудника составил 3641, 3 руб.

Предположим, что и во второй месяц после сокращения такой работник не смог найти работу и в этом месяце было 22 рабочих дня.

Тогда сумма пособия на период трудоустройства составит: 3641,3 × 22 = 80 108,6 руб.

Возможны ситуации, когда работник трудоустраивается в течение второго месяца после сокращения. В этом случае ему также положено пособие на период трудоустройства, однако не за весь месяц, а только за рабочие дни, когда он еще был безработным.

ВАЖНО! Ни выходное пособие при сокращении работника, ни пособие на период трудоустройства не облагаются налогом на доходы физлиц в части, не превышающей трехкратный (а для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — шестикратный) размер среднемесячного заработка (ч. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Итак, при увольнении пенсионера по сокращению штатов выплаты компенсационного характера все те же самые, что и при сокращении работников, пенсионерами не являющихся.

Какие выплаты при сокращении пенсионера предусмотрены законом? Это:

• заработная плата за расчетный период;
• компенсация за неотгулянный отпуск;
• выходное пособие;
• пособие на период трудоустройства (в установленных законом случаях).

Законное право трудиться имеет любой гражданин независимо от пола и возраста. А это значит, что работник-пенсионер также может трудиться, выполнять обязанности, получать заработную плату, как и простые трудящиеся. Специальных ограничений или исключений для этой категории граждан чиновники не предусмотрели.

Однако спорные ситуации возникают. Например, мнения специалистов по вопросу, какие выплаты положены при сокращении пенсионера, разделились. Одни считают, что пенсионер не должен получать выходное пособие за третий месяц. А вторые, наоборот, трактуют действующие нормы законодательства в пользу пожилых. Давайте разбираться, когда и какие выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов должен выплатить работодатель.

Выходное пособие при сокращении пенсионерам за 3 месяца

Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру? При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения. И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии?

Эти выводы следуют из целого ряда решений региональных судов (определение Самарского облсуда от 12.07.11 по делу № 33-6963, Кировского облсуда от 31.01.12 по делу № 33-306, Костромского облсуда от 16.05.12 по делу № 33-702А и др.). Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие Итак, на какие моменты будет обращать внимание суд и чего надо всеми силами избегать, чтобы не потерять то, что положено по закону?

Статья 178 ТК РФ устанавливает условия сохранения среднего заработка за третий месяц: своевременное, в течение двух недель, обращение в службу занятости плюс нетрудоустройство в течение последующих трёх месяцев. Невыполнение этих формальных требований, безусловно, лишает бывшего работника права на выплату среднего заработка за третий месяц.

Работодатель обязан будет в любой момент на основании заявления и трудовой работника предоставить ему суммы законной помощи. Если же он откажется это сделать, пенсионер может защитить свои права посредством обращения в следующие организации:

• профсоюз;
• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

Работники трудовой инспекции и прокуратуры проведут проверку законности увольнения пенсионера и обяжут работодателя выплатить задолженность.

Внимание

Кроме этого, если будет установлен факт того, что нарушался порядок увольнения и расчета по сокращению, предприятию или организации допустившим столь оплошную ошибку грозят внушительные штрафы и кадровые изменения. Очевидно, что выплаты пенсионеру, который подпадает под сокращение, гарантированы на законодательном уровне.

В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров. Содержание статьи ○ Часть 1. Какое пособие получит работник при сокращении штата?○ Часть 2.

Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.○ Часть 3. Выплаты при сокращении пенсионеров. Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.Какое пособие получит работник при сокращении штата? Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации. К таким выплатам относятся:

1. В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст.140 ТК РФ).
2. В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка.

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата.

Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации. В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения.

При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

Единообразное применение указанных норм является важной задачей в обеспечении работников одинаковой степенью правовой защиты в случае наступления неблагоприятных последствий при увольнении. Однако в отношении пенсионеров, с которыми расторгается трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, единства в судебной практике в вопросах предоставления выходного пособия нет.

В Постановлении ФАС Поволжского округа от 24.05.2007 N А12-18844/06, удовлетворяя заявление ЗАО «Волгоградский инструментальный завод», кассационная инстанция исходила из того, что суды первой (12.12.2006) и апелляционной (08.02.2007) инстанций пришли к правомерному выводу о недоказанности наличия исключительных обстоятельств, которые могли быть учтены при принятии решения о выплате за счет средств Общества среднемесячной заработной платы бывшему работнику Общества за третий месяц со дня увольнения, поскольку гражданка А.Г.Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.

Уволенный по сокращению пенсионер может обратиться за выплатой ему среднемесячного заработка и за третий месяц после сокращения при наличии следующей совокупности условий (ч. 2 ст. 178 ТК РФ, письмо Минфина РФ от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234):

• такой работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в службе занятости;
• такой работник не смог трудоустроиться в течение 3 месяцев с момента увольнения;
• имеется решение службы занятости о сохранении среднемесячного заработка и на третий месяц.

Выплата гражданам пенсии по старости не отменяет действия норм трудового законодательства в отношении таких лиц в части возможности сохранения за ними среднемесячного заработка в т. ч. на третий месяц после сокращения при наличии вышеперечисленных обстоятельств (определение Краснодарского краевого суда от 27.09.2012 по делу № 33-19551/2012).

Мнение о том, что выплата гражданину пенсии по старости является основанием не предоставлять пенсионеру компенсацию за третий месяц после сокращения, суды не поддерживают, т. к. если гражданин не признан безработным (а лицо, получающее пенсию по старости, таковым признано быть не может, поскольку имеет средства к существованию), это не препятствует центру занятости оказать по его заявлению госуслугу по поиску подходящей работы (см. решение Центрального райсуда г. Сочи от 25.01.2016 по делу № 2а- 856/16).

Для формирования решения о сохранении за пенсионером среднемесячного заработка на третий месяц служба занятости должна оценить наличие исключительных обстоятельств, не позволивших его трудоустроить. Тот факт, что при наличии подходящих вакансий пенсионер без объективных причин от них отказался, выступит основанием в суде для аннулирования решения службы занятости о сохранении пособия (см. предыдущий пример решения).

Какие выплаты при сокращении пенсионеров с работы производятся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях? По общему правилу те же самые, что и для работников на иных территориях:

• заработная плата за отработанный период;
• компенсация за неотгулянный отпуск;
• выходное пособие.

Однако срок, на который может быть сохранен среднемесячный заработок (на период трудоустройства) после расторжения ТД, несколько отличается.

Для граждан, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднемесячный заработок сохраняется на срок до 3 месяцев с даты расторжения ТД с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за такими работниками на четвертый, пятый или шестой месяцы по решению службы занятости при наличии совокупности условий:

• работник обратился в службу занятости в месячный срок с момента увольнения;
• такой работник не был трудоустроен службой занятости.

Данные положения ТК РФ также распространяются и на работающих пенсионеров (см. письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ).

ВАЖНО! Реализация права на сохранение среднемесячного заработка на четвертый, пятый и шестой месяцы с момента увольнения связана с наличием исключительного случая, подлежащего установлению службой занятости. Отсутствие в законе перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия службой занятости решения о сохранении среднемесячного заработка за указанные периоды при наличии только факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка предоставления государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы (см. решение Курильского райсуда Сахалинской обл. от 27.02.2018 по делу № 2-19/2018).

Если сокращенный работник не нашел новую работу в течение третьего месяца после сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация (ст. 178 ТК РФ). Однако вопрос о пенсионерах не решен и по сей день. Как быть работодателю, если даже законодатели не пришли к единому мнению по спору, выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера за третий месяц нетрудоустройства?

Большая часть чиновников придерживается мнения, что при сокращении пенсионера дополнительной компенсации за третий месяц не положено. Ведь пенсионер — социально защищенная категория населения, и ему гарантирована выплата пенсии (по старости, по выслуге лет и на прочих основаниях). Однако мнение чиновников не помешает обратиться пенсионеру в суд и, возможно, добиться выплат в свою пользу.

Решение есть: основанием для назначения компенсации за третий месяц нетрудоустройства является соответствующее решение Службы занятости населения. И если представители Службы занятости признали уволенного пенсионера безработным и выдали официальное решение установленного образца, то деньги выплатить придется.

Как требуется проводить сокращения пенсионеров по трудовому законодательству

Практика рассматривать получающих пенсию сотрудников как первоочередных кандидатов на увольнение сохраняется, но потеряла под собой правовые основания с начала 1990-х годов. Подобный подход нарушает принцип равенства всех работающих, зафиксированный в ст. 2 Трудового Кодекса (ТК) и может рассматриваться как дискриминация по возрастному признаку (ст. 3 ТК). То есть, пенсионер рассматривается в отношении сокращения наравне с прочими работниками, и его можно уволить только после того, как:

• предложены все возможные варианты трудоустройства, подходящие по сравнению с должностью и заработком на прежнем рабочем месте, и соответствующие состоянию здоровья;
• поступил отказ воспользоваться всеми альтернативными вакансиями трудоустройства.

Более того, несмотря на распространенность мнения, что от пенсионеров избавляются в первую очередь, так как у них есть иные источники постоянного дохода, закон и сложившаяся практика обрисовывают совершенно иной подход к решению проблемы сокращения персонала. В ст. 179 ТК названы основания предоставления преимуществ определенным работникам по признакам, которые как раз характерны для пенсионеров. Ведь:

• их квалификация и демонстрируемая производительность труда, как правило, выше, чем у прочих сотрудников, вследствие огромного опыта и развитых профессиональных навыков;
• они, в подавляющем большинстве, являются людьми семейными, содержащими иждивенцев;
• за долгое время трудовой деятельности в одной организации с высокой вероятностью могли обзавестись профессиональными заболеваниями или получить трудовые увечья.

Среди перечисленных оснований сохранить рабочее место именно за пенсионером главную роль, естественно, играет наличие высокой профессиональной квалификации и уникальных трудовых навыков.

Запрет на сокращение опекунов

А вот основания избежать увольнения у него есть в случаях, предусмотренных в ч. 4 ст. 261 ТК, когда работник выступает в качестве единственного кормильца и воспитателя:

• малолетнего в возрасте до трех лет;
• ребенка-инвалида;
• троих малолетних детей.

Какие выплаты полагаются пенсионерам, увольняемым при сокращении штата

Так как работников, продолжающих трудиться после выхода пенсию, приравнивают ко всем прочим, то и выплаты при сокращении им полагаются согласно ч. 1 ст. 178 ТК:

• среднемесячный заработок, засчитываемый в качестве выходного пособия;
• и сохраняемый, пока не удастся трудоустроиться, но не дольше двух месяцев.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, предписываемой ст. 127 ТК, то ее предоставление зависит исключительно от финансовых возможностей компании/организации и доброй воли работодателя. Также обстоит дело при сокращении и с выплатой за многолетний добросовестный труд в штате одной компании/организации (как правило, речь идет о сроке не менее тридцати лет).

Будет ли выплачиваться сокращенному пенсионеру пособие за третий месяц, если не удастся трудоустроиться

Ситуация складывается противоречивым образом, и не лучшим для уволенного. С одной стороны, его не дискриминируют по возрастному признаку, и письмо Минфина за № 03-03-04/1/234, разъяснившее в 2006 году порядок продления выплаты пособия на третий месяц, служит тому подтверждением. При постановке на учет в службе занятости в двухнедельный срок по увольнении ею добросовестно направляется работодателю запрос, согласно которому нужно оплатить уволенному и третий месяц, так как он не трудоустроен. Эта норма заложена в ч. 2 ст. 178 ТК.

С другой стороны, работодатели получили полную поддержку судебной системы и игнорируют законные запросы службы занятости. Суды ориентируются и на мировую практику, согласно которой пенсионеры не работают, и на то, что нельзя признать безработным лицо, у которого есть постоянный источник дохода в виде пенсии. Такие решения судом принимаются на основании п.3 ст.3 закона № 1032-1, где сказано, что лицо, которому назначили страховую и/или накопительную пенсию, безработным не признается. Так что в том вопросе определенную дискриминацию трудящихся ветеранов можно усмотреть.

Как обстоят дела с сокращением пенсионеров в 2019 году

Нормативно-правовые акты, регулирующие процедуру сокращения штата и проведение выплат увольняемым, изменений не претерпели. Стабильность в этом вопросе не может не радовать, и работодателям, и работникам проще сориентироваться в неприятной и нелегкой ситуации, чтобы отстаивать свои законные интересы и права.

Как предписывается производить увольнения в связи с сокращением штата

Процедура регулируется на основании ст. 373 ТК. Если руководство компании/организации принимает решение оптимизировать штатное расписание, то за месяц до начала проведения процедуры сокращения об этом полагается уведомить выборный орган профсоюзной организации. Профсоюзной первичке дается неделя на рассмотрение проекта приказа и копий документов, на основании которых решено провести увольнения. Мотивированный письменный ответ направляется работодателю, спорные моменты обсуждаются в ходе трехдневных консультаций, оформляемых протоколом.

Представители профсоюза, не придя к согласию с руководством, могут обжаловать его действия в государственной инспекции труда. По десятидневном рассмотрении жалобы этот орган, находя увольнение незаконным, может издать предписание о восстановлении. И работодатель, и работник-пенсионер, и профсоюзный орган сохраняют за собой право на обжалование принятых решений в суде.

Получив мотивированное мнение профсоюзного органа, работодатель получает право в течение месяца пойти на расторжение трудового договора. Издается соответствующий приказ. Всем лицам, подпадающим под сокращение, включая пенсионеров, направляются уведомления о предстоящем увольнении с одновременным предложением продолжить трудовую деятельность на вакантных должностях.

Уведомление о предстоящих сокращениях направляется в службу занятости, которая получает данные на всех сотрудников, включая пенсионеров, чтобы подыскать для них варианты трудоустройства.

По истечении двухмесячного срока со дня получения уведомления пенсионера увольняют, выплачивая положенные суммы.

Какие документы оформляются при проведении сокращения

Работодатель, как видим, обязывается своевременно:

• уведомить выборный орган профсоюзной организации и службу занятости о предполагаемых сокращениях;
• издать приказ об оптимизации;
• письменно уведомить под роспись каждого из лиц, намеченных к сокращению;
• издать приказ об увольнении.

Выплаты и компенсации увольняемому пенсионеру

Насчитают, как и всем, подпавшим под сокращение, выходное пособие согласно ч. 1 ст. 178 ТК, в размере месячного оклада. По доброй воле работодателя неиспользованный отпуск могут компенсировать, а не предложить воспользоваться им в оставшиеся до увольнения дни, как чаще всего бывает. Если работник пенсионного возраста был заместителем руководителя (руководителем) или главным бухгалтером, а в компании сменился собственник, то выходное пособие насчитают в соответствии со ст. 181 ТК – не менее трехмесячного заработка.

Как рассчитывают пособие

Так как его положено выдавать, исходя из размера среднемесячного заработка, то расчеты ведутся, как предписано в ст. 139 ТК, за предшествующие 12 месяцев. Например, у работника-пенсионера месячный оклад равнялся 20 000 руб, что за 12 месяцев составит 240 000 руб. К этой сумме прибавляется 20%-ная надбавка, установленная за интенсивность труда (48 000 руб), и премиальные выплаты (12 000 руб). Делим, 300 000/12 = 25 000 руб. Такой будет величина выходного пособия нашего пенсионера.

Если руководство компании/организации решит предоставить компенсацию за дни неиспользованного отпуска, то ее насчитают, как предписывается в ч. 4 ст. 139 ТК. Среднемесячный заработок в 25 000 руб будет разделен на 29,3 и умножен на количество дней отпуска. За каждый отработанный месяц принято начислять два дня отпуска. Если после предыдущего прошло десять месяцев, то увольняемый по сокращению штатов работник пенсионного возраста получит компенсацию, равную: 25 000/29,3 х (10х2) =

>Сроки выплат

Всем увольняемым положенное выплатят в последний день работы, как предписано ст. 140 ТК. Помощь на время трудоустройства можно будет получать в дни выдачи заработной платы.

Что делать пенсионеру, не получившему положенных выплат при сокращении

Столкнувшись с проволочками при выплатах, уволенный пенсионер должен знать, что его интересы защищаются не только профсоюзом, но и такими государственными структурами, как трудовая инспекция и прокуратура. Эти органы, рассмотрев жалобу в течение месяца, вправе привлечь недобросовестного работодателя к административной ответственности и оштрафовать. Последней инстанцией, куда стоит обратиться попавшему под сокращение пенсионеру, станет суд, где рассмотрение иска может занять продолжительное время.

В качестве заключения отметим, что государство всегда готово защитить права пенсионера, обеспечив необходимую помощь.

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 4

Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру?

При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения. И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии? В связи с этим возникают вопросы: сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения, какие случаи признаются исключительными для сохранения заработка?

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Существует две точки зрения.

Одни специалисты полагают: так как в ст. 178 ТК РФ при установлении гарантии в виде сохранения среднего заработка на третий месяц трудоустройства указано условие обращения в орган службы занятости населения, в данной ситуации необходимо учитывать положения Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) и Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 (далее — Порядок). Из п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 следует, что безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно или за выслугу лет. Та же норма прописана в п. 17 Порядка. В итоге служба занятости не должна регистрировать такого гражданина в качестве безработного, следовательно, у нее не возникнет обязанности по трудоустройству. А выплаты сокращенному пенсионеру работодатель будет производить не свыше двух месяцев. Данную позицию поддерживают и суды. Например, ФАС ЦО в Постановлении от 02.04.2007 по делу N А54-2967/2006 отметил, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия, поскольку указанная в ней выплата является мерой социальной защиты безработных, к каковым пенсионеры не относятся. К такому же выводу пришли ФАС ПО в Постановлении от 04.04.2006 по делу N А12-14930/05-С15, Арбитражный суд г. Москвы в Решении от 02.11.2006 по делу N А40-53171/06-145-310.

Другие считают, что гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации распространяются и на лиц, которым выплачивается пенсия по старости. Ссылка на п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 не может быть принята во внимание, так как в ст. 27 Закона N 1032-1 указано, что работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. При этом пенсионеры не выделены как отдельная категория работников, которым гарантии не предоставляются. На основании данного положения и п. 8 Порядка органы службы занятости ставят сокращенных пенсионеров на учет как ищущих работу и, если не удалось трудоустроить пенсионера за два месяца, выдают справки о сохранении среднего заработка по прежнему месту работы на третий месяц. Иногда суды поддерживают данную точку зрения. Например, ФАС ВВО в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону.

Также некоторые специалисты считают, что основанием для принятия решения органом службы занятости о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц за сокращенным работником является исключительность случая, состоящая в том, что работник в установленный срок обратился в орган службы занятости за трудоустройством, но не был им трудоустроен. Однако судебная практика показывает, что под исключительностью следует понимать совершенно другое. Например, в Постановлении ФАС ПО от 05.07.2007 по делу N А12-20261/06 указано, что суды первой и апелляционной инстанций пришли к правомерному выводу о недоказанности наличия исключительных обстоятельств, которые могли быть учтены при принятии решения о выплате работнику за счет организации среднемесячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения, поскольку центром занятости не представлены документы, подтверждающие предложения имеющихся вакансий и отказ работодателей в принятии на работу по основаниям, связанным с социальным положением гражданина, другие документы, указывающие на исключительный случай, в том числе на отсутствие в семье работающих членов, отсутствие у уволенного работника иных доходов. Вместе с тем суды учитывают, что работник, являясь пенсионером по старости, социально защищен государством в виде гарантированной выплаты пенсии.

Обратим внимание читателей на то, что арбитражная практика приведена только для ознакомления с существующими мнениями по данному вопросу. Президиум ВАС в Постановлениях от 19.02.2008 N 11725/07 и N 13647/07 указал, что такие споры не затрагивают прав и законных интересов работодателей в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, поскольку возникают из трудовых отношений, следовательно, неподведомственны арбитражным судам.

На наш взгляд, правильной является первая точка зрения, и вот почему.

Действительно, ст. 178 ТК РФ каких-либо особенностей в отношении работников-пенсионеров не предусмотрено. Однако игнорировать положения п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 просто нельзя. На сегодняшний момент органы службы занятости ставят на учет сокращенных пенсионеров как ищущих работу и держат их в данном статусе несколько месяцев. Да, действительно, учреждения службы занятости могут поставить на учет уволенных пенсионеров в целях поиска подходящей работы (п. 2 Порядка). Вместе с тем, руководствуясь п. 9 Порядка, служба занятости обязана в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в указанных целях предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а в силу п. 15 Порядка и п. 2 ст. 3 Закона N 1032-1 не позднее 11 календарных дней со дня его регистрации в целях поиска работы принять решение о признании гражданина безработным <1>. При этом ни Порядком, ни Законом N 1032-1 возможность продления срока пребывания безработного гражданина в статусе ищущего работу не предусмотрена.

<1> На основании п. 1 ст. 3 Закона N 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

Но из содержания п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 и п. 17 Порядка вытекает, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве безработных, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии. Поэтому служба занятости не должна выдавать им решение о сохранении среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.

Таким образом, за сокращенным пенсионером работодатель должен сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Соответственно, если работник-пенсионер был сокращен из организации, находящейся в районах Крайнего Севера или в приравненной к нему местности, то за ним следует сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев в силу ст. 318 ТК РФ.

Т.В.Шадрина

Редактор журнала

«Отдел кадров

коммерческой организации»

Подписано в печать